培训部组织架构图
思恩教育赤沙校区组织架构图
思恩教育赤沙校区组织架构图及人员设置一、组织架构图二、公司成立初期人员设置（一）、公司领导层1、校长：主要工作：1、公司公司运营过程中所有工作的总指挥和总调度；2、负责公司重大事项的主要决策工作，负责召开公司议事会。
3、负责提名总经理聘用方案，负责审定批准公司中高层管理人员（执行常务经理、公司部门经理以上人员）的任免。
4、负责公司资金筹措，同时定期或不定期地审阅公司财务报表全面了解、掌握公司的经济运行运作情况，负责监督和控制全公司财务系统各项资金的良好运行。
3、副校长：主要工作：1、根据董事会提出的发展目标,制定公司战略实施方案。
2、审阅、确定公司内部管理机构设置方案和基本管理制度。
3、主持公司基本团队建设、规范内部管理。
4、审定公司具体规章、奖罚条例,审定公司工资奖金分配方案。
5、主持公司全面经营管理工作,组织实施议事会决议。
6、召集、主持校长办公会议,听取工作汇报。
7、对企业经营活动的运作情况及时分析,提出改进和提高的意见,营造经营活动的良好氛围,并推进公司企业文化建设工作。
8、领导建立和完善质量管理制度,组织实施并监督、检查生产质量体系的运行。
4、市场销售部主任：主要工作：1、拟订部门设置方案和基本管理制度；2、市场营销和市场运作策划；3、依据经营目标和策略，制定并执行年度、季度、月度市场推广方案、销售方案；4.执行方案接受校长的检查，并反馈和改正；5、部门人员招聘、培训、考核等人事工作；6、部门员工具体工作的督促和落实；7、处理公司部门日常突发事件。
5、早教托管部主任：主要工作：1、拟订部门设置方案和基本管理制度；2.依据公司总体目标，制定并落实部门年度、季度、月度课程、教学、活动等方案；3.执行方案接受校长的检查，并反馈和改正；4、部门人员招聘、培训、考核等人事工作；5、部门员工具体工作的督促和落实；6、处理部门日常突发事件。
6、文化艺术部主任：主要工作：1、拟订部门设置方案和基本管理制度；2.依据公司总体目标，制定并落实部门年度、季度、月度课程、教学、活动等方案；3.执行方案接受校长的检查，并反馈和改正；4、部门人员招聘、培训、考核等人事工作；5、部门员工具体工作的督促和落实；6、处理部门日常突发事件。
2024年培训部门组织架构
培训部门组织架构设计对于确保组织的培训活动高效、有效地进行至关重要。
在2024年的培训部门规划中，我们建议采用以下组织架构，以满足组织的发展需求和培训目标的实现。
一、部门概述培训部门作为组织人力资源管理的重要组成部分，其主要职能是制定培训策略、规划培训课程、实施培训活动以及评估培训效果。
在2024年的组织架构中，培训部门应保持精简、高效和灵活的特点，以快速响应组织变化和员工发展需求。
二、部门职责1.战略规划：负责制定和实施组织的培训战略，确保培训活动与组织的发展目标保持一致。
2.课程开发：负责设计和开发各类培训课程，包括新员工培训、技能提升培训、管理能力培训等。
3.培训实施：负责组织和管理各类培训活动，确保培训质量和学习效果。
4.资源管理：管理和协调培训资源，包括培训师、教材、场地等，确保资源的有效利用。
5.评估与反馈：负责培训效果的评估，收集反馈意见，不断优化培训课程和流程。
6.预算与成本控制：负责培训预算的编制和成本控制，确保培训活动在预算范围内进行。
三、部门结构培训部门应设立以下关键职位和职能：1.培训总监（Director of Training）：负责整个培训部门的战略规划和运营管理。
2.培训经理（Training Manager）：负责特定领域的培训项目管理，如技术培训、管理培训等。
3.课程开发专员（Curriculum Developer）：负责设计和更新培训课程，确保课程内容与组织需求相匹配。
4.培训执行专员（Training Execution Specialist）：负责培训活动的执行，确保培训过程顺利进行。
5.评估与反馈专员（Evaluation and Feedback Specialist）：负责培训效果的评估，收集和分析反馈数据。
6.资源协调专员（Resource Coordinator）：负责培训资源的协调和分配，确保培训活动顺利进行。
7.预算分析师（Budget Analyst）：负责培训预算的编制和成本控制，提供财务分析报告。
2020年职业教育培训服务公司组织架构和部门职能
2020年职业教育培训服务公司组织架构和
部门职能
一、公司组织架构 (2)
二、部门主要职能 (2)
1、董事会办公室 (2)
2、财务中心 (2)
3、人力资源中心 (3)
4、总经理办公室 (3)
5、行政中心 (3)
6、教学中心 (3)
7、技术研发中心 (3)
8、业务运营中心 (3)
一、公司组织架构
二、部门主要职能
1、董事会办公室
负责公司三会会务组织、材料准备，挂牌筹备，挂牌工作组织协调、公司挂牌后完成信息披露工作及投融资工作、投资者关系维护。
2、财务中心
负责制订公司的财务管理与会计核算制度，负责公司资金的筹集、调配，负责公司财务预算及结算，负责银行、税务部门的工作对接及协调，负责分、子公司财务人员管理。
3。
教育培训机构的组织架构、岗位职能要求
中小学教育培训机构的组织架构、岗位职能要求（校长、校区总监级别）一、市场部：A、经理主管岗位职责1. 管理深圳区域市场部各团队，确保区域市场部年度各项市场业绩指标的达成，协助区域各中心销售业绩指标的达成；2、依据总部年度市场整体推广计划，制订区域市场年度品牌推广策略和市场推广策划组织实施，及相关的执行计划和预算；3、指导、审核和管理区域市场费用预算和区域广告费用的投放使用；4、制定区域市场媒介组合策略，积极拓展和维系区域的媒体公共关系；5、负责区域市场及区域中心品牌形象的应用和物料应用的标准执行情况的监督与维护；6、根据区域年度市场预算，制定区域各渠道和推广点租金等各项成本执行计划，并管理和评估各项费用的效益和结果；7、组织制定区域推广、广告以及网络等渠道策略与规划，团队组织发展建设规划，明确渠道各项业绩指标，确保渠道来访目标和业绩目标的达成；8、依据市场发展需要，维护、开拓与政府、媒体、客户及相关企业间的积极交流与良好合作，为公司营销活动创造良好的社会环境。
9、负责组织、管理公司市场团队，负责业务技能培训。
10、负责同业合作和异业合作主管的指导。
B、市场专员工作职责：1、校区周边宣传渠道的挖掘及合作谈判；2、招聘、培训、管理兼职，介绍课程给目标客户，并留下有效客户信息，宣传、扩大品牌在客户中的知名度；3、校区周边市场渠道的宣传执行，在相应的场所开设咨询活动，完成招生任务和校区业绩4、搜集和反馈市场及同行业动态的相关信息，提交市场调研报告；5、开辟新的市场渠道。
二、销售部：（地推）主管岗位职责：（一）、团队建设与管理1、协助市场经理完成区域推广团队的组建与管理，包括人员的招聘以及新人的培训；2、协助市场经理按计划定期安排区域推广人员相关市场培训和业务技能培训；（二）、推广小组业务管理1、团队内推广人员的监督和管理，定期向市场经理汇报组内人员的情况，包括人员数量以及人员的状态；2、组内人员的推广业务状况的监督和管理，包括个人的回单、到访和业绩；3、配合市场经理完成推广到访和业绩指标，并定期提交工作总结和下月工作计划；4、配合市场经理统计团队近期的推广物料的使用情况，并根据当月的团队情况和当月促销状况分析预测所需物料数量，并申报需求；5、监督整合各项推广物料的使用，确保物料的合理利用。
公司培训部部门及岗位职责与架构图
蓝领基地培训部职责分工与组织架构图第一节培训事业部职能与组织架构图一、培训事业部职能培训事业部的主要职能是在总经理的领导下，根据外部市场对培训项目的需求，做好培训流程整体工作，其具体职能体现在以下六个方面。
1．编制企业外部洽谈项目可行性培训计划及目标效果。
2．企业培训项目的费用预算报批与过程控制、结果评价。
3．钻研市场可能存在的潜在项目的调查分析。
4．外部培训讲师（培训课件，时间）的联系、培训物料的准备、可行性培训方案的制定。
5．培训资料整理与参培学员培训档案管理。
二、培训事业部组织架构培训事业部组织结构主要受其公司自身运营阶段、外培企业的行业特性、人力资源的成本开发需求等因素的影响。
组织结构设计应结合公司实际情况，设计相应的培训部组织结构。
（一）按培训事业部相关事务运行暂定架构图图1 按培训事务专业分工设计的组织结构图第二节培训事业部职能细化一、培训事业部部门工作职责根据其主要职能事项，培训事业部所承担的具体职责如图所示：第三节培训事业部岗位职责一、培训事业部部长岗位职责培训部部长的岗位职责是依据企业的战略发展目标，组织编制和实施人力资源培训规划，协调企业各部门、各类人员的培训工作，为企业的战略管理和人力资源管理提供保障。
其具体职责如图1-7所示。
培训事业部部长岗位职责图二、培训事业部经理岗位职责培训经理的岗位职责是在培训总监的领导下，以企业人力资源发展规划为指引，参与建立并完善企业培训体系，负责人力资源培训计划的组织实施工作，以达成企业人力资源培训目标。
其具体职责如图所示。
培训经理岗位职责图三、培训事业部主管岗位职责培训主管的主要职责是根据培训计划协助培训经理做好培训需求的调查、培训计划的制订，并协调培训项目进行过程中的各项事宜。
其具体职责如图所示。
培训主管岗位职责图。
团队组织架构图(完善版)
团队组织架构图（完善版）本文档旨在详细阐述团队组织架构，包括各职能部门的职责、岗位设置以及上下级关系。
通过清晰地展示团队结构，有助于提高团队协作效率，确保项目顺利进行。
以下是完善的团队组织架构图：一、高层管理1.1 董事会- 董事长：负责公司整体战略规划、决策及管理。
- 董事：协助董事长进行决策，监督公司运营。
1.2 总经理- 总经理：负责公司日常运营、战略实施及团队管理。
- 助理总经理：协助总经理处理日常工作，负责特定项目或领域。
二、职能部门2.1 人力资源部- 人力资源总监：负责团队建设、招聘、培训、绩效管理等。
- 招聘经理：负责人才引进及员工招聘。
- 培训经理：负责员工培训与发展。
- 绩效经理：负责员工绩效考核与激励。
2.2 财务部- 财务总监：负责公司财务规划、预算管理、成本控制等。
- 会计：负责日常会计核算、税务申报等。
- 出纳：负责公司资金管理、报销审核等。
2.3 市场部- 市场总监：负责市场战略规划、品牌推广、市场调研等。
- 市场经理：协助总监实施市场策略，管理市场团队。
- 市场专员：负责市场活动执行、广告投放等。
2.4 销售部- 销售总监：负责销售战略规划、客户关系管理等。
- 销售经理：协助总监实施销售策略，管理销售团队。
- 销售代表：负责客户开发、业务洽谈等。
2.5 技术部- 技术总监：负责技术研发、技术创新、团队管理。
- 研发经理：协助总监实施技术策略，管理研发团队。
- 研发工程师：负责技术开发、产品设计等。
2.6 运维部- 运维总监：负责公司信息系统运维、网络保障等。
- 运维经理：协助总监实施运维策略，管理运维团队。
- 运维工程师：负责系统监控、故障处理等。
三、项目组3.1 项目经理- 项目经理：负责项目策划、执行、监控及团队管理。
- 项目助理：协助项目经理处理项目日常工作。
3.2 项目成员- 依据项目需求，由各部门抽调专业人员组成。
四、外部协作单位4.1 合作伙伴- 负责协助团队完成特定项目或任务。
组织架构图
（注释：每个业务部设置一名 业务主管，带四名业务专员）
（注释：客服部对 市场部提交的客户 名单进行跟踪回访， 核实客户真实信息， 配合市场部做后期 客户跟进服务）
鼎荟组织架构图
董事长
董事长秘书 董事长助理
执行总经理 总 助
资金监管部
（注释：风控部直 接由董事长管理， 管理后期平台资金 动向）
副总经理 （分管内勤）
战略决策层。提出规划思路，根据战略规划制定具体落实方案，将 任务编排并分解到各层级执行，对公司整体运营阶段性及结果负责
董 事 长 助 理
公执 司行 运层 作。 及执 资行 金上 监传 管下 达
总 经 理 助 理
副总经理 （分管内勤）
决策层。人力资源部， 财务部决策权，内勤 组织建设规划建议并 决策，对内勤事务全 权负责
（注释：每个业务部设置一名 业务主管，带四名业务专员）
（注释：客服部对 市场部提交的客户 名单进行跟踪回访， 核实客户真实信息， 配合市场部做后期 客户跟进服务）
鼎荟权责划分图
董事长
董 事 长 秘 书
处执 理行 接层 待。 工 作 安 排 内 务 战略决策 方向把控
执行总经理
执 行 上 传 下 达 工 作 任 务
注释： * 公司方向性决策会议由董事长组织决 策层参与，建议层与执行层不参与； * 具体工作布置开展由决策层及建议执 行层参与，董事长可以选择性参与，执 行层不参与； • 部门之间工作协作由建议执行层讨论 安排协作，决策层可不参与； • 部门工作安排由总监安排执行层落实 开展
人力行政部
执行层。根据总监工 作安排落实具体工作 执行
财务部
执行层。根据总监工 作安排落实具体工作 执行
市场部
2024版某教育集团组织结构图
优化管理层级
适当减少管理层级，赋予基层员 工更多的决策权和自主权，激发 员工的积极性和创造力。
强化人才培养
注重员工的职业发展和培训，建 立完善的激励机制，吸引和留住 优秀人才，为集团的长期发展提 供有力保障。
2024/1/29
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2024/1/29
THANKS
感谢观看
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2024/1/29
8
关联公司与合作单位
教育投资公司
专注于教育领域投资，为 教育集团提供资金支持和 发展建议。
教育研究机构
与教育集团合作进行教育 研究和教育改革项目，推 动教育创新和发展。
教育技术公司
为教育集团提供教育技术 解决方案和在线教育技术 支持。
教育行业组织
与教育集团共同推动教育 行业发展和合作，包括教 育协会、学术机构等。
专业化分工
集团内部各部门和岗位分工明确，员工能够专注于自己的专业领域，有利于提高工作效 率和质量。
2024/1/29
强大的资源共享
集团内各学校可以共享教育资源，如优秀师资、教学课件、教育技术等，有助于提升整 体教学质量和降低成本。
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未来发展趋势预测
2024/1/29
组织扁平化 随着教育行业的竞争日益激烈，未来教育组织可能会趋向 于更加扁平化，减少管理层级，加快决策速度，提高对市 场变化的响应能力。
某教育集团组织结构 图
2024/1/29
1
目录
2024/1/29
• 引言 • 组织结构概述 • 高层管理团队 • 教育教学部门 • 市场拓展与品牌宣传部门 • 后勤保障与支持部门 • 总结与展望
2
01
引言
2024/1/29
3
目的和背景
常见的组织结构
适用课程 所有中高层管理人员 所有工作人员 每个分公司的人事部 总部和分公司财务部门人员 各分公司的生产和销售部门所有人员 各分公司的销售 高层管理人员和分公司生产部人员 人事部下属的培训人员 各分公司下的销售部门
8
二、有机式组织
1. 简单结构
定义： – 低复杂性、低正规化、职权集中在一个人手中。通常只 有两三个纵向层次。
21
– 集中决策、分散经营
包括两种结构
– 独立事业单位 – 战略事业单位
6
2.1 分部型组织结构图
公司总部
总部职能：战略规划
总部职能：财务与会计
分支公司A
分支公司B
………
生产 销售 财务 工程
7
2.2 分部型结构课程适配图
课程 领导力与管理 通用能力 人力资源 财务和税务 供应链 客户服务 生产运营 TTT系列 销售营销
适用课程 业主兼经理 所有人员 业主兼经理 业主兼经理 所有人员 所有人员 所有人员 业主兼经理 所有人员
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二、有机式组织
2. 矩阵结构 – 组织为了取得规模经济，提高绩效，必须采用更灵
活体制来充分利用有限资源，使资源在各类项目， 各类产品、各类服务、各类顾客、各类市场上能迅 速重新配置。
12
2.1 矩阵结构图
缺点：
– 管理当局对制造活动缺乏紧密控制力，供应质量很难预料。网 络组织所取得的设计上创新很容易被窃取。
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3.1 网络型结构
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3.2 网络型结构
课程 领导力与管理 通用能力 人力资源 财务和税务 供应链 客户服务 生产运营 TTT系列 销售营销
适用课程 所有中高层管理人员 所有工作人员 每个外围公司的人事部 外围层和中心层财务部门人员 外围层的生产和销售部门所有人员 外围层的销售代理商 高层管理人员和分公司生产部人员 人事部下属的培训人员 各分公司下的销售部门
培训学校组织架构图
负责学校安全监管、安全检查、应急预案制定及演练等工作。
环境优化部
负责校园环境美化、文化氛围营造、活动场地布置等工作。
21
06
财务管理与审计部门
2024/1/25
22
预算管理
2024/1/25
预算编制
01
根据学校发展战略和各部门需求，制定全面、科学的预算计划
。
预算执行与控制
02
监督各部门预算执行情况，确保预算计划得到有效实施。
培训学校组织架构 图
2024/1/25
1
目录
2024/1/25
• 引言 • 组织架构概述 • 教学管理部门 • 学生服务部门 • 行政与后勤支持部门 • 财务管理与审计部门 • 总结与展望
2
01
引言
2024/1/25
3
目的和背景
明确组织结构和职责
促进学校发展
通过组织架构图，清晰地展示学校的 各个部门和职位，以及它们之间的层 级关系和职责划分。
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审计与风险管理
2024/1/25
财务审计
对学校财务报表进行定期审计，确保财务数据的真实性和合规性 。
内部控制审计
评估学校内部控制体系的有效性，提出改进建议。
风险管理
识别、评估和管理学校面临的财务风险，确保学校稳健运营。
25
07
总结与展望
2024/1/25
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组织架构优化方向
扁平化管理
减少管理层级，提高决 策效率，增强团队凝聚 力。
各部门的主管或经理，他 们负责各自部门的日常管 理和业务开展。
教职工代表
教职工代表可以反映基层 员工的意见和建议，促进 学校管理的民主化和科学 化。