单位标准工时模板
特殊工时制度公示模板
特殊工时制度公示模板尊敬的各位单位、职工及相关利益相关者：根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条和《劳动部关于印发〈关于企业实行不定时工作制度和综合计算工时制的审批办法〉的通知》（劳部发〔1994〕503号）的规定，我单位拟同意XXX公司实行特殊工时工作制。
现将相关情况予以公示，接受社会监督。
一、拟同意XXX公司报请的以下岗位实行综合计算工时工作制：1. 办公室、财务、供应、食堂等5个岗位共20人；2. 高层管理、审计、司机、创新中心（技术人员）、操作工、仓库管理、生产办公室等7个岗位共305人。
二、拟同意XXX公司报请的以下岗位实行不定时工作制：1. 总经理、常务副总经理、副总经理、总经理助理、经营部经理及副经理、总工程师、研究院院长等高级管理人员；2. 生产部（生产一部、生产二部）：经理、副经理、生产副总助理兼调度、物流员、主机班长、统计员、技术员、焊工（预焊、内焊、外焊、补焊）、整板工、起重行车工、叉车工、货车司机、辅助工、勤杂工、防腐工、切割工；3. 设备技术及品管部：经理、副经理、班长、电工、机修工、UT检测、检验员、辅助工、电气管理、设备管理；4. 安全办：安全员；5. 基建部：施工管理；6. 行政人事后勤：主任、司机、厨师、绿化养护、保洁员、食堂人员、宿舍管理员、人事行政专员；7. 研究院：副总工程师、科研人员；8. 财务部、采购部、经营部：经理、副经理、出纳、会计、采购员、仓库主管、仓管员、物流主管等。
三、对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的职工，XXX公司应与其订立劳动合同，确立劳动关系、明确双方权利和义务后，方可实施。
四、对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的职工，XXX公司应依据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章的有关规定，在保障劳动者身体健康并充分听取劳动者意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保劳动者的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
标准工时模板
标准工时模板1、合同主体11 甲方：＿___________________________12 法定代表人：＿___________________________13 地址：＿___________________________14 联系方式：＿___________________________15 乙方：＿___________________________16 法定代表人：＿___________________________17 地址：＿___________________________18 联系方式：＿___________________________2、合同标的21 本合同旨在确立甲乙双方关于标准工时的相关约定和规范。
22 标准工时定义：指在正常的工作条件下，按照国家法律法规规定，劳动者完成一定工作任务所需的时间。
23 具体工作任务和对应的标准工时：231 任务 A：＿___________________________ ，标准工时：＿___________________________232 任务 B：＿___________________________ ，标准工时：＿___________________________233 任务 C：＿___________________________ ，标准工时：＿___________________________3、双方权利义务31 甲方权利义务311 甲方有权根据工作需要安排乙方的工作任务，并按照标准工时制度进行管理。
312 甲方应保障乙方的工作条件符合国家法律法规的要求，提供必要的劳动保护用品。
313 甲方应按照合同约定按时支付乙方的劳动报酬。
314 甲方有权对乙方的工作进行监督和检查，确保乙方遵守标准工时制度。
32 乙方权利义务321 乙方有权获得按照标准工时计算的劳动报酬。
322 乙方有权享受国家法律法规规定的休息休假权利。
劳动合同模板标准工时制
甲方（用人单位名称）：乙方（劳动者姓名）：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处从事工作的相关事项达成如下协议：第一条工作内容乙方同意在甲方处从事（具体工作岗位）工作，具体工作内容、职责和要求由甲方根据工作需要予以确定。
第二条工作时间与休息休假1. 工作时间：甲方实行标准工时制，即每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
具体工作时间安排由甲方根据生产、经营和工作需要合理确定。
2. 休息休假：乙方每周享有至少1天的休息日，休息日安排在周六或周日。
甲方应保证乙方每月至少享有11天的休息日。
3. 加班：甲方因生产经营需要安排乙方加班的，应与乙方协商，并按下列标准支付加班费：- 延时加班：加班费按不低于工资的150%计算；- 休息日加班：加班费按不低于工资的200%计算；- 法定节假日加班：加班费按不低于工资的300%计算。
第三条工资1. 工资标准：乙方的工资标准为（具体数额），按月支付。
2. 支付时间：甲方应在每月（具体日期）前支付乙方当月的工资。
3. 工资构成：乙方的工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
第四条社会保险与福利1. 甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 甲方应根据国家规定和实际情况，为乙方提供相应的福利待遇。
第五条劳动合同的解除与终止1. 劳动合同的解除：双方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在符合法定条件的情况下解除劳动合同。
2. 劳动合同的终止：劳动合同期满或双方约定的终止条件成就时，劳动合同自然终止。
第六条违约责任1. 任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。
2. 甲方违反本合同，未按时足额支付乙方工资或社会保险费的，应向乙方支付违约金。
第七条争议解决1. 双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。
标准工时计算模板
一﹑标准工时简介
2﹑标准工时的用途
2.1 为工作计划﹑管理等提供评价依据 2.2 改善作业流程﹐制定合理的作业系统 2.3 提供劳动成本的管理资料 2.4 提供估算标准价的基础数据 2.5 为标准人力计算提供依据 2.6 预估产能的依据
一﹑标准工时简介
3﹑标准工时的构成
观察时间
私事 疲劳 延迟 政策 其他 宽放 宽放 宽放 宽放 宽放
独：只 有在其 它动作 停止的 场合独 立进行 的动作
往：往 复动作， 即往复 一次回 到原来 状态
三﹑MOD法制定标准工时
2.MOD法示例
序号
动作分析
1 伸手50CM向零件
2 抓取零件(重1.15kg)
3 把零件拿向主机(移动100cm)
4 用手指移动零件(距离7.5cm)
5 手移动(5cm)A箱一易损零件
C +0.01
平均 D 0.00 平均 D 0.00 平均 D 0.00 平均 D 0.00
E1 -0.05
E1
-0.04
可
可
可
E2 -0.10
E2
-0.08
E -0.03 可
E -0.02
二﹑秒表法制定标准工时
2.5 宽放时间
将操作时间所需的间断和休息，加入正常时间， 这种进一步进行修正的时间成为“宽放时间”。
二﹑秒表法制定标准工时 2﹑标准工时制定步骤
收集资料 划分操作单元
测时 标准时间
正常时间
+
宽放时间
二﹑秒表法制定标准工时
2.1 收集资料
2.1.1 能迅速识别研究内容的资料：日期﹑研究 者﹑操作者﹑作业熟练度等。
2.1.2 能正确识别研究产品的资料名称﹑零部件 ﹑品质要求等。
维修工时收费标准模板
喷漆 全车喷漆 车头盖喷漆 车尾盖喷漆 车顶喷漆 车门喷漆/个 后保险杠喷漆 前保险杠喷漆 前羽子板喷漆 倒车镜喷漆 换大、小灯泡 检修灯光线路 换刹车灯开关 检修预热线路 检修水温表 检修油表 换油浮子 换水温感应器 检修灯光组合开关 检修发电机 检修充电线路 检修雨刮器 检修雨刮器线路 换雨刮片 拆装仪表台 拆装事故仪表台 换喷水嘴 检修喷水马达 检修冷气 加雪种 改装冷气 检修电动窗 检修冷气线路 检修收录机 换天线 换自动天线
维修项目
工时费
配件费
备注
发动机大修 3200 发动机中修 2000 换气缸垫 480 磨气门 280 换曲轴前油封 280 换曲轴后油封 120 换时规链（带） 210 换时调节轮 110 换火花塞/只 60 换喷油嘴/只 80 换预热塞/只 105 换气门盖胶垫 95 换高压油管/条 95 换油底壳垫 85 换皮带轮 60 换机油、风、汽油格210 换柴油格 95 打黄油(含黄油) 80 二级保养 350 换风扇 175 拆装水箱 245 换风扇硅油 150 拆装油箱 180 清油箱 90 换水箱水 105 拆装高压油泵 280 换排气管垫 105 检修水泵 180 换机油泵 260 检修油电路 175 调整皮带 0 清洗喷油嘴 210 检修点火系 180 检修变速箱 120 检修自动变速箱 换自动波箱油 150 换节温器 110 大修自动波 3200 换上水管 150 换下水管 210 检修刹车总泵 120 检修刹车分泵 200 检修方向机 130 换方向机油封 180 检修方向机油泵 180 换机脚胶/只 70 换波箱吊胶 70 拆装排气管 150 调整手刹 80 换手刹线 160 检修手刹 70 检查前轮定位角 检修方向机发抖
调四轮刹车 检修四轮刹车 换方向机十字节 拖印号码 换后桥总成 检修尾牙 换尾牙油封 换半轴/边 换半轴轴承/边 换半轴油封/边 换后桥拉力胶 换后桥平衡胶 换后桥弹簧/边 换后减震器/条 换后减震器胶套/条 换后钢板弹簧/边 换后钢板胶套/边 换尾牙油 换传动轴十字节 换传动轴 四轮定位 200 换波箱前油封 换波箱后油封 换波叉油封 换离合片、轴承 检修离合总泵 检修离合分泵 换离合线 换转向节主销/边 换前钢板/边 换前刚板胶套/边 调前束 检修前轮偏磨 换前轮内外轴承 换前减震器/边 换前减震器弹簧/边 换前上下千秋架/边 换横直拉杆总成 换上下千秋架胶套 换转向节 换前平衡胶 换前轮拉力胶 清洗油箱 换前档玻璃 检修门锁 换倒后镜 焊补排气管 检修玻璃升降器 换窗玻璃 拆装水箱 200 焊补水箱 清洗水箱 换驾驶室 换全车锁
标准工时定额的制定【范本模板】
标准时间的设定标准时间的设定一﹑标准工时概要1﹑什么是标准工时(Standard Time）标准工时是在正常的操作条件下﹐以标准的作业方法及合理的劳动强度和速度完成符合质量要求的工作所需的作业时间。
它具有以下五项主要因素﹕(1）正常的操作条件﹕工具条件及环境条件都符合作业内容要求并且不易引起疲劳﹐如女子搬运重量不超过4。
5公斤。
（2) 熟练程度﹕大多数中等偏上水平作业者的熟练度﹐作业员要了解流程﹐懂得机器和工具的操作与使用.（3）作业方法﹕作业标准规定的方法。
(4）劳动强度与速度﹕适合大多数普通作业者的强度与速度。
（5）质量标准﹕以产品的质量标准为准﹐基本原则是操作者通过自检及互检完成。
由上述的定义可知标准时间是衡量一切工作的标准﹐它具有相当高的客观性与公平性。
IE的全部方法与手段都是为了保证所制定的标准时间公平合理﹐因为它是衡量效率的基准﹐同时也是进行科学的效率管理的基础﹐并最终被应用到销售﹑设计﹑采购﹑成本管理等相关领域。
2﹑标准时间的意义与用途制定合理的标准时间是科学管理的最基本工作﹐也是最重要的工作.无标准时间就无管理的第一步。
通过标准时间的应用使参与工作的全部人都可以客观准确地计划﹑实施并评价工作结果。
标准时间的应用非常广泛﹐是制造业必不可少的作业管理基准。
标准时间的应用具体有以下几个方面﹕（1) 制定生产计划﹔（2) 人工工时计划及人员计划﹔（3）评价﹕不同作业者的工作表现﹐不同的供货商的效率成本﹐不同的作业方法的优劣﹔(4）用于制造产品的人工成本控制与管理﹐包括记件工资的标准﹔(5) 对客户的估价与报价﹔(6）设备及工装的需求计划﹔(7) 革新与改善的成绩评价。
特别要强调的是标准时间不是一成不变的﹐随着作业方法及产品工艺的改进﹐标准时间也是在不断更新与提高的。
3﹑标准时间的构成大多数的标准时间是由“标准主体作业时间”和“标准准备时间”构成。
此两项又分别由净作业时间和宽放时间构成.如下图（1）标准主体作业时间与标准准备时间是完成工作所必须进行的作业包括有效的机械作业以及事前准备和中间准备所消耗的时间。
标准工时计算方法【范本模板】
标准工时计算方法一、目的：规范标准工时制定与修改作业,使标准工时具有完整性，使ERP系统运行之排程合理和成本准确。
二、名词定义:2.1、标准工时：在特定的工作环境条件下，用规定的作业方法和设备，以普通熟练工作者的正常速度完成一定质量和数量的工作所必需的时间。
2.2、宽放时间：指作业员除正常工作时间之外必须的停顿及休息的时间。
包括操作者个人事情引起的延迟，疲劳或无法避免的作业延迟等时间。
对于没有规定发生时间、发生频率、所需时间的不规则要素作业，并不在正常时间范围之内，而属于宽放时间.2。
3、标准速度：没有过度体力和精神疲劳状态下，每天能连续工作,只要努力就容易达到标准作业成果的速度。
三、标准工时的构成:3.1、标准时间＝正常时间+宽放时间＝观测时间*（1+熟练修正数+努力修正数）+观测时间*宽放率3.2、正常时间：3.2.1、主体作业时间:按照作业目的进行的作业。
指能创造价值的作业,如改变产品外形，改变产品性能等。
3。
2.2、副作业时间：与主体作业同步发生，起附属作用。
如取放工具、检查等。
正常时间设定方法如下：直接观测法：秒表观测法；摄影分析法；work sampling法.优点：比较简单;任何人都可以做。
缺点：难于跟标准速度相比较，需要评价标准速度；生产之前不能设定。
合成法:动作分析法、历史数据法。
优点：信赖程度和一贯性高；客观性和普遍性高；不需要评价标准速度；可在生产之前设定；容易消除不必要动作。
缺点：需要教育和训练.3。
3、宽放时间:3.3.1、私事宽放时间：作业过程中，满足生理要求的宽放时间，如上厕所,喝水，擦汗。
3。
3。
2、疲劳宽放时间：为了补偿工作过程中体力和精神疲劳，采取的休息或操作速度减弱的宽放时间.3。
3.3、特殊宽放：学习宽放、机械干涉宽放、奖励宽放、工厂宽放、其它宽放。
作业宽放时间:补偿作业过程中发生不规则的要素作业。
如用处理不良品等。
3。
3。
4、集体宽放时间：集体作业时，对于个体差异产生损失的补偿。
标准工时、综合工时【范本模板】
现在我国存在三种工时制度。
（1）标准工时制：标准工时制，是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。
我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。
因此，如果用人单位安排劳动者在8小时之外工作的，就属于加点；超过8小时部分的时间,就是加点的时间。
休息日、节假日安排劳动者工作的，就属于加班；休息日、节假日工作时间，就是加班时间。
因此，10月1日、2日、3日安排加班的,公司应支付劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资.10月4日、5日、6日、7日安排加班的，公司可以选择调休，不支付加班工资；也可以选择支付劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资。
（2）不定时工时制:不定时工时制，也称为不定时工作制,它是指因工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制的工时制度。
通俗地讲，不定时工作制就是每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度.不定时工作制的职工主要有以下三种:（1）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;（2）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工;（3）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系适合实行不定时工作制的职工。
不定时工作制的劳动者的工作时间不受固定工作时数限制，所以对实行不定时工作制的劳动者无法认定其加班加点的时间.因此,劳动部颁发的《工资支付暂行规定》(劳部发 [1994］489号）第13条第4款规定：“实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定（即关于加班加点工资制度的规定）”。
但是，地方性立法如上海、深圳等都规定,经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假节日安排劳动者工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300％支付工资。