走向伟大公司的起点
公司三段历程走心文案
时光荏苒，岁月如歌。
在这漫长的时间里，一家公司从初创到壮大，离不开无数次的拼搏与坚持。
今天，让我们一同回顾这家公司的三段历程，感受其中的心路历程，见证匠心传承的力量。
一、破茧成蝶——初创时期那是一个充满梦想的年代，一群怀揣激情的年轻人，在一片荒芜的土地上，播下了希望的种子。
他们就是这家公司的初创团队。
在那个没有经验、没有资源、没有人才的艰难时期，他们凭借着对事业的热爱和执着，一步一个脚印，逐渐在市场中崭露头角。
那段岁月，充满了艰辛与挑战。
他们常常为了一个技术难题彻夜研究，为了争取一个客户，不辞辛劳地奔波于各地。
正是在这样的磨砺中，公司逐渐形成了“团结、创新、务实、高效”的企业精神。
记忆中最深刻的一次，是公司在最困难的时候，一位老员工主动放弃了其他高薪工作，选择留在公司，和我们一起共渡难关。
那一刻，我们感受到了团队的力量，也坚定了前行的信念。
就这样，在风雨中，公司像破茧的蝴蝶，艰难地成长起来。
二、扬帆起航——成长时期随着市场的不断扩大，公司逐渐步入了成长期。
这个时期，公司迎来了飞速发展的机遇，也面临着前所未有的挑战。
在这个阶段，公司开始注重品牌建设，不断提升产品质量和服务水平。
为了满足客户的需求，公司不断引进先进的技术和设备，培养专业的人才队伍。
同时，公司还积极参与社会公益活动，承担企业社会责任，赢得了社会的广泛认可。
一个重要的转折点发生在公司成功研发出一项具有自主知识产权的核心技术。
这项技术不仅为公司带来了丰厚的利润，更使公司在行业中占据了领先地位。
从此，公司开始扬帆起航，向着更高的目标迈进。
在这个时期，我们遇到了许多优秀的合作伙伴和客户。
他们给予了我们极大的支持和帮助，让我们在成长的道路上越走越稳。
我们深知，这一切的成功都离不开他们的陪伴和支持。
三、匠心传承——成熟时期经过多年的发展，公司已经成长为行业的领军企业。
在这个阶段，公司更加注重企业文化的传承和创新。
我们深知，匠心精神是企业发展的基石。
中国梦：从伟大的想法到伟大的公司
给我你对 自由的渴望和 绝望 ，
来吧 ，
一
切无家 可归 的人 ，
来吧， 被 风暴摧残过 的人
来吧，
到我这 里来吧 ，
我为你 在这金 色的大 门旁高举 着
火炬！
这首 诗 的意 思 ， 就 是 向全世 界 的 人 宣告 ， 只要来美 国 ， 通 过 自己的勤奋
内要 借 助 美 国 硅 谷 活跃 的创 业 文 化
业 企业 进入 快速 发展 期 ， 即度过 死亡 谷， 天使投 资将在合 适的时机退 出。 因 此， 天使投 资不仅是 点燃创业 的引擎 ， 还是 锻造原创之母 ， 是从 “ 想法 ” 到“ 公 司” 的助推器 。
办一 个 企业 卖 出去 ， 再 接着 创 业 的连
续创业 家 ， 这类创 业者在 硅谷 很典型 。
国梦。
股 民几 百块 钱的小额 资金 来做 的天使
投资 。 天使 投资一 定是 自己的钱 ， 现在 社 会上 大肆 鼓 吹 的一 些 机构 ， 其实 不 是 自己的钱 ， 就 不能算 是天使投资 。 现在 中国， 既有 穷人 仇 富， 又有 富
而在新 经济 时代 ， 怀 揣 改 变 世 界 伟 大 梦 想 的 创 业 者 实 现 创 业 梦
给我你 的匮乏 ，
不在 于 别 的 ， 就 在 于 想法 ， 在 于 思 想 撞击 能不 能更 激烈 。
思 想 力 量 最 典 型 的 代 表 就 是
美 国的硅谷。 改 变 世 界 是 硅 谷 创 业 者 的基 本 想 法 ， 他 们 怀 有 这 样 伟 大 的想法， 然后去找天使投资。 这 样 的 例子很多， 比如 苹 果 公 司 的 乔 布 斯 ， ｆ ａ ｃ ｅ ｂ ｏ ｏ ｋ 公 司的扎克伯格 等 。 笔者 在 国外考 察 时 ， 很 多人提 出 这 样 的 问题 ： 应 该 什 么 时 候 回 国创 业， 回哪里 创业 ？笔者 一般 是 这 么 回 答， 中 国不 缺 乏 创 业 者 ， 缺乏 的是 有 改 变 世界 梦想 的创 业者 、 特 立 独行 的 创业者。 因此， 笔 者 认 为 留学 生 短 期
企业新起点新征程范文
企业新起点新征程范文尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！首先，我要感谢大家在百忙之中抽出时间参加这次企业新起点新征程的座谈会。
今天，我想借此机会与大家分享一些关于企业新起点新征程的想法。
过去的几年，我们的企业在各位领导和全体员工的共同努力下取得了突破性的进展。
我们扩大了市场份额，增加了产品线，提高了生产效率，并且在客户和行业中树立了良好的声誉。
这一切的成就离不开大家的辛勤工作和无私奉献，我对每一位员工都充满了感激之情。
然而，我们都明白，企业的发展永远都不会停止。
现在，我们正站在一个新起点上，面临着全新的征程。
随着市场竞争的加剧和科技进步的迅猛发展，我们必须不断适应变化，积极创新，才能保持企业的竞争力。
首先，我们要加强市场营销和客户服务方面的工作。
市场是企业的命脉，只有不断拓展市场，扩大产品销量，我们才能持续赢得竞争优势。
同时，我们要时刻关注客户需求的变化，提供更好的产品和服务，以提高客户满意度和忠诚度。
其次，我们要重视科技创新和研发投入。
科技是推动企业进步和发展的重要力量。
我们要积极引进和消化吸收外部先进技术，加大对研发的投入，推动技术创新，提高产品质量和竞争力。
最后，我们要注重人才培养和团队建设。
优秀的员工是企业最宝贵的财富。
我们要通过培训和激励机制，不断提高员工的综合素质和专业能力，培养出更多的高素质人才。
同时，要注重打造一个和谐、团结的团队氛围，让每个员工都能发挥自己的特长，为企业的发展贡献力量。
亲爱的同事们，我相信，在各位领导的正确指导下，在全体员工的共同努力下，我们一定能够开创企业新起点新征程。
让我们携起手来，共同努力，为企业的发展谱写新的篇章！谢谢大家！。
歌颂公司发展的诗歌
歌颂公司发展的诗歌1. 公司奋斗史诗1.1 初心如炬，共谱辉煌篇章在这片热土上，诞生了一家公司，初心如炬，燃烧着无穷的激情。
每一位员工，投入满腔的热血，共同谱写着辉煌的发展篇章。
1.2 祖国山河记忆公司诞生于祖国的繁荣时代，见证了变革的历程，成为祖国发展的见证者和参与者。
公司的发展与祖国息息相关，不断践行着对国家的使命和担当。
1.3 肩负重任，做时代的弄潮儿公司肩负重任，与时代同行，追求卓越。
在市场竞争中，不断挑战自我，勇往直前，做时代的弄潮儿。
从小企业到行业领军者，公司不断突破自我，向前奔跑。
2. 公司文化诗篇2.1 价值观的羽翼公司的文化如同一对羽翼，让每个人心中生出感激。
以客户为中心，追求卓越，以团队合作为基石，成就辉煌。
2.2 创新之花怒放公司秉持创新的理念，在变革中不断寻求突破。
创新之花在公司怒放，开拓市场，领先潮流。
2.3 知识的磨石，智慧的结晶公司注重知识的积累和分享，将每一个员工变成知识的磨石。
智慧的结晶涌现出来，推动公司不断向前发展。
3. 公司发展的诗章3.1 持续发展，拥抱未来公司永不满足于现状，持续发展，不断超越。
拥抱未来的可能性，开创新的篇章，迈向更高峰。
3.2 市场竞争中的领跑者公司在市场竞争中不断前行，成为行业的领跑者。
敏锐的市场洞察力，让公司始终抢占先机。
3.3 团队的力量创造奇迹公司鼓励团队合作精神，众志成城，创造奇迹。
每一个员工都是珍贵的一份子，共同努力，共同发展。
结语公司发展的诗歌中，我们看到初心的火焰，祖国的记忆，时代的奔腾。
文化的力量，创新的引领，知识的升华。
公司发展的诗章中，我们看到持续发展的脚步，市场竞争的领跑者，团队的力量创造奇迹。
让我们共同歌颂公司的发展，为更加辉煌的明天而努力奋斗。
关于公司发展历程开头
关于公司发展历程开头公司发展历程：从梦想到现实作为一家有着悠久历史和独特理念的公司，我们的发展历程可以追溯到二十年前的一个梦想。
当时，我们的创始人通过一次对未来社会的深入思考，萌发了创办一家可持续发展的企业的想法。
他深信，通过创新和共同努力，我们可以为社会创造价值，同时也可以获得商业成功。
于是，在创始人的努力下，公司成立了。
最初，我们只是一个小团队，在一个简陋的办公室里努力工作。
团队成员们每天奋斗，追逐着共同的目标。
我们脚踏实地，不断努力实现我们的梦想。
随着时间的推移，我们逐渐获得了市场的认可和支持。
我们的产品和服务不断改进和创新，以满足客户的需求。
与此同时，我们的团队也不断壮大，拥有了更多专业知识和经验丰富的成员。
我们开始在全国范围内扩展业务，并与更多合作伙伴建立了联系。
然而，公司的发展并非一帆风顺。
我们也遇到了许多困难和挑战。
但我们始终坚持着我们的理念和信念，坚守着我们的价值观。
我们从每一次失败中吸取教训，不断迭代和改进我们的产品和战略。
我们相信，只有通过不断学习和进步，才能够保持竞争力和持续发展。
如今，我们已经成为行业的领导者之一，为客户提供广泛且优质的产品和服务。
我们的团队也在不断扩大，拥有了更多有才华和创造力的成员。
我们的影响力也逐渐扩展到了国际市场上。
然而，我们的梦想仍在继续。
我们相信，只有不断创新和超越自我，我们才能够在这个竞争激烈的世界中保持领先地位。
因此，我们将继续致力于研究和发展，为客户提供更好的解决方案，并追求更高的业绩。
在未来的日子里，我们将继续和合作伙伴们攀登更高的峰顶，不断开拓新的市场和领域。
我们将继续努力实现我们的梦想，创造更多的价值，为员工、客户和社会做出更大的贡献。
这就是我们的发展历程，从一个梦想到现实的蜕变。
我们相信，只要我们保持激情和动力，我们的未来将充满无限可能。
未来公司成功的要素
未来公司成功的要素
1.责任心：公司成功的最重要的要素就是责任心，首先要给所
有的员工一个明确的责任感，让他们都能够投入到公司发展中，重视职责，承担责任，建立相互信任的公司文化。
2.激情：公司的激情是成功的催化剂，只有激情才能够引领公
司走向成功，团队的激情给公司带来正能量，激发公司员工的活力，增强团队凝聚力。
3.创新：公司永远处在竞争中，品牌形象越强大，市场份额越大，更有利于发展，创新思维的引入，可以帮助公司打法比较新的市场，提升公司的活力、质量、效率。
4.运营能力：企业发展成功，运营能力也是很重要的因素，企
业要不断改善业务流程，打造业务模式，给客户提供更好的服务，不断创造客户价值，使企业运营更加完善，高效，提高企业竞争力。
5.企业文化：拥有丰富深厚的企业文化，可以让公司受到员工
的尊重和肯定，培养企业的归属感，让员工更加融入到企业文化，增加集体的凝聚力，让公司的发展更加成功。
企业新起点新征程范文
企业新起点新征程范文
尊敬的领导，各位同事：
在这个充满机遇和挑战的时代，我们站在了一个全新的起点，开始了一段新的征程。
经过多年的积淀，我们已经在业内树立了良好的声誉和信誉，在市场上拥有了广泛的客户群体，而现在，我们需要更加积极主动地应对外部变化，不断发展壮大，让我们的事业取得更加辉煌的成绩。
在新的征程中，我们将继续坚持以客户为中心的理念，提供更加优质的服务和产品。
我们需要通过不懈的努力和改进，更好地满足客户的需求和期望，为客户创造价值，实现共同发展。
同时，我们也要不断地提高自身的核心竞争力，强化管理和品牌建设，打造专业化、规模化、现代化的企业体系，在市场上赢得更多的份额。
我们将坚守诚信、质量、服务的基本原则，注重人才培养和创新，不断引进和整合优秀资源，提高组织效能和管理水平。
我们要紧密团结在一起，共同面对挑战和风险，勇于创新和改革，保持韧性和耐心，不断超越自我，实现自我增值和跨越式发展。
让我们携手并进，迎接新的挑战和机遇，在新的征程中向前迈进，展现我们的风采和实力，为实现更加美好的未来而奋斗不息！。
公司的力量 从公司走向大国
公司的力量从公司走向大国2010-10-21 8:35:08 来源: 南都周刊 浏览量: 1871 跟帖0 条中国公司离伟大的公司差多少，中国离一个真正的大国还有多远？任学安带领他的团队在拍摄《大国崛起》时，一再看到公司的身影，他希望以公司为载体来观察市场经济，思索国家、社会发展进步的路径。
电视上，纪录片《公司的力量》连续播放三轮；现实中，国美之争还在继续着下半场博弈。
台上幕下，两堂生动的针对中国人的现代公司启蒙课，在短短数月中交错上演。
“我们找不到一个公司制度不发达，它的经济可以发达，找不到一个市场不发达，这个国家可以发达，没有的！所以，现代社会的财富创造、国民财富的积累和市场经济的发展和公司的发展，它实际上是同一个问题。
”《公司的力量》中这段解说词，打开了人们的视野去重新认识公司。
【专题导读】5日，雷曼公司倒闭，随之而来的全球金融危机使公司再次成为社会关注的焦点。
“重新认识公司，对我们理解经济危机、走好自己的路都很有帮助。
”任学安这样总结探讨这个话题的目的。
他还有更深一层的主题：以公司为载体来观察市场经济，思索国家发展进步的路径。
当时，定下主题后，首先是确定构架，这部分的讨论持续了大约十个月。
“我们并不想深入到公司内部，而是更关注它和社会、个体的关系。
这一年我感觉大家越来越关注这一点，以前可能更关心怎么赚钱。
”片子的总撰稿周艳说。
到了2010年，《公司的力量》即将完成的时候，一幕幕现实出现在摄制组眼前：英国石油公司在墨西哥湾泄露了约490万桶原油、中国市场再次出现三聚氰胺问题牛奶、富士康发生多起员工跳楼事件…… “公司是什么？中国公司离一个伟大的公司还有多远，中国离一个真正的大国还有多远”任学安想通过这部片子，唤起人们对这些问题的关注和思考。
两家铺子的感慨 摄制组最终确定的方案是：遵照大的历史阶段，在每个阶段找出当时的历史主题。
每集话题确定后，主要涉及的公司自然出现在眼前。
由于事先内容规划相当细致，甚至“哪个专家会说什么，事先都必须大概知道”，详细脚本出来后，剩下的任务只是将它变成生动的图像和语言。
成为伟大成长型公司的4个阶段
成为伟大成长型公司的4个阶段作为微软公司的CEO，我经常被问到的一个问题就是“微软是什么?”。
我们是软件公司吗?我们是单纯的Windows 公司吗?我们要做什么?我们的目标是什么?我们渴望的是什么?当我们成长以后我们又想变成什么样?在回答什么是我们公司的性格时，首先，我们从根本上是“软件力量将持续改进社会”这一理念的信徒。
不久前，我们列举了微软在研友的重要技术。
你知道我是一个头脑比较简单的人，我认为能说出5项技术就行了。
但盖茨说不，我们在研发上投入了70亿美元，我想在每个技术上至少投入1亿美元，所以我们有70项技术将在未来5到6年间改变世界。
除了强调技术创新外，微软还强调商业模式的创新。
在商业上，我们正在围绕这些创新技术构建4种不同的商业模块。
我们是作为个人电脑操作系统公司成长起来的，在过去的十七八年里，我们一直想成为企业级软件公司，虽然人们总以为这个市场只有IBM和甲骨文2家。
而且，我们还在试图建立2种新的商业模块。
我们试图成为我所谓的“现代消费电子公司”，这是一个软件主导的领域，而不像旧的消费电子时代那样由硬件扮演英雄。
我们还想努力成为互联网信息与广告公司。
事实上，占据各个市场第一的厂商都想从另一个市场占第一的厂商那里抢食。
比如Google在向搜索以外的市场拓展，雅虎在向门户以外的市场拓展，微软当然也会向其他领域拓展。
在这些领域，我们的战术不是凭资金压倒对方，我们是凭不断地创新。
只要不断地创新，就有机会战胜对手，就像PC时代的操作系统一样，微软就是通过不断地创新来战胜对手的。
我认为，一个公司的创新跟规模大小没有关系。
有许多小公司并没有什么创新，倒是许多大企业在不断地创新。
一个大公司。
如果不创新，也就不会有后续发展的动力。
微软确实已经很大了，但微软还要天天创新。
一门心思地创新。
没错，Google建立了一个很好的业务，但是它只有这一个有用的东西，其他的东西都是小聪明。
拜托，我们也做了很多小聪明的东西，我们还在斯坦福搞机器人呢，但是这并不能支付我到斯坦福商学院来的路费。
企业新征程演讲稿范文
大家好！今天，我们齐聚一堂，共同见证我们企业新征程的开启。
站在新的历史起点上，我深感责任重大，使命光荣。
在此，我谨代表全体员工，向长期以来关心、支持我们企业发展的各位领导表示衷心的感谢！回首过去，我们企业经历了无数风雨，但始终保持着昂扬的斗志和坚定的信念。
在激烈的市场竞争中，我们凭借着创新的精神、务实的作风和团结协作的精神，取得了辉煌的业绩。
这些成绩的取得，离不开每一位员工的辛勤付出，离不开全体股东的信任与支持。
今天，我们站在新的起点上，面对的是一个充满挑战和机遇的时代。
新时代赋予了我们新的使命，新使命呼唤着我们勇往直前。
在此，我向大家发出倡议，让我们携手共进，开启企业新征程！一、坚定信念，凝聚力量信念是力量的源泉，是战胜一切困难的法宝。
我们要始终坚定“不忘初心、牢记使命”的信念，牢记企业的社会责任，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。
同时，我们要以更加饱满的热情，积极投身到企业的发展中去，凝聚起全体员工的智慧和力量。
二、创新发展，勇攀高峰创新是引领发展的第一动力。
我们要以创新为灵魂，不断推动企业转型升级。
一方面，要加大研发投入，提高自主创新能力；另一方面，要紧跟市场潮流，拓展新兴业务领域。
让我们勇攀科技高峰，为企业的发展注入源源不断的活力。
三、优化管理，提升效率管理是企业发展的基石。
我们要以提升管理效率为目标，不断完善企业内部管理机制。
一方面，要加强人力资源管理，激发员工潜能；另一方面，要优化业务流程，提高运营效率。
让我们以更高的效率，为企业创造更大的价值。
四、诚信经营，树立品牌诚信是企业立身之本。
我们要始终坚持诚信经营，树立良好的企业形象。
一方面，要严守法律法规，确保企业合规经营；另一方面，要关注客户需求，提供优质服务。
让我们以诚信为本，打造具有国际竞争力的品牌。
五、关爱员工，共筑梦想员工是企业发展的基石。
我们要关心员工成长，关爱员工生活，为员工创造良好的工作环境。
同时，要鼓励员工发挥自身才能，与企业共同成长。
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Ｅｍｐ ｗｅ ）四个步骤 。首先确立 目标 ，设 ｏ ｒ 取利润最大 化无法成为一种道德责任 ，无法 取得更为 和授权 （
即思考 ） ，其次鼓励大 家群 策群力 朝既 长久的驱动力 。默克基安 尼斯 眼中的企业 目的在本质 计行 动方 案 （ 即激励 ） ，再 上是 “ 一项悖论 ” ：它能让利润增 长 ，但 只能在人们 定 的方 向努力 ，并给予行动上 的配合 （ 追求 目的本 身而非利益的情 况下才能实现 ；它能鼓舞 次让所有相关的人员都乐于支持所作的决定 ，并尽 自 士气 ，打造品牌 ，帮助人们评估 战略 ，但 “ 它永远都
利他主义的典型 ，是 “ 服务好顾客 ”的 目的使得公司 这样企业就很难有稳定 的组织和长远规划 了。现在很
员工 的士气高涨 ，并为顾客提供 了高质量的服务。亨 多民营企业的老板都感 叹，他的员工不为他着想 ，不
利 ・福 特 和 西格 蒙德 ・华 宝 有 很大 差 异 ，但 都 很 好
卖力 ，干两三年就想 自己做老板。之所 以如此 ，一大
利者的游戏。不过这个游戏并不是太容易玩。王石是 目前 中国为数不多的有志
于打 造 一 个伟 大 公 司 的企 业 家 ，此 前 几年 在 “ 业 公 民”建 设 和履 行 企 业 “ 企 社
会责任”方面也处于领先位置，但在最近汶川大地震的赈灾捐款活动 中，却 因
为称企业不要捐款过多 以变成负担 ，而被认为使万科苦心经营的企业形象遭遇 ８ 级大地震。有评论者指 出，王石可 以攀越无数高峰 ，心灵 却高不过一座坟堆。
默克基安尼斯在第二部分用五位缔造了伟大公司
的企业家的案例 阐释 了这四种 目的类型的内涵。Ｉ ＢＭ 深 刻 的 关系 。
的创始人托马斯 ・沃森是体现探索 发现 目的 的代表 ，
相对而言，中国现代型企业的诞生和 发展 ，不仅
他确立 的信条是 “ 在遇到事情时都要 以全新 的态度来 告别了以往重视公共利益 的传统 ，而且彻底 以利润最 考虑 ，要努力找到最佳 的解决办法。 ”沃伦 ・巴菲特 大化为最 终和最重要 的 目的。人们也大都认为 ，如果
效所 在 ）作为 道德 基 础 。
在他看 来，心怀创造伟大 公司 的目的的 人，都 会是这 四种类型中的一种 。 探索者为了发现新领域 而出发 ，追求卓越者注重内在 的自我完善 （ 因此这种追 求是 “ 美好 ”而 “ 优雅”的） ，利他主义者为人们 谋求更 多的幸福 ，英雄 主义
１２４ Ｉ１ 世纪商业评论Ｉ∞８ 月号 ２ 年６ ２
过集体 的力量来形成带领企业走 向伟大的领导力。而
ＴＩ ”的过程 ，包 利润最大化应当是企业 的 目的。但在默克基安尼斯看 集体决策需要经过一个可称为 “ ＭＥ
来 ，任何 一 家 公 司 都要 靠 赚 取 利 润 来 生 存 发展 ，但 谋
括思考 （ ｈｎ ） Ｔ ｉ ｋ 、激励 （ ｓ ｉ ） Ｉ ｐｒ 、动员 （ ｂｌ ｅ ｎ ｅ Ｍｏ ｉｚ） ｉ
则是追求卓越的杰 出代表 ，他的投资才能像亚里士多
产权 不是 自己的 ，工作就没有积极 性。借用默克基安
德赞扬 的那些拥有德行 的人们一样 完美 ，总是能大大 尼斯的分析 ， 这种 目的必然会带 来一个后果 ， 那就是 ， 增加企业的价值 。沃尔玛创 始人 山姆 ・沃尔顿则 是 企业的所有 员工都 会以取得产权 （ 开公司 ）为 目的，
文 ／ 国红 袁
．
、
靠运气或许 会成就一个业绩不错 的公司 ，但 是要成就一个伟大的公
亡 ｌ ｌ司， 果没有足以 二二 ＝ 二 如 凝聚这个公司的目 只是蒙 标， 头乱闯， 根本无法
Ｉ 成事。尼科 ・默克基安尼斯在 企业 目的：伟大公司的起点 的开
篇 即提出，让其他 人去玩 “ 战略” 战术”和 “ 、“ 管理 ”的游戏吧，目的才是胜
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者则向世人展示他们的伟绩 。这 四种类型分别可 以对 经营教会财产 ，这是现代股份有 限公司的起源 。而这
应 四位伟大哲学 家的思想 ，他们分别是克 尔凯郭尔 、
亚里士多德 、休谟和尼采 。
些职业经理人 ，同样也会认为 自己担负了对上帝的信 托责任 ， 在获取利润 的同时 ， 他们还有一份道德责任。 前述四种伟大企业的 目的类型 ，都与这一传统有极 为
《企 业 日的 ：伟 大公 司 的 起 点 》 （关 ）尼 科 ・ 默 克基 安 尼 斯 著 曾琳 译 机 械 工 业 出版 社 ２０ ０ ８年 ３月 定 价 ３ ５元
王石 遭遇 的危 机 ，其 实 也 显示 了如 何理 解 “ 业 目的 ” 的复 杂 和 困难 。在 这 个 企
意义上 ， 默克基安尼斯的 企业 目的 提出的问题和思路 ， 值得 中国企业界注意。
确立企业 目的的领导模式
默克基安尼斯认为 ，四种类型伟大公 司的 目的的
确立和执行 ，从根本上说是一个领导力 的问题。如何 打造能确立企业 目的的领导力？
企 业 目的 与 利 润 最 大 化 的 关 系
米尔 顿 ・弗里德 曼 等经济 学家 一直 坚持认 为 ，
并非所有的企业都拥有杰 出的领导 ，因此需要通
地体现 了英雄主义 目的的本质。福特是通过完整的供 原因就是 中国企业家的 目的观出了问题。
应链 来确 定 机械 世界 的标 准 ，华 宝则 是 通 过 银 行 家 的
精英标准在金融领域里 叱咤风云 ，但他们都受到了英 雄 主义 目的的驱使 ，即主宰他们的对 手 ，通过在行业 里建立规范来保持 自己的持久优势 。
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远 见 ・ 读 阅
走向伟大公司的起点
企 业 目的在 本 质 上 是 “ 项 悖 论 ” 它 能 让利 润 增 长 ，但 只 能 在 一 气， 打造品牌 ，帮助人们评估战略 ，但 “ 它永远都 不仅仅是工具 ” 。
走 向伟大公 司的四种 目的类型
一
般而论，每个企 业都会有 自己的算盘和 目的，有的短浅 ，有的长远，有
的只图私利，有的兼济众生而已。默克基安尼斯认 为，在今天的商业社会里 ，
要提 出一个有竞争力的 目的 ，需要 围绕 “ 何为正确 ，何为价值”的问题 ，把探 索发现 （ 新事物 ）追求卓越 （ 、 内在美 ）利他主义 （ 人为乐）和英雄主义 （ 、 助 功