客服经理笔试试题
初级客服经理线上笔试试题

初级客服经理线上笔试试题一、单选题(共计 50 分,每题 2.5 分)1、下列属于亚朵铂金会员特有的服务产品的是? [单选题] *A、百分百奉茶B、夜驿膳暖(正确答案)C、活力全开D、三分钟入住2、亚朵酒店的 SLOGAN 是? [单选题] *A、 Life is AtourB、总有不期而遇的温暖(正确答案)C、不忘初心,砥砺前行D、三从四得一点3、亚朵的九年目标是? [单选题] *A、亚朵生活B、第四空间C、亚朵新空间(正确答案)D、亚朵新未来4、不属于“八项注意”的是? [单选题] *A、不能“这事不赖我”B、不要“逐步”要“一步”C、不欺骗(正确答案)D、不做黄世仁5、亚朵酒店人文主题主要体现在? [单选题] *A、阅读、图书B、阅读、属地摄影(正确答案)C、图书、摄影D、图书、人文摄影6、《客服经理的一天》课程中,客户服务经理工作流程中在什么时间段进行“楼层巡视、工程、客房巡视等”? [单选题] *A、14:00~15:00B、9:30~10:00C、7:45~8:00D、10:00~11:00(正确答案)7、《客服经理的一天》课程中,客户服务经理工作流程中在什么时间段更换前台伙伴吃饭,随时关注房态,协助办理前台服务,业务,销售等,核实中介房态及时更新PMS与NOSHOW? [单选题] *A、15:00~15:30B、11:00~11:30C、17:00~18:00(正确答案)D、18:00~18:308、《酒店收益管理》课程中的讲到可提前进行长期销售预测,那么长期销售预测的时间一般为多久? [单选题] *A、半年B、一个季度C、两个月D、一个月(正确答案)9、亚朵三级处罚制度中处罚分级是: [单选题] *A、警告、黄牌、红牌(正确答案)B、口头警告、黄牌、红牌C、口头警告、书面警告、黄牌、红牌D、警告、通报、黄牌、红牌10、因工作过失招致用户投诉或给公司造成损失的,损失金额在 501-2000 元之间的,可按给予什么样的处罚? [单选题] *A、警告B、红牌C、通报D、黄牌(正确答案)11、亚朵价值观里“向官僚说不”表现正确的是: [单选题] *A、称呼总,称呼花名(正确答案)B、称呼自己的上级为:“XX经理、XX 总”C、花名也分上下级D、不打招呼,没有称呼12、《客服经理的一天》课程中,客服经理须具备哪五项能力? [单选题] *A、安全管理;内务管理;培训管理;基础管理;收益管理B、安全管理;内务管理;培训管理;服务管理;收益管理(正确答案)C、规范管理;内务管理;培训管理;服务管理;收益管理D 、规范管理;内务管理;培训管理;人事管理;收益管理13、2014 年 4 月,第一家开业的特许管理店是哪家酒店? [单选题] *A、西安南门亚朵酒店B、西安高新亚朵酒店C、西安雁塔亚朵酒店D、西安大唐芙蓉园亚朵酒店(正确答案)14、亚朵酒店希望给每位用户带来的入住感受是? [单选题] *A、跟其他酒店没太大区别,住不住都可以B、邻里般的服务,有感情、有温度(正确答案)C、高冷,让人难以难接近D、顾客是上帝,我们很卑微15、亚朵的每个竹居放置多少本左右的书籍,每长时间进行一次书目的增添调整? [单选题] *A、1000 年B、700 年C、700 季度D、1000 季度(正确答案)16、关于全员授权中授权三部曲是? [单选题] *A、敢于授权、乐于授权、擅于授权B、乐于授权、敢于授权、善于授权C、敢于授权、擅于授权、乐于授权D、敢于授权、善于授权、乐于授权(正确答案)17、在《服务意识》课程中 LAST 原则,其中“S”指的是? [单选题] *A、仔细聆听B、采取行动(正确答案)C、表示感谢D、真诚道歉18、亚朵“读领风骚”活动表述正确的是? [单选题] *A、鼓励大家参加,相互学习,相互进步(正确答案)B、没必要参加,耽误时间C、必须参加,不参加扣工资D、和我无关19、A 会员通过飞猪预订了一间酒店,B 会员去入住。
客服主管岗位招聘笔试题及解答(某世界500强集团)2024年

2024年招聘客服主管岗位笔试题及解答(某世界500强集团)(答案在后面)一、单项选择题(本大题有10小题,每小题2分,共20分)1、在客户服务管理中,以下哪种类型的沟通方式通常被用作正式沟通渠道?A. 电子邮件和电话B. 即时消息和社交媒体C. 个人博客和论坛D. 面对面交流2、根据ISO的服务级别协议(SLA),下列哪个选项最符合高级客户服务期望?A. 对客户请求的响应时间不超过4小时B. 99.9%的客户服务请求在一小时内得到响应C. 客户满意度达到85%D. 平均解决客户问题的时间不超过24小时3、某department负责管辖全国各地区的客服工作,现有客服人员150人,地区分布不均,北方地区客服人员占50%,南方地区客服人员占30%,其余20%为其他地区客服人员。
以下哪个选项最符合这种情况下的地区客服人员数量分布()A、北方:75人,南方:45人,其他:15人B、北方:75人,南方:45人,其他:30人C、北方:75人,南方:30人,其他:45人D、北方:50人,南方:45人,其他:55人4、客服主管在一次客服人员培训中强调,以下哪个选项不是客服工作中的禁忌()A、耐心倾听客户的需求B、在客户面前争吵或情绪失控C、尊重客户的意见D、及时反馈客户问题5、某客服中心计划在一个月内处理5000个客户咨询,如果每天平均处理500个咨询,那么客服主管需要安排多少名客服人员?()A. 10B. 8C. 5D. 206、以下哪项不是影响客服人员工作效率的因素?()A. 客服人员的专业技能B. 客服中心的工作流程C. 客户的沟通习惯D. 客服主管的管理能力7、关于客服主管岗位的理解,下列哪个描述最为准确?A、仅负责日常客服团队的管理与考核B、专注于制定客服培训大纲和提高员工满意度C、主要负责客户投诉处理和危机公关应对D、以上皆是,但重点在于整体客服服务质量的提升与优化8、在处理客户投诉时,应遵循哪一种原则?A、快速回应原则B、先处理情绪,后解决事项C、避免与客户争执D、所有上述原则9、某世界500强集团客服部门计划推出一项新产品,需要客服主管对产品有全面了解。
客户经理招聘笔试题与参考答案

招聘客户经理笔试题与参考答案一、单项选择题(本大题有10小题,每小题2分,共20分)1、以下哪项不属千客户经理的职责范围?A、建立和维护客户关系B、进行市场调研C、负责公司内部财务结算D、撰写业务报告答案:C解析:客户经理的主要职责是围绕客户进行的工作,如建立和维护客户关系、进行市场调研、撰写业务报告等。
而财务结算属千财务部门的职责范围,不属千客户经理的工作职责。
因此,正确答案是C。
2、以下哪种行为不利千客户经理与客户的良好关系建立?A、认真倾听客户需求B、定期与客户进行沟通C、在客户面前夸大产品功能D、关注客户满意度答案:C解析:在客户面前夸大产品功能,容易导致客户产生信任危机,从而不利于客户经理与客户的良好关系建立。
客户经理应该诚实守信,认真倾听客户需求,定期与客户进行沟通,并关注客户满意度。
因此,正确答案是C。
趴客户经理在开发客户关系时,以下哪种行为最能体现客户关系管理的核心原则?A. 强调产品优势,忽略客户需求B. 重视客户反馈,及时调整服务策略C. 追求短期利益,忽视长期合作D. 过分关注销售业绩,忽视客户满意度答案:B解析:客户关系管理的核心原则是“以客户为中心”,重视客户需求,维护客户满意度和忠诚度。
因此,重视客户反馈,及时调整服务策略最能体现这一原则。
其他选项均不符合客户关系管理的核心理念。
4、在客户关系管理中,以下哪项不属千客户价值评估的关键指标?A. 客户满意度B. 客户购买频率C. 客户利润贡献D. 客户投诉次数答案:D解析:客户价值评估的关键指标包括客户满意度、客户购买频率、客户利润贡献等,这些指标有助千企业了解客户价值,制定相应的客户关系管理策略。
而客户投诉次数虽然可以反映客户对产品的满意度,但它并不是客户价值评估的关键指标,更多用于发现和改进产品或服务。
5、以下哪个选项不是客户关系管理(CRM)系统的核心功能?A. 客户信息管理B. 销售线索跟踪C. 财务报表生成D. 客户沟通记录答案:C解析:C RM系统的核心功能主要包括客户信息管理、销售线索跟踪、客户沟通记录等,旨在帮助企业更好地管理客户关系和销售流程。
客服主管岗位招聘笔试题与参考答案(某世界500强集团)

招聘客服主管岗位笔试题与参考答案(某世界500强集团)一、单项选择题(本大题有10小题,每小题2分,共20分)1、客服主管在招聘新员工时,以下哪项不是优先考虑的因素?A、良好的沟通能力B、熟练掌握公司产品知识C、较强的销售技巧D、良好的团队协作精神答案:C解析:客服主管招聘新员工时,虽然销售技巧对于销售岗位至关重要,但在客服岗位上,更重要的是员工的沟通能力、对公司产品知识的掌握以及团队协作精神。
客服工作主要涉及的是客户服务与沟通,而非直接销售产品。
因此,较强的销售技巧不是客服主管招聘新员工时的优先考虑因素。
2、在客服团队管理中,以下哪项措施最有利于提升团队的士气?A、对表现不佳的员工进行严厉的批评B、定期组织团队建设活动C、对员工的工作时间和休息时间进行严格的控制D、将所有员工的工作量平均分配答案:B解析:定期组织团队建设活动有助于增强团队成员之间的沟通与了解,提高团队的凝聚力和士气。
严厉的批评可能会打击员工的自信心,严格的控制工作时间和休息时间可能导致员工感到压抑,而平均分配工作量则可能忽略了个别员工的能力和需求。
因此,最有利于提升团队士气的是定期组织团队建设活动。
3、客服主管在团队管理中,以下哪项措施最能提升团队的工作效率和员工满意度?A、严格执行公司规章制度,确保工作纪律B、定期组织团队建设活动,增进员工之间的交流与合作C、设定过高的绩效目标,激励员工不断追求卓越D、减少员工的休息时间,提高工作效率答案:B解析:选项B能够通过团队建设活动增进员工之间的交流与合作,从而提升团队的工作效率和员工满意度。
选项A虽然有助于维护公司纪律,但可能不利于团队的凝聚力和工作氛围。
选项C设定过高的绩效目标可能导致员工压力过大,影响工作满意度。
选项D减少休息时间可能违反劳动法规,且不利于员工的身心健康和工作效率。
4、在处理客户投诉时,客服主管应优先考虑以下哪个原则?A、以公司利益为重,坚决维护公司形象B、以客户满意度为核心,尽全力解决问题C、严格按照公司规定处理,不得随意放宽D、以最快速度处理,减少客户等待时间答案:B解析:选项B“以客户满意度为核心,尽全力解决问题”是处理客户投诉时应优先考虑的原则。
客服主管岗位招聘笔试题及解答2025年

2025年招聘客服主管岗位笔试题及解答(答案在后面)一、单项选择题(本大题有10小题,每小题2分,共20分)1、客服主管在招聘客服人员时,以下哪项不是考察的重点?A、沟通能力B、问题解决能力C、抗压能力D、财务管理能力2、客服主管在培训新员工时,以下哪种培训方式最有利于提高员工的客户满意度?A、线上视频培训B、一对一现场指导C、集中讲座培训D、自助式在线学习3、客服主管在处理客户投诉时,以下哪种态度最有利于维护企业形象?A、直接否定客户的观点B、耐心倾听,积极解决问题C、推诿责任,要求客户理解D、对投诉客户进行侮辱4、在客服团队中,以下哪个因素最关键地影响团队绩效?A、团队规模B、团队技能水平C、团队沟通效率D、团队领导力5、客服主管岗位要求具备良好的沟通能力和团队合作精神,以下哪项不是客服主管必备的沟通能力?A. 倾听能力B. 演讲能力C. 写作能力D. 情绪控制能力6、以下关于客服主管岗位职责的描述,哪项是不正确的?A. 负责制定客服团队的工作计划B. 管理客服团队的日常运营C. 解决客户投诉,提高客户满意度D. 定期进行团队培训和考核,提升团队整体素质7、客服主管在团队管理中,以下哪项不是有效的激励手段?A. 设定明确的绩效目标B. 定期进行员工培训C. 强制加班D. 提供具有竞争力的薪酬8、在处理客户投诉时,客服主管应优先考虑以下哪个原则?A. 以最快速度解决问题B. 保持客观公正的态度C. 尽量减少公司损失D. 让客户满意9、客服主管在制定工作计划时,以下哪项不是必须考虑的因素?A、客服团队的规模B、客户服务标准C、公司战略目标D、客服主管的个人喜好 10、在客服团队中,以下哪种行为有助于提高团队士气和客户满意度?A、对客户投诉进行严厉的批评B、鼓励团队成员之间相互竞争C、定期举办团队建设活动D、忽视团队成员的个人发展需求二、多项选择题(本大题有10小题,每小题4分,共40分)1、以下哪些是客服主管在团队管理中应具备的技能?()A、沟通能力B、问题解决能力C、时间管理能力D、技术操作能力E、财务知识2、以下哪些是衡量客服服务质量的关键指标?()A、客户满意度B、服务响应时间C、问题解决率D、客户流失率E、员工满意度3、以下哪些技能对于客服主管岗位至关重要?()A. 团队管理能力B. 客户沟通技巧C. 技术支持知识D. 销售技巧E. 财务管理能力4、以下哪些因素会影响客服团队的工作效率?()A. 客服人员的工作经验B. 客户服务系统的稳定性C. 客服人员的培训水平D. 客户的反馈渠道畅通程度E. 客户的数量和复杂程度5、以下哪些因素是影响客服服务质量的关键因素?()A. 员工的专业知识B. 客户沟通技巧C. 企业的服务理念D. 客户满意度调查E. 信息技术支持6、以下哪些措施可以有效提升客服团队的士气?()A. 定期组织团队建设活动B. 实施员工激励计划C. 提供专业的培训与晋升机会D. 建立良好的工作氛围E. 增加员工福利待遇7、以下哪些是客服主管在团队管理中需要具备的技能?A. 沟通能力B. 问题解决能力C. 时间管理能力D. 技术操作能力E. 财务管理能力8、以下哪些因素会影响客户满意度?A. 客户的个性化需求B. 客服人员的专业知识C. 客服团队的响应速度D. 客户服务的价格E. 客户与企业之间的互动频率9、以下哪些是客服主管需要具备的领导能力?A. 团队协作能力B. 沟通能力C. 决策能力D. 情绪管理能力E. 时间管理能力 10、以下哪些是客服主管在客户关系管理中需要关注的要点?A. 客户满意度调查B. 客户反馈收集与分析C. 客户投诉处理D. 客户关系维护E. 客户生命周期管理三、判断题(本大题有10小题,每小题2分,共20分)1、客服主管的工作职责中,负责制定客服团队的工作目标和考核标准是错误的。
客服岗位招聘笔试题与参考答案(某世界500强集团)2025年

2025年招聘客服岗位笔试题与参考答案(某世界500强集团)(答案在后面)一、单项选择题(本大题有10小题,每小题2分,共20分)1、以下哪个选项不属于客服岗位的基本素质要求?A. 良好的沟通能力B. 较强的抗压能力C. 熟练掌握公司产品知识D. 具有强烈的推销意识2、以下哪个选项不属于客服岗位的工作职责?A. 接听客户来电,解答客户疑问B. 收集客户反馈,提出改进意见C. 负责公司内部文件的整理与归档D. 参与公司组织的培训活动3、某世界500强集团客服部门正在招聘新员工,以下哪项不是客服岗位的基本要求?A、熟练掌握办公软件的使用B、具备较强的沟通能力和表达能力C、持有相关行业资格证书D、具备丰富的客户服务经验4、在处理客户投诉时,以下哪种做法是不恰当的?A、立即响应,表示歉意B、耐心倾听,不做任何评价C、快速解决问题,给出解决方案D、对客户进行指责,试图转移责任5、题干:以下哪项不属于客服岗位的日常职责?A. 处理客户咨询和投诉B. 维护客户关系,提供优质服务C. 收集客户反馈信息,改进服务流程D. 负责公司内部财务管理工作6、题干:在以下沟通技巧中,哪一项不属于有效的客服沟通技巧?A. 保持冷静,耐心倾听B. 使用专业术语,确保准确表达C. 积极主动,及时回应客户需求D. 避免使用口语和地方方言7、某世界500强集团客服部门要求客服人员熟悉以下哪项技能,以便更有效地处理客户投诉?A. 熟练掌握公司产品知识B. 精通心理学,了解不同客户的心理特点C. 精通编程语言,能够解决技术问题D. 流利的外语能力8、在客服工作中,以下哪项行为最能体现“客户至上”的服务理念?A. 在客户等待时主动提供免费饮料或小零食B. 对客户的问题耐心解答,即使需要较长时间C. 严格遵守公司规定,即使在客户面前也不妥协D. 针对客户反馈的问题,立即采取措施进行改进9、以下哪项不属于客服人员必备的基本素质?A. 良好的沟通能力B. 丰富的产品知识C. 较强的抗压能力D. 良好的财务知识 10、在处理客户投诉时,以下哪种做法是错误的?A. 积极倾听客户的投诉内容B. 对客户的投诉表示理解并给予同情C. 直接反驳客户的观点,坚持己见D. 遵循公司规定的投诉处理流程二、多项选择题(本大题有10小题,每小题4分,共40分)1、以下哪些是客服岗位中常用的沟通工具?()A. 电话B. 邮件C. 社交媒体D. 视频会议E. 客户关系管理系统2、以下哪些行为符合良好的客服服务态度?()A. 积极主动地了解客户需求B. 对客户的提问耐心解答C. 在处理问题时保持冷静和专业D. 及时反馈客户服务状态E. 对客户投诉表示歉意但不承认错误3、以下哪些技能对于客服岗位至关重要?()A. 良好的沟通能力B. 快速的问题解决能力C. 高度的时间管理能力D. 熟练掌握产品知识E. 良好的团队合作精神4、以下哪些行为可能会损害公司形象和客户满意度?()A. 对客户进行冷嘲热讽B. 在客户面前讨论同事的缺点C. 忽视客户的投诉D. 使用不当的语气与客户沟通E. 不遵守公司规定的工作流程5、以下哪些是客服岗位中常用的沟通技巧?A. 耐心倾听B. 清晰表达C. 主动服务D. 适时反馈E. 忽视客户情绪6、以下哪些因素会影响客户满意度?A. 产品质量B. 服务速度C. 客服人员态度D. 公司品牌形象E. 客户个人需求7、以下哪些是提升客户满意度的有效方法?()A. 提高客服人员的专业知识水平B. 优化服务流程,减少客户等待时间C. 建立客户反馈机制,及时响应客户需求D. 使用自动化工具,提高服务效率E. 降低服务成本,提高利润率8、以下关于客户服务中的沟通技巧,哪些是正确的?()A. 倾听客户,确保理解客户的需求和问题B. 使用积极的语言,避免使用可能导致误解的词汇C. 保持专业形象,即使在面对不满或愤怒的客户时D. 不断打断客户说话,以便快速解决问题E. 在必要时使用非语言沟通,如肢体语言和面部表情9、以下哪些是客服岗位中常用的沟通工具?()A. 电话B. 邮件C. 社交媒体D. 客户关系管理系统(CRM)E. 短信 10、以下哪些行为有助于提升客服人员的客户满意度?()A. 主动了解客户需求B. 及时响应客户咨询C. 保持专业和礼貌的语气D. 提供准确的产品信息E. 耐心倾听客户反馈三、判断题(本大题有10小题,每小题2分,共20分)1、招聘客服岗位的笔试题中,要求应聘者熟悉办公软件的使用,尤其是Excel的公式运用,这是基本要求。
客服岗位招聘笔试题与参考答案(某世界500强集团)2024年

2024年招聘客服岗位笔试题与参考答案(某世界500强集团)(答案在后面)一、单项选择题(本大题有10小题,每小题2分,共20分)1、某世界500强集团正在招聘客服岗位,以下哪个选项不属于客服人员应具备的基本素质?A、良好的沟通能力B、较强的抗压能力C、专业的技术知识D、熟练的舞蹈技能2、在处理客户投诉时,客服人员应遵循的原则不包括以下哪个?A、尊重客户B、耐心倾听C、迅速解决D、隐瞒问题3、题干:某世界500强集团计划在接下来的半年内对客服团队进行一次大规模的招聘,以下关于客服岗位的要求,哪一项不属于基本条件?A、具备良好的沟通能力和团队合作精神B、熟悉并掌握办公软件的基本操作C、拥有2年以上同行业客服工作经验D、年龄在20-35岁之间4、题干:在客服工作中,以下哪项行为最符合客户关系管理的原则?A、对于客户的投诉,立即将责任推给其他部门B、在客户等待超过预期时间后,主动解释等待原因并道歉C、对于客户的需求,直接拒绝并不给予任何解释D、在客户服务结束后,不进行任何形式的回访或反馈收集5、题干:以下哪项不是客服岗位的基本职责?A. 接听客户电话,解答客户疑问B. 处理客户投诉,协调相关部门C. 定期收集客户反馈,提出改进建议D. 负责公司内部邮件的发送与接收6、题干:在处理客户投诉时,以下哪种行为是不恰当的?A. 保持冷静,耐心倾听客户抱怨B. 及时记录客户投诉的具体情况C. 对客户表示歉意,承诺尽快解决问题D. 在客户面前与其他同事讨论解决方案7、以下哪项不属于客服岗位的职责范围?A. 接听客户电话,解答客户疑问B. 处理客户投诉,协调相关部门解决问题C. 定期进行市场调研,收集客户反馈D. 负责公司产品的销售推广8、在处理客户投诉时,以下哪种态度最符合客服岗位的要求?A. 对客户的投诉置之不理B. 认真倾听,保持冷静,尊重客户C. 对客户的投诉表示不满,立即反驳D. 推卸责任,指责客户9、以下哪个选项不属于客服岗位的基本素质要求?A. 良好的沟通能力B. 良好的抗压能力C. 出色的销售技巧D. 高度的责任心 10、以下哪种情况最符合客服岗位的工作特点?A. 客户满意度调查结果连续三个月低于行业标准B. 客户反馈问题得到快速响应并有效解决C. 客户投诉量持续增加,客服人员工作效率低下D. 客服团队人数减少,导致工作压力增大二、多项选择题(本大题有10小题,每小题4分,共40分)1、以下哪些是客服岗位必备的技能?A. 良好的沟通能力B. 问题解决能力C. 熟练掌握公司产品知识D. 高效的时间管理能力E. 较强的抗压能力2、在以下客户服务场景中,哪些做法是不恰当的?A. 客户反映产品问题时,客服直接将问题反馈给技术部门,不与客户沟通B. 客户提出意见时,客服耐心听取并记录,随后进行跟进C. 客户要求退货时,客服以公司政策为由直接拒绝,不提供任何解释或解决方案D. 客户情绪激动时,客服保持冷静,耐心安抚,并引导客户表达问题3、以下哪些是客服岗位中常见的客户沟通技巧?()A. 积极倾听B. 使用专业术语C. 保持微笑语气D. 快速解决问题E. 适时使用幽默4、以下哪些是客服岗位中常用的客户关系管理工具?()A. CRM系统B. 客户反馈调查表C. 电话录音系统D. 社交媒体管理工具E. 电子邮件营销软件5、以下哪些是客服岗位中常用的沟通技巧?()A. 耐心倾听B. 清晰表达C. 主动提问D. 非语言沟通E. 情绪管理6、在处理客户投诉时,以下哪些措施是正确的?()A. 积极响应,尽快处理B. 保持冷静,避免情绪化C. 详细记录投诉内容,便于后续调查D. 坚决拒绝不合理要求E. 为客户提供解决方案7、以下哪些是客服岗位中常用的沟通技巧?()A. 耐心倾听B. 清晰表达C. 主动询问D. 适时沉默E. 逻辑性强8、以下哪些因素可能会影响客户满意度?()A. 服务速度B. 服务质量C. 客户自身情绪D. 客户期望E. 服务成本9、以下哪些是客服岗位中常见的客户服务工具?()A. 客户关系管理(CRM)系统B. 社交媒体管理平台C. 聊天机器人D. 语音呼叫中心系统E. 电子邮件管理系统 10、以下哪些行为符合良好的客户服务态度?()A. 积极主动地了解客户需求B. 保持耐心,不急躁地回答问题C. 遇到问题时及时向上级报告D. 保持专业,使用礼貌的语言E. 在客户面前表现出自信三、判断题(本大题有10小题,每小题2分,共20分)1、客服人员只需要具备良好的沟通能力,不需要了解公司的产品和服务。
客服主管岗位招聘笔试题与参考答案(某大型国企)

招聘客服主管岗位笔试题与参考答案(某大型国企)(答案在后面)一、单项选择题(本大题有10小题,每小题2分,共20分)1、作为客服主管,以下哪项能力最为关键?A)强大的销售技巧B)优秀的沟通技巧和人际关系处理能力C)深厚的行业知识D)高效的时间管理能力2、在处理客户投诉时,以下哪种做法是不恰当的?A)保持冷静,耐心倾听客户诉求B)立即承诺解决所有问题,无论实际情况如何C)记录客户的问题和联系方式,以便后续跟进D)感谢客户的反馈,并表示会尽快处理3、在处理客户投诉的过程中,最重要的是:A、尽快结束通话以节省时间。
B、坚持公司政策,拒绝任何不合理的要求。
C、倾听客户的问题,并表达同情和理解。
D、向客户解释为什么会出现问题,即使这需要一些时间。
4、客服团队绩效管理中最有效的指标是:A、处理每个电话的时间长度。
B、客户满意度调查(Satisfaction Surveys)的结果。
C、每月处理的电话数量。
D、客户首次联系后解决问题的比例(First Call Resolution, FCR)。
5、题干:以下哪项不属于客服主管的日常管理职责?A、制定客服团队的工作流程B、监督客服人员的接听技巧C、处理客户的投诉和纠纷D、负责公司的市场推广活动6、题干:在客服团队中,以下哪种沟通方式最能提高团队的协作效率?A、定期召开团队会议B、通过邮件进行日常沟通C、利用即时通讯软件群聊D、仅在出现问题时才进行沟通7、在客户服务过程中,以下哪项原则最为重要?A)迅速响应客户请求B)严格遵守公司规定C)强调个人情感投入D)追求销售业绩最大化8、作为客服主管,在处理客户投诉时,以下哪种态度最为适宜?A)立即反驳客户观点,维护公司利益B)倾听客户意见,保持冷静和专业C)转移话题,避免直接面对问题D)承认错误并立即承诺解决,但不实际行动9、在处理客户投诉时,客服主管应优先采取的行动是:A. 立即为客户提供赔偿B. 向上级汇报情况C. 安抚客户情绪,并倾听客户的详细描述D. 要求客户提供证据二、多项选择题(本大题有10小题,每小题4分,共40分)1、以下哪些是客服主管在招聘新员工时应考虑的技能要求?()A、良好的沟通能力B、团队合作精神C、解决问题的能力D、客户服务意识E、抗压能力2、以下哪些是客服主管在管理团队时应遵循的原则?()A、公平公正B、明确目标C、授权赋能D、持续反馈E、激励与惩罚并重3、以下哪些特质是优秀的客服主管应该具备的?()A. 出色的沟通技巧B. 强烈的责任心C. 丰富的产品知识D. 优秀的领导能力4、在招聘客服主管时,以下哪些因素可以作为评估其团队管理和协作能力的依据?()A. 过去的团队管理经验B. 团队合作能力在以往工作中的表现C. 解决团队冲突的方法和策略D. 个人技能和专业知识的熟练程度5、在处理客户投诉时,有效的策略包括:A、倾听并确认客户的问题和情感。
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运营经理笔试试卷姓名中支组别分数一、填空题:(共30分,每空1分)1、送达书回销时效要求保单签发工作日内完成保险单送达投保人,并将送达书回销各机构。
2、对特约体检医院存在的问题应及时填写,做好医院的沟通工作。
3、河南分公司长险首两年出险高风险机构管理办法中对于考核数据指标按照考核为准。
4、高风险服务部、营业部组实行差异化管理满后,经过努力业务品质得到明显改善,降至系统平均值以下,可申请退出。
5、各中支报销每次体检费用时,需严格遵循上述流程,提供及(即陪同体检登记簿),经中支初审核查汇总、中支运营经理复核签字、中支后援总签字,再按报销流程给予报销。
6、分公司运营中心业管部对各中支体检费用的使用及报销情况进行定期抽查,抽查需提供资料要求:1、体检费用明细清单(即陪同体检登记簿),体检费用明细清单扫描件,该扫描件上需有相关责任人签名。
两份清单登记内容必须相符;2、的扫描件。
7、累计人身险风险保额达万元时为高保额件。
8、从2011年4月1日起,未成年人购买以死亡为给付条件的人身险,最高投保金额不得超过。
9、贷款业务分为银行保单质押贷款与泰康保单质押贷款两类。
银行保单质押贷款申请需要保全在IT服务申请时添加银行冻结通知书和银保部与该银行签订的,经分公司审核同意后方可办理。
10、客户张某在我公司投保了一份5万元的银保万能险,现在客户着急用钱来柜面申请贷款,(能/否)接受客户申请。
我公司保单质押贷款申请条件为上约定有贷款功能,要求客户亲至,现金价值的70%,贷款金额≥元。
11、银保代办业务应重点审核客户证件资料附件与申请书填写是否一致,严格执行公司电话回访和核实的要求。
同时应一式两份保留交接清单。
12、公司对于在保全集中系统中受理的银保业务实现了仅与财务交接即可实现支付。
与BAS中操作的退费业务相比,在交接支付环节减少了、 ,优化了银保退费手续,提升了全流程时效。
13、客户保全申请资料应及时递交公司保全岗处理,申请书的签署日期与受理日期时间不能超过个工作日,且申请书的受理时间不得超过授权委托有效期。
14、经公司授权的业务受理审核人员即分支机构的人员。
15、分公司对中支理赔系列考核的过程性指标有:康乃馨探视率、、四级机构前臵率、。
16、第四届理赔服务节期间,考核的三项重要指标为:销售人员康乃馨探视率、、。
17、短期医疗险高风险中支是指年度累计支公司短期医疗险赔付率大于的中支;长期医疗险高风险中支是指年度累计支公司吉祥住院津贴赔付率大于的中支。
18、根据《泰康人寿保险股份有限公司个人寿险业务管理制度(2009版)》,理赔影像资料号码由组成。
19、新《保险法》规定,对于投保人解除人身保险合同的,保险人应自收到解除合同通知之日起日内按照合同约定退还保险单的现金价值才符合《保险法》的相关规定。
20、新《保险法》规定,保险人自收到赔偿或者给付保险金的请求和有关证明、资料之日起内,对其赔偿或者给付保险金的数额不能确定的,应当根据已有证明和资料可以确定的数额先予支付;保险人最终确定赔偿或者给付保险金的数额后,应当支付相应的差额。
21、赔付率的计算方法:。
二、选择题:(40分,2分*20题)1、泰康人寿河南分公司个险新契约精英代理人绿色通道管理办法中,对于精英代理人业绩要求连续()个月标准保费平台在万元以上。
A、5个月B、6个月C、7个月D、8个月2.投保人故意或因重大过失未履行如实告知义务,足以影响保险人决定是否同意承保或者提高保险费率的,保险人有权解除合同。
自保险人知道有解除事由之日起,超过()天不行使而消灭。
自合同成立之日起超过()的,保险人不得解除合同。
A.60、1年B.30、2年C.30、1年D.60、2年3. 体检费用管理规定,以下哪些项需由公司承担体检费用:()A.保全、新契约B.保全、规则外体检C.健康险续保、新契约D.新契约、保全4. 营销服务部运营综合内勤到岗后,由()进行岗前培训,考评合格后方可上岗。
A.服务部B.分公司C.中心支公司 D、总公司5、以下服务中哪项不属于贵宾客户体检服务的必选服务项目()A.赠送保健手册或书籍B.针对体检异常指标,请体检医生提供健康辅导C.专车接送D、选择服务好,体检质量好的体检医院,开通绿色通道,避免贵宾客户排队等候。
6、电子化投保代理人可通过()系统进行电子保单填写A.BPM系统B.FE系统C.CSC系统 D、MSS系统7、以下不符合电子化投保移动展业设备要求的是()A.笔记本电脑B.IPADC.手机 D、3G上网卡8、精英代理人客户医疗险出险,在定点医院住院,赠送价值()元的鲜花一束A.20元B.30元C.40元 D、50元9、长险首两年高风险机构核赔、核保管理措施中被总公司列为高风险支公司/服务部(或营业部)的机构,所有体检费用由()承担A.中支B.服务部C.分公司 D、总公司10、代理人一年内累计扣分超()分,由合规部、营销部、业管部会商解除代理合同,并报备保监列入行业黑名单;A.5B.8C.9 D、1011、根据2010年10月份下发《河南分公司长险首两年出险高风险机构管理办法》,高风险中支是指长险首两年出险率高于()的中心支公司。
A、0.14%B、0.15%C、0.16%D、0.17%12、河南分公司理赔考核指标长险首两年出险率目标值()。
A、0.6%B、0.7%C、0.8%D、0.9%13、有效报案是指出险()天内报案。
A、1B、2C、3D、414、保险人对赔偿或者给付保险金的请求作出核定后,对不属于保险责任的,新《保险法》规定,保险人应当自作出核定之日起()向被保险人或者受益人发出拒绝赔偿或者拒绝给付保险金通知书,并说明理由。
A、3B、5C、10D、1515、银保客户在犹豫期最后一天至银行申请撤单,但因路途遥远无法及时送达中支保全处进行操作,符合以下哪种情况可以申请调整犹豫期处理。
(C )A、客户投诉B、银行或业务部门承担损失C、执行犹豫期内报备制度D、无论如何都不能处理16、承保一个月或三个月的保单申请退保,中支保全是否需要向分公司进行报备。
()A、能B、否17、退费业务如保全支付不成功,各分支机构保全受理人员须在()工作日内联系保全申请资格人更新支付账户。
A、2B、3C、4D、518、如果投保人死亡,谁可以申请退保()A、法定继承人B、被保人C、直系亲属D、其它亲属19、万能险利率的结算日期为()。
A、每月1号B、每月5号C、每月10号D、每月20号20、受益人变更项目,投保人需在取得()的同意后方取得申请资格。
A、生存受益人B、身故受益人C、被保人D、保险公司三、多选题(共30分,2分*15题)1、以下属于特约体检医院基本标准的内容有()A、县、区级以上医院;B、管理规范、信誉良好、收费合理;C、位于城市中心地段,方便客户体检;D、合作意愿强、愿与本公司签约2、各机构应定期填写《特约体检医院评估表》对特约体检医院进行评估,对于出现以下情况的医院,可以考虑取消其特约体检医院的资格()A.医生提供虚假体检结果,经提议无明显改善的;B.医院配合程度较差,经提议无明显改善的;C.医院服务质量差,客户反映强烈;D.对连续六个月体检结果异常率低于平均值的;3、生存调查拜访客户所约定地点一般规定在以下哪些地方()A、客户家中B、客户单位C、职场D、体检医院4、以下属于泰康人寿营销服务部运营综合内勤管理办法中第七条考核制度中专业技术评估的内容有()A、承保KPI指标B、理赔KPI指标C、客服KPI指标D、工作表现5、以下哪些内容属于精英代理人特色服务内容()A、对精英代理人承保保单客户赠送15周年保单封套;B、精英代理人客户医疗险出险,在定点医院住院,赠送价值30元的鲜花一束C、精英代理人客户需体检时享受贵宾客户体检服务。
D、搭建精英代理人信息平台,及时发送新契约承保方面的资讯信息。
6、电子化保全业务描述正确的是()A、客户委托他人至公司新生活广场注册初级密码,密码将以短信形式发送客户手机B、客户申请电子化保全交易密码,只能亲至新生活广场办理C、客户可以委托他人至公司开通交易密码D、客户在泰康在线注册E站到家自行注册后,即可进行投连的账户转换操作7、以下哪些保全业务中的高压线?()A、擅自修改或指使他人修改客户申请资料B、操作权限泄露C、擅自进行权限外操作D、随意承诺8、大额退费为什么必须客户本人亲至办理?()A、保证该业务为客户本人真实意愿B、大额退费发生问题损失难以承担C、让客户多受麻烦D、公司故意刁难客户9、中支在上报回执调整的个案中,中支运营部负责对个案进行核实,对于客户申请日期在犹豫期内的申请,因()责任导致保单超期的予以上报调整。
A、客户原因B、公司内部责任C、渠道网点责任D、节假日10、三问一核二推荐的含义解释正确的是()A、三问指询问客户地址邮编、电话和邮箱有误更新和补充B、一核指核对客户签名是否变更C、二推荐指推荐95522自助服务和推荐电子化保全服务D、二推荐指推荐E站到家、95522等多渠道自助服务,公司新产品、新活动,以促进二次开发11、客户购买我公司赢家理财投资连接险后,要申请账户金额转移,那有几种方式可供客户进行选择()。
A、泰康在线网站B、拨打95522电话C、泰康新生活广场D、至银行网点申请12、分公司对中支理赔系列考核的结果性指标包括有()。
A、理赔满意度B、5日结案率C、首两年出险率D、长期医疗险赔付率13、分公司对中支理赔系列考核的过程性指标有()。
A、康乃馨探视率B、有效报案率C、四级机构前臵率D、拒付涉诉率14、河南泰康的“三力”文化是:()。
A、学习力B、执行力C、领导力D、协同力15、客户服务“6+1”特色的内容包括:()A、100%个险新契约电话回访B、透明化保单C、通存通兑D、异地理赔。