工程项目管理绩效考核与激励办法
工程项目管理奖励办法
第一章总则第一条为进一步激发工程项目管理团队的工作积极性，提高工程项目管理水平，确保项目高质量、高效率完成，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司所有工程项目管理团队及其成员。
第三条奖励原则：公平、公正、公开，奖优罚劣，激励先进，鞭策后进。
第二章奖励对象及条件第四条奖励对象：在工程项目管理过程中，表现突出、成绩显著的管理团队及其成员。
第五条奖励条件：1. 项目按期完成，质量符合合同要求；2. 项目成本控制良好，节约资源；3. 项目安全文明施工，无安全事故发生；4. 项目团队协作默契，团队凝聚力强；5. 项目在同类项目中具有示范效应，具有较高的社会影响力。
第三章奖励等级及标准第六条奖励等级分为：一等奖、二等奖、三等奖。
第七条奖励标准：1. 一等奖：对在项目实施过程中，成绩优异、贡献突出的管理团队及其成员，给予人民币5000元至10000元奖励；2. 二等奖：对在项目实施过程中，表现良好、成绩显著的团队及其成员，给予人民币3000元至5000元奖励；3. 三等奖：对在项目实施过程中，表现一般的团队及其成员，给予人民币1000元至3000元奖励。
第四章奖励程序第八条奖励评选由公司工程项目管理部门负责组织实施。
第九条奖励评选程序：1. 项目管理团队自评，填写《工程项目管理奖励申报表》；2. 公司工程项目管理部门审核申报材料，提出奖励建议；3. 公司领导审批；4. 公司对获奖团队及其成员进行表彰和奖励。
第五章附则第十条本办法由公司工程项目管理部门负责解释。
第十一条本办法自发布之日起施行。
第十二条本办法如与国家法律法规及公司其他规定相抵触，以国家法律法规及公司其他规定为准。
工程管理考核激励管理制度
工程管理考核激励管理制度一、考核制度1.目标制定：在项目启动阶段，需要明确项目的时间、成本、质量和范围等方面的目标，以及工程管理团队需要达到的绩效指标。
团队成员和领导一起制定目标，并确保目标是可衡量的、具体的和可实现的。
2.绩效评估：在项目执行过程中，领导和团队成员需要定期对团队的工作表现进行评估和反馈。
评估内容包括完成的工作量、质量、进度和与他人的合作等方面。
评估结果将作为激励和奖励的依据。
3.奖惩机制：根据绩效评估结果，对团队成员进行奖惩。
表现优秀的成员可以获得奖金、晋升或其他奖励，激励其继续保持高水平的工作表现。
而表现不佳的成员将会受到批评、警告或降职等惩罚措施，以促使其改进。
4.反馈机制：领导需要及时向团队成员提供关于其工作表现的反馈，包括表现的优点和不足，并提出改进建议。
同时，团队成员也应该对领导和团队的工作提出建设性的意见和建议，以促进团队的共同进步。
5.监督机制：设立监督机制，确保考核制度的公平性和透明性。
制定明确的考核标准和流程，由专门的考核小组进行评估，确保每个团队成员都能按照规定的程序接受评估，并及时获得评估结果。
二、激励机制1.财务激励：年终奖金、提成、晋升等形式的财务奖励是最直接和有效的激励手段。
优秀的团队成员和工程管理人员应该获得相应的奖励，以鼓励其继续保持高水平的工作表现。
2.荣誉激励：公开表彰、颁发荣誉证书、设立荣誉墙等形式的荣誉激励可以提高团队成员的自豪感和归属感，激励其积极参与和努力工作。
3.培训激励：提供培训和职业发展机会，帮助团队成员提升自身的技能和素质，以便更好地完成工作和发展事业。
工程管理人员可以通过参加各种培训和学习活动来提升自己的综合素质和专业能力。
4.工作环境激励：提供良好的工作环境和团队氛围，让团队成员感到舒适和愉快。
团队领导应该注重团队建设和员工福利，提供适宜的办公设施和福利待遇，以提高团队成员的工作积极性和效率。
5.合理分配激励：激励制度应该公平合理，避免利益输送和裹脚布现象。
工程项目管理制度奖罚
一、前言为了加强工程项目管理，提高项目管理水平，确保工程项目的顺利进行，特制定本奖罚制度。
本制度旨在激励员工积极工作，提高工作效率，确保工程质量，保障工程安全。
二、奖励制度1. 优秀员工奖（1）对在工程项目中表现突出的员工，给予优秀员工奖。
（2）优秀员工奖的评选标准如下：① 工作认真负责，积极主动，责任心强；② 工作效率高，按时完成工作任务；③ 工作质量优良，符合工程要求；④ 团队协作精神强，能与其他部门、同事保持良好沟通；⑤ 积极参与公司组织的各类培训，不断提升自身综合素质。
2. 优秀团队奖（1）对在工程项目中表现优秀的团队，给予优秀团队奖。
（2）优秀团队奖的评选标准如下：① 团队成员团结协作，共同完成工程项目；② 工程项目进度、质量、安全等方面表现突出；③ 团队成员综合素质高，具备良好的职业道德；④ 团队成员积极参与公司组织的各类活动，为公司的形象和荣誉作出贡献。
三、惩罚制度1. 违规处罚（1）对违反公司规章制度、工作纪律的员工，给予相应的处罚。
（2）处罚措施包括：① 警告：对第一次违规的员工，给予警告；② 纪律处分：对第二次违规的员工，给予纪律处分，如通报批评、罚款等；③ 解除劳动合同：对严重违规、屡教不改的员工，给予解除劳动合同的处理。
2. 质量事故处罚（1）对因工作原因导致工程质量事故的员工，给予相应的处罚。
（2）处罚措施包括：① 责令停工整改：对发生质量事故的员工，责令其停工整改，直至问题得到解决；② 罚款：对造成质量事故的员工，根据事故的严重程度，给予罚款；③ 解除劳动合同：对因质量问题导致严重后果的员工，给予解除劳动合同的处理。
四、附则1. 本奖罚制度适用于公司所有工程项目。
2. 本奖罚制度由公司人力资源部负责解释。
3. 本奖罚制度自发布之日起实施。
通过实施本奖罚制度，我们将激发员工的工作积极性，提高工程项目管理水平，确保工程项目的顺利进行。
同时，我们也期待员工能够严格遵守公司规章制度，共同努力，为公司的发展贡献力量。
工程项目考核奖励制度
工程项目考核奖励制度一、总则为提高工程项目的质量和效率，激励工程项目人员的积极性和创造性，特制定本考核奖励制度。
二、考核内容1. 质量考核：包括项目进度、工程质量、安全环保等方面的考核。
2. 绩效考核：包括工作态度、责任心、团队合作等方面的考核。
3. 创新考核：包括技术创新、管理创新等方面的考核。
4. 考核组成：由项目经理、质量管理人员、安全管理人员、技术负责人等组成考核小组进行综合考核。
三、考核标准1. 质量考核标准：按照相关标准和规范进行评定，质量问题少、整改及时、施工技术先进者获得高分。
2. 绩效考核标准：工作态度端正、责任心强、善于沟通者获得高分。
3. 创新考核标准：技术创新、管理创新、节能减排等方面有突出表现者获得高分。
四、奖励机制1. 个人奖励：对表现优秀的个人给予奖金、荣誉证书、升职加薪等奖励。
2. 团队奖励：对整个项目团队表现优秀的进行集体奖励，如举办庆功宴会、颁发团队荣誉证书等。
3. 创新奖励：对技术创新、管理创新等方面表现突出的给予创新奖金、专利申请支持等奖励。
五、奖励标准1. 个人奖励标准：根据考核结果确定奖励金额或奖励幅度，绩效优秀者可获得1-3个月工资的奖金。
2. 团队奖励标准：根据项目整体表现确定奖励金额，绩效优秀团队可获得项目总奖金的10%-20%。
3. 创新奖励标准：根据技术创新和管理创新的效益确定奖励金额，最高可获得10万元的创新奖金。
六、奖励程序1. 每年底召开绩效考核会议，对项目进行全面绩效考核。
2. 考核小组根据考核结果确定奖励人员和奖励金额。
3. 项目经理组织颁奖仪式，由公司领导颁发奖金和荣誉证书。
七、其他规定1. 对于违反规定、严重质量事故的项目人员，不予奖励。
2. 对于表现突出、多次获得奖励的人员，可进一步提升职务和待遇。
3. 考核奖励制度需经公司领导团队认可后方可执行。
总结：工程项目考核奖励制度是对项目团队的一种激励和动力机制，能够有效提高工程项目的整体绩效和质量。
工程项目管理考核激励办法
工程项目绩效考核方案1总则1.1指导思想：激发工程项目经理主体责任意识，提升项目经济效益，体现利益向工程项目经理人员倾斜，实现公司双赢和谐发展1.2基本原则：统一品牌、统一对外；适度授权、责利相当；规范运作、考核兑现1.3适用范围：公司直管各项目部2内容1.1统一品牌、统一对外：一切需法人企业承担法律责任的事项均通过公司承办，。
如签订合同、对外纳税、结算款项1.2适度授权、责利相当：项目经理都要承担项目施工管理的全部责任。
如施工成本、工程质量、安全指标、品牌形象指标、团队管理指标、其他管理指标、二级法律责任,在项目施工管理中在甲方和公司要求的基础上享有人、财、物的支配权和施工管理权,享有项目部应有利润的分配权。
具体是施工材料采购权（公司苗圃自有苗木必须使用，价格参照京津造价信息）、工程款回收和计划内资金使用权、人员组阁提名招聘权、绩效奖励分配权和项目管理方案制定实施权。
1.3规范运作、考核兑现：要逐项目签订方案，明确公司与项目经理的责任权利义务和利益，每个项目必须是全过程管理，包括施工、养护直至合同全部履行完毕，价款全部到账，无任何遗留风险。
经过公司专门机构考核确认，经公司决策层批准兑现。
3指标3.1财务指标：施工成本、养护成本、回款率3.1.1施工成本：工程施工过程中投入的人工、材料、机械设备、现场经费、临时建筑费、税金和管理费用等3.1.2养护成本：工程养护过程中投入的人工、材料、机械设备、现场经费、临时建筑费、税金和管理费用等3.1.3回款率：实际到账工程收入与应到账工程收入的比率。
应到账工程收入为甲方依照合同确认并依合同约定日期应支付的工程价款。
3.2质量指标：工程进度、合同工期、成活率工程进度：根据合同要求的质量标准和施工规范进行施工达到合同规定的要求工程量合同工期：合同规定施工周期包括进场、施工、完成到养护结束成活率：成活苗木数量与合同规定应栽植数量的比率3.3安全指标：责任事故责任事故：仅指人身伤亡事故，在施工养护过程或项目实施中发生的一次经济损失5000元及以上人身受伤甚至死亡事故3.4品牌形象：有效投诉、通报批评有效投诉：甲方领导向公司高层领导的就项目管理中存在的突出问题的电话或文字投诉通报批评：甲方或监理方就就项目管理中存在的突出问题需督促整改制发的正式文件4、绩效3.1完成施工绩效方案规定的财务目标可计发项目部人员工资和奖金，项目管理部经理的工资和绩效由公司安排，绩效的40%分配给项目管理部经理，项目结算由公司审计后发放。
工程项目考核与激励实施办法
工程项目考核与激励实施办法一、前言工程项目的有效考核与激励是保证项目顺利进行和提高项目绩效的重要手段。
本文将就工程项目的考核与激励实施办法进行探讨，以期为相关项目管理人员提供参考和借鉴。
二、考核指标的确定1. 综合指标综合指标是工程项目考核的核心，它综合了项目的进度、质量、成本等多个方面。
可以采用评分法，或者权重法来对综合指标进行衡量，以确保考核结果的客观和公正。
2. 项目进度考核项目进度考核是衡量项目按时交付的重要指标，可以通过比较项目计划和实际进度之间的差异来进行评估。
同时，还可以考虑项目在不同阶段的进度控制情况，如设计、施工、验收等。
3. 项目质量考核项目质量考核是评估项目成果质量的指标。
可以根据相关的标准和规范，结合项目实际情况，对项目的质量进行评估。
同时，还可以考虑项目的安全性、可靠性、可持续性等方面的要求。
4. 项目成本考核项目成本考核是评估项目成本控制情况的指标，可以通过比较项目预算和实际花费之间的差异来进行评估。
同时，还可以考虑项目的资源利用效率、工艺流程优化等方面的要素。
三、激励措施的制定1. 绩效奖励绩效奖励是激励项目团队成员的一种有效手段，可以根据项目考核结果，向表现优秀的团队成员或个人提供奖励。
奖励可以是物质奖励，如奖金、福利等，也可以是非物质奖励，如荣誉称号、晋升机会等。
2. 职业发展职业发展是激励项目团队成员的重要途径之一，可以为团队成员提供培训机会、技能提升机会等，以提高他们的专业能力和竞争力。
同时，还可以为团队成员提供晋升机会和职业发展路径，以激发他们的积极性和动力。
3. 团队建设团队建设是激励项目团队成员的重要手段，可以通过举办活动、组织培训等方式，增强团队的凝聚力和归属感。
同时，还可以通过团队协作、知识共享等方式，提高团队的工作效率和协作能力。
四、考核与激励的落实1. 考核结果通报考核结果通报是对项目团队的工作成绩进行总结和宣布的过程，可以通过会议、报告等方式进行。
工程项目管理绩效考核与激励办法
工程项目管理绩效考核与激励办法（试运行）1目的为进一步提升公司工程项目建设的管理水平，提高工程项目管理人员的积极性、创造性，打造投资省、见效快、质量优和安全文明施工的工程建设项目，结合公司工程建设特点制定本办法。
2使用范围本办法适用产品开发类项目、技术改造类项目工程建设管理团队的绩效考核。
3职责3.1 考核小组组长：IPD办公室主任常务副组长：项目管理部经理成员：HSE办公室主任、设计室主任、IT保密办经理、设备计量经理、安全经理、会计经理、工程项目团队各角色成员。
3.2 职责界定3.2.1 组长：负责对工程项目管理绩效考核与激励进行指导、决策、监督、检查。
3.2.2 项目管理部：负责工程项目管理绩效考核与激励办法的制定与完善；负责公司工程项目月度绩效考核评定；3.2.3 成员：负责工程项目管理绩效考核与激励办法的落实；负责公司工程项目月度绩效考核评定数据的搜集、整理；4管理规定4.1工程项目管理绩效考核由六部分组成：综合管理、质量管理、进度管理、资金管理、安全（5S）管理、工程资料六方面。
4.2考核组工作程序4.2.1月度考核工作程序①听取项目自查情况汇报；②查阅有关档案、文件资料；③查看工程现场，必要时可进行抽查检测；④按照本办法的内容进行综合考评，形成初步意见；⑤与相关单位交换意见；⑥工程项目管理绩效月度考核表。
4.2.2竣工验收考核工作程序①听取项目总结报告；②查阅有关档案、文件资料；③查看工程现场，必要时可进行抽查检测；④按照本办法的内容进行综合考评，形成初步意见；⑤与相关单位交换意见；⑥工程项目竣工验收考核表。
4.3 绩效考核项目管理团队绩效考核分两步。
一是月度绩效排名，二是项目管理团队绩效奖金计发。
4.3.1 项目管理部每月组织相关人员对工程项目当月运行情况考核一次，考核分数作为公司工程项目月度绩效排名的依据。
考核时间为当月25～30号。
月度绩效排名下月10号前在OA系统中发布。
4.3.2 PDT项目管理团队绩效奖金发放执行公司《2013年度工程技术系列薪酬绩效管理规定》中项目奖金的相关规定，其中项目管理团队绩效评定得分作为IPMT 评定项目奖励等级（优秀、良好、合格）的依据之一。
工程项目部绩效激励方案
工程项目部绩效激励方案目标我们的目标是建立一个有效的绩效激励方案，以鼓励工程项目部的员工实现优秀的表现，并提升整体绩效。
通过此方案，我们希望激发员工的工作动力和创造力，提高工程项目部的工作效率和质量。
方案内容1. 设定明确的工作目标和指标：我们将与每位员工一起制定具体和量化的工作目标和绩效指标，以确保清晰的共识和目标导向。
2. 绩效评估体系：我们将建立一个完善的绩效评估体系，将员工的绩效评估分为多个维度，如工作质量、工作效率、团队合作等，以全面而公正地评估员工的表现。
3. 绩效奖励机制：我们将设立奖励机制来激励员工实现优秀的绩效。
奖励可以包括薪酬调整、奖金、晋升机会等，以及其他形式的奖励，如表彰和荣誉证书等。
4. 培训和发展机会：我们将提供员工的培训和发展机会，以帮助他们提升专业技能和个人能力，从而更好地完成工作任务和实现个人成长。
5. 定期反馈和沟通：我们将建立定期的绩效反馈和沟通机制，与员工共同审视工作表现和反思改进之处，以及解决员工在工作中遇到的问题和困难。
实施计划1. 建立一个绩效激励小组：成立一个由工程项目部的领导和员工代表组成的小组，负责制定、评估和改进绩效激励方案。
2. 制定绩效激励方案：绩效激励小组将制定并完善工程项目部的绩效激励方案，确保其与组织整体战略和目标的一致性。
3. 培训和沟通：为了顺利实施绩效激励方案，我们将组织培训活动，确保员工和领导对方案的理解和支持。
同时，我们也将建立有效的沟通渠道，以便及时解答员工的疑问和反馈。
4. 监督和改进：实施绩效激励方案后，我们将定期监督和评估其效果，并根据实际情况进行改进和优化，以确保方案的可持续性和有效性。
预期效果通过实施工程项目部的绩效激励方案，我们期望能够实现以下效果：1. 激发员工的工作热情和创造力，提高工作效率和质量。
2. 提升员工的职业发展和个人成长，增加员工的专业能力和竞争力。
3. 增强团队合作和协作精神，促进工程项目部的协同工作和整体绩效。
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工程项目管理绩效考核与激励办法
（试运行）
1目的
为进一步提升公司工程项目建设的管理水平，提高工程项目管理人员的积极性、创造性，打造投资省、见效快、质量优和安全文明施工的工程建设项目，结合公司工程建设特点制定本办法。
2使用范围
本办法适用产品开发类项目、技术改造类项目工程建设管理团队的绩效考核。
3职责
3.1 考核小组
组长：IPD办公室主任
常务副组长：项目管理部经理
成员：HSE办公室主任、设计室主任、IT保密办经理、设备计量经理、安全经理、会计经理、工程项目团队各角色成员。
3.2 职责界定
3.2.1 组长：负责对工程项目管理绩效考核与激励进行指导、决策、监督、检查。
3.2.2 项目管理部：负责工程项目管理绩效考核与激励办法的制定与完善；负责公司工程项目月度绩效考核评定；
3.2.3 成员：负责工程项目管理绩效考核与激励办法的落实；负责公司工程项目月度绩效考核评定数据的搜集、整理；
4管理规定
4.1工程项目管理绩效考核由六部分组成：综合管理、质量管理、进度管理、
资金管理、安全（5S）管理、工程资料六方面。
4.2考核组工作程序
4.2.1月度考核工作程序
①听取项目自查情况汇报；
②查阅有关档案、文件资料；
③查看工程现场，必要时可进行抽查检测；
④按照本办法的内容进行综合考评，形成初步意见；
⑤与相关单位交换意见；
⑥工程项目管理绩效月度考核表。
4.2.2竣工验收考核工作程序
①听取项目总结报告；
②查阅有关档案、文件资料；
③查看工程现场，必要时可进行抽查检测；
④按照本办法的内容进行综合考评，形成初步意见；
⑤与相关单位交换意见；
⑥工程项目竣工验收考核表。
4.3 绩效考核
项目管理团队绩效考核分两步。
一是月度绩效排名，二是项目管理团队绩效奖金计发。
4.3.1 项目管理部每月组织相关人员对工程项目当月运行情况考核一次，考核分数作为公司工程项目月度绩效排名的依据。
考核时间为当月25～30号。
月度绩效排名下月10号前在OA系统中发布。
4.3.2 PDT项目管理团队绩效奖金发放执行公司《2013年度工程技术系列薪酬绩效管理规定》中项目奖金的相关规定，其中项目管理团队绩效评定得分作为IPMT 评定项目奖励等级（优秀、良好、合格）的依据之一。
技改项目管理团队绩效奖金发放参照上述规定。
该得分由各月度绩效考核得分的算数平均数与竣工验收考核得分组成。
计算方式如下：
项目管理团队绩效评定得分=各月度绩效得分平均数×40%+竣工验收评定得分×60%
5 相关文件
5.1 《工程项目管理规定》
5.2 《2013年度工程技术系列薪酬绩效管理规定》
6 相关记录
6.1 《项目管理团队月度绩效排名》
6.2 《____工程项目管理绩效月度考核表》
6.3 《____工程项目竣工验收考核表》
项目管理团队管理绩效排名
编号：日期：年月
审批：审核：制表：
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工程项目管理绩效月度考核表
编号：所在单位：考核人：
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2、因工作失误造成重大损失的，当月项目绩效为最低档，对事故处理由公司报请公司主管部门处理。
3、本表作为各工程项目管理团队月度月度绩效依据。
4、表中权重分=得分÷权重×100。
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工程项目竣工验收考核表
编号：所在单位：
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2、项目存在重大失误的或者评定分值过低的，项目不予通过，责令整改。
整改时间计入工程进度总工期。
3、本表作为工程项目管理团队考核评定的依据。
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