劳务派遣、外包人员转正管理办法
劳务派遣、外包人员转正管理办法
劳务派遣、外包人员转正管理办法第一章总则第一条为拓宽公司人力资源招聘渠道，进一步激发劳务派遣、外包人员的工作积极性及责任感，更好地为公司的稳步发展做贡献，结合公司实际情况，特制定本办法。
第二条本办法所指的劳务派遣、外包人员是指与公司人力资源部签订了劳务派遣或外包协议的劳务单位派往公司工作的人员。
第三条本办法所指的劳务派遣、外包人员转正是指劳务派遣、外包人员与公司签订劳动合同，即由劳务派遣、外包人员转为公司正式员工。
第二章原则第四条遵循原则（一）“严控总数”原则。
按照一定的比例对劳务派遣、外包人员进行择优录用，严控转正总数。
（二）“综合考评”原则。
从工作态度、工作质量、劳动纪律、操作技能等方面对劳务派遣、外包人员进行综合考评。
（三）“公开透明”原则。
劳务派遣、外包人员转正过程公平、公正、公开，在公司工会和纪委有效监督下进行。
第三章条件和要求第五条基本要求：参与转正的劳务派遣、外包人员必须满足以下前提：（一）男性年龄在35周岁及以下；女性年龄在30周岁及以下。
（二）高中以上文化程度。
（三）劳务派遣或外包到公司事情继续满三年及以上。
（四）经由过程公司上岗资格考试，达到岗位技术要求。
（五）忠于企业，认同企业核心价值观。
遵纪守法，无违法违纪、损害公司利益和形象的行为。
（六）身心健康，符合公司录用员工体检标准。
第四章工作程序第六条转正程序：公布转正岗位及人数→个人申请报名→资格审查→综合测评→拟录用人员公示→体检→签订劳动合同。
（一）公布转正岗位及人数：XXX根据公司人力资源规划，起草劳务派遣、外包人员转正启事，向劳务派遣、外包人员公布转正岗位（行车劳务工除外）、人数（转正比例在5%之内）及其他要求。
（二）个人申请报名：吻合前提的劳务派遣、外包人员到所属的劳务公司填写《劳务派遣、外包人员转正申请表》，经劳务公司审核经由过程后同一交至XXX。
（三）资格审查：XXX对《劳务派遣、外包人员转正申请表》内容进行审核，并将审核结果告知劳务派遣、外包人员。
外包派遣员工管理制度
一、目的为了规范外包派遣员工的管理，保障公司业务顺利进行，提高工作效率，确保公司合法权益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有通过外包派遣方式引进的员工。
三、管理制度1. 招聘与选拔（1）人力资源部门负责对外包派遣员工的招聘工作，严格按照公司招聘流程进行。
（2）对外包派遣员工进行资格审查，确保其具备相应的工作能力。
（3）对外包派遣员工进行面试，了解其工作态度、团队合作能力等。
2. 转正与离职（1）外包派遣员工在试用期内，表现良好，经人力资源部门审核通过后，可转为正式员工。
（2）外包派遣员工因个人原因或公司业务调整需离职时，应提前一个月向人力资源部门提出书面申请。
3. 职责与权限（1）外包派遣员工应遵守国家法律法规、公司规章制度及外包派遣协议。
（2）外包派遣员工在岗位上应履行岗位职责，服从上级安排，积极参加公司组织的各项活动。
（3）外包派遣员工有权向公司反映工作中的困难和问题，公司应予以关注并协调解决。
4. 培训与发展（1）公司定期对外包派遣员工进行业务技能培训，提高其综合素质。
（2）公司鼓励外包派遣员工参加各类职业资格证书考试，提升自身竞争力。
5. 绩效考核（1）公司对外包派遣员工实行绩效考核制度，考核结果作为薪酬调整、晋升等方面的依据。
（2）外包派遣员工应积极配合绩效考核工作，确保考核结果的公正、公平。
6. 薪酬福利（1）外包派遣员工薪酬按照外包派遣协议执行，并享受公司规定的各项福利待遇。
（2）公司定期对薪酬福利进行调整，确保外包派遣员工待遇与市场水平相匹配。
四、违规处理1. 对违反公司规章制度的外包派遣员工，公司有权给予警告、记过、降职等处分。
2. 对严重违反公司规章制度的外包派遣员工，公司有权解除劳动合同。
五、附则1. 本制度由人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况进行修订。
外包转正式员工规章制度
外包转正式员工规章制度第一章总则第一条为规范外包转正式员工的管理工作，保障员工的权益，提高员工的工作效率和工作质量，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司对外包员工进行转正的管理工作，包括外包员工的评估、转正条件、转正程序、转正待遇等方面。
第三条公司严格按照本规章制度进行外包员工的转正管理，不得随意变动或违反规定操作。
第二章转正条件第四条外包员工在公司工作满一年的情况下，可以进行转正评定。
第五条外包员工在公司实习期间表现良好，工作态度认真负责，没有违纪违规行为，符合公司要求的岗位技能和素质要求，可以被考虑转正。
第六条外包员工需要通过公司的绩效考核，达到规定的绩效考核标准，方可进行转正评定。
第七条外包员工须接受公司的岗位培训和业务能力培养，通过公司的考核测试，证明具备岗位所需的能力和技能，方可进行转正评定。
第八条外包员工在考核评定期间须遵守公司的一切规定，不得有违纪违规行为，否则将取消转正资格。
第三章转正程序第九条公司将组织相关部门进行对外包员工的绩效考核，根据考核结果确定是否符合转正条件。
第十条绩效考核符合转正条件的外包员工，将进行转正审批流程。
第十一条外包员工需填写转正申请表，经部门主管签署后提交人力资源部门进行审批。
第十二条人力资源部门将对外包员工的申请进行审核，符合条件的将发放转正通知书并签订正式劳动合同。
第四章转正待遇第十三条外包员工转正后，将享受公司正式员工的一切待遇，包括薪酬、员工福利、职称晋升、培训机会等。
第十四条转正员工将有更大的晋升空间和职业发展机会，公司将加大对转正员工的培训和关怀，提高员工的工作积极性和创造力。
第十五条转正员工要遵守公司的一切规章制度，服从公司的安排，不得有违纪违规行为，否则公司有权予以处分或解除劳动合同。
第五章附则第十六条本规章制度自颁布之日起生效，相关事宜由人力资源部门负责解释。
第十七条公司有权对本规章制度进行修改和补充，需经公司高层管理层批准后方可执行。
劳务外包员工转正管理制度范文
劳务外包员工转正管理制度范文劳务外包员工转正管理制度第一章总则第一条为规范劳务外包员工转正的管理，提高员工工作积极性和稳定性，特制定本劳务外包员工转正管理制度。
第二条劳务外包员工转正是指在达到企业转正条件后，由劳务公司与受雇企业签订劳动合同，员工正式成为受雇企业的员工。
第三条本制度适用于企业劳动力资源外包管理范围内的劳务外包员工。
第四条劳动合同中未约定的事项，适用本制度规定。
第二章转正条件第五条劳务外包员工申请转正，应满足以下条件：（一）劳动合同期满或试用期满；（二）在企业工作期间表现优良，无违法违纪行为；（三）业绩达到企业要求；（四）职业道德良好，遵守劳动纪律，无迟到早退、旷工等行为；（五）通过公司面试、考评等环节，经公司审核通过。
第六条劳务外包员工不得因以下原因申请转正：（一）考核不合格；（二）存在严重违反劳动纪律、公司规章制度的行为；（三）试用期间多次请假且未经批准；（四）有重大失职、事故责任等行为。
第三章转正程序第七条劳务外包员工转正分为自愿申请和公司推荐两种方式。
（一）自愿申请方式，员工应向人力资源部提出转正申请，人力资源部审核后报公司领导批准；（二）公司推荐方式，人力资源部根据员工工作表现、综合素质等方面进行评估，合格后向公司领导推荐。
第八条劳务外包员工转正审批程序：（一）自愿申请方式，人力资源部进行初步审核，如符合条件，提交公司领导审批；（二）公司推荐方式，人力资源部评估通过后，提交公司领导审批。
第九条公司领导审批后，人力资源部将转正通知书及相关文件交给员工。
第四章转正合同签订第十条劳务外包员工获得转正通知后，应在通知规定的期限内与企业签订劳动合同。
第十一条转正劳动合同应明确约定以下事项：（一）双方基本信息，包括姓名、性别、出生日期、身份证号码等；（二）劳动合同签订日期和期限；（三）工作地点、岗位职责、工作时间以及薪酬待遇等；（四）劳动报酬支付方式；（五）劳动合同解除条件和方式；（六）劳动纪律、考勤制度以及工作安全制度等；（七）其他双方约定的事项。
外包人员转正管理制度
第一章总则
第一条为规范外包人员转正管理工作，保障公司业务发展，提高外包人员工作积极性，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有外包人员转正管理。
第三条外包人员转正管理应遵循公平、公正、公开的原则。
第二章转正条件
第四条外包人员转正应满足以下条件：
1. 外包人员与我公司签订的外包合同已满试用期；
2. 外包人员在本岗位工作期间，无违纪、违规行为；
3. 外包人员工作表现良好，具备以下条件之一：
a. 工作业绩突出，为公司创造显著效益；
b. 具备较强的团队协作精神，为公司营造良好的工作氛围；
c. 主动学习，不断提升自身业务能力，为公司发展提供有力支持。
第三章转正程序
第五条外包人员转正程序如下：
1. 外包人员向所在部门提出转正申请；
2. 所在部门对申请转正的外包人员进行综合评价，包括工作表现、业务能力、团队协作等方面；
3. 部门领导审核申请转正的外包人员资料，确定是否同意转正；
4. 部门领导将审核意见报人力资源部；
5. 人力资源部对申请转正的外包人员进行最终审核，确定是否批准转正；
6. 人力资源部将审核结果通知外包人员及所在部门；
7. 经批准转正的外包人员与公司签订正式劳动合同。
第四章转正后的待遇
第六条外包人员转正后，享受以下待遇：
1. 按照公司规定，调整薪资待遇；
2. 享有公司规定的各项福利待遇；
3. 参加公司组织的各类培训、活动。
第五章附则
第七条本制度由人力资源部负责解释。
第八条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第九条本制度如需修改，由人力资源部提出，经公司领导批准后实施。
劳务外包、合同工转正管理办法
劳务外包、合同工转正管理办法一、背景劳务外包和合同工转正是当前企业用工中的常见情况。
为了规范劳务外包和合同工转正的管理，保护劳动者的权益，制定本管理办法。
二、劳务外包管理1. 企业在劳务外包过程中，应选择合法、有资质的劳务外包公司进行合作。
2. 劳务外包工人应当与用工企业签订劳动合同，并享有与正式员工相同的工资福利待遇。
3. 用工企业应定期检查劳务外包公司的资质和服务情况，并随时保持沟通。
4. 对劳务外包工人的工作状况和合同履行情况，用工企业应做好记录并对其进行考核。
三、合同工转正管理1. 合同工转正是指合同工根据一定条件在规定时间内转为正式员工的情况。
2. 用工企业应明确合同工转正的条件，并在合同中进行明确约定。
3. 合同工应在规定时间内按照约定的条件向用工企业提出转正申请。
4. 用工企业应及时对合同工的转正申请进行评估，并根据评估结果做出决策。
5. 合同工转为正式员工后，享有与正式员工相同的权益和待遇。
四、违约责任1. 违反劳务外包和合同工转正管理办法的企业将承担相应的法律责任。
2. 劳务外包公司和合同工也应按照劳动合同约定履行义务，否则将承担相应的违约责任。
五、附则1. 本办法自颁布之日起生效，并适用于企业劳务外包和合同工转正管理。
2. 对于本办法未做明确规定的事项，可以根据实际情况灵活处理。
3. 本办法解释权归用工企业所有。
以上为《劳务外包、合同工转正管理办法》的内容，旨在规范劳务外包和合同工转正的管理，保障劳动者的权益。
各企业应根据本办法的规定进行合理操作。
劳务外包、临时员工转正管理办法
劳务外包、临时员工转正管理办法1. 引言本管理办法旨在规范劳务外包公司对临时员工的转正管理，确保公司在转正过程中遵守相关法律法规，并营造公平、公正的工作环境。
2. 转正条件2.1 服务期满临时员工可以申请转正，但需要在完成劳务外包公司规定的服务期后方可申请。
2.2 建议录用劳务外包公司将对临时员工的工作表现进行评估，提出建议是否将其转为正式员工。
员工的工作表现将根据绩效评估、工作纪律等因素进行综合考量。
2.3 面试根据劳务外包公司的需要，可能需要对申请转正的临时员工进行面试。
面试将评估员工的工作能力、知识水平以及适应能力。
3. 转正程序3.1 申请临时员工在服务期满后，可以向劳务外包公司提交转正申请。
申请需要包括个人信息、工作经历、工作表现等相关资料。
3.2 评估劳务外包公司将组织对申请转正的临时员工进行评估。
评估内容包括但不限于绩效评估、工作纪律、职业素养等，并与各相关部门进行沟通。
3.3 决策基于评估结果以及劳务外包公司的实际需要，决定是否将临时员工转为正式员工。
决策将由管理层进行，并向临时员工及时反馈结果。
4. 权益保障4.1 薪酬福利转正后的员工将享受与劳务外包公司正式员工相同的薪酬福利待遇。
4.2 社会保险转正后的员工将享受与劳务外包公司正式员工相同的社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险等。
4.3 假期转正后的员工将享受与劳务外包公司正式员工相同的假期制度，包括带薪年假、病假等。
5. 终止及争议解决5.1 终止如果转正后的员工在职业道德、工作能力或其他方面存在严重问题，劳务外包公司有权终止其雇佣关系。
5.2 争议解决对于转正管理过程中的争议，劳务外包公司将优先与员工协商解决。
如果无法达成一致，将依据相关法律法规进行处理。
6. 结论劳务外包、临时员工转正管理办法的制定旨在确保转正过程的公平公正，保障员工的权益和公司的需要相结合。
劳务外包公司将遵守相关法律法规，注重员工的工作表现和发展，推动良好的人力资源管理。
劳务外包、合同工转正管理办法
劳务外包、合同工转正管理办法
一、劳务外包管理办法
劳务外包是指企业将一部门或某项业务委托给第三方机构来承担的一种管理方式。
为了规范劳务外包的管理，以下制定了劳务外包管理办法：
1. 企业应在劳务外包前确保选择正规合法的劳务外包机构，确保其具备资质和经验。
2. 劳务外包合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工时、工资及福利待遇等。
3. 企业应监督劳务外包工人的工作情况，并保证其工作环境安全和合理。
4. 劳务外包机构应确保劳务外包工人的培训和技能提升，提高其工作能力和竞争力。
二、合同工转正管理办法
合同工转正是指将原本以合同形式雇佣的员工转为正式员工。
为了规范合同工转正的管理，以下制定了合同工转正管理办法：
1. 合同工在达到转正条件后，应主动向企业提出转正申请。
2. 企业应对合同工的工作情况进行评估，包括工作表现、纪律要求和业绩等方面。
3. 合同工转正需经过企业内部审批程序，确保转正决策公正和透明。
4. 转正后，合同工应享有与正式员工相同的权益和待遇，包括工资水平、社会保险和福利等。
以上是劳务外包和合同工转正的管理办法，旨在确保企业与劳动者之间的合作关系合法、公平、稳定。
企业应严格遵守相关劳动法律法规，保障员工的合法权益。
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劳务派遣、外包人员转正管理办法
第一章总则
第一条为拓宽公司人力资源招聘渠道，进一步激发劳务派遣、外包人员的工作积极性及责任感，更好地为公司的稳步发展做贡献，结合公司实际情况，特制定本办法。
第二条本办法所指的劳务派遣、外包人员是指与公司人力资源部签订了劳务派遣或外包协议的劳务单位派往公司工作的人员。
第三条本办法所指的劳务派遣、外包人员转正是指劳务派遣、外包人员与公司签订劳动合同，即由劳务派遣、外包人员转为公司正式员工。
第二章原则
第四条遵循原则
（一）“严控总数”原则。
按照一定的比例对劳务派遣、外包人员进行择优录用，严控转正总数。
（二）“综合考评”原则。
从工作态度、工作质量、劳动纪律、操作技能等方面对劳务派遣、外包人员进行综合考评。
（三）“公开透明”原则。
劳务派遣、外包人员转正过程公平、公正、公开，在公司工会和纪委有效监督下进行。
第三章条件和要求
第五条基本要求：
参与转正的劳务派遣、外包人员必须满足以下条件：
（一）男性年龄在35周岁及以下；女性年龄在30周岁及以下。
（二）高中以上文化程度。
（三）劳务派遣或外包到公司工作连续满三年及以上。
（四）通过公司上岗资格考试，达到岗位技能要求。
（五）忠于企业，认同企业核心价值观。
遵纪守法，无违法违纪、损害公司利益和形象的行为。
（六）身心健康，符合公司录用员工体检标准。
第四章工作程序
第六条转正程序：公布转正岗位及人数→个人申请报名→资格审查→综合测评→拟录用人员公示→体检→签订劳动合同。
（一）公布转正岗位及人数：人力资源部根据公司人力资源规划，起草劳务派遣、外包人员转正启事，向劳务派遣、外包人员公布转正岗位（行车劳务工除外）、人数（转正比例在5%以内）及其他要求。
（二）个人申请报名：符合条件的劳务派遣、外包人员到所属的劳务公司填写《劳务派遣、外包人员转正申请表》，经劳务公司审核通过后统一交至人力资源部。
（三）资格审查：人力资源部对《劳务派遣、外包人员转正申请表》内容进行审核，并将审核结果告知劳务派遣、外包人员。
（四）综合测评：综合测评由人力资源部负责实施，公司工会和纪委负责监督。
测评内容包括：工作态度、工作质量、劳动纪律、操作技能四个方面，其中工作态度、工作质量、劳动纪律占总权重的40%，由劳务派遣、外包人员的用工部门进行测评，操作技能占总权重的60%，由人力资源部组织理论或实操考试。
（五）拟录用人员公示：人力资源部将拟录用人员在全司进行为期一周的公示，接受群众和舆论监督。
（六）体检：人力资源部组织公示期内无异议的拟录用人员进行体检。
（七）签订劳动合同：人力资源部组织体检合格人员签订劳动合同。
第五章待遇
第七条与公司签订劳动合同的劳务派遣、外包人员不再实行试用期管理，工资标准按照公司绩效考核与薪酬分配办法执行。
第六章附则
第八条凡在劳务派遣、外包人员转正过程中出现弄虚作假、徇私舞弊、以权谋私等违规行为的，公司将对违规的部门或
个人给予严肃处理，违规的劳务派遣、外包人员三年内不得申报转正。
第九条本办法由人力资源部负责解释，自发文之日起实施。