手术室护士的职业压力与职业倦怠的相关性研究
护理工作中的压力与职业倦怠的关系
护理工作中的压力与职业倦怠的关系在现代社会中，护理工作是一项充满挑战和压力的职业。
护士们承担着照顾病患、协助医生治疗以及提供心理支持等重要任务。
然而，由于工作的特殊性与复杂性，护士们常常承受着巨大的工作压力，这往往会导致职业倦怠的出现。
本文将探讨护理工作中的压力对职业倦怠的影响以及应对策略。
一、护理工作中的压力来源护理工作中的压力主要来源于以下几个方面。
首先，来自于高强度的工作任务。
护士需要照顾多个病患，每个病患的需求都不尽相同，这使得工作变得极其繁忙和紧张。
其次，来自于人际关系的压力。
护士需要与患者、家属、医生等多方面的人进行沟通和协作，处理矛盾和情绪化的情况经常出现。
此外，经常面对生死相依的状况，护士的精神压力也较大。
最后，还有来自于职业发展压力。
护士需要不断学习新知识、适应新技术，并且要保持高度的专业水平，这对护士们来说增加了不小的压力。
二、压力对职业倦怠的影响职业倦怠是指在工作中产生的心理、生理疲劳和消极情绪。
护理工作中的压力长期累积可能导致护士们产生职业倦怠。
首先，身体方面的疲劳。
长时间高强度的工作会使护士们经常处于身体疲惫的状态，这会影响到他们的身体健康。
其次，心理方面的倦怠。
与病患长时间的交流以及处理各种复杂情绪，可能导致护士们对工作失去热情和兴趣，产生情绪疲劳。
最后，社交方面的消极情绪。
护士们在工作中可能经常面对挑战和冲突，这会引发护士们的情绪不稳定和喜好退缩的心理，进而养成消极的态度。
三、应对策略为了减轻护士们在工作中的压力，从而预防职业倦怠的产生，以下是几点应对策略。
1. 建立良好的工作环境：提供适当的场所和设备，确保护士们能够高效地开展工作，并尽可能减少工作场所中无关的干扰。
2. 支持和培训：提供职业发展机会和持续培训，帮助护士们在工作中不断学习和成长，增加他们的自信心和专业能力。
3. 提供情感支持：建立互助小组或心理健康咨询服务，为护士提供情感上的支持和帮助，以缓解他们在工作中所面对的艰难情况。
手术室护士职业倦怠状况的调查分析
手术室护士职业倦怠状况的调查分析目的探讨手术室护士职业倦怠的情况及影响因素，提出对策。
方法对成都市两所三甲医院的手术室护士采用问卷调查法进行调查，问卷包含一般资料问卷和MBI-GS量表两部分。
结果多种人口学因素如年龄、婚姻状况、职称、学历等可以影响手术室护士的职业倦怠状况。
高年资护士在情绪衰竭、去个性化两方面分值均高于低年资护士。
在不同学历的手术室护士中，本科生的个人成就感是最低的。
结论提供优质环境，提高管理层对手术室护士职业倦怠的重视，加强护士心理健康疏导，提高学历水平，以降低护士职业倦怠的程度，促进护士身心健康，提供优质护理服务。
标签：手术室护士；职业倦怠；心理健康职业倦怠又称过度疲劳综合征,是临床心理学家费登伯格[1]于1974年首次提出的，是用来描述护理人员由于长期面临情感和人际压力而产生的认知与情感上的反应，也是指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态。
手术室护士是在特殊环境中从事特殊护理专业的群体，他们长时间处于高强度、快节奏的工作状态，同时手术室护理工作又是一种专业性较强的脑力劳动和体力劳动的同时付出，责任重、工作量大、精神高度紧张，容易导致护士出现职业倦怠[2]。
笔者调查了121名在成都市的两所三甲医院工作的手术室护士，现介绍如下。
1资料与方法1.1一般资料调查对象为成都市内两所三级甲等医院手术室护士共121名，其中女性118人，男性3人，年龄20~48（29.91±7.07）岁。
学历：中专34人，大专76人，本科11人。
婚姻状况：未婚56人，已婚62人，其他3人。
就业性质：在编37人，在聘84人。
调查内容包括两部分：护士一般资料问卷、Maslach 职业倦怠调查通用量表。
1.2 方法1.2.1调查工具①一般资料问卷：内容包括年龄、性别、婚姻状况、总工作年限、学历、职称、目前岗位工作年限、继续教育情况、月收入、编制性质等；②Maslach职业倦怠调查通用量表（简称MBI-GS），是工作倦怠方面最权威、最常用的量表。
手术室护士职业倦怠因素的研究
与热情 ， 导致护士职业倦怠产生 。手术 室
护士是她们 中工作 相对 密 闭的一个 特殊 群体 ， 工作 中长期高度集 中精力关注在手 术进程 中 ， 时处理 各类 紧急手 术病 人 ， 随 处理很多应 急情况 ， 她们 的职业倦怠不容
方 面 ， 先 要 重 视 手 术 室 管 理 和 队 伍 建 首
回收率 ９ ％ ， ３ 调查对 象均 为女性 ， 龄 ２ 年 １
～
４ ８岁 ， 作年限 ０ ５— ０年 ， 工 ． ３ 中专 １ Ｏ名
（２ ５ ， １ ． ％） 大专 ２ ９名 （ ６ ３ ） 本 科 ４ ３．％ ， ７
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手术 室 护 士职 业 倦 怠 因素 的研 究
点研究 。护理工 作本 身就是 一种 压力 情 周梦 孟洁 杨 飞燕 杨杨 余元清 境， 护士要面对 的是个体差异越来越大 的 患者 ， 复杂度 越来越 强 的临床 护理 任务 ， 患者 家属的过度 要求 ， 社会 的过高期 望 ， 摘 要 目的 ： 究手术 室护士职业倦 怠 研 久而 久之 ， 这些都会损耗护士 的工作士气
忽视 。
多方 面的 ， 士 自己的情绪 因素 ， 护 医疗服 务 的特殊性 和高 风险性 ， 手术室的高负荷 与高责任 ， 医疗 环境 的变化 ， 际关 系 的 人
错 综 复 杂 和 工 作 性 质 的不 稳 定 性 ， 士 行 护
问卷 ８ ６份 ， 收有 效 问卷 ８ 回 ０份 ， 回收 率
应 用 最 广 泛 的测 量 工 具 ， 由美 国心 理 学 家 Ｍａｌ ｈ 和 Ｊｃｓｎ 于 １ ８ 年 编 制 的 ｓｃ ａ ａｋｏ ９６
手术室护士发生职业倦怠原因论文
手术室护士发生职业倦怠的原因及对策[摘要] 职业倦怠是一种情绪衰竭、人格解体、个人成就感降低、心理能量在长期奉献给别人的过程中被索取过多而产生极度的心身疲惫和情感耗竭的综合征。
手术室护士作为服务于人群的职业群体，容易在工作中逐渐出现自卑、冷漠、厌恶工作、失去同情心等表现，并导致身体出现亚健康状态、工作效率下降、缺勤和辞职的倾向增加，研究表明，护理是卫生保健行业中压力最大的职业之一。
为分析手术室护士发生职业倦怠的原因，保障手术室护士的身心健康，本文将手术室护士职业倦怠的发生原因及有效的干预措施作一综述。
手术室护士职业倦怠的应对措施主要有：创造良好的社会环境，管理者的支持，改善工作环境，丰富专业知识，培养健康人格及工作态度。
通过有效地干预来预防手术室护士发生职业倦怠，从而提高护理质量，促进护理事业的发展。
[关键词] 手术室；护士；职业倦怠[中图分类号] r472.3[文献标识码] a[文章编号] 1005-0515（2011）-08-001-02职业倦怠也称“职业衰竭”、“职业枯竭”，是指个体长期处于工作压力下状态下所出现的一种负性的、个体化的认知与情感反应，根据国际标准，包括情绪哀竭、去人格化、成就感低落3项指标[1]。
20世纪70年代美国临床心理学家fredenberger和美国社会心理学家maslach在研究中发现：护士作为服务于人群的职业群体，容易在工作中逐渐出现自卑、冷漠、厌恶工作、失去同情心等表现，并导致工作效率下降、缺勤和辞职的倾向增加，针对这一现象他们提出职业倦怠(job burnout)并作为专有名词引入科学文献[2]。
护士的服务对象是人，由于工作环境和职业性质的特殊性，护士长期处于超负荷工作状态，承受着事业竞争带来的紧迫感，适应着角色社会化、多元化的压力，精神高度紧张。
倪娟萍和孙宏玉认为[3]，护士职业特点决定职业倦怠很普遍。
另有研究表明，职业倦怠在不同专科护士中表现出不同情形的工作倦怠感[1]。
手术室护理人员的职业倦怠现状及影响因素研究
手术室护理人员的职业倦怠现状及影响因素研究研究主题：手术室护理人员的职业倦怠现状及影响因素研究摘要：随着医疗技术的进步和手术量的增加，手术室护理人员面临着巨大的工作压力和职业倦怠现象。
本研究的目的是了解手术室护理人员的职业倦怠现状及影响因素，并提出相应的解决策略，以改善他们的工作情境和提高护理质量。
关键词：手术室护理人员；职业倦怠；影响因素；护理质量第一章：介绍1.1 研究背景手术室护理人员作为医疗团队的重要组成部分，在手术过程中承担着重要职责。
然而，由于手术室环境的紧张和高强度，以及长时间的工作，手术室护理人员往往面临职业倦怠等问题，严重影响护理质量和工作满意度。
因此，研究手术室护理人员的职业倦怠现状及影响因素成为重要课题。
1.2 研究问题本研究旨在探讨手术室护理人员的职业倦怠现状及影响因素，并分析其与护理质量之间的关系。
具体研究问题如下：1) 手术室护理人员的职业倦怠现状是怎样的？2) 什么因素影响手术室护理人员的职业倦怠？3) 手术室护理人员的职业倦怠与护理质量之间存在什么关系？第二章：研究方法2.1 研究设计本研究采用横断面调查设计，结合定量和定性的方法对手术室护理人员的职业倦怠现状及影响因素进行研究。
2.2 研究样本选取具有一定工作经验的手术室护理人员作为研究对象，采用便捷抽样方法，共纳入300名被调查者。
2.3 数据采集工具采用结构化问卷和半结构化访谈指导大家对数据的采集。
2.4 数据分析方法使用SPSS软件对定量数据进行统计分析，包括描述统计、相关分析和回归分析；针对定性数据，运用内容分析的方法进行归纳总结。
第三章：数据分析和结果呈现3.1 手术室护理人员的职业倦怠现状通过问卷调查和访谈，收集手术室护理人员的职业倦怠现状数据，并进行统计分析。
3.2 影响手术室护理人员职业倦怠的因素通过相关分析和回归分析，探讨影响手术室护理人员职业倦怠的因素，包括个人因素、工作因素和组织因素。
第四章：结论与讨论4.1 结论手术室护理人员的职业倦怠现状普遍存在，并受到多种因素的影响。
手术室护士职业紧张与职业倦怠状况调查分析
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手 术 室 护 士 职 业 紧 张 与 职业 倦 怠状 况 调 查 分 析
茅金 宝 ， 艳华 ， 晓华 袁 安 （ 东大 学 附属 省立 医院 山 东 济 南 ２ ０ ２ ） 山 ５ ０ １
摘 要 目的 ： 讨 手 术 室 护 士 职 业 紧 张 与 职 业 倦 怠 状 况 。 方 法 ： 用 职 业 紧 张 量 表 （ Ｓ —Ｒ） 工 作 倦 怠 量 表 探 采 ＯＩ 、
ｐｒ ｅｔ ｃｎｒｌ ｒｕ ） ａｄｔｅｒｓｌ ｅｅａ ａ ｚｄ ｅｕｔ： ｈ ｘ ｅｉ ｃｓｏ ｔ ｕｓｓｉ ｔｅｏ ｓｒ ｔ ｎｇｏｐｗ ｓ ａｔ ｎｓ（ｏ ｔ ｏ ｐ ， ｎ ｅｕｔ ｗ ｒ ｎ ｌ ｅ ．Ｒ ｓｌ Ｔ ｅｅｐｒ ｎｅ ｆｈ ｎｒｅ ｂｅ ａｉ ｕ ａ ｍ ｏｇ ｈ ｓ ｙ ｓ ｅ ｅ ｎｈ ｖ ｏ ｒ
护士的职业倦怠及其应对策略研究
护士的职业倦怠及其应对策略研究研究方案：护士的职业倦怠及其应对策略研究引言：护士是医疗系统中不可或缺的重要组成部分，承担着繁重的工作量和高度的责任。
然而，由于工作压力、职业特点等因素的影响，护士职业倦怠问题日益突出。
职业倦怠对护士们的身心健康以及工作质量和患者安全产生严重影响。
针对护士职业倦怠问题进行深入研究，探索有效的应对策略，对于提高护士的工作质量、提升他们的职业满意度以及维护患者安全具有重要意义。
研究目的：本研究旨在探索护士的职业倦怠状况及其主要影响因素，并提出有效的应对策略，以减少护士的职业倦怠、提高其职业满意度以及提升护理质量。
研究方法：本研究采用问卷调查法和深度访谈相结合的研究方法。
1. 问卷调查：设计一份标准化的护士职业倦怠问卷，结合已有研究成果以及相关心理测量工具，确保问卷的有效性和可靠性。
该问卷将包括以下几个方面的内容：个人信息、工作环境、工作负荷、职业倦怠水平、应对策略等。
采用5分Likert量表进行问卷的评分，其中1表示非常不同意，5表示非常同意。
2. 深度访谈：在问卷调查的基础上，选择20名具有丰富工作经验的护士进行深度访谈。
借助访谈的方式，了解他们工作中面临的压力和挑战，以及他们对职业倦怠的认知和应对策略。
通过相关问题的提问，获取更加具体和深入的信息。
实验设计：本研究将以多中心、横断面的设计方式进行。
1. 抽样方法：选择一些规模较大且代表性较好的医院作为研究的样本。
从这些医院中随机选择一定数量的护士参与到本研究中。
2. 数据采集：将问卷以及深度访谈所得的数据进行收集。
问卷可以通过在线调查平台或者实地访谈的方式进行收集，以确保数据的准确性和完整性。
3. 数据分析：对收集到的数据进行统计分析和定性分析。
统计分析将使用SPSS、R等统计软件，通过描述统计、方差分析和回归分析等方法，探索护士职业倦怠的主要影响因素。
定性分析则通过内容分析方法，对深度访谈数据进行归纳整理和分析，提取关键信息和主题。
护士的职业倦怠及其应对策略研究
护士的职业倦怠及其应对策略研究【摘要】随着医疗服务的迅速发展，护士职业倦怠的现象越来越普遍。
本研究旨在探究护士职业倦怠的原因，并提出应对策略。
通过问卷调查、个案分析和对护士工作环境等相关因素的研究，收集数据并进行分析。
研究结果表明，护士职业倦怠主要由工作压力、工作不满意、职业自我效能等因素引起，而能力培养、团队合作、工作调整等策略可以有效预防和缓解倦怠。
本研究为解决护士职业倦怠问题提供了参考。
【关键词】护士职业倦怠；工作压力；工作不满意；职业自我效能；应对策略1. 引言在医疗服务中，护士是最重要的职业之一。
然而，由于各种压力和工作要求，护士职业倦怠现象日益普遍。
护士职业倦怠不仅影响护士个体的心理健康和工作表现，还会对患者的安全和医疗质量产生负面影响。
研究护士职业倦怠及其应对策略对提高护士职业素质和医疗质量具有重要意义。
2. 研究方法本研究采用混合研究方法，包括问卷调查和个案分析。
问卷调查用于收集大量护士的数据，了解护士职业倦怠的普遍情况；个案分析则用于深入理解个别护士的职业倦怠现象，并分析其原因和应对策略。
3. 实验设计3.1 受试对象本研究将选择四家不同类型的医疗机构作为研究对象，包括综合医院、专科医院、社区卫生服务中心和护理院校。
从每个机构随机选取适量的护士作为受试对象，确保样本的代表性和可靠性。
3.2 问卷调查设计一份包括以下内容的问卷：个人信息、工作压力、工作满意度、职业自我效能、职业倦怠等方面的问题。
采用五点量表评估护士在每个方面的感受程度，1代表强烈不同意，5代表强烈同意。
通过发放问卷并收集回收，获得大量数据进行统计分析。
3.3 个案分析选择10名具有代表性的护士作为个案研究对象，通过面谈和观察等方法，深入了解其职业倦怠的原因和应对策略，并结合问卷调查结果进行分析。
4. 数据采集与分析4.1 数据采集问卷调查的数据通过统计学方法分析，使用SPSS软件进行描述性统计、相关性分析和回归分析。
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手术室护士的职业压力与职业倦怠的相关性研究
发表时间：2019-06-11T09:22:40.460Z 来源：《中国蒙医药》2019年第3期作者：谢艳娇[导读] [目的]分析手术室护士的职业压力与职业倦怠现状，并探讨其相关性。
厦门大学附属第一医院杏林分院【摘要】[目的]分析手术室护士的职业压力与职业倦怠现状，并探讨其相关性。
[方法]采用护士工作压力源量表和Maslach倦怠量表对厦门市某医院85名手术室护士进行调查。
[结果]职业压力总平均分为2．50分±0．58分，各维度评分从高到低依次为工作量及工作时间分配、护理专业及工作、病人护理、工作环境及资源、管理及人际关系。
职业倦怠总平均分为2.64分±0.87分，其中情绪耗竭维度为3.08分
±0.94分，去人格化维度为2.62分±0.83分，低成就感维度为2.20分±0．64分；职业倦怠程度：轻度占29.41％，中度占54.12％，重度占16.4 7％。
Pearson相关性分析显示，职业压力各方面与职业倦怠各维度呈显著正相关（P<0.05）。
职业压力中的病人护理、护理专业及工作、工作量及时间分配是职业倦怠的主要预测因素（P<O.01）。
[结论]手术室护士职业压力处于较高水平，职业倦怠程度严重，职业压力越大可导致职业倦怠进一步加重，并且对其有预测作用，这为临床干预提供了理论依据。
【关键词】手术室；护士；职业压力；职业倦怠
职业压力是由于职业人群在工作中的工作要求与自身能力不相匹配所产生的不良情绪以及机体的相关反应。
随着医疗卫生事业的发展，医院工作节奏和效率不断提高，但护士人数与护理服务需求却严重失衡，护士的职业压力也越来越大。
医院手术室护士是从事特殊护理工作的群体，具有专业技术性强，工作任务繁重，需要面对各种有害职业因素和复杂的人际关系，较其他科室有更高的职业压力。
长期的职业压力可以对护理人员的身心健康造成严重的影响，甚至对护理工作的质量也产生负面影响。
护士职业倦怠指的是护士不能够适应工作压力所出现的一种极端反应，是在长期压力状态下护士产生的情感、态度和行为的职业倦怠的发生密切相关。
本研究探讨了手术室护士的职业压力与职业倦怠的相关性，分析其原因，为缓解手术室护士工作压力、有效的预防职业倦怠提供理论依据。
1对象与方法 1.1 对象采用便利抽样法的方法于2017年2月一2018年10月从厦门市某医院抽取手术室护士85人为调查对象。
其中女78人，男7人；年龄22岁～51岁（30.25岁±6.28岁）；手术室工作年限1年～18年（7.42年±2.70年）；职称：护士28人，护师36人，主管护师19人，副主任护师2人；学历：专科28人，本科54人，硕士研究生3人；婚姻状况：已婚52人，未婚33人。
纳入标准：①在现就职医院工作时间≥1年，且在手术室工作时间≥6个月；②正式注册护士；③同意参与本研究者。
排除标准：①因病假、事假、产假等原因目前不在医院上班的手术室护士；②外出进修人员。
1.2方法 1.
2.1 护士工作压力源量表该量表由国内学者编译，量表共5个维度和35个条目，包括病人护理；工作环境及资源（3个条目）；管理及人际关系（9个条目）；护理专业及工作（7个条目）；工作量及时间分配（5个条目）。
采用l级～4级评分法进行评分，1分表示没有压力，2分表示轻度压力，3分表示较大压力，4分表示很大压力，得分越高压力越大。
经检验，护士工作压力量表一致性信度系数（Cronbach’a）为0.86，衰竭状态。
有研究发现，高负荷持久的工作压力与符合测量学的要求。
1.2.2护士职业倦怠量表（Maslach Burnout Inven一tory—Human Service Survey，MBI）该量表由美国心理学家Maslach等1986年编制完成，本研究采用李丹[71修订后的MBI量表。
包括情绪耗竭（9个条目）、去人格化（5个条目）、低成就感（8个条目）共3个维度和22个条目。
研究对象根据自己的感受回答问卷中问题，采用Likert 4级评分进行计分，1．0分～2．0分表示轻度职业倦怠，2．1分～3．0分表示中度职业倦怠，3．1分～4．0分表示重度职业倦怠，分数越高越严重。
经检验，护士工作压力量表一致性信度系数（Cronbach’a）为0．82，符合测量学的要求。
两个分量表的得分则相互独立，各分量表的得分由其所含条目的得分相加，各维度得分=各分量表总分／条目数。
1.3统计学方法本研究采用SPSS 19．0统计学软件包处理，计量资料用均数±标准差（）表示，计数资料使用百分比（%）表示；采用Pearson相关性分析、多元逐步回归分析，以P<O.05为差异有统计学意义。
2 结果
3讨论
本研究显示：手术室护士职业压力各方面和职业倦怠各方面呈正相关。
说明手术室护士职业压力越大其职业倦怠中情绪耗竭、去人格化及低成就感就越严重。
多元回归分析发现：职业压力各维度对职业倦怠的3个维度均有较好的预测作用，其中，对情感耗竭有明显预测作用的压力源是病人护理、护理专业及工作、工作量及时间分配；对去人格化有明显预测作用的压力源是病人护理、工作量及时间分配；对低成就感有明显预测作用的压力源是病人护理、护理专业及工作。
研究结果进一步表明职业压力和职业倦怠之间具有密切的关系，同时职业压力中的病人护理、护理专业及工作、工作量及时间分配维度对其工作倦怠有更为突出的影响，这与文献报告较一致。
综上所述，手术室护士职业压力处于较高水平，职业倦怠程度较严重，两者存在着密切的联系，职业压力越大可导致情感耗竭、人格解体和低成就感的进一步加重，并且对其有预测作用，这为采用不同的方式干预职业倦怠提供了理论依据。
参考文献：
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