2018年税务局干部学培训工作计划范文与2018年税务工作计划汇编.doc
税务局领导班子学习计划与税务机关公务员2018年工作计划范文汇编
税务局领导班子学习计划与税务机关公务员2018年工作计划范文汇编税务局领导班子学习计划一、以诚信为本，努力理顺各个方面的关系在工作、生活中，我始终坚持"诚心"待人，以"诚恳"感人，以"诚实"做人。
全局利益无条件地维护，组织安排的工作无条件地服从。
对工作没有阳奉阴违，对同事没有里外是非，祥和为上，热情待人。
与纳税人打交道的过程中，纳税人经常会一些难以答复的政策问题，遇到这种情况，总是先把问题记下来，然后就请教同仁或请示上级业务部门，并及时向纳税人作解答，决不糊弄纳税人，向纳税人摆架子。
二、以学习为本，努力提高政治业务素养人生在世，要安身立命，惟有学习最重要。
我牢固树立"终身学习"的观点，也时刻把学习作为提高自身政治业务素质的头等大事来抓。
在学习过程中，我努力做到"三学"即学政治、学科技古学业务。
在政治学习方面，我重点抓好"三个代表"的学习，从精神的领会，到思想的剖析，到问题的整改，一环扣一环，一丝不苟。
在学习期间，我记下了2万余字的读书笔记，撰写了1万余字的心得体会，使自己的世界观、价值观、人生观得到有益的改造。
在学科技方面，挤出点滴时间忙操练，已基本掌握了办公自动化、浏览网页等操作，熟悉了"金税工程"，基本适应了当前国税系统信息化建设的需要。
在业务学习方面，我确定了新征管法实施细则和世界贸易组织有关知识两大重点，积极参加培训，加紧自学，做到学习有笔记，认识有体会，以不断提高自身的业务素质。
三、以勤奋为本，努力完成各项工作任务我经常深入纳税户调查研究，宣传政策，特别是宣传新征管法，义务辅导纳税人进行账务处理，努力融洽征纳关系。
在我负责黄砂税收管理期间，我因病住院，但我念念不忘工作，每天上午住院治疗下午上班。
根据黄砂管理混乱、价格变化大的特点，我多次深入挖砂船进行调查摸底，宣传政策，在此基础上对挖砂船进行清理结算，共查补税收万余元，特别是在12月份，在分局领导的支持和其他同志的配合下，经过艰苦的努力，一举查获某单位少缴代扣税款近万元，全额入库。
2018年干部教育培训工作计划2与2018年干部职工学习计划汇编
2018年干部教育培训工作计划2与2018年干部职工学习计划汇编2018年干部教育培训工作计划XX年干部教育培训的总体思路是：以和“”思想为，以学习和十七届四中为主线，以科学发展观为，以改革创新为，以培训质量为核心，《干部教育工作条例》和《党校工作条例》，干部教训培训规划，新一轮大规模培训干部工作。
(一)和十七届四中的学习培训，用理论体系武装干部着眼于思想、量、实践、发展，多种，科学发展观、社会、执政能力建设和先进性建设、建设新农村一系列重大战略思想的学习培训，党员干部的理论武装工作。
**，十七届三中全会、改革开放30周年纪念大会、经济工作会议精神的学习培训。
党校组织骨干教师研讨，教学专题，在每个主体班次中对学员授课辅导，把学习宣传到党每个培训班中。
(二)改革创新，干部教育培训工作的质量更新培训内容。
以《干部教育工作条例》规定的内容为依据，培训需求调查和分析工作，创新培训内容，课程设置，将公共危机管理、现代金融、研判、招商引资知识列入培训内容，真正经济社会发展需要就培训、干部缺就补，使干部教育培训工作地与发展相，与干部成长需求相。
改进培训方法。
在讲授式教学质量的基础上，对式、案例式、模拟式、体验式、情景式培训方法的和运用，使培训贴近、贴近干部，干部教育培训工作的性和实效性。
整合培训资源。
党校要“三制两库”即课题招标制、授课准入制、培训菜单制和课题库、讲师库的建设工作。
引入竞争机制，在优化和整合培训资源上下功夫，培训机构、师资力量、培训教材、信息技术优质培训资源共建共享，为干部优质的培训资源。
党校c级网站教学专题听课活动。
学风建设。
、省、关于学风建设的精神，教育党员干部在学习培训中理论，运用马克思主义立场、观点、方法分析和解决问题的能力。
党校主体班学员的日常管理，学习培训纪律，坚决抵制不良风气。
党校教师理论的要求贯穿于教学过程中，教学。
解决干部教育培训工作中的难点问题。
多种，调查，分析和解决当前干部教育培训工作中的新情况、新问题。
税务局干部学培训工作计划_税务局转正工作总结
税务局干部学培训工作计划_税务局转正工作总结1. 目标为了适应税务管理新形势，提高税务干部的业务能力和知识水平，我局拟定开展税务干部学培训工作。
2. 范围此次培训将针对我局全体干部，包括局长、科长、科员等各级干部。
3. 时间此次培训将分为短期和长期两个阶段，短期培训时间为2个月，长期培训为1年。
4. 内容（1）税收政策培训通过系统地学习国家、省、市税收政策，让干部们掌握税收政策的正确理解，为正确执行税收政策提供理论基础。
（2）涉税业务培训通过实地考察、案例分析、讨论等多种方式，深入了解税务局的各类税收业务，帮助干部们掌握专业技能，提高工作效率。
（3）领导能力培训通过演讲、辩论、团队活动等方式，提高干部的领导能力、沟通能力和协作能力，为提高税务局工作绩效打下坚实基础。
5. 计划实施此次学培训计划由税务局人力资源部牵头组织实施，将会按照培训计划的要求，逐级分阶段地进行，确保每个干部都能够学到相应的内容并取得实际效果。
同时，我们也将根据培训效果和干部反馈情况进行评估和修改，以确保培训取得更好的效果。
税务局转正工作总结在税务局工作时间虽然不长，但却始终坚持不断学习，认真钻研税法、细心处理业务，加强自身能力的提升，自觉扛起应有的责任，积极为全体干部工作效益作出贡献。
在转正工作时间内，努力工作，担负起应有的责任，针对所负责的工作任务，认真贯彻国家税务总局、省局以及市局领导的决策、要求和信访群众的提出的各种问题，协调有关部门和单位积极解决问题，坚持严格执行法律法规，创新工作方法和思路，提高了工作效率，在工作中得到了上级领导和干部群众的公认和称赞。
同时，也深刻认识到，税务干部的职责和使命是重大的，对待工作事关税收征管工作的顺利开展，决心全力以赴，确保每项工作的圆满完成。
总体来说，在市局的帮助下，自身在转正工作中克服了一些困难，提出了问题，并且积极探索，达到了经验的累积，吸取经验教训，根据事实、依据法律进行决策，让自己真正深入了解税务工作的本质和意义。
税务局干部学培训工作计划_税务局转正工作总结
税务局干部学培训工作计划_税务局转正工作总结一、培训目标本次培训的目标是提高税务局干部的综合素质和能力，能够更好地履行税务工作职责，适应税收工作新形势，提升工作效率。
具体培训目标如下：1. 加强干部的理论学习能力，提高对税收政策法规和税务工作的理解和把握能力。
2. 提高干部的业务能力，增强办公自动化软件运用和数据分析处理能力。
3. 培养干部的协作沟通能力，加强团队合作意识和能力。
4. 提升干部的领导能力，加强决策能力和执行力。
二、培训计划1. 培训内容（1）税收政策法规和税务工作知识培训（2）办公自动化软件运用培训（3）数据分析处理培训（4）团队合作培训（5）领导能力培训2. 培训方式（1）理论学习：通过专家讲座、集体学习等方式进行理论知识培训。
（2）案例分析：通过实际案例分析，培养干部的分析和解决问题的能力。
（3）模拟演练：通过模拟演练，提高干部的决策和执行能力。
（4）团队合作：通过团队合作的项目，培养干部的协作沟通能力。
3. 培训时长本次培训计划为期一个月，每周培训2天，每天培训时间安排为上午9:00-12:00，下午14:00-17:00。
三、培训评估为了更好地了解干部的学习情况和培训效果，本次培训将进行培训评估。
1. 学习情况评估：通过考试、作业等方式对干部的学习情况进行评估。
2. 培训效果评估：通过实际工作表现、工作业绩等进行培训效果评估。
四、培训总结报告本次培训结束后，将进行培训总结报告的撰写。
总结报告主要包括培训内容、培训方式、培训效果评估等内容。
总结报告将用于今后的培训改进和优化。
税务局转正工作总结税务局转正工作是对干部的综合评价和认定过程，是对干部工作表现的肯定和激励，也是对干部的一种督促和教育。
以往的转正工作主要是依赖各级领导的评价和决策，缺乏科学、客观、公正的评估方法和体系。
为了改进这种状况，我们税务局进行了转正工作的改革和总结。
一、改革措施1. 建立转正考核指标体系：制定了科学、客观、公正的转正考核指标体系，从干部的业绩、品德、潜力等方面进行评价。
税务部门干部教育培训计划
税务部门干部教育培训计划一、培训目标税务部门是国家收入的主要来源，干部在税收工作中发挥着重要作用。
为了强化税务部门干部的能力和素质，提升他们的综合素养和税收专业技能，特制定本培训计划，以期达到以下目标：1. 加强对税收政策法规的理解和应用能力，提高干部对于税收政策和法规的把握能力和执行能力；2. 提升干部的管理能力和领导素质，培养他们的团队合作精神和沟通协调能力；3. 加强对税收工作中专业技能和知识的学习，提高干部的工作能力和履职能力；4. 增强干部对于税收职业道德和社会责任的认知和遵循。
二、培训内容1. 税收政策法规学习- 制定详细的税收政策法规学习计划，包括国家税收政策、税法条例、税收管理法规等内容，通过学习税收政策法规，提高干部对于税收政策法规的理解和适用能力。
2. 管理与领导力培训- 组织培训班授课，邀请专家学者就管理理论、领导力培养、团队合作、沟通协调等方面进行讲授和交流，提高干部的管理能力、领导力和团队合作精神。
3. 专业技能和知识培训- 举办多场技术交流和研讨会，邀请税务专家和业界精英授课，以提高干部的税务专业技能和知识水平。
4. 职业道德修养- 举办职业道德和社会责任教育讲座，引导干部注重职业道德修养，提升他们的责任心和义务意识。
5. 案例分析与模拟演练- 对税收工作中的典型案例进行深入分析，通过模拟演练和集体讨论，锻炼干部的分析问题和解决问题的能力。
6. 实地考察与学习交流- 安排干部进行实地考察和学习交流，深入了解税收工作实际情况，增进对税收工作的认识和理解。
三、培训方法与形式1. 授课- 采用专家授课、理论讲解的方式，为干部传授税收政策法规、管理与领导力、专业技能和知识等内容。
2. 研讨交流- 安排研讨班、座谈会和讨论组，鼓励干部进行深入交流、分享心得、探讨问题。
3. 实践操作- 安排实际操作练习和案例分析，让干部在实际操作中提高技能和问题解决能力。
4. 观摩考察- 安排干部进行同行业及相关领域单位的观摩和考察，汲取其他单位的经验和做法。
国税教育2018年工作计划与国税机关干部培育工作打算汇编
国税教育2018年工作计划与国税机关干部培育工作打算汇编国税教育2018年工作计划XX年全市国税系统教育工作的基本思路是:坚持以科学发展观为统领,以全市国税工作总体思路为主线,强化思想政治引导力,展现精神文明感染力,发挥基层党建保障力,突出教育培训提升力,促进国税干部全面发展,为圆满完成各项税收工作任务提供思想保障、精神动力和智力支持.围绕这一思路,重点抓好以下工作:一、突出重点,加强干部教育培训紧紧围绕全省国税系统教育工作要点所确定的教育培训10项内容,按时保质,不折不扣,逐一抓好落实.进一步创新培训方式,统一培训内容,完善培训制度,优化培训考核验收方法.结合实际,将教育培训的重点放在抓好基层全员研讨式培训上,切实增强教育培训的计划性、针对性、实效性.(一)遴选师资,为抓好全员研讨式培训提供支撑.今年省局重点培训消费税(不专门培训)、税收相关法律、税收管理员有关知识培训班,拟举办3期县(市、区)局师资培训班.各单位要按照培训类别,在3月25日前将有培训愿望、并有授课能力的人员(每个类别不低于2人,各类别人员可以重复)报到市局教育科,优中选优,由市局确定参加省局培训的师资人选.年内,市局将陆续出台《兼职教师管理办法》,重新建立兼职教师库,对授课的兼职教师给予适当补助,充分调动和发挥人才的作用.另外,省局今年拟组织编写“系列教材”，决定对编写人员通过招标方式予以确定.各单位要广泛发动群众,组织干部积极参与到投标工作中来,要组织2人以上,在3月20日前上报市局教育科.(二)分类办班,为抓好全员研讨式培训搭建平台.今年,市局要继续按照"大规模培训干部,大幅度提高干部素质"的要求,实施全员研讨式培训.根据不同岗位的工作需要,以省局今年教育培训的3个重点类别和一些主要业务为重点,重点抓好基层中层以上干部和的培训.统一组织6期培训班,主要请兼职教师授课,培训各类人员800人次.实行跟班管理,对培训时间较长的培训班,培训结束后,将进行统一考试,并对考试成绩进行通报.基层单位要统筹安排,抓好一般干部的培训工作.(三)日常抽查,为抓好全员研讨式培训提供保障.今年省局全年两次全员研讨式验收考试的内容和时间都已经明确,各单位要据此制定切实可行的教育培训计划,有的放矢,抓好落实.省局全员研讨式验收考试的内容为:增值税、所得税、会计知识、消费税、税收相关法律、税收管理员等6个类别,其中前5个类别为上半年考试内容,全部6个类别为下半年考试内容.省局全员研讨式验收考试的时间拟定为,6月末、11月初.为督促各单位将教育培训工作抓细抓实,抓好日常学习,市局教育科将对各单位"一训一考一报"情况进行抽查,跟踪教育培训(规划、措施、落实)的全过程,对教育培训组织好的单位通报表扬,对组织差的单位通报批评.将教育培训纳入日常考核范畴,为抓好全员研讨式培训提供保障.(四)全员抽考,为抓好全员研讨式培训评估推进.在省局两次全员研讨式验收考试之前,市局拟定于5月中旬和10月中旬举办两次全员验收抽考.今年市局全员研讨式验收考试的内容与省局全员研讨式验收考试的内容相同,主要是对各单位全员研讨式培训成果进行评估验收.尤其是通过摸底考试,摸清现状,查找差距,寻求对策,迎头赶上,全力以赴迎接省局的全员研讨式验收考试,并力争取得较好的成绩.今年市局全员验收抽考的人员范围是:市局所属各单位(含市局办税服务厅)的所有人员,各单位的一把手和年龄50周岁以上人员另行对待(与省局相同).每次全员验收抽考的比例为:各基层单位班子成员的抽考比例为20%,副股长以上中层干部和一般干部的抽考比例的抽考比例均为30%;1年内不重复抽考,即上半年被抽考的人员,在下半年的抽考中将被排除.国税机关干部培育工作打算“十二五”时期是我国社会主义现代化建设的战略机遇期，也是税收事业改革发展的关键阶段。
2018年税务局工作计划与2018年税务局工作计划1汇编.doc
2018年税务局工作计划与2018年税务局工作计划1汇编2018年税务局工作计划一、抓好收入质量，确保组织收入工作的持续发展(一)加强税收分析与预测。
坚持月、季、年收入分析预测制度，不断完善税收预测制度，提高预测准确率，充分运用分析预测结果为实际工作服务。
围绕重点税源监控工作，分地区、分行业、企业的开展税收分析工作，提交相关分析报告，供领导及各部门决策参考。
成立以计财部门为主、税种管理部门为辅的数据分析处理中心，专人专职进行数据分析工作，提高收入数据指标运行质量。
建立“链、点”结合分析体系。
加强与有关部门的沟通协调，及时将税源分析预测情况向当地党委、政府汇报，为党委、政府和有关部门的科学决策提供参考。
(二)强化税源管理。
巩固和扩大重点税源管理的范围和内容，将重点税源由年缴纳地税收入30万元以上扩大到10万元以上的纳税户。
根据企业税源大小，实行重点税源监控分类管理。
实现重点税源数据全局数据信息共享，强化重点税源数据应用。
进一步强化重点税源管理员的管理责任，推行基层领导干部管户制，完善税收管理员的岗责考评机制。
积极利用重点税源监控信息，加强对重点行业、重点纳税户、重点项目的征管，建立重点项目管理台帐，减少税收流失。
深入开展纳税评估工作，实行分类评估管理，建立部分重点税源行业的纳税评估指标体系、预警指标体系和各项工作制度，提高税收征管的质量和效率。
积极推进税收专业化管理，实行行业税收专业化、一体化管理模式，从而达到优化资源配置，提高管理效能的目的。
(三)强化税收收入工作措施。
进一步完善任务目标责任制;实行一把手负总责，领导分片包干，部门建立挂钩联系点的办法;完善激励机制，建立落实组织收入工作责任制，量化考核指标，完善考核办法，把收入任务完成的好坏与奖惩挂钩，与干部的年终考核、评先评优、晋升提拔挂钩。
科学安排好税收计划。
采取有力措施杜绝新欠，大力做好陈欠追缴和死欠核销工作。
(四)强化社会综合治税。
加强与公检法等税收执法保障部门的协作，为税收执法提供强有力的司法保障;加强与财政、审计、工商、国税等掌握税源信息的经济管理部门的协作，实现涉税信息共享;加强与代征代扣代缴单位的协作，保证税款足额及时入库，努力形成全社会齐抓共管的局面。
程序员2018年个人工作计划与税务局干部学培训工作计划汇编
程序员2018年个人工作计划新年伊始，万象更新。
自从xx年年底将工作的重心放在企业erp系统实施的工作中时，在公司领导的关怀和指导下，在公司部分同事的大力支持下，对erp相关工作作出了初步的整理。
XX年公司全面壮大，各项规章制度逐步健全，尤其是x月份城阳总部的成立，给公司员工提供了优质的工作环境和广泛的发展空间。
俗话说的好：“笨鸟先飞!”想要在XX年新的一年工作有条不紊、顺利的完成，就应该先行一步，做好年度工作计划。
自身建设方面：由于自己参见工作时间比较短，自身经验和处事能力、人际关系方面都需要全面提高。
一方面，自己认真努力完成工作，并对自己的工作进行自查，自我监督。
另一方面，离不开公司领导的关怀指导和公司同事的帮助。
“三人行必有我师”，我会虚心向领导和各位同事请教相关问题。
工作方面：一、公司erp的现实状况。
对于我们公司来说，erp――k3系统，还是一个比较新鲜的事务，虽然我们每天都在说k3，但是，现在k3系统在我们公司运行上线还处在初步的阶段。
目前，只有仓储部――仓存模块和财务部――总账模块、应收应付和存货核算，对系统实施了比较全面的应用，第一期计划范围内的公司供应链中的销售模块和采购模块，还只是用了一些皮毛，公司其他部门还没有实现信息化。
另外，公司现行的k3系统编码方案规则不合理，存在中文、英文、字母和希腊文字共同组成的编码以及重码、无码现象。
编码权限下放，造成编码规则不能很好的执行，编码混乱。
公司试用一段时间的条形码也不是国际通用，给人造成产品不入流的假象。
还有，因这是一期遗留项目问题，我个人对k3的相关经验不是很多，实施起来需要金蝶公司的配合。
但目前看来，配合还是有些问题需要协调。
二、三月份工作计划的安排。
针对上述公司erp运作方面出现的公司现实存在的状况，整个三月份，拟计划三月底完成公司k3系统物料编码的调整工作，实现新旧代码的转换以及一期项目中的销售模块和采购模块的培训，实施和上线后相关问题的解决维护。
2018年纳税人税法培训工作计划与2018年组织委员工作计划书范文汇编
2018年纳税人税法培训工作计划与2018年组织委员工作计划书范文汇编2018年纳税人税法培训工作计划一、培训时间按照省市局要求，每月13日为纳税人税法培训时间（节假日顺延），也可根据工作需要适时组织开展税法培训活动。
每月至少开展一次，并建立长效工作机制，打造税法培训品牌。
二、培训地点县局纳税人税法培训中心。
地址：县地方税务局办公楼一楼东区三、培训方式坚持以税收政策法规解读为重点，以提高税法遵从度为目的，坚持无偿服务、平等交流、满足个性需求、解决实际问题的原则，针对纳税人不同特点、不同需求，开展有针对性的培训，重点组织开展新办证纳税人入门培训；不同行业、不同经济类型纳税人分类培训；根据税收政策变化开展专题培训等。
四、培训内容培训内容包括税法知识、税务登记、纳税申报、发票管理、税收政策、税务稽查、税收预警、财会知识以及纳税人集中反映的税收管理和政策执行等方面的热点难点等。
侧重税收优惠政策的及时传达和讲解，新办证企业应知应会税收知识辅导，办税流程和自助办税系统操作技能培训。
五、授课人员授课人员以地税干部为主，由各业务科室及各中心税务所业务骨干负责授课，也可邀请有关中介机构的人员授课。
六、工作要求1、要求在培训前3个工作日将培训时间、培训地点、培训内容、授课老师等告知参加培训的纳税人，在税法培训结束当日，将培训通知、纳税人名单（培训签到表）、活动总结及活动照片及时通过Notes 网传至县局纳税服务中心。
2、加强培训质量评价，保证税法培训水平。
每次税法培训都要发放《税法培训质量评价表》（详见附件2），请接受培训的纳税人就内容安排、授课方式、讲解技巧及培训需求等提出意见和建议，以保证培训质量，促进培训水平不断提高。
3、说明。
纳税人税法培训中心是对纳税人开展政策宣传辅导服务的重要场所，对税务干部的某些培训，可与对纳税人的培训一并进行。
通过纳税人税法培训中心提供的各类纳税服务，一律不得收取或变相收取任何费用。
2018年地税局干部教育培训工作计划
2018年地税局干部教育培训工作计划一、培训目标建立起“常态岗位培训、专项业务培训、综合群体培训”相结合的教育培训机制，根据《地方税务局XX年税务干部教育培训计划》及《关于<全县地税系统开展“素质大提升”活动实施方案>的通知》要求，制定培训计划，培养业务精、能力强，技术好的专业人才。
二、培训内容（一）常态岗位培训常态化岗位培训围绕夯实基础知识，掌握基本技能开展，以基本业务知识学习、岗位操作技能学习以及思想政治学习等方面为主。
各单位要制定年度教育培训计划，明确常态化岗位技能培训的学习内容、培训形式、实施时间等，并按计划有效实施。
（二）专项业务培训专项业务培训，以县局各科室为牵头实施对象，根据科室分工以及工作需要，确定培训内容，每月组织人员开展不少于1次的集中学习。
培训内容涵盖适岗能力测试内容（市地税适岗能力培训教材）、税务师考试税法（一）、（二）中与地税工作业务相关的知识；季（月）税收新政策；大集中税收管理信息系统基本业务操作；思想政治、党风廉政建设规定；上级部门及县局印发的文件、领导讲话等方面的内容。
（三）综合群体培训综合群体培训针对特定干部群体开展，一般采取委外培训形式，由县局人教科组织实施。
其中包括师资队伍委外培训和全局税务干部委外培训。
师资队伍培训，结合教学需求，重点以税收专业知识为主要内容，适时组织1-2次师资的委外培训。
全员以省内的大专院校为依托，重点以税收专业知识和会计基础知识以及素质提升为主要内容，每年分2批对全系统税务干部进行委外培训。
三、相关要求（一）提高认识，加强组织领导。
县局成立以局长苏文宁为组长，其他副局长为副组长，各科室负责人为成员的教育培训工作领导小组，领导小组下设办公室，由人教科牵头至日常培训工作。
（二）统筹协调，注重实效。
各单位要精心安排教育培训计划，各科室发挥各自的职能作用，积极参与和支持分局教育培训工作，培训科室举办的各类培训项目，应明确培训目标，通过考试或其他方式进行考核。
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2018年税务局干部学培训工作计划范文与2018年税
务工作计划汇编
2018年税务局干部学培训工作计划范文
税务局干部学培训工作计划范文
年，是进一步深化学习实践科学发展观活动成果，深入学习贯彻落实党的xx大和xx届四中全会精神的重要之XX年。
为切实抓好干部职工思想政治建设工作，凝聚事业发展信心，增强使命感和责任感，为全市地税事业的科学发展积蓄内在动力，制定本工作计划。
一、进一步深化学习实践科学发展观活动成果
年3月―6月，干部职工政治理论学习，要在围绕深化理论学习，注重实践创新上下功夫，着力转变不适应不符合科学发展要求的思想观念。
继续抓好对党的xx大、xx届四中全会精神，社会主义核心价值体系、社会主义荣辱观的学习教育。
深刻理解和全面把握科学发展观的科学内涵、精神实质、根本要求，切实用中国特色社会主义理论武装头脑，进一步增强全市地税干部职工贯彻落实科学发展观的自觉性、坚定性。
由人教科（股）负责准备相关文件资料，利用干部职工政治理论学习日，组织学习。
二、抓好典型示范教育活动
年1月―3月，在全市地税系统组织开展学习先进个人、典型代表、劳动模范事迹活动，通过大力宣扬先进代表人物的事迹，在全市地税系统营造“争先创优”、“讲政治、讲正气、讲奉献”、“爱岗
敬业”、“顾全大局”的良好风气。
人教科（股）负责准备相关文件资料，并组织学习教育活动，办公室协助抓好宣传活动。
三、抓好专题学习教育活动
按照各级党委政府和省地方税务局的安排，根据专题学习教育的时间安排、活动方式要求、学习内容、阶段划分，认真制定好相关的方案、计划，并视情况，建立相关的工作领导机构，严格按照要求的步骤、环节和规定的基本动作，创造性开展工作，抓好落实。
人教科（股）牵头组织，相关部门配合协调落实。
四、抓好地税工作暨党风廉政建设工作会议精神的传达学习
年2月―4月，主要围绕国家税务总局、省局、市局组织召开的地税工作暨党风廉政建设工作会议，及时做好学习传达会议精神的工作。
人教科（股）、办公室、监察室共同负责落实。
2018年税务工作计划
XX年税务工作计划
一、明确目标
XX年我市将坚持以“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，围绕增收节支这一中心，狠抓财源培植，强化财税征管，努力增加可用财力，力争实现财政总收入7.5596亿元，比上年增加
1.0427亿元，增长16%，保持增长率高于全省平均增长水平4个百分点，继续保持在全省排名第六。
二、具体措施
（一）加强财源建设，做大财政“蛋糕”。
一是做大工业。
继续坚持以工业化统领经济发展全局，加大财政支持工业的力度。
树立“以财生财”的理念，安排一定规模的财源建设资金，支持高科技、高税收、高附加值的企业发展，力争培育10个税收过千万元的骨干企业。
煤炭是某某的主体财源，我市将积极扶持东冲、明冲、开元等骨干煤炭企业发展壮大，支持上凉冲煤矿尽快投产达产。
继续加强乡镇小煤矿关闭整合，做到减少数量、扩大规模、增加产量、保证安全。
要切实做好煤炭安全生产工作，避免因安全事故引起煤炭产量的大幅波动，引起财政收入的正常入库，XX年将力争煤炭产量达480万吨，实现煤炭相关税费2.4个亿。
坚持把电力产业当作重要财源来建设，支持大唐某某电厂启动三期、韶耒火电厂二期建设，加快上堡水电站建设步伐。
扶持湘安钢铁、鸿基铁合金等一批骨高税入企业的发展壮大，支持金盾水泥厂尽快投产达产，启动鑫元宝精铜项目建设，力求培植一批稳固的财税增长点。
全力支持大唐某某发电厂、白沙煤电集
团、湘南监狱等驻耒企业的发展，力促大唐某某发电厂物流公司在某某注册，进一步培植税收增长点。
继续坚持招商引资第一市策不动摇，全面兑现招商引资、优惠政策，全力优化经济环境，进一步加大工业企业和高利税企业招商，想方设法激活民间资本，引导煤矿业主、房地产老板二次创业，通过新增项目、新增企业增加财政收入。
二是做活城市。
城市是我市的优势和亮点所在，要做好经营城市这篇大文章，做大城市主体财源。
XX年我市将重点抓好新世界广场、金桥会展中心大酒店、开元财富中心等城市标志性建筑的建设，积极推动明珠花园、新世纪广场、国际新城、金桥小区、铜锣洲小区、武广某某新城等工程建设，努力增加房地产税收入。
进一步搞活土地市场，高度垄断土地一级市场，规范二级市场，全面清理城区闲置土地，依法收回违规占有土地进行拍卖，增加土地出让收入。
继续做大做强城市商贸业、娱乐业，抓好神农建材市场、湘南大市场等专业市场建设，提高第三产业税收，继续巩固城区财税主力军地位。
三是做强乡镇。
强化乡镇财税意识，加强南京、遥田等乡镇工业小区建设，加大烤烟等有税产业培育力度，着力培育10个财政收入过千万元的乡镇。
（二）完善征管手段，挖掘财税潜力。
一是完善财税政策。
规范税收优惠政策，调整招商引资奖励和考核方案，将招商引资与项目税收挂钩。
要在兑现政府承诺的基础上，进一步规范招商引资项目税收征管，做到“该交的一分不少，该免的一分不收”，提高招商引资企业的财税贡献率。
鉴于我市的福利企业过多、过滥，退税过多这一情况，XX年要加强对福利性企业监管，规范福利性企业退税审批程序，堵塞政策漏洞。
要停止“实物地租”城市开发模式，严格税费减免政策，对房地产项目原则上取消税费优惠政策。
强化税收考核，继续实
行财税“一票否决”，完善税收分成政策，鼓励乡镇培植财源。
建立激励机制，把政府对企业的扶持措施、企业主所享受的政治待遇与企业的纳税持钩，提高企业主动纳税的积极性。
二是完善征管方式。
启动煤炭税费信息化系统建设，加强煤炭税费征收，增加财政收入。
全面开展非煤矿产品税费征收，力争实现税费1500万元。
在第三产业全面推行税控收款机，实现“以票控税”，防止跑冒滴漏。
着力加强房地产税收征管，清理隐形开发行为，挖掘财税潜力。
要运用法律、行政等综合手段，继续加大税收清欠力度，严厉打击各种涉税违法行为。
XX年要启动公务员个人所得税的征收，加强年收入12万元以上的个人所得税的征收，重点是做好煤矿老板、房地产老板等高收入群体的个人所得税的补征。
三是完善协税护税网络体系。
继续强化规划、国土、交通、房产、农机等相关职能部门把关作用，形成财税征收合力。
进一步强化房地产开发商代征代扣义务，努力增加城市建安税。
（三）优化支出结构，确保重点支出。
按照“统筹兼顾，突出重点”原则，做好财政支出。
一是将财力向社会保障倾斜。
关心社会弱势群体，全面实施农村低保和城市大病救助，进一步加大对新型农村合作医疗支持力度，支持经济适用房和“廉租房”建设，解决少数困难户住房难问题。
逐步完善社会保障体系，全面启动干部职工的工伤保险。
保证干部职工工资按时发放和套改工资部分从xx年7月份起补发到位，不出现拖欠，适时分阶段启动公务员住房公积金和提高干部职工的津补贴标准，适当提高农机机、农技、农经部门差额工资补贴标准，让广大干部群众享受经济发展的成果。
二是财力向农村倾斜。
关注三农，支持社会主义新农村建设。
抢抓国家对乡村道路扶持的大好时机，加大对乡村道路建设的投入力度，特别是对贫困地区和原撤
并乡镇的乡道要重点倾斜，使农村交通面貌彻底改观。
加大对农村水利设施的投入力度，尽快修复“7·15”洪灾水毁水利设施，为农业发展提供保障。
进一步扩大公共财政对农村公益事业的覆盖面，积极支持农村村级场所建设。
三是财力向教育倾斜。
XX年要全部免除农村义务教育阶段学生学杂费，对贫困家庭学生免费提供教科书并补助寄宿生生活费，巩固农村义务教育成果，确保适龄儿童正常入学。
足额安排因取消学杂费后学校所需的公用经费和学校“危改”配套资金，确保学校在取消学杂费后正常运转。
四是财力向困难乡镇和部分单位适度倾斜。
农村税费改革取消农业税后，各乡镇因计税面积因素和资源因素造成乡镇之间财力悬殊，部分单位之间财力不均衡现象也客观存在。
我市将视财力增长情况逐步增加对困难乡镇和单位的支持力度，缩小乡镇之间、单位之间的财力不均衡现象，改善困难乡镇、单位运转状况。