急诊科紧急替代制度

外科医疗人员紧急替代制度

外科医疗人员紧急替代制度一、门急诊人员紧急替代制度（一）门诊工作人员替代制度1、普通门诊若不能出诊，本人于出诊前1天通知科主任，由科主任安排其他人员出诊。

2、专家门诊若不能出诊，本人于出诊前1天通知科主任，由科主任安排相应职称的人员出诊，同时通知医务科、挂号室及导医组。

3、预约门诊若不能出诊，本人应主动与患者联系，商量由相应职称的人员接诊或其他时间就诊。

（二）急诊工作人员替代制度1、值班人员在值班期间如遇突发情况不能坚持工作，及时报告二级医师或科主任安排相应人员到岗。

2、接班人员未到岗，交班人员不能擅自离岗。

二、病房人员紧急替代制度（一）白天：因工作繁忙人员不足，或当班医务人员因意外情况不能坚持完成工作时，向二级医师或科主任报告，请求派相应的人员替代，如有必要，可报告医务科或院领导，予以协调解决。

（二）夜间及节假日：当遇到人员不足，或当班人员因故不能坚持完成工作时，由当班人员负责联系二线值班人员接替，并报告科主任，如有必要可报告院总值班或院领导，予以协调解决。

（三）各临床科室必须安排二线医师听班。

三、术中人员紧急替代制度手术中若发生手术人员、尤其是术者因某些意外情况不能坚持完成手术时，由第一助手代其完成手术；若后者没有能力或资质完成该手术，则向科主任报告，请求派相应的医师上台，必要时汇报医务科协调解决。

四、突发事件人员紧急替代制度遇突发公共卫生事件、交通事故等大批患者就诊需紧急调配医疗人员时，按《禄丰县人民医院突发灾害和事故医疗救治应急预案》执行，相关人员确保24小时通迅畅通。

自文件下发之日起，各临床科室要结合本科室人员、床位等具体情况，合理安排二线听班人员，确保科室人员不缺岗，不空位，保障医疗工作紧张有序进行。

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XX医院人员紧急替代方案

* * * * * * * 医院医务人员紧急替代方案（试行）在确保医院各科室正常运作的情况下，为防止因出现某突发状况而出现科室医务人员人手不足，抢救措施不到位，或出现值班人员不能及时到岗的情况出现，特制订我院医务人员紧急替代方案。

一、科室内部人员紧急替代程序（一）门、急诊人员紧急替代方案1、门诊出诊人员替代方案（1）普通门诊医师若不能出诊，本人应至少于开诊前20分钟及时汇报本科室主任，安排其他人员出诊，上报门诊部，并填写“人员紧急替代情况记录本”。

（2）值专家门诊医师若不能出诊，本人应至少于开诊前20分钟及时汇报本科室主任，安排相应职称的人员出诊，上报门诊部，并填写“人员紧急替代情况记录本”。

（3）如开诊后，医师因紧急情况需离开，本人须汇报本科室主任，安排相应职称的人员出诊，并上报门诊部，替诊医师应于15分钟内到达门诊，原出诊医师须等替诊医师到岗后方可离开，并共同填写“人员紧急替代情况记录本”。

（4）门诊部发现空岗时，通知科主任，科主任接到通知后，须在15分钟内安排相应的人员到岗。

（5）原出诊医师如有病人预约，门诊部及时与预约病人沟通，协商调换其他专家，或另约其他时间。

2、急诊医务人员替代制度（1）值班人员在值班期间如遇突发情况，及时通知本科室一线听班人员于10分钟内到岗，必要时通知二线、三线听班人员，如人员仍不足由科主任安排相应人员及时到岗。

当任务超出本科室承担能力时科主任报告医院总值班或医务处，予以协调解决。

（2）接班人员未到岗，交班人员不能擅自离岗。

（3）8小时以外或节假日急诊科有急诊患者需要会诊但发现相关科室一线、二线、三线听班人员不足时，应及时通知相关科室主任、医院总值班或医务处安排相应的人员于10分钟内到岗应诊，不得延误急诊病人的诊治工作。

（二）病房人员紧急替代制度1、白天：如因工作繁忙而人员不足，或当班医务人员因意外情况不能坚持完成工作时，由同一级（或下一级）医师替代完成；若后者没有能力完成该诊疗操作，则需向科主任报告，请求安排相应的人员替代，如有必要，可报告医院总值班或医务处，予以协调解决。

急诊科护理人员紧急替代制度

急诊科护理人员紧急替代制度
1.护士长因外出学习或参加会议等特殊情况时，可授权高级别护士
或年资高、责任心强的护士紧急替代科室管理工作，以保证科室护理工作安全有序的进行。

2.根据岗位职责，护士要按时交接班，不得自行调换班次或自行找
人替班，如有特殊情况，换班或替班须经护士长许可。

3.因工作繁忙、人员紧张，如遇大量食物中毒或批量外伤等紧急情
况时，护士长有权调配暂不在岗的科室内部护理人员积极参与抢救工作，被调配人员必须及时赶到，不得因其他原因耽误时间。

4.护理人员因特殊原因不能继续工作时，由值班护士通知护士长，
护士长根据情况安排相应级别护士或工作能力相当护士替代本岗工作。

5.接班人员未到岗，交班人员不能擅自离岗。

6.急诊护理人员24小时开机，不能人机分离，保持通讯工具通畅。

7.紧急替代通知相关护士到岗时，不能借以其他理由推脱（特殊情
况除外），接通知后及时到岗。

外科医疗人员紧急替代制度

外科医疗人员紧急替代制度一、门急诊人员紧急替代制度（一）门诊工作人员替代制度1、普通门诊若不能出诊，本人于出诊前1天通知科主任，由科主任安排其他人员出诊。

2、专家门诊若不能出诊，本人于出诊前1天通知科主任，由科主任安排相应职称的人员出诊，同时通知医务科、挂号室及导医组。

3、预约门诊若不能出诊，本人应主动与患者联系，商量由相应职称的人员接诊或其他时间就诊。

（二）急诊工作人员替代制度1、值班人员在值班期间如遇突发情况不能坚持工作，及时报告二级医师或科主任安排相应人员到岗。

2、接班人员未到岗，交班人员不能擅自离岗。

二、病房人员紧急替代制度（一）白天：因工作繁忙人员不足，或当班医务人员因意外情况不能坚持完成工作时，向二级医师或科主任报告，请求派相应的人员替代，如有必要，可报告医务科或院领导，予以协调解决。

（二）夜间及节假日：当遇到人员不足，或当班人员因故不能坚持完成工作时，由当班人员负责联系二线值班人员接替，并报告科主任，如有必要可报告院总值班或院领导，予以协调解决。

（三）各临床科室必须安排二线医师听班。

三、术中人员紧急替代制度手术中若发生手术人员、尤其是术者因某些意外情况不能坚持完成手术时，由第一助手代其完成手术；若后者没有能力或资质完成该手术，则向科主任报告，请求派相应的医师上台，必要时汇报医务科协调解决。

四、突发事件人员紧急替代制度遇突发公共卫生事件、交通事故等大批患者就诊需紧急调配医疗人员时，按《禄丰县人民医院突发灾害和事故医疗救治应急预案》执行，相关人员确保24小时通迅畅通。

自文件下发之日起，各临床科室要结合本科室人员、床位等具体情况，合理安排二线听班人员，确保科室人员不缺岗，不空位，保障医疗工作紧张有序进行。

医院人员紧急替代制度

医院人员紧急替代制度
一、凡遇有紧急情况，值班人员不能按照岗位职责的相关要求继续值班时，应依照本制度进行人员替代。

二、各科室（病区班组）应有人员紧急替代方案，合理安排二线、三线的值班（或听班）人员，确保值班（或听班）人员的电话畅通。

三、科室（病区班组）发生紧急情况时，值班人员应按方案要求，及时联系二线、三线的值班（或听班）人员到岗工作，并向科室主任报备。

四、如科室替代不能满足工作需求，科室主任可直接调配科室其他工作人员到岗工作或向总值班提出人员紧急替代申请。

五、医院总值班接到科室人员紧急替代申请后，可直接调配院内其他科室的相关工作人员完成替代任务，并向值班院领导报备。

六、执行紧急替代任务的工作人员应服从调遣，及时到位工作。

对无正当理由不服从调配的工作人员，医院视情节轻重，给予当事人处罚或行政处分。

医院科室人员紧急替代制度

医院科室人员紧急替代制度目的:为确保医疗工作的正常运行，确保患者就诊的连续性，保障医疗安全，防止因出现某突发状况而出现科室医护人员人手不足，诊治及抢救措施不到位，特制定医护人员紧急替代制度与程序。

范围:医师对急危重患者抢救应遵循本制度。

内容:门、急诊、临床各科室。

一、门、急诊人员紧急替代制度(一)门诊工作人员替代制度1.普通门诊若不能出诊，本人于开诊前及时通知本科室主任安排其他人员出诊。

2.专家门诊若不能出诊，本人于开诊前及时通知本科室主任安排相应职称的人员出诊。

3.临床医技科室值班人员若不能出诊，本人提前通知本科室主任安排其他人员出诊。

4.门诊部发现缺岗时，通知科主任及时安排相应的人员到岗。

(二)急诊工作人员替代制度1.值班人员在值班期间本人如遇突发情况，实时报告本科二线、三线或科主任安排相应人员到岗。

2.接班人员未到岗，值班人员不能私自离岗。

3.正常工作工夫以外或XXX有急诊患者需要会诊发现相关科室人员缺岗时，应实时告诉总值班及相关科室主任安排相应的人员到岗应诊，不得延误急诊病人的诊治工作。

二、病房人员紧急替代制度(一)白天:如因工作繁忙而人员不足，或当班医务人员因意外情况不能坚持完成工作时，由其下--级医师替代完成;若后者没有能力完成该诊疗操作，则需向科主任报告，请求派相应的人员替代，如有必要，可报告医务科或院领导，予以协调解决。

(二)夜间及节沐日:当碰到人员不足，或当班人员因故不能保持完成工作时，由当班工作人员负责接洽本科室二线值班人员代替，并报告科主任，如有必要可报告院总值班或院领导，予以协调解决。

(三)各临床医技科室必须安排下级医师二线值班或听班。

三、术中人员紧急替代制度手术中若发生手术人员，尤其是术者因某些意外情况不能坚持完成手术时，由其下一级医师完成手术;若后者没有能力或资质完成该手术，(第一助手)替代其完成，则需向其所在的科主任或专业组长报告，请求派相应的医师上台，必要时汇报医务科协调解决。

医务人员紧急替代制度

医务人员紧急替代制度修订为了医疗工作的正常运行，确保患者就诊的连续性，保障医疗安全，特制定医护人员紧急替代制度与程序，各科室须认真执行。

一、门、急诊人员紧急替代制度（一）门诊工作人员替代制度1、门诊医师排班，由医务科统一排班，各科室出门诊的医师要严格按照排班表执行，不得空岗。

值班表、值班人员和替代人员的联系方式将在医院内网上公示。

2、普通门诊若不能出诊，本人于开诊前及时通知医务科，安排本诊室后一位的人员出诊。

本诊室的后一位值班人员为前一位法定替代人员。

3、专家门诊若不能出诊，本人于开诊前及时通知医务科，安排相应职称的本诊室后一位的人员出诊。

本诊室的后一位值班人员为前一位法定替代人员。

4、临床医技科室值班人员若不能出诊，本人提前通知本科室主任安排其他有资质人员出诊。

医技科室主任要安排好本科室值班人员及替代人员名单，并在科室公示。

5、门诊部发现缺岗时，通知科主任及时安排相应的人员到岗，并通知医务科。

6.医务科将不定期检查普通门诊和专家门诊的出诊情况，发现缺岗者，一次扣绩效考核奖50元。

并在履职考核中记录。

（二）急诊工作人员替代制度1、急诊医师排班包括夜班，由医务科统一排班，各科室出急诊的医师要严格按照排班表执行，不得空岗。

值班表、值班人员和替代人员的联系方式将在医院内网上公示。

2、急诊（包括夜班）医师若不能出诊，本人于开诊前及时通知医务科，安排排班表后一位的人员出诊。

本诊室的后一位值班人员为前一位法定替代人员。

3、值班人员在值班期间本人如遇突发情况，及时报告医务科，安排替代人员到岗。

4、接班人员未到岗，交班人员不能擅自离岗。

5、正常工作时间以外或节假日急诊科有急诊患者需要会诊发现相关科室人员缺岗时，应及时通知总值班及相关科室主任安排相应的替代人员到岗应诊，不得延误急诊病人的诊治工作。

6、医务科将不定期检查普通门诊和专家门诊的出诊情况，发现缺岗者，一次扣绩效考核奖50元。

并在履职考核中记录。

二、病房人员紧急替代制度（一）病房要按照科室人员设置，进行合理搭配，做好本科室医务人员的排班及替代人员名单、联系方式在本科室公示。

医务人员紧急替代制度

医务人员紧急替代制度
为了医疗工作的正常运行，确保患者就诊的连续性，保障医疗安全，特制定医护人员紧急替代制度与程序，各科室须认真执行。

1、如因工作繁忙而人员不足，当班医护人员应及时向科主任或护士长汇报，请求派员支援。

如有必要，可报告医教科、护理部或院领导，予以协调解决。

2、当遇到当班人员因故不能坚持完成工作时，并及时向科主任或护士长汇报，请求派员接替。

如有必要，可报告院总值班或院领导，予以协调解决。

3、病房、护理部要按照科室人员设置，进行合理搭配，做好医护理人员的排班及安排替代人员，并将值班和替代人员名单、联系方式进行公示。

遇节假日，或科室有危重病人时，科室全员要24小时保持通讯工具通畅。

4、如遇科室有紧急人员支援或替代时，任何人不得以任何理由拒绝。