高科技公司如何进行价值评估
高科技企业价值综合评估方法论
市场 比较 法是将被评 企业与已知企业
进行比较 ， 已知企业的整体价值得 出被 根据
期权的执行价格； 一距期权到期 日的时 ｌ 间； 一 期权有效期内的无风险利率； （ ｒ Ｎ ｄ） 和 Ｎｄ） （ 为正态分 布积分 函数 的值：ａ 为
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勤奋精神 Ｃ１ ２ 创新与 洞察 力 Ｃ１ ３ 行业经验 Ｃ ４ １ 教育背景 Ｃ１ ５
现 代 企 业 价 值 评 估 方法 综 述
企业 价值评估在 国内外早 已不是一 个 新课题。价值评估 的方法 很多 ，现 在国际 上通用的有 四大类：成本法 、 市场 比较法 、 收益法 、以及期权定价法 。
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高科技公司估值方法整理
高科技公司估值方法整理投资要点生物医药行业：1）创新药产品管线估值方法：a) 估值的“金标准”——rNPV（基于风险调整的现金流折现法）。
该方法把一个创新药品种分为上市前、专利保护期、专利过期后3个阶段，药品上市成功率P可根据可比项目的临床前、临床阶段成功率进行估算，贴现率r则需要针对不同情形做敏感性分析。
b) 采用“5P”估值法进行创新药估值。
“5P”即上市概率（Possibility of Success）、患者池（Patientpool）、渗透率（Penetration）、定价（Price）和专利（Patents& exclusivity）。
2）创新医疗器械估值方法：我们认为当前通行的创新器械估值还是NPV现金流折现，基于风险调整现金流折现估值法。
高端装备行业：1）智能制造公司估值方法：系统集成商（研发人员人均投入及产出法）、研发型公司（PS法）、应用型公司（PE法）。
2）先进轨道交通估值方法：PE估值法。
3）航空航天估值方法：PS 估值法。
4）海工装备估值方法：资产基础法估值。
通信行业：1）重资产型公司的估值：此类型公司不同阶段常混合采用P/S、EV/EBITDA、P/E、DCF法进行估值。
2）轻资产型公司的估值：根据公司的不同发展阶段，常采用 PEG、P/E、以及P/S（EV/Revenue）和PCF（市值/自由现金流）等方法。
3）互联网特性的SAAS类企业估值：基于营收、现金流、客户数据等先行指标的P/S、EV/Revenue、LTV/CAC（客户终身价值/客户获得成本）估值体系更能反映企业的未来发展潜力。
电子行业：1）快速爆发的细分领域：比如半导体设备、设计等行业，后续国产替代空间较大，行业先发企业有望享受行业增长红利。
在公司快速成长阶段宜用PS估值方法。
2）发展阶段及盈利模式相对成熟的企业：PE法较为合适。
另外，对于周期性较强、资产投入较大的行业，由于公司盈利受价格影响较大，我们认为用PE去估值亦可能有偏颇（如京东方A等），宜结合PB、EV/EBITDA等估值方式综合考量。
浅析高新科技企业的价值评估方法(一)
浅析高新科技企业的价值评估方法(一)摘要：针对高新科技企业与传统企业的不同特点，在高新科技企业不同的发展阶段采用相应的价值评估方法以使高新科技企业的评估价值与实际价值趋同。
关键词：高新科技；高新科技企业；价值评估；期权定价法一、高新科技企业价值评估的意义在高新科技企业产权转让及兼并收购中，企业的购买方和转让方都需要估计企业公平合理的价值，以便双方在各自对同一企业的不同估计结果基础上进行协商谈判，从而达成最终的产权转让或兼并收购要约。
对于一家高新科技企业而言，能够公开上市意味着企业能够获取更多的资金、企业的发展前景被市场认可而有更大的发展潜力。
公开上市前必须对企业价值进行评估，从而合理的制定股票发行价格。
二、高新科技企业与传统企业的不同特点由于新技术、新产业不断涌现，知识更新速度加快，产品的生命周期缩短，高新科技产品的生命周期中伴随着多代产品的更新换代过程，在产品、技术更迭频繁的情况下，企业前期的大量投入往往由于技术发展或创新上的时滞而失败，企业的失败率比较高。
在收益方面，由于高新科技企业一般具有较强的垄断力，产品在得到市场的认可之后，将产生很强的扩张能力。
因此，“高投入、高风险、高收益”成为高新科技企业一个显著特点。
高新科技企业发展阶段性明显、决策具有动态序列性。
高新科技企业的创新活动一般要经过研究开发、中间试验、商品化等阶段，每一阶段的风险水平、特征差别都很大。
高新科技企业的研究开发是一个动态决策的过程，科研成果研究开发成功后，如果市场有利，追加科技成果商品化所需的后续投资；如果市场前景不看好，则暂时不追加后续投资，而是等待投资时机的到来，这样就可以把风险锁定在研究开发费用的范围内。
投资者可以根据前一阶段的研究成果和对最新市场信息的把握，不断地调整预期现金流，重新对科研成果的经济价值进行评估并做出新的决策。
三、高新科技企业价值评估方法选择及调整采用期权定价法对初创期企业进行价值评估。
创立阶段的高新科技企业由于其产品的独创性，难以找到类似的企业进行比较，因而不适宜运用市场法。
浅析高新技术企业价值评估方法
浅析高新技术企业价值评估方法高新技术企业的诞生和发展正在悄然改变着社会的产业结构，社会的进步需要新生力量的崛起。
而高新技术企业以其独创性、低能耗、高附加等特点成为大家竞相发展的产业，为了能在竞争中立于不败之地，高新技术企业要做到准确定位、合理扩张、谨慎融资，这就需要它对自身的企业价值有一个全面的了解。
正确评估高新技术企业价值不仅有助于企业自身管理，也有利于企业的产权交易、兼并收购及IPO。
一、关于高新技术企业的定义及特征（一）高新技术企业的定义：高新技术企业是指在特定领域内的企业能够通过科学发明、受让、并购等方式取得核心技术的知识产权，并围绕着自主知识产权展开一系列的经营活动。
它是个集知识与技术于一体的经济实体，国家重点支持的高新技术领域有：电子信息、生物医药、航空航天、新材料、新能源、环境、先进制造与自动化等行业。
对于高新技术企业的认定主要是衡量企业的核心自主知识产权、科技成果转化能力、研发组的管理水平、资产增长率和销售增长率等成长性指标。
同时对于企业研发人员的人数、研发费用占销售收入的比重等做出了相应规定。
（二）高新技术企业的特征：1. 无形资产的比重大高新技术企业主要依靠无形资产创造企业财富，无形资产包括专利、专有技术等知识产权，还有人力资源、企业文化等，这些无形资产的价值在研究开发期间并不会展现在财务报告上，因此造就了企业价值的不确定性。
相较于无形资产而言，高新技术企业的有形资产所占比重就小的多，对于企业价值的影响有限。
所以，对于无形资产的估算就成为了评估高新技术企业价值的重要环节。
2. 高投入高新技术企业的核心在于“新”，它所涉及的领域或者使用的技术都是前人所不曾涉猎的。
与国外完善的创新体制和环境相比，我国仍存在很多差距，这将会导致高新技术企业在研发过程中需要进行更多的尝试、投入更高的资金，同时还需要引进配套的创新型人才，专门订购或进口一些先进设备，这都将大大提升前期成本。
待产品面市后，为了维持技术的垄断性，又需要不断提供后期维护和技术更新，因此后期的费用支出也是一笔不小的数目。
高科技企业价值综合评估方法论
高科技企业价值综合评估方法论内容摘要：价值评估是企业进行投资分析、改进决策的重要参考。
本文在分析现有企业价值评估方法不适合高科技企业价值评估的基础上，从系统工程的角度对高科技企业价值评估方法进行探讨，建立了高科技企业全方位综合价值评估指标体系，以及全方位综合价值评估数量化综合测算模型。
关键词：高科技企业价值评估方法全方位综合价值评估指标体系测算模型高科技及高新技术产业是当前经济社会发展的主要动力之一，促进国家或区域经济增长、提高产业竞争力，优化产业结构，保护生态环境等都要通过其优化来实现。
但大量的、很有发展前景的中小高科技企业无法有效地与社会资金资源相结合，从而严重影响到中小高科技企业的发展壮大。
因此，本文寻求根据高科技企业的成长模式、发展特点、及评估目的，从系统的角度分析构成和影响高科技企业价值的因素，探讨一种建立适合高科技企业的价值评估方法和测算模型，使高科技企业的评估价值更趋于企业的客观价值，促进资金资源与中小高科技企业相结合，这对促进中小高科技企业的快速成长与发展具有十分重要的意义。
现代企业价值评估方法综述企业价值评估在国内外早已不是一个新课题。
价值评估的方法很多，现在国际上通用的有四大类：成本法、市场比较法、收益法、以及期权定价法。
成本法是把被评估企业的各项资产按照其成本单独评估后，将各项资产的评估值相加得到。
成本法的优点是能较好地反映企业的有形投入，但它却不能很好地反映企业的无形投入，包括人的智力、管理能力和知识。
高科技企业是智力密集型和知识密集型企业，其核心资产是无形资产。
传统有形资源在高科技企业中的地位下降，技术资产、知识资产、智能型人力资产在高科技企业资产中占主要地位，所以，成本法无法完全反映高科技企业的发展潜力和真实价值。
市场比较法是将被评企业与已知企业进行比较，根据已知企业的整体价值得出被评估企业的整体价值。
优点是评估价值能反映现时的市场价值。
但由于高科技企业多属创新型企业，企业间差异较大，如创意不同、创业人员的经历不同、研发团队的结构不同等等，于是市场比较法很难找到可比较的已知整体价值的高科技企业，因而如果用市场比较法来评估高科技企业价值，评估结果的可信度就会很低。
高科技公司如何进行价值评估
1、高科技公司如何进行价值评估？高科技企业的发展历程，可以说就是一个项目的不断开发的历程。
而项目的成败直接关系到公司的命运，对利润率的影响举足轻重；高科技项目开发风险大，且高技术行业缺乏"外部"增长率预测的历史数据。
种种不确定的因素，增大了预期增长率的主观性和随意性，对企业预期收益估计会出现较大偏差。
知识经济时代，以知识为本。
一个拥有更多知识的企业比知识较少的企业在整体上运行更好。
人力资源作为知识的载体，具备作为资产的三个条件：①它是一项经济资源，能为企业创造价值；②能够用货币进行计量。
企业对于人力资源取得、开发与使用时所发生的成本费用支出及其在企业取得前所具有的价值，都可用货币计量。
③被企业拥有和控制。
当某企业聘用或雇用某员工时，就已将该项人力资源的使用权拥有和控制。
因此，人力资源应确认为企业的一项资产。
但人力资源具有的一些特点（如人力资源难以做出准确测度；以个人为载体，容易消散；是一个流量和动态的概念；作用大小受人的主观意志影响等），给人力资源资产的评估带来一个难题，即：如何进行人力资源的计量使该项资产价值较好地得到反映。
企业价值评估的基础是企业现有资产规模。
在对于传统型企业评估时，人力资源并不作为一项资产，而仅仅是预测增长率时附带考虑、粗略估计的影响因素之一。
如此操作的原因之一是人力资源难以定量；而另一个更主要的原因是，人力资源被认为其作用通过有形资产体现，在企业收益中已获得反映。
但在高科技企业中，技术资产及人力资产在企业资产中占主要地位，人的因素对企业成长影响持久而重大，贡献率大。
同一高科技企业会因人力资源结构状况的改变而表现出大不相同的未来发展趋势及获利能力，人力资源因而显现出其作为企业资产的功能。
若不将人力资产纳入企业现有资产规模范围内，那么基于现有资产规模的企业价值评估的准确性就会降低。
最易造成的结果是企业价值被低估，从而可能导致投资者错失良机。
举例如下：高科技企业价值评估方法选择及调整（一）采用期权定价法对初创期企业进行价值评估企业目前资产都不能够产生现金流，完全由专利或专有技术期权组成是期权定价法应用的特例。
高科技企业估值方法与实践
高科技企业估值方法与实践高科技企业的估值是指对该企业的价值进行评估和预测，以确定其股权和资产的合理价格。
在当今快速发展的科技行业，高科技企业的估值方法和实践非常重要，它们可以帮助投资者、企业家和风险投资基金等相关方做出明智的投资决策。
本文将探讨几种常见的高科技企业估值方法和实践，并评估它们的优缺点。
一、市场比较法市场比较法是一种常见的高科技企业估值方法，其基本原理是通过比较类似企业的市场价格和估值指标，来确定目标企业的合理价格。
这种方法的关键是找到可比较的高科技企业，通常会考虑行业、规模、盈利能力等因素。
然后，通过比较它们的市盈率、市销率、市净率等指标，来估计目标企业的价值。
市场比较法的优点在于简单直观、易于理解和应用。
它充分利用了市场价格的信息，考虑了市场对类似企业的估值标准。
然而，这种方法的局限性也很明显。
首先，高科技企业的业务和技术常常具有独特性，难以找到完全可比的企业。
其次，市场比较法无法考虑到企业未来的发展潜力和创新能力，不能满足对高科技企业价值的准确评估。
二、收益法收益法是另一种常见的高科技企业估值方法，它基于企业未来的盈利能力进行估值。
常用的收益法包括折现现金流法、未来盈利法和市盈率法等。
折现现金流法是计算企业未来现金流量的折现值，并将其作为企业价值的估计。
这种方法考虑了时间价值和风险因素，适用于对高科技企业长期发展进行估值。
未来盈利法则基于预测的未来盈利来估计企业价值。
市盈率法则是通过对行业和市场的分析，以及对企业盈利的预测，确定合适的市盈率水平，并以此来估算企业的价值。
收益法的优点在于能够充分考虑到企业的未来发展潜力和盈利能力。
但是，这种方法对于高科技企业来说也存在一些挑战。
高科技企业的盈利能力和发展速度往往较快，难以准确预测未来的现金流量和盈利情况。
此外，收益法依赖于对未来的预测和假设，对于不确定性较高的高科技企业来说，预测的准确性也存在一定挑战。
三、创新估值法创新估值法是一种相对较新的高科技企业估值方法，它充分考虑了企业的创新能力和技术价值。
高新技术企业价值评估的方法浅析
高新技术企业价值评估的方法浅析在传统的企业价值评估方法中，成本法未能反映高新技术企业资产组合的效应和人力资源等无形资产比重大的特征，现行市价法鉴于国内资本市场的不完善，有效数据的缺乏，都不太适于高新技术企业价值的评估。
只有收益现值法能相对较好的反映企业的价值；但在高新技术企业价值评估中，单独使用此法只能得到高新技术企业现有使用资产的价值，而忽视了高新技术企业拥有的大量机会价值，从而成为此方法的一大遗憾。
因此把贴现现金流量法和期权定价法结合起来评估高新技术企业的价值，即在高新技术企业的价值评估中，把企业现有的业务和以后投资扩展的业务分别评估；用贴现现金流量法评估其现有业务的价值，而用期权定价法确定其未来发展潜力的机会价值，然后相加得出企业的整体价值。
这样弥补了贴现现金流量法的缺憾，更能准确地评估出高新技术企业的价值。
1用贴现现金流量法评估高新技术企业现有业务的价值(这里只讨论公司自由现金流模型)由高新技术企业的特点可知，它们一般成立历史不长，且具有高成长性。
因此在评估时一般采用两阶段模型，即认为其价值包括两部分：第一部分是企业在成立后的高速增长阶段每年现金流折现的现值之和；第二部分是高速增长结束后进入稳定增长阶段的期末价值。
基本公式：企业现有业务的价值=高速增长阶段现金流的现值+期末价值的现值即企业价值=(1.1)式中：FCFFt 为第t年的自由现金流量Pn为高速增长阶段期末的价值，期末价值一般用永续稳定增长模型来计算：Pn=FCFFn+1/(WACCn-gn) (1.2)gn为第二阶段稳定增长阶段的增长率WACC为稳定增长阶段的资本加权平均成本2用期权定价法确定高新技术企业未来发展潜力的机会价值美国芝加哥大学的费雪·布莱克教授(Fischer Black)和斯坦福大学的梅隆.舒尔斯教授(Myron Scholes)在1972年共同提出了一个期权定价模型，即Black-scholes期权定价模型，Black－scholes期权定价模型公式表示如下：C=SN(d1)-Xe-RtTN(d2) (1.3)式中：C－机会价值的期权价值；S－标的资产价值；X－执行价格；T－期权的期限；σ－标的资产价值的标准差；N（di）－标准正态分部－∞ 到di的累积概率（i＝1,2）；其他符号意义同前。
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1、高科技公司如何进行价值评估？高科技企业的发展历程，可以说就是一个项目的不断开发的历程。
而项目的成败直接关系到公司的命运，对利润率的影响举足轻重；高科技项目开发风险大，且高技术行业缺乏"外部"增长率预测的历史数据。
种种不确定的因素，增大了预期增长率的主观性和随意性，对企业预期收益估计会出现较大偏差。
知识经济时代，以知识为本。
一个拥有更多知识的企业比知识较少的企业在整体上运行更好。
人力资源作为知识的载体，具备作为资产的三个条件：①它是一项经济资源，能为企业创造价值；②能够用货币进行计量。
企业对于人力资源取得、开发与使用时所发生的成本费用支出及其在企业取得前所具有的价值，都可用货币计量。
③被企业拥有和控制。
当某企业聘用或雇用某员工时，就已将该项人力资源的使用权拥有和控制。
因此，人力资源应确认为企业的一项资产。
但人力资源具有的一些特点（如人力资源难以做出准确测度；以个人为载体，容易消散；是一个流量和动态的概念；作用大小受人的主观意志影响等），给人力资源资产的评估带来一个难题，即：如何进行人力资源的计量使该项资产价值较好地得到反映。
企业价值评估的基础是企业现有资产规模。
在对于传统型企业评估时，人力资源并不作为一项资产，而仅仅是预测增长率时附带考虑、粗略估计的影响因素之一。
如此操作的原因之一是人力资源难以定量；而另一个更主要的原因是，人力资源被认为其作用通过有形资产体现，在企业收益中已获得反映。
但在高科技企业中，技术资产及人力资产在企业资产中占主要地位，人的因素对企业成长影响持久而重大，贡献率大。
同一高科技企业会因人力资源结构状况的改变而表现出大不相同的未来发展趋势及获利能力，人力资源因而显现出其作为企业资产的功能。
若不将人力资产纳入企业现有资产规模范围内，那么基于现有资产规模的企业价值评估的准确性就会降低。
最易造成的结果是企业价值被低估，从而可能导致投资者错失良机。
举例如下：高科技企业价值评估方法选择及调整（一）采用期权定价法对初创期企业进行价值评估企业目前资产都不能够产生现金流，完全由专利或专有技术期权组成是期权定价法应用的特例。
初创期企业往往是没有取得销售收入或销售收入比例很小的企业，净现金流为负，以单一的技术及产品为主，可采用期权定价模型进行评估。
技术资产具有期权特征技术，产品开发、研制是分阶段进行的。
采用分阶段放弃抉择权，可以充分地估计企业所拥有的技术优势价值。
这种技术优势在当前并不产生任何现金流，预计在近期内也不能产生现金流，但它是有价值的。
这些技术资产期权价值V[,OP]总和就是公司价值V。
其中：V[,OP]=Max｛E(d[,i])｝；d[,i]为决策i(i=1,2,...,n)，E(d[,i])为决策i 的预期收益转之传统的现金流贴现法，期权定价法反映了技术和竞争上的不确定性，更符合现实。
（二）取得一定销售收入、但净现金流不一定为正的企业，可将研发费用资本化，采用净利润法评估在一般的会计处理中，自创无形资产研发费用一般作为管理费用列支，在形成无形资产之前不作资本化处理。
高科技企业的持续创新能力（科研机构、持续投入等）是企业获利能力延续的保证。
研发费用应视为为取得未来收益所进行的投资，将其作为长期投资，直接进行资本化，在适当的年限内摊销，计算出当期净利润，这样有利于估测企业利润增长趋势。
净利润法的主要缺点是由于企业折旧政策不同会导致企业所实现的净利润缺乏可比性。
在高科技企业中，有形资产占资产比例小，而无形资产的摊销、折旧方式较为统一，克服了净利润法的这一缺陷。
（三）对实现净现金流为正、较为成熟的高科技企业，净现金流贴现法仍是较为适用的净现金流贴现法符合资产经营中不断追加投资和回收投资的动态过程，比较真实地模拟企业在未来经营中收益的实现途径和过程。
该方法有其局限性，对于净现金流为负的企业评估误差较大。
高科技企业的不断开发、创新，使公司拥有的尚未利用的专利或产品选择权占有相当价值。
仅采用现金流量法会低估企业的真实价值。
可通过公开市场或期权定价模型对这些资产估价，然后将其加入到现金流贴现估价模型计算出的价值之中。
利用期权模式调整的理由是由于能够获得更多信息，管理决策今后可以改变，增加了管理的弹性，从而提高公司价值。
（四）企业人力资源及持续创新能力在价值评估中应有合理反映人力资源在高科技企业中的贡献大，不计入资产评估范围，显然是不合理的。
但人力资源难以定量是一个现实存在的问题，而人力资源在企业收益中的贡献度量更是难以直接体现。
可考虑通过拟定一个行业人力资源需求标准，对照标准对企业人力资源情况进行评分，获得一个相对值h（h＝企业人力资源评分／行业人力资源需求标准评分），反映企业人力资源在同业中的相对优势，作为风险贴现率调整参数。
调整后的贴现率r′=r/h 由于技术更新速度加快，产品寿命周期缩短，资产无形损耗快，持续创新能力反映企业长期获利能力，应作为预期收益额的一个调整参数，方能更好地体现企业发展预期。
但它同样存在定量的问题，可采用与人力资源参数确定类似的方法，持续创新能力相对值c（c＝企业创新能力评分／行业标准评分），调整后的收益额R′=R*c（其中R 为收益额。
在净现金流贴现法中采用净现金流现值，在净利润法中采用净利润额。
）（五）在我国目前不宜采用市盈率倍数法进行高科技企业价值评估市盈率倍数法的适用环境是有一个较为完善发达的证券交易市场，要有"可比"的上市公司，且市场在平均水平上对这些资产定价是正确的。
我国的证券市场发育尚不完善，市场价格对公司价值反映作用较弱，没有适于采用市盈率倍数法的外部环境条件。
当前，即使在美国这样发达的证券市场，对科技股的市盈率到底是被高估还是低估的问题依然争论不休，对市盈率的估计更多体现的是评估者的个人偏好。
综上所述，由于高科技企业在盈利性、持续经营性、整体性及风险等方面与传统型企业有较大差异，选择企业价值评估方法时要注意针对不同成长时期的高科技企业，灵活运用。
期权定价法的运用，能够比较充分地反映有抉择权产品／技术的企业价值，从而减少对拥有这类资产的企业价值低估的可能性。
而净现金流为负的企业，依其销售收入状况，可选择采用净利润法或期权定价法。
对于净现金流为正的企业，采用现金流贴现法仍是一个适合的选择。
人力资源和可持续创新能力是高科技企业两大影响因素，应纳入资产评估范围，作为预期收益的调整参数，通过评分制进行确定，以更好地体现企业的持续发展趋势。
2、解读TCL 创新并购模式（一）、TCL集团基本情况2002年4 月，TCL 集团股份有限公司成立，一场被称为"阿波罗计划"的TCL 内部重构计划正式启动。
此前不久，TCL 集团引入了五大战略投资者：日本的东芝(2%)和日本住友(0.38%)、飞利浦(通过其香港子公司penteld 科技参股4%)、南太科技(加拿大注册的纳斯达克上市公司，参股6%)、金山公司(香港上市，参股6%)。
经过股改，TCL 集团股份有限公司的股权结构变为：惠州市政府40.97%，管理层25%(其中李东生持股9.08%)，非管理层的其他人15.65%，五家国际战略投资者共计持有18.38%。
股份制改造的顺利完成，使TCL集团拥有了良好的发展基础。
与此同时，另一件对TCL 集团发展有着重要意义的事件也完成了--李东生与惠州市政府签订的为期五年的TCL集团授权经营协议业已顺利结束。
在此五年前，刚刚上任TCL集团董事长兼总经理的李东生与惠州市政府签订了为期五年的授权经营协议：核定以TCL净资产3 亿多元为基础，每年企业净资产回报率不得低于10%。
如果增长在10%～25%，管理层可获得其中的15%；增长25%～40%，管理层可获得其中的30%；增长40%以上，管理层可得其中的45%。
在李东生的领导下，五年中TCL集团的国有资产增长了2 倍多。
通过增量的分配及股权认购(1999年，TCL 给员工发认股权证，鼓励员工持股，员工总计拿出1.3 亿元认购股权)，TCL 集团的管理层总共拿到了集团25%的股权，李东生本人持股达到了9.08%。
授权经营目标的顺利实现，不仅使TCL集团管理层得到了应有的劳动所得，也使得经营者顺利地享有了曾遥不可及的国有企业产权。
于是，酝酿已久的"阿波罗计划"在2002年被正式推出，"以内部资产重新整合，提升管理效率和生产效率，实现集团整体上市再发展为内容的''阿波罗计划''将成为TCL集团又一个五年发展计划。
而一旦集团整体上市成功，对于已经拥有股权的管理层来说，将会是最好的激励。
"阿波罗计划"应该分成两个部分：其一，通过整体上市大量的融资，重构TCL业务结构和发展线路；其二，提高股权流动性，优化股权结构，进一步促进TCL集团的民营化。
大股东及持股比例1、TCL 通讯设备(香港)有限公司，4702.72 万股，占25%，外资法人股；TCL 通讯(000542)的控股股东TCL 集团股份有限公司今日（2003年9 月30 日）发布公告,公司以吸收合并方式合并TCL通讯,双方9 月29 日签署《合并协议》。
公司董事会已决定于10 月31 日召开临时股东大会会议。
TCL 集团公司直接和间接合计持有TCL通讯56.7%的法人股股份。
公司最近一次董事会会议经审议已批准《合并协议》及合并预案。
（二）本次合并的主要内容：一、根据《公司法》的规定,集团公司以吸收合并方式合并TCL通讯。
合并完成后以集团公司为存续公司,TCL通讯注销独立法人地位。
二、集团公司在向公众投资人公开发行股票的同时,以同样价格作为合并对价向TCL 通讯全体流通股股东定向发行人民币普通股股票(流通股),TCL 通讯全体流通股东以所持TCL 通讯流通股股票以一定比率换取公司发行的流通股股票。
三、集团公司以人民币1元的价格受让公司全资子公司TCL通讯设备(香港)有限公司持有的TCL 通讯25%股票。
根据《公司法》规定,这些股票连同集团公司现已持有的TCL通讯31.7%股票在本次合并换股时一并予以注销。
四、集团公司本次公开发行的股票及向TCL通讯流通股股东发行的全部流通股股票将在深交易所上市交易。
集团公司与TCL 通讯董事会协商确定的TCL 通讯流通股股票的换股价格为每股21.15元。
集团公司股票换取TCL通讯股票的比率为:集团公司首次公开发行股票的价格与TCL通讯流通股股票的换股价格之间的比率。
这一换股价格经本次合并双方董事会决议通过并提交双方股东大会批准后,作为本次合并中集团公司流通股的最终换股价格。
合并双方董事会没有计划在可预见的未来协商调整换股价格及向各自股东大会提交包含新的换股价格的合并方案。