医院科教科科长岗位职责说明书
科教科科长岗位说明书
1.掌握医学，管理学，法律知识及相关技能。 2.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。 3.较好的应急能力、领导能力、决策能力。 4.较强的市场拓展能力，沟通协调能力，书面表达能力，组织、协调公关能力。
（四）培训要求 1.医院管理与本科室管理的培训。 2.相关业务知识及技能培训。 3.相关法律法规知识培训。
2.协同专家委员会和有关科室组织开展学术活动，举办各种类型的业务学习、交流。
3.发动并组织全院医护人员撰写学术论文，组织论文评选工作。
4.负责组织科研项目的申报、论证工作，定期检查计划内课题的实施情况。对未按课题计划期Biblioteka 限完成的课题提出处理意见。
5.负责新药（中药）临床科研工作的实施及组织科研成果的审查、鉴定、报批、推广工作。
科教科科长岗位说明书（试行）
一、基本资料 岗位名称 科长 所属部门 科教科 岗位编号 X-KJK一01 二、工作内容
(一)工作概述 在分管院长的领导下，具体负责组织实施全院的科研工作。
(二)工作职责
1.根据分级管理的要求，拟定有关科研计划，经批准后组织实施，并经常督促检查，定期总结，
积极推进科研工作。
6.深入科室及时了解各科室、课题组的科研计划执行情况，协调院内各部门间的科研协作，课
题实施，协助有关部门安排学术交流和其它专业性业务活动，协助进行继教工作。 7.完成新项目、新方法的教学、推广工作。负责等级医院评审和科研、教学等相关工作的培训
及相关工作的指导。
(三)工作关系
内部关系 监督带教 本科室相关人员
岗位工作 关系
请示上报 分管院长
外部关系
各业务科室及相关的职能科室
三、任职资格
(一)基本要求
科教科科长职责（3篇）
科教科科长职责科教科科长是指负责科学教育相关工作的科技教育部门的负责人，主要负责领导、协调和推动本单位科技教育工作的开展。
科教科科长的职责涉及多个方面，下面是具体的内容。
一、政策制定与组织实施1. 负责制定本单位科教科工作的发展规划、目标和政策，将其纳入相关科教工作体系中。
2. 研究和分析科教科发展的形势和问题，提出相应的解决方案，并组织实施。
3. 协调本单位科教科与其他科技教育相关科室的工作，促进科教工作的整体发展。
二、科教工作的组织管理1. 负责科教科的组织机构建设和人员配备，合理规划科教科的职能和岗位设置。
2. 组织制定科教科的工作计划和年度任务，并监督和考核其完成情况。
3. 指导、指挥和协调科教科的各项工作，确保科教工作的高效推进和良好运行。
4. 组织开展相关会议和培训，提高科教工作人员的综合素质和专业水平。
三、科教资源的整合和开发利用1. 利用各类科教资源，组织开展科学教育活动，提高科学素养。
2. 协调本单位科研院所、高校等科研机构开展科普活动，搭建科教交流平台。
3. 打造科教产品、开发科教资源，推动科普产品的创新和推广。
四、科教政策的宣传与培训1. 负责科教政策的宣传和解释工作，提升科教政策的认识度和执行力度。
2. 组织开展科教政策的培训和教育，加强科教工作人员的政策意识和法律法规的学习。
3. 加强与媒体的沟通协作，提高科教政策的传播效果。
五、科教科绩效考核与质量监督1. 建立科教绩效考核制度，明确科教科的岗位职责和绩效评价标准。
2. 定期对科教科的工作进行评估和监督，发现问题及时采取措施予以解决。
3. 加强科教科的质量监督，提升科教活动的效果和质量。
六、国际科教交流与合作1. 组织本单位的国际科教交流与合作，推动科教资源的全球化整合。
2. 参与国际科教组织的活动，学习和了解国际科教领域的最新发展动态。
3. 负责本单位与国内外科教机构的合作项目，推动科教合作的深入发展。
七、相关数据和报告的统计与分析1. 统计、分析和报告科教科相关数据，为科教工作的决策提供科学依据。
科教科科长职责模版(3篇)
科教科科长职责模版1.在分管院长的领导下，全面负责医院的科研和教学工作。
2.负责拟订科研和教学工作管理制度及计划并组织实施。
3.对医院的科研和教学工作进行督促、检查、考核。
4.积极拓宽科研项目来源渠道，组织和督导各级科研立项、科技成果的鉴定、登记与报奖，促进科研成果转化与推广应用。
5.负责拟定医院继续医学教育计划和组织实施。
6.负责贯彻落实住院医师规范化培训和护士规范化培训管理工作。
7.负责对来院进修生和实习生的教学计划实施、科室轮转的安排以及在院管理工作。
____组织各级重点学科的申报、评审并进行动态管理，协助学科带头人制订各重点学科建设规划、年度计划，并督查其落实及进展情况，推动医院学科建设和发展。
9.定期对科研课题进行督导、协调，协助解决项目实施中出现的问题，追踪项目进展、经费使用及完成情况，督促项目负责人按时报送科研课题中期报告和结题报告。
10.做好院内新技术新项目的立项申报、伦理审批、资料立卷、归档工作。
11.负责全院科研成果、论文、著作的登记、备案、管理工作。
12.做好科教科与其他部门的协调工作。
13.完成上级和医院交办的其他工作。
1科研管理干事职责1.在科教科科长领导下，认真贯彻执行医院科研和学科建设的方针政策，严格执行医院科研管理的各项规章制度，具体负责全院科研、重点学科建设、学科带头人及后备人才管理，负责组织医院学术交流、科研合作等日常管理工作。
2.负责科研课题的申报、上报、过程管理、实施及院内协调等。
负责科研成果、科研经费、科研档案、文书档案的申报、登记、保管、归档工作。
3.负责科研成果鉴定、成果登记、申报奖项的具体事务。
4.做好新技术新项目准入审批、过程监督、评奖工作。
5.负责办理会议通知、学术出差、报帐初审、报表登记、各科学术费用管理。
7.负责各临床、医技科室、重点学科的日常有关联系工作，发送文件，了解情况。
8.按照省、市级重点学科建设的要求，做好省、市级重点学科建设工作的申报、协调、接受上级部门的检查等工作。
医院科教科岗位职责（通用3篇）
医院科教科岗位职责（通用3篇）医院科教科篇1一、负责起草医院有关劳资工作的各项和办法，经医院领导批准后实施。
二、参与院内分配制度改革方案的调研、制订、修改，经医院领导批准后实施。
三、负责在职人员工资、奖金管理1、各类人员工资、津贴的核定、起薪、停薪等管理工作。
2、医院职工工资的政策性调整工作。
3、年终奖励工资的核定。
4、办理离院人员有关工资转移手续。
5、负责管理全院职工考勤。
四、负责离退休人员工资福利工作1、离退休工资、福利、慰问费。
2、离退休人员离退休费的日常管理。
3、按照国家规定调整离退休费标准。
4、离退休人员工资、福利问题的解答。
五、负责职工福利工作1、办理职工困难补助。
2、补贴、节假日慰问费、夜餐费、探亲费等的审核和管理。
3、职工死亡后的丧葬费、遗属抚恤和遗属生活补助工作。
六、负责职工社会保险的管理工作1、办理在编职工参加各项保险和退保手续。
2、办理人事代理制、聘用制职工参加养老、失业等保险和退保手续。
3、缴纳职工保险金。
七、负责统计工作负责劳资等方面统计报表的统计填报工作。
八、做好基础工作有关个人工资档案的建立、补充和劳资文件、信息、资料的收集、整理和归档。
九、负责医院劳资业务与上级相关联系部门的沟通、协调工作和向上级部门报送各类与劳资有关的材料与报表。
十、负责接待、处理与职责范围有关的职工来信、来访。
十一、完成领导交办的其它工作任务。
医院科教科岗位职责篇2（一）保卫科科长工作职责1、在院长领导下和上级公安机关的业务指导下，全面负责医院的治安保卫工作，维护医院的正常工作、科研、生活秩序。
2、积极参与医院治安综合治理委员会，义务消防队和群众性的治安防范工作，组织群众防特、防盗、防火、防自然灾害事故。
3、组织全科人员搞好治安管理，同刑事犯罪活动和危害治安管理的行为作坚决斗争，组织侦破一般刑事案件，协助上级公安机关侦破重大刑事案件。
4、根据上级治安责任制要求，按照“谁主管、谁负责”的原则，组织好医院同下属各科室鉴定治安，并负责监督检查落实和考核。
科教科科长职责模版
科教科科长职责模版科教科科长是负责协助上级领导完成科教工作的重要职位。
科教科科长在履行职责时，要充分发挥领导职能，熟悉掌握科教政策和规定，及时传达组织上的决策部署，并组织实施，推进科教事业的发展。
下面，本文将围绕科教科科长的职责模版展开阐述。
一、制定科教工作的发展规划和计划。
科教科科长要具有前瞻性和战略眼光，根据上级领导的要求和科教的发展实际，制定科教工作的发展规划和计划，明确目标任务和时间节点，合理安排工作重点和各项工作的具体步骤，确保科教工作的实施和完成。
二、组织协调科教科的日常工作。
科教科科长要负责组织科教科的日常工作，包括科教政策的解读和宣传、科教项目的申报和评审、科教人才的培养和引进、科教资源的整合和利用、科教成果的推广和应用等。
科教科科长要善于协调各部门之间的关系，加强与各级科教部门的沟通和合作，推动科教工作的顺利开展。
三、推动科教创新和技术进步。
科教科科长要积极推动科教创新和技术进步，鼓励科教科的科研人员开展创新性研究，培育科技创新人才，提升科教科的科技创新能力。
科教科科长要关注科技前沿动态，引进和推广先进的科学技术，推动科技成果的转化和应用，促进科教事业的持续发展。
四、加强科教人才的培养和引进。
科教科科长要重视科教人才的培养和引进工作，组织开展各类科教人才的培训和学习活动，提高科教人才的专业素质和综合能力。
科教科科长要积极引进国内外优秀的科教人才，为科教科的发展注入新的活力和动力，提升科教科的整体实力和竞争力。
五、加强对科教项目的监督和管理。
科教科科长要加强对科教项目的监督和管理，确保科教项目的规范实施和经费的合理使用。
科教科科长要建立健全科教项目的评估和考核制度，及时总结和分析科教项目的工作成效，提出改进和完善的意见和建议，推动科教项目的持续改进和提高。
六、加强与相关部门的沟通和协作。
科教科科长要加强与教育部门、科技部门和相关单位的沟通和协作，共同推动科教事业的协调发展。
科教科科长要参加相关的会议和座谈会，了解各方面的工作要求和需求，提出科教科的建议和意见，推动科教工作的改革与创新。
医院科教科科长岗位职责说明
医院科教科科长岗位职责说明
医院科教科科长是负责医院科教工作的领导职务，主要职责包括：
1. 制定科教发展规划：负责制定医院科教发展的长期规划和年度计划，明确科教工作目标、任务和重点，确保科教工作与医院整体发展相协调。
2. 组织科教培训活动：组织科教培训课程和学术交流活动，提升医院医务人员的专业知识和技能水平，推动医疗服务质量的提高。
3. 指导科研工作：指导和协调医院的科研项目，推动科研成果的转化和应用，促进医院科研实力和创新能力的提升。
4. 管理科教项目经费：负责科教项目的资金申报和管理，合理分配经费资源，确保科教活动的顺利开展。
5. 推动学术交流：积极组织医院内外的学术交流会议和讲座，邀请专家学者分享最新的医学知识和经验，促进学术交流与合作。
6. 建设科教团队：负责科教团队的组建和管理，培养和引进优秀的科教人才，激发团队成员的工作热情和创造力。
7. 监督科教质量：监督科教活动的质量和效果，及时评估和改进科教工作，确保科教目标的实现。
8. 协调与合作：与其他部门和科室建立良好的沟通渠道，协调解决科教工作中的问题与难题，推动医院整体科教工作的进展。
总之，医院科教科科长是负责规划、组织、管理和监督医院科教工作的领导者，旨在提高医院医务人员的专业水平，促进医院科研和学术交流的发展，推动医院整体科教水平的提升。
医教科科长(副科长)职责
医教科长职责1.在院长领导下负责全院医疗业务管理工作，拟定医院的业务发展规划、质量管理计划，经院长办公会议批准后组织实施，经常督促检查，按时总结、汇报。
2.拟定医院业务人员的外出培养、进修的规划，经院长办公会议批准后，结合医教科组织计划的落实实施。
3.根据有关医政法规、政策、规定，负责制订医疗质量或环节管理制度。
4.经常深入各科室了解和掌握全院医疗业务科室工作情况，协调各业务科室工作，合理调配医务力量，确保医疗工作正常有序进行。
5.建立健全医疗质量管理网络，利用网络开展质控活动，制订质量标准，不断完善院级质量保证方案。
督促各种制度和常规的执行，定期检查分析，并采取相应措施，提高医疗质量。
6.组织安排院内外会诊，协调重大手术、重危病人的抢救。
7.对重点病人进行监控，正确处理来信来访，对医疗事故争议进行调查、组织讨论，指导科室落实对策，及时提出处理意见。
8.负责麻醉药品使用的管理、手术审批、紧急用药审批。
9.组织实施临时性院外医疗任务和对基层的技术指导工作。
10.负责医院医疗相关各大委员会的日常事务管理。
11.负责全院性质量教育。
12.负责计划生育有关事宜的联系和把关。
13.派遣、组织医务人员执行下乡、防疫、救灾、保健、形象工程、征兵等指令性院外医疗任务，扶贫工程。
14.组织执业医师考试、注册。
15.组织全院业务学习和病例讨论，协助科教信息科做好院外学术交流及业务档案的管理工作。
16.负责病案室及病案利用管理。
17.及时完成领导下达的其他任务。
医教科副科长职责（一）1.在医教科长领导下，具体负责医院医疗质量管理工作。
2.经常深入各科室掌握全院重点病人情况，组织重大手术、重危病人的会诊和抢救工作，组织全院疑难危重病人讨论，组织考核性业务查房。
3.每周对临床、医技科室质控点、医疗制度执行情况、诊疗操作规范执行情况进行监督检查，每季进行医疗质量情况分析评述，提出整改意见。
4.负责组织全院临床医生的技术练兵和业务考核，不断提高业务技术水平。
科教科科长职责(3篇)
科教科科长职责科教科科长的职责包括但不限于以下几个方面：1. 组织制定科教科年度工作计划和重要决策，明确任务目标和工作方向。
2. 负责科教科的工作组织和协调，指导科教科各部门的工作，落实工作任务和目标。
3. 负责科教科的日常管理和业务指导，确保资金、设备、人员和管理等方面的有效运行。
4. 组织制定科技项目的申报、评审和验收管理制度，对科研项目的进展和成果进行监督和评估。
5. 负责与科技部门、教育部门和相关单位进行沟通和协调，推动科技与教育的深度融合。
6. 完成上级领导交办的其他工作任务，协助科技管理和教育改革的相关工作。
总的来说，科教科科长既要具备一定的科研能力和管理经验，又要具备教育行业的相关知识和教育改革的理念。
他不仅要协调好科教科内部的各个部门，还要与其他相关单位合作，共同推进科技发展与教育改革的工作。
科教科科长职责（2）一、在院长及分管副院长领导下，负责组织实施院内科研、教学工作。
二、制订有关科研课题计划，经院领导批准后，组织实施，并经常督促检查落实情况，按时总结汇报，提出工作意见。
三、组织拟订科研规划，组织有关科室和人员做好科研课题申报，申请科研成果奖励，积极建议院学术委员会讨论确定院内科研项目并监督执行。
对已完成的科研项目组织评审申请鉴定，并做好推广运用工作。
四、负责组织管理医学院校的临床教学和进修实习带教工作。
深入科室了解掌握进修、实习生的思想和学习情况，发现问题，协助科室及时处理。
五、建立健全科技人员技术档案，负责科研技术档案的收集、整理、归档及管理工作。
六、负责组织院内刊物的编辑、出版、发行。
七、根据情况，建议并负责筹备召开科研成果、科技论文、新技术、新项目表彰会。
八、负责本科室人员的政治、业务学习和做好考勤、考绩、考德工作。
九、负责制订全院职工技术教育计划并组织实施。
负责参加学术交流的论文审查和推荐工作，并负责组织院内学术讲座和学术交流工作。
十、积极完成院领导和上级业务部门交办的其他工作。
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医院岗位职责说明书范例
一、基本资料
岗位名称科教科科长岗位编号
所在部门科教科岗位定员 1
直接上级科教副院长所辖人数（数量）
直接下级科教科副科长岗位分析日期
二、职责与工作任务描述
1.根据医院发展战略，组织制订医院科研教学的发展规划、工作计划和工作总结。
2.组织制订、完善科教科内部及与工作相关的各项规章制度和各项工作执行流程，监督执行情况。
3.根据医院发展规划，起草制定医院科研计划书，做好科研课题的申报和成果鉴定工作，组织科研论证与科研协作，保证科研工作顺利进行。
4.制定医院教学计划，落实医学实习和见习课程的学习和考核，组织教学队伍并做好教学培训工作。
5.进行医院教学日常管理，包括进修、临床教学、继续教育、在职教育
组织申报国家级和市级继续教育项目。
6.与医务科、护理部、人事科等职能部门密切配合，制定员工业务培训计划，组织培训资源落实培训工作。
7.指导、组织对外学术会议和不同层次、领域的学术交流活动
8.审核各类科研经费的使用，协同医务科，组织安排院内人员参加各类学术活动。
9.负责部门内部日常人员管理工作，包括人员选拔、调配、工作安排、考核等。
10.负责部门内经费预算制订和使用，各类财务开支审批。
11.搜集并提供医学教学技术发展信息及新动态。
及时传达。
12.负责协调本科与其他科室、进修单位、研究院、医学院的工作及信息沟通。
13.完成上级交办的其他工作。
三、权限：
领导权，科研教学工作的领导权
考核权，对直接下属工作的指导、监督及考核权
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