苗圃管理办法制度_管理办法
苗圃管理办法制度_管理办法
编者按：本文主要从国有苗圃是县属事业单位，行政上接受县林业局的领导，业务上接受上级有关部门的指导；按照《国有林场苗圃管理条例》的规定，国有苗圃应坚持“自主经营，独立核算，自负盈亏”的原则;国有苗圃以编制国有苗圃规划计划，林木种苗生产供应，护林防炎，林木良种德育与新技术推广,苗圃职工培训管理，林木种苗调剂和林业住处服务为主要业务，开展多种经营;生产经营管理:以培育园林绿化良种苗木为主，实行“统一经营，岗位承包，联产计酬，工效挂钩”的办法,生产达成一定效益程度，按照国家核定的从业人员工资基数，多劳多得，少劳少得，不劳不得；物资管理:苗圃生产必用的工具,办公用品,实行统一购置，专人管理,一律不外借，对苗圃管理办法制度进行讲述。其中，主要包括：人事管理:原则上服从县林业局人事安排，苗圃有人事管理权，在生产达成一定规模，产生一定经营效益，能够承受一定财力的情况下，苗圃可适当安排县林业系统分流的专业技术人员和接收具备园林苗圃经营管理专业技术的大中专毕业生，今后一律不再接受退伍兵和临时工。凡县林业局在档管理的人员，苗圃予以缴纳养老保险金，发放退休金,其他打工人员不与苗圃发生任何劳动关系，干一天,发一天的小工费,具体材料请详见:
一、国有苗圃是县属事业单位，行政上接受县林业局的领导，业务上接受上级有关部门的指导。
二、按照《国有林场苗圃管理条例》的规定，国有苗圃应坚持“自主经营，独立核算，自负盈亏”的原则。
三、以“管理国有苗圃,促进林业发展"为宗旨，生产培育优质良种壮苗，满足社会造林绿化的需要.
四、国有苗圃以编制国有苗圃规划计划,林木种苗生产供应，护林防炎，林木良种德育与新技术推广,苗圃职工培训管理，林木种苗调剂和林业住处服务为主要业务,开展多种经营。
五、土地经营管理：苗圃土地属于林地，归国家所有，不经省林业局审批,任何单位和个人不得占用。在满足国家林业项目和苗圃生产自身用地的情况下，部分土地向社会招标租赁，以弥补苗圃生产资金的短缺.
六、生产经营管理:以培育园林绿化良种苗木为主,实行“统一经营,岗位承包,联产计酬，工效挂钩”的办法，生产达成一定效益程度,按照国家核定的从业人员工资基数，多劳多得,少劳少得，不劳不得。
七、人事管理：原则上服从县林业局人事安排，苗圃有人事管理权，在生产达成一定规模，产生一定经营效益，能够承受一定财力的情况下,苗圃可适当安排县林业系统分流的专业技术人员和接收具备园林苗圃经营管理专业技术的大中专毕业生，今后一律不再接受退伍兵和临时工。凡县林业局在档管理的人员，苗圃予以缴纳养老保险金，发放退休金,其他打工人员不与苗圃发生任何劳动关系,干一天，发一天的小工费。
八、物资管理:苗圃生产必用的工具，办公用品，实行统一购置，专人管理，一律不外借。
九、水电管理:节约用电，节约用水，实行水电有偿使用,不论职工个人和租地居住户，按照国家征收标准收取水电费和房租.
十、财务管理：实行单独核算，企业化管理,财政定额（或全额)补贴。接受上级财政审计部门的监督管理,一般生产性开支由苗圃自主决定,重大项目和非生产性专业报请县林业局审批;实行专款专用，不得挪用苗圃项目和生产经费;征收的土地租金在保证退休人员养老金的前提下,用于职工工资，生产经营性收入主要用于在
职职工工资补助和工效挂钩奖励，一部分用于扩大再生产投入.实行定期报帐制度。
苗圃规章制度(多篇)
苗圃规章制度（多篇） 苗圃员工管理制度 第一条：本公司员工，应忠于职守，遵守本公司规章制度，服从各级 主管领导的指挥，不得阳奉阴违或敷衍塞责，各级主管对员工殷切指导，淳淳教诲。 第二条：员工应认真工作，爱惜公物，减少损耗，提高素质；对外应 树立良好形象和信誉，保守业务或职务上的机密。 第三条：本公司员工应尊重公司信誉，凡个人意见涉及公司立场的， 非经许可，不应对外发表，除办理本公司任务外。第四条：本公司对外接洽事务，应态度谦和，大方得体，不应有任何损害本公司形象和信誉的行为。 第五条：员工对内部事公事，均应该循级办理，不应越级呈报，紧急 或特殊情况除外。 第六条：员工工作时间内，不得随意接见亲友，或擅离工作岗位，如 确有必要会客时，应经主管以上人员批准同意，方可接见。 第七条：未经同意不得随意留宿外来人员。 第八条：员工不得做出违法行为，一经发现，即做开出处理。 第九条：员工未经许可，不允许私自变卖苗场的废旧物品，所有废旧 物品由公司统一处理，也不允许携带公物出工作区域。 第十条：员工除休息外，均应严格按照规定时间上下班。 第十一条：员工应服从公司的岗位调整、工种安排等工作安
排，确有 困难时可向公司领导提出以待商议。 以上制度由20XX年10 月1日开始执行！篇4：苗圃基地生产部规章制度 四川绿舟园林有限公司苗圃基地 管理细则及规章制度 公司通过建立健全规章制度，将各项工作纳入规范化、制度化的管理轨道,使各项工作的开展有据可依,有章可循,做到职责明确,奖罚分明,增强职工的责任感和工作积极性。稳步提升基建水平及生产力。做出以下制度 一、管理员管理制度1，未经批准，非公事擅自离开工作岗位，严惩（怎样处理，具体协商）。2，若擅自离开后造成较大损失或重大损失负相对责任（怎样处理，具体协商）。3，未经批准私自休假，一律按旷工处理。 4，因公事或私事需外出处理，超过30分钟则需向区域领导申请。5，严肃纪律、规范行为、工作积极、认真负责。6、在工作场所不得穿拖鞋，穿奇形怪装。7、因工作粗心大意引起的公司损失要负相应责任。 二、绿化工人管理制度1，凡是在工作区域工作时间内不得喝酒，若发现劝其自行离开岗位，当天工作量为零, 2，凡是在工作区域工作期间，不得过分开玩笑（指以到动手动脚的地步）。3，凡是在工作区域工作期间不得打架斗殴，若出现双方严惩，发生意外自行负责。 三、库房、及工具出入库管理制度 为保证基地各种材料出入库有序，库存物资的安全，特制订本办法1，库房管理员（现在没明确）应该对出入库工具详细记录。若因库房管理员失职导致 工具损失由库房管理员负责。2，员工所领取的工具应该当时检查好坏，若非基地工作损坏由员工自行负责。3，库房
苗圃管理办法
苗圃管理办法 为加强和改善苗圃的经营管理，提高苗圃的生产水平，坚持科学办圃的原则，充分发挥其作用，适应绿化工作的发展需要，特制订本办法。 圃容圃貌管理 1、坚持文明生产，保证圃容圃貌整齐、美观、卫生。 2、土地平整疏松，及时施肥，保持土壤肥力。 3、提高圃地的利用率，无边角空闲地，倒茬地不得超过7%。 4、苗木、花卉要及时修剪，整形、定干，缩短苗木、花卉出圃周期。 5、圃地排、蓄、灌统筹，设施齐全，保证土壤墒情良好。 仓库管理 （一）工具管理 对工具进行科学合理的管理，有利于控制成本。仓管人员需对进出的机械设备及物品进行详细登记，对报废的工具进行以旧换新，并做好记录。 （二）苗木管理 1、苗木到苗场后苗圃人员应根据清单上所列的名称、数量进行核对、清点，经验收检验合格后，方可入库。对入库物资核对、清点后，库管员及时填写入库单。 2、苗木出库时，应认真填写苗木出库单，并做好相应的包装， 以提高苗木的成活率
3、每月定期对苗木进行盘点，发现问题及时追查。 日常养护管理 （一）浇水 1、遵循浇水原则“不干不浇，浇则浇透” ，保持树木的水分。 2、对新种的树木先浇定根水，定根水一定要浇透；种植后保持其周围环境的湿润，特别是树干，根据具体情况对其采取喷雾式洒水。定期抽查土壤水分，不够水的给予补水，但要控制好湿度。 （二）施肥 1、新种植的树发芽后定期追施叶面肥，以促进其发根。 2、乔木、灌木每年冬季施基肥，春季施追肥各一次。 （三）松土透气 1、新种植的树木要勤松土，保持其透气，以利于其发根。 2、新种树木不宜种太深，否则不利于根的透气，阻止其发根。 3、松土不宜太深，防治伤害树木的根部。 （四）修剪 1、新种植的树发芽后要修剪其徒长枝、没必要的侧枝，有利于其正常生长。 2、常规的修剪要保持树木的整形美观，形态完美，提高其经济价值。 （五）除草 应在每次灌溉或降雨后进行除草、松土。除草要掌握“除早、除小、除了”的原则。定期对树木周边的杂草进行清除，保证树头下无
苗圃管理办法制度_管理办法
苗圃管理办法制度_管理办法 编者按：本文主要从国有苗圃是县属事业单位，行政上接受县林业局的领导，业务上接受上级有关部门的指导；按照《国有林场苗圃管理条例》的规定，国有苗圃应坚持“自主经营，独立核算，自负盈亏”的原则;国有苗圃以编制国有苗圃规划计划，林木种苗生产供应，护林防炎，林木良种德育与新技术推广,苗圃职工培训管理，林木种苗调剂和林业住处服务为主要业务，开展多种经营;生产经营管理:以培育园林绿化良种苗木为主，实行“统一经营，岗位承包，联产计酬，工效挂钩”的办法,生产达成一定效益程度，按照国家核定的从业人员工资基数，多劳多得，少劳少得，不劳不得；物资管理:苗圃生产必用的工具,办公用品,实行统一购置，专人管理,一律不外借，对苗圃管理办法制度进行讲述。其中，主要包括：人事管理:原则上服从县林业局人事安排，苗圃有人事管理权，在生产达成一定规模，产生一定经营效益，能够承受一定财力的情况下，苗圃可适当安排县林业系统分流的专业技术人员和接收具备园林苗圃经营管理专业技术的大中专毕业生，今后一律不再接受退伍兵和临时工。凡县林业局在档管理的人员，苗圃予以缴纳养老保险金，发放退休金,其他打工人员不与苗圃发生任何劳动关系，干一天,发一天的小工费,具体材料请详见: 一、国有苗圃是县属事业单位，行政上接受县林业局的领导，业务上接受上级有关部门的指导。 二、按照《国有林场苗圃管理条例》的规定，国有苗圃应坚持“自主经营，独立核算，自负盈亏”的原则。 三、以“管理国有苗圃,促进林业发展"为宗旨，生产培育优质良种壮苗，满足社会造林绿化的需要.
四、国有苗圃以编制国有苗圃规划计划,林木种苗生产供应，护林防炎，林木良种德育与新技术推广,苗圃职工培训管理，林木种苗调剂和林业住处服务为主要业务,开展多种经营。 五、土地经营管理：苗圃土地属于林地，归国家所有，不经省林业局审批,任何单位和个人不得占用。在满足国家林业项目和苗圃生产自身用地的情况下，部分土地向社会招标租赁，以弥补苗圃生产资金的短缺. 六、生产经营管理:以培育园林绿化良种苗木为主,实行“统一经营,岗位承包,联产计酬，工效挂钩”的办法，生产达成一定效益程度,按照国家核定的从业人员工资基数，多劳多得,少劳少得，不劳不得。 七、人事管理：原则上服从县林业局人事安排，苗圃有人事管理权，在生产达成一定规模，产生一定经营效益，能够承受一定财力的情况下,苗圃可适当安排县林业系统分流的专业技术人员和接收具备园林苗圃经营管理专业技术的大中专毕业生，今后一律不再接受退伍兵和临时工。凡县林业局在档管理的人员，苗圃予以缴纳养老保险金，发放退休金,其他打工人员不与苗圃发生任何劳动关系,干一天，发一天的小工费。 八、物资管理:苗圃生产必用的工具，办公用品，实行统一购置，专人管理，一律不外借。 九、水电管理:节约用电，节约用水，实行水电有偿使用,不论职工个人和租地居住户，按照国家征收标准收取水电费和房租. 十、财务管理：实行单独核算，企业化管理,财政定额（或全额)补贴。接受上级财政审计部门的监督管理,一般生产性开支由苗圃自主决定,重大项目和非生产性专业报请县林业局审批;实行专款专用，不得挪用苗圃项目和生产经费;征收的土地租金在保证退休人员养老金的前提下,用于职工工资，生产经营性收入主要用于在
苗圃管理制度
苗圃管理制度 一、背景介绍 苗圃是指专门用于育苗、培育植物的种植区域，对植物的生长环境和管理要求较高。为了保证苗圃的正常运作和植物的健康生长，制定一套科学合理的苗圃管理制度至关重要。 二、苗圃管理目标 1. 确保苗圃内灌溉、温度、光照等环境指标符合植物生长的需要； 2. 提供良好的无虫害、病害的环境，确保植物健康； 3. 确保苗圃内的设施设备完好，并有专人进行维护与管理； 4. 落实合理的育苗计划，确保苗木的种植品质和数量； 5. 做好病虫害的防控工作，尽可能减少损失； 6. 提供良好的管理服务，保证工作效率和管理水平提升。 三、苗圃管理制度内容 1. 灌溉管理 1.1 确保苗圃内的灌溉设备完好，并进行定期维护保养； 1.2 根据不同植物的生长需要，制定合理的灌溉方案； 1.3 监测土壤湿度，避免过度灌溉或缺水现象的发生； 1.4 合理选择灌溉水源，保证水质。
2. 温度管理 2.1 对苗圃内的温室、温度控制设备进行定期检查和维护； 2.2 根据不同植物的生长需要，控制温度在适宜范围内； 2.3 做好压暖设施的使用和维护，确保温度的稳定性； 2.4 针对低温、高温天气，采取相应措施保护植物。 3. 光照管理 3.1 保证苗圃内的日照充足，提供良好的光照环境； 3.2 定期检查和清洁温室、防止光线阻塞； 3.3 根据不同植物的生长需要，对温室的遮阳、透光等进行调节； 3.4 注重日光的利用，减少人工照明的使用。 4. 病虫害防控 4.1 制定病虫害监测方案，定期巡查苗圃，及早发现问题； 4.2 对已出现病虫害的植物，采取相应的措施进行防治； 4.3 重视预防性防控，定期进行病虫害防治工作； 4.4 严禁使用有毒有害的农药，做到绿色环保。 5. 设施设备管理 5.1 对苗圃内的设施设备进行定期检查和维护；
苗圃管理办法(1)
苗圃管理办法(1) 苗圃管理办法(1) 苗圃管理办法（讨论稿） 为规范苗圃、工程部的管理，特制定本办法。一、用工管理办法 1、用工范围：优先录用出让土地村的民工，根据苗圃的用工多少，可按土地面积分滩，但相对要稳定，无特殊需求不得录用非出让地村的民工,如出让地村找不到民工可除外; 2、工资标准：男工每天3540元，女工每天3035元，各苗圃不得随意便动工资标准，苗圃和工程部可根据春夏秋冬制定工作时间表，施工期间加班按小时计算，工资（加班时间*每小时工资=工资额）按每天的工资标准执行； 3、带班组长：原则上由本小组自行推选，或由苗圃指定，组长与民工同工同酬，每天补助2元随月发放，年底根据出勤和工作表现奖励300-500元; 4、临时用工：各苗圃、工程部根据生产需要，可自行确定临时用工的多少，工资参照固定工的标准执行; 5、护圃人员：分吃住在苗圃和晚上值班两种，吃住在苗圃的，月工资为600-800元，护圃人员每天应有半天劳作时间，苗圃可根据实际安排，如：修复道路、种菜园、做饭、苗木养护管理责任区等；晚上值班的，月工资300元，白天工作与其他民工一样，在苗圃（淡季）活少时，可优先安排晚上护圃人员的工作。所有护圃人员不得在苗圃内养殖畜禽，不得种植农作物和蔬菜等。要对护圃员划定责任区，如发生苗木、物品损坏或丢失，护 圃员承担60%的责任; 6、工资发放：所有苗圃及工程部的民工工资发放时间一律统一，原则上每年分3次发放，分为麦收、中秋节、春节前各发放一次; 7、量化管理：总结和探索并逐步实行，划片管理，分组作业，定额包工，责任到人，做到月计划，周安排，每周调度检查一次，责任明确，将罚分明。
苗圃管理规章制度
苗圃管理规章制度 规定苗圃管理制度是为了提高苗圃的劳动生产率，用先进的科学技术，在较短的时间内，以较低的成本，培育各种类型、规格和用途的优质苗木。在经营苗圃之前，必须将苗圃的功能定位，进行一个大致的功能划分。可以将苗圃划分为繁殖圃、中号苗培育圃、大树桩景区和色块苗及球形苗区。人员管理方面，苗圃应设场长、养护工、仓管、安全员和炊事员，并采取分工明确、责任到人的管理制度。考勤制度应根据公司人力资源部管理规定执行。员工假期和福利制度应按照完成任务和实际成活苗木的比率来计算绩效奖金、半年奖金和年终奖金。苗木采购应制定相应规定。 病虫害防治：加强病虫害的防治工作，如定期喷洒杀虫剂、杀菌剂等，对于已经发生病虫害的苗木，应及时进行治疗。(3)、修剪整形：对于生长过快的苗木，应及时进行修剪整形，以促进苗木的健康生长。(4)、灌溉管理：春季气温逐渐升高，苗圃内的土壤也会逐渐干燥，此时应加强灌溉管理，保持土壤湿润。(5)、苗木生长记录：对于每一批苗木，应及时记录生 长情况，以便及时调整管理措施。
三、夏季管理：夏季气温高，降雨量少，苗木易受到干旱、高温等因素的影响，此时应加强夏季管理，具体措施如下：(1)、灌溉管理：夏季气温高，土壤水分蒸发快，应加强灌溉 管理，保持土壤湿润。(2)、病虫害防治：夏季气温高湿度大，病虫害易发生，应加强病虫害防治工作。(3)、修剪整形：夏 季苗木生长迅速，应及时进行修剪整形，促进苗木的健康生长。 (4)、施肥管理：夏季应适量施肥，但要注意不要过量，以避 免烧苗。(5)、苗木生长记录：对于每一批苗木，应及时记录 生长情况，以便及时调整管理措施。 四、秋季管理：秋季气温逐渐降低，苗木进入休眠期，此时应加强秋季管理，具体措施如下：(1)、收获管理：秋季是 苗木的收获季节，应及时收获，注意保护苗木根系。(2)、冬 季准备：秋季应及时做好冬季准备工作，如加强防寒保暖，清理落叶杂草等。(3)、病虫害防治：秋季是病虫害易发季节， 应加强病虫害防治工作。(4)、修剪整形：秋季应及时进行修 剪整形，为来年的生长做好准备。(5)、苗木生长记录：对于 每一批苗木，应及时记录生长情况，以便及时调整管理措施。 一、组织构架及管理目标
苗圃管理制度
苗圃管理制度 苗圃管理制度 1. 引言 2. 若干基本原则 2.1 安全第一 在苗圃进行管理时，安全是首要原则。所有工作人员都应遵守相关的安全规定，佩戴必要的防护器材，确保不发生任何事故。 2.2 环境保护 苗圃是自然生态系统的一部分，管理者应积极保护环境，合理利用自然资源，不破坏生态平衡。 2.3 高效管理 苗圃管理应注重效率，合理安排工作流程，提高工作效率，确保苗圃的正常运作。 3. 人员管理 3.1 职责分工 根据苗圃的规模和工作内容，对各位工作人员进行合理分工，明确各自的职责。
3.2 岗位培训 对新员工进行专业知识培训和操作技能培训，确保他们能够胜任各自的工作岗位。 3.3 奖惩机制 建立健全的奖惩机制，对工作表现突出的员工进行奖励，对工作不力或违反规定的人员进行相应惩罚。 4. 资源管理 4.1 土地利用 合理规划和利用苗圃的土地资源，确保各类苗木能够得到充分的生长空间。 4.2 水源管理 苗圃对水的需求量较大，应合理利用水资源，优化灌溉系统，确保苗木的水分供应。 4.3 施肥管理 根据苗木的需肥量和品种特点，制定合理的施肥方案，确保苗木的养分供应。 5. 病虫害防治 5.1 病虫害监测
建立病虫害监测机制，定期对苗圃进行巡查，及时发现和处理 各类病虫害问题。 5.2 防治措施 对于发现的病虫害问题，采取相应的防治措施，如合理喷洒农药，调整环境条件等。 6. 设施维护 6.1 温室设施 如有温室设施，应定期进行检查和维护，确保温室内环境适宜 苗木生长。 6.2 灌溉设施 定期检查灌溉设施，确保其正常运作和灌溉效果。 6.3 道路和通道 保持苗圃内道路和通道的畅通，方便员工工作和物资运输。 7. 数据记录与分析 7.1 数据记录 对苗圃的运作情况进行详细的记录，包括种植情况、施肥情况、病虫害情况等，并建立相应的档案。 7.2 数据分析
苗圃经营管理办法
苗圃经营管理办法 一、前言 随着人们生活水平的提高和绿化意识的增强，苗圃逐渐成为城市中必不可少的 一环。然而，苗圃的经营管理问题引起了人们的关注，特别是在种植业的长期发展过程中，苗圃的管理问题显得尤为重要。 本文主要介绍苗圃经营管理办法，以期帮助苗圃经营者更好地管理自己的苗圃。 二、经营管理基本要求 1.合理规划 苗圃经营者应根据市场需求，结合自身实际情况，制定科学的经营计划，明确 发展方向、目标和措施。在规划过程中，要注重品种的适应性、生态环境的保护和发展后劲的维护。 2.科学种植 苗圃经营者应严格遵守种植技术规程，科学合理地选取育苗土壤、种植地点、 播种时间、种植密度等，保证苗木的良好生长和发育。在苗木生产过程中，应遵循“绿色苗木”生产标准，采取生物防治和物理防治相结合的方式，减少化学农药的使用。 3.合理利用资源 苗圃经营者应合理利用土地、水资源，进行节约用水、节能减排的生产经营活动，避免污染环境，保护生态平衡。 4.规范经营 苗圃经营者应做好企业管理工作，建立健全市场营销机制，开展质量安全监管 和管理，保障消费者权益，增强市场竞争力。 三、经营管理措施 1.规范管理 苗圃经营者要建立健全种植管理制度，推行生产计划、质量控制和市场保障制度。在种植管理方面，要注重技术培训和工作规范化，提高生产效率和经济效益。
2.加强技术指导 苗圃经营者应加强技术服务力量，向顾客提供苗木栽培技术指导，帮助顾客选择适宜的苗木品种，提高顾客满意度。 3.加强宣传促销 苗圃经营者应加强对苗木的宣传推广，正确引导消费者认识苗木产品，使消费者了解苗木的特点和品牌，从而提高苗圃产品的知名度和市场竞争力。 4.政策支持 政府应出台相应的扶持政策，加大财税、金融、土地等方面的扶持力度，支持苗圃产业的发展，培育苗圃的品牌和知名度。 四、总结 苗圃作为城市绿化的重要组成部分，经营管理问题一直备受关注。只有建立健全的管理体制，严格执行规范化种植管理，加强技术指导，使宣传推销工作得到有效的实施，政策上获得一定的支持，苗圃经营者才能更好地推动苗圃产业的发展，提高企业竞争力，为城市绿化进程做出巨大的贡献。
苗圃基地经营管理办法
苗圃基地经营管理办法 第一章总则 第一条目的和依据 苗圃基地经营管理办法（以下简称“本办法”）是为了加强苗圃基地经营管理工作，规范苗圃基地经营活动，提高苗木质量和收益，保护生态环境。本办法依据《中华人民共和国农业法》等相关法律、法规，制定实施。 第二条适用范围 本办法适用于所有从事苗圃基地经营的主体，包括企事业单位、社会团体、个体工商户等。 第三条基本任务 苗圃基地经营者应当根据市场需求，合理安排苗圃基地的用地和品种，进行科学管理，实行规范化经营，提高苗木质量和产量。 第二章苗圃基地建设 第四条建设要求 苗圃基地建设应按照所在地的自然、社会、经济条件，制定合理的建设和管理方案。同时应考虑以下几个方面： 1.选用优质土地，并经过土壤改良处理； 2.合理布局、优化配置，形成适合生长的微环境； 3.保证其生态环境安全，进行植被建设和治理； 4.周边环境要与基地生产经营相协调，消除污染源； 5.安装必要的防风、防火、防盗等设施。 第五条建设管理 1.依据苗圃基地建设规划，制定苗圃基地建设管理办法，将其作为苗圃 基地管理的基础； 2.对苗圃基地建设过程中的产生的废弃物料进行妥善处理； 3.周期性进行植被更新，施肥等管理措施； 4.对苗圃基地进行现场检查和登记管理。
第六条建设标准 苗圃基地的建设标准主要有以下方面： 1.土地选用标准：土地高产、土层深厚、地势平缓、伏旱少、肥力好以及平坦度好； 2.建设用地标准：合理统筹、科学分配、经济效益高； 3.林木标准：选用优良品种的林木，培育具有市场竞争力的苗木； 4.种植技术标准：常规育苗技术，使用科学合理的耕作和保护措施，防止疾病和虫害。 第三章苗木培育 第七条培育要求 苗木培育是苗圃经营活动的核心环节，苗圃基地经营者应当采取以下措施： 1.种苗选优：选用适应当地环境的苗木，具有良好的生长性能和经济效益； 2.繁殖技术：选用合适的繁殖技术，培养高质量苗木，缩短生长周期，提高苗木的成活率和生产效益； 3.苗木护理：选用科学的培育技术，定期施肥、病虫害防治、修剪等护理工作，保证苗木健康成长； 4.模式创新：对现代化经营理念进行创新和运用，推进高质量、高效率的苗圃生产。 第八条培育标准 苗木培育应按照以下标准： 1.品种标准：选用具有良好的经济效益和市场竞争力的苗木品种； 2.规格标准：统一规格，确保苗木质量和生产效益； 3.技术标准：选用主流的现代化生产技术，确保苗木高质量生产。 第九条培育管理 苗圃基地经营者应对苗木培育过程中的管理工作进行规范、科学管理，包括： 1.制定科学合理的培育计划和管理标准，执行苗木培育实施细则； 2.定期进行苗木的生长状态检验及管理，建立苗木档案； 3.确保每一批苗木的合格产出，并对产出的苗木进行认真质量检验。
苗圃管理规章制度
苗圃管理规章制度 【篇一：苗圃管理制度】 苗圃管理制度苗圃管理制度苗圃是繁殖和培育苗木的基地。其任务是用先进的科学技术，在较短的时间内，以较低的成本，根据市场需求，培育各种类型、各种规格、各种用途的优质苗木。为提高苗圃劳动生产率，结合实际情况，特制定此管理制度。 一、苗圃的功能定位：作为公司，在经营一个苗圃之前，必须将苗圃苗圃的功能定位：进行一个大致的功能划分。只有这样，才能做到有的放矢，从而起到事半功倍的效果，依本人多年从事苗圃管理来看。可将苗圃划分为以下几个区域： 1、繁殖圃：单纯的作为苗木、花卉的繁殖用，此类苗圃对土壤的理化性质及所处的地理位置要求较严格。主要用来插苗,播种苗.规划在管理房旁边比较方面. 2、中号苗培育圃：主要用作成型苗木的移植培育，此类苗圃生产周期较长、见效慢。对苗圃土壤的理化性质要求不是很严.但不宜积水地点.
3、大树桩景区：主要是收购一些乡土大树品种,移植在此两至三年后再上工地.此区应设在公路旁边,人及吊车方面进入的地方. 4、色块苗及球形苗区：此类苗圃的规划周期性比较短,可适当选择圃区较低的地点,适合色块苗水分供给;球形树可间植在大树底下. 二、人员管理（一）组织架构 （一）设场长、养护工、仓管、安全员和炊事员。采取分工明确，责任到人的管理制度。 （二）岗位职责1、领班的岗位职责：负责制定苗圃园工作任务并组织实施 2、仓管的岗亭职责：苗圃园物资发放、回收、等级及物资申购 3、养护工的岗亭职责：苗圃园苗木日常养护 4、技术工的岗位职责：指导养护工人施药、施肥、及日常苗木养护 （三）考勤制度1、出勤时间：全年上午：9:00---11:30；下午：14:00---18:00每周休息一天，休息时间可采用轮休的体式格局进行。2、考勤记录：根据公司人力资源部管理规定执行 （四）员工假期和福利制度：
苗圃基地管理制度范文
苗圃基地管理制度范文 苗圃基地管理制度范本 第一章总则 第一条为了加强苗圃基地的管理，确保苗圃基地的运营顺利 进行，维护员工利益，达到合理的利益分配，制定本管理制度。 第二条苗圃基地是我单位的核心资源之一，是培养和发展人 才的重要平台。苗圃基地的建设和管理要始终坚持公平、公正、公开的原则，发挥其在促进人才培养和发展方面的重要作用。 第三条苗圃基地的管理目标是：确保基地运营的有效性、稳 定性和可持续性，并提供良好的培训环境和机会，提高员工专业能力，为他们提供发展的机会。 第四条苗圃基地的管理部门负责制订和执行苗圃基地的管理 规章制度，推动苗圃基地有效的管理和运营。 第五条苗圃基地管理部门负责监督和评估苗圃基地的运营状况，并提出改进和优化的建议。 第六条所有管理和运营苗圃基地的工作人员都应遵守本管理 制度和相关规章制度。 第二章苗圃基地的建设要求
第七条苗圃基地的建设应符合以下要求： （一）基地应配备适当的硬件设施，包括办公室、会议室、实训室等。 （二）基地应配备专业的培训设备和工具，以提供实际操作和培训的环境。 （三）基地应配备专业的培训师资和管理团队，以提供高品质的培训和指导。 （四）基地应保持良好的环境卫生和设备设施的维护。 第三章基地招收和管理人员的要求 第八条基地招收和管理人员应符合以下要求： （一）具备良好的职业道德和职业素养，以规范和引导员工行为。 （二）具备相关的专业背景和工作经验，以保证培训质量和指导效果。 （三）具备良好的沟通和协调能力，以满足员工的培训需求。 （四）具备较高的责任感和团队意识，以保证团队的稳定和发展。
第九条基地管理人员应进行严格的培训和考核，以提高其专 业能力和管理水平。 第四章基地的培训内容和计划 第十条基地的培训内容和计划应符合以下要求： （一）培训内容应与员工的职业需求和发展方向相结合。 （二）培训计划应根据员工的不同岗位和能力进行区分和安排。 （三）培训内容和计划应经过苗圃基地管理部门的评估和确认。 （四）培训内容和计划应与公司的战略目标和发展方向相一致。 第五章基地的绩效评估和奖励制度 第十一条基地的绩效评估和奖励制度应符合以下要求： （一）基地的绩效评估应定期进行，包括员工的表现和基地的运营状况。 （二）基地的绩效评估应公平、公正、公开，确保员工的合法权益。 （三）基地的绩效评估结果应作为奖励和晋升的依据。 （四）基地的奖励制度应根据绩效评估结果确定，包括薪资待
苗圃规章制度
园林景观工程有限公司苗圃管理制度（试行) 对养护管理工作的指导思想及目标本单位坚持“养护质量第一”的宗旨,确保植物良好生长势头。 一组织措施 1.组织建立现场管理的保证体系,设立以养护技术负责人为核心的养护质量管理保证 体系,实行质量目标管理。根据养护的特点,明确各岗位工作标准职责,形成一个合 理有效的质量管理保证体系。 2.建立完整的质量检验和监督保证体系：自检、互检,组长复检，技术负责人及单位 领导检查. 二常规养护技术措施 1.浇水 （1)浇水工作应视天气情况而定。晴天时，花草、木本植物每天浇一次。阴雨天根据降雨情况确定浇水时间及浇水量,并及时排水，注意防涝。 （2）清洗大树易把水射到人行处，所以开水枪前要注意行人动态，开启时要短距离起喷（示意过往行人)，原则上草地每次喷洒10分钟，其余各处喷洒20分钟。 2.喷药 (1)这里所指的喷药，是指大面积全面定期喷射广普性杀虫药作预防措施及杀灭病虫害，要注意用药安全及药物机具的管理。 （2)准备好高压喷枪、白胶桶及劳动保护用品。 （3）作业前注意风向,从下风地段开始，先喷高处，后喷低处,带好胶手套、口罩（面罩）。 (4)注意观察行人动态，做好安全防备工作，严防药液喷射到人。 (5）每次操作由2人进行，1人开机配药及注意行人动态,1人操作喷枪，两人操作前应预先约定操作动作、信号、手势及旗帜颜色,以便及时联系。 （6）工作完毕后,注意回收保管好药物并及时清洁好机具,用肥皂洗擦皮肤裸露部分. 三养护管理内容及技术规范 1.修剪： (1)根据植物的生长特点、地理环境、景观要求,按照操作规范合理修剪，保持树形整齐美观,骨架均匀，树干基本挺直. (2)沿路绿化地平面低于路沿平面5厘米左右，绿地内无杂草、无污物杂物、无积水。 （3）地被植物生长旺盛,修剪合理,无死株、缺档.修剪高度控制在设计要求内,并具有美感,无裸露地面，无成片枯黄。 2.施肥:
苗圃管理办法
公司苗圃管理办法（试行） 为加强和改善苗圃的经营管理，提高苗圃生产水平，坚持正确的办圃方向，按照自然规律、经济规律办好苗圃，充分发挥其增值作用.以适应公司战略发展需要，特制定本办法。 第一章方针、任务 第一条苗圃属为发展公司提供优良苗木的基地。是生产性质的独立核算单位，在单位内部，要按照企业化管理，实行经济核算。 第二条苗圃应当发扬自力更生、勤俭办事业的精神，贯彻执行“以育苗为主，开展多种经营”的方针。 第三条苗圃的主要任务是：繁殖、推广优良树种，培育绿化需要的优质壮苗；开展科学实验，实行科学育苗，提高育苗技术水平；利用苗圃条件积极开展多种经营。 第二章组织领导 第四条苗圃的长远规划、生产计划、财务管理、劳力调配、物资供应、产品分配以及 人事关系，按其隶属关系，分别由苗圃经理管理，并接受上级公司部门的指导和检查。任何 单位不得向苗圃平调劳务、资金、产品。苗圃的土地不得侵占，苗圃搬迁、改建、合并、撤销和改变经营方向、领导关系，都必须报请公司审批，不得任意改动。新建苗圃要严格按基 本建设程序办事。 第五条苗圃必须由林业主管部门会同有关部门，根据苗圃的规模和任务，本着精简原则核定编制。选拔能执行公司的路线、政策，年富力强，懂业务的人员担任主任，并配备好技术、工人。苗圃固定工人要按常年用工配备，生产忙季可雇请临时工。 第六条苗圃实行经理负责制。一般实行两级管理，圃下设作业队（组）。讨论圃务重大 问题，并对圃务工作提出批评、建议。 第七条苗圃必须建立以生产岗位责任制为中心的各项管理制度。明确经理、技术、财 会人员和队（组）长的职责，使全圃的生产建设，能够有秩序、按计划地进行，克服和防止在 工作上、生产上、技术上无人负责现象。
苗圃员工管理制度
苗圃员工管理制度 第一条：本公司员工，应忠于职守，遵守本公司规章制度，服从各级 主管领导的指挥，不得阳奉阴违或敷衍塞责，各级主管对员工殷切指导，淳淳教诲。第二条：员工应认真工作，爱惜公物，减少损耗，提高素质；对外应树立良好形象和信誉，保守业务或职务上的机密。 第三条：本公司员工应尊重公司信誉，凡个人意见涉及公司立场的，非经许可，不应对外发表，除办理本公司任务外。 第四条：本公司对外接洽事务，应态度谦和，大方得体，不应有任何损害本公司形象和信誉的行为。 第五条：员工对内部事公事，均应该循级办理，不应越级呈报，紧急或特殊情况除外。 第六条：员工工作时间内，不得随意接见亲友，或擅离工作岗位，如确有必要会客时，应经主管以上人员批准同意，方可接见。第七条：未经同意不得随意留宿外来人员。 第八条：员工不得做出违法行为，一经发现，即做开出处理。 第九条：员工未经许可，不允许私自变卖苗场的废旧物品，所有废旧物品由公司统一处理，也不允许携带公物出工作区域。第十条：员工除休息外，均应严格按照规定时间上下班。 第十一条：员工应服从公司的岗位调整、工种安排等工作安排，确有困难时可向公司领导提出以待商议。 以上制度由2011年10 月1日开始执行！篇4：苗圃基地生产部规章制度四川绿舟园林有限公司苗圃基地管理细则及规章制度
公司通过建立健全规章制度，将各项工作纳入规范化、制度化的管理轨道,使各项工作的开展有据可依,有章可循,做到职责明确,奖罚分明,增强职工的责任感和工作积极性。稳步提升基建水平及生产力。做出以下制度 一、管理员管理制度 1，未经批准，非公事擅自离开工作岗位，严惩（怎样处理，具体协商）。2，若擅自离开后造成较大损失或重大损失负相对责任（怎样处理，具体协商）。3，未经批准私自休假，一律按旷工处理。4，因公事或私事需外出处理，超过30分钟则需向区域领导申请。5，严肃纪律、规范行为、工作积极、认真负责。 6、在工作场所不得穿拖鞋，穿奇形怪装。 7、因工作粗心大意引起的公司损失要负相应责任。 二、绿化工人管理制度 1，凡是在工作区域工作时间内不得喝酒，若发现劝其自行离开岗位，当天工作量为零, 2，凡是在工作区域工作期间，不得过分开玩笑（指以到动手动脚的地步）。3，凡是在工作区域工作期间不得打架斗殴，若出现双方严惩，发生意外自行负责。 三、库房、及工具出入库管理制度 为保证基地各种材料出入库有序，库存物资的安全，特制订本办法 1，库房管理员（现在没明确）应该对出入库工具详细记录。若因库房管理员失职导致工具损失由库房管理员负责。 2，员工所领取的工具应该当时检查好坏，若非基地工作损坏由员工自行负责。
苗圃经营管理制度
苗圃经营管理制度 一、企业概况 1.1 成立时间和经营范围 我们的苗圃成立于XXXX年，是一家从事花卉和果树苗木的种植、销售、研究和开发的现代化企业。 1.2 经营目标 我们的目标是成为中国领先的花卉和果树苗木企业，在种植、销售、研究和开发方面持续为客户提供优质的产品和服务。 1.3 经营理念 我们秉承“品质第一，客户至上”的经营理念，不断推进企业管理和技术创新，提高自身的竞争力和市场占有率。 二、管理机构和职责 2.1 总经理 总经理是苗圃的最高管理者，他负责行政管理和业务发展，并制定企业的发展战略和计划。 2.2 财务部 财务部负责企业的财务管理和会计工作，包括预算、成本核算、财务报表和纳税等工作。 2.3 人力资源部
人力资源部负责企业的人力资源管理，包括员工招聘、培训、考核和福利管理等工作。 2.4 生产部 生产部负责苗圃的生产管理工作，包括苗木的生产、收获、储存、检验和销售等工作。 2.5 营销部 营销部负责苗圃的市场营销和销售工作，包括市场调研、销售策划和客户服务等工作。 三、经营管理制度 3.1 生产管理制度 （1）生产计划管理制度 生产计划由生产部门制定，并经过总经理审批，具体制定生产的时间、数量、品种和质量要求。 （2）原材料管理制度 生产部门根据生产计划制定原材料采购计划，并严格执行采购合同，确保原材料的供应和质量。 （3）生产过程监控制度 生产过程中需要严格监控每个工序，对于每一批次的苗木产量、质量、生长状况等进行记录，以便及时发现问题并进行解决。 （4）质量管理制度 质量管理是苗圃的核心竞争力之一，我们实行严格的质量管理制度，保证每一批次的苗木都符合质量标准。
苗圃管理制度
苗圃管理方案 一、苗圃的功能定位：作为一个经营者，在经营一个苗圃之前，必须将苗圃进行一个大致的功能划分。只有这样，才能做到有的放矢，从而起到事半功倍的效果，依本人多年从事苗圃管理来看。我们不妨将苗圃划分为以下几种： 1、繁殖圃：单纯的作为苗木、花卉的繁殖用，此类苗圃对土壤的理化性质及所处的地理位置要求较严格。生产周期短、见效快是其一大优点，但易受到销售渠道及品种的制约，且要投入足够的管理型、技术型人才。 2、培育圃：主要用作成型苗木的移植培育，此类苗圃生产周期较长、见效慢。对苗圃土壤的理化性质要求不是很严，且投入的管理型、技术型人才较少。 3、繁殖、培育结合型圃：这时一种“自产自销”型圃，此类苗圃生产周期虽然较长，但在生产成本上的投入要低于单纯的培育圃，且可选择较有前景的优势品种，进行自我繁殖培育。 4、观赏休闲圃：此类苗圃的规划设计必须新颖独特，对于种植苗木的观赏性要求高，且苗圃地理位置选择要合理。随着生活节奏的加快，城市人都在向往着回归自然。此类圃以成为都市人理想的休憩之所，具有较大的发展潜力。 二、苗圃的日常管理
一）、成本管理：成本管理就如同“市场经济”中的“计划经济”，只有有效的做好成本计划、成本控制、成本核算，才能赚取最大的利润值。对于一个中型及以上的苗圃来说，建议采取分块承包制，这样既节约了管理成本，又提高了工人的工作效率。 当然，成本管理还包括其他诸多层面，如合理施肥、适时用药、适季修剪、提高成活率及及时中耕除草等等。 二）技术管理：对于技术管理来说应因地制宜，具体可以划分为四季，依据不同季节的气候特点及植物的生长规律来进行有效的管理，促进苗木的快速、健壮生长，从而缩短生产周期，实现尽快盈利的目的。 1、冬季管理：冬是春的开始也是秋的延续，此时虽迈入冬季，但部分苗木的木质化程度仍未完全完成，极易受到突然寒潮的伤害。故，此时应密切关注天气变化，提前做好防寒准备。并做好冬剪工作，为苗木来年春天的生长储存养分及提高苗木的抗寒性，以保证苗木安全越冬。具体管理措施如下： 1）、冬剪：除去苗木下部弱枝、徒长枝、交叉枝、病虫枝等，并随着冬剪工作，完成苗木的整形、定杆。 2）、病虫防治：此时病虫防治工作，主要体现在清理易发病虫害圃间的杂草、落叶。将杂草、落叶进行集中烧毁，以破坏病虫害的越冬环境。并配合使用石硫合剂对易感病虫害的苗木进行树干涂白处理。
苗圃管理制度
苗圃管理方案 一、苗圃的功能定位:作为一个经营者,在经营一个苗圃之前,必须将苗圃进行一个大致的功能划分。只有这样,才能做到有的放矢,从而起到事半功倍的效果,依本人多年从事苗圃管理来看。我们不妨将苗圃划分为以下几种: 1、繁殖圃:单纯的作为苗木、花卉的繁殖用,此类苗圃对土壤的理化性质及所处的地理位置要求较严格。生产周期短、见效快是其一大优点,但易受到销售渠道及品种的制约,且要投入足够的管理型、技术型人才。 2、培育圃:主要用作成型苗木的移植培育,此类苗圃生产周期较长、见效慢。对苗圃土壤的理化性质要求不是很严,且投入的管理型、技术型人才较少。 3、繁殖、培育结合型圃:这时一种“自产自销”型圃,此类苗圃生产周期虽然较长,但在生产成本上的投入要低于单纯的培育圃,且可选择较有前景的优势品种,进行自我繁殖培育。 4、观赏休闲圃:此类苗圃的规划设计必须新颖独特,对于种植苗木的观赏性要求高,且苗圃地理位置选择要合理。随着生活节奏的加快,城市人都在向往着回归自然。此类圃以成为都市人理想的休憩之所,具有较大的发展潜力。 二、苗圃的日常管理 一)、成本管理:成本管理就如同“市场经济”中的“计划经济”,只有有效的做好成本计划、成本控制、成本核算,才能赚取最大的利润值。对于一个中型及以上的苗圃来说,建议采取分块承包制,这样既节约了管理成本,又提高了工人的工作效率。 当然,成本管理还包括其他诸多层面,如合理施肥、适时用药、适季修剪、提高成活率及及时中耕除草等等。
二)技术管理:对于技术管理来说应因地制宜,具体可以划分为四季,依据不同季节的气候特点及植物的生长规律来进行有效的管理,促进苗木的快速、健壮生长,从而缩短生产周期,实现尽快盈利的目的。 1、冬季管理:冬是春的开始也是秋的延续,此时虽迈入冬季,但部分苗木的木质化程度仍未完全完成,极易受到突然寒潮的伤害。故,此时应密切关注天气变化,提前做好防寒准备。并做好冬剪工作,为苗木来年春天的生长储存养分及提高苗木的抗寒性,以保证苗木安全越冬。具体管理措施如下: 1)、冬剪:除去苗木下部弱枝、徒长枝、交叉枝、病虫枝等,并随着冬剪工作,完成苗木的整形、定杆。 2)、病虫防治:此时病虫防治工作,主要体现在清理易发病虫害圃间的杂草、落叶。将杂草、落叶进行集中烧毁,以破坏病虫害的越冬环境。并配合使用石硫合剂对易感病虫害的苗木进行树干涂白处理。 3)、深施基肥:基肥的肥效较慢。故,应在苗木的生长期到来之前完成施肥工作,只有这样才能为春季苗木的生长提供充足的养分。 4)、越冬防寒:随着冬季的来临,应提前做好新栽苗木及不耐寒苗木的越冬保暖措施。 5)、苗木存活率统计:做好本年度苗木存活率的统计核查工作,为来年田间补苗做好生产准备。 2、春季管理:随着气温回暖、雨水增多,一些感温性强的苗木开始萌芽,病虫害也随之而来。此时,应及时加强对苗圃的早春管理,具体措施如下: 1)、施肥:对于冬季未完成施肥工作的,应抓紧施肥,并在苗木发芽前完成施肥工作。
园林公司苗圃基本管理制度
园林公司苗圃基本管理制度 XXX试行苗圃管理制度。 一、苗圃员工管理规范 1、基本要求： XXX（以下简称公司）苗圃全体工作人员，需忠于值守，遵守公司制度，服从各级领导指挥，不得损害公司利益和形象。违反此项规定者将受到经济处罚或直接开除。 2、员工工作管理制度： 苗圃苗木养护工人考评办法： 考评分数月度满分10分（占工资比重100%），不满足 下述各项管理条例者将给予扣分处罚；年度总分120分，连续两个月考评不满90分，年度考评不满80分者给予开除。
出勤时间： 春、冬：上午8:00-12:00；下午13:00-17:00 夏、秋：上午7:00-11:00；下午14:00-18:00 2.1、员工需按公司考勤管理规定上下班，完成考勤登记 记录，不得迟到和早退。无法登记考勤者需告知公司绿化管理部负责人，否则按旷工处理。三次迟到或早退算旷工一次。迟到或早退一次扣除0.1分。 2.2、员工上班时间内，不得擅自离开岗位，如有特殊情 况需告知公司绿化管理部负责人，经同意后方可离开。擅自离岗者一经查实按旷工处理，且一次性扣除0.1分。 2.3、苗圃如遇特殊情况需要加班时，员工需按要求加班，加班时间由公司绿化管理部负责人统一记录后，按实际加班情况补给加班工资，具体加班工资金额按1工日折算成每小时。特殊情况下不按规定加班者扣除0.2分并予以警告，情节严重 者直接给予开除。
2.4、员工上班时间不得做其他与正常工作无关的事情， 否则一经查实按旷工处理，且一次性扣除0.2分。 2.5、员工正常休息时，苗圃需保证至少两人正常上班， 要轮休的人员必须提前通知公司绿化管理部负责人，并做好考勤登记记录，经同意后方可轮休。否则按旷工处理，且一次性扣除0.1分。 2.6、员工需服从公司工作调整，特殊情况可提出待公司 绿化管理部负责人商议。商议决定后不实行或敷衍者一次性扣除0.2分，情节严重者给予开除。 二、物资及存货管理 1、物资及苗木增加入库及出库管理： 1.1、物资及苗木采购应严格遵守公司物资采购询价制度，掌握市场价格信息，货比三家。