手术室护士职业倦怠与安全感的相关性研究解析
手术室护士对缓解职业倦怠与行为期望的质性研究
ｍｉ￣ ３ ｎ ｎ ０ｍｉ。研 究 者 以 一 个 广 泛 的 问 题 “ 样 缓 解 手 术 室 护 士 怎
的人际关系 ， 别是手 术室 ， 多 、 杂 ， 些 医生态 度不 好时 ， 特 人 嘴 有 我们不能和医生吵 ， 忍让 ， 事安慰一下 ， 要 同 心情 就 好 多 了 。 ” ２ １２ 同 事 支 持 能 使 护 士 以 积 极 的 心 态 应 对 压 力 护 士 工 作 ．． 出错 时 ， 临 事 件 本 身 带 来 的 压 力 和 担 心 管 理 者 责 怪 的 压 力 。 面 “ 生 差 错 时 ， 实 心 里 已 经 很 难 受 了 ， 望 同事 之 间相 互 理 解 、 发 其 希
表 １ 受 访 护 士 一 般 资 料
析 ， 合结果 ， 复分析 ， 不断与原始资料进行对 比， 综 反 并 以提 高 资 料 的 信 度 、 度 和 分 析 、 释 的 合 理 性 、 辑 性 ， 证 主 题 提 炼 的 效 解 逻 保
准 确性 。
１ ２３ 研 究 的 可 信 度 ．．
本 研 究 虽 然 只得 少 量 实 例 ， 不 会 影 响 但
虽 然 只 有 几 个 字 ， 是 让 我 心 里 特 别 舒 坦 。 “ 士 长 的激 励 不 一 但 ”护
的 工 作 与 医 生 的工 作 比较 ， 在 抱 怨 自 己 的 工 作 辛 苦 、 资 低 ， 总 工 这 样 的 言 论 对 其 他 护 士 特 别 是 低 年 资 护 士 会 形 成 非 常 不 好 的 影
支 持 ， 要 以 有 色 的眼 镜 看 我 ， 不 要 因 为 这 次 的 差 错 以后 就 拒 不 更
手术室护士职业倦怠状况的调查分析
手术室护士职业倦怠状况的调查分析目的探讨手术室护士职业倦怠的情况及影响因素，提出对策。
方法对成都市两所三甲医院的手术室护士采用问卷调查法进行调查，问卷包含一般资料问卷和MBI-GS量表两部分。
结果多种人口学因素如年龄、婚姻状况、职称、学历等可以影响手术室护士的职业倦怠状况。
高年资护士在情绪衰竭、去个性化两方面分值均高于低年资护士。
在不同学历的手术室护士中，本科生的个人成就感是最低的。
结论提供优质环境，提高管理层对手术室护士职业倦怠的重视，加强护士心理健康疏导，提高学历水平，以降低护士职业倦怠的程度，促进护士身心健康，提供优质护理服务。
标签：手术室护士；职业倦怠；心理健康职业倦怠又称过度疲劳综合征,是临床心理学家费登伯格[1]于1974年首次提出的，是用来描述护理人员由于长期面临情感和人际压力而产生的认知与情感上的反应，也是指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态。
手术室护士是在特殊环境中从事特殊护理专业的群体，他们长时间处于高强度、快节奏的工作状态，同时手术室护理工作又是一种专业性较强的脑力劳动和体力劳动的同时付出，责任重、工作量大、精神高度紧张，容易导致护士出现职业倦怠[2]。
笔者调查了121名在成都市的两所三甲医院工作的手术室护士，现介绍如下。
1资料与方法1.1一般资料调查对象为成都市内两所三级甲等医院手术室护士共121名，其中女性118人，男性3人，年龄20~48（29.91±7.07）岁。
学历：中专34人，大专76人，本科11人。
婚姻状况：未婚56人，已婚62人，其他3人。
就业性质：在编37人，在聘84人。
调查内容包括两部分：护士一般资料问卷、Maslach 职业倦怠调查通用量表。
1.2 方法1.2.1调查工具①一般资料问卷：内容包括年龄、性别、婚姻状况、总工作年限、学历、职称、目前岗位工作年限、继续教育情况、月收入、编制性质等；②Maslach职业倦怠调查通用量表（简称MBI-GS），是工作倦怠方面最权威、最常用的量表。
护士工作倦怠现状及相关因素的调查分析
护士工作倦怠现状及相关因素的调查分析目的：了解护士工作倦怠水平及其影响因素，为护士的个人心理调适及组织干预提供理论依据。
方法：采用一般资料问卷和工作倦怠量表，对延边地区144名护士进行调查。
结果：144名护士中，中、高度情感耗竭者47人（32.6%），非人性化程度高水平者占29人（20.1%），高度低成就感者占15人（10.4%）。
各科室之间倦怠程度存在显著差异性。
其中，急诊科情感耗竭与非人性化水平明显高于其他科室。
结论：护理工作的性质决定了护士工作倦怠的程度，工作倦怠对护士的工作和生活皆有影响，它会直接对护士造成情感、认知上消极的改变，这些改变则会直接影响护理队伍的稳定性。
标签：护士；工作倦怠；情感耗竭；非人性化工作倦怠是一种与工作情境有关的身体，情感和心理的耗竭状态，不仅对工作人员的心理和生理带来不良影响，也会导致工作效率下降，影响工作质量，工作倦怠因此而广受关注[1]。
护理的职业特点决定了护士在工作中必须面对众多压力，身心疲惫，缺乏工作激情，引起护理质量的下降。
因此，有必要对护士的工作倦怠及其相关因素进行研究，为预防和干预护理人员的工作倦怠提供理论指导与支持。
1研究对象与方法1.1研究对象采用随机抽样的方法在延边地区抽取144名护士，全部为女性。
1.2研究方法1.2.1调查工具1.2.1.1一般情况调查表包括年龄、学历、护龄、科室等。
1.2.1.2工作倦怠量表MBI量表采用美国1986年版，评分采用Likert7点计分法。
1.2.2统计方法所有数据用SPSS13.0统计软件进行处理及分析。
2结果2.1护士工作倦怠水平见表1。
表1示(P＜0.05)，情感耗竭，非人性化和低成就感三项的分值均有统计学意义，研究组护士已处于中，高度倦怠水平。
2.2工作倦怠于各科室之间的分布差异见表2。
表2示(P＜0.05），三个维度的分值在不同的科室岗位均有差异。
其中，情感耗竭和非人性化的差异较为显著；急诊科护士的非人性化程度显著高于其他科室；急诊科和内科护士的情感耗竭程度高于其他科室；内科和儿科护士的低成就感程度较高。
探讨手术室护理人员安全文化与职业倦怠的现状及相关性
探讨手术室护理人员安全文化与职业倦怠的现状及相关性董燕（盐城市大丰人民医院手术室，江苏 盐城 224100）【摘要】目的 探讨分析对手术室护理人员安全文化与职业倦怠之间的相关性。
方法 回顾性收集2018年1月-2019年1月的我院和其他医院共136份手术室护理人员的问卷调查，对手术室护理人员产生的职业倦怠因素，和安全文化进行分析，并比较安全文化与职业倦怠之间的相关性。
结果 护理人员产生职业倦怠的因素主要与工作时间、工作压力、人际关系等有关，也与工作中的不安全因素护患纠纷，手术室种物理、化学、生化、噪声危害有关，也与手术室中感染等有关（P＜0.05）。
结论 护理人员的职业倦怠与安全文化密切相关。
【关键词】手术室护理人员；职业倦怠；安全文化；相关性【中图分类号】R47 【文献标识码】B 【文章编号】ISSN.2096-2479.2019.28.169.02手术室是一个医院的主体之一，在医院的整个运行中起到关键性的作用。
在手术室多数护理人员都会出现职业倦怠，职业倦怠会影响护理人员的工作效率，容易工作出错，影响患者的治疗，医院的形象，最终影响自身的前途[1]。
本研究主要探讨分析护理人员职业倦怠的相关因素，并且分析职业倦怠与安全文化的相关性。
1 一般资料1.1 基本资料回顾性收集2018年1月-2019年1月的我院和其他医院共136份手术室护理人员的问卷调查，护理人员的年龄18-55岁，平均年龄（36.21±10.42）岁，25例男性护理人员，111例女性护理人员，工作时间1-30年，平均工作时间（13.92±4.02）年，未婚46例，已婚70例，离异20例，已育69例，未育67例，本科学历62例，大专学历36例，高中及以下学历38例。
本次实验患者均已签署知情书，并经过我院伦理委员会批准，纳入标准：工作1年以上，并在手术室工作的护理人员；排除标准：不愿意参加本次研究，其它科室的护理人员，外出或休假的护理人员。
手术室护士职业倦怠因素的研究
与热情 ， 导致护士职业倦怠产生 。手术 室
护士是她们 中工作 相对 密 闭的一个 特殊 群体 ， 工作 中长期高度集 中精力关注在手 术进程 中 ， 时处理 各类 紧急手 术病 人 ， 随 处理很多应 急情况 ， 她们 的职业倦怠不容
方 面 ， 先 要 重 视 手 术 室 管 理 和 队 伍 建 首
回收率 ９ ％ ， ３ 调查对 象均 为女性 ， 龄 ２ 年 １
～
４ ８岁 ， 作年限 ０ ５— ０年 ， 工 ． ３ 中专 １ Ｏ名
（２ ５ ， １ ． ％） 大专 ２ ９名 （ ６ ３ ） 本 科 ４ ３．％ ， ７
Ａ ｓ ａｔＯ ｊｃｉ ：ｏｓ ｄ ｈ ｐｒｔ ｎ ｂｔ ｃ ｂｅｔ ｅ ｔ ｔ ｙ ｔ ｏｅａｉ ｒ ｖ ｕ ｅ ｏ
手术 室 护 士职 业 倦 怠 因素 的研 究
点研究 。护理工 作本 身就是 一种 压力 情 周梦 孟洁 杨 飞燕 杨杨 余元清 境， 护士要面对 的是个体差异越来越大 的 患者 ， 复杂度 越来越 强 的临床 护理 任务 ， 患者 家属的过度 要求 ， 社会 的过高期 望 ， 摘 要 目的 ： 究手术 室护士职业倦 怠 研 久而 久之 ， 这些都会损耗护士 的工作士气
忽视 。
多方 面的 ， 士 自己的情绪 因素 ， 护 医疗服 务 的特殊性 和高 风险性 ， 手术室的高负荷 与高责任 ， 医疗 环境 的变化 ， 际关 系 的 人
错 综 复 杂 和 工 作 性 质 的不 稳 定 性 ， 士 行 护
问卷 ８ ６份 ， 收有 效 问卷 ８ 回 ０份 ， 回收 率
应 用 最 广 泛 的测 量 工 具 ， 由美 国心 理 学 家 Ｍａｌ ｈ 和 Ｊｃｓｎ 于 １ ８ 年 编 制 的 ｓｃ ａ ａｋｏ ９６
手术室护士发生职业倦怠原因论文
手术室护士发生职业倦怠的原因及对策[摘要] 职业倦怠是一种情绪衰竭、人格解体、个人成就感降低、心理能量在长期奉献给别人的过程中被索取过多而产生极度的心身疲惫和情感耗竭的综合征。
手术室护士作为服务于人群的职业群体，容易在工作中逐渐出现自卑、冷漠、厌恶工作、失去同情心等表现，并导致身体出现亚健康状态、工作效率下降、缺勤和辞职的倾向增加，研究表明，护理是卫生保健行业中压力最大的职业之一。
为分析手术室护士发生职业倦怠的原因，保障手术室护士的身心健康，本文将手术室护士职业倦怠的发生原因及有效的干预措施作一综述。
手术室护士职业倦怠的应对措施主要有：创造良好的社会环境，管理者的支持，改善工作环境，丰富专业知识，培养健康人格及工作态度。
通过有效地干预来预防手术室护士发生职业倦怠，从而提高护理质量，促进护理事业的发展。
[关键词] 手术室；护士；职业倦怠[中图分类号] r472.3[文献标识码] a[文章编号] 1005-0515（2011）-08-001-02职业倦怠也称“职业衰竭”、“职业枯竭”，是指个体长期处于工作压力下状态下所出现的一种负性的、个体化的认知与情感反应，根据国际标准，包括情绪哀竭、去人格化、成就感低落3项指标[1]。
20世纪70年代美国临床心理学家fredenberger和美国社会心理学家maslach在研究中发现：护士作为服务于人群的职业群体，容易在工作中逐渐出现自卑、冷漠、厌恶工作、失去同情心等表现，并导致工作效率下降、缺勤和辞职的倾向增加，针对这一现象他们提出职业倦怠(job burnout)并作为专有名词引入科学文献[2]。
护士的服务对象是人，由于工作环境和职业性质的特殊性，护士长期处于超负荷工作状态，承受着事业竞争带来的紧迫感，适应着角色社会化、多元化的压力，精神高度紧张。
倪娟萍和孙宏玉认为[3]，护士职业特点决定职业倦怠很普遍。
另有研究表明，职业倦怠在不同专科护士中表现出不同情形的工作倦怠感[1]。
手术室护理人员的职业倦怠现状及影响因素研究
手术室护理人员的职业倦怠现状及影响因素研究研究主题：手术室护理人员的职业倦怠现状及影响因素研究摘要：随着医疗技术的进步和手术量的增加，手术室护理人员面临着巨大的工作压力和职业倦怠现象。
本研究的目的是了解手术室护理人员的职业倦怠现状及影响因素，并提出相应的解决策略，以改善他们的工作情境和提高护理质量。
关键词：手术室护理人员；职业倦怠；影响因素；护理质量第一章：介绍1.1 研究背景手术室护理人员作为医疗团队的重要组成部分，在手术过程中承担着重要职责。
然而，由于手术室环境的紧张和高强度，以及长时间的工作，手术室护理人员往往面临职业倦怠等问题，严重影响护理质量和工作满意度。
因此，研究手术室护理人员的职业倦怠现状及影响因素成为重要课题。
1.2 研究问题本研究旨在探讨手术室护理人员的职业倦怠现状及影响因素，并分析其与护理质量之间的关系。
具体研究问题如下：1) 手术室护理人员的职业倦怠现状是怎样的？2) 什么因素影响手术室护理人员的职业倦怠？3) 手术室护理人员的职业倦怠与护理质量之间存在什么关系？第二章：研究方法2.1 研究设计本研究采用横断面调查设计，结合定量和定性的方法对手术室护理人员的职业倦怠现状及影响因素进行研究。
2.2 研究样本选取具有一定工作经验的手术室护理人员作为研究对象，采用便捷抽样方法，共纳入300名被调查者。
2.3 数据采集工具采用结构化问卷和半结构化访谈指导大家对数据的采集。
2.4 数据分析方法使用SPSS软件对定量数据进行统计分析，包括描述统计、相关分析和回归分析；针对定性数据，运用内容分析的方法进行归纳总结。
第三章：数据分析和结果呈现3.1 手术室护理人员的职业倦怠现状通过问卷调查和访谈，收集手术室护理人员的职业倦怠现状数据，并进行统计分析。
3.2 影响手术室护理人员职业倦怠的因素通过相关分析和回归分析，探讨影响手术室护理人员职业倦怠的因素，包括个人因素、工作因素和组织因素。
第四章：结论与讨论4.1 结论手术室护理人员的职业倦怠现状普遍存在，并受到多种因素的影响。
医护人员职业倦怠状态分析
医护人员职业倦怠状态分析一、什么是职业倦怠职业倦怠是一种工作疲劳的体验，包括情感疲惫、任务不满足和成就感缺乏。
职业倦怠是由长期的情感和身体的应激所导致的，可以在心理，身体和工作领域产生不同程度的影响。
二、医护人员职业倦怠原因分析1、时间压力：医护人员在工作中需要处理各种来自不同方面的压力，例如时间紧迫和高压的工作负荷。
他们每天都需要面对各种紧急情况，而这些情况常常超出了他们的能力范围。
2、沟通问题：医护人员常常需要和许多患者进行沟通。
他们需要了解患者的需求和情况，并与患者进行有效的沟通，这是一项需要很高技巧的工作。
3、负面情绪：医护人员面对生死的考验，看到病人因为一些不可预知的原因而去世，这些情绪可能会对他们的个人和职业生活产生高度压力。
4、长时间的工作：医护人员经常需要长时间的工作，在不同的时间段完成各种任务。
长时间的工作可能会导致身体和心理上的疲劳，影响其职业生涯。
三、医护人员职业倦怠对人们的影响1、身体疾病：职业倦怠可能会导致医护人员出现身体疾病，进而影响其工作效率。
2、缺乏职业动力：职业倦怠会导致医护人员失去工作的热情和动力，这意味着他们会失去维持工作状态的能力，从而影响其职业生涯。
3、无法保持专注：职业倦怠可能会导致医护人员无法保持专注，从而影响其工作表现和效率。
四、避免医护人员职业倦怠的方法1、理性管理时间：医护人员需要根据自己的工作时间规划出自己的时间，以便有效地处理各种任务，避免焦虑和压力。
2、加强沟通技能：医护人员需要不断提高自己的沟通技巧，以便更好地与患者和同事进行沟通交流。
3、加强职业心理咨询：医护人员需要根据自己的需要咨询相关人士，以便在处理压力和焦虑时得到帮助。
4、要照顾自己的情感健康：医护人员需要在应对自己的情感和压力时寻求帮助，以便保持身心健康。
五、结论医护人员职业倦怠是一种普遍存在的问题。
影响医护人员职业倦怠的因素很多，如时间压力、沟通技巧、负面情绪和长时间的工作等方面。
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·论著·手术室护士职业倦怠与安全感的相关性研究黄丽丽谢伦芳赵梅张洁【摘要】目的探讨手术室护士职业倦怠与安全感的相关性，为护理管理者提高手术室护士安全感和降低职业倦怠提供依据。
方法采用Maslach职业倦怠量表中文版、安全感量表对127名手术室护士进行问卷调查，并对结果进行分析。
结果手术室护士职业倦怠中情感衰竭、去人格化、个人成就感得分分别为（28.92±6.44）、（13.20±4.97）、（20.72±5.73）分，阳性检出率分别为57.5%（73/127）、89.8%（114/127）、79.5%（101/127）；安全感中人际安全感、控制感得分分别为（27.13±4.79）、（25.69±5.64）分。
其中职业倦怠中的去人格化与安全感中的人际安全感呈负相关（r=-0.243，P<0.01），与控制感也呈负相关（r=-0.436，P<0.01）；个人成就感与人际安全感呈正相关（r=0.195，P<0.05）。
结论手术室护士职业倦怠严重，安全感处于中等偏上水平，建议护理管理者采取一定措施降低职业倦怠率，并进一步提升手术室护士安全感。
【关键词】手术室；护士；职业倦怠；安全感Correlation of job burnout and security among nurses working in operating room Huang Lili,XieLunfang*,Zhao Mei,Zhang Jie.*Nursing School of Anhui Medical University,Hefei230601,ChinaCorresponding author:Xie Lunfang,Email:527548725@[Abstract]Objective To explore the relationship between job burnout and sense of securityamong nurses in operating room in order to provide a basis for managers to improve nurses′sense ofsecurity and reduce their job burnout.Methods127nurses working in operating room were investigatedby Maslach Job Burnout Scale in Chinese version and Security Questionnaire.Results The scores ofemotional exhaustion,personification and personal satisfaction in Maslach Job Burnout Scale were respectively(28.92±6.44)points，(13.20±4.97)points and(20.72±5.73)points.The positive detection rateof each domain was57.5%(73/127)，89.8%(114/127)and79.5%(101/127).The scores of interpersonalsecurity and perceived control in Security questionnaire were respectively(27.13±4.79)points and(25.69±5.64)points.The personification was negatively correlated to the interpersonal security(r=-0.243,P<0.01)and perceived control(r=-0.436,P<0.01).Personal accomplishment was positively correlated to interpersonal security(r=0.195,P<0.05).Conclusions The nurses in operating room have serious jobburnout and moderate and high level of psychological security.Nursing managers should take somemeasures to reduce the positive detection rate of job burnout and improve the level of psychologicalsecurity.[Key words]Operating room;Nurses;Job burnout;Security职业倦怠是指在以人为服务对象的职业领域中，个体的一种情感衰竭、去人格化和个人成就感降低的一组症候群，会对个体的工作以及个体所在的组织产生巨大的消极影响[1]，影响个体的心理健康[2]。
安全感是对可能出现的对身体或心理的危险或风险的预感，以及个体在应对处置时的有力/无力感[3]。
安全感作为决定心理健康的一个最重要的因素，是心理健康的基础和标准[4]。
手术室护士是护理队伍中的一个特殊群体，一方面手术室工作环境封闭，长时间的工作会让人产生囚禁感，而且会有接受有害气体、液体和X线的危害[5]。
其次，手术室工作中经常要抢救和处理一些危重或濒死患者，护士心理压力大[6]，同时，手术室护士的工作主要是辅助医生，个人价值得不到肯定，这些因素都有可能DOI：10.3760/cma.j.issn.1672-7088.2016.36.013作者单位：230601合肥，安徽医科大学护理学院通信作者：谢伦芳，Email：527548725@万方数据对手术室护士的安全感以及职业倦怠产生影响。
然而，国内目前关于手术室护士职业倦怠的研究较多，但对手术室护士安全感水平及其与职业倦怠相关性的研究尚未见报道。
本研究试图探讨手术室护士职业倦怠与安全感的相关性，为护理管理者帮助手术室护士提升安全感和降低职业倦怠提供依据，现报道如下。
资料与方法1.一般资料。
采用方便抽样，于2015年5－6月选择安徽省合肥市3家三级甲等医院（安徽医科大学第一附属医院、安徽省立医院、安徽医科大学第二附属医院）手术室护士为调查对象。
纳入标准：在手术室工作1年以上的护士，排除进修及休假护士。
对于2个变量或多个变量相关的研究，样本量一般是自变量的10倍[7]。
本研究中自变量包括情感耗竭、去人格化、个人成就感、确定感、控制感以及一般信息等12个，故得出本研究所需样本量约为120例。
本研究最终纳入研究对象127人，其中女117人，男10人，年龄（30.72±7.24）岁；护龄7（4～13）年；平均每周工作时间（44.61±6.78）h；专科生56人占44.1%，本科生71人占55.9%；未婚49人占38.6%，离异1人占0.8%，已婚77人占60.6%。
2.方法。
研究者利用科室开早会的时间集中发放问卷，在解释研究目的和填写要求后，由研究对象自愿匿名填写，问卷当场收回。
共发放问卷150份，回收有效问卷127份，有效应答率为84.7%。
本研究的调查内容如下。
（1）一般情况调查。
包括年龄、性别、婚姻、文化程度、护龄、每周工作时间、轮班情况。
（2）问卷调查。
①Maslach职业倦怠量表中文版。
本量表由22个条目组成，采用0～6分7级评分法评估，包括情感耗竭、去人格化、个人成就感3部分。
在情感耗竭和去人格化方面，得分越高倦怠程度越强；在个人成就感方面，得分越高倦怠程度越弱。
情感衰竭得分≥27分、去人格化得分≥8分、个人成就感得分≤24分均为阳性。
该量表Cronbachα系数为0.7377；3个分量表的Cronbachα系数分别为0.8577、0.7607、0.7571，可信度较高[8]。
②安全感量表。
本量表由丛中和安莉娟[3]根据马斯洛的安全——不安全量表编制而成，共包含16个项目，分为2个因子。
人际安全感因子，共8个项目，主要反映个体对于人际交往过程中的安全体验。
确定控制感因子共8个项目，主要反映个体对于生活的预测和确定感、控制感。
人际安全感因子与安全感的相关系数为0.85，确定控制感因子与安全感的相关系数为0.87，该量表的重测信度和同质性信度分别为0.74和0.79，表明量表有较高的信度和效度。
该量表采用Likert5点计分，分别计为1～5分，取单个项目中值与单个项目的理论中值3作比较，判断安全感水平，>3分时即安全感为中等偏上水平[9]。
3.数据处理。
采用EpiData3.1进行数据录入，SPSS13.0进行数据分析。
一般人口学变量、职业倦怠和安全感根据资料类型选择不同指标描述；不同人口学特征护士职业倦怠和安全感的比较采用χ2检验和秩和检验；职业倦怠和安全感的相关性用秩相关分析和偏相关分析。
检验水准α=0.05。
结果1.手术室护士职业倦怠情况。
（1）手术室护士职业倦怠各维度得分。
手术室护士职业倦怠3个维度中，情感衰竭得分为（28.92±6.44）分，73人占57.5%为情感衰竭阳性；去人格化得分为（13.20±4.97）分，114人占89.8%为去人格化阳性；个人成就感得分为（20.72±5.73）分，101人占79.5%为低个人成就感。
不同人口学特征护士的职业倦怠各维度的阳性率比较见表1。
（2）手术室护士职业倦怠与年龄及护龄，每周工作时间的相关性见表2。
2.手术室护士安全感情况。
（1）安全感各维度得分。
手术室护士安全感2个维度中，人际安全感得分为（27.13±4.79）分，单个项目中值为3.14分；控制感得分为（25.69±5.64）分，单个项目中值为3.21分。
2个维度的单个项目中值均＞单个项目理论中值3.00分，说明安全感处于中等偏上水平。
不同人口学特征护士的安全感各维度评分比较见表3。
（2）安全感与年龄、护龄及每周工作时间的相关性见表4。
3.职业倦怠与安全感的相关性。
Spearman相关分析结果显示，安全感中的人际安全感和控制感与职业倦怠中的去人格化呈负相关，人际安全感与个人成就感呈正相关，见表5。
结合人口学特征的分析结果得出，人际安全感和去人格化均与护龄相关，控制感和去人格化均与年龄和护龄相关，考虑可能存在混杂因素的影响，故进一步做偏相关分析，结果显示，在控制年龄和护龄2个因素万方数据之后，去人格化与人际安全感（r =-0.273）和控制感（r =-0.377）依旧呈负相关。