新员工交流会发言稿(多篇)
新员工座谈发言稿(通用12篇)
新员工座谈发言稿(通用12篇)新员工座谈发言稿(通用12篇)。
新员工座谈发言稿篇1尊敬的各位领导、老师、亲爱的同学们：大家好!首先，感谢领导在百忙中抽出珍贵时间为我们举办这样的仪式，让我们有时机说一说自己的感受、交流各自的体会。
今天我站在这里，我感到很荣幸、很幸福!十几年学生生涯完毕了，我的身份也彻底发生了改变，从一名目的单纯学生转变成为了负有一份职责的员工。
在公司的这段时间，让我收获最多的就是感谢。
是身边的同事们不断地关心、帮助，让稍显稚嫩的我快速地融入了公司的节奏;是领导的批评与鼓励，让我逐渐进步，让我感受到了自身的价值;我也要特别感谢我的父母，让父母操劳养活二十多年的女儿也终于可以用自己的劳动来回报他们了。
对于我们这些刚迈出大学校门，踏进社会的年轻人而言，如何尽快融入到全新的工作环境中，如何将在校所学的书本知识更好地发挥到工作理论中，如何将自己个人的开展公司的开展相统一，这些都是我们需要实际解决的问题。
新员工入职后，想快速在新的工作岗位上做出成绩，这个是人之常情，毕竟上司招聘自己进来，自己肯定是有几把刷子的，所以既然来了，就要把刷子亮出来，让老板与同事瞧瞧。
其实，作者认为，这种方法弊大于利。
原因有二：一：你认为是刷子，别人认为是刀子。
我这位朋友受过大公司的训练熏陶，思维逻辑才能强，制度标准熟记在心。
他来公司就提出以往做法不科学，制度不合理，库存不合理等，提出了自己的看法，这些都没错。
但是面对对于经销商，条条框框没有那么多，许多事情都是老板决定，制度标准没有大公司那么多。
结果把公司同事无形中得罪了，他自己也浑然不知。
二：行业不同，游戏规那么不同。
跳槽后，新员工需要将自己归零，静下心来，恶补新行业，新公司，新产品的知识，理解行业的开展区域与操作手法，理解公司的内部流程，理解产品的特点卖点。
不同行业，不同的游戏规那么，不同的操作手法。
简单地将以往的方式方法，生搬硬套过来，结果就是削足适履，引起其他同事反弹。
新员工发言稿(精选16篇)
新员工发言稿〔精选16篇〕篇1：新员工发言稿尊敬的各位领导，亲爱的各位同事：大家下午好！首先我做下自我介绍，我是去年新进公司的员工李磊。
很荣幸可以站在这里和大家交流！感谢各位领导给我这次时机；感谢部门领导、同事能跟我一起分享。
初进公司我先来到了预算部，在预算部感觉到了这是一个很有人文关心的公司。
整个部门气氛活泼，同事们的精神相貌都很好。
做事风格既讲原那么又实事求是也会根据实际情况来对待。
这是一群有才能的人。
这是我当时的最初印象。
我想我能和这样的一群有才能的朋友共事，这是我的荣幸，也是我的时机。
由此我充满了信心。
之后因工作需要，我被派往凤凰山庄五期工程部，在工地的理论中才发现理论与理论还差着一大截，从中我深化体会到工作中不能有半点马虎，稍有不慎，将可能会造成无法挽回的损失。
从到工程部到如今，已有3个多月的时间了，在这段时间里，除了工程预算，我也接手了该工程签证和经济资料的归档，这些对于我认识和熟悉自己本专业也有了很大的帮助，多理解实际施工的详细细节能帮助我一点一滴地进步、成长。
在领导和同事的亲切关心和照顾下，我成为一个认真踏实的公司员工，我开场逐渐融入这个群体，沐浴着勤勉细致的工作作风，感染着老实谦逊的为人处事之道，感受着底蕴厚实而又朝气蓬勃的独特企业文化。
在这个过程中，我也已经开场以主人翁的心态积极考虑自己的优势和缺乏，并开场认真定位自己的目的，开掘个人的潜力。
在繁忙而有序的工作和学习中，我看到了公司事业的日益庞大，并为此感到自豪和信心十足。
作为新员工，我对自己的将来充满信心！我也会努力让自己迅速成长为一个思想进步、技术过硬、扎实肯干的符合公司要求的好员工！我们工程部也会精诚合作，互相帮助，努力让我们的团队成为一个和谐、团结、朝气蓬勃和富有战斗力的团队！正所谓“学无止境”，公司给了我展的空间，给了我展示才能的舞台；各位领导、同事又给了我亲切的关心，无微的照顾和殷切的希望。
我会努力抓住每一次进步自身的时机，在各个方面严格要求自己，开掘潜力，定位目的，将自己的智慧融入到公司的开展中去。
新员工在会上的发言稿(3篇)
第1篇大家好！我是新加入公司的一名员工，非常荣幸能在这里与大家共同参与这次会议。
首先，请允许我表达我对公司及各位同事的诚挚感谢。
感谢公司给予我这次宝贵的机会，让我能够在这里发挥自己的才能，实现自己的价值。
同时，也要感谢各位同事的热情接待和无私帮助，让我尽快融入这个大家庭。
今天，我想借此机会向大家分享一下我的感受和想法，以便更好地与大家沟通交流，共同为公司的发展贡献力量。
一、初识公司，感悟企业文化自从加入公司以来，我对公司的企业文化和价值观有了更加深刻的认识。
公司一直以来秉持“诚信、创新、共赢”的理念，致力于为客户提供优质的产品和服务。
这种精神深深感染着我，让我对公司的未来充满信心。
在公司的企业文化中，我感受到了以下几点：1. 严谨的工作态度：公司对工作有着严格的要求，每一位员工都认真负责，追求卓越。
这种严谨的态度让我受益匪浅。
2. 团队协作精神：公司强调团队协作，鼓励员工相互学习、共同进步。
这种精神让我明白了团结的力量，也让我学会了如何在团队中发挥自己的作用。
3. 持续创新：公司始终关注行业动态，积极研发新技术、新产品，以满足客户的需求。
这种创新精神让我对公司的发展充满期待。
二、个人成长，不断提升自我作为一名新员工，我深知自己还有很多不足之处。
为了更好地适应公司的发展，我努力提升自己的综合素质，主要包括以下几个方面：1. 专业技能：在工作中，我认真学习业务知识，努力提高自己的专业技能，以便更好地完成工作任务。
2. 沟通能力：与同事、客户保持良好的沟通，是提高工作效率的关键。
因此，我积极参加各类培训，提升自己的沟通能力。
3. 团队协作：学会在团队中发挥自己的优势，与他人共同进步，是我在公司成长的重要途径。
三、融入团队，共同进步在融入团队的过程中，我深刻体会到了团队的力量。
以下是我对团队建设的几点建议：1. 增强团队凝聚力：通过举办各类活动，增进员工之间的感情，提高团队凝聚力。
2. 明确团队目标：明确团队的目标，让每位成员都明确自己的职责，为实现团队目标共同努力。
新员工入场交流会发言稿(3篇)
第1篇大家好！我是新入职的员工，非常荣幸能够在这里参加这次新员工入场交流会。
首先，我要感谢公司给我这个机会，让我能够加入这个大家庭。
在此，我代表全体新员工，向各位领导表示热烈的欢迎和衷心的感谢！首先，请允许我简要介绍一下自己。
我毕业于XX大学，专业是XX，在校期间，我努力学习专业知识，积极参加各类实践活动，锻炼了自己的团队协作能力和沟通能力。
毕业后，我怀着对未来的憧憬，选择了加入贵公司。
我相信，在这里，我将能够实现自己的价值，为公司的发展贡献自己的力量。
接下来，我想就以下几个方面与大家进行交流：一、新员工的心态调整进入一个新的环境，面对新的同事和新的工作，我们可能会感到迷茫和不安。
这是很正常的心理反应。
但是，我们要尽快调整好自己的心态，以积极的态度投入到工作中。
以下是一些建议：1. 保持谦虚谨慎。
我们要认识到，自己只是公司大家庭中的一员，要虚心向同事学习，不懂就问，不耻下问。
2. 树立信心。
相信自己有能力胜任工作，相信自己能够在工作中不断成长。
3. 保持乐观。
面对工作中的困难和挑战，我们要保持乐观的心态，相信自己能够克服一切困难。
4. 增强团队意识。
我们要与同事团结协作，共同完成工作任务，为公司的发展贡献力量。
二、新员工的工作态度1. 认真负责。
对待工作要认真负责，不推诿、不拖延，做到件件有着落，事事有回音。
2. 主动学习。
不断学习新知识、新技能，提高自己的综合素质，为公司的发展储备力量。
3. 严谨细致。
在工作中，我们要严谨细致，力求做到精益求精，为公司创造价值。
4. 创新思维。
敢于突破传统思维，勇于创新，为公司的发展注入新的活力。
三、新员工的人际关系处理1. 尊重他人。
我们要尊重每一位同事，关心他人，与人为善，建立良好的人际关系。
2. 沟通协作。
遇到问题要学会与同事沟通，共同探讨解决方案，提高工作效率。
3. 善于倾听。
倾听他人的意见和建议，虚心接受批评，不断改进自己。
4. 保持诚信。
在工作中，我们要诚实守信，树立良好的职业形象。
新入职员工座谈会发言稿（精选6篇）
新入职员工座谈会发言稿新入职员工座谈会发言稿（精选6篇）在现在社会，发言稿应用范围愈来愈广泛，发言稿是一种实用性比较强的文稿，是为演讲准备的书面材料。
那要怎么写好发言稿呢？以下是小编为大家整理的新入职员工座谈会发言稿（精选6篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
新入职员工座谈会发言稿1尊敬的各位领导、同事们：首先欢迎4名新同事加入临沂分局，刚才4名新同事都做了自我介绍，在那里我也做个补充，作为人事科的工作人员，我有幸提前认识了4位同事，他们入职一个多月的时间，一向在人事科协助人事档案整理工作，其中，陈翔宇家住的相对近一些，主动放弃假期提前两个星期到我们科协助工作，期间帮忙做了很多的基础工作，经过一个多月的相处，让我感受到虽然他们刚步入工作岗位，可是能够迅速的转变主角，对工作认真负责，思维也比较灵活，安排的一些工作，跟他们说一遍要求。
很快就能完成，中间也会主动请教问题，说明是真的在思考、在用心工作，在4人的通力协作下，分局人事档案整理、职务职级并行套转表的归档工作圆满完成，在那里也是表示感激，同时，也期望他们各自到了新的岗位后，能够继续发扬品格，主动适应岗位要求，早日为分局监管事业做贡献。
下头，结合这次座谈会的主题，我作为青年员工代表之一，谈几点自我的工作感受，也是与4位新同事分享我工作以来的一些体会和感悟，同时，也是向在座的各位领导同事汇报一下个人的工作情景。
不足之处，请领导同事批评指正。
我是20xx年参加工作，到今年是7整年，第8个年头，回首刚参加工作的情景，就像昨日发生的一样，时间过得很快，不知不觉七八年过来了，工作这些年，感觉自我虽然还存在着很多不足，可是更多的还是收获。
概括起来就是个人的综合业务素质有了必须提升、个人的职业发展取得了必须提高、对从事银行保险监管工作的自豪感和对分局的团体归属感有了更深的感受。
这些收获的取得，我感觉主要源自以下几个方面的原因：一是分局的领导班子好。
员工座谈会的发言5篇
员工座谈会的发言5篇员工座谈会的发言稿篇1各位领导、各位同事：大家好！我是综合办公室的李__，很荣幸能够代表公司员工作交流发言。
首先，对加入公司的新员工表示热烈的欢迎！你们的加入为公司注入了新鲜的血液，也为公司的发展带来新的力量。
我们都来自五湖四海，有幸能够相聚在这里，我相信这是一种缘份。
在每个人的工作岗位上，学习能力、专业知识专业技能等等都很重要，今天在这里，我想把对“心态”的几点理解送给在座的新员工。
因为心态决定了你未来的发展潜力，千万别让心态成为你未来发展的天花板。
一、保持勤奋、克服懒惰懒惰是人的天性，但往往要想成功，就必须要克服惰性。
绝大部分的工作都不需要你去拼智商，所以只有保持勤奋，才是成功的必经之路。
毕业刚加入工作的最初三年，是塑造职业素养最重要的三年，懒惰会造成拖延，造成工作节奏缓慢，效率低下，三年的时间很容易就会造成习惯性拖延症。
不但影响个人的工作节奏，还会影响整个团队风气。
所以不管在任何岗位、任何环境中，都应该时刻提醒自己保持勤奋，要有忧患意识，居安思危，才不会被企业所淘汰。
二、勇敢面对、不逃避这是人的一生当中应有的态度，当然也包括工作中。
新员工刚参加工作免不了会遇到很多问题，轻重缓急不分、工作节奏无法适应、同事团队磨合不顺、被领导批评等等，往往在这个时候最容易产生压力并且伴随着焦虑，这是最考验一个人心态的时间段。
不要犹豫，选择勇敢的去面对问题，解决问题，相信在这之后，你的心态会伴随着整个过程得到升华，充满自信，坚强。
而相反如果选择逃避、消极应对，那么在之后遇到的所有问题，你都会习惯性逃避，久而久之对所有遇到的问题都会产生恐惧心理。
三、正确看待得与失有的年轻人把当前的收入待遇作为选择企业和是否努力工作的标准。
而往往忽视了可以得到的自身的成长和展示自我的平台。
当然，工资是大家养家糊口的基础。
不过，相比较于平台、见识、经验、人脉这些可以促使人成长的资源而言，工资就显得很廉价。
从根本上说，工资是公司对你劳动价值的一种承认，是提供给你的最低保障。
新入职员工座谈会发言稿(精选)5篇
新入职员工座谈会发言稿（精选）5篇新入职员工座谈会发言稿（精选）篇1今天很快乐能够代表大家在这里发言！在这里先抛砖引玉了！我们来到__新区已经20多天，对新区有了一个大致的了解，了解到新区的过去、现状，和以后的发展规划，据我了解，化工园98年创建，在__年月28日获得了中国石油和化学工业最具投资价值园区称号。
将来将建成东中西三个化工轻工轻纺三大园区。
只有把自己的发展和单位的发展结合起来才能乘单位发展的东风，实现自己的人生价值，。
那在问我们来新区做什么，就是为新区的发展做出自己的贡献，从而实现自己的价值，怎么做？如何进入我们的工作状态，第一天报到，杨主任安排我们先了解整体上的情况，包括整个大的国家，省的宏观政策和上虞发展的大环境，新区的环境，了解工作的方向，方向把握不对，再多的努力也是白费，甚至南辕北辙，进入监察稽查室我现在已经体会到现在的工作有一套制度，有不少文件相关要学习，领会，应用。
工作中要以发展的眼光看待工作，不断的体会和思考，了解那方面是自己已经完善，那方面需要改进。
那些方面需要改正。
美国有名的学者说过，人做任何一件事，就一个目的，让自己获得欢乐，远离苦痛，假如能把工作当作一件令自己欢乐的事来做，那是最好的状态。
我们要擅长在工作中获得欢乐，比如，我现在讲话就是一个工作，我讲好了，杨书记和大家都摇头，或是不知所云，那下次要我讲我会考虑要不要讲，即使讲了，也不会很自信，总认为自己做的不好，放不开，反之，大家微微点头，给出善意的建议，我会受到鼓励，得到欢乐，坚决了我下一次做好的决心。
可以预料到的是我们在将来的工作中会做好许多工作，大部分工作我们都能够很好的完成，我们也会有许多事作得不尽人意，当我做对得好时，期望领导给以充分的确定，不对时给我们诚恳的批判和建议，大家努力营造一个欢乐、和谐、进取的工作环境，感谢杨书记，感谢大家！新入职员工座谈会发言稿（精选）篇2今天很快乐的欢迎大家的来到，你们的加入为公司注入了新的血液，添加了新的期望，我谨代表公司表示热情的欢迎！我们都来自四面八方，有幸能够相聚在这里，这是一种缘份，更是一份友谊的开始。
新员工交流会发言稿(精选多篇)
新员工交流会发言稿(精选多篇)第一篇：新员工交流会发言稿我是来自xxx的新员工代表xx，其实来中科的时间已经不短了，应该说早已步入了老员工的行列，但是，回首自己在中科所走过的这些日子，一切恍如昨日。
其实，销售这种性质的工作对我来说是一大软肋，对于这种工作，我曾一度恐惧，以至于对销售类的工作一概拒之门外。
当初面试客服并不是我的本意，只到开始面试的那一瞬间才转变了主意，我选择了自己以为最不善于的贩卖，我也想不不出当时促使自己做出这一决定的缘故原由，只是以为本身必须要去做，不能再犹豫，不能再给本身留下任何退路。
当然，今天能有幸站在这里跟大家一起分享我这些日子的劳绩，也证明了我当初的选择是对的。
刚进入公司的那段试用期，很多人以为是没有压力的，因为这段时间向导没有分配任务，但是，对于我们本身来说那是证明本身的时机，每个人都拼了命的想出单，我也一样，但很遗憾，我一点都不幸运，跟我一起进公司的，或是比我后进公司的部分同事或多或少都做出了一些业绩。
我抱怨过，我彷徨过，我也迷茫过，不仅仅只是对本身本领的猜疑，更多的是想我该不该继承留下，如果选择留下我将要面对着什么样的压力，那个时候，眼看着周围一些生疏的面孔瓜代去留，我一度动摇，但每当想放弃的时间，我告诉自己：别人可以做到的我同样也可以，如果就此放弃，我永远都不会成功！我想，没有哪份工作是没有压力的，出不了业绩的日子是不好过的，经常半夜里从睡梦中被惊醒，但我始终相信，成功不是偶然的，它需要一个过程，需要一个量的累积！于是，在每天的日常工作中我逼迫本身多打电话，别人打一百，那我就打两百，多打一个电话，多获取一条有价值的信息对于我来说就离收获一个能充满购买意向的新客户就更近了一步。
对于销售这种工作，我一直认为，每个人都有属于本身的一套要领，我们不妨多向成功的典范去学习去鉴戒，但是，对于别人成功的方法用在我们身上未必有效，所以我们必须得有本身的特色。
在此我也跟大家分享一下我本身的要领，请大家批评指教：一、充分的准备；俗话说知己知彼，百战不殆。
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姓名：XXX 部门： XX部YOUR LOGO Your company name2 0 X X新员工交流会发言稿新员工交流会发言稿我是来自xxx的新员工代表xx，其实来中科的时间已经不短了，应该说早已步入了老员工的行列，但是，回首自己在中科所走过的这些日子，一切恍如昨日。
其实，销售这种性质的工作对我来说是一大软肋，对于这种工作，我曾一度恐惧，以至于对销售类的工作一概拒之门外。
当初面试客服并不是我的本意，只到开始面试的那一瞬间才改变了主意，我选择了自己认为最不擅长的销售，我也想不不出当时促使自己做出这一决定的原因，只是觉得自己必须要去做，不能再犹豫，不能再给自己留下任何退路。
当然，今天能有幸站在这里跟大家一起分享我这些日子的收获，也证明了我当初的选择是对的。
刚进入公司的那段试用期，很多人认为是没有压力的，因为这段时间领导没有分配任务，但是，对于我们本身来说那是证明自己的机会，每个人都拼了命的想出单，我也一样，但很遗憾，我一点都不幸运，跟我一起进公司的，或是比我后进公司的部分同事或多或少都做出了一些业绩。
我抱怨过，我彷徨过，我也迷茫过，不仅仅只是对自己能力的怀疑，更多的是想我该不该继续留下，如果选择留下我将要面临着什么样的压力，那个时候，眼看着周围一些陌生的面孔交替去留，我一度动摇，但每当想放弃的时候，我告诉自己：别人可以做到的我同样也可以，如果就此放弃，我永远都不会成功！我想，没有哪份工作是没有压力的，出不了业绩的日子是不好过的，经常半夜里从睡梦中被惊醒，但我始终相信，成功不是偶然的，它需要一个过程，需要一个量的累积！于是，在每天的日常工作中我强迫自己多打电话，别人打一百，那我就打两百，多打一个电话，多获取一条有价值的信息对于我来说就离收获一个能充满购买意向的新客户就更近了一步。
第2 页共16 页对于销售这种工作，我一直认为，每个人都有属于自己的一套方法，我们不妨多向成功的典型去学习去借鉴，但是，对于别人成功的方法用在我们身上未必有用，所以我们必须得有自己的特色。
在此我也跟大家分享一下我自己的方法，请大家批评指教：一、充分的准备；俗话说知己知彼，百战不殆。
跟客户勾通之前我们必须要做好充分的准备，首先是要对自己业务知识的充实，其次是要弄清客户的真实需求，再次是弄清自己跟客户交流过程中想获取哪些信息，不然跟客户交流时我们会很盲目，不知该从哪里着手，不知要谈些什么。
二、讲诚信；在跟客户的接触过程中我们必须诚实守信，是怎样就是怎样，不要不懂装懂，因为可能客户所了解的信息比我们还要全面，在产生分歧的时候，我们要去做的工作首先应该是引导，让客户觉得你值得信赖，对于我自己来也一直是坚持让客户在还不认可我们产品之前先认可我的为人。
三、多去关心客户；常言道：送人玫瑰，手有余香。
多去关心客户能够拉近我们彼此间的距离，能够培养出更好的感情，在遥远的他乡，也可以让我们感受到来自亲人以外的关怀。
四、及时做好回访；当前社会上我们这个行业打的广告特别多，我们每次寄完资料应该及时去回访，主要是让客户加深对你对我们公司更重要是对我们产品的印象，只有这样才不至于被遗忘。
经历了九月份“英雄大会”的洗礼，我想我们很多同事所收获到的不仅仅只是丰厚的薪水，就我自己而言，我成长了，我的人生得到了历练。
在以后的工作或是生活中，我们仍然会遇到困难跟挫折，我们仍有可能出现没有业绩所面临的窘迫处境，但是请相信，生活教会了我永不言弃，我会努力做得更好，最后，祝大家工作顺利！第二篇：新员工交流会深圳市***有限公司XX年新员工交流会致新员工：? 欢迎您来到**这个温暖的大家庭！? 您的到来，为我们的团队注入了新鲜的血液！? 您的加入，为我们带来了勃勃生机！? 愿您在这里与我们一同成长、进步！一、交流会背景：随着公司发展速度的加快，生产规模的不断扩大，员工数量的持续增加，为了使新员工能尽快适应新的工作环境，更好的发挥工作的主动性与积极性。
故举办此次新员工交流会。
二、交流会目的：1、为了解新员工的思想动态和工作状态，搭建交流沟通的平台，促进新员工融入；切实帮助广大员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化。
2、减少流失率，增加员工的归属感与忠诚度。
3、让新员工了解公司经营情况与未来发展战略与方向，充分调动员工的积极性、主动性、创造性。
三、活动时间：四、活动地点：五、具体负责人：六、参会对象：XX年2、3、4月入职人员，暂按25人左右。
（名单另行讨论决定）七、日程安排：第一部分(5min)：行政人力部主持交流会，说明本次交流会的目的，对于大家的发言表示衷心的欢迎，要求大家各抒己见，不用保留；第二部分(25min)：每人1分钟的自我介绍；第三部分(30min)：我在表演什么：由参与人员组成5组，5人一组，男女混搭；3组分别站成纵队，由后勤人员给予纵队最后一个人一个指令，通过这个人对这个指令的表演传递给下一个人??以此到纵队第一人时猜出“他在表演什么”，猜出来的一队获胜，并获得奖励。
第四部分(20min)：游戏：四人三腿；游戏规则略。
每队至少有一个女队员组成，组成4组，pk得胜的一组给予奖励。
第五部分(20min)：游戏：肩传气球；游戏规则略。
由全体人员参与，气球掉下去的人员给大家表演节目；第六部分(15min)：员工互动及提问：基本上要求每个员工都进行发言与提问，提问及建议范围不限（工作、生活、环境、伙食、宿舍、岗位、晋升）。
第七部分(10min)：由工作人员将准备好的便签发放到每个人手中，参会人员可以在上面书写自己参会心得或对公司的问题、建议等。
稍后收集交由交流会组织者。
第八部分(20min)：对当场及便签提出的问题、建议等，由参与领导能当场解答的问题当面解答，不能当场解决的由行政人力部工作人员记录下来，并及时给予答复。
第九部分(5min)：由本次交流会的主持人进行本次会议的总结。
八、组织工作：1、4月26日前确定参与交流会人员名单确定2、4月28日下午14：30前，交流会中需所资料准备到位。
3、4月28日下午，交流会拍照及会议记录、会后宣传。
九、注意事项：1、引导员工发散思维，鼓励说其出自己的正面想法及对大家、对团队有用的东西。
2、注意话题的专一性，禁止将话题的中心思想扯偏，扯远。
3、前期与会人员名单应具有广泛的代表性及积极的参与性。
4、前期应充分沟通与会人员班次，及时参加交流会，确保参会率。
5、在通知与会人员参会时告知其提前做好准备，如：问题、建议。
6、交流会全程应有行政人力部工作人员做好会议记录，完整记录员工所提问题、建议。
整理好后交由行政人力部经理予以答复。
十、活动金费：核准：审核：制作：XX-04-24第三篇：新员工交流会各位新同事：大家好！今天，能够在这里参加这个新老员工的交流会，跟大家交流一下工作体会，心情很激动。
先自我介绍一下，我叫xx，毕业于xx，目前在xx从事xx工作。
4年前年这个时候，我也刚入行，和各位一样参加了省行组织的培训，受益匪浅，获益良多。
从学校到单位，一脚迈出，意味着我们已不再是“学生”，而是“员工”。
校园里的辉煌或荣誉，都已成往事，现在大家站在一个全新的平台上一切都从零开始，从头学起。
大家现在是否充满了期待也夹杂着迷茫，充满了激情也夹带着迷惑。
对于人生的方向和职业目标我也还在努力的寻求中，现在我就简单的和大家谈谈这几年来我在**的感受，谈谈从一名新入司员工到现在的转变。
首先，是从思想上转变自己，让自己融入到**的企业文化中去。
我们刚刚跨出校门，怀揣着美好的希望和憧憬，但是现实的工作却可能和当初的想象有所背离，我们要告别在学校可以睡懒觉可以翘课可以随心所欲的习惯，开始接受每天早起晚上还有可能晚归的规律，我们要告别可以依靠父母依靠老师依靠朋友的习惯，接受自己一个人渐渐独当一面的现实状况。
或许开始会有落差，或许会在心里有抱怨，或许会想要逃避和离开，但是千里之行，始于足下，大家的能力，应当成为适应环境的“催化剂”，而不应成为挑剔工作的“资本”，既然我们选择了这个事业，就在此确定了人生新的起点，需要认真对待，既然我们选择了**，就要有奋竞争先的意识，就要有追求卓越的品质，不可轻言放弃。
其次，是学习，不断的学习。
我觉得这种学习，一方面是在工作上的学习，体现在用心观察、用心思考和用心领悟上，刚进公司时一切都是新鲜的，会有很多知识同时展现在自己的面前，会有很多关系需要自己去处理，在只有理论知识指导的前提下慌乱是肯定的，但是只要用心，慢慢的，曾经觉得如乱麻一样繁杂的事情就会被理顺，曾经觉得看似遥远的东西也就上手自如了，有些知识是要自己虚心好学打破砂锅问到底的，只有自己了解自己懂的程度，有些东西师傅是无法言说的，只有靠自己在旁边领悟才能明白，也有些事情不是被动的去做的，需要靠自己主动才算成长。
另一方面的学习体现在工作之余，很多人毕业后，认为读书是学生时代的事情，上班觉得很累，下班回家就上网娱乐，而这就最容易造成“温水煮青蛙”的状况，差距就慢慢拉开了，而我们都知道毕业后的五年是关键性的五年，我们只有在这五年之内打下坚实的基础，不断的吸收新鲜营养，不断的提高自己的综合素质才能在将来由量变达到质变的飞跃，才能厚积薄发。
再次，是责任，对工作强烈的责任心。
光学习是远远不够的，富有强烈的责任意识才是我们应该培养的必备素质。
细节决定成败，态度决定一切，刚工作时难免会有得过且过只要做完事就好的心态，但是我们在工作中必须培养我们对于工作的责任感，必须尽心尽责的做好每一项工作，我们必须对客户负责、对领导负责、对公司负责，同时也要对自己所做的每一件事情负责，我们要把**的前途命运和自身的职业发展相联系，我们要按规章制度办事，按保险条款办事，按各部门的要求办事，对于刚入司的同事，犯错是肯定的，但是一定要勇于承担自己的错误，认识错误，并且总结教训反思不足，在今后做得更好。
责任还体现在团结的意思上，只有齐心协力才能办大事，众志成城才能谋发展，**的船需要大家共同努力才能直挂云帆济沧海。
xx的家庭是温暖的，上级领导的悉心教导和培养，公司同仁间的相互扶持下，会使每个新来的同事逐渐成长起来，我们是幸运的，**给了我们一个良好的发展平台，让我们能够在广阔的实践中充分学习、充分锻炼、迅速成长，我们正在开拓一条颠覆传统保险经营模式的银行保险之路，让我们将理想与**的愿景接轨，以“做一名卓越的**人”为目标，爱岗敬业、勤奋学习，成长为一名成熟、坚毅、善于思考、富有责任心的优秀员工，快乐工作，快乐生活，融入**，创造成功! 时间在变，世界在变，不变的应该是追求卓越的信念。
在未来的工作和生活中，希望我们都要有千里之行始于足下的脚踏实地，更要有把握当下放眼未来的仰望星空。
天行健，君子以自强不息，地势坤，君子以厚德载物，希望大家创造出属于xx和自己的灿烂辉煌。