奖惩规范汇编
规章制度及奖罚规定内容
规章制度及奖罚规定内容第一章总则第一条为规范组织内部秩序，提高工作效率，保障员工的权益，制定本规章制度及奖罚规定。
第二条本规章制度及奖罚规定适用于本组织内所有员工，包括全职员工、临时员工和实习生。
第三条本规章制度及奖罚规定内容详细，具体条款适用于具体情况，如有未尽事宜，由本组织管理层决定。
第四条员工在组织内工作期间，应遵守本规章制度及奖罚规定的规定，如违反规定，将受到相应的处罚。
第五条本规章制度及奖罚规定由本组织管理层负责解释和执行，具体执行人员由管理层指定。
第二章工作纪律第六条员工应按时上下班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前申请并经主管批准。
第七条加班需提前向主管申请，未经批准擅自加班的员工，将受到相应的处罚。
第八条员工在工作期间应维护组织的利益，不得泄露机密信息，不得私自使用组织资源。
第九条员工应尊重同事，不得有歧视、侮辱、欺凌行为，如有违反者，将受到相应的处罚。
第十条员工在工作期间，不得饮酒、吸烟、赌博，如有违反者，将受到相应的处罚。
第十一条员工需着装整洁，不得穿着不符合工作要求的服装，不得化妆过于浓重。
第三章奖罚规定第十二条对于表现优秀的员工，将给予奖励，具体奖励方式由管理层决定。
第十三条对于表现不佳的员工，将给予相应的处罚，具体处罚方式由管理层决定。
第十四条员工的奖惩记录将留存在员工档案中，作为评定员工绩效的依据。
第十五条对于严重违反规定的员工，本组织有权解除合同，对于造成损失的员工，将追究其法律责任。
第十六条对于员工提出的建议和意见，组织将认真考虑并予以奖励，鼓励员工提出建设性意见。
第四章其他规定第十七条员工在工作期间应保管好个人财务和贵重物品，组织不承担员工个人财务和贵重物品的损失。
第十八条员工在工作期间应遵守国家法律法规，不得从事违法违规行为。
第十九条本规章制度及奖罚规定自颁布之日起生效，如有变更将另行通知。
第二十条本规章制度及奖罚规定最终解释权归本组织所有。
以上为规章制度及奖罚规定内容，希望广大员工严格遵守，营造良好的工作氛围，共同努力，共同发展。
吸塑包装奖罚规章制度
吸塑包装奖罚规章制度
一、奖励制度
1. 优质包装奖励：每个月评选出10家使用吸塑包装的企业中包装质量最佳的企业进行奖励，奖金为5000元。
2. 设计创新奖励：每年评选出最具创新性的吸塑包装设计方案进行奖励，奖金为10000
元。
3. 减少污染奖励：每季度评选出减少使用一次性吸塑包装且采取环保措施的企业进行奖励，奖金为3000元。
4. 合作共赢奖励：每季度评选出与供应商和消费者良好合作的企业进行奖励，奖金为
5000元。
5. 标签信息完整奖励：每月评选出标签信息完整、规范的企业进行奖励，奖金为2000元。
6. 使用再生材料奖励：每年评选出使用再生材料生产吸塑包装的企业进行奖励，奖金为10000元。
二、处罚制度
1. 包装质量不合格处罚：对包装质量不合格、影响商品质量的企业，每次扣除5000元奖金。
2. 一次性吸塑包装过多处罚：对使用一次性吸塑包装过多的企业，每次处罚扣除2000元
奖金。
3. 包装无标签处罚：对包装无标签或标签信息不完整的企业，每次处罚扣除1000元奖金。
4. 包装污染环境处罚：对包装污染环境、未采取环保措施的企业，每次处罚扣除3000元
奖金。
5. 包装设计不合理处罚：对包装设计不合理、影响产品销售的企业，每次处罚扣除5000
元奖金。
6. 包装材料不符合标准处罚：对使用不符合标准的包装材料的企业，每次处罚扣除5000
元奖金。
以上为吸塑包装奖罚规章制度的详细内容，希望企业能够严格遵守，提高包装品质，保护
环境，维护消费者权益。
部门规章制度奖惩制度
部门规章制度奖惩制度第一章总则第一条为了维护部门的正常运作，促进员工间的良好关系，提高工作效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于部门所有员工，员工必须遵守并执行本规章制度。
第三条部门规章制度的修改、补充和解释权归部门负责人所有。
第四条违反本规章制度的员工将受到相应的处罚，并承担相应的法律责任。
第五条所有员工在遵守本规章制度的同时，还应当遵守国家相关法律法规。
第六条本规章制度自颁布之日起生效。
第二章工作纪律第七条所有员工应当按照部门的工作安排和要求，认真履行自己的工作职责，不能擅自违反工作规定。
第八条员工应当按时上下班，不能迟到早退，否则将受到处罚。
第九条员工应当保护公司的财产和设备，禁止私自占有、挪用公司财物，否则将被追究法律责任。
第十条员工应当保守公司的商业秘密，禁止泄露公司的机密信息，否则将受到严厉处罚。
第十一条员工之间应当相互尊重，不能进行言语或身体上的侮辱和伤害。
第十二条员工应当服从上级的指挥和管理，不能抗拒或阻挠上级的工作。
第三章奖惩制度第十三条部门将根据员工的工作表现和绩效情况，设立奖励制度，对表现出色的员工进行奖励。
第十四条员工在工作中，如果发现同事工作不当或有违规行为，应当及时向主管报告，对其举报的员工将得到表彰和奖励。
第十五条员工按照规定参加公司组织的培训和学习活动，反映良好的学习成绩将获得相应的奖励。
第十六条员工如果提出合理化建议，经过采纳并取得一定效果，将获得奖励。
第十七条部门将根据员工的违规行为，设立惩罚制度，对违规行为进行处罚。
第十八条员工如果迟到、早退、旷工或无故缺勤，将受到相应的处罚。
第十九条员工如果私自占有或挪用公司的财物，将受到严厉处罚，并承担相应的经济赔偿责任。
第二十条员工如果泄露公司的商业秘密，将被立即辞退，并承担相应的法律责任。
第二十一条员工如果有违法违纪的行为，将受到辞退和报警处理。
第四章其他规定第二十二条其他因工作需要而制定的规章制度，员工应当遵守并执行。
规章制度奖励惩罚方案模板
规章制度奖励惩罚方案模板第一章总则为了规范公司员工的行为，促进员工积极工作，提高团队凝聚力和效率，制定本规章制度奖励惩罚方案。
第二章奖励制度1. 适用范围本奖励制度适用于公司全体员工。
2. 奖励标准(1) 个人奖励：根据员工的个人表现、业绩和贡献，给予相应奖励。
(2) 团队奖励：根据团队的协作精神、工作成绩和团队合作能力，给予团队奖励。
3. 奖励内容(1) 个人奖励内容包括奖金、表彰证书、升职晋升等。
(2) 团队奖励内容包括奖金、团队旅游、团队聚餐等。
4. 奖励周期(1) 个人奖励根据员工的表现进行月度、季度、年度评定，奖励周期为月度、季度、年度。
(2) 团队奖励根据团队的工作成绩进行评定，奖励周期为季度、年度。
第三章惩罚制度1. 适用范围本惩罚制度适用于公司全体员工。
2. 惩罚标准(1) 违纪惩罚：对违反公司规章制度和员工行为守则的员工进行相应的惩罚。
(2) 工作表现不佳惩罚：对工作表现不佳、工作态度消极的员工进行相应的惩罚。
3. 惩罚内容(1) 违纪惩罚内容包括口头警告、书面警告、降职、开除等。
(2) 工作表现不佳惩罚内容包括调岗、调薪、降职等。
4. 惩罚程序(1) 违纪惩罚程序：口头警告-书面警告-降职-开除。
(2) 工作表现不佳惩罚程序：口头警告-书面警告-调岗-调薪-降职。
第四章奖惩权责1. 奖惩权限(1) 公司领导层对员工的奖惩有最终决定权。
(2) 部门经理对本部门员工的奖惩有执行权。
2. 奖惩义务(1) 公司员工应遵守公司规章制度，积极工作，合法合规。
(2) 部门经理应对本部门员工的行为进行监督和管理，及时进行奖惩。
第五章附则1. 本奖励惩罚方案自颁布之日起生效。
2. 公司有权根据实际情况对本方案进行修改和解释。
以上为公司规章制度奖励惩罚方案，具体实施细则由公司领导层和相关部门负责制定和执行。
公司呼吁全体员工遵守规章制度，共同努力，共创美好未来。
安全文明生产奖罚规定模版
安全文明生产奖罚规定模版一、总则1.为了促进企业安全生产工作的开展，维护劳动者的合法权益，确保生产经营单位的正常运行，根据相关法律法规，制定本奖罚规定。
2.本奖罚规定适用于所有企业安全生产工作，旨在建立健全企业安全生产奖罚制度，引导企业全面提升安全生产管理水平，营造安全文明的工作环境。
二、奖励规定1.对于在安全生产工作中作出重大贡献的单位，可进行以下奖励措施：（1）表彰奖励：设立“安全生产贡献奖”，每年评选一次，对表现突出的企业进行表彰，并给予奖金奖励。
（2）荣誉称号：评选出“安全生产先进单位”、“安全生产优秀企业”，并颁发相应的荣誉称号和证书。
（3）奖金激励：根据企业的安全生产绩效和安全文明水平，给予奖金激励，以鼓励企业加大安全生产投入。
（4）岗位晋升：对在安全生产工作中表现优秀、经验丰富的员工，给予适当的晋升机会，提高其待遇和职位。
三、处罚规定1.对于违反安全生产规定的企业，可进行以下处罚措施：（1）罚款：根据违规行为的严重程度，对企业进行罚款，金额按照法律规定或企业内部制定的标准执行。
（2）停工整顿：对发生重大安全事故或存在严重安全隐患的企业，可以责令立即停工整顿，直至达到安全标准方可恢复生产。
（3）责令停产整顿：对多次发生安全事故或安全管理混乱的企业，可以责令停产整顿一段时间，并配合安全专家进行整改。
（4）降级处理：对于安全管理不力、造成较大损失的企业，可以进行降级处理，降低企业的经营等级，同时降低其在政府机构中的权重。
（5）法律追责：对严重违反安全生产规范，导致人员伤亡或其他严重后果的企业，依法追究其相关责任人的法律责任。
四、奖罚评定标准1.奖励评定标准：（1）安全生产绩效：根据企业近一年内的安全生产记录和事故发生情况，评定企业的安全生产绩效。
（2）安全文明水平：对企业的安全生产管理制度、安全培训、安全设备配备等进行评价，评定安全文明水平的高低。
（3）责任义务履行：评定企业是否严格履行安全生产的责任和义务，是否建立健全安全管理系统。
上班规章制度奖罚文档
上班规章制度奖罚文档第一章总则第一条为了规范员工的行为，提高工作效率，营造良好的办公环境，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，所有员工必须遵守。
第三条公司全体员工必须树立正确的工作态度，提高自身素质，不断学习提高业务水平。
第四条公司将依据本规章制度对员工进行考核和奖惩，奖惩具体标准将根据员工的具体情况而定。
第二章出勤规定第五条公司规定上班时间为早上9:00，下班时间为下午6:00，中午休息1小时。
第六条员工需要提前10分钟到岗，接受考勤。
第七条员工因故不能正常上班需要请事假或病假，需提前向部门主管请假，经批准后方可请假。
第八条迟到超过3次将被扣除当月考勤奖金。
第九条旷工3天以上公司有权解雇员工。
第十条员工需遵守公司的大堂区域禁烟规定，不得擅自在办公区域吸烟。
第三章工作作风第十一条员工需保持良好的工作作风，努力高效地完成工作任务。
第十二条员工需要遵守公司的工作流程，不得擅自改变工作内容。
第十三条员工需与同事和蔼相处，共同营造和谐的办公氛围。
第十四条员工需保护公司的机密信息，不得私自泄露公司内部信息。
第十五条员工需服从领导的指挥，做到听从安排。
第四章奖惩规定第十六条公司将根据员工的表现和工作态度进行评定，对表现优秀的员工给予奖励。
第十七条员工在工作中出现违规行为将被扣除奖金。
第十八条员工连续3次被扣除奖金将被公司辞退。
第十九条员工受到表彰时，公司将给予奖金和奖品的奖励。
第二十条员工在工作中出现严重违规行为将被公司辞退。
第五章附则第二十一条本规章制度自发布之日起生效。
第二十二条本规章制度最终解释权归公司所有。
第二十三条员工如有异议，可向公司人事部门申诉。
第二十四条本规章制度如有修改，将提前通知员工。
以上为公司上班规章制度，希望全体员工遵守并严格执行。
汇编机关工作制度
汇编机关工作制度一、总则为了规范汇编机关的工作，提高工作效率，确保工作质量，根据国家有关法律法规和政策规定，制定本制度。
二、工作原则1. 依法行政。
严格遵守国家法律法规和政策规定，按照规定的职责权限和工作程序履行职责、执行公务。
2. 公正公开。
坚持公平、公正、公开的原则，维护社会公共利益，保护公民、法人和其他组织的合法权益。
3. 效率优先。
优化工作流程，提高工作效率，确保工作质量，满足经济社会发展和人民群众的需求。
4. 创新发展。
解放思想，实事求是，与时俱进，勇于创新，推动工作不断发展。
三、工作内容1. 信息采集。
积极收集国内外相关领域的法律法规、政策文件、学术论文、实践经验等资料，及时了解和掌握最新的发展趋势和动态。
2. 资料整理。
对采集到的信息进行分类、筛选、整理和编辑，形成系统的资料库，为机关工作提供便捷的查询和引用服务。
3. 制度汇编。
根据工作需要，定期或不定期编辑出版相关领域的法律法规、政策文件、工作手册等汇编资料，方便机关工作人员查阅和掌握。
4. 知识普及。
通过举办讲座、培训、研讨会等形式，普及法律法规和政策知识，提高机关工作人员的业务素质和执法水平。
5. 咨询服务。
为机关工作人员提供法律法规和政策方面的咨询服务，解答工作中遇到的问题，提高工作效率。
6. 对外交流。
加强与其他国家和地区相关机构的交流与合作，借鉴先进的管理经验和做法，推动我国汇编机关工作的发展。
四、工作流程1. 计划制定。
根据工作需要，每年制定汇编机关工作计划的总体目标和具体任务。
2. 信息采集。
按照工作计划，组织开展信息采集工作，确保信息的时效性和准确性。
3. 资料整理。
对采集到的信息进行分类、筛选、整理和编辑，形成汇编资料。
4. 审核发布。
对汇编资料进行审核，确保内容的合法性和准确性，然后发布并提供给机关工作人员使用。
5. 宣传推广。
通过各种渠道宣传推广汇编资料，提高机关工作人员的知晓率和使用率。
6. 效果评估。
定期对汇编机关工作进行效果评估，发现问题及时整改，不断提高工作质量和效率。
竣工资料编制标准及奖惩办法全
竣工资料编制标准及奖惩办法第一章：总则第一条：竣工文件系指在青岛公共交通配套工程建设的过程中形成，如实反映施工过程及实体状况的具有保存价值的各种文件材料、图纸、音像资料等；确保顺利交接和归档。
根据集团《市工程建设档案管理规定（暂行）》等相关文件制定其本办法。
第二章：竣工文件管理第二条：竣工文件原始资料的收集、整理到竣工验收文件的编制贯穿与项目建设的全过程，必须坚持科学认真、实事求是的态度。
在工程竣工验收时及时提交完整、准确的文件和图纸等。
第三条：竣工文件由工程管理部门专人负责竣工文件的收集、整理、保管、立卷、移交归档工作，以确保资料的完整性和真实性，工程项目监理单位、项目公司在工程进行过程中指导、检查、督促，做好资料收集及予立卷工作。
第三章：竣工文件归档范围第四条：工程竣工档案归档三套，另增加一套竣工图。
正本原件一套（交业主）；副本原件一套（交城建档案馆）；副本复印件一套及增加一套竣工图（交接管单位）。
其中正本按以下归档范围收集、整理、编制；副本按市工程建设规范《建设项目（工程）竣工档案编制技术规范》中有关要求编制归档。
（即文件中打★的作为副本归档范围）正本归档范围如下：一、★索引目录卷（由编制说明、案卷目录、卷内目录组成）其编制说明包括：L概况2、竣工档案编制依据3、组卷情况介绍4、需要说明的问题5、编制人员及编制单位；二、综合管理类：L施工合同及中标通知书2、★开、竣工报告3、施工预算4、施工组织设计批复、审批表及施工组织设计5、★图纸会审记录及设计交底纪要6、技术交底记录7、有关重大工程质量问题的往来文件及会议纪要8、关于工程量、工程费用的工程洽商记录9、监理业务联系单、监理工程师通知单及回复10、★工程质量事故报告及处理记录（若无事故，则出具〃无事故证明书〃）IL施工大事记（施工日志汇编而成）12、施工技术总结；三、施工技术类：L★单位、部位、工序划分表2、★单位（子单位）工程质量竣工验收记录3、★分部、分项（工序）质量评定表及检验批记录4、隐蔽工程验收单，连续墙垂直度检验汇总表5、★测量资料6、★结构及隧道内的裂缝、渗透水点线示意图；防迷流实测数据表7、★地基加固资料（各类加固桩汇总记录，桩位平面布置图，取芯报告）8、★打桩资料9、各类功能性测试报告10、材料质保书及试验报告；四、监理文件（由监理单位根据相关文件独立负责编制组卷，施工单位仅负责汇总）；五、竣工图类：L★涉及竣工图修改的所以依据性资料，即〃修改依据册〃2、★竣工图；六、竣工验收类：L关键部位（工序）工程质量验收证明书与其相关会议纪要，整改消项报告2、★预验收报告及与其相关的会议纪要，整改消项报告。
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（一） 未经许可，擅自在厂内推销物品者。
（二） 上班时刻，躲卧休息，擅离岗位，怠忽工作者。
（三） 因个人过失致发生工作错误，情节轻微者。
（四） 阻碍生产工作或团体秩序，情节轻微者。
（五） 不服从主管人员合理指导，情节轻微者。
（六） 不按规定穿着服装或佩挂规定标志或穿拖鞋上班者。
（十二）散播不利于公司之谣言者或挑拨劳资双方感情者。
（十三）伪造或变造或盗用公司印信者。
（十四）携带刀枪或其他违禁品或危险品入厂（公司）者。
（十五）在工作场所制造私人物件或唤使他人制造私人物件者。
（十六）有意泄漏公司技术 工农业上的机密致公司蒙受重大损害者。
（十七）利用公司名誉在外招摇撞骗，致公司名誉受损害者。
（二） 节约物料或对废料利用，著有成效者。
（三） 遇有灾难，勇于负责，处置得宜者。
（四） 检举违规或损害公司利益者。
（五） 发觉职守外故障，予以速报或妥为防止损害足为嘉许者。
第四条有下列情况之一者，予以记大功
（一） 遇有意外事件或灾难，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。
（二） 维护职员安全，冒险执行任务，确有功绩者。
第六条职员惩处分为五种
（一） 警告 每次减发３天奖金，并于年终奖金时一并减发。
（二） 记过 每次减发１０天奖金，并于年终奖金时一并减发。
（三） 大过 每次减发１个月奖金，并于年终奖金时一并减发。
（四） 降级 除级使用，相应核减薪资。
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奖惩规定（Ｂ）
（五） 开除 予以解雇。
（五）无故损毁公司财务，损失重大或第二次损毁涂改重大文件或公物者。
（六）未经许可，兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。
（七）在公司服务期间，受刑事处分者。
（八）１年中记大过满２次功过无法平衡抵销者。
（九）无故连续旷工３日或全月累计旷工６日或１年旷工达１２日者。
（十）煽动怠工或罢工者。
（十一）吸食毒品者。
（一） 品行端正，工作努力，能适时完成重大或专门交办任务者。
（二） 拾物不昧（价值３００元以上）者。
（三） 热心服务，有具体事实者。
（四） 有显著的善行佳话，足为公司工厂荣誉者。
（五） 忍受勉为困难，肮脏难受之工作足为楷模者。
第三条有下列情况之一者，予以记功
（一） 对生产技术或治理制度建议改进，经采纳施行，著有成效者。
（三） 维护公司或工厂重大利益，幸免重大损失者。
（四） 有其他重大功绩者。
第五条有下列情况之一者，予以奖金或晋级
（一） 研究发明，对公司确有贡献，并使成本降低，利润增加者。
（二） 对公司有专门贡献，足为全公司同仁表率者。
（三） １年内记大功２次者。
（四） 服务每满５年，考绩优良，未曾旷工或受记过以上处分者。
（十）其他重大违规行为者（如违反安全规定措施，情节重大者......）。
第十条有下列情况之一者，予以开除（不发资遣费）
（一）对同仁暴力威胁、恐吓 、妨害团体秩序者。
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奖惩规定（Ｂ）
（二）殴打同仁，或相互殴打者。
（三）在公司厂区、宿舍内赌博者。
（四）偷窃或侵占同仁或公司财物经查事实者。
（五） 不服从主管人员合理指导，屡劝不听者。
（六） 轮班制职员拒不同意轮班者。
（七） 工作时刻内,作其他情况,如睡觉、玩弄乐器 、下棋 、阅读 、炊煮....等(干部连带处分）。
（八） １个月内旷工达５日者。
（九） 机器 、车辆 、仪器及具有技术性工具,非经使用人及单位主管同意擅自操作者（如因而损坏并负赔偿责任）。
（六） 因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。
（七） 未经许可携带外人入厂参观者。
第九条有下列情况之一者，予以记大过
（一） 擅离职守，致公司蒙受重大损失者。
（二） 在工作场所或工作中酗酒滋事，阻碍生产、业务、事务等团体秩序者.
（三） 损毁涂改重要文件或公物者。
（四） 怠忽工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失者。
（七） 不能适时完成重大或专门交办任务者。
第八条有下列情况之一者，予以记过
（一） 对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成，致阻碍公司权益者。
（二） 在工作场所喧哗 、嬉戏、吵闹 、阻碍他人工作而不听劝讲者。
（三） 对同仁恶意攻讦或诬害 伪证，制造事端ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ。
（四） 工作中酗酒致阻碍自己或他人工作者。
（五） 未经许可不候接替先行下班者。
（十八）明示禁烟区内吸烟者。
（十九）参加非法组织者。
（二十）擅离职守，致生变故使公司蒙受损害者。
（二十一）其他违反法令或本规则规定情节重大者。
第十一条职员功过抵销规定如下
（一）嘉奖与警告抵销。
（二）记功１次或嘉奖３次，抵销记过１次或警告３次。
（三）记大功１次或记功３次，抵销大过１次或记过３次，职员功过抵销以发生于同一年度内者为限。
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FND2002
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奖惩规定（Ｂ）
第一条职员奖励分下列四种
（一） 嘉奖 每次加发３天奖金，并于年终奖金时一并发放。
（二） 记功 每次加发１０天奖金，并于年终奖金时一并发放。
（三） 大功 每次加发１个月奖金，并于年终奖金时一并发放。
（四） 奖金 一次给予若干元奖金。
第二条有下列情况之一者，予以嘉奖