如何界定民族企业
企业类型划分标准
企业类型划分标准企业类型的划分标准主要是根据企业的经营规模、所有制形式、行业属性等因素进行分类。
根据国际通行的标准，企业类型主要可分为小型企业、中型企业和大型企业。
而在国内，根据《中小企业促进法》的规定，企业类型可分为微型企业、小型企业、中型企业和大型企业。
下面将从不同的角度来介绍这些企业类型的划分标准。
首先，从经营规模来看，微型企业是指从事工商业、服务业的个体工商户、合伙企业和有限责任公司，其年营业额不超过200万元；小型企业是指年营业额不超过5000万元的企业；中型企业是指年营业额不超过2亿元的企业；大型企业则是指年营业额超过2亿元的企业。
这种划分标准主要是根据企业的营业额来进行分类，反映了企业的经营规模和经济实力。
其次，从所有制形式来看，企业类型的划分还可以根据企业的所有制形式来进行分类。
在中国，企业的所有制形式主要包括国有企业、集体企业、私营企业和外商投资企业。
国有企业是指由国家所有、控股或者国有资本占主导地位的企业；集体企业是指由集体所有、控股或者集体资本占主导地位的企业；私营企业是指由个人所有、控股或者私人资本占主导地位的企业；外商投资企业是指由外国投资者独资或者合资设立的企业。
这种划分标准主要是根据企业的所有制形式来进行分类，反映了企业的所有制性质和经营方式。
最后，从行业属性来看，企业类型的划分还可以根据企业所属的行业来进行分类。
根据国民经济行业分类标准，企业所属的行业主要包括第一产业、第二产业和第三产业。
第一产业是指农、林、牧、渔业；第二产业是指工业；第三产业是指服务业。
根据不同的行业属性，企业类型可以分为农业企业、工业企业和服务业企业。
这种划分标准主要是根据企业所属的行业来进行分类，反映了企业的经济活动和社会功能。
综上所述，企业类型的划分标准主要是根据企业的经营规模、所有制形式、行业属性等因素来进行分类。
这些不同的划分标准反映了企业在不同方面的特点和特征，有助于政府和社会对企业进行监管和支持，促进企业的健康发展。
中小企业界定标准、概念和小企业的特点和作用
中小企业界定标准、概念和小企业的特点和作用一、中小企业的概念和界定标准近年来，中小企业在世界各国迅猛地发展起来，越来越表现出惊人的活力和强大的生命力，在世界各国的经济发展中发挥着重要的作用，小企业得到各国政府的广泛关注，已成为一个世界性的课题。
那么，什么是真正意义上的小企业呢？理论上讲，小型企业是指劳动力、劳动手段或劳动对象在企业中的集中程度较低，或者生产和交易数量规模较小的企业。
无论是发达国家还是发展中国家，都存在大、中、小三种企业类型的划分，但在确定大中小的标准上，应当使用一个相对性原则，即企业所处的地域、行业和时间的不同，划分的标准就不同。
美国和英国在定义小企业时，既有定性标准又有定量标准；有些国家则直接采用定量标准来定义小企业，如日本、德国、意大利等；我国在2002年6月29日召开的第九届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议上通过的《中华人民共和国中小企业促进法》中对中小企业概念重新作了界定，即：在中华人民共和国境内依法设立的有利于满足社会需要，增加就业，符合国家产业政策，生产经营规模属于中小型的各种所有制和各种形式的企业。
同时该法还规定，我国中小企业根据企业职工人数、销售额、资产总额等指标并结合行业特点来划分。
由国家经贸委、国家计委、国家财政部、国家统计局共同研究制定新的大中小型企业划分标准正式出台。
针对标准的出台，《中华人民共和国中小企业促进法》及新的《中小企业划分标准》，不但包括了工业，而且进一步包括了第三产业(建筑业、交通运输和邮政业、批发和零售业、住宿和餐饮业)，因此从法律角度上的确进一步明确了我国中小企业的法律地位，更加准确的界定了我国中小企业的范围。
工业，中小型企业须符合以下条件：职工人数2000人以下，或销售额30000万元以下，或资产总额为40000万元以下。
其中，中型企业须同时满足职工人数300人及以上，销售额3000万元及以上，资产总额4000万元及以上；其余为小型企业。
社会企业定义
1．社会企业的概念社会企业的概念最早由法国经济学家蒂埃里·让泰在1998年提出[1]，他认为社会企业不是以人们衡量资本主义经济的办法，即工资、收益等来衡量的，它的产出是把社会效果和间接的经济效益结合在一起。
经过十余年的发展，社会企业已在各国得到一定的实践，但在学术界还未对社会企业形成统一的定义。
社会企业，不是纯粹的企业，亦不是一般的社会服务，社会企业透过商业手法运作，赚取利润用以贡献社会。
它们所得盈余用于扶助弱势社群、促进小区发展及社会企业本身的投资。
它们重视社会价值，多于追求最大的企业盈利。
而由于各地域文化及社会发展状况的不同，对社会企业的理解也因此不同。
以下是本文列举的具有对社会企业理解的代表性的定义。
1.1欧洲对社会企业的定义欧洲委员会认为社会企业是合作社(co-operatives)与非营利组织(non-profit organizations)的交叉组织(crossroad)，其中合作社包含劳动者合作社(workers’ co-ops)及使用者合作社(users’co-ops)，而非营利组织包含生产型非营利组织(production oriented NPOs)及倡议型非营利组织(advocacy oriented NPOs)，而社会企业偏向劳动者合作社与生产型非营利组织的混合体。
同时，欧洲委员会下的社会企业网络（EMES），也设定有关“社会企业”的社会指标，它们是：由一群公民首创；以资本所有权为基础；牵涉到受活动影响的人们的参与；有限的利润分配；以及施惠于社区的清楚目标[2]。
英国政府将社会企业定义为“拥有基本的社会目标而不是以最大化股东和所有这的利益为动机的企业，所获得的利润都再投入到企业或社会之中。
”英国社会企业的代表机构—英国社会企业联盟（The UK-based Social Enterprise Coalition）认为最简单的社会企业定义为“运用商业手段，实现社会目的”，这实际上提供了一个更广阔的解释空间，同时在实际操作层和学者之间对于社会企业的准确定义也产生了更大范围的分歧。
企业类型的划分标准
企业类型的划分标准企业类型的划分标准是指根据不同的特征和属性对企业进行分类和划分的标准。
企业类型的划分对于企业管理、市场分析和政策制定具有重要意义。
在实际应用中，企业类型的划分标准通常涉及企业规模、所有制形式、行业分类、经营方式等多个方面。
下面将对企业类型的划分标准进行详细介绍。
首先，企业类型可以根据企业规模进行划分。
通常情况下，企业规模是衡量企业大小的重要标准，也是企业分类的基本依据之一。
按照企业规模的不同，可以将企业分为微型企业、小型企业、中型企业和大型企业。
微型企业通常指员工人数在10人以下，资产规模较小的企业；小型企业指员工人数在10-50人之间，资产规模适中的企业；中型企业指员工人数在50-500人之间，资产规模较大的企业；大型企业指员工人数在500人以上，资产规模庞大的企业。
企业规模的划分不仅可以反映企业的经营状况，也有助于政府制定不同规模企业的扶持政策和监管措施。
其次，企业类型还可以根据所有制形式进行划分。
所有制形式是指企业的所有者性质和企业的经济组织形式。
根据所有制形式的不同，企业可以分为国有企业、集体所有制企业、私营企业和外商投资企业。
国有企业是由国家所有或控股的企业，其所有者是国家和人民群众；集体所有制企业是由集体所有或控股的企业，其所有者是集体经济组织或集体成员；私营企业是由个人或家庭所有或控股的企业，其所有者是私人；外商投资企业是由外国投资者投资兴办的企业。
所有制形式的划分反映了企业的所有权性质和经济组织形式，对于企业的经营特点和行为具有一定的指导意义。
此外，企业类型还可以根据行业分类进行划分。
行业分类是指根据企业所属的行业领域和经营范围对企业进行分类。
根据国民经济行业分类标准，企业可以分为第一产业企业、第二产业企业和第三产业企业。
第一产业企业主要从事农、林、牧、渔等原始生产活动；第二产业企业主要从事工业生产活动；第三产业企业主要从事服务业活动。
行业分类的划分有助于对不同行业的企业进行比较和分析，为产业结构调整和优化提供参考依据。
居民企业和非居民企业的判断标准
居民企业和非居民企业的判断标准在我国税收领域，居民企业和非居民企业是两个重要的概念，对于企业来说，确定自身的居民身份是非常重要的，因为这将直接影响到企业在税收方面的义务和权利。
那么，到底什么是居民企业，什么是非居民企业呢？如何来判断一个企业的居民身份呢？下面我将从不同的角度来为大家详细介绍居民企业和非居民企业的判断标准。
首先，从注册地和管理地来看，居民企业通常是指在我国境内注册成立的企业，或者是在我国境内拥有实际经营管理的企业。
而非居民企业则是指在我国境外注册成立的企业，或者是在我国境外拥有实际经营管理的企业。
这是最基本的判断标准，也是最直观的判断方法之一。
企业只要确定了自己的注册地和管理地，就可以初步确定自己的居民身份。
其次，从所得来源地来看，居民企业通常是指其大部分所得来自我国境内的企业，或者是在我国境内承担了大部分风险和责任的企业。
而非居民企业则是指其大部分所得来自我国境外的企业，或者是在我国境外承担了大部分风险和责任的企业。
这一点也是判断居民身份的重要依据之一，企业可以通过分析自身的所得来源地来确定自己的居民身份。
再次，从实际经营管理地来看，居民企业通常是指其实际经营管理地在我国境内，或者是在我国境内拥有实际经营管理的机构和人员。
而非居民企业则是指其实际经营管理地在我国境外，或者是在我国境外拥有实际经营管理的机构和人员。
这也是一个非常重要的判断标准，企业可以通过分析自身的实际经营管理地来确定自己的居民身份。
最后，从国际税收协定和双重征税协定来看，居民企业通常是指其可以享受我国与其他国家签订的国际税收协定和双重征税协定所规定的优惠政策的企业。
而非居民企业则是指其不符合我国与其他国家签订的国际税收协定和双重征税协定所规定的优惠政策的企业。
这也是一个非常重要的判断标准，企业可以通过分析自身是否符合国际税收协定和双重征税协定所规定的优惠政策来确定自己的居民身份。
综上所述，居民企业和非居民企业的判断标准主要包括注册地和管理地、所得来源地、实际经营管理地以及国际税收协定和双重征税协定等多个方面。
中小企业案例分析
（3）企业经营收入 ➢ 从企业经营收入角度反映企业活动的规模，为财政税
收部门所偏好。
➢ 由于不同的产品、不同的市场、不同的季节、通货膨 胀的不同水平都可能对其产生很大影响。
➢ 与资产量相比，经营收入的统计更容易因人为的原因 增加难度和缺乏可信性，更何况不同产业特点，决定 了经营收入上的巨大差异，使得这一标准缺乏可比性。
体制）
1、1988年的划分标准（计划经济时期）
（1）法律文件 我国现行对中小企业的划分是按照五部
委联合发布的经企［1988］240 号文， 《大中小型工业企业划分标准》的通知 及 1992年的补充标准。
（2）划分依据
主要按企业的生产能力划分，生产品种繁多， 难以按生产能力划分的少数行业的企业，则可按 国家资产（原值）划分。
根据《中华人民共和国中小企业促进法》，国家经贸委
等部门于二OO二年二月十九日联合颁布了我国新制订的《中
小企业标准暂行规定》，对五种行业的中小企业标准进行了
具体规定。五种行业：工业、建筑业、批发和零售业、交通
运输和邮政业、住宿和餐饮业。
我国中小企业促进法所界定的中小企业的概念。
1、体现了我国中小企业的社会需要性。 如果不能够增加就业，以及不符合国家产业政策，技术落 后、
1、定性界定 2、定量界定 3、制定中小企业标准的意义 思考：为何要将企业按规模分类
1、定性界定（qualitative definition）
定性界定也称为质量界定或地位界定。英 国博尔顿委员会认为识别中小企业应根据 三个方面的特征，包括独立所有、自主经 营和较小的市场份额。
定性界定的特征
（1）中小企业不受母公司控制。企业是独立 的，其企主兼经理在进行重大决策时，不受外界 的控制。
民族企业食品安全管理制度
民族企业食品安全管理制度第一章总则第一条为了加强民族企业食品安全管理，保障消费者健康，依据《中华人民共和国食品安全法》及有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于我国境内从事食品生产、流通、销售的的民族企业。
第三条民族企业应当依法承担食品安全责任，加强食品安全管理，确保食品安全。
第四条民族企业应当建立食品安全管理体系，明确食品安全责任，落实食品安全管理制度。
第二章食品安全管理组织第五条民族企业应当设立食品安全管理机构，负责组织、协调、实施食品安全管理。
第六条食品安全管理机构应当建立健全食品安全管理制度，组织食品安全培训、考核，提高食品安全管理水平。
第七条民族企业负责人对本企业的食品安全工作全面负责，应当保证食品安全管理机构的正常运作，确保食品安全。
第三章食品安全风险管理第八条民族企业应当建立食品安全风险监测、评估制度，及时发现和控制食品安全风险。
第九条民族企业应当根据食品安全风险监测、评估结果，确定食品安全管理重点，采取相应的控制措施。
第四章食品安全标准与生产管理第十条民族企业应当依法制定食品安全标准，确保生产过程符合食品安全要求。
第十一条民族企业应当加强原料采购、生产过程、产品检验等环节的管理，确保产品符合食品安全标准。
第十二条民族企业应当建立健全产品追溯体系，确保产品可追溯、可控制。
第五章食品安全销售与流通管理第十三条民族企业应当建立健全食品安全销售与流通管理制度，确保产品在销售、流通环节的安全。
第十四条民族企业应当加强对销售、流通环节的监管，防止产品污染、变质、损坏。
第十五条民族企业应当依法履行食品召回义务，及时召回不符合食品安全标准的产品。
第六章食品安全宣传教育与培训第十六条民族企业应当加强食品安全宣传教育，提高员工的食品安全意识和素质。
第十七条民族企业应当定期组织食品安全培训，确保员工掌握食品安全知识和技能。
第七章监督管理与考核第十八条民族企业应当建立健全食品安全监督管理制度，加强对食品安全工作的监督。
民营企业规模划分标准
民营企业规模划分标准
民营企业的规模划分标准通常是根据企业的营业收入、从业人员数量、资产总额等指标来进行的。
在中国，民营企业的规模划分标准可能会根据不同的行业和政策有所差异。
以下是一些常见的规模划分标准。
1.从业人员数量：
小型企业：通常指从业人员在10人以下的企业。
中型企业：通常指从业人员在10人以上至300人以下的企业。
大型企业：通常指从业人员在300人以上的企业。
2.营业收入：
小型企业：通常指年营业收入在50万元以下的企业。
中型企业：通常指年营业收入在50万元至2000万元以下的企业。
大型企业：通常指年营业收入在2000万元以上的企业。
3.资产总额：
小型企业：通常指资产总额在300万元以下的企业。
中型企业：通常指资产总额在300万元至5000万元以下的企业。
大型企业：通常指资产总额在5000万元以上的企业。
需要注意的是，这些标准并不是固定不变的，而是根据
国家政策、行业特点和市场环境的变化而调整。
例如，对于一些特定的行业，可能会有更具体的划分标准。
此外，地方政府和行业管理部门也可能会根据当地的经济发展状况和行业特点制定相应的规模划分标准。
在实际操作中，民营企业应根据自己的实际情况，结合当地的法律法规和政策，进行适当的规模划分。
这有助于企业更好地享受政府提供的优惠政策，也有助于企业自身的发展规划和战略制定。
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如何界定民族企业所谓一个国家的民族企业，是指由这个国家的公民所控制的、国家能够影响和作用之、其行为能够始终服从于这个国家整体利益的企业。
因此，以这种标准来衡量，在这个国家内由国外人士创立的、并被其他国家所作用与影响的跨国公司在国内的子公司，并非真正意义上的民族企业。
参考国家统计局的统计标准,民族企业具体包含的企业类型有:国有企业、集体企业、股份合作企业、联营企业、有限责任公司、股份有限公司、私营企业、以及合资企业中内资绝对控股的企业。
判断某一企业是否属于民族企业,主要有以下几个标准:1. 以控权为标准。
成为民族产业的企业必须是由民族资本独资经营或者由族资本控股;2. 以核心技术的掌握为标准属于民族产业的企业,必由中方技术人员掌握核心技术并具有后续开发能力;3. 以对产品商标、品牌的控制权为标准。
中国民族企业的范畴民族企业的理念是与时俱进的。
在中国，传统意义上的民族企业是指近代纯粹由本国民族资本创办的企业，它们从诞生之日起就面临舶来品及外资在华企业商品竞销的双重压力。
进入21 世纪后在中国经济全面融入世界经济体系，利用外资成为经济生活的常态的背景下，强调民族企业理念是否已失去实际意义？事实上近些年来国内关于“民族企业”的提法一直不乏贬斥之声，或指之为“经济民族主义阴魂不散”或认为民族企业是“似是而非的观念”。
我们认为，经济全球化并未改变企业的国籍属性，“民族企业”的理念并未过时。
民族企业的重要性1民族企业是一个国家的经济命脉，中国的自主创新乃至经济发展终究要依靠本国民族企业国家的竞争力在相当程度上取决于本国企业的国际竞争力；国家间也通过经济贸易协定及区域经济一体化等形式展开合作，但这种合作关系基本上都要落实到企业层面。
正是由于国家与本国企业间的这种紧密关系，即便是在不明显存在“民族企业”概念的西方发达国家其政府也是不遗余力地支持本国企业发展并对其提供各类保护做到“内外有别”.当今全球化背景下，绝大多数企业依然牢固地根植于自己的母国，国籍是国际化企业抹不去的印记随着资本国际化尤其是近些年来经济全球化的发展以及跨国公司通过并购等方式在全球各地配置资源。
“你中有我，我中有你”的局面使得企业的国籍似乎模糊了。
但在21 世纪之初，所有权、区位以及地理位置在国际商业中依然十分重要，甚至它们在某些方面可能比以往更为重要了。
技术的进展使得价值链的不同环节可以配置在不同地区，公司可以持有具备不同国家文化特色的各类品牌。
但一个企业的国籍却很少是模糊的，而且它通常是影响企业战略的一个主要因素。
当今全球化背景下，绝大多数企业依然牢固地根植于自己的母国。
在这样的世界中，母国还是很重要。
众多国际经济现实事例表明，国籍是国际化企业抹不去的印记。
国家的支持和保护则是企业开展全球化竞争的重要依托中扮演的角色。
在经济全球化中，跨国公司依然密切并且最终依附于各自的母国，为其本国的国家根本利益服务。
诚然，世界经济的发展的确产生出了许多超越民族及国家疆界的经济因素和理念，但必须看到，即使是在全球化条件下国家依然是民族存在的最高形式，是国际经济活动的基本主体。
迄今为止，全球化尚未带来所谓“无国界世界”。
国家依然拥有比跨国公司更强大的力量。
在英国学者彼得迪肯Peter Dicken 看来，国家在当今全球经济中的角色体现在四个方面：一是国家作为独特文化习俗及制度的容器；二是国家作为贸易，外国投资及产业的规制者；三是国家作为竞争者；四是国家作为合作者；也正是在这些方面，国家与本国企业之间建立了千丝万缕的联系。
简言之，国家为其本国企业的产生和成长提供了特定的文化背景与制度环境。
2.民族企业决定了这个国家在世界市场上产业链的位置民族企业,可以通过产业链把钱赚到中国来,企业有钱,员工才有钱,员工有钱,才有消费,才有内需，才有良性的市场.有了良性的市场,才有人愿意创业,经济才会真正繁荣.当前，中国对在华外资企业依赖性很强，使得经济发展与对外贸易存在着某种不稳定、不安全因素。
例如，一旦外资企业受其母国相关政策的影响而集体撤资，或因成本变动等问题而大规模转移至其他国家，势必将对中国经级和对外贸易发展产生重大不利影响。
因此从根本上讲，中国的自主创新乃至经济发展终究要依靠本国民族企业，代表中国形象及经济崛起的主要标志之一———自主品牌———也只能由包括国有企业及民营企业在内的中国民族企业来培育和发展党的十七大报告要求，“加快培育中国的跨国公司和国际知名品牌”，这里的“中国的”用语，清晰地表明了中国民族企业的国家归属发展环境：经济全球化与信息化经济全球化,有利于资源和生产要素在全球的合理配置,有利于资本和产品在全球性流动,有利于科技在全球性的扩张,有利于促进不发达地区经济的发展,是人类发展进步的表现,是世界经济发展的必然结果。
但它对每个国家来说,都是一柄双刃剑,既是机遇,也是挑战。
特别是对经济实力薄弱和科学技术比较落后的发展中国家,面对全球性的激烈竞争,所遇到的风险、挑战将更加严峻。
2区域经济一体化在相对独立的经济区内,各国由于交通便利,经济基础联系密切,容易找到利益的共同点,从而达成某种协议,建立某种一体化组织。
对于广大中小国家来说,加强区域经济内部联系是为了提高区域经济实力,努力缩小与经济发达地区的差距,有利于扭转不合理的国际经济秩序,而一些大国热衷于区域集团化则是为了在世界市场抢占更多的份额,他们需要以某一体化组织为依托,极力扩大势力范围3高新技术化与知识经济时代环顾整个世界,一方面是世界强国和大国在高新技术领域展开激烈争夺,另一方面是新兴工业国和发展中国家在高新技术领域奋起直追。
知识经济的兴起,使知识上升到社会经济发展的基础地位。
知识成了最重要的资源, "智能资本"成了最重要的资本,在知识基础上形成的科技实力成了最重要的竞争力。
国家的富强、民族的兴旺、企业的发达和个人的发展,无不依赖于对知识的掌握和创造性的开拓与应用,而知识的生产、学习、创新,则成为人类最重要的活动,知识已成了时代发展的主流,尤其是以高科技信息为主体的知识经济体系,迅速扩展令世人瞩目我国民族企业存在的问题(经济全球化背景下)一、资金少、规模小。
这是我国民族企业普遍存在的问题。
一方面，由于没有足够的资金，许多企业就不能以更快的速度对产品进行更新，对设备改进，更没有多余的资金对员工进行培训。
另一方面，一些企业规模小，实力弱，难同跨国公司进行竞争。
二、资信较差，融资渠道少。
我国的四大国有商业银行每年都会有许多不良债务。
其中很大一部分就是因为一些企业缺乏商业信用造成的。
鉴于此原因，现在许多民族企业很难得到银行的贷款，由于得不到贷款，一些企业就没法进行融资。
这就引出了企业的又一问题--缺乏诚信。
三、轻人才、缺乏对员工的培训。
事业成败的关键归根结底是“人”。
因人而兴，因人而衰，国家是这样，企业也是这样。
美国钢铁大王卡内基说过：“将我所有的工厂、设备、市场、资金全部夺去，只要保留我的组织、人员，十年后，我将仍是一个钢铁大王。
”日本著名企业家松下幸之助则提出了“先造就人，后造就产品”的经营理念。
可见人才在一个组织中所起的作用之大。
轻人才缺乏对人才的培养是我国一些企业存在的严重问题之一。
四，企业家整体素质低，部分国企领导严重腐败。
无论是过去、还是现在，都确有热爱社会主义事业，以忘我无私精神长期效力于国有企业，并以其聪明才智为不断发展壮大国企做出贡献的优秀企业家，他们无愧为我们这社会主义时代的英雄模范、杰出人物。
但总体来看，我国至今并未真正形成起一支与社会主义市场经济需求相适应的职业企业家队伍。
就国有企业而言，长期以来不仅是由上级党政领导部门为之配备领导，而且还将企业经营领导者与行政系列相比较，这就使国企领导多具“官本位”意识，而作为经营管理者必须具备的企业家素质则颇为欠佳。
尤其值得注意的是由于监督机制缺失、监督机制不健全或监督机制未能有效发挥其作用，致使部分国有企业领导严重腐败，在使企业丧失了竞争力和生机的同时，给党的事业和国家、人民的财产造成巨大损失。
五、缺乏创新意识和进取精神。
在市场经济中，进取精神和创新意识本是企业竞争力的不竭源泉，创新是一个民族进步的灵魂和国家兴旺发达的不竭动力。
作为一个企业创新意识是不可少，锐意进取的精神当然也是不可缺的。
由于长期受计划经济的影响使我国一些国有企业严重缺少进取精神和创新意识，有些历史悠久并具有着良好传统和经济效绩的企业因之而丧失了竞争力，昔日辉煌不再，在激烈的市场竞争中被无情而又令人十分宛惜地淘汰出局了。
这在家族企业中最为明显，例如，起源于清朝顺治八年（1651年）的北京“王麻子”品牌刀剪，曾有数百年辉煌的历史，西方世界的福特、奔驰、可口可乐等著名跨国公司均自叹弗如。
但是由于经营不善不得不宣布破产。
究其原因，进取精神和创新意识的缺乏乃是“王麻子”走向衰败的最主要的原因。
六、六、缺乏管理，生产效率低下。
在我国许多企业内部存在管理体制落后，由于一些企业没有建立有效的管理体制就出现了管理机构庞大，层级结构复杂、人员过多，从而导致了部门之间缺乏沟通，员工凝聚力不强……最终使这些企业出现了缺乏活力、管理效率低下、缺乏竞争力。
七、企业文化不健全。
在我国有的企业对企业文化理论认识不足，虽然做了大量企业文化建设方面的工作，但由于认识不足，影响了企业文化建设的进一步发展，没有发挥出企业文化建设在市场竞争中的优势；一些企业不重视企业文化的建设。
八、跨国公司对技术的控制。
以广州经济技术开发区为例，目前跨国公司申请的专利有一万件，其中9000件为发明专利，实施的已有1000件，已经为这些跨国公司产生了巨大效益。
例如中国联通CDMA手机在我国每卖出一部就要交给国外8%的专利使用费。
六.解决问题的对策一、各企业认真落实科教兴国战略，提高科技竞争能力。
二、是对资本和技术密集型企业进行彻底改造和重组。
中国应该放弃对大部分资本和技术密集型企业的保护和扶持，采取市场导向、政府推动的办法，进行适当的调整和处置，尽快实现跨地区、部门和所有制界限的产业重组，做到优胜劣汰，提高竞争能力。
同时可以保留对少数本国基础较好又具有或接近具有比较优势的资本和技术密集型企业的扶持，但必须严格限制范围和程度，并通过引进先进技术对其进行技术改造和创新，使其比较优势得到提高和充分发挥。
三、加强技术创新，提高产品的技术含量。
各企业要积极创新，投入更多地人力和才力，努力实现产品和技术自主研发。
四、重视对员工的培训，培养高素质的跨国经营人才。
各企业要重视对员工的培训，建立和完善自己的培训机构。
员工是企业最重要的资源，数多企业早已意识到人才在企业的发展中的重要作用。
著名的跨国公司通过建立和完善自己的培训机制来提高企业职工的技术水平和管理方法，读企业的发展起到了积极的作用。