党员干部谈心活动计划2019.1
党员干部谈心提醒和关爱教育计划
党员干部谈心提醒和关爱教育计划
开展谈心提醒和关爱教育工作是加强党员干部队伍思想政治建设的一项基础工作，党员干部要正确认识和对待谈心提醒和关爱教育工作，积极支持配合，形成长效机制，确保活动有序开展。
班子成员与分管的股室负责人谈心。
各股室负责人与股室党员干部谈心。
确定谈话的时间、地点、内容、要求，提前通知被谈对象，让其有充分的准备。
要提前梳理谈心谈话对象的工作、学习和生活情况，确定谈话重点，要有针对性和有效性。
根据本单位的实际情况，明确开展谈心的范围，谈心活动要做到谈者诚心、听者虚心、将心比心，相互交心、双方放心。
确保谈心活动取得实效。
向被谈对象转达组织的关心和问候；
了解被谈对象的思想动态，对党组织的期待和诉求；
了解被谈对象生活中的实际困难，及时提供必要的帮助；
围绕所属股室站的岗位职责分工，肯定成绩，查找不足，提出希望和建议。
要做到思想重视，态度诚恳，精力集中、热情礼貌；
注意合理安排谈心谈话对象，提高效率；
注意讲究谈话艺术，营造宽松氛围；
注意启发引导，保证质量；
注意严格保密制度，消除谈心谈话对象的心理障碍和思想顾虑；
在时间上没有严格限制，要充分尊重、理解被谈对象。
领导班子根据实际情况安排谈心谈话时间，各股室站每月至少安排一次。
认真记录谈心谈话对象提出的意见、建议、要求，对谈话记录进行梳理、分析、汇总，填写《干部谈心谈话记录表》，并及时反馈至办公室。
干部交心谈心实施方案
干部交心谈心实施方案干部交心谈心是党委（党组）对干部进行思想政治工作的一项重要内容，是推动干部队伍建设的重要抓手。
为了更好地落实干部交心谈心工作，提高工作效果，制定以下实施方案：一、明确工作目标。
干部交心谈心的目标是通过深入了解干部的思想动态、工作情况和生活状况，帮助干部解决工作和生活中的困难和问题，增进党委（党组）对干部的了解，增强党委（党组）对干部的感情，提高党委（党组）对干部的领导水平。
二、明确工作对象。
干部交心谈心的对象是本单位所有干部，包括党政正职、中层干部和基层一线干部，特别是新入职的干部和有工作和生活困难的干部。
三、明确工作程序。
1. 制定年度交心谈心计划，确定交心谈心的时间、地点、对象和方式。
2. 提前通知干部，告知交心谈心的目的和意义，做好交心谈心的准备工作。
3. 采取面对面、一对一的方式进行交心谈心，确保谈心内容真实、深入。
4. 对交心谈心的情况进行记录和分析，形成交心谈心的档案，作为干部考核和评价的重要依据。
四、明确工作要求。
1. 落实主体责任，党委（党组）书记亲自抓、亲自谈，其他党委（党组）成员分工负责，确保交心谈心工作的深入开展。
2. 保护干部隐私，确保交心谈心的内容不外泄，不用于其他用途。
3. 针对交心谈心中发现的问题，及时制定解决方案，帮助干部解决实际困难。
4. 加强交心谈心工作的宣传，让干部充分认识到交心谈心的重要性和必要性，积极配合工作。
五、明确工作保障。
1. 提供必要的工作条件，包括场地、时间、人员等，确保交心谈心工作的顺利进行。
2. 加强对交心谈心工作的督导和检查，确保工作的质量和效果。
3. 加强对交心谈心工作的培训，提高干部交心谈心的能力和水平。
六、明确工作效果评估。
1. 制定交心谈心工作的评估指标和标准，对工作效果进行定期评估和总结，及时发现问题，改进工作。
2. 将干部交心谈心工作的成效纳入党委（党组）考核和评价体系，对工作成绩进行奖惩。
七、明确工作责任。
谈心谈话方案
谈心谈话活动方案
为贯彻落实区中央纪委、中央组织部联合下发了《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》的文件精神，我局组织全体机关干部开展谈心谈话活动。
活动方案：
一、在谈心活动中，采取座谈会、个别交流等多种形式；
二、高度重视、周密安排。
坚持讲真话、动真情，秉承“从谈心到交心，从交心到知心，从知心到同心”的宗旨，积极创造良好的谈心交心氛围。
三、内容广泛、措施得当，为保证谈心活动取得实效，谈心活动前，局领导班子成员认真做好谈心活动的具体安排，提出活动的基本要求，机关干部带头开展谈心，为谈心活动的顺利开展打下了良好的基础。
预计活动效果：
通过谈心活动，增进团结，化解矛盾，解决问题，取得良好成效。
针对自我查找问题，同志间相互帮助
提出问题，保证每名党员对同志们所提的意见及建议，做到虚心接受，使自己看清了自己的优点和不足，更加明确自己的今后努力方向。
谈心活动的开展，切实增进同志们之间的团结，人与人之间不再有隔阂和矛盾。
为下一步全力推进创先争优活动打下了良好基础。
四、对进一步做好换届工作、保证风清气正、顺利完成换届任务有何意见、建议
广泛宣传换届政策，做到党员群众应知必知，以有效实行监督权利。
对违反换届选举行为，必须从严查处，做到有案必查、查实必处、失责必究，对违反换届纪律的典型案件，要做到查处一起、通报一起，以儆效尤。
基层干部谈心活动方案
基层干部谈心活动方案背景介绍在中国党的建设工作中，加强干部思想教育是非常重要的一环。
特别是对基层干部进行谈心活动，能够有效地加深对干部的了解，帮助干部解决工作和生活中的困难问题，促进干部队伍的稳定和发展。
本文档旨在提出一份基层干部谈心活动方案，以帮助党组织和干部更好地开展谈心活动。
目标与意义1.目标：通过谈心活动，加强对基层干部的思想教育，了解他们的工作情况、心理状况以及对党和组织的认同程度，发现问题、解决问题，促进干部的成长和发展。
2.意义：–加强党的组织建设，提高党组织的凝聚力和战斗力。
–促进基层干部工作的顺利进行，解决干部工作中的困难和问题。
–有助于发现和培养优秀的干部，为党的事业发展注入新的动力。
谈心活动内容1.目标明确、问题导向：谈心活动应以解决干部工作和生活中的问题为导向，重点关注干部思想动态、工作压力和困难以及事业发展需求等方面的问题。
2.开放式谈话：采取面谈的方式，建立良好的谈心氛围，使干部能够更加自由地表达自己的想法和困惑。
3.确保保密性：谈心活动具有保密性，干部在谈心过程中的言论和问题应严格保密，保护干部的隐私，避免不必要的泄露。
4.主动倾听和理解：干部在谈心过程中，党组织应主动倾听和理解干部的想法和困难，提出合理化建议和解决方案。
5.问题引导与解决：针对干部提出的问题，党组织应与干部共同探讨解决办法，提供必要的帮助和支持。
实施步骤1.组织筹备：党组织确定谈心活动的时间、地点等基本信息，准备谈心活动所需的材料和工具。
2.预备工作：组织人员提前了解干部的基本情况，并发放调查问卷，用以了解干部的问题和需求。
3.面谈过程：按照预定时间和地点，进行面谈。
面谈环节中，党组织应主动倾听干部的问题和想法，提供合理化建议和解决方案。
4.记录和总结：党组织应记录每次谈心活动的内容，总结谈心活动的收获和问题，并对之后的活动进行改进。
5.后续跟踪：及时跟进干部提出的问题和需求，提供必要的帮助和支持，鼓励干部在工作中的成长和发展。
谈心谈话工作方案
谈心谈话工作方案第一节：前言近年来，谈心谈话工作在党和政府的工作中得到了越来越多的关注和重视。
谈心谈话工作是指党员、干部与群众之间展开的一种沟通和交流方式，旨在更好地了解群众的思想意见、解决问题、改进工作，促进党员干部的作风建设和群众工作的提高。
本工作方案旨在进一步推进我单位的谈心谈话工作，提出了一系列有针对性的措施和方法，以期达到更好的效果。
第二节：工作目标1. 提高党员干部的工作素质：通过谈心谈话，了解党员干部的工作情况，及时发现和解决问题，促进干部的工作能力和水平的提高。
2. 加强党群干群之间的联系：通过谈心谈话，建立党员干部与群众之间的联系，增进相互了解和信任，增强党群之间的凝聚力和向心力。
3. 推动单位工作的改进和发展：通过谈心谈话，了解群众的需求和意见，及时进行工作改进和调整，提高单位服务的质量和效率。
第三节：工作内容1. 研究制定谈心谈话工作计划：根据党员干部的情况和工作需要，制定年度、季度、月度的谈心谈话工作计划，并明确时间、地点和参与人员。
2. 开展谈心谈话活动：按照计划，组织定期的谈心谈话活动，党员干部与群众之间进行面对面的交流，了解群众的实际需求和问题。
3. 健全谈心谈话工作机制：建立健全谈心谈话工作的机制，明确工作流程和责任分工，确保谈心谈话工作的顺利进行。
4. 做好谈心谈话材料的整理和归档：对每次谈心谈话的记录和材料进行整理和归档，便于后续的查阅和分析。
5. 定期评估和改进谈心谈话工作：定期组织对谈心谈话工作进行评估，总结经验和不足，及时调整工作策略和方法。
第四节：工作要求1. 落实工作责任：各级领导要高度重视谈心谈话工作，明确责任人，明确工作目标和要求，及时跟进工作进展情况。
2. 加强能力培训：组织相关培训和学习，提升党员干部的谈心谈话技巧和沟通能力，使其更加善于倾听和与群众有效沟通。
3. 打造良好的工作环境：营造积极向上的工作氛围，建立互信互助的工作关系，为谈心谈话工作创造良好的条件。
2019年党员一对一谈心谈话记录范文(两篇).doc
2019年党员一对一谈心谈话记录范文(两篇)2019年党员一对一谈心谈话记录范文(两篇)篇一时间谈话人 12 月 12 日ΧΧΧ 谈话对象：Χ Χ Χ 作为老教师的我，最缺乏的是执著的精神，以及缺乏一个健康积极向上的心态。
我感到开展这次活动，在一定程度上提高了党员的思想觉悟。
我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。
我俩一起工作，您对我的缺点看得很清，想请您帮我提些地点职务会议室谈话内容摘要意见。
我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错，工作标准很高，责任心很强，也有奉献精神。
但感到您的学习抓的不紧，自觉性不高。
和青年教师谈心较少，思想教育工作做得不够。
今后我们要共同提高对学习的重要性的认识，加强理论和业务知识的学习，要把学习贯穿于教育教学工作的全过程，真心学，坚持学，并且注重理论与工作实践相结合，学以致用，提高运用理论指导实践的能力，提高工作效率。
谈话对象：Χ Χ Χ 通过这次对党的“十八”精神学习活动，我觉得收获匪浅，也感到思想认识提高很大，是过去还从来没有过的。
以往总感到自己表现还是挺优秀的，通过党性分析，查摆问题，才真正找到了不足，看清了努力的方向。
今后要不断增强创新意识和进取精神，高标准严要求，把学习贯穿于工作，并且注重理论与工作实践相结合，学以致用，努力提高运用理论指导实践的能力，提高教学工作效率，立足岗位处处发挥模范带头作用。
谈话对象：Χ Χ Χ我虽是一位有几年党龄的党员，但和你相比有明显的差距。
我在中心校的工作很忙。
所以，学习的时间花的很少，这次学习“十八”大精神教育活动，虽然我也参加了学习，但还是学得不够深、不够透。
方面，领导平时与我谈心也较少，自己对缺点看得不清，认识不够到位，这次谈心后我觉得要从那个方面去努力，做为谈话内容摘要党员教师的我对政治学习一定要重视，各方面一定要比别人先进才行，要成为别人学习的榜样。
认真完成好学校领导布置给我们的各项工作。
谈话对象：Χ Χ Χ 我由于工作忙，政治理论学习不够重视，对问题存在缺乏深入地思考，创新意识还不够强烈。
干部全覆盖谈心谈话工作方案(最新)
干部全覆盖谈心谈话工作方案为进一步加强科知局领导班子和党员干部思想政治建设，激励和引导广大干部自觉增强“四个意识”，坚决贯彻落实中央、省委、市委、区委决策部署，凝聚推动绿色发展，决战脱贫攻坚、决胜全面小康的强大力量，按照区委关于开展干部全覆盖谈心谈话的工作安排，结合我局实际，现就开展干部全覆盖谈心谈话提出如下工作方案。
一、谈心谈话主题以“新班子展示新形象、新一年再创新业绩”为主题开展谈心谈话，重点是学习宣传党的X届六中全会、省委X届九次全会、市第X次党代会精神和区五届一次党代会精神，落实中央、省委和市委经济工作会议部署，按照全面从严治党要求，对换届后新一届局领导班子提要求，进一步巩固深化“两学一做”学习教育成果，引导广大干部把思想和行动统一到中央、省委、市委区委的决策部署上来，切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，凝心聚力推动脱贫攻坚、发展振兴和全面创新改革等各项工作，以良好的精神状态和务实的工作作风迎接党的X和省第X 次党代会的胜利召开。
二、谈心谈话对象及实施主体谈心谈话工作原则上按照干部管理权限进行，由局党组织具体组织实施。
领导班子成员分工负责谈心谈话。
三、谈心谈话内容1.学习宣传党的X届六中全会、X届中央纪委七次全会、省委X届九次全会、省纪委十届六次全会、省委办公厅省政府办公厅《关于推进X地震灾区实现五年整体跨越七年同步小康目标的意见》（X委办〔X〕10号）、市第X次党代会、市纪委X届二次全会精神和区五届一次党代会精神，传达中央、省委、市委经济工作会议精神。
2.结合领导班子日常考核、运行研判及换届考察中组织掌握的有关情况，对领导班子和科室负责人提要求，肯定工作成绩、点透存在问题、指出努力方向、谈实职责任务。
3.有针对性地了解掌握干部的思想动态、意愿诉求和工作及生活中的实际困难，加强思想沟通，激发工作活力。
对个别有反映和有思想情绪的干部进行谈话提醒、沟通思想，及时“咬耳扯袖”。
四、谈心谈话方式按照干部管理权限，分层分类进行，确保全覆盖。
2019年XXX专题谈心谈话活动方案范文
2019 年XXX 专题谈心谈话活动方案范文按照X 委安排部署，要在“改革创新、奋发有为”大讨论中深化拓展专题谈心谈话活动，进一步统一思想，凝聚力量，着力建设奋发有为的领导班子，带出奋发有为的干部队伍，焕发奋发有为的精神作风。
结合实际，特制订本方案。
一、深化拓展谈心谈话的主要任务专题谈心谈话活动主要任务是结合新形势新任务新要求，深入分析研判、逐人精准画像、逐事对号入座，在去年谈心谈话活动、今年民主生活会谈心谈话的基础上拓展延伸，推动干部职工思想再解放、改革再深入、创新再发力、开放再提质、工作再出活。
二、深化拓展谈心谈话方式内容谈心谈话要聚焦“XX”，紧贴开展大讨论的主题，坚持问题导向，逐人逐事“画像”，面对面谈心谈话，进一步拓展和丰富谈话内容。
(一)要对照“改革创新、奋发有为”大讨论方案中指出的“僵化保守、改革意识不强，因循守旧、创新精神不足，封闭狭隘、扩大开放不够，资源依赖、市场理念不浓，随遇而安、工作标杆不高，慵懒散漫、作风不实等六个方面的问题，谈存在思想、工作和作风问题的具体表现，剖析问题的根源，指出今后努力方向和整改提升目标。
(二)要对照去年XX”和“XX”集体谈话时XX 提出的关于加强一把手队伍建设的新要求，对照XX 组织工作会议、市纪委四届四次全会和全市机构改革动员会议精神就如何锻造一流一把手队伍、加强一把手队伍监督进行谈心谈话。
(三)要对照市委《关于进一步激励干部担当作为干事创业的实施意见》提出的新要求，对标省委、市委选树的担当作为先进典型检视自己，肯定成绩、找到差距、指出不足、明确目标，提出下一步强化改革创新意识、强化担当作为的具体思路和举措，特别是要针对当前工作中存在的文山会海、工作留痕、图表泛滥、督查太多等基层群众反映强烈的形式主义和官僚主义新表现问题，提出具体整改落实意见。
三、深化拓展谈心谈话方式及具体任务(一)以“XX”为主题的专题谈心谈话活动是深入开展“改革创新、奋发有为”大讨论活动的一项重要内容和必选动作，要在充分做好学习传达、统一认识，调查研究、分析研判，聚焦问题、深度融入等准备工作的基础上，采取主要负责同志带头与班子成员谈、主要负责同志与各科室负责人和机关党组织书记谈、班子成员之间相互谈、班子成员与分管单位负责同志谈、班子成员与本人组织关系所在党支部党员代表谈等五种方式进行。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
xxxx支部委员会2019年度党员谈心谈话计
划
开展谈心谈话活动是加强党的思想作风建设的重要武器。
根据上级指示，为扎实推进我支部主题教育活动的开展，及时掌握全体教职员工的思想、工作动态，调动全员的积极性，增强我支部教师队伍的凝聚力、战斗力，经校党支部研究，决定在全校范围内深入开展谈心谈话活动。
具体实施方案如下：
一、主要目标
紧紧围绕学校工作实际和干部思想作风现状，科学确定谈心内容，达到进一步加强沟通、凝聚人心，改进教学作风、促进和谐，激发干劲、推动教学工作的目的。
二、谈话对象
谈话对象为学校全体党员教师、发展对象、入党积极分子。
三、谈话内容及重点
谈心谈话的内容可根据不同对象，不同情况而定，一般有以下几个方面：
1、围绕谈心的内容，了解谈话对象的学习、工作、作风、纪律情况，与他们交谈有关团结、大局及家庭等方面的情况。
2、肯定谈话对象的基本成绩，指出谈话对象的缺点和存在问题。
3、对谈话对象提出希望、要求和努力方向。
4、听取谈话对象的意见、建议和要求。
5、其他认为必须谈话的事项。
谈心谈话要体现讲真话，用真心，动真情、求真知的“四真”原则。
对谈话中反映的重要问题，负责谈心谈话的同志要及时向组织汇报。
四、谈话方法
谈话采用集体谈话与个别谈话、当面谈话相结合的方法。
班子成员主动找党员、教职工谈话，主动征求意见。
党员、教职工可以主动向领导反映情况，汇报思想。
领导班子成员之间，领导班子成员与年段组成员，党员与党员之间要开展广泛的谈心活动，沟通思想，融洽关系，形成团结实干的良好氛围。
谈心时，要认真记好《谈心记录》。
五、谈话的要求
1、提高认识，端正态度。
要充分认识开展谈心活动对于解放思想、改进作风，加强沟通、增进团结，激发活力、推动工作的重要作用，本着对组织负责、对同志负责的态度，认真扎实地开展好谈心活动。
2、相互尊重、平等交流。
要真诚相待、以心换心，感情真挚、平易近人，在平等交流中沟通思想，在共同探讨中相互启发，在和谐相处中推动工作。
3、明确目的，增强实效。
要找准问题、分析原因，明确目标、提出措施，帮助谈心对象排忧解难，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，把开展谈心活动与推动工作发
展结合起来。
4、充分准备，做好记录。
谈心前要收集掌握谈心对象各方面的情况，做到有的放矢；谈心时，要认真记录谈心对象提出的意见、建议、要求等具体情况。
5、认真对待，及时整改。
针对谈心中查找出的问题，每名党员干部要及时进行整改；对一时不能整改的问题，要拟定整改计划，尽早整改到位。
五、交心谈心活动安排表
xxxxx支部委员会
2019.1.4。