生育告知书-员工版-武汉
【优质】公司员工产假结束通知书-优秀word范文 (8页)

年 月 日
篇二:产假到期通知书
篇一:产假结束告知书
关于产假结束的告知书
员工 刘小花
根据您所填的员工
请假单、生育报销及生育津贴核定表上所提供的信息并结合《女职工劳动保护规定》(第八条)
女职工常规产假为98天,因您已符合晚育条件,除基本产假外额外增加产假30天,故您的
产假时间自201X年5月1日起至201X年9月6日已结束。请您接到通知后在201X年4月1
人民政府或者街道办事处出具证明后,按照“夫妻双方及其子女都为本市农村常住户口或者
城镇常住户口的领证程序”办理。
(2)夫妻一方为本
市农村常住户口,另一方为本市城镇常住户口的。
注意事项:
(1)《独生子女证》发给独生子女父母,不发给独生子女本人。
(2)领取《独生子
女证》以自愿为原则,必须由独生子女父母提出申请,不申请者不得领证。
(2)经双方单位
(无单位的由村民委员会或居民委员会)初审同意后,送女方常住户口所在地的乡(镇)人民政
府或街道办事处审核(需携带户口簿、结婚证原件)。乡(镇)人民政府或街道办事处应在十五
天内审核完毕,报所在地的区、县计划生育委员会审批(附户口簿复印件)。
(3)区、县计划生
育委员会应在接到《独生子女证申请审批表》次日起三十天内审批完毕。对符合条件的,发
(3)孩子年龄超过
16周岁的,不予发证。
(4)孩子户口未申
报的,不予发证。
通知规定,女职工生育按有关规定享受产假。正常产假90天;办理独生子女证的计划生育假
增加35天;晚育假增加15天;剖腹、ⅲ度会阴破裂的难产假增加30天,吸引产、钳产、臀位
引产假增加15天;多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天。
产假上班通知书 (8页)

16周岁的,不予发证。
(4)孩子户口未申
报的,不予发证。
通知规定,女职工生育按有关规定享受产假。正常产假90天;办理独生子女证的计划生育假
增加35天;晚育假增加15天;剖腹、ⅲ度会阴破裂的难产假增加30天,吸引产、钳产、臀位
引产假增加15天;多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天。
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产假上班通知书
篇一:产假到期通知书
篇一:产假结束告知书
关于产假结束的告知书
员工 刘小花
根据您所填的员工
请假单、生育报销及生育津贴核定表上所提供的信息并结合《女职工劳动保
201X年10月1日
篇二:员工休假返岗上班通知书
员工
休假返岗通知书
尊敬的 女士/先生:
根据您提供的相关
证明您的请假种类为: ;休假天数总计为: 天。 休假期间的时间为:
年月日至 年月日。您已于 年月日结束 假期,假期结
束后您应于 年月日按公司相关规定准时到单位报到。然至今你既未到公司销假上
为 1 年。 义乌市环鼎织带有限公司
日期:年 月
日
回执:
我于年 月 日收到此通知书,特此回执。
回执人:
xxx电子有限公司
合同到期通知书
同志:
你与公司签订的
《劳动合同》在年在遵循双向选择的原则下,公司特发出此函通知你。请慎重考虑后回复公
司是否续签劳动合同,若不续签请按公司《离职规定》操作作出回应,若续签,请在合同到
给《独生子女证》。
丧偶或离婚对象的领证程序:
女员工产假协议书范本6篇

女员工产假协议书范本6篇篇1甲方(用人单位):________________________乙方(女员工):________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规,甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则,就乙方产假期间及产假结束后相关事项达成如下协议:一、协议背景鉴于乙方在甲方任职期间已符合国家有关女职工生育政策,为保证乙方合法权益,合理安排产假及相关事宜,甲乙双方在明确各自权利和义务的基础上,签订本协议。
二、产假安排1. 乙方产假时间:自乙方生育之日起计算,共计______天(包括产前请假和产后请假)。
2. 乙方应在产假期间依法享受各项社会保险待遇。
3. 甲方应按时足额支付乙方产假期间的工资及福利待遇。
三、工作内容及职责1. 乙方在产假期间的工作内容及职责安排:__________。
(可注明由其他同事代为处理或暂时承担的工作内容)2. 乙方产假结束后,应按照甲方的安排及时复工,并继续履行原工作职责。
如因身体原因无法按时复工,需提前通知甲方并提供相关证明。
四、协议内容1. 甲乙双方应遵守国家法律法规,履行各自的义务。
乙方在产假期间应按规定享受产假及相关待遇,甲方应按时支付乙方工资及福利。
2. 乙方产假结束后,应按照甲方的要求复工并履行工作职责。
如因特殊原因无法按时复工,需提前通知甲方并提供相关证明,以便甲方进行工作安排调整。
3. 甲方应尽力为乙方提供工作支持和帮助,保障乙方的合法权益。
甲方在乙方产假期间不得随意解雇或调整乙方的工作岗位。
如有特殊情况,应与乙方协商解决。
4. 本协议签订后,甲乙双方应共同遵守。
如一方违反协议约定,应承担相应的法律责任。
5. 本协议未尽事宜,双方可另行协商补充。
经双方协商一致,可以签订补充协议,补充协议与本协议具有同等法律效力。
五、争议解决如甲乙双方在本协议的履行过程中发生争议,应首先通过友好协商解决。
生育休假告知函

女性职工生育告知函
亲爱的同事:
为了维护司(以下简称“公司”)女性职工的合法权益,公司通过向生育女职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇,保障女职工因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健,帮助生育女职工恢复劳动能力,重返工作岗位。
适用范围:符合国家、省、市计划生育政策(二孩政策)下的公司女性员工。
第一条产假
产假一般为98天,难产、多胞胎生育增加产假为15天,产假应产前产后连续计算,享受生育津贴员工原则上不再支付产假工资。
产假98天是包括双休日和国定假日的。
产假需提供的证件:身份证、结婚证、准生证和出生证。
第二条生育保险
生育保险是国家通过社会保险立法,对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策。
公司现阶段生育保险是实行两种方式并存:
第一种是针对没有购买社保的女职工,由公司负担生育女职工的产假工资和生育医疗费。
根据国务院《女职工劳动保护规定》以及劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》,女职工怀孕期间的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。
产假期间工资照发。
第二种是针对连续缴费10个月以上生育保险的女职工。
根据劳动部《企业职工生育保险试行办法》规定,参保单位女职工生育后,其生育津贴和生育医疗费由生育保险基金支付。
生育医疗费包括女职工生育或流产的检查费、接生费、手术费、住院费和药费(超出规定的医疗服务费和药费由职工个人负担)。
以及女职工生育出院后,因生育引起疾病的医疗费。
特此函告!
有限公司
年月日
签名:
日期:。
产假结束通知书

产假结束通知书篇一:产假结束告知书关于产假结束的告知书员工刘小花()根据您所填的员工请假单、生育报销及生育津贴核定表上所提供的信息并结合《女职工劳动保护规定》(第八条)女职工常规产假为98天,因您已符合晚育条件,除基本产假外额外增加产假30天,故您的产假时间自20XX年5月1日起至20XX年9月6日已结束。
请您接到通知后在20XX年4月1日(前)返岗,如因个人原因不能返岗,请在20XX年4月1日(前)向公司提出书面申请。
如公司在规定期限内未接到您任何答复,则产假结束期默认为20XX年9月6日。
*****公司人事部20XX年10月1日篇二:员工休假返岗上班通知书员工休假返岗通知书尊敬的女士/先生:根据您提供的相关证明您的请假种类为:;休假天数总计为:天。
休假期间的时间为:年月日至年月日。
您已于年月日结束假期,假期结束后您应于年月日按公司相关规定准时到单位报到。
然至今你既未到公司销假上班,也未向公司提交任何证明申请延长休假期限。
经公司研究决定,限你于收到本通知之日起日内到公司报到上班。
否则,公司将视你严重违反公司制度及劳动纪律,作无故旷工处理,由此造成的一切损失及责任均由你本人承担。
特此通知单位(盖章):年月日篇三:关于职工产假待遇处理的通知关于重申我校教职工生育待遇有关规定的通知各部门:为进一步明确我校教职工生育期间的待遇问题,根据《上海市计划生育条例》等文件,现重申有关规定,请遵照执行。
一、生育待遇:生育假期包括产前假、产假、哺乳假和授乳假,具体假期的时间及相关(一)请假1、产前假:须由本人书面申请,经部门批准后报人事处备案,核定产前假工资。
2、产假:女职工应在预产期前一个月左右履行请假手续,填写《上海水产大学女职工产假核定表》(可网上下载)经部门领导批准后至人事处核定产假时间,并做好休假期间的工作交接。
男职工晚育护理假由部门批准。
3、哺乳假:须由本人在产假期满前提出书面申请,经部门批准后报。
产假安排告知书

XXXX老师:
根据您的生育情况:2017年10月3日剖宫产1女婴(二孩),结合《广东省人口与计划生育条例(修正案)》规定,您享有的产假合计为208天,故您的产假时间自2017年10月3日起至2018年4月28日结束。另外,请您于2018年4月30日到学校报到返岗。
特此告知!!
XXXXXXXX小学
2017年10月9日
XXXX老师产假安排情况(教务处存根)
生育情况
2017年10月3日剖宫产1女婴(二孩)
产假天数
208天
产假起止时间
自2017年10月3日起至2018年4月28日结束
返岗报到时间
2018年4月30日
填表人签名:审核人签名:主管领导签名:
XXXX老师产假安排情况(计生档案存根)
生育情况
2017年10月3日剖宫产1女婴(二孩)
产假天数
208天
产假起止时间
自2017年10月3日起至2018年4月28日结束
返岗报到时间
2018年4月30日
女员工产假协议书范本6篇

女员工产假协议书范本6篇篇1甲方(用人单位):________________________乙方(女员工):________________________鉴于乙方在甲方任职期间将面临产假,为明确双方权益与责任,达成以下协议:一、协议目的为保障女员工的合法权益,明确产假期间的福利待遇、工作安排、期限等相关事项,维护企业与员工的和谐关系。
二、产假期限乙方产假期限为法定规定的天数,自乙方生育之日起计算。
其中产前请假天数及产后请假天数符合国家法律法规及公司政策规定。
产假结束后,乙方需按时返回工作岗位。
三、工资待遇与福利保障1. 乙方在产假期间,甲方将按照国家和地方相关法律法规及公司政策规定支付工资或生育津贴。
具体金额及支付方式按照公司政策执行。
2. 除工资外,乙方在产假期间的社会保险、住房公积金等福利待遇,甲方将正常缴纳。
3. 乙方产假结束后返回工作岗位,甲方将按照公司政策给予相应的岗位调整或恢复原有岗位。
四、工作安排与调整1. 乙方在产假期间,甲方将尽力为乙方提供必要的支持和帮助,确保乙方的权益得到充分保障。
2. 若因工作需要,甲方需在乙方产假期间调整乙方工作岗位,需提前与乙方沟通并取得乙方同意。
调整后的工作岗位应符合法律法规及公司政策规定。
3. 乙方产假结束后,如因身体原因无法按时返回原工作岗位,需提前向甲方提出申请,经双方协商后安排合适的工作岗位。
五、保密义务与竞业限制1. 乙方在甲方任职期间及产假期间,应对公司的商业机密、客户资料等保密信息承担保密义务。
2. 乙方在产假期间及结束后,不得从事与甲方业务相竞争的活动,不得泄露甲方商业机密及客户资料等保密信息。
如违反上述约定,应承担相应的法律责任。
六、违约责任1. 若甲方未能按照本协议约定履行相关义务,应承担违约责任,包括但不限于赔偿乙方因此遭受的损失。
2. 若乙方违反本协议约定,如擅自从事与甲方业务相竞争的活动或泄露公司商业机密等,应承担相应的法律责任,并赔偿甲方因此遭受的损失。
【最新】关于产假通知-推荐word版 (3页)

本文部分内容来自网络整理,本司不为其真实性负责,如有异议或侵权请及时联系,本司将立即删除!== 本文为word格式,下载后可方便编辑和修改! ==关于产假通知篇一:关于公司女职工产假的规定公司女职工产假的规定公司为了完善内部管理制度,对在公司上班2年以上且入社保1年以上育龄女职工休产假规定如下:一、正常生育的,产假为 90 日;难产的,增加 15 日;多胞胎生育的,每多生育 1 个婴儿增加 15 日;符合计划生育晚育政策的,增加 30 日。
最长不超过120日二、妊娠不满 12 周流产的,产假为 30 日;妊娠满 12 周不满28 周流(引)产的,产假为 45 日;妊娠满 28 周以上引产的,产假为90 日。
三、哺乳假女职工生产后一年内每天享有1小时带薪的哺乳假;生育多胞胎的,每多哺乳一个婴儿,每天哺乳时间增加1小时(含路程)。
四、育龄女职工在休产假之前,要提前一周通知本部门的领导,充分做好工作的交接手续。
五、育龄女职工休产假的时间从工作交接日开始计算。
六、育龄女职工休产假期间的工资按本市基本工资发放。
七、育龄女职工产假期满要求上班,要提前一周由职工本人向公司提交上班申请,公司有权对该职工另行安排工作,公司根据该职工的状况重新定岗定薪。
八、育龄女职工孕检假规定:1-4个月孕检假1天,5-8个月孕检假每月1天,9个月孕检假2天。
注:休产假的员工需提供结婚证和准生证。
篇二:产假通知规定办理领取《独生子女证》的程序夫妻双方及其子女都为本市农村常住户口或者城镇常住户口的领证程序:(1)由女方到所在单位(无单位的到村民委员会或居民委员会)领取《独生子女证申请审批表》。
(2)经双方单位(无单位的由村民委员会或居民委员会)初审同意后,送女方常住户口所在地的乡(镇)人民政府或街道办事处审核(需携带户口簿、结婚证原件)。
乡(镇)人民政府或街道办事处应在十五天内审核完毕,报所在地的区、县计划生育委员会审批(附户口簿复印件)。
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员工生育告知书
尊敬的(员工姓名)
您好!为便于您及时进行生育费用的申报并享受到津贴待遇,现提前告知您如下事项:
一、生育保险福利待遇享受条件
按照武汉《生育保险管理条例》,需符合以下条件才能享受到相关福利待遇:
1、公司连续缴纳生育保险满6个月;
2、女职工结婚符合《中华人民共和国婚姻法》规定;
3、女职工生育符合《武汉市计划生育条例》规定。
备注:请于检查到怀孕后,第一时间联系前程员工服务,办理备案手续。
二、生育保险福利待遇申报流程
以下是申报的流程及步骤,供您知悉。
第一,生育备案
1、填写生育就医登记表5份(第一次产检必须选定区妇幼,个人编号为医保号);
2、生育服务证原件及复印件(复印件需复印内部的2页);
3、夫妻双方身份证复印件;
4、女方医保卡复印件。
如果需要做流产手续的员工,需要在做手续前,递交以上1、3、4项外,还必须提供查到怀孕的病历原件和复印件、结婚证原件和复印件。
若员工在异地生育,除提交以上材料之外还需要填写《武汉市生育保险长驻外地人员就医申请表》2份,并且异地生育的员工,在发现怀孕时,还没有办理异地就医的,需要先联系前程专员办理异地就医。
第二,申领生育津贴
我司将按照武汉市《生育保险管理条例》的规定为您进行申领生育结贴,按要求申领生育津贴将需要您配合提交以下材料:
请于生完小孩后,一个月以内递交以下资料,社保局每月1-10受理申报;
1、女职工生育:①生育就医登记表(社保局已盖章的);
②《武汉市生育津贴、护理假津贴申报审核表》2份,
③独生子女证原件和复印件;
④出生证明原件及复印件;
⑤出院小结原件及复印件;
⑥休假条原件及复印件;
⑦身份证及医保卡复印件。
⑧准生证复印件
2、女职工流产:①生育就医登记表(社保局已盖章的),
②《武汉市生育津贴、护理假津贴申报审核表》2份,
③结婚证原件和复印件,
④病假条原件和复印件,
⑤病历原件及复印件
⑥身份证及医保卡复印件
社保局每月1-10受理申报;
3、男职工:申报护理津贴资料同女职工生育;
若员工在异地手术,员工在生完小孩后,需要递交以下资料,社保局每月1-10日受理申报;
1、生育就医登记表(社保局已盖章返回的)、
2、《武汉市生育保险长驻外地人员就医申请表》(社保局已盖章返回的)、
3、结婚证、
4、独生子女证、
5、出生医学证明、
6、出院小结、
7、费用明细清单、
8、发票(包括产前检查费等所有发票)、
员工所有的生育费用将走现金报销;
请您于怀孕之日起 3个月内,过期不能提供或漏提供者将导致不能为您进行生育备案,从而影响后续津贴待遇的享受。
四、生育保险福利待遇
按武汉《生育保险管理条例》,如您符合享受生育保险福利待遇的条件,且能及时备案并及时提交全部申报材料,您将可以享受政策规定的生育保险福利待遇。
生育保险你们享受的福利有以下内容请你仔细阅读:
一、产假
(1)正常生育的,产假为90天;难产的,增加15天;多胞胎生育的,每多生育1个婴儿增加15天;符合计划生育晚育政策的,增加30天。
(2)妊娠不满12周流产的,产假为30天;妊娠满12周不满28周流(引)产的,产假为45天;妊娠满28周以上引产的,产假为90天。
男职工配偶生育,符合计划生育晚育政策并领取《独生子女父母光荣证》的,享受10日的护理假津贴。
二、生育津贴:
即产假工资,按照女职工生育或流(引)产上月用人单位为其缴纳生育保险的基数乘以产假天数除以30日计算。
男职工护理假津贴按照其配偶生育的上一个月用人单位为其缴纳生育保险的基数乘以10除以30日计算。
三、生育医疗费:
(1)门诊产前检查医疗费用限额,标准为700元,其中,首次产检费用定额185元,增加torch和染色体筛查常规检查项目。
(2)分娩和流(引)产医疗费用定额标准:
1、顺产:三级医院1800元、二级医院1500元、一级医院1300元;
2、助娩产:三级医院2500元、二级医院2000元、一级医院1600元;
3、剖宫产:三级医院3900元、二级医院3100元、一级医院2600元;
4、符合计划生育规定因母婴原因需终止妊娠的中期引产术:三级医院1700元、二级医院1350元、一级医院1100
元;
5、住院人工流产术:三级医院900元、二级医院740元、一级医院600元;
6、门诊人工流产手术:三级医院400元、二级医院330元、一级医院290元。
职工符合生育保险规定的分娩、流(引)产费用低于定额标准90%(含)时,社会保险经办机构按照实际费用与定点医疗机构进行结算;医疗费用高于定额标准90%低于100%(含)时,按定额进行结算;医疗费用高于定额标准100%低于150%(含)的部分,个人自负30%,医疗机构负担30%,生育保险基金支付40%;医疗费用高于定额标准150%以上的部分,个人自负30%,剩余部分由社会保险经办机构根据对定点医疗机构医疗服务年度考核结果确定支付比例。
(3)产后访视费单次限额,标准为15元/人次,累计限额30元。
3、计划生育手术费
计划生育手术费限额标准为:
1、放置宫内节育器80元,取出75元;
2、皮下埋植术100元,取出55元;
3、输卵管结扎术1500元;
4、输精管结扎术500元;
5、输卵管复通术3000元;
6、输精管复通术2000元。
A:生育保险:确定怀孕后,请24小时内通知公司人事部、前程无忧服务专员,我公司会及时协助您申报生育。
B:以上政策法规如有变化,以政府机关下发的最新通知为准。
以上各项请您知悉并配合,如有何疑义请随时咨询。
感谢您的支持!
前锦网络信息技术(上海)有限公司
日期:年月日
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本人已知悉《生育保险告知书》中的以上内容并承诺:
●如本人未按此告知书要求(或配合)提供材料,而导致生育津贴、福利享受受到影响或不能享受的不利后果,由本人承担全部责任。
员工签字:
日期:。