采编部管理制度
采编部管理制度
采编部管理制度
1 、对购入图书按发票、清单进行验收、盖章、核算登记。
2 、及时对图书进行计算机编目，严格按《中图法》第五版进行分类、编目，新书入馆一月内要求上架，尽量做到不积压。
3 、及时移交及编好的图书给有关书库，并负责办理移交手续。
4 、定期向读者宣传、介绍到馆新图书。
5 、每年做好采编部的统计工作。
6 、非本室工作人员不得入内乱翻乱放。
7 、采编室图书和电子出版物未经批准，任何人不得携带出外或转借他人。
采编室工作人员不准截留图书，违者严处。
2013年4月10日。
采编部管理制度范本
采编部管理制度范本一、总则第一条为了加强采编部管理工作，规范采编人员的行为，保障新闻报道的准确性、客观性和公正性，提高新闻采编质量，制定本制度。
第二条本制度适用于公司采编部全体人员，包括记者、编辑、校对等岗位。
第三条采编部工作应坚持以下原则：1. 坚持正确的舆论导向，积极宣传党的路线方针政策和国家的法律法规。
2. 坚持真实、客观、公正、全面的原则，准确报道新闻事件。
3. 坚持创新，不断提高新闻采编水平和产品质量。
4. 坚持团队协作，共同完成新闻报道任务。
第四条采编部应建立健全内部管理制度，确保新闻采编工作有序进行。
二、岗位职责第五条采编部经理职责：1. 负责采编部整体工作，组织制定和实施采编工作计划。
2. 负责采编人员招聘、培训、考核、奖惩等工作。
3. 负责新闻线索的收集、整理和分配。
4. 负责新闻报道的策划和组织实施。
5. 负责采编部与公司其他部门的协调沟通。
第六条记者职责：1. 负责新闻线索的发现和采访。
2. 负责新闻稿件的撰写。
3. 负责新闻图片、视频的拍摄和采集。
4. 负责与新闻 sources 的沟通和协调。
第七条编辑职责：1. 负责新闻稿件的审核、修改和编辑。
2. 负责新闻版面的设计和平衡。
3. 负责新闻稿件的校对和印刷。
4. 负责新闻资料的整理和归档。
第八条校对职责：1. 负责新闻稿件的校对，确保新闻内容的准确性。
2. 负责新闻版面的校对，确保版面设计的正确性。
3. 负责新闻印刷的质量监督。
三、工作流程第九条采编工作流程：1. 采编部经理根据公司战略目标和新闻报道计划，制定采编工作计划。
2. 记者根据工作计划和线索，开展采访工作。
3. 编辑根据记者提供的稿件和素材，进行编辑和排版。
4. 校对对编辑完成的稿件进行校对，确保新闻内容的准确性。
5. 印刷按照校对后的稿件进行印刷，确保新闻产品的质量。
第十条采编部内部审批流程：1. 重要新闻稿件需经采编部经理审批。
2. 重大新闻报道需经公司领导审批。
大学新闻采编部规章制度
大学新闻采编部规章制度第一章总则第一条为规范大学新闻采编部的管理和运作，提高新闻工作的质量，制定本规章制度。
第二条大学新闻采编部是由学校新闻传播学院负责管理的，主要负责学校新闻报道、宣传工作。
第三条大学新闻采编部的宗旨是秉承真实、客观、公正、及时的原则，传播学校新闻，宣传学校文化，服务广大师生员工。
第四条大学新闻采编部的工作职责包括新闻报道、新闻采编、新闻发布等工作。
第五条大学新闻采编部负责人由学校新闻传播学院院长兼任，下设编辑、记者、宣传员等职位。
第六条大学新闻采编部的工作人员应当具备较强的新闻敏感性、文字功底和编辑能力，遵守职业道德，履行职责。
第七条大学新闻采编部的工作人员不得随意篡改新闻报道内容，不得编造事实，不得发布虚假信息。
第八条大学新闻采编部应当保护学校的形象和声誉，积极宣传学校的优秀成果和价值观。
第九条大学新闻采编部应当遵守国家法律法规，不得发布违反法律法规的信息。
第十条大学新闻采编部应当建立健全工作制度，定期开展新闻报道、编辑培训，提高工作水平。
第二章新闻报道第十一条大学新闻采编部应当根据学校的相关政策和要求，及时报道学校的重要活动和新闻事件。
第十二条大学新闻采编部应当及时发布学校的通知、公告等信息，做好内部宣传工作。
第十三条大学新闻采编部应当积极开展对学校师生员工的采访工作，及时了解他们的需求和意见。
第十四条大学新闻采编部应当加强新闻素材的搜集和整理工作，建立完善的新闻资料库。
第十五条大学新闻采编部应当坚持真实报道原则，客观公正地报道学校的新闻，不得进行虚假报道。
第十六条大学新闻采编部应当尊重新闻事实，保护新闻报道的真实性和权威性。
第十七条大学新闻采编部应当保护新闻记者的合法权益，确保他们的报道工作顺利开展。
第十八条大学新闻采编部应当建立完善的新闻报道审核机制，保证新闻报道的准确性和可靠性。
第十九条大学新闻采编部应当定期评估新闻报道的质量，改进工作方法，提高报道水平。
第二十条大学新闻采编部应当与其他部门加强合作，共同开展学校新闻宣传工作。
采编部管理制度
采编部管理制度第一章总则第一条根据公司的发展和工作需要，为营造良好的工作环境，提高采编部工作效率，特制定本管理制度。
第二条采编部是公司新闻业务的重要部门，主要负责新闻采编和编辑工作。
采编部的工作目标是全面准确地报道新闻，服务社会公众，提高公司的声誉和知名度。
第三条采编部的管理原则是科学、民主、法治、人文。
坚持政治引领、服务大局、融合传统和现代、关怀员工的原则。
第四条采编部管理制度是员工必须遵守的规定，任何员工都无权违反或违背。
第二章部门设置第五条采编部设部长一人，副部长两人，编辑多名，记者多名。
第六条部长负责部门的日常管理工作，副部长协助部长工作，编辑负责新闻采编工作，记者负责新闻报道工作。
第七条采编部按照工作需要，可以设立若干个编辑小组，每个小组包括一名编辑和若干名记者。
第八条采编部设立运营保障部门，负责新闻编辑、排版、发布等后勤保障工作。
第三章岗位职责第九条部长职责包括：领导和管理部门的日常工作，制定工作计划和工作方案，协调部门内部关系，处理各类突发事件。
第十条副部长职责包括：协助部长管理部门工作，协调部门内部关系，负责部门重点项目的推进。
第十一条编辑职责包括：负责新闻采编工作，确保新闻报道准确、真实、及时。
第十二条记者职责包括：深入采访、撰写新闻报道，收集新闻素材，及时提交稿件。
第四章工作流程第十三条采编部工作主要分为新闻采集、新闻编辑、新闻发布三个阶段。
第十四条新闻采集阶段包括：定期召开新闻会议，确定当日新闻采编计划，分配记者任务，统筹调度。
第十五条新闻编辑阶段包括：编辑负责审核报道内容、修改稿件、排版、编辑图片等工作。
第十六条新闻发布阶段包括：编辑根据稿件审核情况，确定发布时间，发布新闻。
第五章工作纪律第十七条采编部工作时间为每日9:00-18:00，中午休息1小时。
第十八条员工必须按时上班，不得早退或旷工。
如有特殊情况需请假，需提前向部门负责人请假并报批。
第十九条员工必须遵守公司规章制度，不得泄露公司机密，不得擅自发布不实消息。
单位采编管理制度
单位采编管理制度第一章总则第一条为了规范和提高单位采编工作效率，提高管理水平，保证采编工作的质量，制定本制度。
第二条单位采编工作指的是单位内部进行信息采集、编辑、发布和传播的工作，包括但不限于新闻发布、宣传材料编辑、网络信息采集和发布等工作。
第三条本制度适用于单位的所有采编工作人员，包括正式编采人员、临时工和外包人员。
第四条单位采编工作必须遵守国家法律法规，秉承真实客观原则，传播正能量，做到信息安全和保密。
第五条本制度由单位采编管理部门负责解释和执行，并根据实际情况不断完善和修订。
第二章采编管理第六条单位采编管理部门负责统筹和协调单位采编工作，指导各部门的采编工作，制定和完善采编相关规章制度。
第七条采编管理部门负责对单位采编人员进行招聘、培训、考核和评奖，确保员工素质和技能的提升。
第八条采编管理部门负责制定采编项目计划，确定采编任务分配，监督采编工作的进度和质量。
第九条采编管理部门负责建立信息采集、编辑和发布的流程和规范，并不断进行优化和改进。
第十条采编管理部门负责建立信息安全和保密制度，对采编人员进行信息安全意识培训，保障单位信息资产的安全。
第三章采编流程第十一条采编工作的流程包括信息采集、信息编辑、信息发布和信息传播等环节。
第十二条信息采集环节包括对外界信息的调研、收集和整理，通过调查、采访、摄影等方式获取必要信息资源。
第十三条信息编辑环节包括对采集到的信息进行分析、加工、编辑和排版，制作成符合发布要求的稿件。
第十四条信息发布环节包括确定发布渠道和方式，如报纸、杂志、网络等平台，并且做好排版、审核和修正工作。
第十五条信息传播环节包括通过各种渠道和方式向目标受众传播信息，如新闻发布会、网络发布、宣传资料散发等。
第四章采编质量控制第十六条单位采编质量控制的目标是确保采编作品的真实、准确、客观和合法。
第十七条采编工作人员必须具备一定的专业知识和技能，严格遵守采编规范和道德规范，做到言行一致，严守原则。
采编部门规章制度
采编部门规章制度第一章总则第一条为规范采编部门的工作秩序，提高工作效率，保障稿件质量，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于采编部门的所有工作人员。
第三条采编部门是负责采集消息，编辑报道文稿并完成线上线下宣传工作的部门，其任务是向读者、听众传递准确、客观的信息，引导公众舆论，提升公司形象。
第四条采编部门的工作原则为真实、客观、公正、独立。
第五条采编部门应当依法从事采编工作，不得违反法律、法规和公司规章制度。
第六条采编部门要强化团队合作精神，做到开放包容，相互尊重，共同提高。
第七条实行责任追究制度，对于违反规章制度，影响公司形象的行为，将严肃处理。
第八条本规章制度由采编部门全体工作人员共同遵守，任何人不得有违反或规避的情况。
第二章采访与采集第九条采编部门从事采访工作，要遵守采访道德规范，尊重被采访者的人格和隐私权。
第十条在进行采访前，应当提前与被采访者取得联系，说明采访目的及内容，获得对方同意后方可进行采访。
第十一条采访过程中应当认真记录被采访者的言论，并准确表达，不得歪曲或误解。
第十二条采编部门在采集消息时，要搜集多方信息，保持客观公正的原则，做到一目了然，全面准确。
第十三条采集到的消息要及时整理、核实，确保稿件的真实性和准确性。
第十四条在采访、采集过程中，不得随意拟造虚假消息，不得捏造事实。
第十五条对于涉及到敏感领域的消息，应当谨慎处理，并经过主编审核后发表。
第十六条在采访、采集过程中，不得利用职务之便谋取不正当利益。
第三章文稿编辑第十七条文稿的编辑要求清晰明了，结构合理，语言简洁准确。
第十八条编辑的文稿要符合新闻报道规范，做到客观公正、真实准确。
第十九条对于重要的新闻事件，要进行多方论证，注重事实性报道，不得主观臆测。
第二十条编辑部门要对稿件的实质内容、文字、图片等进行核对，确保稿件的质量。
第二十一条对于争议性较大的新闻事件，应当在文章中体现多方观点，不得片面报道。
第四章宣传工作第二十二条宣传工作要体现公司的形象和文化，做到真实、清晰、有针对性。
日报采编管理制度
日报采编管理制度一、总则为规范日报采编工作，提高新闻报道质量，加强对新闻内容的把控和管理，特制定本制度。
二、责任分工1. 主编负责整体新闻报道工作的组织和协调，制定新闻编辑计划，对新闻编辑进行指导和管理。
2. 副主编负责协助主编工作，负责组织新闻报道的具体实施和管理。
3. 编辑部按照主副主编的安排，负责具体的新闻报道和编辑工作。
4. 采编人员从事日常新闻采编和编辑工作。
三、组织机构1. 主编负责新闻采编和编辑管理工作，副主编协助主编工作，参与新闻编辑的具体工作。
2. 编辑部根据新闻编辑的内容划分不同的编辑组，由各编辑组负责具体新闻报道和编辑工作。
3. 采编人员按照编辑部的划分，分工合作完成日常的新闻采编和编辑工作。
四、新闻编辑计划1. 主编按照新闻编辑计划，制定每天的新闻编辑计划，并进行指导和督促。
2. 副主编负责协助主编制定新闻编辑计划，参与具体的新闻编辑工作。
3. 编辑部根据新闻编辑计划的安排，安排具体的新闻编辑任务。
五、新闻采编流程1. 采编人员按照新闻编辑计划，进行新闻采集和编辑工作。
2. 采编人员将采访到的新闻信息提交给编辑部，编辑部进行审核和编辑，并安排发布。
3. 发布后，编辑部负责对新闻报道效果进行评估和分析。
六、新闻报道质量管理1. 主编、副主编负责对整体新闻报道质量进行把控和管理。
2. 编辑部负责对具体的新闻报道质量进行评估和分析，对质量不达标的报道进行整改。
3. 发布后，编辑部负责对新闻报道效果进行评估和分析，及时调整和改进。
七、应急管理1. 主编、副主编负责对新闻报道突发事件进行管理和应对。
2. 编辑部负责对新闻报道突发事件的处理和应对，确保新闻报道的准确和及时。
3. 采编人员负责积极参与新闻报道突发事件的采编和编辑工作，配合编辑部进行及时发布。
八、违规处理1. 对于新闻报道中出现的虚假信息和不实报道，主编、副主编负责进行违规处理，并及时作出更正。
2. 编辑部负责对违规的新闻报道进行审核和整改。
采编管理制度汇编
采编管理制度汇编第一章总则第一条为规范公司采编工作，保证采编质量，制定本制度。
第二条本制度适用于公司采编部门的所有工作人员。
第三条采编工作应遵循公平、公正、公开的原则，保证采编作品的合法、合规。
第四条采编部门应建立完善的人才激励机制，吸引、留住高素质的采编人才。
第五条采编工作应遵守《职业道德规范》，尊重知识产权，不得侵犯他人的合法权益。
第六条本制度由采编部门负责解释，并根据工作需要进行适时修订。
第二章采编管理第七条采编部门负责对采编人员的招聘、培训和考核工作。
第八条采编部门应建立规范的资料库，及时整理、归档采编材料。
第九条采编部门应根据业务需要，合理安排采编人员的工作任务。
第十条采编部门应建立健全的审核制度，规范各项采编工作的流程。
第十一条采编部门应定期进行绩效考核，对优秀人员进行奖励，对表现不佳的人员进行督促和培训。
第三章采编流程第十二条采编工作分为线上和线下两种形式，线上采编工作应严格遵守公司规定的运营流程。
第十三条线下采编工作应遵循公开透明的原则，保证采编过程的公正、公平。
第十四条采编部门应建立完善的应急预案，及时应对突发事件，保证采编工作的稳定进行。
第四章采编作品第十五条采编作品应符合公司的发展战略，保证采编内容的质量和可读性。
第十六条采编作品应遵循相关的行业标准和规范，不得违反国家法律法规。
第十七条采编作品的版权归公司所有，未经公司许可不得擅自转载或者复制。
第十八条采编部门应建立健全的责任追究机制，对违规行为进行严肃处理。
第五章监督检查第十九条公司应建立完善的采编监督机制，进行日常巡查和定期检查。
第二十条采编部门应配合公司相关部门进行外部审计和督导。
第二十一条对于发现的违规行为，公司应及时进行整改和处理，并向公司领导汇报。
第六章附则第二十二条本制度的解释权归公司采编部门所有。
第二十三条本制度自颁布之日起正式实施。
第二十四条本制度的修改和解释权归公司采编部门所有。
以上即是对采编管理制度的汇编，公司的管理者可以根据企业的实际情况来进行具体的改编。
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《融·校园坊》采编部管理制度
为加强部门管理，使其科学规范的运作，特制定本制度。
一、考勤制度
1、未安排出差的记者，每天早晨必须按时上班，如有特殊原因，需提前向部门负责人请假。
2、除遇到信号盲区外，记者必须保证通讯畅通。
3、编辑如果没有承担采访任务，工作日必须坚持坐班制。
二、选题填报制度
1、记者必须填报选题。
填报时须向部主任说明选题内容、采访意图、拟定题目和拟交稿时间。
交稿时间
须经部门主任认可。
除部门另派采访任务，可顺延同等采访天数外，原则上必须在所填写的交稿之日中午下班前交稿，如果有采访意外，须提前报告，并填写未交稿原因。
2、无意外情况未按期交稿，推后一天罚款50元。
3、无专稿采访任务的记者每次须填报至少四个选题。
手头无采访任务，又不填写选题的记者，每发生一
次罚款30元。
三、考评制度
1、见报稿打分标准：
（1）深度类专稿（封面、潜读、百鸣、星侃、温情（专题类）、心灵）按四个标准考核，总计100分，具体细则如下：
选题策划：当前校园热点、焦点、独家策划，策划到位，具有广泛的传播性，关注面大。
满分为30分，浮动范围25-30-35分
写作水平：有独到的新闻视角，由人、事、物缘法的对校园现象、社会现象有独到的见解或分析，感染力强，主题有深度，可读性较强。
满分为30分，浮动范围25-30-35分
采访难度：采访周期长或有危险性，稿件涉及部门多，人数广，异地采访路途较远，满分为15分，浮动范围10-15-20分
新闻时效：先于其他校园媒体，按时按质交稿，满分为10分，浮动范围5-10-15分。
线索来源：记者自己发现的线索10分，由编辑部提供的线索5分。
（2）信息阅读类（讯息、充电、流行、哈皮、社团、我们、温情）打分标准：
部分策划类选题按照上述标准执行，电稿类稿件另计算。
一条自采消息类稿件满分10分，网摘消息类稿件一篇满分3-5分，一篇策划性专稿稿件满分50分。
（3）自拍图片10-20分，网摘资料图片3-5分（或可不计算）。
2、稿件打分标准
（1）所有稿件被编辑部评为一等稿的按1.5倍计分。
夜采（晚10时至早9时）及节假日采写稿件（稿件中需有明确的采访时间）均按1.5倍计分。
（2）由记者发现并形成独家报道的头题，以双倍计分。
（3）从废弃的线索中发现的好新闻，以双倍计分（需经部门领导认可）。
（4）引起较大校园反响的批评性报道以双倍计分。
（5）记者采访较为困难、采访时间较长的新闻、专稿，依不同程度奖励20-50分。
（6）记者稿件交至部主任时，新闻要素不全者，不予计分，倒扣10分。
（7）如遇特殊情况，记者稿件被编辑修改达30%（指稿件结构、语言文字做大的调整）（包含30%）后见报，每次倒扣10分，计入编辑工作分。
（8）资料图片：未使用过，视为正常使用图片新闻，已使用过，计3分基点。
（9）图片视觉效果差不计分。
（10）图片必须有说明即采访图中人、物，反映事情，无说明者不计分。
（11）组图按单个图片考核后相加。
（12）编辑采写稿件，考核后按分值计入报酬。
3、版面考核
版面考核实行打分制，具体标准如下：
（1）版式新颖，视觉效果好。
（2）至少有一个很准确、新颖、能够为稿件增色的标题，其他标题准确、无误。
（3）至少有一篇可读性强、冲击力强或读者关注力度较大的稿件。
（4）图片处理得当，能为版面添“彩”。
（5）对稿件的包装好，稿件安排主次分明。
（6）编辑语言及手段运用到位、
深度阅读类版面（封面、潜读坊、百鸣坊、部分专题类版面）：符合前4条30分，5条40分，6条50分。
信息阅读类文化娱乐类（其他）：符合前4条20分，5条30分，6条40分
编辑每组一版按版面分值的10%计分。
4、版面打分说明
凡广告版面不足五分之一（包括五分之一）的按整版计分。
广告版面占四分之一：深度类版40-60分：其他版面30-50分
广告版面占三分之一：深度版35-55分，其他版25-40分
广告版占二分之一：深度版30-40分，其他版面20-35分
色彩运用恰当、和谐，能较好的为版面、稿件服务计5-10分
获得一等版的按1.5倍计分
四、奖惩制度
（1）记者稿件标题应文题相符，若出现文题不符，一次扣10元。
（2）记者稿件中的错别字应控制在千分之一以内（包括千分之一），记者稿件交至部主任时，发现一个错别字扣记者2元，常识性错误扣2元，记者稿件在送审时发现一个错别字扣记者5元。
（3）记者稿件中出现重要地名、人名、时间等关键词错误，被编辑发现，每处扣20元，奖给编辑。
见报之后，稿件出现关键词错误，查清责任后，按规定执行。
（4）记者对部主任布置的线索，最多不过三天向部主任反馈采访情况，每发现一次不反馈者，扣20元。
（5）编辑在处理稿件过程中对稿件处理不当，造成新闻元素丢失，新闻事实混乱，扣编辑50元。
（6）记者编辑策划选题，稿件以整版见报的奖20分，两个版30分，三个版50分，五个版以上奖100分。
（7）编辑、记者在写法上、版式上、编辑语言的运用、标题制作等方面有所创新的，可酌情加分30-50分
（8）编辑图片运用新颖、有创意、有视觉冲击力，计10-20分
（9）记者采写的专稿应至少配发2张图片，此外，每月每位记者至少采拍3张图片。
否则扣罚20-50分
（10）如果无特殊原因，编辑无故拖延交版时间，每发生一次扣20元
（11）记者修改稿件的时间，除深度版不超过一天，其他版面一般不超过半天，否则将依稿件分值按30%处罚。
（12）出色完成报社或部门布置的工作任务，每次加1分。
（13）为报社的发展提出建设性意见或合理化建议，每次加2分
（14）有创造性的开展了工作并取得良好效果，每次加3分
（15）岗位意识与责任心不强，给公司造成损失或负面影响，每次扣1分，情节严重扣2-8分。
员工基础分值为0分。
五、末位淘汰制度
为增加记者紧迫感，危机感特制订本制度
1、记者任务分250分，否则不实行计分制，只计稿费。
250分以上的实行计分制，每分值1元，同时计
发底薪工资。
2、正式记者若连续2个月分值排部门最后一名，倒扣50分，转为实习期。
六、未见报稿补分条件及标准
1、补分条件：必须是部门领导通过的选题；已成稿，因版紧张而未上版的稿件。
2、补分标准：因版面问题，深度稿件按30-60分补分，其他类按5-10分补分。
3、线索补分：由记者提供线索，由他人提供的重点报道，给予线索的人按10-20分补分。
七、激励标准
报社以版面考核采编部工作，每获一个优秀版，公司奖励采编部的奖金，一句采编部编辑、记者每位每月工作业绩奖励。
八、员工薪资待遇
每月采编须完成规定250分的任务量。
完成者按底薪600-800元+稿分计算（1分1元），未完成250分的采编只给发放稿费，不发底薪。
一般采编一期采写任务量平均计算：1篇潜读（满分100分）+若干条信息量稿件（一条满分为3分-50分不等），一人平均稿费底薪工资在800-1100元左右。
第一个月按补助标准执行，第二个月开始按此标准执行。