就业与社会保障服务简介

合集下载

原“劳动保障所”更名为“就业和社会保障服务中心”

原“劳动保障所”更名为“就业和社会保障服务中心”
文的评 奖结果
省劳动保 障取得 了重大成 就 . 全面建 在
设 小康社会 、 改善 民生 、 进和谐 、 促 维护 稳 定等方面发挥 着越来越重要 的作用 。
为切实加 强基层 就业 和社
会保 障公共服 务机构规 范化建 设 .树 立统 一规范 的就 业 和社
会保 障公共 服务机构 和 队伍 形
四劳 保 …动 障
完善 了统筹城 乡的就业 和社会保障制度 。通过加快建立城 乡统一 的人力 资源市场和职业培训基地建设 .实施城 乡劳动力和新型农 民科技培训工程 等 , 扎实有效 地推进了统筹城乡就业再就业工作 :
备的 工作 人员胸 牌名称统 一 为
“ 就业 和社 会保 障协 理 员 工作 证” 工作 座牌 和胸 牌上均 张贴 .
实现城 乡居 民劳有所 得 、 老有所 养 、 有所 医的总体 目标 . 病 _ 进一步
障厅 决定 .在全省范 围 内统一
和规 范基层就 业和社会 保 障公
共 服 务 机 构 标 牌 和 工 作 牌 样
式 。原“ 劳动保障所” 更名为 “ 就 “ 动保 障工 作 站 ” 名 为 “ 劳 更 就 业和社会保障服务站” 就业和 会保 障服务站两 级机构 工作人
象 , 据《 根 四川省基层 劳动保 障
公共 服务机构 规范化建 设意见
பைடு நூலகம்
( 试行 )规定 , 》 省劳 动和社会保
城 乡 劳动保 障取得进展
省 劳动保 障厅厅 长张成明 、副厅长刘家 强一行 近 日对 自贡市 统筹城 乡劳动保障工作进展情况进行 了调研 调研组一行先后考 察 了大 安区新 型农村养老保险工作 ,视察 了 自流井区劳动力市场 和 富台山社 区 。对 自贡市统筹城 乡劳动保 障工作取得 的进 展予 以 充分肯定 。 今年 以来 , 自贡市积极推进统筹 城乡劳动保障工作 . 紧紧 围绕

社会保障制度的主要内容和作用

社会保障制度的主要内容和作用

社会保障制度的主要内容和作用湖北省特级教师李洪祥社会保障制度,是国家根据一定的法律法规,以社会保障基金为依托,为社会成员的基本生活权利提供保障的一种制度。

国家和社会,通过国民收入的分配与再分配,依法对社会成员的基本生活权利予以保障。

社会保障的本质是维护社会公平进而促进社会稳定发展。

社会保障体系是否完善已经成为社会文明进步的重要标志之一。

《中华人民共和国宪法》规定:“中华人民共和国公民在年老、疾病、或者丧失劳动能力的情况下,有从国家和社会获得物质帮助的权利。

”这为我国建立和完善社会保障制度提供了法律依据。

现代社会保障制度区别于以往任何一种保障方式。

首先,它是由社会向个人和家庭提供的经济保障,超出了家庭和社区的界限;其次,社会保障一般由政府主导,通过立法和行政手段加以实施,不同于私人的慈善行为或个人的自我保险行为;第三,现代社会保障除了提供实物援助以外还提供现金援助,并建立起发放这些援助的全国性社会行政体系。

一、社会保障制度的主要内容1.社会保险。

社会保险是指国家通过法律强制实施,为工薪劳动者在年老、疾病、生育、失业以及遭受职业伤害的情况下,提供必要的物质帮助的制度。

它是社会保障制度的核心内容。

从社会保险的项目内容看,它是以经济保障为前提的。

一切国家的社会保险制度,不论其是否完善,都具有强制性、社会性和福利性等特点。

按照我国劳动法的规定,社会保险项目分为养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。

社会保险的保障对象是全体劳动者,资金主要来源是用人单位和劳动者个人的缴费,政府给予资助。

依法享受社会保险是劳动者的基本权利。

改革开放以来,我国的社会保险制度逐渐完善。

1997年,国务院颁布《关于建立统一的城镇企业职工基本养老保险制度的决定》,2005年12月,国务院颁布《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》,2009年9月,国务院发布《关于开展新型农村社会养老保险试点的指导意见》,1998年12月,国务院颁布《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》,1999年1月,国务院颁布《失业保险条例》,1996年8月,国家劳动部发布《企业职工工伤保险试行办法》;1994年12月,国家劳动部发布《企业职工生育保险试行办法》。

劳动就业和社会保障服务中心工作职责

劳动就业和社会保障服务中心工作职责

劳动就业和社会保障服务中心工作职责一、劳动就业工作1、宣传贯彻执行《劳动法》以及国家地方劳动保障工作的各项方针、政策及法律、法规,依法维护用人单位和劳动者的合法权益。

2、负责管理辖区内劳动保障信息网络建设,掌握本辖区内下岗失业人员、离退休人员状况,建立失业人员跟踪服务制度,建立健全“十一本台帐”(即:高校毕业生台帐、下岗职工台帐、失业人员台帐、就业困难对象台帐、用工单位台帐、离退休人员数据库、下岗失业人员及就业困难对象就业安置台帐、用工信息台帐、职业培训台帐、职业介绍台帐、小额担保贷款台帐)。

办好用工信息版,摸清外来、外出人员情况。

3、安置大龄就业困难对象,组织实施社区就业项目,动员组织下岗失业人员及新生劳动力参加劳动预备制培训,组织开展就业服务。

4、为辖区内下岗失业人员、退休人员提供政策咨询、职业指导、职业介绍服务,及时发布各类用工信息,并按时组织下岗失业人员及农村富余劳动力参加每月的用工洽谈会,并及时协助区劳务办做好辖区内社区、各村劳务输出的组织宣传工作,建立社区服务平台。

5、指导社区劳动就业组织开展工作,核发《再就业优惠证》,协调落实相关优惠政策,办理小额贷款。

跟踪调查领取《再就业优惠证》及申领小额贷款人员的再就业情况。

6、负责辖区内离退休人员的社会化管理和服务工作,协助有关部门在离退休人员中建立健全党组织,开展文体活动。

7、负责本辖区内劳动力资源和流动人口管理统计和基本信息工作。

二、社会保障工作1、认真负责地做好城市居民、农民最低生活保障工作,建立健全各项规章制度,2、负责低保对象的审核上报、审批,对申请对象进行入户调查,发放低保资金。

对低保户进行季度审核,半年一大审,记台帐,分类建档、建卡。

3、负责本辖区内低保人员廉租住房的申请上报工作,对申请对象进行入户调查,填写各种帐、卡、册,建立上报人员的电子、手工档案,一年一大审。

4、负责本辖区内失业人员及低保人员的医疗保险工作,对申请对象进行入户调查,审核审批上报,填写各种帐、卡、册,建立参保人员的电子、手工档案。

社区劳动和社会保障服务站工作职责

社区劳动和社会保障服务站工作职责

社区劳动和社会保障服务站工作职责一、负责宣传有关劳动就业和社会保障的法律、法规、政策,提供政策和业务咨询服务;二、承办辖区内劳动保障方面的来信、来访登记处理和上报工作;三、协助上级劳动保障监察机构开展劳动保障执法监督检查和年审工作,排查跟踪劳动保障不稳定因素;四、协助就业与失业管理。

建立健全城镇失业人员、下岗失业人员、新成长劳动力、大中专毕业生、灵活就业人员、岗位开发、企业用工登记等基础台帐,实行动态管理,定期调查、反馈各类人员动态信息,做好统计上报工作;五、就业困难群体援助。

对本辖区内"4050"人员、"零就业家庭"、享受低保人员等特殊就业困难群体进行入户家访,建立回访和帮扶动态信息台帐,定期了解、登记、反馈援助对象就业、培训、家庭等方面的信息;为就业援助对象提供上门送岗位服务,承办就业援助具体工作;六、社区就业岗位信息收集和开发。

负责辖区内城乡劳动力资源、就业岗位的调查、收集、建档、统计和信息发布工作。

七、再就业服务工作。

《再就业优惠证》和《求职登记证》的申请初审和日常管理工作;承办申请小额担保贷款的资格初审认定和贷款催收工作;指导、帮助下岗失业人员、城镇其他失业人员申请享受各项就业、再就业补贴和政策扶持,并做好调查、登记和统计上报工作;负责为城乡劳动者和用人单位提供职业指导;八、指导和组织参加职业培训。

动员未能升学的初中毕业生参加劳动预备制培训,指导并组织下岗失业人员、城镇其他失业人员及农村进城务工劳动者申请参加岗前和转岗、技能培训、创业培训和职业技能鉴定;九、职业培训人员的管理和登记。

对社区职业培训对象的信息收集和资格审核,对辖区持有《再就业优惠证》、《求职登记证》和《农村富余劳动力转移城镇就业职业培训优惠证》的人员进行登记造册,建立信息台帐;十、开展企业退休人员文体活动和社会公益活动,指导企业退休人员自我管理和互助服务。

配合社会保险经办机构做好养老金领取资格认证工作;协助社会保险经办机构对退休人员领取相关保险金的资格认定;帮助死亡退休人员的家属申请丧葬补助金和遗属津贴;每月上报退休人员增减变化情况;十一、开展社会保险服务。

人力资源和社会保障主要业务简介2

人力资源和社会保障主要业务简介2
举例:
某男职工1947年1月生,1967年1月参加工作,2007年1月退休,缴费年限40年,各年的缴费见下表,个人账户储存额为5146元,2006年市在岗职工月平均工资886元。
年度
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
合计
市社平均工资
3700
4087
(四)参保程序及手续
1、新成立企业、单位承建制参保程序手续:
(1)企业、单位到劳动保险局办理社会保险登记,需带如下手续:
①企业、单位的成立批文;
②营业执照;:申报参保职工的基本情况:
①填写参保职工申请表,内容包括:姓名、性别、出生年月、参加工作时间、身份证号码、缴费基数;
7、按照有关规定代收代缴委托单位、个人缴纳的住房公积金等;
8、为委托单位招收的应届大中专毕业生、研究生办理接受手续和大中专毕业生、研究生见习期转正定级手续;
9、按照委托办理出具因办理出国(出境)证件所需的相关材料;
10、为委托人办理档案工资调整和工龄计算核定的有关手续;
11、在规定的范围内申报或组织评审专业技术职务任职资格。
4、个人账户:
职工基本养老保险个人账户,是社会保险经办机构以居民身份证号码为标识,为每位参加基本养老保险人员设立的唯一的用于记录个人缴纳养老保险费和从企业缴费中划转记入的基本养老保险费,以及上述两部分的利息金额的账户。
(二)城镇企业职工基本养老保险主要政策规定
1、范围对象:
(1)各类企业及其职工:国营、集体、外商、港澳台、私营和其他城镇企业及其职工;
1、基础养老金:
1/2(1+1.01)×886×40×1%=356元

人力资源与社会保障部

人力资源与社会保障部
激发员工的积极性和创造力。
人才保留策略
关注员工满意度和忠诚度,制定人 才保留策略,如提供良好的工作环 境和氛围、建立员工职业发展规划
等,减少人才流失。
03 社会保障政策与制度
社会保障政策体系介绍
社会保障政策体系的概念
01
社会保障政策体系是指国家和社会为保障公民基本生活需要而
制定的一系列政策、法规和制度的总称。
基层员工
根据岗位价值和市场水平,提供合理 的月薪、绩效奖金、福利待遇等。
特殊人才
针对稀缺或关键岗位人才,提供特殊 的薪酬福利包,如高额年薪、住房补 贴、子女教育等。
激励机制建立及实施效果
目标激励机制
绩效激励机制
培训与发展激励机 制
情感激励机制
实施效果
设定明确的工作目标, 对完成目标的员工给予 相应的奖励。
人力资源与社会保障部
contents
目录
• 部门简介与职责 • 人力资源政策与规划 • 社会保障政策与制度 • 劳动关系与就业促进 • 薪酬福利与激励机制 • 绩效考核与评价体系 • 信息化建设与服务提升 • 总结与展望
01 部门简介与职责
人力资源与社会保障部概述
01
人力资源与社会保障部是中华人 民共和国国务院组成部门之一, 负责全国的人力资源和社会保障 工作。
02
该部门以促进就业、维护劳动者 权益、构建和谐劳动关系为目标 ,推动社会保障体系建设,促进 社会公平正义。
部门职责与功能
促进就业和创业
社会保障管理
制定并实施就业政策,推动创业带动就业 ,提供公共就业服务,促进高校毕业生、 农民工等重点群体就业。
负责社会保险基金的管理和监督,确保社 会保险制度平稳运行,保障参保人员权益 。

2024年就业和社会保障服务中心工作总结范例(2篇)

2024年就业和社会保障服务中心工作总结范例(2篇)

2024年就业和社会保障服务中心工作总结范例____年就业和社会保障服务中心工作总结一、工作背景和基本情况____年,就业和社会保障服务中心在国家经济持续发展的背景下,紧密围绕着就业和社会保障服务的工作目标,积极开展一系列工作,为广大群众提供更加优质的服务。

本人作为该服务中心的工作人员,兢兢业业,努力工作,下面对____年的工作进行总结。

二、工作内容和成效1. 就业服务方面,我们坚持以市场需求为导向,通过各类招聘会、就业推荐、职业培训等形式,积极推动就业工作。

在过去一年中,共组织了100余场招聘会,提供了50万人次的岗位信息,帮助了数千名求职者找到了合适的工作岗位。

同时,我们还与企事业单位建立了良好的合作关系,帮助他们解决用工需求,促进了就业市场的畅通。

2. 社会保障服务方面,我们注重了解群众的需求,提供全面的社会保障服务。

通过加强对各项社会保险政策的宣传和解读,使广大群众对社保政策有了更深入的了解。

在____年中,我们共为5000多家企事业单位办理了社会保险登记,为十多万名参保人员提供了准确、及时的社保待遇发放。

3. 政策宣传方面,我们注重宣传政策,加强公众对就业和社会保障法律法规的认知。

通过举办宣传咨询活动、发放政策宣传资料等方式,提高了群众对相关政策的了解度。

在过去一年中,我们共开展了100余场政策宣传活动,发放了10万份宣传资料,得到了广大群众的一致好评。

4. 突发事件应对方面,我们注重了解突发事件对就业和社会保障的影响,及时采取相应的措施做好应对工作。

在过去一年中,我们积极参与了地方政府组织的突发事件应对工作,为受灾群众提供了紧急就业救助和社会保障补偿。

同时,我们还加强了与相关部门的协作,提高了应对突发事件的效率和准确度。

三、存在的问题和不足在____年的工作过程中,我们也存在一些问题和不足,主要包括:1. 人员不足的问题:由于工作内容的增多和复杂,人员配置上存在不足之处,导致有时无法及时有效地完成工作任务。

2024年就业和社会保障服务中心工作总结

2024年就业和社会保障服务中心工作总结

2024年就业和社会保障服务中心工作总结2024年,我在就业和社会保障服务中心的工作总结如下:
一、工作内容
1. 就业服务:负责为求职者提供职业咨询、职业培训和就业指导等服务,帮助他们寻找合适的工作。

2. 社会保障服务:负责办理社会保障相关事务,包括社会保险登记、参保人员信息管理以及社会保险待遇的发放等工作。

3. 劳动争议解决:负责处理劳动争议,促进劳动关系的和谐稳定,维护劳动者合法权益。

4. 政策宣传:负责宣传相关政策法规,提供政策咨询和解答疑问的服务。

二、工作亮点
1. 提升服务质量:通过优化服务流程和提高工作效率,积极推动服务质量的提升,实现了用户满意度的大幅度提升。

2. 创新服务方式:结合互联网和信息技术的发展,引入在线咨询和远程办理的服务方式,方便用户就业和社保业务办理。

3. 加强政策宣传:通过组织举办各类宣传活动,提高了人们对就业和社保政策的了解程度,促进政策的贯彻执行。

三、存在问题与改进方向
1. 人员不足:由于工作量增加,现有人员难以满足工作需求,需要增加人员配备,提高服务效率。

2. 服务渠道不畅:目前服务主要以线下为主,需要加强线上服务渠道的建设和推广,提供更便捷的服务。

3. 服务内容延伸:除了传统的就业和社保服务,还可以将其他就业相关的服务纳入,如创业扶持、职业技能培训等,满足用户需求。

四、工作心得
通过这一年的工作,我深刻体会到就业和社会保障服务对社会的重要性,也认识到自己在其中的责任和使命。

在以后的工作中,我将继续努力提升服务质量,改进工作方式,更好地为用户提供服务,为实现全面小康社会的目标做出自己的贡献。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

目录第一章总论 (4)一、工程概况 (4)二、工程建设背景 (5)1、印江县概况…………………………………………………2、印江县就业和社会保障服务现状…………………………3、可行性报告编制的依据……………………………………4、研究的范围和编制原则……………………………………工程建设的背景、理由和必要性……………………………第二章主要建设内容和规模………………………第三重场址选择及建设条件…………………………一、场址选择…………………………二、场址条件…………………第四章建筑方案选择………………………一、建筑方案选择原则…………………二、总平面布置……………………………………三、建筑方案…………………………1、主要设计依据……………………2、建筑设计………………………………3、结构皮计…………………………4、给排水、消防设计………………5、电气、防雷设计……………………6、节能保温设计………………………………7、道路和广场硬化及场地绿化………8 、通讯………………………………第五章主要节能节水措施…………………一、概述………………………………二、主要节能节水措施…………………………第六章环境影响评价………………………………一、编制依据………………………………二、工程建设对环境的影响………………………三、环境保护措施……………………………四、环境影响评价…………………………第七章劳动安全与消防………………………一、劳动安全措施…………………………………二、临时用电安全防护………………………………三、爆破作业安全措施……………………四、消防…………………………………第八章工程管理与人力资源管理…………………一、工程建设管理………………………………1、组织管理………………………2、资金管理………………………………………3、投资管理…………………………………4、进度管理……………………………………5、质量管理………………………………二、工程控制…………………………………1、管理和监督工程实施…………2、跟踪工程实施过程…………3、工程监理……………………………………第九章工程实施进度……………………………一、建设工期…………………………………二、实施进度安排…………………………………第十章投资估算与资金筹措……………………一、投资估算说明……………………二、估算总投资………………………三、投资估算表………………………………………四、资金筹措…………………………………第十一章招标初步方案………………………………一、编制依据…………………………………二、招标初步方案……………………………1、招标范围…………………………………2、招标组织形式………………………3、招标方式……………………………4、标段划分…………………………5、施工单位资质要求…………………三、招标基本情况表…………………………第十二章工程评价及结论与建议……………………一、工程评价………………………………二、结论………………………三、建议……………………………………附表;附表1县就业和社会保障服务中心项目投资估算、附表2县就业和社会保障服务中心设备购置清单、附表3乡镇劳动保障所项目投资估算、附表4乡镇劳动保障所设备购置清单附图:县就业和社会保障服务中心设计图乡镇劳动保障所设计图附证及文件:印江县基层就业和社会保障服务设施建设试点项目可行性研究报告第一章总论一、工程概况1、工程名称:印江县基层就业和社会保障服务设施建设试点项目2、拟建地点:印江县就业和社会保障服务中心拟建在印江县峨岭镇解放西路;乡镇劳动保障所4个分别拟建在木黄镇、板溪镇、缠溪镇、新寨乡场上。

3、建设性质:新建印江县就业和社会保障服务中心,木黄镇、板溪镇劳动保障所;改扩建缠溪镇、新寨乡劳动保障所。

4、建设规模:新建总建筑面积:4200㎡。

其中印江县就业和社会保障服务中心建筑面积3000㎡;乡镇劳动保所每个建筑面积300㎡,4个建筑面积共1200㎡。

5、总投资及资金来源:总投资970万元,其中申请国债资金325万元(印江县就业和社会保障服务中心276万,木黄镇、板溪镇劳动保障所28万,缠溪镇、新寨乡劳动保障所21万),地方财政匹配645万元(印江县就业和社会保障服务中心434万,木黄镇、板溪镇劳动保障所102万,缠溪镇、新寨乡劳动保障所109万)。

6、建设工期:12个月。

7、项目法人:印江土家族苗族自治县人事劳动和社会保障局8、项目法人代表:饶继军二、工程建设背景1、印江土家族苗族自治县概况印江土家族苗族自治县是一个新阶段国家级贫困县,位于贵州省东北部、铜仁地区西部,地处武陵山脉主峰、佛教名山----梵净山西麓,东距铜仁机场170公里,西距省会贵阳400公里,北距重庆秀山火车站110公里,距过境松桃孟溪站渝怀铁路80公里。

全县总面积1969平方公里,辖17个乡镇,总人口42.8万人。

1986年经国务院批准撤销印江县,以原有建制设立印江土家族苗族自治县。

1992年被国务院列为内陆对外开放县,1998年被贵州省委、省政府划定为革命老区,是全国法制宣传教育先进县,全省社会治安综合治理模范县,省级文明县城,有“书法之乡”、“长号唢呐之乡”之美誉。

印江人杰地灵,民族风情浓厚,世居着土家、苗、汉等民族,各民族在共同的历史长河中创造出了灿烂、独特的民族文化。

土家长号亢奋、激越,傩戏古朴、神秘,土家花灯洒脱、俚趣,浓浓的民族风情令人如痴如醉,流连忘返;书法底蕴丰厚,有“书法之乡”的美誉,以题写“颐和园”匾额而名扬海内外的严寅亮先生就是其杰出代表之一;孕育了国务委员戴秉国、美籍太空博士吴学超等一批仁人志士的印江。

彰显着千百年来凝聚的物华天宝、人杰地灵和博大精深。

印江属亚热带温暖湿润季风气候,年均气温16.8℃,年降雨量1100mm左右,冬无严寒,夏无酷暑。

全县河流总长223公里,年径流量12.5亿立方米,水能蕴藏量6万千瓦,有地下热水泉4处,露天泉井水163处,其中凯望温泉有“中国珍贵矿泉水”之称。

矿产资源丰富,有锰、硅、镁、花岗石、玉带石、煤、硫铁矿、重晶石等50多种,已探明具有开发价值的有20余种,其中的花岗石、玉带石产品蜚声全国,炼镁白云岩矿储存量达17亿吨、硅石矿储量数千万吨。

主要经济林木有梵净山绿茶、天麻、杜仲、银杏、黄柏、柑桔等,其中梵净山绿茶多次荣获国家级金奖,“梵净山翠峰茶”获国家地理标志保护。

文化旅游资源丰富多彩,位于县城东部的梵净山,1986被国务院划定为国家级自然保护区,是世界“人与生物圈”保护区网成员,是闻名遐尔的五大佛教名山之一,以梵净山佛教文化为主体的民族文化、红色文化、书法文化开发潜力巨大。

自国家实施西部大开发战略以来,全县各族干部群众抢抓机遇、开拓进取,经济社会发展取得较好成绩。

以水利、电力、交通为代表的基础设施明显改善,农业产业化迈出新步伐,工业经济取得新突破,城镇建设和管理水平迈上新台阶,旅游推介和招商引资取得新进展,扶贫开发工作取得新成效,人民群众的权益得到切实保障,城乡居民收入稳定增长,各项社会事业全面进步。

2009年,全县生产总值完成21.48亿元,增长12.8%,一产、二产、三产分别增长6%、29.4%、15.4%;完成财政总收入1.24亿元,增长20%,其中地方财政收入9056万元,增长24.3%;完成全社会固定资产投资13.1亿元,增长32.3%;社会消费品零售总额实现4.54亿元,增长20.2%;农民人均纯收入2610元,增长8.3%;城镇居民人均可支配收入达到9620元,增长9%。

全县经济社会呈现出快速发展、后劲增强、民生改善、社会和谐的良好局面。

2、印江土家族苗族自治县就业和社会保障现状印江县位于贵州省东北部、铜仁地区西部,地处武陵山脉主峰、佛教名山----梵净山西麓,全县总面积1969平方公里,辖17个乡镇,总人口42.8万人,其中:农业人口92361户38.3万人,农业劳动力22.52万人。

目前,全县农业劳动力向非农转移的已达11.98万人,其中转移到省内的农业劳动力有2.22万人,转移到省外的有9.76万人,就业行业主要集中在工资较低且劳动强度较大的制造和建筑行业,月收入大部分为1500元左右。

全县基本养老、基本医疗(含职工医疗和居民医疗)保险、失业保险、工伤保险、生育保险参保人数达39000多人。

由于历史原因、地理位置、交通堵塞等诸多因素的影响,农业在国民经济中占据着不可替代的基础地位,第二、三产业不发达,县域经济发展相对滞后,是一个典型的少数民族山区农业县,又是一个自然资源丰富、劳动力资源充裕,但工业水平很低,经济发展滞后的地区,也是一个发展潜力大,亟待开发的典型的“老、少、边、穷”地区。

一直以来,由于地方财政困难,该县就业和社会保障服务基础设施十分薄弱,没有固定规范的就业和社会保障服务场所,严重制约了该县劳动保障事业的持续健康发展。

3、可行性报告编制依据(1)工程立项报告。

(2)《印江土家族自治县社会经济发展“十二五”规划》(3)项目实施单位关于编制本项目可研报告的委托书、合同。

(4)印江土家族自治县人事劳动和社会保障局提供的土地、规划、环保等资料。

(5)《铜仁地区劳动和社会保障局关于报送2010年铜仁地区就业和社会保障服务体系建设试点县的报告》(铜劳社呈[2009]51号)(6)关于转发《国家发展改革委办公厅关于开展基层就业和社会保障服务建设试点的通知》的通知(黔发改就业〔2010〕591号)(7)《高层民用建筑防火设计规范》(GB50045-95)(8)《民用建筑防火设计规范》(GB50016-2006)(9)《民用建筑设计通则》(GB550352-2005)(10)《办公建筑设计规范》(GJG67-2006)(11)《公共节能设计标准》(GB5018 9-2005)(12)其它国家、地方法规规范4、研究的范围和编制原则本工程可研究范围包括:对工程建设的背景进行分析,提出工程建设理由和必要性;根据国家有关政策规定合理确定建设规模;分析工程的建设条件;提出工程建设方案;分析工程建设对环境造成的影响,提出环境保护措施;根据建设规模和内容,安排工程实施进度;对工程建设投资进行估算;提出工程管理措施;拟定工程建设招标初步方案;分析评价工程。

工可编制按照国家相关法规和政策的规定,结合实际使用需求,按照统筹规划、填平补齐,完善功能、满足基本需求,统一标准、规范建设,坚持勤俭节约、简朴大方的原则,合理确定建设规模,力求做到规模适宜、功能齐全、经济适用、满足需求。

5、工程建设的背景、理由和必要性(1)建设背景今后五年,将处于国家“十二五”发展关键时期,按照“十七大”精神和科学发展观的要求,我国当前正进一步完善国民收入分配制度,从分配角度调整发达地区和欠发达地区的收入差距,其建立健全社会保障体系和完善社会保障投入机制已成为重要内容,党和政府把社会保障体系的建立完善已作为全体人民共享发展成果、进一步启动内需的重要措施;同时,当前劳动保障工作正处在重要转型期,与过去相比,正从解决历史遗留问题向建立就业和社会保障长效机制转变,其政策的着眼点更加具体有前瞻性和预见性,其管理和服务的面延伸到更大范围、更宽领域,涉及到的服务对象越来越多,具体业务量成倍增长。

相关文档
最新文档