运营部培训

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运营培训学习计划方案

运营培训学习计划方案

一、背景与目标随着市场竞争的日益激烈,企业运营能力成为决定成败的关键因素。

为提升公司整体运营水平,培养一支具备现代运营理念的团队,特制定本培训学习计划方案。

二、培训对象公司全体员工,特别是运营部门人员、市场部门人员及相关部门负责人。

三、培训目标1. 提升员工对运营工作的认知,明确运营工作的重要性;2. 培养员工的运营思维,掌握运营工作的基本方法与技巧;3. 提高员工的工作效率,降低运营成本;4. 增强团队协作能力,提升公司整体运营水平。

四、培训内容1. 运营基础理论:- 运营概念与职能;- 运营战略与规划;- 运营数据分析与监控。

2. 运营管理:- 运营流程优化;- 运营风险管理;- 运营绩效评估。

3. 市场运营:- 市场调研与需求分析;- 市场营销策略;- 品牌建设与推广。

4. 项目管理:- 项目管理方法与工具;- 项目进度控制与风险管理;- 项目沟通与协作。

5. 团队协作与沟通:- 团队建设与激励;- 沟通技巧与艺术;- 协作效率提升。

五、培训方式1. 内部培训:- 邀请公司内部优秀员工或部门负责人进行经验分享; - 组织内部研讨与交流。

2. 外部培训:- 邀请行业专家进行专题讲座;- 参加行业培训课程。

3. 线上培训:- 利用网络平台进行在线学习;- 组织线上研讨与交流。

六、培训时间与频率1. 培训时间:- 每月至少组织一次内部培训;- 每季度至少组织一次外部培训;- 根据实际需求,不定期组织专题讲座。

2. 培训频率:- 每位员工每年至少参加4次培训;- 运营部门人员每年至少参加6次培训。

七、培训考核与评估1. 考核方式:- 线上测试;- 线下考核;- 项目实践。

2. 评估标准:- 培训参与度;- 培训效果;- 工作表现。

八、培训保障1. 组织保障:- 成立培训小组,负责培训计划的制定、实施与评估;- 明确培训责任,确保培训工作顺利开展。

2. 经费保障:- 设立专项培训经费,用于支付培训费用、资料费等;- 鼓励员工参加外部培训,提供一定比例的报销。

运营部培训计划内容

运营部培训计划内容

运营部培训计划内容一、培训目标本培训计划的目标是提高运营部团队成员的工作效率和业务水平,为公司的发展提供有力保障。

通过培训,帮助运营部团队成员提高专业知识和技能,掌握先进的运营管理理念和方法,提高团队协作能力和解决问题的能力,并进一步增强工作的主动性和创造性。

二、培训对象本培训计划主要面向公司运营部门全体员工及相关岗位人员。

三、培训内容1. 运营管理知识(1)运营管理概念和核心理论(2)运营计划与执行(3)运营过程的控制和监督(4)运营数据分析与决策(5)运营绩效评估与改进2. 项目管理(1)项目管理的概念和流程(2)项目管理工具的应用(3)项目风险管理(4)时间管理、成本管理(5)团队管理与合作3. 业务拓展与营销(1)市场营销策略与实施(2)业务拓展的方法与技巧(3)客户关系管理(4)销售技巧与沟通能力(5)品牌推广与公关活动4. 团队协作与沟通(1)团队建设与管理(2)沟通技巧与方法(3)冲突管理与解决(4)团队协作与分享(5)激励与执行5. 自我管理与提升(1)时间管理(2)职业规划与发展(3)情绪管理与压力释放(4)学习能力与自我提升(5)生活与工作平衡四、培训方式培训方式采取线下和线上相结合的方式,包括课堂授课、实操演练、案例分析、团队讨论、定期专题讲座、培训考核等形式,以确保培训的全面性和有效性。

五、培训周期本次培训计划为期三个月,每周安排2-3天的培训时间,训练时间为8小时,灵活组织培训形式与内容,以适应不同岗位的员工参训。

六、指导教材配套教材:《运营管理导论》、《现代项目管理》、《营销管理与策略》等。

七、考核评估培训结束后,将对培训内容进行考核评估,主要评估培训效果和员工的学习成绩,并为优秀学员颁发证书和奖励。

八、特色培训结合公司实际情况,安排专业人员进行特色培训课程,例如公司品牌文化、行业趋势、新兴业务模式等,以提高员工的整体素质和跨界能力。

九、后续跟进培训结束后,将建立跟进机制,定期组织专题讲座、经验分享、实操指导等活动,以巩固培训成果,激发员工学习热情,促进知识分享和团队协作。

运营部员工培训计划

运营部员工培训计划

运营部员工培训计划
1.培训目标
本培训计划旨在提升运营部员工的专业技能和综合素质,增强团队的合作能力和创新思维,促进个人和团队的发展和成长。

2.培训内容
2.1 专业知识培训
运营流程和规范
数据分析和报告撰写
项目管理和执行
2.2 技能提升
沟通和协作技巧
时间管理和任务优先级
冲突解决和问题解决能力
2.3 团队合作和创新
团队建设和沟通训练
创新思维和问题解决实践
跨部门合作和协同工作
3.培训形式
3.1 内部培训
邀请专业人士进行讲座和工作坊内部研究小组分享和讨论
3.2 外部培训
参加行业相关的培训课程和研讨会邀请外部顾问进行定制培训
4.培训计划安排
4.1 培训阶段一
每周一次的专业知识培训
每月一次的技能提升训练
4.2 培训阶段二
进行团队合作和创新活动
定期进行跨部门合作项目
4.3 培训阶段三
外部培训和研讨会安排
内部研究小组持续分享和讨论
5.培训评估与反馈
5.1 培训效果评估
通过测试和考核评估员工培训成果
进行培训效果调研和反馈收集
5.2 反馈和改进
根据评估结果进行培训计划的优化和改进组织员工分享和总结会议
6.培训资源和预算
6.1 培训资源
内部培训师和专业人士
外部培训机构和顾问
6.2 培训预算
根据培训计划内容和资源需求进行预算编制
提交预算申请并进行审批
以上为运营部员工培训计划的大致内容和安排,具体执行细节还需根据实际情况和需求进行进一步制定和调整。

运营团队培训方案

运营团队培训方案

运营团队培训方案一、培训目标1. 了解公司运营部门的工作内容和要求,熟悉公司运营团队的组成和职责2. 掌握运营部门的基本工作技能和方法,提高工作效率和质量3. 提升团队合作意识和沟通能力,培养团队精神和协作能力4. 增强员工的责任感和归属感,激发员工的工作热情和积极性二、培训内容1. 公司运营部门的组成和职责- 运营部门的主要职能和工作内容- 运营团队的组成和岗位设置- 不同岗位的职责和要求2. 运营基础知识和技能培训- 运营工作流程和方法- 市场运营和推广策略- 数据分析和运营决策- 运营工具和软件的使用3. 团队合作和沟通能力培训- 团队协作和分工合作- 沟通技巧和沟通能力培养- 团队合作意识和团队精神培养4. 岗位责任和职业素养培训- 岗位职责和权利- 工作态度和职业操守- 个人发展规划和职业素养培养5. 激励和激励机制培训- 激励和管理团队激励机制- 激发员工工作热情和积极性 - 提高员工工作效率和工作质量三、培训方式和时间安排1. 培训方式- 线上课程培训- 线下实践演练- 岗位实操训练- 案例分析和经验分享2. 培训时间安排- 培训周期:3个月- 培训频次:每周1次培训- 培训时长:2小时/次四、培训评估和考核1. 培训评估机制- 培训前的基础知识测试- 培训过程中的学习情况跟踪 - 培训后的综合考核评估2. 培训考核方式- 知识考核和技能测试- 实操演练和案例分析- 能力表现和绩效评定五、培训师资和资源支持1. 培训师资- 公司领导和运营部门主管- 外部顾问和专业培训师- 公司内部优秀员工2. 培训资源支持- 培训课件和教材资料- 实操演练场地和设备支持- 外部培训机构合作支持六、培训后的绩效考核和奖惩机制1. 绩效考核- 考核指标:工作效率和工作质量 - 考核方式:定期绩效考评- 考核结果:绩效激励和奖惩2. 奖惩机制- 优秀员工奖励和表彰- 绩效不达标的员工惩罚和培训 - 奖惩机制公平公正公开七、培训成果的跟踪和反馈1. 培训成果评估- 培训后的工作表现- 团队合作和工作效率提升- 培训师资和培训资源的评估2. 培训反馈机制- 培训后的员工调查和问卷调查 - 培训效果的跟踪和分析- 培训方案的改进和优化八、培训费用和预算1. 培训费用- 培训师资费用- 培训场地和设备费用- 培训资源和资料费用2. 培训预算- 培训费用预算- 培训时间和人力成本预算- 培训效果和投入产出比预算以上就是我们公司运营团队培训方案的内容,希望能够为企业的发展和员工的成长提供一点帮助。

银行运营部培训计划

银行运营部培训计划

银行运营部培训计划一、培训目标本次培训旨在提高银行运营部员工的综合素质和专业技能,加强他们的风险意识和服务意识,全面提升银行运营部的管理水平和服务质量,更好地满足客户需求,提高部门绩效。

二、培训内容1. 银行运营部概述通过介绍银行运营部的基本职能和组织结构,让员工了解银行运营部的地位和作用,帮助他们更好地理解工作的重要性和意义。

2. 银行产品知识员工需要全面了解银行的各项产品和服务,包括存款、贷款、理财、信用卡等,对产品的特点、销售技巧和合规要求做详细介绍,使员工能够更好地为客户提供相关产品信息和咨询服务。

3. 银行运营业务流程通过讲解银行运营的各项业务流程,包括开户、清算、结算等,培训员工熟悉各项操作流程和相关系统的使用,提高他们的工作效率和操作技能。

4. 风险管理与合规意识通过介绍银行风险管理的基本理念和具体操作,让员工了解风险管理的重要性和合规要求,提高他们的风险意识和合规意识,避免风险发生,保障银行业务的稳健经营。

5. 客户服务与沟通技巧员工需要学习客户服务的基本原则和技巧,包括如何主动接触客户、如何满足客户需求、如何化解客户投诉等,提高他们的服务意识和沟通能力,创造更好的客户体验。

6. 团队协作与管理技能银行运营部是一个团队合作的部门,员工需要学习团队协作和管理技能,包括如何进行沟通协调、如何分工合作、如何解决问题等,提高团队效能和工作效率。

三、培训方式1. 线下课堂培训安排专业讲师进行面对面的课堂培训,通过PPT、案例分析、游戏互动等形式进行教学,让员工能够深入了解培训内容,并进行互动交流。

2. 在岗辅导安排业务骨干或管理人员对新员工进行带教和辅导,指导他们合理安排工作时间,学习业务知识和工作技能,提高工作效率。

3. 在线学习利用互联网资源开展在线学习,通过网络课程、视频教学等形式,让员工能够随时随地学习,提高学习的便捷性和灵活性。

四、培训评估1. 学习考核通过笔试、口试等方式对员工进行学习考核,评价员工对培训内容的掌握程度,确定培训效果。

运营部门培训体系方案

运营部门培训体系方案

运营部门培训体系方案一、前言运营部门是一个企业中非常重要的部门,其主要职责是负责管理企业的日常运营工作,包括生产、销售、市场推广、客户服务等。

为了提升运营部门的绩效和素质,建立一个完整的培训体系至关重要。

本文将就如何建立一个完善的运营部门培训体系进行探讨。

二、运营部门培训的重要性1. 提升运营部门人员的专业技能和知识水平运营部门的工作涉及到多个领域,需要人员具备全面的专业知识和技能。

通过培训,可以提升人员的专业水平,使其能够更好地完成工作任务。

2. 改善团队协作和沟通能力良好的团队协作和沟通对于运营部门的工作十分重要。

通过培训,可以增强团队成员之间的协作和沟通能力,提升整个团队的工作效率和绩效。

3. 适应行业变化和企业发展行业和企业的发展变化日新月异,运营部门的人员需要不断适应这些变化。

通过培训,可以及时更新人员的知识和技能,使其具备适应环境变化的能力。

三、运营部门培训体系的建立1. 确定培训目标首先需要确定运营部门的培训目标,明确所要培训的人员类型、培训内容和培训效果。

培训目标应当与企业的发展战略和运营部门的工作任务相契合。

2. 制定培训计划根据培训目标,制定详细的培训计划,包括培训内容、培训时间、培训方式等。

培训计划应当符合运营部门的实际需求,保证培训的针对性和有效性。

3. 确定培训方式和工具培训方式和工具决定了培训效果的好坏。

可以采用多种培训方式,如内部培训、外部培训、在线培训等,结合各种培训工具和资源,如培训课件、培训视频、培训手册等,以提高培训效果。

4. 培训内容设计培训内容设计应当基于运营部门的工作实际,包括基础知识、专业技能和实战能力等方面。

培训内容应当结合实际案例,生动有趣,能够引起学员的兴趣和学习积极性。

5. 培训评估和反馈培训结束后,需要进行培训效果的评估和反馈。

通过评估和反馈,可以了解培训效果的情况,发现问题并及时加以解决,为下一次培训提供参考和借鉴。

四、运营部门培训体系的实施1. 培训计划实施按照制定好的培训计划,组织实施培训活动。

运营部培训计划

运营部培训计划

运营部培训计划
为了提升运营部门的综合素质和工作技能,我们制定了以下培训计划:
一、基础知识培训
1. 运营管理基础知识:包括运营管理的概念、原理、方法和工具等。

2. 项目管理基础知识:包括项目规划、执行、监控和收尾等阶段的管理技能。

3. 数据分析基础知识:包括数据采集、处理、分析和应用等技能。

二、专业技能培训
1. 运营策略规划:包括公司战略、市场分析、产品定位、用户调研等。

2. 运营流程优化:包括流程识别、流程分析、流程改进等技能。

3. 数字营销:包括搜索引擎优化、社交媒体营销、内容营销等技能。

三、实践能力培养
1. 项目管理实战:通过模拟项目实践,提升运营人员的项目管理实践能力。

2. 数据分析实战:通过实际分析公司的数据,提高运营人员的数据分析能力。

3. 运营实操能力:通过实际操作公司业务,提升运营人员的实
操能力。

本培训计划将通过定期培训、线上学习、实际操作等方式进行,旨在提升运营部门的整体素质和工作能力,帮助公司实现长期发展。

运营部人员培训计划

运营部人员培训计划

运营部人员培训计划一、培训目的在现代企业管理中,运营部门扮演着重要的角色,它是企业实现生产经营目标的重要组成部分。

为了提高运营部门人员的整体素质和业务能力,加强员工的培训与教育工作是非常必要的。

因此,制定一套科学合理的运营部人员培训计划,将对公司的长远发展和个人的职业发展有着深远的影响。

二、培训内容1. 理论知识培训(1)公司运营政策、规章制度(2)公司文化、价值观念(3)团队意识和沟通技巧(4)客户关系管理(5)市场营销策略(6)团队领导与管理技能2. 技能培训(1)数据分析技能(2)项目管理技能(3)沟通和协调能力(4)问题解决能力(5)危机应对能力(6)决策能力(7)团队管理能力3. 实操技能培训(1)财务分析能力(2)流程优化和效率提升技能(3)供应链管理技能(4)产品管理技能(5)全球化运营技能4. 创新意识培训(1)创新思维(2)创新方法(3)创新成果评估(4)创新服务理念(5)创新项目管理三、培训方法1. 内训公司内部专业人员或外部专家组织相关专题讲座,通过讲座、讨论和案例分析等方式向运营部门人员传授相关理论和实操技能。

2. 外训组织运营部门人员参加相关行业协会、机构组织举办的培训班、研讨会等活动,以拓宽员工的知识面和增强专业技能。

3. 在职培训利用午间、周末等非工作时间,组织员工进行岗位技能培训,提高员工的工作效率和绩效。

四、培训计划1. 培训周期:一年2. 培训对象:运营部门全体员工3. 培训课时:每月安排一次专题培训,每次培训2-3天4. 培训形式:结合内训、外训和在职培训合理安排培训计划5. 培训时间:周一至周五,每年根据实际情况制定具体培训时间表六、培训考核1. 培训后进行知识和技能考核,合格者给予相应的奖励,不合格者进行再次培训。

2. 培训结束后对员工进行培训效果评估,了解培训效果和员工反馈,及时调整培训内容和方式。

七、培训预算培训预算应作为企业年度预算的一部分,通过合理规划和控制,实现培训成本与效益的平衡,确保培训的顺利开展。

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  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
4、管理公司车辆的使用及维护; 5、购买、管理和维修公司固定资产; 6、公司宿舍的管理; 7、公司各种证照的年审;
8、负责公司年会及活动的策划,车船机票预定、
订房;
目录
编运 营 管 理 制 度 汇
1、员工守则 2、行政管理 3、人事管理 4、财务管理
5、业务审批流程
报告》
部门负责人填写——运营管理部主管审核——总经
理批准——内勤协调办理
2、《办公用品领用登记表》 领用人填写——月底部门负责人签字
3、《设备领用申请表》
领用人填写——运营管理部主管签字,内勤发放 4、档案管理 《档案借阅申请单》 借阅人填写——部门负责人审核——运营管理部主


业务审批流程——车辆使用管理
编运 营 管 理 制 度 汇
费用报销 1、实行“统一管理、定点加油”制度,驾驶员持
油票加油,驾驶员凭《车辆驾驶记录表》《资金领 (借)用单》领用油票,运营管理部直管车辆油票 购买及发放。
2、除长途行车和特殊情况外,不得自行购买油料。
外出途中(除出差)购买油料须经运营管理部同意, 回来后提供纸质说明及发票,经审核后方可办理报 销。
二、岗位设置三个:运营主管、出纳兼内勤、人事
专员
职( 能一 ) 人 事 工 作
1、根据公司人力资源发展规划,具体执行人事管
理制度、薪酬管理制度和劳动、保险等制度,确保 人力资源管理规范、高效。
2、负责全体员工的人事档案管理工作。 3、负责公司招聘活动实施工作 4、负责办理员工入职、离职、晋升、调职、奖惩二、《运营管理制度汇编》及业务流程
岗运 位营 管 理 部 职 能 及
一:运营管理部是总经理直接领导下的公司综合办
事机构,围绕公司的管理方针与经营政策,负责本 公司经营管理的整体协调与综合事务的工作,协调 各部门之间的关系,以提升公司内部经营管理效率, 拥有对公司人事、财务、行政等工作的指挥、指导、 协调、监督、管理的权力。
车辆使用 1、各部门公务、员工私用时填写《车辆使用派车
单》
使用人填写——部门负责人审核——运营管理部主
管批准
2、领取加油票
凭《车辆行驶记录表》填写《资金领(借)用单》
经办人填写——部门负责人审核——运营管理部主
管审核——总经理批准——出纳办理
3、外地修车 《资金领(借)用单》、附修理车开具的修车费用
明细及发票
经办人填写——部门负责人审核——运营管理部主
管审核——总经理批准——出纳办理
业务审批流程——出差管理
编运 营 管 理 制 度 汇

1、出差申请 员工出差前需要填写《出差申请单》写明出差时间、目 的地、具体计划、费用预算; 申请人填写——部门负责人审核——运营管理部主管审 核——总经理审批; 如需借款填写《资金领(借)用单》,按流程一办理相 关手续; 如出差前未填写《出差申请表》,财务有权不予以支付 出差费用的餐费补助。 2、差期核准 员工出差回来三天内需办理差旅费用的核销手续,所需 单据《出差差期核准》、《出差报告》、《差旅费报销 单》 申请人填写——部门负责人审核——运营管理部主管审 核——总经理审批
经办人填写——部门负责人审核——运营管理部主
管审核——总经理批准——出纳办理
2、发票、支票领用
2.1《发票申请单》
经办人填写——部门负责人审核——运营管理部主
管审核——总经理批准——出纳办理
2.2《支票领用单》 经办人填写——部门负责人审核——运营管理部主
管审核——总经理批准——出纳办理
到处理,每迟到一次扣款20元,无故不签到或超过 规定时间30分钟以上者按旷工计算,旷工一天扣三 天工资。每月迟到累计三次以上按旷工1天处理。
2、考勤监督
各部门对所属人员的考勤应严格监督执行,如发现
发送虚假位置的,部门负责人负连带责任,扣款额 为违规员工的三倍。
业务审批流程——考勤管理
编运 营 管 理 制 度 汇





业务审批流程——出差管理
编运 营 管 理 制 度 汇
注意事项 1、除部门负责人及以上人员外,出差人员到达目
的地,市内交通一般应乘坐公交车,如因工作需要 乘坐其他交通工具,返回后须说明情况,经领导批 准后凭票予以报销; 批准,就近回家探亲、办事的,其探亲、办事期间 的差旅补贴不予报销。
后勤管理制度
编运 营 管 理 制 度 汇
1、办公钥匙管理 公司所有钥匙由内勤统一管理,做好钥匙的领用、
登记和收回工作。
2、卫生管理 (1)每天办公区清扫时间:上班后十分钟完成,
未能完成的给予当班值日人员20元经济处罚。
椅子、设备、窗台、柜面。
(2)卫生区域:各部门工作台周围的地面、台面、 (3)总经理办公室由运营管理部人员负责打扫。 (4)公司统一安排值勤,每周1个部门。 (5)值日部门职责:检查所有办公室地面、窗台


业务审批流程——车辆使用管理
编运 营 管 理 制 度 汇

7、驾驶人须严守交通规则,文明开车,不准危险驾车 (包括高速紧跟、争道、赛车等),不准疲劳驾车、不 准酒后驾车。如因违反交通规则或以上原因被罚款者, 费用由当事人负责。

8、用车人在外出行中需要维修车辆的须经运营管理部同 意,换件则须将旧件带回。未经同意进行的维修、购置 等事项,费用由驾驶者自理。
00—14:00,午休14:00—15:30,下午15:30— 19:30。 里发布今天工作地点及工作内容,并发送当前所在 位置,考勤人员有权随时要求被查员工发送当前所 在位置,并进行记录、汇总造册,
公司员工每天早上必须在上午11点之前,在微信群
签到超过规定时间并未超过30分钟的员工,均按迟
报表。
8、主动向上级主管汇报请示工作,接受有关部门
的检查、监督。
职( 能二 ) 行 政 工 作
1、制订、修改、监督执行公司行政规章制度;
2、组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、
管理和发放工作;
3、管理公司档案(包含:公司文件、合同、非技
术资料、计算机磁盘、光盘等资料),登记造册;


4、每天车辆的使用必须按规定填写《车辆驾驶记录表》。 如未按规定填写或未填写的,当次车辆使用的所有费用 由使用者本人承担,经运营管理部核算后对使用者进行 扣罚。 5、车辆使用者须有驾车执照并有一定的上路经验,驾驶 前须检查车辆外观、轮胎、水箱、油量、机油、刹车油 等的仪表显示是否正常,如发现故障、损坏或配件失窃 等现象,应立即报告,用车过程中所发生的后果及其费 用由使用者自理,公司不承担任保责任。 6、公务用车未经总经理同意,车辆不得转借非本公司人 员使用。
2、加强现金、支票和有关证券、票据的管理,确
保国家和单位财产不受损失。结合本单位实际,制 定并协助完成年度收支计划,积极组织收入,精心 管家理财。
3、严格遵守财务审核流程,按照财务制度做好各
种记帐、对帐、报表等业务工作。做到帐帐相符, 帐证相符,帐物相符,数据资料可靠。
7、严格财务档案管理,及时汇总编报,各种台帐、
2、出差工作人员趁出差之便,事先未经主管领导
3、工作人员出差期间,因游览或非因工作需要的
参观所开支的一切费用,均由个人自理。
4、出差人员除不可抗拒的原因外(如出差路途中
无信号等),必须保证24小时通讯畅通。无故不保 证通讯畅通者,不予报销当次出差的全部差旅补贴 费。
业务审批流程——出差管理
3、驾驶员应建立行车记录,如实记录行车日期、
时间、去处、事由、乘车人、里程、加油等情况, 作为审核差旅费和有关费用报销的依据。
4、公司车辆维修保养费用一般采取银行转帐或支
票的形式结算,如用现金结算并在维修保养前未经 过运营管理部同意的,财务有权不报销。
业务审批流程——车辆使用管理
编运 营 管 理 制 度 汇
(1)资金的申请、借款、报销等 (2)发票、支票领用 (3)印章管理 (5)档案管理 (7)出差管理 6、公司会议管理 7、后勤管理
(4)办公用品、设备领用 (6)车辆使用 (8)考勤管理
业务审批流程——财务方面
编运 营 管 理 制 度 汇
1、资金的申请、借款、报销等 《资金领(借)用单》
业务审批流程——印章管理
编运 营 管 理 制 度 汇
《印章使用登记表》

公章、合同章、私章:申请人填写——总经理审 批 财务章、私章:申请人填写——运营管理部主管 审批
业务审批流程——办公用品、设备领用、档案管理
编运 营 管 理 制 度 汇
1、需要采购办公用品、办公设备填写《采购申请
管批准
业务审批流程——车辆使用管理
编运 营 管 理 制 度 汇

1、公务车辆的使用范围:包括各部门相关人员去各职能 部门、各业务单位、公司采购等联系业务用车以及公司 接待宾客、集体活动、紧急情况 2、车辆的调度实行派车单制度; 3、公司所有车辆一般不得用于办理私事或外借使用。因 特殊情况私人用车必须填写《车辆使用派车单》经运营 管理部审核。燃油费、过路过桥费、司机补助费及其他 费用均由用车人承付。
及当天办公垃圾的清理、总经理办公室桌面、柜面, 本周门窗开关,清理卫生间的垃圾和日常办公秩序 维护。
《外出登记表》
申请人填写——部门负责批准
会议管理
编运 营 管 理 制 度 汇
1、公司会议主要有公司例会、日常工作会议、公
司员工大会,上级单位或客户单位在公司召开的会 议和业务会议。
2、公司例会:
(1)每周一上午十点半召开公司例会,由总经理
主持,参加人员为公司各部门主管领导。
(2)公司例会就上周工作做出总结,下周工作做
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