雇主险、意外险和工伤险区别 PPT
雇主责任险与团体意外险区别PPT
该保险的保险费用较低。许多企业之所以不愿意为雇员购买保险，保险费用过高是其中最重要的原因之一。但是，相对于其他的保险而言，雇主责任险的保险费用还是比较低的，市场上的雇主责任险最低只需要一百元左右每人便可以为职员提供一整年的保障。
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雇主责任险的好处
可以稳定企业的永续经营-当企业不幸发生意外灾害时，团体保险可以帮助企业主渡过难关、继续经营，保住万里江山。
三、费率的确定不同
雇主责任险的保险责任期间一般是正常工作期间，或与完成工作任务直接有关的期间。若员工所受伤害并非发生在执行企业安排的任务，或与完成任务有关的活动期间，该险种不承担赔偿义务。
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对团意险来说，只要在保单有效期内，排除合同规定的除外责任情形，不论是在工作还是非工作期间，员工遭遇意外伤害，保险责任在保单生效后的每天24小时均有效。
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四、保险责任期间的差异
在雇主责任保险中，规定了个人保险金额和事故限额，每次发生保险事故，若有多位被保险人受伤，则对每一被保险人保险金给付额的总和不超过事故限额。
团体意外伤害保险为每一位被保险人设有保险金额，在保险期限内，员工个人不论一次或多次遭遇保险事故，该员工获得的保险给付总额以保险金额为限。
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一、投保人的范围不同
雇主责任险是指以雇主的应负的责任。
团体意外险的保险标的是作为被保险人员工的生命或身体提供保险保障，其保险标的是人的生命或身体。
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二、保险标的不同
雇主责任险的费率根据雇员的行业类别和工资额确定。
团体意外伤害保险的费率根据被保险人所属的行业类别确定。
雇主责任险的投保人是雇主。雇主为了自己的利益购买雇主责任险；另外，政府或者政府职能部门为落实安全生产责任，也愿意为本地区高风险行业的雇员投保雇主责任险，政府及其职能部门也是雇主责任险的投保人；雇员不能为自己购买雇主责任险，不能成为雇主责任险的投保人。
理赔工伤保险与雇主责任险CHppt
附 件： 赔 偿 限 额 表
伤残等级 一级伤残 二级伤残 三级伤残 四级伤残 五级伤残 六级伤残 七级伤残 八级伤残 九级伤残
赔偿比例 100% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10%
注：本表中所指伤残级别是参照国家标准GB/T16180-2006 职工工伤与职业病致残程度鉴定中之标准制定。
我司雇主责任险的对应 （2011年新版本） 保险责任与修改后的工伤认 定范围相同（第三条第（六） 项）
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对职工工伤 认定范围的 调整
“在上下班途中，受到机动车事故 伤害的；”
2
工伤保险待 遇（死亡）
“一次性工亡补助金标准为48个月 至60个月的统筹地区上年度职工月 平均工资；”
“一次性工亡补助金标准为上一年度全国 城镇居民人均可支配收入的20倍；”（工 伤保险条例第三十九条第（三）项）
按照保单约定的责任限额赔 偿（可参考附件 赔偿限额表）
修改前
修改后
我司雇主责任险的对应（2011年新版本）
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伤残等级支付一次性伤残补助金，标准调整见 如下表格（工伤保险条例第三十五~三十七条）
按照保单约定的责任限额赔偿（可参考 附件 赔偿限额表）
每人赔偿限额：
2010年12月20日，国务院颁布了《国务院关于修改<工伤保险条例>的决定》，并于2011年1月1日起执行，以下列举了在企业 对应员工的工伤事故赔偿时，可能涉及到修改项目，供参考。同时，也可以作为雇主责任险赔偿标准的参考。
修改前
修改后 “在上下班途中，受到非本人主要责任的 交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、 火车事故伤害的；”（工伤保险条例第十 四条第（六）项）
带你一图看懂：工伤保险，雇主责任险，团体意外险！企业主一定要看看！
带你一图看懂：工伤保险，雇主责任险，团体意外险！企业主一定要看看！在这个提倡大众创新，万众创业的时代下，无数企业如雨后春笋，破土而出。
然而企业的用工风险管理却是很多企业，尤其是小微企业忽视的重点!先放两个案例：案例一某商场雇员刘某，在处理客户纠纷中被打伤，造成右眼失明。
商场为其雇员投保了团体意外险，团体意外险赔偿直接打入刘某账户，但是刘某任然希望商场予以更多的补偿，商讨未达成一致，双方进入诉讼程序。
法院最终判决，商场需要为刘某的工伤事故进行赔偿。
意外险只能作为员工福利，不能降低企业的风险！福利再好，也不能逃避法律责任！案例二某食品生产厂曾某1997年至2013年饮料生产企业灌装车间，从事操作工作，每天接触噪声8小时。
2014年1月被查出患有噪音性耳聋，于2014年4月被深圳市人力资源和社会保障局认定为工伤，2014年7月经深圳市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残，需要辅助佩戴助听器。
曾某向企业索赔：住院津贴、误工费、一次性伤残就业补助金。
职业病也要得到保障！对于企业来说，如果没有做好用工风险的管理，一旦风险发生，给企业带来的损失将是企业的重创。
所以我们今天就来分享一下常见的企业用工风险的管理工具。
主要内容如下：1，工伤保险、雇主责任险、团体意外险到底是什么？2，一图秒懂。
工伤保险、雇主责任险、团体意外险到底是什么？1什么是工伤保险？工伤保险，又称职业伤害保险。
工伤保险是强制企业为员工建立的保障。
通过统筹的方法,由企业缴纳工伤保险费，建立工伤保险基金。
当劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，工伤基金给予劳动者必要的经济补偿的一种社会保障制度。
这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。
2什么是雇主责任险？简单来说就是保的雇主的责任。
雇主责任险承保的被保险人（即雇主）所雇用的员工在受雇期间从事保险单所载明的与被保险人的业务有关的工作时，因遭受意外事故而受伤、残疾、死亡，或患有与职业有关的职业性疾病，根据法律或雇用合同应由被保险人承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿。
工伤责任险与雇主责任险的区别
工伤责任险与雇主责任险的区别工伤责任险和雇主责任险，听起来很相似，对吧？但它们的背后有不少不同。
先说工伤责任险。
这种保险主要保护的是员工。
发生工伤后，保险公司会赔付员工的医疗费、误工费等。
这种保障给员工提供了一种安心感，知道如果发生意外，自己不会身陷困境。
接下来，雇主责任险。
这玩意儿更像是雇主的保护伞。
万一员工在工作中受了伤，雇主可能会面临赔偿责任。
这个险种可以帮他们分担经济负担，避免大额赔偿对公司造成的冲击。
简单来说，工伤责任险主要是员工的安全网，而雇主责任险则是雇主的护城河。
在实际操作中，工伤责任险是法律强制要求的。
也就是说，企业必须为员工投保这个险种。
而雇主责任险则是自愿投保的，虽然不强制，但建议雇主们还是要考虑一下。
毕竟，谁也不想在事故发生后，手忙脚乱，还要面对法律责任，真是得不偿失。
我们再聊聊赔偿的范围。
工伤责任险通常涵盖了因工作导致的各种伤害，包括职业病、意外事故等。
雇主责任险则是针对员工因工作受伤而向雇主提出的索赔。
举个例子，员工在工地上摔伤，工伤责任险会直接赔偿医疗费用，但如果员工觉得是因为雇主的疏忽导致的，雇主责任险就会发挥作用。
说到保费，工伤责任险的保费通常比较固定，和行业有关。
而雇主责任险的保费则会根据企业的规模、行业风险、过去的索赔记录等因素来调整。
这就意味着，保险的成本管理也是个重要课题，雇主们得好好琢磨。
最后，工伤责任险和雇主责任险都在企业运营中扮演着关键角色。
对员工来说，这些险种意味着工作安全感；对雇主来说，则是企业可持续发展的重要保障。
两者结合，形成了一个完善的风险防范体系，既保护了员工的权益，也维护了雇主的合法利益。
总结一下，工伤责任险和雇主责任险各有侧重，但相辅相成。
理解它们的区别与联系，能帮助我们更好地应对工作中可能遇到的风险。
雇主们一定要重视这些保险，毕竟“有备无患”，才能在瞬息万变的职场中立于不败之地。
雇主责任险 团体意外险 工伤保险的区别
雇主责任险、团体意外险、工伤保险的区别对比表项目雇主责任险团体意外险工伤保险法律基础1、雇主按照雇佣合同应承担的经济赔偿责任2、保险公司替代雇主承担约定赔偿责任3、补偿的是雇主的损失1、如果意外事故属于工伤，保险公司依据条款对个人的人身伤害进行给付或赔偿，但这种给付或赔偿并不能免除或减少雇主对职工应尽的赔偿责任。
2、从法律上讲，得到团体意外险给付或赔偿的职工或家属仍可根据法律或雇佣合同再向雇主行使要求给付或赔偿的权利。
3、团体意外险可作为员工福利，作为工伤保险、雇主责任险的补充1、法律规定强制雇主承担的经济赔偿责任2、该赔偿额度不一定能完全满足企业需求作用1、雇主责任险是为缓和劳资纠纷，保障雇主的利益而产生并发展起来的2、注重风险的转嫁1、团体意外险是为职工及其家庭提供切实的保障，增加员工福利而发展起来的。
2、注重增加爱员工福利，在意外伤害保险金之外，被保险人或其家属还可以向单位要求其他的赔偿金、抚恤金或救济金。
1、保障职工及家属在受到伤害而无法自救的情况下获得赔偿2、注重社会公平、社会和谐伤残赔付比例1、《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准给付比例表(GBT--16180-2006)》2、一至十级570余项1、《人身保险残疾程度与保险金给付比例表（保监发[1999]237号）》2、一至七级34项1、《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准给付比例表(GBT--16180-2006)》2、一至十级570余项职业病致伤残包含不包含包含是否强制否否是经营主体财产险公司寿险公司国家社会保险行政部门 保险标的依法承担的工伤责任生命和身体伤害依法承担的工伤责任保险合同责任合同给付、补偿性合同责任合同投保人企业企业企业被保险人企业员工个人企业受益人企业员工个人及员工家属企业费用支出1、可税前列支2、生产成本中列支1、不可税前列支2、员工福利费中支出1、可税前列支2、生产成本中列支赔款领取企业个人或受益人企业赔偿限额直接约定为额度或工资倍数直接约定额度约定为工资倍数费用比团体意外稍高较低较高，和工资挂钩，每年都要涨保障范围受雇工作期间（含上下班期间），可扩展24小时责任24小时意外受雇工作期间（含上下班期间）其他保障1、24小时意外保障2、第三者责任3、误工费、法律诉讼费用等1、意外住院津贴2、团体定期寿险、大病保险3、补充医疗、补充养老1、工伤身故、伤残2、工伤医疗费用3、丧葬费、抚恤金、生活护理费等附雇主责任险与意外险伤残等级赔付比例对比表残疾等级一级二级三级四级五级六级七级八级九级十级雇主责任险赔付比例1100%80%70%60%50%40%30%20%10%5%雇主责任险赔付比例2100%80%65%55%45%25%15%10%4%1%意外险给付比例1100%75%50%30%20%15%10%000意外险给付比例2100%75%50%30%20%15%10%7%5%3%意外险给付比例3100%90%80%70%60%50%40%30%20%10%。
雇主险和工伤险及意外险的区别
雇主险和工伤险及意外险的区别雇主责任险同其他意外险和工伤保险的区别1.简单对比：（1）保险责任不同。
雇主责任险保障的是雇员在工作期间遭受意外伤害，赔付项目为死亡给付、伤残给付、医疗费（没有限额）、职业性疾病给付、误工费；意外险保障的是雇员在24小时内遭受意外伤害，赔付项目一般为死亡给付、伤残给付、医疗费（有限额）。
（2）投保方式不同。
雇主责任险基本采用不记名投保；意外险一般必须采用记名的投保方式。
（3）保险标的不同。
雇主责任险的保险标的是雇主的赔偿责任，被保险人为雇主；意外险的保险标的是被保险人即雇员的生命或身体。
（4）保额确定方式不同。
雇主责任险的保险金额为雇员的工资，保险费按照雇员一年的工资收入总和乘上不同工种的相应费率进行计算；意外险的保险金额由投保人自行确定。
3.雇主责任险同工伤保险的区别：（1）保险责任不同。
雇主责任险的保险责任采取统括式；工伤保险的保险责任采取细分式，包括因工作原因受到事故伤害的，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，患职业病的，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等等，共10种情形。
（2）投保方式不同。
雇主责任险基本采用不记名投保；工伤保险一般必须采用记名的投保方式。
（3）赔偿方式不同。
雇主责任险的赔偿先赔付给企业，由企业赔付给雇员；工伤保险规定对伤残补助按照1-10伤残级别给予24个月工资至6个月工资不等的一次性伤残补助金，另外，逐月发放伤残津贴、死亡给予一次性补偿，赔偿直接赔付给雇员个人。
（4）赔偿限额标准不同。
雇主责任险的赔偿限额一般对于死亡或伤残按照1-10伤残级别分别给予36个月或48个月工资的赔偿金额，当然，如果购买的限额越高，则同等伤残等级下可以获得的补偿则越高，影响雇员获得赔偿金的因素不仅仅是月工资，还有雇主购买的赔偿限额；工伤保险则是按照深圳市平均工资水平在法律规定的限额内进行赔偿。
（5）自担风险程度不同。
雇主责任险中，雇主可以按照投保意愿选择无免赔额的承保条件，一旦出险，在保险金额内雇主可以获工伤保险条例中规定有些费用由雇主自行补足。
工伤责任险与雇主责任险的区别
工伤责任险与雇主责任险的区别工伤责任险和雇主责任险，听上去像是差不多的东西，但其实大有不同。
简单来说，工伤责任险主要是保护员工在工作中受伤时的权益。
比如说，如果小张在工地上不小心摔了一跤，工伤责任险就能为他提供医疗费用、伤残补偿等帮助。
换句话说，这是一种直接针对工伤的保险，给员工的安全网。
雇主责任险则侧重于雇主的责任。
换句话说，如果员工在工作中受伤，雇主可能会面临法律责任。
这种保险就是为了保护雇主，避免因员工受伤而产生的高额赔偿。
想象一下，万一小张摔伤了，可能会要求雇主支付一笔不小的赔偿金。
如果雇主有雇主责任险，这部分损失就不会直接打到他的口袋上。
首先，工伤责任险通常是法定的，许多地方都要求企业必须购买。
这样一来，员工在受到伤害时，基本上可以获得必要的赔偿。
比如，在工厂工作的小李，如果因为机器故障受伤，他的医疗费用就可以由工伤责任险来承担。
大多数情况下，员工不需要自己支付任何费用，这也是保障员工权益的一种方式。
再说说雇主责任险。
这个险种并不是所有地方都强制要求购买。
雇主可以根据自己的情况选择购买与否。
若雇主选择投保，那么在员工受伤后，保险公司就会承担一部分或全部赔偿责任。
这样，企业在面临法律诉讼时，压力就小了许多。
毕竟，谁都不想因为一场事故，损失惨重。
说到赔偿，工伤责任险和雇主责任险的赔偿对象也有所不同。
工伤责任险直接赔付给员工，确保他们能够及时得到救助。
而雇主责任险则是为雇主提供保障。
假如员工受伤，雇主负责赔偿，保险公司再来承担这部分费用。
两者的赔付机制完全不同。
当然，工伤责任险和雇主责任险在保障范围上也有区别。
工伤责任险专注于工伤事故，涉及的范围很明确。
而雇主责任险则更加广泛，除了工伤，还可能包括员工在工作期间的其他事故。
例如，如果小张在办公室跌倒，工伤责任险可能就无法覆盖，但雇主责任险可以为雇主提供保障。
那么，保险的费用呢？工伤责任险的费用一般较为固定，通常根据员工的工资水平和行业风险来确定。
雇主责任险和意外伤害保险之比较培训课件
雇员履行了赔偿 险人应当按照保险合同
义务后，保险人 的约定赔偿。
才对雇主赔偿。
3/11/2021
雇主责任险和意外伤害保 险之比较
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三、雇主责任险的特殊性
与人身意外伤害险作对比 2.保障的范围不同
雇主责任险
人身意外伤害险
职业 对雇员在受雇期间因职业 对职业病是不予承保也不予 病的 病导致的损害给予承保和 赔偿 保障 赔偿
投保人是多样的 雇主可以为自己买， 也可以为雇员购买， 还可以为与他有关系 的第三人购买，雇主 就是投保人；雇员也 可以为自己购买，雇 员自己是投保人。
3/11/2021
雇主责任险和意外伤害保 险之比较
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三、雇主责任险的特殊性
与人身意外伤害险作对比 5.被保险人不同
雇主责任险
人身意外伤害险
被保险人是雇主，虽
雇主责任险
人身意外伤害险
保险赔偿金不是支付
给受害的雇员或者他的法 定继承人的，而是支付给 雇主的，或者支付给雇主 指定的受益人或者他的法 定继承人的，雇员只能得 到雇主的事故赔偿金，不 能得到“雇主责任险”的 保险赔偿金。
保险赔偿金是由保险
人支付给受益人的，被保 险人或者被保险人的法定 继承人有权按照法律的规 定继续向雇主或其他肇事 者提出人身伤害赔偿请求， 请求事故赔偿金，雇主或 其他肇事者履行赔偿义务 的，保险赔偿金不在事故 赔偿金中扣除 。
雇主责任险和意外伤害保 险之比较
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三、雇主责任险的特殊性
与人身意外伤害险作对比 6.保险受益人不同
雇主责任险 受益人只能是雇主。
人身意外伤害险
被保险人可以指定与他 有利害关系的第三人为 受益人。
3/11/2021
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股东介绍
【台湾国泰人寿保险股份有限公司】 国泰人寿保险股份有限公司为台湾地区寿险业龙头，目前客户人数超过750万人，每三个台湾居
2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳 动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的 基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资;
3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍 （国家统计局发布《中华人民共和国2017年国民经济和社会发展统计公报》，公布2017年度全国居民 人均可支配收入25974元，按常住地分，城镇居民人均可支配收入36396元，农村居民人均可支配收入 13432元。）
为员工购买社会保障 （工伤保险）
工伤认定的情形
《工伤保险条例》第十四、十五条： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、患职业病的； 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 8、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 9、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 10、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
全日制用工 非全日制用工
一、自主招聘：用人单位都需要与劳动者签订相应的合同，同时要承担劳动者的工伤赔偿责任。 二、劳务派遣：由劳务派遣公司与被派遣劳动者签订劳动合同，劳动者发生工伤事故，
由劳务派遣单位和用人单位根据派遣协议决定。 三、特殊情形：1）退休返聘人员，不存在劳动关系，工伤不予受理。
2）在校实习生。
《工伤保险条例》赔偿标准
江苏省工伤条例
一次性工伤医疗补助金
一次性伤残就业补助金
江苏省工伤条例
1、患职业病的工伤职工，一Fra bibliotek性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
2、工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5 年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：不足5年的，按 照全额的80%支付;不足4年的，按照全额的60%支付;不足3年的，按照全额的40%支付;不足2 年的，按照全额的20%支付;不足1年的，按照全额的10%支付。
还应该投保商业保险进行补充：
团体意外险
工伤补充 保险
雇主责任险
雇主责任险保险责任
凡被保险人所聘用的员工，于本保险有效期内，在受雇过程中（包括上下班途中），从事与本保险单所载 明的被保险人的业务工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，对被 保险人根据劳动合同和中华人民共和国法律、法规，须承担的医疗费及经济赔偿责任，保险人依据本保险 单的规定，在约定的赔偿限额内予以赔付。 (一)死亡赔偿金; (二)伤残赔偿金; (三)误工费用; (四)医疗费用。 经保险公司书面同意的必要的、合理的诉讼费用，保险公司负责在保险单中规定的累计赔偿限额内赔偿。 在本保险期间内，保险公司对本保险单项下的各项赔偿的最高赔偿金额之和不得超过保险单中列明的累计 赔偿限额。
民中就有一个是国泰人寿的保户。公司资产超过9500亿元人民币，多年名列FORTUNE杂志全球500强， 位列全球第14大保险集团(以国泰人寿为主体的国泰金控公司)，被誉为华人的保险专家。
【上海陆家嘴金融发展有限公司】 上海陆家嘴金融发展有限公司，作为地方国资推动金融发展的平台，从事企业购并、金融及相关
雇员在受雇期间面临哪些风险？
✓因工作原因遭受意外事故 ✓履行在工作职责遭受暴力 ✓上下班途中交通事故 ✓公差途中发生意外 ✓疾病
……
大家应该也有点累了，稍作休息
大家有疑问的，可以询问和交流
有效分散雇主责任风险的途径
利用其它用工方式， 如派遣和业务外包
完善规章管理制度 （避免减少事故发生）
利用合适的商业保险 (意外险、雇主责任险、 工伤补充保险）
雇主险、意外险和工伤险区别
01 个人介绍 02 公司介绍 03 工伤险 04 雇主险 05 意外险 06 工伤、雇主险和意外险的区别
自我介绍
姓名：吴** 籍贯：江苏南京 联系方式：15951861*** 2008年进入陆家嘴国泰人寿，已跨入第11个年头
公司介绍
陆家嘴国泰人寿保险有限责任公司是海峡两岸第一家合资寿险公司，总部设在上海。公司注 册资本30亿元人民币，于2005年1月正式对外销售保单。开业以来，陆家嘴国泰人寿已顺利筹 设江苏、浙江、福建、北京、山东、广东、辽宁、天津、厦门、四川、河南10家分公司，超过 40个服务网点。
3、达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次 性伤残就业补助金
因工死亡待遇标准
依据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
1、丧葬补助金：当地社平工资×6个月;（南京2017年平均工资5309元）
因《工伤保险条例》在全国统一执行，2018年一次性工亡补助金全国统一标准为727920元。
那么，买了工伤保险就万事无忧了吗？
1、工伤保险不赔付的人（例：退休返聘人员、实习生、试用期员工）； 2、工伤保险不赔付的项目(例：误工费、停工留薪期间的护理费、一次 性伤残就业补助金等)； 3、繁琐的投保、理赔手续，劳心费神 ……
产业的投资与管理业务。公司成立以来，已投资控股爱建证券有限责任公司、陆家嘴国际信托有限 公司；参股中银消费金融有限公司、上海浦东新区亚联财小额贷款公司、黑石投资基金、国和基金； 发起设立了陆家嘴财富管理有限公司、陆家嘴野村资产管理有限公司、上海自贸区股权投资基金等。
企业用工形式
直接用工
自主招聘 劳务派遣