职工教育培训制度(20210212230133)
职工安全教育与培训制度（5篇）
职工安全教育与培训制度为了进一步加强我矿安全技术培训工作，使培训工作走向正常化、制度化，全面提高员工素质，促进安全生产，经矿研究决定，现作如下规定：1、本制度规定必须培训的人员：(1)新招收进矿的新员工；(2)从事特殊工种作业的人员；(3)对技术更新涉及的有关人员及调换工种的人员；(4)根据需要矿领导安排培训的人员；(5)下岗转岗再就业人员；(6)《煤矿安全规程》规定培训的有关人员。
2、每次培训，各有关区队、科室必须按通知规定的时间，将所培训的名单报安监站以便安排培训。
3、凡矿举办的培训班，有关的区队、科室，如不按通知要求将培训名单报送到安监站的，罚款该单位____元；开班培训期间，培训部门将严格按照报送的名单进行考勤，无故不参加培训的，罚款个人每次____元，迟到、早退的罚款个人每次____元；该单位送培人员，每次上课缺席超过____%，罚款该单位____元。
4、承包队有新民工来矿工作的，必须及时将名单报安监站安排上岗培训，私自下井，一经发现，罚款承包队____元/人。
5、特殊工种人员经培训合格后必须持证上岗，不经培训上岗操作罚款____元，已培训合格，但无证上岗的罚款____元。
6、工种调换时，劳资科必须将名单报到安监站，接收单位安排上岗前必须先送培训，合格后才可安排上岗作业。
7、每期培训，必须进行考试和考核，考试要有成绩，考核要经主要授课人员签署意见，培训结果由安监站、培训部门存档备案，并通知培训人员所在单位。
8、新招进矿的承包队或民工年内初次一次性培训，经费由矿方负责，承包队年内因人员变换，补充人员的培训经费由送培单位支付。
9、矿举办的培训班，送培的区队、科室必须由一名副职以上领导带队，送培民工必须有该队带班以上人员带队培训，否则罚款单位正职领导、区队负责人____元。
职工安全教育与培训制度（2）是一个组织或企业建立的一套规范和系统的培训计划，旨在提供全面的安全教育和培训，以确保员工在工作环境中的安全和健康。
职工教育培训管理制度
第一章总则第一条为了提高职工队伍的整体素质，增强企业的核心竞争力，根据国家有关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业全体职工，包括正式员工、合同工、临时工等。
第三条职工教育培训工作应遵循以下原则：（一）需求导向原则：根据企业发展战略和职工岗位需求，有针对性地开展教育培训。
（二）分类施教原则：根据不同岗位、不同层次、不同需求，采取不同的培训方式和方法。
（三）学以致用原则：注重培训与实际工作的结合，提高培训效果。
（四）持续改进原则：不断完善培训体系，提高培训质量。
第二章组织机构与职责第四条企业成立职工教育培训工作领导小组，负责职工教育培训工作的统筹规划、组织实施和监督管理。
第五条职工教育培训工作领导小组的主要职责：（一）制定职工教育培训规划、计划和年度工作总结；（二）审批职工教育培训项目、课程和师资；（三）协调解决职工教育培训工作中的重大问题；（四）监督、检查职工教育培训工作的落实情况。
第六条各部门、各岗位应明确教育培训责任人，负责本部门、本岗位职工的教育培训工作。
第三章教育培训内容与方式第七条教育培训内容应包括以下方面：（一）政治理论教育：包括党的基本理论、基本路线、基本方略等；（二）职业道德教育：包括职业道德规范、企业文化建设等；（三）业务技能培训：包括岗位技能、专业知识、操作技能等；（四）安全生产教育：包括安全生产法律法规、安全操作规程等；（五）心理健康教育：包括心理素质、情绪管理、压力应对等。
第八条教育培训方式包括：（一）集中培训：组织职工参加各类培训班、讲座、研讨会等；（二）岗位培训：结合岗位实际，开展岗位练兵、技能竞赛等活动；（三）自学：鼓励职工利用业余时间进行自学，提高自身素质；（四）网络培训：利用网络平台，开展在线学习、远程教育等。
第四章教育培训考核与激励第九条建立职工教育培训考核制度，对职工参加教育培训情况进行考核，考核结果作为职工晋升、评优、奖惩的重要依据。
职工教育培训制度（3篇）
职工教育培训制度1、坚持每月召开一次职工教育例会。
要求主管教育的领导、车间主任和全体技术人员参加。
2、按上级要求制定职工教育工作计划和全年的授课计划包括课时、授课内容、授课教师。
3、厂里每半年组织一次技术表演赛。
4、各车间每月一次岗位练兵。
要求内容结合生产难点、重点，练兵的实际情况、练兵成绩要详细记录。
5、各班组岗位练兵每周一次。
6、每月进行一次不工种的技术考试。
7、按照要求派人参加局、公司组织的培训和技术比赛。
8、教师要有备课笔记，要求内容详尽，字迹工整，授课内容要紧紧围绕生产实际，并且厂里按季度进行检查。
9、学员要有学员笔记，包括自学内容和平时授课笔记，要求字迹工整。
每半年检查一次。
10、厂里每两周上一次技术果。
(与厂安全会同步，2：____分开课，____学时)11、干部要求坚持自学，要有自学笔记全年自学时间不少于____学时，干部笔记每半年检查一次。
职工教育培训制度（2）是指企业建立的一系列培训和发展计划，旨在提升员工的知识和技能，以适应企业变革和市场竞争的需求。
以下是一个常见的职工教育培训制度的组成部分：1. 培训需求分析：企业对员工的技能和知识进行全面的分析，确定培训的重点和方向。
2. 培训计划编制：根据培训需求分析，制定具体的培训计划，确定培训内容、目标、方式和时间。
3. 培训资源准备：准备培训师资和培训材料，确保培训的顺利进行。
4. 培训实施：按照培训计划，进行培训课程的实施，包括理论学习、实践操作、案例分析等。
5. 培训评估：通过测验、考核等方式对员工的培训效果进行评估，了解培训的效果和员工的学习情况。
6. 培训反馈：根据培训评估结果，对培训计划进行调整和改进，以提高培训的效果和质量。
7. 培训跟踪：培训结束后，为员工提供进一步的培训和发展机会，帮助他们不断成长和进步。
8. 绩效考核与激励：将培训成果纳入绩效考核体系，通过激励措施鼓励员工参与培训并提高自身能力。
职工教育培训制度的建立和实施可以提高员工的专业素质和综合能力，增强他们的职业竞争力，提高企业的绩效和竞争力。
职工教育培训管理制度
职工教育培训管理制度第一章总则第一条为提升职工的综合素养和专业本领，促进企业的连续发展，订立本规章制度。
第二条本制度适用于本企业全部职工的教育培训管理工作。
第三条教育培训工作应以职工的发展需求和企业的发展战略为导向，充分发挥教育培训的乐观作用，提升职工的综合素养和专业本领。
第二章培训需求识别和计划第四条企业应定期开展职工教育培训需求调查，了解职工的培训需求和意愿，形成培训需求报告。
第五条基于职工教育培训需求报告，企业应订立年度培训计划并确定培训目标、培训内容、培训方式等。
第六条培训计划应依据企业发展战略、岗位职责和职工的实际需求，合理布置培训资源，保证培训质量。
第三章培训组织和实施第七条企业应建立健全培训组织机构，明确培训管理职责，确保培训工作的顺利实施。
第八条培训组织机构应包含培训部门、培训师资管理部门和培训评估部门等。
第九条企业应聘请具有相关专业知识和实践经验的培训师资，确保培训工作的专业性和有效性。
第十条培训师资应定期进行培训师资考核和培训师资本领提升，提高培训师资的专业水平。
第十一条企业应开展多种形式的教育培训，包含内部培训、外部培训、专项培训等，满足不同岗位职工的培训需求。
第十二条企业应依据培训计划订立认真的培训方案，并在培训前通过内部通知或公告等形式告知相关职工。
第十三条培训期间，企业应供应必需的培训设施和资源，确保培训活动的顺利进行。
第十四条企业应定期组织培训评估，了解培训效果和满意度，并将评估结果作为改进培训工作的依据。
第四章培训费用和嘉奖第十五条企业应依据培训计划预算合理的培训费用，并拨款予以支出。
第十六条职工参加企业组织的培训活动，企业应为其供应交通、食宿等必需的费用补贴。
第十七条对于取得优秀成绩的职工，企业应予以嘉奖和荣誉称呼，激励职工学习和培训。
第十八条职工参加企业组织的培训活动，应实现相应的学习成绩要求，否则将被扣除培训费用及相应的奖金。
第五章责任与监督第十九条企业应建立健全培训管理制度，明确培训工作的责任和权限。
职工教育培训管理制度
职工教育培训管理制度一、制度宗旨为实现职工教育培训目的，提高职工综合素质，健全公司各项业务工作，并保障公司和职工利益，特制订本制度。
二、培训内容公司职工培训包括员工基础知识培训、岗位工作规范培训、职业素养提升培训、专业技能培训、管理能力提高培训、创新创业培训等。
三、培训机构公司成立专门机构来组织实施培训工作。
培训机构的职责包括：制定公司职工培训计划，负责培训课程的开发、培训材料的制作、拟定培训计划和方案、与外部培训机构合作等。
四、培训对象本公司职工均为培训对象，应根据职工不同的岗位和职业特点，分类制定培训目标和计划，实施针对性培训。
五、培训安排1.公司将按照职工的工龄、岗位、职称、职责特点等制定年度培训计划，并确定培训的课程内容、培训讲师、培训时间、地点等；2.公司将定期进行职工培训评估，收集并反馈培训效果，实施评估结果的优化调整；3.公司还将制定特殊情况下的短期、紧急培训计划，通过培训咨询、课程讲解、现场模拟等方式加强职工技能和知识水平。
六、培训方式公司职工培训采用集中培训和现场培训两种方式。
集中培训是指将职工集中在一起进行大规模职工培训，现场培训则是指将讲师带到现场进行岗位技能培训。
七、培训费用公司将通过年度预算方式，对培训费用进行投入，对于特殊情况下的短期、紧急培训，将根据实际培训情况进行费用控制。
八、培训考核公司将制定考核方案来对参加职工培训的学员进行综合评估，评估内容包括参加培训的主动性、出勤率、学习能力、知识水平的掌握情况及课程应用情况等。
九、奖惩机制公司将对职工参与和完成培训课程进行相应奖惩，表现优异者将予以荣誉和物质奖励，考核不合格者将受到纪律处分或其他处理。
十、责任追究1.公司职工教育培训管理制度的责任主体为公司总经理；2.针对违反该制度行为,公司将对违规行为发起调查，依据公司的相关制度进行相应的惩罚。
以上就是本公司职工教育培训管理制度，每一名职工都应严格遵守，以提高自身素质为出发点，更好地完成工作任务，并说明提高职业素养，为公司持续稳定发展打下坚实基础。
职工教育培训制度正式版
职工教育培训制度正式版一、背景为了提高职工的专业素质和能力，提升企业整体竞争力，特制定本职工教育培训制度。
二、培训目标1.提升职工的专业知识和技能，使其在工作中能够胜任岗位要求。
2.培养职工的创新思维和问题解决能力，推动企业发展和改进。
3.增强职工的团队合作意识和沟通能力，促进良好的工作氛围。
三、培训内容1.岗位培训：根据职工岗位的特点和要求，制定相应的培训计划，包括技能培训、工作流程规范培训等。
2.专业知识培训：根据职工所在部门的需要，进行相关专业知识的培训，提高职工的综合素质。
3.创新培训：组织职工参加各类创新培训，包括创意思维、问题解决和团队合作等方面的培训，以提高职工的创新能力。
4.沟通能力培训：通过培训课程和模拟演练等形式，提高职工的沟通能力和团队协作能力。
五、培训方式1.内部培训：由企业内部培训师或相关主管负责进行内部培训，包括课堂教学、岗位实训和案例分析等。
2.外部培训：组织职工参加外界的专业培训机构或研讨会，学习最新的业务知识和技能。
3.在职培训：鼓励职工在工作之余自主学习，提供学习资源和指导，帮助职工提高专业水平。
4.培训评估：每次培训结束后，进行培训效果评估，收集职工意见和建议，作为后续培训改进的依据。
六、培训计划和预算1.培训计划：每年制定全年职工培训计划，根据公司发展需要和职工的培训需求确定培训内容和时间安排。
2.培训预算：每年确定培训费用预算，包括内部培训、外部培训和培训资源的购买费用等。
七、培训反馈和奖励措施1.培训反馈：职工在参加培训后，填写培训反馈表，反映培训效果、意见和建议。
2.培训奖励：对于在培训中表现优秀的职工，给予相应的奖励和表彰，激励职工参与培训。
八、考核和评估1.岗位考核：根据职工所在岗位的工作要求和绩效指标，进行定期的岗位考核，评估职工的工作表现。
2.培训评估：每年对职工培训进行综合评估，包括培训参与度、培训效果和职工意见反馈等。
九、其他条款1.培训记录：建立职工培训档案，记录职工培训的情况，包括参加培训的次数、培训内容和培训效果等。
电力公司职工教育培训制度
电力公司职工教育培训制度一、总则第一条为了加强电力公司职工教育培训工作，提高职工的业务技能和综合素质，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》和《企业职工培训规定》，制定本制度。
第二条电力公司职工教育培训工作应以提高职工队伍的整体素质为目标，以职工业务技能培训和职业道德教育为重点，坚持面向生产、面向基层、面向一线，实行分类培训、按需施教。
第三条电力公司应建立健全职工教育培训制度，将职工教育培训工作纳入企业发展规划和年度工作计划，确保教育培训经费的投入，提高职工教育培训的质量和效益。
第四条电力公司应加强职工教育培训工作的领导，明确责任，建立健全考核和激励机制，确保职工教育培训工作的深入开展。
二、职工教育培训内容第五条电力公司职工教育培训内容应包括以下方面：（一）政治理论：包括党的基本路线、党的基本纲领、党的基本经验和党的基本要求，以及国家法律法规等。
（二）业务技能：包括电力生产、输配电、电力工程、电力自动化、电力营销等专业的理论知识和技术技能。
（三）职业道德：包括职业道德基本原则、职业道德规范、职业行为准则等。
（四）企业文化：包括企业历史、企业愿景、企业精神、企业价值观等。
（五）安全生产：包括安全生产法律法规、安全生产知识、安全生产技能等。
三、职工教育培训形式第六条电力公司应根据职工的不同需求，采取多种形式进行教育培训，包括脱产培训、在岗培训、远程教育、实践锻炼等。
第七条脱产培训：公司应定期组织职工参加脱产培训，培训时间根据职工岗位需求和工作实际情况确定。
第八条在岗培训：公司应结合职工岗位特点和工作实际，开展在岗培训，提高职工的业务技能和综合素质。
第九条远程教育：公司应充分利用现代信息技术，开展远程教育培训，拓宽职工教育培训渠道。
第十条实践锻炼：公司应鼓励职工参加实践锻炼，提高职工的动手能力和实际操作技能。
四、职工教育培训管理第十一条电力公司应建立健全职工教育培训管理体系，明确各部门的职责和分工，确保职工教育培训工作的有序开展。
职工教育培训制度
职工教育培训制度一、建立职工教育培训工作管理体系1、市局（公司）的职工教育培训工作，由人劳科负总责，是全市行业职工教育培训工作的组织、管理部门。
2、各县（市）、局和各科室，负责本单位(部门)的职工教育培训工作，要积极配合人劳科完成年度培训任务。
二、制定职工教育培训计划1、人劳科要根据行业发展的需要，在年初制定出全市行业职工教育培训年度计划，经市局（公司）批准后组织实施。
2、各条战线在主管领导的主持下，制定出本战线职工教育培训工作的年度计划，由责任部门组织实施。
3、各县（市）、分局要根据本单位情况，制定年度教育培训计划，并组织实施。
三、职工教育培训工作的重点职工教育培训的对象，是全市行业的全体职工，重点是专卖、营销、配送人员。
四、职工教育培训的主要内容1、专卖战线重点培训的内容是:《烟草专卖法》及其《实施条例》，《烟草专卖许可证管理办法》，国家有关行政、民事法律法规，行业内政策法规，业户及档案管理，真假烟鉴别基础知识，依法行政和行为规范等知识。
2、营销战线重点培训营销知识、卷烟市场调研与预测、客户关系管理、卷烟销售网络业务规范等知识。
3、配送战线重点培训卷烟配送网络业务规范、安全知识、客户服务等内容。
4、其他岗位以本职专业技能知识的培训学习为主。
五、教育培训的形式职工教育培训的形式为二种:一是集中教育培训。
由市局(公司)统一组织，人劳科主办，每年至少进行一次；二是分战线开展教育培训。
由各条战线按年度培训计划进行，每半年或季度培训一次。
各单位(部门)可以采取以会代训的方法开展教育培训。
国家局、省局、市局组织的集中培训，应受训的人员必须参加培训，完成培训课程。
参加组织选派的脱产教育培训期间，享受在岗同等待遇。
六、职工教育培训工作的备案管理市局（公司）集中培训和战线组织的教育培训，应逢训必考，考试成绩记入本人教育培训档案，试卷及培训中形成的材料，由人劳科备案。
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职工教育培训制度黄浦区传染病医院职工教育培训计划为强化职工素质教育，进一步打造我院优质服务品牌，确保成功创建“百姓满意医院”，进而推动文明行业创建活动，特制定如下教育培训计划:一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和胡锦涛总书记“八荣八耻”重要论述为指导，按照构建社会主义和谐社会的目标要求，紧紧围绕卫生改革发展的中心任务，深入开展理想信念、基本理论、职业道德、卫生政策法规、优质服务、安全意识等教育，引导广大医务人员树立正确的世界观、人生观和价值观，增强抵制不正之风的能力和为人民服务的本领，端正医德医风，提高服务水平，促进我院各项工作全面发展。
二、目标任务（一）医德医风: 切实提高广大干部职工加强医德医风教育的认识，增强紧迫感和责任感，解决一手硬、一手软，重医疗、轻医德的问题; 不断提高职工队伍的思想政治和职业道德素质，群众满意度明显提高。
（二）优质服务: 强化规范服务意识，达到全员服务、全面服务、全程服务; 文明行医、医德高尚，服务主动、周到、热情，因病施治，科学合理用药，合理检查，使医疗服务中的不正之风得到有效遏制，就医环境更加温馨，医患关系更加和谐。
（三）法律法规: 有较强的法律法规意识，依法执业，文明服务，懂得用法律武器保护自己和患者的合法权益，杜绝违法违纪行为的发生。
（四）安全教育: 建立健全安全生产责任制，有较高的安全意识，形成医院、职能科室和一线科室的三级管理; 严格贯彻落实法律法规、医院各项规章制度、岗位职责、诊疗常规和操作规范，切实抓好医疗安全; 把隐患消除在萌芽状态，建设平安医院。
三、培训方法和时间安排（一）培训方法: 坚持分类施教和注重实效相结合，坚持典型教育和警示教育相结合，坚持教育和管理相结合，坚持经常教育与集中教育相结合，把培训贯穿于医疗服务工作的各个环节，渗透到严格的管理之中，使自律与他律、内在约束与外在约束有机结合起来，发挥教育和管理的双重作用。
（四）时间安排: 将教育培训列入医院和科室工作规划，做到年度有计划、月月有安排，常抓不懈。
每月进行岗位技能培训以及业务知识培训，并利用党日活动、职工学习日、电化教育等形式，确保每月学习时间不少于4 个学时。
同时开展“教育培训月”活动，将每年的4、5、6、7 月分别定为“医德医风教育培训月”、“优质服务教育培训月”、“法律法规教育培训月”、“安全教育培训月”。
通过集中培训、专题报告、典型教育、警示教育等形式，找准医务人员在这些方面存在的突出问题，剖析思想根源，明确努力方向，提出改进措施，切实加以解决。
四、切实加强组织领导各科室要把教育培训工作纳入重要议事日程，科室负责人要切实履行第一责任，同时建立教育培训考核和奖惩机制，将考核结果与绩效工资、职务聘任、职称晋升、评先树优挂起钩来，对培训不合格人员实行一票否决制。
通过加强组织领导切实保证教育培训工作的顺利开展。
黄浦区传染病职工教育培训制度（一）岗前教育制度1、医院要对每年新分配到岗的职工实行上岗前教育。
岗前集中培训的时间不得少于一周。
2. 、上岗前职业教育主要内容:法规与理念教育;医疗卫生事业的方针政策教育医学伦理与职业道德教育; 医院工作制度、操作常规、医疗安全管理措施及各类人员岗位职责; 医学文件（病历）书写的基本规范与质量标准; 心肺复苏的基本技能; 当地医疗卫生工作概况及所在医院情况; 现代医院管理和发展，以及消防安全知识与技能培训等有关内容。
3、岗前教育要经院方考核合格者方可上岗。
4、其他新上岗的职工，要依照本制度进行自学和考核。
5、岗前教育集中培训应与试用期教育结合起来。
新上岗的医务人员在试用期内，除进行专业技术培训外，仍须坚持岗位教育培训，并在试用期结束前作出评价。
（二）在职职工规范化培训制度1、根据国家继续医学教育的有关规定，医院必须实行在职职工终身教育，抓紧抓好人才培训工作，从难从严要求，进行正规训练。
2、医院对在职职工继续教育工作，应设专人管理，在主管院长领导下，负责计划、组织和考核，建立技术档案。
3、医院和科室应制订出在职职工继续教育规范化培训计划，以及保证计划完成的具体措施。
4、对所有职工的培训，都要强调强化从基本理论、基本知识和基本技能入手，可采用通过岗位实践、脱产进修、建立导师制等多种途径，不断提高和深化专业理论、实践能力以及外语水平。
5、医院定期检查培训计划执行情况，至少一年一次。
对培训人才成绩突出的单位，应予奖励。
下面是赠送的合同范本，不需要的可以编辑删除〜〜〜〜〜〜教育机构劳动合同范本为大家整理提供，希望对大家有一定帮助。
一、_________ 培训学校聘请____________ 籍 __________ （外文姓名） ______ （中文姓名）先生/ 女士/ 小姐为 ________ 语教师，双方本着友好合作精神，自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。
二、合同期自____________ 年__________ 月___________ 日起 __________ 年________ 月 ________ 日止。
三、受聘方的工作任务（另附件1 ）四、受聘方的薪金按小时计，全部以人民币支付。
五、社会保险和福利:1. _______________________________________ 聘方向受聘方提供意外保险。
（另附2 ）2. _______________________________________ 每年聘方向受聘期满的教师提供一张____________________________________________________ 至___________ 的来回机票（金额不超过人民币 ___________ 元整）或教师凭机票报销____________ 元人民币。
六、聘方的义务:1. 向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定。
2. 对受聘方提供必要的工作条件。
3. 对受聘方的工作进行指导、检查和评估。
4. 按时支付受聘方的报酬。
七、受聘方的义务:1. 遵守中国的法律、法规，不干预中国的内部事务。
2. 遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定，接受聘方的工作安排、业务指导、检查和评估。
未经聘方同意，不得兼任与聘方无关的其他劳务。
3. 按期完成工作任务，保证工作质量。
4. 遵守中国的宗教政策，不从事与专家身份不符的活动5. 遵守中国人民的道德规范和风俗习惯。
八、合同的变更、解除和终止:1. 双方应信守合同，未经双方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和终止合同。
2. 经当事人双方协商同意后，可以变更、解除和终止合同。
在未达成一致意见前，仍应当严格履行合同。
3. 聘放在下述条件下，有权以书面形式通知受聘方解除合同:a 、受聘方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，经聘方指出后，仍不改正的。
b 、根据医生诊断，受聘放在病假连续30 天不能恢复正常工作的。
4. 受聘方在下述条件下，有权以书面形式通知聘方解除合同:a 、聘方未经合同约定提供受聘方必要的工作条件。
b 、聘方未按时支付受聘方报酬。
九、本合同自双方签字之日起生效，合同期满后即自行失效。
当事人以方要求签订新合同，必须在本合同期满90 天前向另一方提出，经双方协商同意后签订新合同。
受聘方合同期满后，在华逗留期间的一切费用自理。
十、仲裁:当事人双方发生纠纷时，尽可能通过协商或者调解解决。
若协商、调解无效，可向国家外国专家局设立的外国文教专案局申请仲裁。
本合同于___________ 年__________ 月___________ 日在__________ 签订，一式两份，每份都用中文和_____________ 文写成，双方各执一份，两种文本同时有效。
聘方（签章） _______受聘方（签章）_______签订时间: 年月日二手房屋买卖合同范本由应届毕业生合同范本卖方: ______________ （简称甲方）身份证号码: _____________________买方: ______________ （简称乙方）身份证号码: _____________________根据《中华人民共和国经济合同法》、《中华人民共和国城市房地产管理法》及其他有关法律、法规之规定，甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方向甲方购买房产签订本合同，以资共同信守执行。
第一条乙方同意购买甲方拥有的座落在_____________ 市____ 区拥有的房产（别墅、写字楼、公寓、住宅、厂房、店面），建筑面积为 ___________ 平方米。
（详见土地房屋权证第__________________ 号）。
第二条上述房产的交易价格为:单价:人民币________________ 元/平方米，总价:人民币____________ 元整（大写: 佰拾_______________ 万 ___ 仟_____ 佰____ 拾___ 元整）。
本合同签定之日，乙方向甲方支付人民币__________________ 元整，作为购房定金。
第三条付款时间与办法:1、甲乙双方同意以银行按揭方式付款，并约定在房地产交易中心缴交税费当日支付首付款（含定金）人民币__ 拾_____ 万_____ 仟佰 ________ 拾____ 元整给甲方，剩余房款人民币_______________ 元整申请银行按揭（如银行实际审批数额不足前述申请额度，乙方应在缴交税费当日将差额一并支付给甲方），并于银行放款当日付给甲方。
2、甲乙双方同意以一次性付款方式付款，并约定在房地产交易中心缴交税费当日支付首付款（含定金）人民币__ 拾______ 万____ 仟_____ 佰拾元整给甲方，剩余房款人民币______________ 元整于产权交割完毕当日付给甲方。
第四条甲方应于收到乙方全额房款之日起___________ 天内将交易的房产全部交付给乙方使用，并应在交房当日将_______________ 等费用结清。
第五条税费分担甲乙双方应遵守国家房地产政策、法规，并按规定缴纳办理房地产过户手续所需缴纳的税费。
经双方协商，交易税费由________________________________ 方承担，中介费及代办产权过户手续费由___________ 方承担。
第六条违约责任甲、乙双方合同签定后，若乙方中途违约，应书面通知甲方，甲方应在日内将乙方的已付款不记利息）返还给乙方，但购房定金归甲方所有。
若甲方中途违约，应书面通知乙方，并自违约之日起______________ 日内应以乙方所付定金的双倍及已付款返还给乙方。
第七条本合同主体1. 甲方是 _______________ 共_______ 人，委托代理人 __________ 即甲方代表人。