办公室人员去向牌
工作去向牌管理制度
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《工作人员去向表》管理制度
为严肃工作纪律，工作人员的行踪“透明化”，加强办公区工作人员的自我监督，提高工作效能，方便服务对象，提高了办事效率和透明度，经公司领导研究决定，实行“工作人员去向表”管理制度。
一、公司办公区工作人员在工作时间内离开工作岗位的，如到公司项目内办公，必须在“工作人员去向表”予以公示，并向其直接上级领导汇报，获批后方可离岗。
二、各组团服务中心人员如需至项目内执行岗位工作，需在“工作人员去向表”内公示所去区域。
三、特殊情况（如越级领导指派）需临时外出处理公务，离开岗位时需知会上级主管领导，并由直接上级领导指派临时职务代理人。
四、杜绝弄虚作假，欺上瞒下现象，外出公务人员如在公出期间办理与工作无关事宜，一经公司查实，按旷工处理。
五、公司行政、人事部负责督查落实，严格执行此制度，同时将进行不定时查岗，确保人员去向管理制度落实到位。
本制度于颁布之日起执行。
******************有限公司贵阳分公司
二○一二年九月***日
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1a。
工作去向牌管理制度
工作去向牌管理制度工作去向牌是指企业或组织为了管理员工的工作行为，确保员工的工作效率和质量，制定的一种管理制度。
通过制定和执行工作去向牌管理制度，企业可以确保员工按照规定的工作流程和行为准则进行工作，从而提高工作效率和组织整体绩效。
一、工作去向牌的基本原则：1.简化：工作去向牌应当是简洁明了的，使员工容易理解和遵守规定的工作行为。
2.公平公正：工作去向牌的制定和执行应当遵循公平公正的原则，不偏袒任何一方，确保每位员工都能根据自己的工作能力和经验得到相应的工作去向牌。
3.归责：工作去向牌应当明确具体的职责和工作要求，以便员工清楚自己的工作任务和责任。
4.考核和激励：工作去向牌可以用于考核员工的工作表现，通过与绩效挂钩，激励员工提高工作效率和质量。
二、工作去向牌的制定和执行步骤：1.制定目标：明确工作去向牌的制定目标，例如提高工作效率、减少错误率等。
2.收集信息：对各部门、各岗位的工作情况进行调查和了解，了解员工的工作需求和实际情况。
3.制定规则：根据收集到的信息，结合公司的实际情况，制定适合公司的工作去向牌规则，包括工作时间、工作效率要求等。
4.员工培训：制定好工作去向牌规则后，对员工进行培训，使员工明白每个去向牌的含义和要求。
5.执行和监督：在规定的工作场所和工作时间内，员工必须佩戴工作去向牌，并按照规定的行为准则进行工作。
同时，对员工的工作进行监督和考核，确定员工是否达到工作去向牌所规定的要求。
6.反馈和改进：根据对员工工作的监督和考核情况，及时向员工反馈他们的工作表现，以便他们进行改进。
三、工作去向牌的主要作用：1.提高工作效率：工作去向牌规定了员工的工作时间和行为准则，使员工能够更有目的地进行工作，提高工作效率。
2.简化管理：工作去向牌的制定和执行可以减少管理人员对员工的日常管理工作，从而节省时间和精力，专注于战略和决策层面的工作。
3.提高质量：工作去向牌规定了员工的工作要求，包括工作流程、工作标准等，有助于员工提高工作质量，减少错误率。
关于实施员工外出告示牌的通知
关于实施工作人员去向牌管理制度的通知公司各部门：为进一步加强我公司工作纪律，提升工作作风，经研究决定，公司实施工作人员去向牌管理制度。
现将有关事项通知如下：一、使用范围各部门工作人员二、使用方法公示牌内容包括工作人员姓名、去向状态。
去向状态划分为“在岗、外出办事、出差、外出请假、休息”六个去向状态。
在岗：是指在办公室工作时，使用“在岗”。
出差：是指离开市辖区，赴外地（含市辖县）开拓市场、公出或经批准的其他外出等，使用“出差”。
外出办事：是指离开办公室，在市区各卖场办事或外出调查、监测等，使用“外出办事”。
请假：是指休假、病假（包括因公伤病假）、事假，使用“请假”。
请假必须提前一天告知考勤人员，请假三天者必须办理请假手续，安排好工作，并经总经理批准后方可休假。
休息：是指正常轮休。
工作人员在工作时间内，应对照所处上述状态，及时将“状态指示标”，移动到相应位置，以示去向。
工作人员有出差、外出办事、请假等情况的，要严格执行公司文件的相关规定办理相关手续。
三、日常监督管理所有纳入去向牌使用范围的工作人员，均要按规定正确使用去向牌。
各部门负责人要带头正确使用工作人员去向牌，并加强对本部门工作人员使用去向牌情况及出勤情况的日常管理和监督。
公司行政结合考勤和工作作风建设工作，对工作人员去向牌使用情况和出勤情况，不定期开展监督检查，确保工作人员去向牌正常使用。
连续三次不正确使用去向牌的，由总经理约谈，仍不改正的公司将给予处罚；无故缺岗的，严格依照公司制度处理。
四、制作与维护去向牌由公司统一制作和维护，统一放置于公司内部。
宁夏美洛尼热暖设备有限公司 2016年5月7日。
xxx挂起机关人员去向指示牌
xxx挂起机关人员去向指示牌
“去xxx办事，看看指示牌就知道工作人员去想，找不到人还可以打电话联系，可方便了。
”刚从xxx办事回来的张大爷高兴的对村里人说。
为了进一步优化发展环境，提升服务水平，xx积极响应号召，挂起来了“机关人员去向指示牌”。
不但把各办公室及部门的机关工作人员姓名、照片、人员去向等基本情况在一楼大厅的指示牌上进行公示，还创新工作思路，把每位人员的手机号码也在指示牌一并公布出来。
此外，还绘制了各办公室分布图，更加方便了群众办事和群众监督。
工作去向牌管理制度
工作去向牌管理制度第一章总则第一条根据公司的发展需求和员工的工作需求，为了更好地管理和调配人力资源，制定本《工作去向牌管理制度》。
本制度为全体员工所适用。
第二条公司将根据员工的工作职责和能力，合理安排员工的工作去向，确保各项工作任务的顺利进行。
第三条工作去向牌是公司用来管理员工工作去向的重要工具，员工必须按照公司制定的规定正确使用和保管工作去向牌。
第二章工作去向牌的申请和领用第四条新入职员工在入职时需填写工作去向申请表，申请所需工作去向牌。
第六条员工应当如实填写工作去向申请表，不得有虚假信息。
第七条申请表一经审批通过，员工即可领取工作去向牌。
第三章工作去向牌的保管和使用第八条员工获得工作去向牌后，应当妥善保管，不得私自更改、遗失或转借他人。
第九条使用工作去向牌时，员工应当按照实际工作情况，牢记工作去向的要求和规定。
第十条员工需定期向上级领导报告工作去向和任务完成情况，不得擅自调整工作去向。
第四章工作去向牌的归还和注销第十一条员工因工作变动或离职时，应当及时归还工作去向牌。
第十二条工作去向牌归还时，需填写注销申请表，并经直接上级和人力资源部审核同意。
第十三条工作去向牌归还后，人力资源部将及时予以注销，并做好相应记录。
第五章处罚措施第十四条若员工违反本制度的规定，如私自更改、遗失或转借他人工作去向牌等，将受到相应的处罚，情节严重者将追究其法律责任。
第十五条若员工未按时归还工作去向牌或填写注销申请表，则将影响其在公司的职业发展和福利待遇。
第六章附则第十六条本制度的解释权归公司所有，并在必要时进行修改和补充。
第十七条本制度自颁布之日起生效，员工应当自觉遵守，对于原有不符合本制度规定的工作去向管理制度，与本制度冲突部分以本制度为准。
总结：《工作去向牌管理制度》旨在为公司员工的工作去向管理提供具体的指导和规范。
该制度内容包括申请和领用工作去向牌的程序，牌的保管和使用规定，归还和注销程序，以及对违规行为的处罚措施等。
关于公司员工落实去向牌存在问题整改意见
关于公司员工落实去向牌存在问题整改意见
人员的自我监督，提高工作效能，方便服务对象，提高了办事效率和透明度，经公司领导研究决定，实行“工作人员去向牌”管理制度。
以下是纯在的问题的整改意见：
公司办公区工作人员在工作时间内离开工作岗位的，如到公司项目内办公，必须在“工作人员去向表”予以公示，并向其直接上级领导汇报，获批后方可离岗。
各组团服务中心人员如需至项目内执行岗位工作，需在“工作人员去向表”内公示所去区域。
特殊情况(如越级领导指派)需临时外出处理公务，离开岗位时需知会上级主管领导，并由直接上级领导指派临时职务代理人。
杜绝弄虚作假，欺上瞒下现象，外出公务人员如在公出期间办理与工作无关事宜，一经公司查实，按旷工处理。
公司行政、人事部负责督查落实，严格执行此制度，同时将进行不定时查岗，确保人员去向管理制度落实到位。
本制度于颁布之日起执行。
工作人员去向告知牌制作厂家哪家好及作用介绍
工作人员去向告知牌又称为工作人员去向牌，其作用就是使办公室政务服务更趋人性化，也增加了工作的透明度，让更多公众来进行监督，有利于干部进一步增强宗旨意识，提高服务水平，推进服务型政府建设，提高了人民群众的满意度。
去向告知牌能及时了解机关单位工作人员、干部、领导等去向状态，这样透明化的管理，把每天的去向进行公示，并由监察部门实行监督管理，方便群众办事。
现在很多办公室单位都会在单位办公室门外悬挂人员工作“去向告知牌”，“去向告知牌”标有姓名、职务、联系电话、在岗、外出、开会、事（病）假等内容。
公司单位规定凡工作人员外出开会、办事或因事请假离开单位的，必须按照规定履行相关手续后，在本人去向栏内标明，回岗后及时恢复在岗标示，使人员去向一目了然。
方便来办事的人及时快速的找到相应的人员办事，提高办事效率。
去向告知牌制作上面可以根据不同设计需求来定制，比如材料颜色、尺寸大小、人员多少、栏目内容等等。
去向告知牌虽小，但是确实用实际行动践行了一切为了当事人的方便和满意的承诺，是切实转变工作作风，提振精神面貌的充分体现。
材质选择：不锈钢、铝合金、亚克力等等可根据不同材料、不同尺寸大小、不同设计风格等需求定制制作。
以上就是去向告知牌的一些内容，如您在选择制作厂家时犹豫不决，可点击咨询都赞城！河南都赞城标识标牌有限公司是一家专业的标牌设计制作企业，也是标牌定制生产领域中的实战派企业，有自己的标牌制作生产工厂。
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工作人员去向告知制度
附件3
去向告知制度
为了更好地增强我单位干部职工的服务意识，转变工作作风，提高工作质量和服务水平，树立XXX局的良好形象，现结合本单位的工作实际，特制定本制度。
一、订制去向告知牌。
去向告知牌分为：在岗、会议、出差、请假、休假五项内容。
二、各科室、各单位所有干部职工在岗或外出时必须在告示板上公示去向，接受各方监督、检查。
三、凡外出未填写清楚去向牌的，给予通报批评；凡外出未填写去向但又不能说明正当理由的，按旷工处理。
四、此规定由人事科和监察室监督检查。
04-04人员去向看板
1目的：显示人员去向，行踪一目了然2对象：部门人员比较少（10人以内），并且人员经常到各区域走动的办公室或单位。
3标准：3.1根据放置需要定出合适尺寸的看板（推荐尺寸：长×宽＝90cm×60cm）用于显示人员去向；3.2行显示人员列表（宽的1/4，用于放置卡片，右侧的3/4用于显示姓名），列显示所有可能的去向场所名称；3.3使用磁性贴制作员工姓名及照片卡片，在位时放置姓名栏左侧，外出时放置在相应位置；3.4也可在姓名下显示本人手机号，在场所位置显示对应的分机号，以便同事联系。
3.5人员照片的规格3.5.1标准正面像，打印规格长×高＝4cm×5cm。
3.5.2背景颜色：红色。
3.5.3文字标注方法：黄色背景，长×高＝4cm×2cm。
字体：黑体＋Arial，居中对齐；内容：姓名＋手机号；文字颜色：古蓝色（RGB＝1：12：102）。
3.5.4材料：使用贴纸彩色打印人员照片，使用磁性板作为人员照片的基板，将贴纸粘贴在磁性基板上。
3.6组织结构图看板制作3.6.1推荐尺寸：高×长＝60cm×90cm 或高×长＝90cm×120cm。
3.6.2材料：白板。
3.6.3布局方式：左侧：姓名；右侧各列：去向。
3.6.4页眉高度：10cm，古蓝色背景（RGB＝1：12：102）；左上角为“中远船务LOGO”，LOGO左边距白板左侧边为10cm；看板文字为“XX部门人员去向看板”，白色，黑体＋Arail，字号适中，居中对齐；3.6.5页脚高度：2.5cm，桔黄色背景（RGB＝250：100：4）。
4图示：参考图例。
“人员去向牌”使用规定
“人员去向牌”使用规定
2011年3月市运管处在全市交通系统率先启用“在岗信息牌”，几年来在便民服务、效能建设中发挥了积极作用。
2016年8月结合实际优化并重新制作了“人员去向牌”。
现就规范使用作如下规定。
一、作用意义
进一步规范办公秩序，深化作风效能建设。
方便广大业户办事，接受社会和群众监督。
提高工作效率，提升服务质量。
二、使用方法
“人员去向牌”分为“在岗、开会、出差、请假”四个状态。
在岗：是指在其所在的办公区域内，如正在办公等；
开会：是指出席本处或上级会议；
出差：是指受派遣到外地办公事或执行临时任务；
请假：是指年休假、病假、事假等。
工作人员应正确明示个人所处状态，以示去向。
本科室人员请假的，其科室负责人或同事可协助调整状态。
三、使用要求
1、已安装“人员去向牌”的工作人员，均要规范使用。
处领导和各科室负责人要带头规范使用。
各科室负责人对本科室人员的使用情况负有提醒和管理责任。
2、所有“人员去向牌”都预留了位置，对当前无姓名一栏的统一设置成“在岗”状态。
凡因岗位变动，处办公室统一更换“姓名”牌。
处职工不得私自摘留自己或他人“姓名”牌，并有义务阻止他人的此类行为。
如发现“姓名”牌丢失的请及时向处办公室报告。
3、处办公室、处纪委结合作风和效能建设，对“人员去向牌”使用情况不定期进行督查。
4、如发现对其状态内容设置弄虚作假的，将依照处有关规定，对当事人及其科室负责人予以批评或通报。
2016年8月25日。