小学教师奖励制度
小学教师奖励制度细则
小学教师奖励制度细则一、前言二、奖励对象本制度适用于全校所有小学教师，包括班主任、任课教师、特岗教师等。
三、奖励类型（一）优秀教师奖：对教学工作出色、成绩突出的教师进行奖励；（二）先进个人奖：对教育教学工作表现突出、业绩突出的个人进行奖励；（三）团队奖励：对教育教学工作出色、有突出成果的团队进行奖励。
四、奖励条件和评选标准（一）优秀教师奖：根据教师的教学成果、学生的学习情况、教学质量和教育教学能力等进行评选。
1.任课教师：优秀课程设计，教学内容质量高，教学目标达成度高，培养出一定数量的优秀学生；2.班主任：积极引导和管理班级，组织开展各类课外活动，团结班级师生共同进步，提高班级整体素质；3.特岗教师：优秀的专业能力和教育教学水平，教学成绩突出，得到学生和家长的认可和好评。
（二）先进个人奖：根据教育教学工作的成效、教学质量、科研能力和学生评价等进行评选。
1.教育教学成效突出：学生成绩明显提高，教学效果良好，教学方法新颖有效；2.突出的教育教学质量：课堂教学组织严谨，备课充分，授课清晰准确，能激发学生学习兴趣和参与度；3.具备较强的科研能力：参与教育教学科研，发表学术论文，取得一定的成果；4.学生评价优秀：学生对教师的教学方法、态度、效果给予高度评价。
（三）团队奖励：根据团队的整体业绩、教育教学水平、合作精神等进行评选。
1.教学成绩突出：团队成员的学生综合素质明显提高，团队整体教学成效明显；2.教学协作精神：团队成员之间互帮互助，共同探讨解决问题，形成团结一致的工作氛围；3.教育教学创新：团队具备教育教学创新意识，推行新的教育教学方法。
五、奖励方式和具体措施（一）优秀教师奖：颁发奖状和奖金，同时在学校内部发布表彰通报；（二）先进个人奖：颁发奖状和奖金，同时在学校内部发布表彰通报；（三）团队奖励：颁发奖状和奖金，同时在学校内部发布表彰通报。
六、奖励频次和额度（一）优秀教师奖：每学年评选一次，人数不超过全体教师总数的10%，奖金金额按学校年度预算进行拨付；（二）先进个人奖：每学年评选一次，人数不超过全体教师总数的5%，奖金金额按学校年度预算进行拨付；（三）团队奖励：每学年评选一次，人数不超过全体教师团队总数的10%，奖金金额按学校年度预算进行拨付。
小学教师考勤奖惩制度(5篇)
小学教师考勤奖惩制度为进一步搞好教学常规管理工作，树立良好的校风,校纪,深化我校教育教学改革,调动全体教职工的工作热情,结合我校实际,特定学校教职工考勤制度。
一、教师应提前到校，不得迟到、早退。
如有迟到或早退，每次扣除当月出勤奖____分。
如遇行政、教师值日，应及时到岗履行职责，如缺岗或迟到，每次扣除当月出勤奖____分。
二、严格遵守上下课时间,上课铃声落,任课教师必须进入教室,中途不能随意离开课堂,一经发现，按迟到、早退处理。
三、教师例会、周一升旗、学校集会、教研组活动、参加各类培训或其他应参加的各类活动，迟到一次扣____分。
四、眼保健操、课间操按要求教师要准时到岗，不得缺岗。
在上有眼保健操的当堂课的教师应在岗，课间操全体教师均应到岗。
缺岗一次扣____分。
五、教师因事请假应具备假条。
事假半天以内应向值周行政请示，一天以上向校长办公室请示，准假方得耍假。
事假半天扣除当月出勤奖____分，一天扣除当月出勤奖____分。
事假时间累计计算，累计后按相关规定处理。
六、如上班时间临时外出，需向教导处或值班行政请假并登记，返校后及时消假。
如发现不假外出一次扣____分。
七、不假外出、旷工者扣除当月全部出勤奖，学年度考核不得评为优秀。
八、病假半天扣除当月出勤奖____分，一天扣除当月出勤奖____分，一天以上病假需具备医院证明。
九、迟到、早退、病事假均累计计算。
(一)、一个月内迟到、早退达五次，升格处理，每迟到、早退一次扣____分，达____次，每次扣____分，____次以上，诫勉谈话，扣除当月出勤奖。
(二)、病假待遇及相关规定：待遇：1、每月病假在____天以内，按日扣发出勤奖；超过____天升格处理，每天扣除当月出勤奖____分；超过____天，扣除当月出勤奖。
2、病假超过两个月的，从第三个月起按以下比例计发绩效工资：(1)工作年限不满十年的，绩效工资按____%发放。
(2)工作年限满十年的，绩效工资按____%发放。
小学教师奖励制度细则
小学教师奖励制度细则一、奖励目标和原则（一）奖励目标：认真贯彻国家教育方针，提高教师的职业素养和教育教学水平，增强教师的自尊心和自信心，激发教师的工作热情，促进教师队伍建设和学校发展。
（二）奖励原则：公平公正公开、因人施策、多元评价、动态监管。
二、奖励项目和条件（一）奖励项目：优秀教师奖、教育教学研究奖、教学创新奖、学科带头人奖、教学能手奖、学术成果奖等。
（二）奖励条件：教师要求具备相应的工作年限和业绩，参加各类培训和竞赛，取得一定的教育教学成果或有突出表现。
三、奖励评定和程序（一）奖励评定：由学校建立奖励评定委员会，成员由校领导、学科带头人和骨干教师组成，负责评选和推荐优秀教师。
（二）奖励程序：教师先提出个人申请或由学校推荐，填写相关材料并提交给奖励评定委员会，委员会根据评选标准进行评审和排名，最终确定获奖教师名单。
四、奖励额度和发放方式（一）奖励额度：根据教师的奖励类别和层次设定相应的奖金，以资金、荣誉、职称等形式进行奖励。
（二）奖励发放：学校每年定期进行奖励发放，将奖金直接打入获奖教师的工资卡中，颁发荣誉证书或聘书等。
五、奖励后评估和监督（一）奖励后评估：获奖教师要签订责任书，承诺进一步提高教育教学水平，接受后续评估。
（二）奖励后监督：学校建立获奖教师督导制度，对获奖教师进行定期督导和教学观摩，确保获奖教师履行责任、发挥示范带头作用。
六、奖励的公示和宣传（一）奖励公示：学校将获奖教师名单进行公示，接受社会监督。
（二）奖励宣传：学校通过校园网、宣传栏、校报等渠道宣传获奖教师的先进事迹，鼓励更多教师向他们学习。
通过以上细则，可以更好地激励和鼓励小学教师，提高他们的教育教学水平和工作积极性，推动学校的发展和学生的成长。
同时，奖励制度的建立也能够凸显出学校对优秀教师的肯定和重视，提升了教师的职业尊严感和归属感，进一步促进了教育事业的繁荣。
小学教师教学奖励制度
小学教师教学奖励制度一、奖励的对象所有小学教师都可以参与这一奖励制度，奖励对象包括小学各个年级的班主任和学科教师，以及特殊岗位教师。
二、奖项设置1.教学成果奖2.教学创新奖3.教学质量奖4.课堂教学能力奖5.教育培训奖6.学生评选奖7.优秀新教师奖8.先进个人奖三、奖励标准1.教学成果奖：指学生在各学科的考试成绩、学科竞赛等方面取得优异成绩的教师。
2.教学创新奖：指在教学过程中，运用创新方法和教学手段，促进学生创造力的发展和学科知识的掌握的教师。
3.教学质量奖：指在教学过程中，能够准备充分、注重能力训练、关注学生个体差异，并达到学科教学标准的教师。
4.课堂教学能力奖：指在课堂教学中，能够生动有趣、条理清晰、思维活跃，能够激发学生学习兴趣和积极性的教师。
5.教育培训奖：指在教育培训方面表现出色、取得显著成绩的教师，如主持教研活动、撰写研究论文等。
6.学生评选奖：由学生们通过匿名投票的方式，评选出影响他们最深或最受欢迎的教师。
7.优秀新教师奖：以一定时间段（如毕业1-3年）内，表现突出的新进教师为对象，鼓励他们在教学方面进一步发展。
8.先进个人奖：对在教学工作中，为他人树立榜样、具有德、智、体全面发展的教师给予表彰。
四、奖励方式教学奖励可以通过以下方式进行：1.表彰会和颁奖典礼：定期召开表彰会，向获奖教师颁发奖状、奖杯等奖励证书。
2.联合学校举办教育教学展示：鼓励获奖教师与其他教师分享教学经验和创新方法，提供一个互相学习的平台。
3.资金激励：对获奖教师给予一定的经济奖励，以鼓励他们继续提升教学水平。
4.学术会议和研讨会津贴：对于获得教育培训奖的教师，可以提供参加学术会议和研讨会的差旅费和住宿费补助。
五、评选流程1.提名阶段：学校根据奖项的不同，可以由校长、教导主任、年级组长以及其他教师提名候选人。
2.评审阶段：学校设立由校长、教导主任、特聘教师和代表学生的学生会成员组成的评审小组，对候选人进行评审。
小学教研活动奖罚制度(3篇)
第1篇一、总则为了进一步推动小学教研活动的深入开展，提高教师的教育教学水平，促进教师的专业成长，特制定本奖罚制度。
本制度旨在激励教师积极参与教研活动，提升教学质量，同时确保教研活动的规范性和有效性。
二、奖罚原则1. 公正、公平、公开原则：奖罚制度执行过程中，坚持公平、公正、公开的原则，确保每位教师都能在公平的环境中接受奖罚。
2. 动态调整原则：根据教研活动的实际情况，对奖罚制度进行动态调整，以适应不同阶段的教学需求。
3. 重点关注原则：对在教研活动中表现突出的教师给予重点奖励，对表现不佳的教师给予适当惩罚，以促进全体教师共同进步。
三、奖励措施1. 优秀教研团队奖：对在教研活动中表现突出的教研团队给予表彰和奖励，奖励金额根据团队贡献和成果进行评定。
2. 教研先进个人奖：对在教研活动中表现突出的个人给予表彰和奖励，奖励金额根据个人贡献和成果进行评定。
3. 教学成果奖：对在教研活动中取得显著教学成果的教师给予奖励，奖励形式包括奖金、荣誉证书等。
4. 教学公开课奖：对积极参与教学公开课的教师给予奖励，奖励金额根据公开课质量进行评定。
5. 教学论文奖：对在教研活动中撰写并发表教学论文的教师给予奖励，奖励金额根据论文质量进行评定。
6. 教学改革奖：对在教研活动中实施教学改革并取得显著成效的教师给予奖励，奖励形式包括奖金、荣誉证书等。
四、惩罚措施1. 教研活动缺席惩罚：对无故缺席教研活动的教师，根据缺席次数进行相应的惩罚，包括扣除绩效工资、警告等。
2. 教研活动不积极参与惩罚：对在教研活动中不积极参与的教师，根据情况给予警告、扣除绩效工资等惩罚。
3. 教学质量不达标惩罚：对教学质量不达标的教师，根据情况给予警告、扣除绩效工资、调整教学任务等惩罚。
4. 教研成果不达标惩罚：对在教研活动中成果不达标的教师，根据情况给予警告、扣除绩效工资等惩罚。
5. 教学安全事故惩罚：对因教学事故导致学生受伤的教师，根据事故严重程度给予相应的惩罚，包括扣除绩效工资、停职检查等。
小学教师教学成果奖励制度
小学教师教学成果奖励制度
是根据教师在教学过程中的贡献和成就，给予教师一定的奖励和认可的制度。
制定该制度的目的是激励教师积极进取，提高教学质量，促进教育事业的发展。
小学教师教学成果奖励制度可以包括以下方面内容：
1. 教学成果奖励评选条件：明确教学成果奖励的评选标准，包括教师教学成果的创新性、影响力、实用性等方面。
2. 奖励项目设置：设立教师教学成果奖项，如优秀课堂教学奖、科研与教学融合奖、课程设计创新奖等，根据教师的教学特长和成果进行奖励。
3. 奖励形式：奖励形式可以是奖金、荣誉称号、职称晋升或晋级、资助教育研究和参加学术会议等，以激励教师不断提升教育教学水平。
4. 评选程序：设立评选委员会或专家组织，由专业人士进行评审和评选，确保评选过程的公正、公平和专业性。
5. 奖励宣传：对获奖教师进行宣传，可以在学校网站、学校公告栏和教师内部群等方式进行，以鼓励和激励其他教师。
6. 持续改进：定期对教学成果奖励制度进行评估和改进，根据实际情况调整评选标准和奖项设置，确保制度的有效性和适应性。
小学教师教学成果奖励制度的实施，有助于激发教师的工作积极性和创造力，提高教学方式和教学质量，推动教育事业的发
展。
同时，也可以为教师的个人发展和职业发展提供更多的机会和平台。
小学教职工奖惩管理制度
第一章总则第一条为加强我校教职工队伍建设，激发教职工工作积极性，提高教育教学质量，根据国家有关法律法规和上级教育行政部门的有关规定，结合我校实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我校全体教职工，包括教师、行政人员、后勤人员等。
第三条奖惩工作应当坚持公平、公正、公开的原则，以事实为依据，以制度为准绳。
第二章奖励制度第四条奖励分为精神奖励和物质奖励两种。
第五条精神奖励包括：（一）授予“优秀教师”、“优秀班主任”、“优秀教育工作者”等荣誉称号；（二）在教职工大会上进行表彰；（三）在校园内张榜公示；（四）优先推荐参加上级组织的各类表彰活动。
第六条物质奖励包括：（一）根据教职工的工作表现和贡献，给予一定的奖金；（二）优先晋升职务或职称；（三）优先安排进修、培训；（四）给予一定的休假待遇。
第七条以下情况应给予奖励：（一）教育教学成绩显著，对学生教育有突出贡献的；（二）积极开展教育教学改革，取得显著成效的；（三）在教育教学、科研、管理、后勤服务等方面有突出贡献的；（四）积极参加学校组织的各项活动，为学校争得荣誉的；（五）无私奉献，表现突出，事迹感人的。
第八条奖励的申请和审批程序：（一）教职工根据奖励条件向学校提出申请；（二）学校相关部门对申请材料进行审核；（三）学校领导集体研究决定；（四）在学校教职工大会上进行表彰。
第三章惩戒制度第九条惩戒分为警告、记过、降职（级）、辞退等。
第十条以下情况应给予惩戒：（一）违反国家法律法规和学校规章制度，情节严重的；（二）在工作中玩忽职守，给学校造成经济损失或不良影响的；（三）违反职业道德，损害学校声誉的；（四）体罚或变相体罚学生，造成学生身心伤害的；（五）其他违反师德师风的行为。
第十一条惩戒的申请和审批程序：（一）教职工违反规定，由学校相关部门进行调查核实；（二）根据调查结果，提出惩戒意见；（三）学校领导集体研究决定；（四）将惩戒决定通知被惩戒教职工。
第十二条被惩戒教职工如有异议，可向学校申诉委员会提出申诉。
小学教学成绩奖罚制度
小学教学成绩奖罚制度一、奖励制度1. 月度优秀教师奖：对于月度教学成绩显著提升，学生满意度高的老师，给予奖金及荣誉证书。
2. 学期最佳教学团队奖：每学期评选出教学成绩优异的团队，给予团队奖金及表彰。
3. 年度杰出教师奖：对年度内教学成绩突出，学生评价高，有创新教学方法的老师，给予高额奖金及荣誉证书。
4. 创新教学奖：鼓励教师创新教学方法，对有显著成效的创新教学给予奖励。
二、惩罚制度1. 教学成绩不达标：对于连续两学期教学成绩低于平均水平的老师，进行警告，并要求改进。
2. 学生满意度低：若教师连续两学期学生满意度低于标准，需接受培训，严重者可能面临岗位调整。
3. 教学事故：对于教学过程中出现严重失误或事故，根据事故严重程度给予相应处罚，包括但不限于警告、罚款、停职等。
4. 违反职业道德：对于违反教师职业道德的行为，如体罚学生、收受贿赂等，将给予严厉处罚，直至解聘。
三、考核标准1. 教学成绩：以学生考试成绩、课堂表现、作业完成情况等为考核指标。
2. 学生满意度：通过问卷调查、家长反馈等方式收集学生对教师的满意度。
3. 教学创新：评估教师在教学方法、教学内容等方面的创新及实施效果。
4. 职业道德：根据教师的行为规范、师德表现进行考核。
四、实施细则1. 所有奖罚制度均需经过学校管理层审核通过。
2. 奖罚结果需公开透明，接受全校师生监督。
3. 教师有权对奖罚结果提出异议，并可申请复议。
4. 奖罚制度每学年至少进行一次评估和修订，以适应教育发展需要。
五、附加条款1. 对于特殊情况下的教学成绩波动，需进行个案分析，公正处理。
2. 所有奖罚措施均以提升教学质量和学生学习效果为目的。
3. 学校鼓励教师积极参与奖罚制度的制定和完善，共同推动学校教育质量的提升。
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小学教师奖励制度 Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】
×××学校教师奖励制度
为了更好地激发广大教职工的工作积极性，发挥教师的特长，培养教师的创造力，学校实行教师奖励制度，具体如下：
一、奖励采用精神奖励和物质奖励相结合，并以精神奖励为主的方法。
二、学校每学年的教师奖励工资（315元）按等级发放,一等比例占全体教师的20%,二等比例占全体教师的30%,三等比例占全体教师的50%。
具体考评方法如下：（一）实行各项工作记分制，学年末按分数确定等级。
（二）具体评分办法：
1、学生管理：
班主任考评项目及分数计算：
定期对学生课间纪律；教室、清洁区、个人卫生；课间操；课外活动等情况进行抽查记分，一等10分、二等8分、三等6分。
科任教师考评项目及分数计算：
定期对组织课堂教学、课间操锻炼、按时上下课、协助班主任管理学生等方面检查评比并记录等级，一等10分、二等8分、三等6分。
2、常规教学：
考评项目及分数计算：
（1）备课：每学期检查三次备课并记录等级。
一等10分、二等8分、三等6分。
（2）上课：每次随堂听课记录等级。
一等10分、二等8分、三等6分。
（3）批改作业：每学期检查三次学生作业并记录等级。
一等10分、二等8分、三等6分。
（4）平时测试：（包括试卷测试、写字、口语、朗读、口算等）按平均分计算第一名10分、第二名8分、第三名6分、第四名4分。
（5）期末检测：按平均分、优秀率、进步幅度计算，第一名10分、第二名8分，第三名6分，第四名4分。
3、履行职责：
（1）因工作不负责任造成学生伤害事故或给学校造成不良影响的酌情减分或取消奖励工资。
（2）每学年对全勤的教师给予20分的奖励。
三、对教师指导学生参加教育行政部门举办的各种学
注：同项奖取最高级别，不重复计。
四、为鼓励教师积极进行课堂教学的改革，边学习，边工作，边钻研，对参加各级教育机构组织的学科课堂教学评优活动和参加各级各类论文、案例、教学设计等评选
注：同一篇文章不重复计奖。
五、为了调动教师的工作积极性，对学校发展做出重大贡献者，由学校决定每学年发给不少于200元的特殊贡献奖。
对上级教育管理部门评选的先进个人、先进工作者、先进辅导员等酌情进行奖励。