关于国有企业基层党建工作规范的内容、方法和途径研究
浅议新时代加强和改进国有企业基层党建工作的方法与途径
浅议新时代加强和改进国有企业基层党建工作的方法与途径发布时间：2021-06-09T16:03:58.443Z 来源：《基层建设》2021年第5期作者：陈理蔚[导读] 摘要：国有企业作为中国特色社会主义的重要政治基础和物质基础，抓好抓实基层党建工作，不仅决定了企业整体党建质量是否达标，也直接决定企业持续健康发展是否拥有坚强的政治保障。
中铁南方投资集团有限公司深圳摘要：国有企业作为中国特色社会主义的重要政治基础和物质基础，抓好抓实基层党建工作，不仅决定了企业整体党建质量是否达标，也直接决定企业持续健康发展是否拥有坚强的政治保障。
近年来，随着全面从严治党向基层延伸的力度不断加大，抓好基层党建成为国有企业的一项重要任务，唯有结合新形势、新要求切实将党的建设贯穿、融入到基层各项日常工作中，才能始终确保党的方针、路线以及党中央关于国有企业改革发展的各项部署在基层得到落实，才能确保国有企业始终在党的领导之下。
本文结合新时代对国有企业基层党建工作的要求，分析当前国有企业基层党建存在的问题，并就如何加强和改进国有企业基层党建提出意见和建议。
关键词：基层党建；国有企业；党建品牌引言十八大以来，以习近平同志为核心的党中央从战略和全局的高度，大力推进全面从严治党向基层延伸。
2016年召开的国有企业党的建设工作会议明确了国有企业在中国色社会主义建设事业中的地位和作用，强调了坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”与“魂”，自此，我国国有企业党的建设工作进入一个全新的发展阶段。
十九大报告作出了“中国特色社会主义进入新时代”的重大判断，并切实将全面从严治党作为一个重要篇章进行论述。
国有企业党建工作一直是企业赖以发展的光荣传统和政治保障，是企业发展的最基本、最重要的工作任务。
在新的发展形势下，基层党组织面对新的变化必须结合实际，紧贴时代召唤和社会责任，创新性地开展党建工作，坚持党的领导、加强党的建设，加快实现党建工作转型，将全面从严治党落到实处。
关于国有企业基层党支部支委作用发挥途径的探索与思考
关于国有企业基层党支部支委作用发挥途径的探索与思考摘要：随着全面从严治党管党向基层延伸，国有企业基层党建工作全面加强，基层党支部战斗堡垒作用进一步得到巩固，但要看到，一些基层党支部支委作用发挥不好，一定程度上影响了基层党支部工作的整体效能，本文从基层党支部支委作用发现上进行探索，希冀为抓好基层党建工作提供建议。
关键词：国有企业党支部支委作用途径思考前言国有企业基层党支部建设是基层党建的着力点，支委作用至关重要，尽管包括党支部标准工作法和党支部工作条例对支委设立和职能发挥等都作出了明确规定，但是依然存在职责不明、作用发挥不好等现象，如何调动支委在基层党建工作中的积极性和主动性，更好履行党支部支委班子中的支委职责，打造坚强有力的支委班子，带领全体党员和职工群众围绕中心大局主动作为，是支部建设中必须重视和加以解决的现实问题。
一、国有企业党支部支委设立和作用发挥现状分析笔者前不久参加某国有企业党委开展基层党建工作调研时发现，基层党支部建设中“一岗双责”虚化，有职责、没落实，有研究、没同步，有标准、没考核，“开会支委”的现象普遍存在。
调研中还发现，基层党支部委员基本上是党员行政干部兼职，与别的行政干部同样多的量化任务，更普遍的是，很多党支部委员未履行党建工作职责，导致基层党支部抓党建工作的压力很大。
有些担任了党支部委员的党员行政干部认为，生产任务重、安全压力大，每天都有一大摊子的事儿，哪还有精力搞党建工作。
也有兼任行政职务的党支部委员认为，党建工作是专职政工干部的职责，兼任党支部委员的行政干部只要抓好安全生产和效益就行了。
这些现象，应该引起各级党组织的高度重视。
二、国有企业党支部支委作用发挥存在问题思考基础不牢，地动山摇。
党支部作为国有企业党组织的重要基层组织，如何强化基层党支部建设，夯实企业党建工作基础，发挥基层党组织和党员优势，将职工群众的心拢起来、劲鼓起来至关重要，而作为党支部委员的行政干部责无旁贷。
关于新时代国有企业基层党建工作取得的成效与发展思路的研究
关于新时代国有企业基层党建工作取得的成效与发展思路的研究摘要：近年来，我国进一步加国有企业管理能力，通过完善基层党建，加强基层党组织先进性和系统性，坚持党的领导，加强党的建设，大力提升国有企业内部管理效能，扎实国有企业工作力量，发挥基层党支部战斗堡垒作用和党员的先锋带头作用。
所以，要想提高国有企业竞争力，必须要在内部通过有效的创新管理，不断发挥党建工作价值，增强创造能力，这是我国当前国有企业基层党务工作的核心，也是增强党员综合能力的重要手段。
只有不断结合企业行业实际，加强国有企业基层党建思路的创新应用，结合新时代的发展形势，落实基本制度，压实责任，才能提高队伍效能。
关键词：水利水电；国有企业；基层党建；发展引言2022年是实施“十四五”规划、开启全面建设社会主义现代化国家新征程的关键之年，基层党组织要发挥党总览全局、协调各方的领导核心作用，深入贯彻全面从严治党方针。
国有企业党组织不仅仅是我国基层党建体系不可缺少的重要组成部分，更是维系国家经济命脉的有力保障。
作为认真贯彻党中央各项工作、任务的中坚力量，党建工作应立足企业发展实际，具备企业发展优势，提倡科学管理，尽可能地发挥出政治优势，体现出国企稳定的社会价值，这也是当前水利水电行业国企党建工作的当务之急。
1基层党建的重要性党的十八届三中全会提出了全面深化改革的总目标是“完善和发展中国特色社会主义制度,推进国家治理体系和治理能力现代化”,党的十九届四中全会围绕这一总目标再次作出全面部署和安排。
从管理到治理的转变,是人类社会发展的必然结果,是达到善治这一目的的必然经过。
实现国家治理体系和治理能力现代化,离不开对基层社会治理的重视。
基层社会治理是社会治理的基础,基层社会治理体系与治理能力的探索更是国家治理体系和治理能力现代化的基础所在。
因此,党的十九届四中全会通过的《中共中央关于坚持和完善中国特色社会主义制度,推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题的决定》中强调要“构建基层社会治理新格局”,这一格局的“新”主要目的在于“实现政府治理和社会调节、居民自治良性互动”,为推进基层社会治理现代化营造良好氛围。
国有企业加强党建工作的意义作用和方法思考
国有企业加强党建工作的意义作用和方法思考摘要：党建工作是中国特色国有企业发展的要求和制度体现，是国有企业各项经营管理活动的关键组成部分。
国有企业应利用当前实现高速、科学发展的机遇，发挥自身的战斗与堡垒作用，做到党建工作与生产经营工作的融合发展，以党建工作带动和促进生产经营工作的创新发展和高质量发展。
根据现阶段国有企业的实际经营状况，分析党建工作现状，提出了优化措施，以期更好地推动党建工作高质量发展。
关键词：国有企业；党建工作；方法引言无论是经济的发展还是社会的进步都离不开党的领导和管理，国有企业作为党和国家事业发展的重要基础保障，对于促进经济发展与壮大综合国力都具有重要的意义。
事实上，党建工作是党对国有企业的全面领导体现，也是国有企业发展的重要保障之一。
而对于国有企业而言，业务工作是国有企业实现经济效益的重要部分，对于二者深度的融合不仅是时代所需，也是促进国有企业健康发展的基本保障。
1国有企业党建工作的重要性1.1能促进国有企业的持续全面发展国有企业的发展关乎国家经济命脉的持续健康发展、人民群众的利益、社会主义制度的完善、国家竞争力的增强等，在我国经济体系建设稳步迈向高质量现代化的发展趋势下，国有企业的管理方式也从单一的生产管理转向多样化的现代化管理，党建工作也属于国有企业管理工作的一部分。
国有企业必须坚持党的领导、加强党的建设，这是其立足之本和生存之根，尤其是在当前这个复杂多变的经济形势下，国有企业要想获得持续全面的发展，不断提高经济效益，就必须保持正确的方向，而党建工作就是企业发展的主心骨和方向盘，在促进和实现国有企业高质量发展的过程中起着引领、把关、定向的作用。
1.2能促进企业员工的精神建设不断提高经济效益是企业发展的目的，而为企业创造经济效益的是员工，员工在企业的生存和发展中处于主体地位，因此，做好对员工的管理和服务是企业发展的前提条件。
国有企业党建工作的一项重要内容就是对员工进行思想教育，这能够激发员工的活力，稳定员工的情绪，发扬企业文化，增强企业凝聚力，同时能在一定程度上满足员工精神层面的需求，使他们在工作中保持积极的态度，这样，员工的工作效率、工作质量都会得到提升[2]。
新时期国有企业如何做好基层党建工作
412019.9MEC 企业党建MODERNENTERPRISECULTURE对于我们国家来说，国企的市场竞争越发激烈。
为了能够得到更好的发展，企业理应加强基层党建工作，提升广大员工的思想觉悟，从而能够认真投入到日常工作之中，进而推动社会发展。
一、当前国企基层党建工作中存在的主要问题（一）对党建工作重视不够随着社会环境变得越发多元化，企业之间的竞争也越来越激烈。
国企主要将工作重心更多放在经营管理层面，而对于党建工作重视不够。
即便有些企业开展了党建工作，也仅仅只是停留于表面，其本质效果也未能体现出来。
正是基于这一情境，党建工作的作用自然很难有效发挥。
此外，许多国企在进行员工考核的时候，经常会采取绩效考核的方式，因此思想建设方面的内容很难进行量化。
（二）基层党建工作机制不健全一是党建工作模式“僵硬”。
主要表现在内容枯燥，方式、方法单一，缺乏执行力，使制度形同虚设。
在组织生活培训、党务公开制度、党员思想教育等领域仍处于内容单一、创新不足的陈旧模式。
工作内容仅限于“政治教学”、“传递文件、会议传达会议的文件”方式，未能与新形势下的新需求相融合。
二是党建工作体系未能与基层党务实情相结合。
国企党建工作开展趋向内部研讨形式，缺乏与群众及基层的沟通，使党建工作严重脱离实际，无法满足其根本需求。
三是党建工作责任界定和考核评价体系有待完善。
考核的评判标准趋向于完成任务数量，对质量、成效上要求较少，针对基层党建工作的共性与个性区别，没有做到深入了解，存在“一刀切”现象。
（三）基层党建工作者人才比例失调，整体素质偏低国有企业在基层人才和人才使用培训中，仍存在将重心放于技术人才队伍建设，而忽视政工队伍建设的“偏科”现象。
认为经济创收只与行政业务能力挂钩，忽视了党的领导性和健全性作用，间接地消磨了基层党务工作者的工作积极性，认为搞党务工作难有大为，不如搞行政“得利”、“实在”，使其产生“转业”、“改行”的思想动摇，大大降低了党建工作成效。
新时代国有企业基层党建工作提质增效方法探讨
新时代国有企业基层党建工作华能灵台邵寨煤业有限责任公司甘肃省平凉市744401摘要：自党的十八大以来，党中央愈发重视国有企业基层党建工作，基层党建工作的落实虽然推动了国企的发展和进步，但仍然存在基层党建工作队伍相对薄弱、工作基础不够扎实、活动成效不显著的问题，本文将以此为基础，结合基层党建工作的意义共同提出培养基层党支部书记、创新党务、规范党支部工作等五项途径，促使国有企业基层党建工作高质、高效的展开。
关键词：国有企业；提质增效；基层党建引言国有企业通过在企业内部设立党组织的形式，全面发挥政治核心作用，进而体现国企政治优势。
其中，党员、党组织由具有先进性思想的人员组成，在基层党建工作扮演重要的角色。
从加强国有企业基层党建工作意义、党建工作提质增效办法两个方面来剖析，希望在较短时间内实现国有企业基层党建工作提质增效需求。
1加强国有企业基层党建工作的意义构建基层党组织是贯彻落实党的路线、党的方针、党的政策和决策部署的前提，要坚持“一切工作到支部”理念，紧抓基层党建工作，全面发挥“五个过硬”建设标准，推动完成党支部建设工作。
这是因为党的政治本质以及国有企业共同担负“建设新时代中国特色社会主义伟大事业”的责任和使命。
所以，在新时代大环境内，要求国有企业必须做好基层组织建设工作，从组织基础、战斗堡垒、桥梁纽带、活动主体这四个方面正确认识国有企业基层党建工作的重要性。
1.1党的组织基础中国共产党根据马克思主义建党原则建立基层组织、地方组织和中央组织为主体的党组织体系。
其中，基层组织不仅体现了党员最直接的组织形式，同时也是形成地方组织和中央组织的前提。
1.2重要的战斗堡垒党的基层组织在战争时期和党史上发挥着重要作用，这一点在新时代党组织路线上得到了充分的体现，只有不断凝聚国企发展力量，才是推动党基层组织走向高质量发展道路的保障。
为此，要求企业扩大支部数量，选拔优秀共产党员，加强党员思想教育和业务培训工作，创建“互联网+党建”的新模式，丰富党建活动内容和形式，推动发展坚强的战斗堡垒，团结动员党员、群众。
如何做好新时代国有企业党建工作
如何做好新时代国有企业党建工作摘要：进入新时代以来，尤其是党的二十大召开后，对于国有企业党建工作的要求进一步提高。
在新的时代环境下，国有企业要积极创新党建工作理念，强化工作手段，规范工作流程，使国有企业党建工作能够最大程度发挥成效，积极促进我国社会经济的高速发展。
基于此，下文将对新时代国有企业党建工作优化策略展开详细的分析。
关键词：新时代；国有企业；党建工作；优化策略坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。
新时代新征程，国有企业进一步做好党建工作，要发挥好企业党组织的领导核心和政治核心作用，建强人才队伍、创新工作机制、强化监督管理、营造干事创业氛围，为企业的发展提供强有力的政治保证和思想保证。
1 新时代加强国有企业党建工作创新的意义1.1 加强党建创新可以助推国有企业管理体制改革优化进入21世纪以来，国有企业发展面临诸多挑战，同时也存在着更多的机遇。
国有企业只有牢牢把握新时代的发展机遇，才能继续推动和实现管理体制的优化改革。
以往国有企业在进行管理体制改革的过程中，对基层管理工作的理解并不充分，导致诸多问题的出现，从而影响和制约了企业的高质量发展。
而通过创新党建工作，将党建工作融入企业管理体制改革，不断强化党建引领作用的发挥，及时有效解决企业内部存在的问题，能够进一步提升国有企业管理改革的速度与质效。
1.2 加强党建创新可以避免形式主义问题的出现在以往较长的一段时间内，我国部分国有企业基层党建工作形式主义较为严重，随着新时代的发展，原有的工作模式已远远不能满足当前发展的需要。
为进一步提升国有企业党建工作质量，避免形式主义问题的继续出现，需要通过对党建工作的创新，来打破以往形式主义所带来的束缚，从实际角度出发，及时落实党的方针政策，创新党建工作思维、工作模式，从而使国有企业基层党组织的凝聚力进一步加强，强化党员与职工之间的紧密联系，实现思想上的统一。
2 党建工作引领国有企业高质量发展存在的问题2.1 思想认知方面国有企业在生产经营过程中，出现了一定的弱化、淡化和边缘化现象。
新时代提升国有企业基层党建工作质量的实践与研究
新时代提升国有企业基层党建工作质量的实践与研究作者：中国中化集团有限公司来源：《企业文明》2021年第06期习近平总书记强调，全面从严治党要在国有企业落实落地，必须从党的基本组织、基本队伍、基本制度严起，在打牢基础、补齐短板上下功夫。
中国中化集团有限公司（以下简称“中化集团”）始终强化基层基础建设，针对基层党建工作存在的问题，集团党组坚持目光向下、重心下移，牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，以学习贯彻全国组织工作会议精神和《中国共产党支部工作条例（试行）》为契机，围绕“提高思想认识、建强基层组织、带强基本队伍、落实基本制度、层层压实责任”的基层党建工作思路，推动基层党建质量的全面提升、全面过硬。
提升企业基层党建工作质量的实践与探索提高思想认识，强化党建意识一是抓住“关键少数”，加强理论武装。
选准配强基层“一把手”。
把政治忠诚作为选人用人特别是选拔“一把手”的首要标准，对愿抓党建、善抓党建的领导干部予以着重考虑。
持续强化理论武装，积极选拔推荐各级“一把手”，参加中央党校（行政学院）和中组部组织的党建和政治理论学习。
持续实施集团“习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划”，4年时间实现对集团关键岗位培训全覆盖。
站位高了、格局大了、认识到位了，抓企业党的建设就会更自觉、更坚定、更有力。
二是构建党建工作体系，指导工作运行。
在中化集团党组书记、董事长宁高宁的领导下，探索形成了以“执行党的路线方针政策、理想信念教育、党组织作用发挥、党员教育管理”四个层面构成的集团党建工作体系，形成了一套与集团改革发展需要相适应的系统化、模块化、标准化的党建运行机制，使集团各级党组织能够一目了然地清楚全面落实党的领导、加强中化集团党建的目标、责任、内容、方式。
三是营造“抓党建、强党建”的整体氛围。
通过每年开展党委书记述职评议专题会、党建工作交流研讨会、企业微信公众号、《中化党建》内部刊物等多种形式和平台，把党建工作晒出来，把优秀案例亮出来，传导党建工作压力，营造党建良好氛围。
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企业党建MODERNENTERPRISECULTURE现阶段国有企业不仅直接关系到社会的正常发展，还对我国经济有着直接的影响。
在全面从严治党新形势下，对党建工作提出了新命题、新要求。
在全国国有企业党的建设工作会议上，习近平总书记强调指出要在国企党建工作中做到“四个坚持”，即坚持党对国有企业的领导不动摇，坚持服务生产经营不偏离，坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变，坚持建强国有企业基层党组织不放松，为做强做优做大国有企业提供坚强组织保证。
一、国有企业基层党建工作的内容及重要性党章规定，党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，加强基层党组织建设，能够为企业发展提供坚强的政治保障；随着当前市场经济的深入发展，企业竞争日益激烈，不论是社会经济成分、组织形式、利益分配方式，还是企业转型、职工思想观念复杂多变，都给党建工作带来了严峻挑战，加强基层党建工作，有利于充分发挥党员的先锋模范作用，团结和带动职工群众转变思想认识，积极创新，在工作中发挥自己的聪明才智，从而为企业的良好发展提供强大动力；习近平总书记指出：“推动全面从严治党向基层延伸，维护群众切身利益，让群众更多感受到反腐倡廉的实际成果”。
把党建工作放在基层，强基础，筑堡垒，增活力，不断提高党建工作质量，保证企业改革发展顺利进行，这也是我们党执政的需要。
二、新时期国有企业基层党建工作面临的问题分析（一）政治和经济融合程度不够对于国有企业的基本特点来看，其不仅需要重点发挥相应的经济发展作用，促使其能够从经济层面为社会的进步作出较大贡献，相应的更要具备较为理想的政治作用。
在具体的执行过程中，基层党建工作对于这种政治中心以及经济中心的融合程度明显不够，没有针对两者进行有机统一，在具体的工作开展中也就容易出现偏差问题，导致党建工作仍然和生产经营较为分离，相应的基层党建效果也就必然会出现较大的问题。
（二）主观认识不清，工作主动性不足企业经营目的是效益，这也导致部分国有企业管理者主观认识上忽略基层党建工作，认为党建工作是“软指标”、务虚的多，存在“敷衍塞责、推一推动一动”的现象。
突出企业生产经营效益，将基层党建工作作为经营管理的陪衬，忽视了党建工作对生产经营的意义。
主观认识不足导致基层党建工作无法顺利开展，企业凝聚力和感召力不足。
（三）国企基层党建工作体制不健全现阶段我国基层党组织发展中表现出来的问题还体现在相应的体制机制不完善方面，基层党建工作的有效开展对于机制体制的依赖性是比较大的，只有具备一个完善可行的基层党建工作体制，才能够较大程度上提升其工作落实效能。
就现阶段的具体状况来看，我国基层党建相关体制机制存在着多方面的缺陷。
（四）教育方法简单，工作灵活性不足部分国有企业基层党组织在教育培训方法上比较简单，培训思路狭隘，渠道不丰富，在培训内容上也比较理论化，不注重企业实际情况，没有联系党员实践性，在学习方法上也很简单，没有充分利用内外部资源，建立完善的教育体系。
在具体的党建工作中，大话、套话、空话多，实话、真话、心窝话少，使得一些党员的先锋模范意识淡薄，起不到带头作用。
三、加强企业基层党建工作的方法（一）完善组织建设，提升组织凝聚力一是健全组织结构设置，保证基层组织工作的及时性。
结合习近平主席在全国国有企业党建工作会议中明确指出，公司法人治理结构中的法定地位必须明确，并做到组织落实职责明确，监督严格。
这就要求基层党组织能够结合地方特点不断完善其组织结构的设置，保证其能够与企业行政机构相适应，实现两者在机构设置、人员配备、工作内容等方面的同步进行，扩大党组织工作的覆盖范围，增强党员群体的责任意识。
二是开展深入的理论学习，增强对党员队伍的积极引导。
把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。
三是开展创新特色活动，激发党员群众的工作热情。
基层党组织的工作展开应该以企业核心工作为中心，提高党员群众参与工作的主动性、积极性，从而推动企业更加科学、合理的发展。
（二）坚持抓好党建与国企发展融合共赢，确保服务生产经营这一根本宗旨不偏离国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作用，归结到一点，就是把方向、管大局、保落实。
要处理好党组织和其他治理主体的关系，明确权责边界，做到无缝衔接，形成各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的公司治理机制。
这就要求我们既要坚定摒弃抓党建工作会影响企业生产经营的错误观念，更要强化党组织和党员的先锋模范作用的发挥，以实际行动赢关于国有企业基层党建工作规范的内容、方法和途径研究于洋 中铁十九局集团矿业投资有限公司中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）5-085-02852018.5MEC862018.5MEC 企业党建MODERNENTERPRISE CULTURE（上接第84页）建设的必然选择。
党建信息化是实现“智慧党建”的有利支撑，不仅加强了党建工作的标准化、智能化，更凸显了党建信息的及时性和开放性、党建管理的科学性和高效性，真正以信息共享、资源共用的党建集群效应来构建“大党建”的格局，通过将互联网技术与党建工作相结合，实现了传统党建工作模式地创新发展，使得我们党永葆生机活力。
因此，首先要从思想上创新党建工作方式、理念和载体，不断提升党员参与热情，确保取得工作实效。
（二）提升党建信息化科学规划能力国有企业要充分依托党建信息化建设来实现党建工作共享开放式地发展，既要“走出去”也要“引进来”，打破以往传统封闭的党建发展格局。
同时，要对党建信息化建设进行科学地规划与部署，要把党建信息化建设作为一项系统工程有计划、分重点地有序推进，在探索中不断完善自身功能。
不仅要与党建实际工作紧密结合，正确处理好党建信息化建设与党建实际工作的关系。
二者相互补充，相互依托，不可偏废其一。
党建信息化建设要以党建实际工作为基础和基本内容，党建实际工作要把党建信息化作为延伸与拓展；还要把党建信息化建设与企业中心工作紧密结合。
始终坚持“围绕中心抓党建、抓好党建促中心”的党建工作思路，要围绕中心工作进行党建信息化建设，确保党组织发挥好政治核心作用，偏离中心工作，党建信息化建设就偏离了航向，失去了意义。
（三）打造党建信息化建设人才保障党建信息化技术有再多的优势，也离不开具备先进的现代信息技术和专业技术人才。
党建信息化建设，是在党建领域开展信息化建设，因此，一个重要的前提条件就是要符合党建工作的特性。
为了适应党建工作的政治性、专业性、严肃性要求，我们需要加大党建信息化专业人才的培养力度。
必须要打造一支政治立场坚定、党建经验丰富、网络技术扎实的复合型人才队伍。
这就需要企业从三个方面选好专业人才，首先要选出具备过硬网络技术的网络研发人员，其次要选出既熟练掌握网络技术、又熟悉党建业务工作的网络管理人员，最后还要选出熟悉网络技术、综合写作能力强的网络宣传人员，多角度地选拔与培养专业化人才，在加强党建信息化人才业务能力的同时，还要加强专业化人才的责任意识，为党建信息化建设提供强有力的保障。
将党建传统优势与信息技术的高度融合，是我们党全面从严治党，全面加强党的建设的创新实践和有益探索。
新时代下，党建信息化建设要有新作为，国有企业要不断地与时俱进、改革创新，科学谋划党建信息化发展思路、制定健全的信息化党建制度，做好党建信息化建设文章，为推进全面从严治党做出新的更大的贡献。
得企业股东和企业职工的理解和支持，带动和激发企业员工的主动性、积极性和创造性，使发挥党的引领作用与助推企业发展相得益彰。
（三）党员干部要转变观念，增强责任意识提高对岗位的重要性认识。
一是要正确认识自己的地位、作用和职责，珍惜岗位，积极工作，做出一番与岗位相应的业绩；二是要提高做好本职工作的紧迫感、使命感和光荣感，明确角色，正确定位。
打破干好干坏一个样，干和不干一个样的工作局面，有效激发职工的工作积极性；加强学习，不断创新，转变作风，带动党员队伍深入打造“学习型、创新型、服务型、廉洁型”党组织；将党建工作融入到企业的具体工作当中，以党建带动工作顺利开展，以工作开展为党建工作搭台；总结教育实践活动成果，实现知行合一，发挥合格党员的带头模范作用；真正实现党建工作与企业其他各项事业同发展、共促进的双赢目标，整体推进党建工作迈上新台阶。
四、国有企业基层党建工作规范的途径想要加强国有企业基层党建工作规范其有效途径就是不断创新。
（一）组织建设的层面党建工作的创新要在组织建设上力求创新，大力提升基层组织的战斗力。
对于国有企业党建工作来说，基层党组织建设工作是非常重要的前提性工作，积极推进相关建设工作的创新，是党建工作创新的基础性内容，同时也是提升基层党组织作战能力的必要前提。
（二）企业文化建设方面企业文化是企业核心价值观的具体体现，也是职工团队精神的载体。
创新企业文化是基层党建工作的重要组成部分，也是党建工作在新时期内的工作延伸。
为此，基层党建工作应立足企业实际，帮助企业促进发展，解决职工生活困境。
（三）工作模式方面为了更好地提升国企基层党建工作的开展落实效果，还需要重点从工作模式方面进行重点创新，这种工作模式方面的创新要促使其具备较强的吸引力和活力，能够围绕着国企基层党建工作的开展需求进行分析和探索，如此才能够有效提升相应的工作落实效果。
在新时期下，信息化发展越来越快，可以充分引入信息化来加深、加快基层党建工作发展，促使其工作形式更为高效便捷。
五、结语国有企业党的建设，确实已到了非抓不可的地步，这一点不能含糊。
国有企业各级党组织要把抓党的建设作为重大的政治任务和政治责任，不断推动党建工作与生产经营深度融合，切实把党的政治优势转化为市场竞争优势，把党的组织动员能力转化为干部职工攻坚克难的行动能力，义无反顾地扛起责任、固本强基，为做强做优做大国有企业提供坚强组织保证。
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