某县公益性岗位服务期满人员解聘清理方案
事业单位清退编外人员方案
事业单位清退编外人员方案在当前人力资源市场不断发展壮大的背景下，我单位为进一步提升管理效率和运营水平，决定对编外人员进行清退。
为了确保此项工作的顺利实施，特制定了以下方案：一、背景分析及必要性说明随着事业单位改革不断深化，编外人员问题已逐渐显现。
编外人员一方面不受事业单位的正式管理，另一方面又享受着与正式员工相近的福利待遇，这种状况既不合理，也影响了单位的管理效率和运营成本。
因此，清退编外人员势在必行，是当前事业单位管理的一项重要举措。
二、清退范围和对象1. 清退范围：清退范围涵盖所有已经确定存在的编外人员，包括但不限于合同制人员、临时工、兼职人员等。
具体名单由各部门负责人自行统计整理，并进行上报。
2. 清退对象：清退对象主要包括长期未履职、职责不清晰、未通过考核等影响单位正常运营的编外人员。
针对清退对象，将进行逐一调查核实，并根据实际情况作出处理。
三、程序及流程1. 制定清退方案：各部门负责人应根据实际情况，制定清退编外人员的具体方案，并在同级领导批准后进行实施。
2. 通知及听证：清退对象在接到通知后，有权要求进行听证，提出申诉和意见。
听证环节由单位人力资源部门组织，并听取相关人员的证词和意见。
3. 决定及执行：听证结束后，单位领导根据听证结果和相关证据，作出最终决定。
清退对象将按照决定执行，并完成交接手续。
四、保障措施及后续安排1. 保障措施：为保障清退对象的合法权益，单位将提供相应的安置方案和经济补偿，并给予必要的帮助和支持。
同时，为了保证部门运营不受影响，将安排正式员工进行替补。
2. 后续安排：清退对象在离开单位后，可以根据自身情况选择就业再就业或者重返职场等方式，单位将提供必要的帮助和指导。
五、风险评估及预警机制1. 风险评估：清退编外人员涉及单位相关人员的利益，可能引发一定风险和纠纷。
单位将根据实际情况，制定具体的风险评估计划，并做好应对措施。
2. 预警机制：为防止清退工作出现意外情况，单位将建立起一套完善的预警机制，及时监测和评估工作进展，确保风险得到控制。
清退人员方案
四、判断题
1. ×
2. √
3. ×
4. ×
5. √
6. ×
7. √
8. ×
9. √
10. ×
五、主观题（参考）
1.水土保持工程主要功能是防止土壤侵蚀、保持水源、改善生态环境和促进农业可持续发展。在环境保护中，它通过减少泥沙流失、改善水质、维护生物多样性等发挥作用。
2.生物措施主要通过植被恢复和保护来实现水土保持，优势在于成本低、生态效益高；工程措施通过建设梯田、护坡等实现，优势在于效果快速、持久。
（）
3.水土保持工程中的__________措施主要包括梯田建设、土地整理等。
（）
4.__________是衡量水土保持工程效果的重要指标之一。
（）
5.__________和__________是影响土壤侵蚀的主要自然因素。
（）（）
6.水土保持工程中的非工程措施包括政策法规制定、__________等。
3.例如，黄土高原地区实施水土保持工程后，土壤侵蚀显著减少，植被覆盖率提高，生态环境得到改善，农业产量稳定增长。
4.在设计与实施水土保持工程时，应充分考虑当地生态环境特点，采取适宜的措施，同时结合经济发展需求，实现生态与经济的双赢。
C.玉米
D.豆类作物
8.下列哪些措施可以减缓水流速度、降低侵蚀力？（）
A.梯田
B.沟道整治
C.河道疏浚
D.植被恢复
9.以下哪些季节进行水土保持工程施工较为适宜？（）
A.春季
B.夏季
C.秋季
D.冬季
10.以下哪些因素会影响土壤的抗侵蚀能力？（）
A.土壤质地
B.土壤结构
C.土壤侵蚀模数
D.土壤含水量
关于编外聘用人员清理清退的工作方案
关于编外聘用人员清理清退的工作方案编外聘用人员清理清退工作方案一、前言随着我国经济的不断发展和市场经济的深入推进，各级政府机构和事业单位规模不断扩大，逐渐出现了大量的编外聘用人员。
然而，随着时间的推移，编外聘用人员管理方面的问题日益凸显，如违规录用、用人不当、员工素质参差不齐等。
为了进一步规范和加强编外人员的管理，提高机关事业单位的工作效率和服务质量，必须对编外聘用人员进行清理清退工作。
二、工作目标和原则1. 工作目标：通过清理清退编外聘用人员，实现单位编制与实际用人情况的对应，提高工作效率和服务质量。
2. 工作原则：1) 公开、公正、公平原则：在清理清退工作中，必须秉持公开、公正、公平的原则，确保工作不受个人关系和感情因素的影响。
2) 依法依规原则：清理清退工作必须按照国家相关法律法规和机关事业单位的有关规定进行，不能违背法律法规和单位规章制度。
3) 确保社会稳定原则：清理清退工作要妥善解决涉及编外聘用人员的个人权益问题，避免引发社会不稳定因素。
4) 充分尊重和保护聘用人员合法权益原则：在清理清退工作中，要充分尊重和保护聘用人员的合法权益，合理安排清退时间和补偿标准。
三、清理清退工作的程序和要点1. 调查核实：确定编外聘用人员的实际情况，包括人员基本信息、工作内容、工作量、工作表现等。
核实的方式可以通过调查问卷、个别谈话或审核资料等形式进行。
2. 分析评估：根据调查核实结果，对编外聘用人员进行综合分析和评估。
根据工作表现和其他重要因素，将编外聘用人员划分为优秀、合格、待观察和不合格等不同类别。
3. 通知告知：编外聘用人员清理清退的决定需提前向相关人员进行书面通知，并详细告知其权利与义务。
4. 审议确定：针对涉及较大争议和重要性较高的编外聘用人员，需经过审议，由专门成立的审核委员会进行决策，保证决策公正性和专业性。
5. 补偿安置：对涉及清退的编外聘用人员，要根据其工作年限、表现和单位政策规定，制定合理的补偿方案。
关于编外聘用人员清理清退的工作方案
关于编外聘用人员清理清退的工作方案一、背景随着经济的发展和机构的调整，编外聘用人员的管理问题逐渐凸显出来。
这些人员的聘用方式既不在编内管理体制之中，又与普通劳动者的用工关系有所不同，造成其权益受损、管理混乱等问题。
为了规范编外聘用人员的管理，维护机构的正常秩序，现拟制编外聘用人员清理清退工作方案。
二、目的本工作方案的目的是规范编外聘用人员的管理，加强对其的监督与控制，保障其合法权益，确保机构正常运转。
三、范围本工作方案适用于机构内所有编外聘用人员，包括各类合同制、兼职等形式的聘用关系。
四、工作目标1. 对机构内所有编外聘用人员进行清理，核实其身份及职责范围；2. 对不符合机构需要或存在管理问题的编外聘用人员进行清退；3. 规范编外聘用人员的管理方式，确保其权益受到保护。
五、工作步骤1. 制定清理清退计划（1）成立专门小组，负责起草清理清退计划；（2）明确清理清退的时间节点和工作流程；（3）确定清退标准和程序，排除个人恩怨因素。
2. 开展人员核实工作（1）利用机构内部资料库，核实编外聘用人员的身份、工作内容及期限；（2）与各部门沟通，对编外聘用人员的工作情况进行实地核查。
3. 列出清退名单（1）根据核实结果，列出需清退的编外聘用人员名单；（2）对清退人员进行分类，确定清退方式及理由。
4. 开展清退工作（1）与清退人员进行面谈，向其说明清退原因及程序；（2）依法办理清退手续，确保权益得到合法保障。
5. 完善管理制度（1）建立健全编外聘用人员管理制度，包括聘用程序、绩效考核等方面的规定；（2）加强对编外聘用人员的监督，定期进行审查和评估。
六、工作成果1. 聘用关系得到清理，编外人员管理进入规范轨道；2. 不符合条件或存在问题的编外聘用人员得到清退；3. 加强对编外聘用人员的管理，确保机构内部秩序稳定。
七、注意事项1. 清退过程中需注重人情与法理的平衡，确保清退程序的合法性与公正性；2. 避免过于强硬或过于软弱，根据情况灵活处理；3. 充分尊重编外聘用人员的权益，与其进行充分沟通，确保其得到合理的安置。
关于编外聘用人员清理清退的工作方案
关于编外聘用人员清理清退的工作方案编外聘用人员清理清退的工作方案第一章引言一、背景进一步优化编外聘用人员管理，加强公务员队伍建设，是我国国家行政体制改革的重要内容。
编外聘用人员清理清退是公务员队伍建设的重要环节，也是企业改革发展的关键，对实现公平公正的干部选拔任用制度、进一步净化政治生态具有重要意义。
二、工作目的1.贯彻落实国家编外聘人员清理工作的决策部署；2.加强编外聘用人员的管理，优化公务员队伍结构，提高工作效率和公共服务水平；3.保障编外聘用人员合法权益，加强社会稳定。
第二章工作原则一、坚持公开、公正、公平通过正当程序，公开、公正、公平地清理编外聘人员，并对于存在问题的人员进行处理，建立科学合理的人事管理制度。
二、坚持区分情况、分类解决根据不同人员的情况，进行分类处理，一方面注重依法依规处理，确保程序正当；另一方面要考虑人员的实际情况，合理安置编外聘人员，保障其合法权益。
三、坚持稳妥有序、分步实施清理编外聘人员工作要稳妥有序、分步实施，避免造成不良影响，加强社会稳定。
四、坚持人性化、尽量减少冲突在清理工作中，要注重对职工的人性关怀，尽量减少冲突，保持积极向上的工作氛围。
第三章工作内容一、总体要求1.强化组织领导。
各级组织要高度重视，做好组织和协调工作，抓紧制定实施方案，牵头组织指导清理工作。
2.建立完善的工作机制。
制定编外聘用人员清理清退的相应制度和规范，确保工作的规范、有序进行。
3.加强宣传教育和政策解读。
广泛宣传清理工作的目的、意义和具体政策措施，帮助职工理解政策，化解矛盾，稳定职工心态。
4.加强组织与协调。
各级政府部门、相关企事业单位要建立起相互协调配合的工作机制，加强信息共享和协作联动。
二、清理程序和办法1.确定清理的职工范围。
明确清理的范围和对象，制定详细名单，做到全面、透明、公开。
2.核实并依法处理问题职工。
对属于编外聘用但没有正常聘用手续的职工，及时纠正并按照规定处理；对其他不符合编外聘用条件的职工，按照规定进行清退。
编外聘用人员清理规范工作方案
编外聘用人员清理规范工作方案一、背景介绍编外聘用人员是指在规范内管理架构外，由组织单位自行聘用的工作人员，通常以合同方式聘用。
随着社会经济的快速发展，各类组织单位对编外聘用人员的需求越来越大，但是由于管理不规范，容易出现一些问题，影响单位的正常运转。
因此，制定一套清理规范工作方案对于提高单位管理效率和规范运作非常重要。
二、工作目的的制定旨在建立清晰的管理标准和流程，规范单位对编外聘用人员的管理，确保聘用人员符合单位需求，提高管理效率和工作质量。
三、工作内容1. 制定清理规范标准根据单位实际情况，确定编外聘用人员的需求和职责范围，明确清理标准，包括人员数量、岗位要求、工作经验等。
2. 制定清理流程建立清理工作的流程图和时间表，明确各个环节的责任人和具体操作步骤，保证清理工作顺利进行。
3. 完善信息收集机制收集编外聘用人员的相关信息，包括个人简历、工作经历、职称证书等资料，建立档案管理体系，便于管理和查阅。
4. 审核人员资格对编外聘用人员进行资格审核，包括学历、专业背景、工作经验等，确保人员符合聘用要求。
5. 确定合同管理规范制定清晰的合同管理规定，包括合同期限、薪酬福利、工作时间等内容，确保双方权益得到保障。
6. 实施清理工作按照制定的流程和标准，对编外聘用人员进行清理，合理安排人员岗位，提高工作效率。
7. 监督评估建立监督评估机制，定期对编外聘用人员的工作表现进行评估，及时发现问题并加以解决。
四、工作要求1. 工作要认真细致，确保清理工作符合制定的标准和流程。
2. 工作要有计划性和执行力，保证清理工作按时完成。
3. 工作要注重团队协作，各部门之间要密切合作，确保工作顺利推进。
4. 工作要注重效率和效果，不断改进工作方法，提高管理水平。
五、工作总结编外聘用人员清理规范工作方案的制定将有助于提高单位对外聘用人员的管理水平，规范工作流程，确保单位正常运转和高效运作。
只有通过规范管理，才能更好地发挥编外聘用人员的作用，促进单位的发展和进步。
规范单位编外聘用人员清理管理方案
规范单位编外聘用人员清理管理方案一、背景分析近年来，随着我国社会经济的快速发展，各单位对人才的需求日益增加。
在编制内人员有限的情况下，编外聘用人员成为各单位弥补人力资源缺口的重要途径。
然而，随着时间的推移，编外聘用人员管理中出现了一些问题，如人员素质参差不齐、待遇不公、管理不规范等。
为了提高单位工作效率，优化人力资源配置，确保单位健康发展，有必要对编外聘用人员进行清理和管理。
二、目标设定1.清理现有编外聘用人员，对不符合岗位要求、工作能力较弱的人员进行淘汰。
2.规范编外聘用人员管理，建立科学合理的招聘、培训、考核、待遇等制度。
3.提高编外聘用人员整体素质，为单位发展提供有力的人才支持。
三、清理范围1.不在单位编制内，且与单位签订劳动合同的聘用人员。
2.未签订劳动合同，但实际在单位工作，享受单位待遇的聘用人员。
四、清理措施1.成立清理工作领导小组，明确责任分工，确保清理工作顺利进行。
2.对现有编外聘用人员进行全面摸底，了解其岗位、工作能力、工作态度等情况。
3.制定编外聘用人员岗位说明书，明确各岗位任职条件、工作职责等。
4.组织开展岗位胜任力评估，对不符合岗位要求的编外聘用人员进行淘汰。
5.对工作能力较弱、态度不端正的编外聘用人员进行培训，提升其工作能力。
6.建立编外聘用人员考核制度，定期对在岗人员进行考核，不合格者予以淘汰。
五、招聘与培训1.制定编外聘用人员招聘办法，明确招聘条件、程序、考核等。
2.拓宽招聘渠道，通过网络、报纸、人才市场等途径发布招聘信息。
3.严格招聘程序，对应聘人员进行资格审查、面试、试岗等。
4.对新招聘的编外聘用人员进行岗前培训，提升其业务能力和综合素质。
5.定期组织在岗编外聘用人员参加业务培训，提高其工作水平。
六、考核与待遇1.制定编外聘用人员考核办法，明确考核内容、标准、程序等。
2.定期对编外聘用人员进行考核，结果作为续签劳动合同、调整待遇的依据。
3.建立激励与约束机制，对表现优秀的编外聘用人员给予奖励，对表现较差的人员予以处罚。
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==关于清退,情况说明,公益性岗位已满3年篇一：关于要求完成住房清退的特殊情况说明关于宽限旧住房清退腾房时间的请求宜州市清房办：本人何伟绩，男，46岁，为市疾控中心主管医师；妻子黄迎春，43岁，为宜州市商务局经济师，我俩于1999年12月10日结婚。
1998年10月，市政府于庆远镇城中西路20号院内进行首期全额集资建房，黄迎春获准参加购得一套总建筑面积为91.13M2住房。
201X年市疾控中心进行拆除危旧住宿楼重建新房，由于新建房为电梯房参加集资的单位人员不多，考虑原住户拆迁补偿等诸多费用，单位多方动员符合条件的干部职工参加集资建房。
当时我们均已为中级职称，一家五口住房不够，按条件被动员参加评定获准集资建房，因而为参加新建购房就要退售出旧住房。
201X年9月经机关事务管理局、房改办、房管部门同意审批获准退房手续，并在相关公示栏进行房屋退出售公示，由于当时铁源房地产公司等开发商准备购置老政府生活区进行开发，产权单位无法购收，也无符合条件干部职工购买，后按当时已满5年上市协议出售给个体经营户黄盛光何秀娟夫妇，获得出售款用来上缴和装修疾控中心新建住房。
自201X年中央到地方开展干部职工违规多占住房清退专项整治工作以来，通过认真学习有关政策文件，本人认为自己也为属于清退行列，并积极主运动配合上报情况，经多次与购房者沟通协商达成共识，决定以“实物退房”方式退出已售出的旧集资住房，等实物退房获补偿金后自行加够原协议价退给购房者即可腾退住房。
筌于贵办下发的《宜州市干部职工违规多占住房清退通知书》要求3月20日前完成清退并交出钥匙，退房款未到和筹款尚欠较多，加上现住户女怀孕临产，难予如期腾出，万望宽限些日。
特此请求请求人：二〇一五年三月十二日（一）实物方式清退干部职工家庭违规多占的住房，应退回原产权单位、或组织建房单位、或经济适用住房主管部门；若由于原产权单位、组织建房单位已不存在，或其他原因无法退回原产权单位的，退回其主管（接管）部门，也可以由当地政府回购。
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全县公益性岗位服务期满人员解聘清理方案
按照省专项审计小组指示要求及省人社厅整改意见，为认真做好X县公益性岗位服务期满人员解聘清理工作，根据《X省公益性岗位开发与管理办法》、《财政部、人力资源和社会保障部<就业补助资金管理暂行办法>的通知》、《关于进一步规范公益性岗位管理有关问题的通知》、《X省基层人力资源和社会保障服务中心（站）工作人员管理暂行办法》、《X省就业补助资金管理和使用实施细则》等文件精神，结合我县实际情况，特制定如下方案。
一、适用对象
本方案适用于X县所有公益性岗位人员。
二、解聘流程
（一）终止服务协议
按照相关文件规定，终止服务协议人员包括:
1.在公益性岗位服务累计三年以上人员（截至X年3月31日）；
2.在公益性岗位服务期间无故旷工连续15天或一年内累计旷工30天的挂岗人员；
3.在公益性岗位服务期间不在现岗位工作安排他人顶替自己工作的顶岗人员；
4.在公益性岗位服务期间兼做其它工作赚取双薪的兼职人员；
5.在公益性岗位服务期间未按相关规定备案兼职创业的人员。
自本方案正式实施之日起，终止服务协议人员按照本方案规定办
理清退离岗或续聘留用手续，就业资金停止其一切岗位补贴及社会保险补贴。
（二）重新核定岗位
按照相关文件政策及省专项审计小组要求，由县人社部门、财政部门、编制部门、开发用人单位根据“按需设岗、依规定岗、以岗定员、减员高效”的核定岗位原则重新核定全县公益性岗位，能够留用人员统一进行内部调配，人员确有不足可按相关规定再行公开招录。
1.宣传政策阶段：用人单位指定非公益性岗位人员或成立相应组织专门负责此项工作，召开全体公益性岗位人员会议传达《X县公益性岗位服务期满人员解聘清理方案》精神，正确解答《解聘清理方案》的相关内容。
2.核报底数阶段：用人单位与县就业局共同核准本单位的公益性岗位底数情况，必要时可公示名单以便核对，调查摸清挂岗顶岗及兼职创业人员名单。
3.报请岗位阶段：用人单位向领导小组办公室重新报请开发数量，以及本单位公益性岗位人员计划去留方案。
4.核定岗位阶段：领导小组办公室汇总情况后，送交编制、财政等部门，初步核定各开发单位新的开发岗位数量，并报送县政府专题会议审定。
5.清理规范阶段：各单位按照核定的岗位安排人员，与县就业局一起为期满离岗人员办理离岗手续并补缴养老保险，为续聘留岗人员办理留岗手续，同时制定完善岗位责任制度。
对于确认后的挂岗不上
岗人员、顶岗舞弊的双方人员、兼职双薪人员及私自持照创业人员，一律按照上级文件规定清退出岗，且不享受期满离岗人员的优惠待遇。
（三）续聘留用人员
按照相关文件规定，可以续聘留用人员包括:
1.X年报名参加转岗到国税、地税、政府问政平台、扶贫办、检察院及公安警辅等公益性岗位人员，原则上按现行岗位留用，待三年期满后按相关规定管理。
2.从上岗之日算起，距离法定退休年龄不足5年的人员，原则上原岗留用。
3.已经考取国家劳动保障协理员资格证书并被聘用到劳动保障协理员岗位上的人员。
续聘留用人员及上岗未满三年人员按照“随到随减”原则，服务期满随时清退，符合续聘留用条件者双向选择可继续签订服务协议。
三、后续安排
（一）推荐就业
1.期满离岗后的公益性岗位人员可依照本人意愿，向我县工业园区内企业或其他信誉企业等用人单位推荐就业，帮助其尽快找到合适的工作，享受更好的工资待遇，对录用离岗人员的企业可依据相关政策文件规定给予社会保险补贴。
2.期满难以退出岗位且服务期间考核合格的人员，经用人单位申报政府批准留用后继续按照公益性岗位管理的，可续签《服务协议》，。