外派人员补贴制度Word编辑
外派人员福利管理制度
第一章总则第一条为加强公司外派人员福利管理，保障外派人员合法权益，提高外派人员工作积极性，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有外派人员，包括派驻国内外各分支机构、合作伙伴单位及项目现场的人员。
第三条本制度旨在规范外派人员福利待遇，保障外派人员生活、工作、健康等方面的权益。
第二章福利待遇第四条外派人员福利待遇包括以下方面：1. 工资待遇：外派人员工资按照公司规定执行，并根据外派地点、岗位、业绩等因素进行调整。
2. 社会保险：外派人员需按照国家规定参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3. 住房公积金：外派人员需按照国家规定缴纳住房公积金，并根据外派地点、岗位等因素进行调整。
4. 假期待遇：外派人员享有国家法定节假日、年休假、探亲假、病假等假期待遇。
5. 资助待遇：外派人员在海外工作期间，公司提供以下资助：（1）住宿资助：根据外派地点、住宿条件等因素，给予一定标准的住宿补贴。
（2）交通资助：根据外派地点、交通条件等因素，给予一定标准的交通补贴。
（3）通讯资助：根据外派地点、通讯条件等因素，给予一定标准的通讯补贴。
（4）差旅费报销：外派人员在执行工作任务过程中产生的差旅费，按照公司规定予以报销。
6. 保险福利：外派人员在海外工作期间，公司为其购买以下保险：（1）意外伤害保险：保障外派人员在海外工作期间发生意外伤害事故的医疗费用。
（2）医疗保险：保障外派人员在海外工作期间发生的医疗费用。
（3）人身意外险：保障外派人员在海外工作期间的人身安全。
第三章福利管理第七条公司设立福利管理部门，负责外派人员福利管理工作。
第八条福利管理部门应建立健全外派人员福利管理制度，明确福利待遇标准、申请流程、审批权限等。
第九条外派人员福利待遇的申请、审批和发放，应按照以下流程进行：1. 外派人员向福利管理部门提交福利待遇申请。
2. 福利管理部门对申请进行审核，符合条件者予以批准。
出差外派补贴制度
出差外派补贴制度
一、出差外派补贴制度定义
二、出差外派补贴制度的内容
1、出差补贴报销：随着出差意向书的报销，公司将支付出差人员的食宿补助，报销外出费用，以及旅行礼节费用等；
2、出差补贴奖励：出差外派完成任务后，公司将根据出差人员的表现，给予一定数额奖励；
3、出差外派行权：出差外派期间，出差人员可享受有假期、婚假、丧假等休假权利；
4、出差特殊补贴：公司可根据出差外派的预算额度，给予出差人员特殊补贴
三、出差外派补贴制度的实施
1、由公司组织责任人负责：出差外派补贴制度由公司组织责任人负责实施，统一研究、制定出差外派补贴制度以及出差外派补贴预算，并记录出差补贴报销情况；
2、出差责任人负责报告：出差责任人需负责报告出差外派补贴的使用情况，并全面审核公司报销的出差费用；。
外派员工补贴协议书范本范本
外派员工补贴协议书范本范本甲方（派遣方）：____________________乙方（接收方）：____________________鉴于甲方为满足业务发展需要，拟派遣员工至乙方工作，乙方同意接受甲方派遣的员工并提供相应的工作条件和补贴。
为明确双方的权利义务，经双方协商一致，特订立本协议书。
第一条定义1.1 “外派员工”指由甲方派遣至乙方工作的员工。
1.2 “工作地点”指乙方指定的外派员工工作场所。
1.3 “补贴”指乙方为外派员工提供的额外经济补偿。
第二条外派员工2.1 甲方应确保外派员工具备履行本协议所需的专业技能和资质。
2.2 外派员工在乙方工作期间，应遵守乙方的规章制度和工作纪律。
第三条工作地点3.1 乙方应为外派员工提供符合国家法律规定的工作场所。
3.2 乙方应确保工作地点的安全和卫生条件。
第四条补贴4.1 乙方同意向甲方支付外派员工的补贴，补贴金额为每月人民币（大写）___________元。
4.2 补贴的支付方式为每月一次，乙方应在每月的第___________日之前支付给甲方。
4.3 若外派员工因工作需要加班，乙方应按照国家法律规定支付加班费。
第五条协议期限5.1 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为___________年。
5.2 协议期满前___________个月，双方应就是否续签本协议进行协商。
第六条保密条款6.1 双方应对本协议内容保密，未经对方书面同意，不得向第三方披露。
6.2 保密义务不包括根据法律规定必须披露的信息。
第七条违约责任7.1 若一方违反本协议约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
7.2 违约责任的承担方式由双方协商确定。
第八条争议解决8.1 双方因履行本协议所发生的争议，应首先通过协商解决。
8.2 协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第九条其他9.1 本协议的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式确定。
9.2 本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
外派人员管理制度福利
一、前言外派人员作为企业拓展市场、开拓业务的重要力量，其在工作中的付出和贡献不容忽视。
为激励外派人员更好地为企业服务，提高外派人员的福利待遇，特制定本制度。
二、福利待遇1. 工资待遇（1）外派人员工资按照公司统一标准执行，并根据外派地区、工作性质等因素进行适当调整。
（2）外派人员享有与国内员工相同的工资增长机制，每年根据公司业绩和员工个人表现进行调薪。
2. 考勤及加班待遇（1）外派人员享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等休假待遇。
（2）外派人员在执行工作任务期间，因工作需要加班的，按照公司加班管理制度执行，加班工资不低于工资的150%。
3. 住宿及交通补贴（1）外派人员在派驻地的住宿费用，按照公司规定的标准予以报销。
（2）外派人员因工作需要往返派驻地与原工作地或家属所在地，产生的交通费用，按照公司规定的标准予以报销。
4. 通讯费补贴（1）外派人员在派驻地的通讯费用，按照公司规定的标准予以报销。
（2）外派人员因工作需要，需使用个人手机、电脑等通讯工具的，公司按照规定标准予以报销。
5. 体检及医疗待遇（1）外派人员享有公司组织的定期体检待遇。
（2）外派人员在派驻地的医疗费用，按照公司规定的标准予以报销。
6. 培训与发展（1）公司为外派人员提供各类培训机会，帮助其提升个人能力。
（2）外派人员可根据自身需求，申请参加公司组织的各类专业培训。
7. 离职待遇（1）外派人员在合同期内离职，按照合同约定享受相应的离职待遇。
（2）外派人员在合同期满后离职，按照公司规定享受离职待遇。
三、福利待遇的调整1. 根据国家政策、公司发展战略及市场行情，公司有权对福利待遇进行调整。
2. 调整福利待遇时，公司将充分考虑员工的意见，确保调整方案的合理性和公正性。
四、附则1. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
通过实施本制度，旨在提高外派人员的福利待遇，激发外派人员的工作积极性，为公司的发展贡献力量。
外派员工补贴制度
外派员工补贴制度一、外派员工补贴制度的内容1.交通补贴：为了解决外派员工工作地点的交通问题，公司将提供交通补贴。
具体金额会根据员工所在地和工作地点的距离而定。
2.食宿补贴：公司将提供食宿补贴，以确保外派员工在工作地有良好的食宿条件。
具体标准将与当地的物价水平相结合，旨在保证员工的基本生活需求。
3.工作补贴：外派员工有可能面临国外生活成本较高的情况，公司将提供一定的工作补贴，用于员工在工作过程中的各种费用，如办公用品、商务招待等。
4.语言培训补贴：由于外派员工需要在国外工作，语言能力是一个重要的素质。
公司将提供一定的语言培训补贴，帮助员工提高语言水平，更好地适应工作环境。
5.家庭补贴：如果外派员工有家属随行，公司将提供一定的家庭补贴，以解决陪同员工的家属的住房、医疗保险等问题，确保家庭成员的福利。
6.代表性补贴：如果外派员工需要代表公司参加会议、活动等，公司将提供一定的代表性补贴，用于报销员工在代表公司过程中的差旅、餐费等费用。
二、外派员工补贴制度的标准1.交通补贴标准：根据员工所在地和工作地的距离，公司将提供不同的交通补贴标准。
可以以公共交通费用为基准，给予一定的补贴。
2.食宿补贴标准：食宿补贴标准将与当地的物价水平相结合，确保员工的基本生活需求。
可以进行年度调整，以适应通货膨胀等因素。
3.工作补贴标准：根据员工在工作过程中的实际需要，公司将提供一定的工作补贴。
具体标准可以根据员工的职位和工作性质进行评估。
4.语言培训补贴标准：公司将根据外派员工的具体情况提供语言培训补贴。
可以根据培训的时间和费用进行相应的补贴。
5.家庭补贴标准：如果外派员工有家属随行，公司将提供一定的家庭补贴。
具体标准可以根据家庭成员的人数和需要进行评估。
6.代表性补贴标准：根据员工代表公司参加会议、活动的实际情况，公司将提供一定的代表性补贴。
可以根据活动的时间和费用进行相应的补贴。
三、外派员工补贴制度的管理1.透明公正：公司需要明确补贴制度的具体内容和标准，并向外派员工进行公开说明。
外派补助管理制度
外派补助管理制度第一章总则为规范外派员工的补助管理，公司制定了本管理制度。
本制度适用于所有涉及外派的员工，包括因公出差、派驻海外项目或公司分支机构工作的员工。
第二章外派补助申请1. 外派补助申请的条件外派员工需填写《外派补助申请表》，并提交相关证明材料，包括出差命令、签证、行程表等。
对于派驻海外项目或公司分支机构工作的员工，还需要提供工作合同或协议。
2. 外派补助申请流程外派员工提交完整的申请材料后，由所在部门经理审核并提出意见，然后提交至人力资源部门审批。
审批通过后，外派员工可以领取相关补助。
第三章外派补助标准1. 差旅补助外派员工在执行公务期间，按照公司差旅费用管理制度规定，可以享受交通、住宿、餐饮等方面的补助。
具体标准由财务部门根据目的地和出差时长确定。
2. 海外津贴对于派驻海外项目或公司分支机构工作的员工，公司将按照不同目的地的生活水平和物价水平发放相应的海外津贴，以保障员工在海外的基本生活。
3. 健康保险补助外派员工在执行公务期间，公司将为其购买特定的健康保险，并为其支付保险费用。
同时，公司也会为员工提供紧急救援服务，确保员工在海外时的健康安全。
4. 子女教育补助对于派驻海外项目或公司分支机构工作的员工，其子女在海外接受教育的费用将由公司提供一定程度的补助，以减轻员工的生活压力。
第四章外派补助管理1. 财务管理财务部门负责统一核算外派补助的发放情况，确保补助的合理性和公平性。
财务部门还对外派员工提交的报销单据进行审核，并及时发放补助。
2. 监督检查人力资源部门对外派补助的发放情况进行监督检查，确保补助的发放符合规定和政策，并定期向上级领导汇报工作。
3. 服务支持人力资源部门将定期与外派员工进行沟通，了解员工在外派期间的生活和工作情况，并提供必要的服务支持，确保员工在海外能够得到及时帮助和援助。
第五章外派回国补助1. 外派回国补助申请外派员工在任务结束后，需填写《外派回国补助申请表》，并提交相关回国机票、签证等证明材料。
《员工外派补助管理办法》(WORD1页)
员工外派补助管理办法
《员工外派补助管理办法》
一、根据财务制度的有关规定，为保证外派人员工作和生活的需要，根据企业财务管理
制度和有关差旅费报销的规定，结合本公司的实际情况，特在原先《差旅费报销制度》的基础上制定本管理办法。
二、按照公司规定，异地工作30日（含30日）为出差，30日以上为外派，出差期间
费用报销参照《差旅费报销制度》。
三、外派补助标准参照地区分类，具体如下：
A类地区：北京、上海、广州、深圳、大连、杭州、南京；
B类地区：天津、重庆、汕头、西安、济南、青岛、宁波、成都、武汉、昆明、南宁、福州、厦门、郑州、石家庄、苏州、无锡、及其他省会级城市；
C类地区：除A、B类以外的地区
四、外派补助标准参考员工级别分类，具体如下：
五、外派补助标准
备注：单位为**元/人/月
六、外派补助的申请发放流程同差旅费申报流程。
七、本管理办法最终解释权及修订权归财务部所有。
财务部
二〇〇九年十一月。
外派员工管理与补贴制度
外派员工管理与补贴制度第一章总则第一条目的和依据为了规范外派员工管理和合理设置补贴制度，提高外派员工的工作乐观性与满意度，本规章制度依据公司相关政策、国家劳动法律法规和外派员工实际情况订立。
第二条适用范围本规章制度适用于公司全部外派员工，无论其所在派遣地或目的地国家。
第三条定义1.外派员工：指由公司派遣到其他地区或国家工作的员工。
2.派遣地：指员工所在的原工作地；目的地国家：指员工所被派往的工作地。
第二章外派员工派遣管理第四条选派与选拔1.公司依据外派项目的要求和员工的专业技能、工作经验、语言本领等因素，进行外派员工的选派和选拔。
2.外派员工应具备良好的沟通本领、跨文化合作本领和团队合作精神。
3.公司将依据外派员工的工作表现和本领，不定期进行评估，并依据评估结果调整外派员工的工作职责和待遇。
第五条合同与离职1.外派员工与公司签订外派协议，明确工作地、职责、期限、薪酬、补贴等相关事项。
2.外派员工应遵守公司的规章制度，保护公司的商业秘密和知识产权。
3.外派员工在工作期满或提前解除合同的情况下，应依照相关规定提前通知公司，并完成交接工作。
第六条工资与奖金1.外派员工的薪酬由公司依据员工的工作职责和目的地国家的薪酬水平进行合理定制。
2.外派员工的薪酬应依照合同商定的时间和方式支出。
3.外派员工依据工作表现和贡献，可获得公司颁发的奖金或其他激励措施。
第七条工作时间与休假1.外派员工的工作时间依据目的地国家的法律法规和公司的工作时间布置，进行合理调整。
2.外派员工享有公司规定的年假和带薪病假。
3.外派员工需要请假时，应提前向所在派遣地和目的地的主管部门或主管人员提出请假申请，并经批准后方可生效。
第八条职业发展与培训1.公司将为外派员工供应必需的职业发展机会和培训机会，帮忙其在工作中不绝成长和提升本领。
2.外派员工可参加公司内部培训、外部培训或职业发展计划，并依照公司相关政策享受相应的补贴。
第九条出差与安全1.外派员工有出差需求时，应提前向所在派遣地和目的地的主管部门或主管人员提出出差申请，并依照相关程序办理。
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外派人员补贴制度
1.总则
为了适应公司发展的需求，保证公司外派人员在外基本工作生活需要，规范公司管理，特制订此管理办法。
2.适用范围及定义：
(1)本制度适用于公司所有委派的长期驻外人员。
(2)在外连续30天以上的人员。
3.外派和出差的区别：
(1)外派是指：因公需要，被公司派往其他工作地点，需要超过30天以上，到原工作地以
外地区完成上级指派的工作。
(2)出差是指：因公需要，到工作地以外地区完成某项上级指派的任务，当天不能返回需在
外住宿，且连续时间一次不超过30天（含）。
注：出差管理办法详见员工手册。
4.外派审批：
外派由公司决定后，由被派往人员填写《外派审批单》，并送至人力资源部、行政部和财务部备案。
如情形特殊事前无法及时填写《外派审批单》，应邮件申请并走邮件审批后方可报销费用。
5.发放形式：项目以每月在工资中以津贴形式发放。
6.外派津贴标准
(1)城市划分：根据员工手册出差制度城市划分为准。
(2)外派补贴标准：外派补贴含餐费补贴、市内交通及通讯费，其他因公产生的费用采取实
报实销的原则，具体细则如下：
i.员工被派驻在外地30天（以上），应按照本规定在当地租房。
如特殊情形须总监以
ii.以上津贴形式在工资中统一发放，外派时间中超过30天但其中某个月不足30天的按实际外派天数发放相应津贴；
iii.外派的员工薪酬里不再提供额外的午餐补贴。
iv.初次外派人员可享有实际购买生活用品费用最高可报销2000元，作为一次性安置补贴购买生活必备品，并凭发票报销。
7.交通工具的选择
公司外派到其他城市乘坐交通工具参照员工手册第四章出差规定执行，据实报销。
8.外派其他福利
(1)被外派员工除可以享受每月的正常休息日外，另外每个月还可以享受额外2天探亲
假，可以累计使用（含路上交通时间）。
(2)探亲假交通标准：按照外派人员交通标准执行，来回车票实报实销
相关说明：外派人员的补贴除了实报实销的费用，其他如有超出标准的，一律由员工自行承担。