价值观整合的三种模式分析
价值观与行为模式分析
价值观与行为模式分析第一篇：价值观与行为模式分析浅析员工价值观、企业文化、企业凝聚力三者关系分析近年来，中国的企业正处于重要的转型时期，现代企业越来越需要优质的人力资源来源，人力资源已成为衡量企业核心竞争力的标准之一，人才战略也无疑是整个企业发展战略的核心，在竞争日益激烈的环境下，毋庸置疑未来掌握了人才优势的企业在激烈的全球化市场竞争中将占据优势地位。
而员工的价值观直接影响员工在企业中的表现、影响着企业凝聚力，从而对企业的发展产生至关重要的影响。
目前人力资源的重要来源—80后、90后，个体价值观较之前有其鲜明的特点，所以本论文主要分析年轻员工的价值观与企业凝聚力之间的关系，以及如何使两者之间能够相互融合来提升企业竞争力优势。
【关键词】：员工价值观企业文化企业凝聚力1、对员工价值观的理解和分析1.1员工的个体价值观个体价值观是指一个人对周围的客观事物（包括人、事、物）的意义、重要性的总评价和总看法，对诸多事物的看法和评价在人们心目中的轻重主次的排列次序，就构成个体的价值观体系。
价值观和价值观体系是决定人的行为的心理基础。
价值观短时期内是相对稳定的，对事物的好坏的基本评价和看法在条件不变的情况下几乎不会改变。
但是随着时间的推移、社会环境的变迁、社会经验的积累等，个体价值观也可能会随之变化。
1.2员工的工作价值观工作价值观是指个体对工作和与工作相关的各个组织侧面所持有的价值偏好，是人对工作行为、工作方式、工作成果等进行价值判断时所依据的稳定心理系统，它能更好地解释与预期员工在工作环境下的独特个性与行为表现。
了解所有团队成员的工作价值观，将每个人的工作价值观排序，找出价值规则，然后设定满足每个员工工作价值观的方式及管理模式。
另外，对于员工较多的企业，可以采取金字塔式的管理模式，一层层地实现工作价值观的满足及管理。
1.3目前年轻员工的价值观特点分析中南大学徐华春所作的调查显示，目前中国青年的个人价值趋势对自我发展与价值实现更加重视，他们渴望成功，要追求一种独立的、有个人特点的性格和生活、行为方式。
中国价值观的多元性与社会主义核心价值观的整合
中国价值观的多元性与社会主义核心价值观的整合中国是一个拥有丰富多样的文化传统和价值观的国家。
随着时代的变迁和社会的发展，中国的价值观也在不断变化和演进。
在这种背景下，如何整合中国的多元价值观与社会主义核心价值观成为了一个重要的议题。
本文旨在探讨中国价值观的多元性以及如何整合社会主义核心价值观的问题。
一、中国价值观的多元性中国作为一个文明悠久的国家，拥有丰富的文化传统和价值观。
在不同历史时期和不同地域，人们形成了各自独特的价值观。
例如，在传统文化中，儒家思想强调仁爱、谦卑和忠诚；道教注重自然和谐、无为而治；佛教强调无私、舍己为人。
此外，中国的多元性还体现在地域和民族的差异上。
不同地域的人们在语言、风俗和思维方式上存在着差异，这也导致了各地人们的价值观的多元性。
此外，中国拥有56个民族，每个民族都有着自己独特的文化传统和价值观，这也使得中国的价值观更加多元化。
二、社会主义核心价值观的意义社会主义核心价值观作为中国社会主义建设的指导思想，对于中国的发展和进步起到了重要的作用。
社会主义核心价值观包括了富有中国特色的民主、自由、平等、公正、法治、爱国、敬业、诚信、友善等价值观念。
这些核心价值观的提出旨在构建一个良好的社会道德风尚，推动社会和谐与进步。
社会主义核心价值观的重要性体现在以下几个方面。
首先，它为人们提供了一个共同的道德准则，促进社会的和谐与稳定。
其次，它为中国社会的发展提供了精神动力，推动了科技创新、经济发展和文化繁荣。
此外，社会主义核心价值观也是中国形象的重要组成部分，有利于国家形象的塑造和国家软实力的提升。
三、整合中国的多元价值观与社会主义核心价值观在中国多元的价值观与社会主义核心价值观之间，需要进行整合与融合，以实现价值观的共识和社会的稳定发展。
首先，我们可以通过教育来推动整合。
教育是培养和引导人们价值观的重要途径，通过教育可以使人们了解和接受社会主义核心价值观，并理解其与传统文化的关系。
价值观的矛盾与整合
价值观的矛盾与整合价值观是指人们对于事物的看法和评价的准则，是一种内化于个体心理深处的信念体系。
在现代社会中，由于人们所处的环境、教育和文化背景的不同，个体之间的价值观也存在着矛盾和分歧。
然而，在社会交往中，为了维护社会和谐和个体的稳定心理状态，价值观的矛盾需要得到整合。
本文将探讨价值观的矛盾现象和整合的方法。
一、价值观的矛盾当代社会，由于多元文化的存在和社会变革的影响，人们的价值观逐渐分化和多样化。
以婚姻观为例，传统观念认为婚姻是一种神圣而牢固的关系，离婚被视为失败和背离道德。
然而，现代社会中婚姻观念逐渐多元化，个体追求自由与幸福，更加注重婚姻的自主选择和个人感受。
这种传统观念与现代观念之间的矛盾，使得婚姻观念分化成为现代社会一个重要的价值观矛盾。
此外，价值观的矛盾还表现在不同年龄阶段的个体之间。
比如，对于一名青少年来说，他的主要关注点可能是自我实现和追求个人兴趣，而对于一个成年人来说，他会更加注重职业发展和经济独立。
在这种情况下，个体之间的价值观存在着矛盾和冲突。
二、价值观的整合为了应对价值观的矛盾，个体需要通过对自身价值观的整合来达到一个相对平衡的状态。
整合可以从以下几个方面进行。
首先，个体需要认识到自己所具有的多元文化背景和多样化的社会环境。
这意味着在价值观矛盾出现时，个体不仅要尊重他人的观点，还要学会理解他人的立场和价值。
通过多角度思考和多元文化背景的融合，个体可以更好地理解对方的立场，从而达到整合的目的。
其次，个体需要培养自身的价值观意识和价值观表达能力。
只有通过积极的沟通和表达，个体才能更好地表达自己的观点和价值。
通过与他人的交流和对话，个体可以开放自己的思维，并通过整合他人的意见和建议，逐步完善自己的价值观。
此外，个体还需要不断反省和调整自身的价值观。
在多元化的社会中，变革和冲突是不可避免的。
个体需要认识到自己的价值观是可以变化的，并不是一成不变的。
因此，个体应该在社会变革中保持开放的心态，不断反思和调整自身的价值观，以适应社会的发展和变化。
团队核心价值观的提炼方法介绍
只是做到这里还不够，大家还必须探讨每一个关键词下支撑的行为指导规范是什么?这一点特别特别重要，也会形成较大的差异了。
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团队价值观就像一座灯塔、一面旗帜，规范和统一了整个销售团队的价值取向，使个人的利益服从了组织的利益，使个人目标和组织目标高度统一，使销售团队增强了凝聚力和战斗力。
美国管理学家豪斯(RobertJ.House)早在上世纪90年代就曾提出以价值观为本的超凡魅力领导理论，豪斯认为团队应该是价值观认同的人聚集并实现各方价值的场所，那些拥有超凡魅力的领导者正是通过提出一个有想象力的、更远大的目标，并细心地创造一个成功而又能胜任的形象，然后再以自己为榜样来表达他所坚持的价值观的方式赢得团队成员的追随和支持的。
(3)运用所有内部通讯、媒体等沟通手段不厌其烦地、持续地强化价值观。
(4)要保证所有员工都理解价值观行为标准的极端重要性，并能身体力行。
对一家公司来说，唯一不可变更的是它的基本经营思想(价值观)。
价值观是人们以自身的需要为尺度对事物重要性的认识的观念系统。
也就是人们认为什么事物最重要，最有意义、最有价值的看法。
2、基于上述所提炼出来的部分核心价值观，让团队回忆，之所以大家认同这个品质是因为曾经什么人，什么时间，发生过什么事，比如说所有人都认为『激情』是大家身上的共有品质，那么必须去用故事来印证，故事是有灵魂的证据，依此来形成企业的价值观手册，很多时候，你不用告诉员工要做什么，而是告诉他们我们曾经做过什么。
中国价值观的多元性与社会主义核心价值观的整合
中国价值观的多元性与社会主义核心价值观的整合中国是一个多元化的国家，拥有广泛的价值观念。
这些多元的价值观念与社会主义核心价值观的整合是中国社会稳定和发展的重要因素。
本文将探讨中国价值观的多元性以及如何整合社会主义核心价值观。
首先，中国是一个多民族、多文化、多宗教的国家，不同地区和不同群体的人们拥有各自的价值观念。
这些价值观念受到历史、文化、教育等多种因素的影响。
例如，在中国的传统价值观念中，尊重长辈、崇尚孝道、注重家庭和谐等观念被广泛接受。
同时，随着中国的改革开放，市场经济的发展带来了更多的自由、权利和个人追求的空间，个人主义的价值观也逐渐得到推崇。
此外，中国的宗教信仰也在一定程度上影响了人们的价值观念，包括佛教的慈悲与舍身、道教的自然与和谐、基督教和伊斯兰教的宗教信仰等。
然而，尽管中国的价值观念多元，社会主义核心价值观作为中国现代化建设的精神支柱，起着整合作用。
社会主义核心价值观包括富强、民主、文明、和谐、自由、平等、公正、法治、爱国、敬业、诚信、友善。
这些价值观念旨在引导人们的行为、规范社会秩序、弘扬社会公德，从而推动社会进步和发展。
在整合多元的价值观念与社会主义核心价值观的过程中，中国政府起着重要的引导和推动作用。
政府通过宣传教育、法律法规等手段，加强对社会主义核心价值观的宣传和普及。
例如，学校教育、媒体报道等渠道广泛宣传社会主义核心价值观，强调传统文化的继承和发展，培养公民的社会责任感和国家意识。
此外，政府还加强了法律法规的制定和执行，促进社会道德的建设，维护社会稳定和公平正义。
同时，社会各界也积极参与到多元价值观与社会主义核心价值观的整合中。
例如，企业在履行社会责任的过程中，倡导公平竞争、诚信经营等价值观念；非政府组织在促进社会进步和公益事业上发挥作用，弘扬社会主义核心价值观。
此外，个体在多元的价值观念与社会主义核心价值观的整合中扮演着重要角色。
人们通过自我教育和思考，不断提升自己的道德水平和思想觉悟，逐渐树立正确的价值观念。
企业价值观体系的构建与运用
企业价值观体系的构建与运用企业价值观是企业最基本的信仰和行为准则，它决定了企业的经营模式、企业文化、企业形象以及企业的生存和发展。
企业价值观的构建和运用，对于企业的成长和发展至关重要，是企业发展的重要指导思想和行为准则。
企业价值观的构建企业的价值观体系包括企业的核心价值观、文化价值观和道德价值观三个方面。
企业的核心价值观是企业的识别标志和灵魂，是企业的核心竞争力所在，也是企业的长久发展所依赖的根本。
文化价值观是指企业在员工、客户、社会、环境等不同的方面所展现的行为方式和价值观念。
道德价值观则是指企业所持有的道德理念，对企业行为和商业活动的评价标准。
企业价值观的构建需要从企业自身的文化、理念、品质、口碑出发，从企业员工、客户、社会、环境等多维度考虑，确定适合企业发展需求的核心价值观和文化价值观，并将其转化为行动准则和行为规范，引导企业员工的行为和思维方式。
构建企业价值观需要领导者的坚持推进和全体员工的参与配合，需要不断地学习和创新，营造良好的创新环境。
企业价值观的运用企业价值观的运用，需要深度影响企业的策略、文化、业务、管理等各个方面的活动。
企业价值观的作用是明确企业的行为准则，为企业内部及外部各方提供清晰的价值导向，建立起一种高度的一体化和协同性。
在企业文化建设方面，企业的价值观应该全面覆盖企业文化的各个方面，贯穿于企业的员工培训中、文化内涵中，形成共同理解和价值表达的方式。
使企业员工从内心认同企业价值体系，体现出良好的企业文化内涵。
此外，在企业的招聘、激励、晋升等过程中，也应该以企业价值观为基础来进行。
在企业形象和品牌建设方面，企业价值观也有着关键性的作用。
企业的形象和品牌建设需要以企业的价值观为基础，将其体现在企业的各个细节和活动中，让消费者深刻认同企业的价值观，并逐渐建立品牌忠诚度。
在企业管理方面，企业的价值观也需要充分融入到企业的管理活动中。
企业的管理需要以企业价值观为基础，将其渗透到企业的各个流程和细节中，让员工在工作过程中明确行为准则，从而形成良好的企业管理体系。
论社会主义核心价值观 “三个层面”的辩证统一关系
论社会主义核心价值观“三个层面”的辩证统一关系党的十八大报告提出要“倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育和践行社会主义核心价值观。
”中央办公厅印发的《关于培育和践行社会主义核心价值观的意见》将其分成三个层面：富强、民主、文明、和谐，是国家层面的价值目标；自由、平等、公正、法治，是社会层面的价值取向；爱国、敬业、诚信、友善，是公民个人层面的价值准则。
如此科学地建构出社会主义核心价值观的结构框架，准确地阐述出社会主义核心价值观的基本内涵。
它们系统地准确地回答了新时代背景下应建设什么样的国家，构建什么样的社会，培育什么样的国民的问题。
三者在传统维度、理论维度、目标维度和实践维度上具有高度的一致性，是不可分割的统一体。
一、传统维度：植根于中华民族传统核心价值观之中新时代所提出来的社会主义核心价值观也是深深地根植于中华民族传统核心价值观之中。
从国家层面来看，富强、民主、文明、和谐根植于“仁”、“智”，强调国家发展应该以人为本，追求仁爱、人道、和谐，以及智慧明辨，客观、求实、创新。
从社会层面来看，自由、平等、公正、法治根植于“义”、“礼”，强调社会的秩序，追求公平正义，正气、平等、公正，提倡法为体德为用，礼让、守法。
从个人层面来看，爱国、敬业、诚信、友善根植于“仁”“义”“信”，追求诚信尽职，敬业、忠诚。
公民的爱国行为是来自于对国家的“忠义”，敬业是爱国的具体化和实践化，诚信友善来自于“仁”“信”。
因此，就传统维度而言，社会主义核心价值观的三个层面都是根植于中华民族传统核心价值观之中，具有理论渊源的一致性。
二、理论维度：整合于核心价值观的宏观中观微观中在国家层面，实现富强、民主、文明、和谐是国家崛起、民族复兴的根本前提和标志，奠定了国家一切发展的经济基础、政治基础、文化基础和社会基础。
它们确立了当代中国的基本价值目标，是培育和践行社会主义核心价值观的宏观层面，也是社会主义核心价值观的最高表现。
如何实现企业价值观和核心价值观的融合
如何实现企业价值观和核心价值观的融合企业的价值观和核心价值观是企业文化的重要组成部分，是企业发展的内在动力和灵魂。
企业价值观是企业在经营活动中所秉持的一种信念和行为准则，是企业文化的表现，即企业对待员工、客户、合作伙伴以及社会的态度和理念。
核心价值观是企业文化的核心，是企业文化的灵魂，它体现了企业的基本立场和原则，代表了企业的价值取向和追求目标。
企业价值观和核心价值观的融合，意味着企业在管理与发展中，延续了企业价值观和核心价值观，并使其成为企业文化的有机组成部分。
企业价值观和核心价值观的融合，意味着企业的文化传承和更新发展，使其在新的历史条件下焕发出新的活力。
一、企业价值观的建立和发展1.企业价值观的建立企业价值观是企业文化的基础，它来源于企业的使命、愿景和核心目标，是企业对自身发展方向和战略目标的理性反思和创造。
企业价值观的建立需要企业高层领导具有较高的战略眼光和前瞻思维，要结合行业发展、市场需求和企业资源等方面的实际情况，科学确定企业的经营理念和战略目标。
企业价值观的建立，需要企业全体员工的共同参与和集体智慧的发挥，要保持企业文化的连续性和稳定性，并使其成为企业内部管理和外部合作的基本准则。
2.企业价值观的发展企业价值观的发展是企业文化建设的重要内容，它是企业实现长期可持续发展的重要基础，是企业文化建设的内在动力。
企业价值观的发展，需要企业以创新为核心，不断改进企业管理和服务体系，积极推动员工参与企业文化建设和适应新的市场变化。
企业价值观的发展，需要企业以发展为导向，注重企业核心能力的培育和企业文化的内生动力，不断提升员工素质和企业核心竞争力。
二、核心价值观的提炼和传承1.核心价值观的提炼企业核心价值观是企业文化建设的灵魂，它是企业文化的重要载体和基本内涵，是企业文化建设的根本方向和追求目标。
企业核心价值观的提炼，需要企业坚持以客户为中心的理念，坚持以市场为导向的发展思路，坚持以员工为根本的管理原则，坚持以创新为动力的发展模式，坚持以责任为本的社会责任。
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价值观整合的三种模式分析
涂小雨
一个社会中可以有多样多变的不同的价值观，但一个社会的正常运转必须得有符合人类文明发展方向的共享价值观的支撑和引领。
在这里，我们就可以导出对多种多样的价值观进行整合的基本理由——确立为一个社会所普遍遵从和认可的共享价值观，并使其他的社会价值观不偏离共享价值观的轨道。
但是，在确立共享价值观的同时必须尊重价值观的多样性，不能强求在价值观领域的整齐划一。
那么，价值观整合应该沿着一个什么样的方向进行呢？也就是说，对价值观采用什么样的整合方法，循着什么样的路径，会达到一个比较理想的效果。
历史和现实的经验都告诉我们，价值观整合大致有三种方法和路径。
一是维持一种价值观的大一统的强势统治地位，不允许其他价值观的存在和发展，可以称为“强制型”整合方式；二是使一个社会存在两种力量对比不相上下的价值观，通过这两种价值观的交流、对比甚至是对抗来实现社会心理的相对稳定，可以称为“对抗型”整合。
三是保持一个社会共同遵从的价值观的主流价值和主导作用，同时允许不偏离人类文明发展轨道的其他价值观的存在，允许不同社会思潮的存在和争鸣，从而使整个社会心理保持动态的和谐，可以称为“和谐型”整合。
对这三种整合方式进行逐一分析，可以从中发现各自的优劣与高下之处。
一、“强制型”整合方式
这种方式的实质是认为一个社会只容许一种价值观的存在，而也只有这种价值观才能实现社会的有效团结。
凡是与此种价值观相悖者都可视为异类，从而没有存在的必要，或者，即便其他价值观有其存在的土壤，也要对其进行压制、讨伐和同化。
其实，在单一民族国家或者是政教合一的国家，往往会存在这种价值观整合方式。
单一民族国家由于共属于一个民族，全体社会成员具有共同的民族心理和价值认同，从而会逐渐形成一种单一的价值观。
其他价值观往往很难有生存的空间，也不可能民族国家的发展产生重要的影响。
但是，在全球化时代，许多单一的民族国家也无法抗拒全球化的冲击，随着全球经济技术交流的扩大、人员往来的日益频繁和民族国家间移民的规范化和正常化，使单一民族国家逐渐失去了以往的单一性。
在有些国家，外来人员在国民中所占比例不断扩大，从而对单一民族国家的单一价值观形成了现实的冲击，产生了重要的影响，使本民族成员在与外来人员的频繁交流互动中逐渐接受了外来的价值观，单一价值观的格局被打破。
在政教合一的国家内，几乎全民信教，并且信同一种宗教，宗教规范、教义和仪式对全体成员具有强制性的约束力，从而使全社会形成了以宗教教义为核心的一元价值观。
与单一民族国家一样，政教合一的国家也同样要受到全球化浪潮的冲击，另外，在一个宗教的内部会存在不同的派别，不同派别之间对于宗教教义的理解也会出现明显的差别，这样也会促使原来意义上的以宗教教义为核心的一元价值观受到冲击。
从人类文明发展的趋势来看，不同文明间的交流互动和相互吸纳是主流，容许多种思潮的存在和争鸣也是人类文明得以不断提升的不二法门。
过分强调一元价值观，对其他价值观进行压制甚至是消灭，往往不利于社会的整合和团结。
如希特勒鼓吹日耳曼民族血统和文明水平的绝对优越，而贬低甚至仇视其他民族文明的存在，最后发展到肆意攻击和屠杀无辜平民，侵略其他民族国家，企图独霸世界，挑起第二次世界大战，给人类文明的发展进程带来了深重的灾难和难以弥补的创伤。
二、“对抗型”整合方式
这种方式的实质是企图用两种力量大致相当的价值观的对抗来实现社会的和谐与稳定。
两种强势价值观都可以在既定的范围内发挥各自的优势而又相互对抗，最后的选择权在于全
体民众。
可能在此一个时期内有一种价值观会占据相对优势，而在彼一个时期其优势地位会退位于另一种价值观。
但是，无论谁占优势，这种优势都只是相对的而不是绝对的，两种价值观一般会轮流占据相对优势地位或达到旗鼓相当的程度。
这种整合方式的优点很明显，那就是使社会更具活力。
通过对抗，使民众可以从中观察到彼此的优劣或优秀程度的不同，从而做出合乎自己心意的选择。
另外，在这个过程中，两种价值观会不断修正自身的内涵和外延，不断提升自身解释力和凝聚力，达到一种双赢的状态。
通过不断对抗与批判，民众的鉴别力会随之提升，民众的要求会逐渐达到一个更高的层次，从而促进两种价值观进一步的深化和拓展，逐渐达致民众期待的新境界。
同时，这种整合方式的缺点出非常突出，那就是会使社会更具对抗和冲突的可能，从而造成社会的分裂和瓦解。
对抗只是作为事物发展过程中的一种无法避免的方式或手段，而绝不是目的。
手段相对于目的，总是目的优越于手段而不是相反。
过分追求对抗的正面功能，会不断强化和美化甚至夸大对抗的实际效用。
当两种价值观对抗到一定程度而形成无法调和的局面，社会分裂就是必然的结果，因为每一种价值观都想通过对抗来取得最后的决定性的胜利，确立自己的权威性地位。
当对抗性冲突无法调和的时候，社会团结就会面临着深重威胁，到那个时候，民众的选择或许并不是最重要的了，民众必须在二者中选择其一，选择就变成了一种强制性的表态，从而最终使社会竞争的活力演变成为对绝对统治地位的狂热追求和不择手段的攻击和夺取。
如在中国抗战胜利之后，国共两党面临着和平建国的任务。
尽管两党之间政见不同，价值观念不同，但是终有和平建国的可能，这也是广大民众的期待。
但是国民党却一手挑起内战，企图消灭共产党，实现其独裁统治。
因此，解放战争期间，国共两党面临着生死决战，两党之间的对抗也达到了顶点，全国遍燃战火，最终代表正义的中国共产党取得了解放战争的胜利，建立了新中国，确立了社会主义制度，奠定了中国社会今后一切发展的坚实基础。
但是，整个中国社会也为此付出了沉重的代价，广大民众饱受战火之苦，流离失所，无数人人头落地，生灵涂炭，经济社会发展和人民生命安全都受到了严重的损失。
三、“和谐型”整合方式
这种方式的实质是通过确立一种为全社会所有成员普遍认可的共享价值观作为主流价值观，同时宽容对待其他价值观和社会思潮的存在，提倡共享价值观的传播和影响，引导多元价值观的正确发展方向，从而形成一种各种价值观和谐共存、相互吸纳的良性互动局面。
共享价值观与其他各种不同的价值观会形成一个完整和谐的系统。
在这个系统中，共享价值观起着引领和调控的作用，在对其他价值观和社会思潮充分尊重和宽容的同时，必须担当起方向引领的作用。
尤其是在社会转型时期，由于各种新的价值观不断出现，而旧的价值观仍在发挥作用，新旧价值观的冲突就难以避免。
单靠新的价值观来取代和同化旧的价值观是不现实的，因为旧的价值观并非完全失去其存在的合理意义，而新的价值观也并非被普遍认可，在这种情况下最容易导致社会团结的破坏和社会分裂局面的形成。
因此，共享价值观就作为一种“仲裁”的角色，对新旧价值观进行对比借鉴和整合吸纳，分别肯定其各自的合理成分，去除掉其背离人类文明发展趋势的不合理成分，达到凝聚社会共识，重建社会团结的目标。
由此可见，“和谐型”的整合方式要想实现，关键在于共享价值观的确立。
共享价值观不同于一般价值观之处在于其具有相对的稳定性，一般不会轻易因时因地发生突然改变，这才使共享价值观能够在时代变迁和历史发展中保持持久旺盛的生命力。
但是不可否认，共享价值观并非一成不变，它也会随着时代主题的转换和人类文明的拓展而不断修正自身。
共享价值观的确立总是与历史的选择相关联，历史的选择保留了人类的共同价值，而共享价值观就是人类共同价值的集中体现。
在不同的地域和民族，共享价值观可能会有不同的表现形式，结合不同地域和民族的特点，共享价值观呈现出丰富多彩的斑斓图景。