试用期记忆口诀
劳动合同试用期的记忆口诀
劳动合同试用期的记忆口诀小朋友们听仔细，劳动试用有秘密。
一呀试用期，时间有限期。
就像一场小测试，三个月以内短期职，不能约定试用期。
好比短跑比赛短，一下就到终点时，无需额外试工期。
这是规定要牢记，不然老板可不许。
小朋友来把话听，劳动试用要分清。
一先看那合同期，长短不同有差异。
小于三月很短期，试用根本不存在，如同小芽刚冒起，不用考验就成立。
二呢合同一年里，这里边有小奥秘。
试用期它一个月，就像一月过一季。
好好表现莫淘气，认真工作展技艺。
三是合同超一年，三年之内有规定。
试用期呀两个月，仿佛两星眨眼睛。
这段时间展水平，合格之后就安定。
小宝贝们排排坐，劳动试用口诀说。
一论合同期限短，三月以内没得选，不用试用就上班，好似小鸟飞上天，直接进入角色间。
二瞧一年合同签，试用期就一个月，恰似弯月挂天边。
这个月里加油干，能力才华都展现。
三看超过一年期，不到三年记心里，试用期是两个月，如同双月相连接。
这段期间别松懈，通过试用才妥帖。
小朋友们仔细瞧，劳动试用有妙招。
一观合同短时长，三月以内莫要慌，试用期就没商量，就像出门不用装，直接就把路来闯。
小朋友呀听分明，劳动试用规则清。
一先谈那短合同，三月以内真不同，试用期就不存在，仿佛春天花刚种，不用等待就葱茏。
二讲一年的合同，试用期为一个月，就像日历翻一页。
这个月中别停歇，努力工作心热切。
三说超一年合同，三年之内要记着，试用期是两个月，恰似一双小鞋靴。
穿着它呀把路越，通过试用就喜悦。
二对一年合同事，试用一月需重视，好比星星闪一次。
在这一月展风姿，能力高低见真次。
三瞧超一年合同，不到三年别忽视，试用俩月正合适，好像筷子配双只。
这段时间拼本事，试用通过美滋滋。
小朋友们莫走神，劳动试用要记深。
一探合同短时长，三月以内不商量，试用压根儿不上场，犹如清晨见曙光，马上开工不用想。
二看一年的合同，试用期就一个月，宛如月牙刚出缺。
这个月里别胆怯，发挥才能不懈怠。
三审超一年合同，三年之内心中搁，试用期是两个月，仿佛两个小苹果。
面试必背“十大口诀”
面试必背“十大口诀”从政素质一个字“正”：心态要正、眼光要正、衣服要正、坐姿要正、行动要正。
“政者，正也。
”“其身正，不令而行；其身不正，虽令勿从。
”“治者，平也。
”“治国无法则乱。
”政治的核心是天下太平。
稳定压倒一切。
思维方法两分法：凡事一分为二，辩证统一。
不左不右，不偏不倚。
某单位组织公务员去清扫街道，其中包括了单位的书记。
对于书记扫大街这一事件，有的人赞许，有的人持怀疑的态度。
你怎么看？俗话说“没有规矩，不成方圆”，可是又有人说要创新就不能守规矩，你怎么看？当你看到了“孙子>爷爷”这个不等式时，你想到了什么？政治立场三个字：公务员公――反私为公。
天下为公。
为人处事，公开、公平、公正、公道。
不徇私，不谋私。
务――既务虚更务实。
认认真真抓形式，扎扎实实走过场。
员――普通一员。
除了党和人民的利益，没有个人的特殊利益。
领导给你安排了任务，但是和你合作的人与你有矛盾，你怎么办？选三个标点符号，联系生活和学习！行为准则――四个字：有的放矢有的放矢――所有的回答，服从于、服务于面试要求，要吻合试题要求。
不要羞于启耻，也不要张扬个性。
去粗取精，去伪存真。
有很多优点，只列举最好的，中下等的不要。
有很多能力，只列举适合当公务员的，其他的不要。
如果你新到一个科室，发现情况很糟，工作不顺利，同事们关系很差，你会做哪些努力来改变这种状况？道德规范――五个字：仁义礼智信仁――仁者爱人。
老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼。
义――君子喻于义，小人喻于利。
n礼――治国以礼。
道之以德，齐之以礼。
智――博学之、审问之、慎思之、明辨之、笃行之。
n信――人而无信，不知其可也。
人说朋友是“信用无则交易断”，又有人说“害人之心不可有，防人之心不可无”，你怎么看？你正在主持一个会议，意见对立的双方由争辨发展到恶语相向，你怎么办？一个会议上，分成两派意见，大家争执不下，如果你是主持人，这时候你该怎么办？思维方式――六字诀：宏观、中观、微观对任何社会现象的看法，先要把它放到宏观环境中――有高度，然后把它放到中观环境中――有深度，最后把它放到微观环境中――有力度。
经济法记忆口诀
工作的 5、不得解除合同情形 口诀：他女病逝期 表面意思：他女儿病逝的日子 对应法条 他：其他情形 女：孕期、产期、哺乳期的女职工 病逝：即病失，患职业病或工伤且部分或完全失去劳动能力的 期：患病或非工伤在医疗期内 6、劳动者可随时解除合同的情形 口诀：抽条破旗 表面意思：抽了一条破烂的旗子 对应法条 抽：即酬，未按约支付报酬 条：未按约提供劳动条件 破：即迫，以暴力、威胁或限制人身自由等强迫劳动的 旗：即期，在试用期内 7、获取物质帮助的情形 口诀：是老公生病 对应法条 是：即失，失业 老：年老 公：即工，工伤 生：生育 病：患病 8、劳动法其他 *劳动合同：无效合同有两种：违反法律法规，欺诈/威胁手段；十年以 上任签，试用不过半年（6个月） *用人单位随时解除合同（第25条）：试用不合条件，严重违反纪律， 失职重大损害，追究刑事责任 *用人单位可以解约，但应提前30日书面通知（第26条）： 医疗期满不能干，培训调整不胜任，客观情况大变化，履行/变更不可 能 *用人单位不能解除劳动合同（第29条）：丧失劳动力，病伤医疗期， 女工孕产哺 *劳动者随时解约的情形（第32条）：试用期内，强迫劳动，报酬/条 件，不按合同 *加班规定：日不超8，周不过44，加班一般日不超1，特殊日不超3，月 不超36 二、核准股票发行申请的人员的禁止行为 口诀：力皆持增
对应法条 吾：即污，仲裁员由贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判的 证：主要证据不足 称：即程，程序违法 公：违反公共利益，依职权为之 犯：超出协议范围或仲裁机构无权仲裁 法：适用法律错误 条：无仲裁条款或协议 五、申请涉外仲裁不予执行的情形 口诀：烦公呈协议 表面意思：麻烦你把协议呈上来 对应法条 烦：即范，超出协议范围或仲裁机构无权 公：裁决违反公共利益，法院依职权为之 呈：即程，仲裁庭组成活仲裁程序与规则不符 协；无仲裁条款或协议 议：即意，被申请（执行）人没得到指定仲裁员或进行仲裁通知，或其 他不由其负责的原因未陈述意见的
二建机电最全记忆口诀
第一部分：二级建筑师施工管理口诀( 或1. 建设工程项目的全寿命周期包含项目的决议阶段、实行阶段和使用阶段称营运阶段，或称运行阶段) 。
口诀：绝食死2.项目构造分解并无一致的模式，但应联合项目的特色和参照以下原则进行。
（1）考虑项目进展的整体部署；（2）考虑项目的构成；（3）有益于项目实行任务（设计、施工和物质采买）的发包和有益于项目实施任务的进行，并联合合同构造；（4）有益于项目目标的控制；（5）联合项目管理的组织构造等。
口诀：两考虑两联合三个有益于3.施工组织设计是对施工活动推行科学管理的重要手段，它拥有战略部署和战术安排的两重作用。
基本内容：（1）工程概略；（2）施工部署及施工方案——合理安排施工次序，确立主要工程的施工方案；（3）施工进度计划——反应了最正确施工方案在时间上的安排；（4）施工平面图——是施工方案及施工进度计划在空间上的全面安排。
使整个现场能有组织地进行文明施工；（5）主要技术经济指标。
【口诀】干部爱绘图表4.施工组织总设计的编制往常采用以下程序：（1）采集和熟习编制施工组织总设计所需的有关资料和图纸，进行项目特色和施工条件的调查研究；（2）计算主要工种工程的工程量；（3）确立施工的整体部署；（4）拟定施工方案；（5）编制施工总进度计划；（6）编制资源需求量计划；（7）编制施工准备工作计划；（8）施工总平面图设计；（9）计算主要技术经济指标。
【口诀】茶几不防毒需备图标5.项目目标动向控制的工作程序以下（如图 2Z101041— 1 所示）：（1）项目目标动向控制的准备工作将对项目的目标（如投资／成本、进度和质量目标）进行分解，以确立用于目标控制的计划值（如计划投资／成本、计划进度和质量标准等）。
（2）在项目实行过程中（如设计过程中、招招标过程中和施工过程中等）对项目目标进行动向追踪和控制1）采集项目目标的实质值，照实质投资／成本、实质施工进度和施工的质量状况等；2）按期（如每两周或每个月）进行项目目标的计划值和实质值的比较；（3）经过项目目标的计划值和实质值的比较，若有偏差，则采纳纠偏举措进行纠偏。
管理法规口诀
管理速记口诀一：需编制分部（分项）工程施工组织设计的工程某些特别重要的、技术复杂的、或采用新工艺、新技术施工的分部（分项）工程，编制分部（分项）施工组织设计。
①深基础②无粘结预应力混凝土③特大构件的吊装④大量土石方工程⑤定向爆破工程需编制分部（分项）施工组织设计。
【口诀】大大审项羽。
速记口诀二：施工组织总设计的编制程序①收集和熟悉资料和图纸，进行调查研究。
②计算主要工种工程的工程量。
③确定施工的总体部署。
④拟订施工方案。
⑤编制施工总进度计划。
⑥编制资源需求量计划。
⑦编制施工准备工作计划。
⑧施工总平面图设计。
⑨计算主要技术经济指标。
【口诀】茶几不防毒，需备图标。
速记口诀三：目标动态控制的工作程序①目标分解，确定目标控制的计划值②收集项目目标的实际值③定期进行目标的计划值和实际值的比较④比较如有偏差，采取纠偏措施纠偏2⑤若有必要（原定目标不合理或原定目标无法实现），进行目标的调整【口诀】分几笔就跳。
速记口诀四：施工机械使用费的组成施工机械使用费由下列七项组成：①折旧费②大修理费③经常修理费④安拆费及场外运费⑤人工费⑥燃料动力费⑦税费【口诀】浙大人安然常睡。
速记口诀五：措施项目费用的构成措施项目费是指完成建设工程施工，发生于该工程施工前和施工过程中的技术、生活、安全、环境保护等方面的费用，内容包括：①安全文明施工②夜间施工增加费③二次搬运费④冬雨期施工增加费⑤已完工程及设备保护费⑥工程定位复测费⑦特殊地区施工增加费⑧大型机械设备进出场及安拆费⑨脚手架工程费【口诀】二大爷脚已冻特安定。
速记口诀六：建设工程项目总进度目标论证的工作步骤①调查研究和收集资料；②进行项目结构分析；3③进行进度计划系统的结构分析；④确定项目的工作编码；⑤编制各层（各级）进度计划；⑥协调各层进度计划的关系和编制总进度计划；⑦若所编制的总进度计划不符合项目进度目标，则设法调整；⑧若经过多次调整，进度目标无法实现，则报告项目决策者。
【口诀】双析变双计。
XXX最全记忆口诀
XXX最全记忆口诀第一部分：二级建造师施工管理口诀1.建设工程项目的全寿命周期包括项目的决策阶段、实施阶段和使用阶段(或称运营阶段，或称运行阶段)。
口诀：绝食死2.项目结构分解并没有统一的模式，但应结合项目的特点和参考以下原则进行。
（1）考虑项目进展的总体部署；（2）考虑项目的组成；（3）有利于项目实施任务（设计、施工和物资采购）的发包和有利于项目实施任务的进行，并结合合同结构；（4）有利于项目目标的控制；（5）结合项目管理的组织结构等。
口诀：两考虑两结合三个有利于3.施工组织设计是对施工活动实行科学管理的重要手段，它具有战略部署和战术安排的双重作用。
基本内容：（1）工程概况；（2）施工部署及施工方案——合理安排施工顺序，确定主要工程的施工方案；（3）施工进度计划——反映了最佳施工方案在时间上的安排；（4）施工平面图——是施工方案及施工进度打算在空间上的全面安排。
使整个现场能有组织地进行文化施工；（5）主要技术经济目标。
【口诀】干部爱画图表4.施工组织总设计的编制平日采用如下程序：（1）收集和熟悉编制施工组织总设计所需的有关资料和图纸，进行项目特点和施工条件的调查研讨；（2）计算主要工种工程的工程量；（3）确定施工的整体部署；（4）拟订施工方案；（5）编制施工总进度计划；（6）编制资源需求量打算；（7）编制施工准备工作打算；（8）施工总平面图设计；（9）计算主要技术经济指标。
【口诀】茶几不防毒需备图标5.项目目标动态控制的工作程序如下（如图2Z—1所示）：（1）项目目标动态控制的准备工作将对项目标方针（如投资／成本、进度和质量方针）进行分解，以确定用于方针控制的打算值（如打算投资／成本、打算进度和质量尺度等）。
（2）在项目实施过程中（如设计过程中、招投标过程中和施工过程中等）对项目方针进动作态跟踪和控制1）收集项目目标的实际值，如实际投资／成本、实际施工进度和施工的质量状况等；2）定期（如每两周或每月）进行项目方针的打算值和实际值的比较；（3）经由过程项目方针的打算值和实际值的比较，如有偏差，则采取纠偏步伐进行纠偏。
法规记忆口诀
法规记忆口诀法规记忆口诀可以根据不同的法规内容进行编制，以下是一些常见的法规记忆口诀：1.商标法口诀：商标注册要申请，个体合伙可申请。
自然法人和其他，两个以上可申请。
申请必须差半年，续展可以差三年。
违反禁用招处罚，侵权要罚更严重。
商标评审委员会，撤销复审委员会。
不服委员会裁定，起诉工商行政管理。
注册使用须登记，许可备案也要办。
全类注册不能保，续展申请要及时。
2.公司法口诀：公司法规定二十条，公司种类有三种。
有限责任公司股份制，还有一人有限责任公司。
股东出资要货币，工业产权与实物。
土地房屋机器设备，商标专利作价入股。
股东之间来协议，公司章程要遵守。
登记申请要提交，公司设立要登记。
董事经理可聘任，股东会职权要行使。
股东会决议按决议，董事会职权按公司章程规定。
监事会职权也有权，破产清算按法律。
3.劳动法口诀：劳动法规定很详细，劳动合同要订立。
用工单位和劳动者，地位平等要记清。
劳动合同约束力，试用期合同可解除。
社会保险与福利，都要遵守劳动法。
加班加点要限制，劳动保护要加强。
劳动争议可仲裁，诉讼也可来维护。
4.税法口诀：税法规定很详细，纳税义务要明确。
纳税人有义务，税务机关有权力。
纳税申报要提交，申报期限要遵守。
税款缴纳要及时，偷税漏税要承担法律责任。
5.产品质量法口诀：产品质量法规定，产品必须符合标准。
消费者权益保护法，保护消费者权益。
产品瑕疵可索赔，责任承担要明确。
以上是一些常见的法规记忆口诀，可以根据自己的需求进行编制。
劳动合同法初级会计口诀
劳动合同法初级会计口诀一签合同要记牢，就像搭积木有规章。
首先双方得自愿，好比朋友拉手玩。
年龄限制不能忘，十六周岁是条杠。
好比小树苗开始长，没到时候不进场。
书面形式很重要，白纸黑字证据强。
这就像给约定上把锁，双方权益有保障。
合同内容要齐全，工作内容先写全。
好比做菜先看单，缺了原料可不完。
劳动报酬也得填，就像收获的果实甜。
工资福利和保险，这些都是钱串串。
工作时间和休假，劳逸结合才不垮。
就像白天黑夜转，该歇就得歇一下。
劳动保护和条件，如同遮风挡雨伞。
保障安全和健康，工作才能没祸殃。
合同期限要明确，短期长期不一样。
像是跑步的路程长，心里有数才稳当。
试用期也有说法，时间长短有律法。
就像试穿新衣裳，合适不合适有考量。
二说合同解除事，就像解开绳上结。
双方协商能解约，好比商量分糖果。
和平分手没风波，手续办好就撇脱。
劳动者解除合同，提前通知有要求。
三十日书面来凑，就像发出一个邮。
如果单位有过错，随时解约不啰嗦。
就像离开坏角落，不用犹豫和斟酌。
单位解除劳动者，情形不同分别说。
劳动者犯错在先，规章制度来管严。
就像违反游戏规则，那可就得受罚了。
不能胜任工作者，培训或者调工作。
还是不行再解约，这是合理的步骤。
经济性裁员时候，法定情形要遵守。
就像裁剪花枝瘦，符合规定才下手。
解除合同有补偿，计算标准要算详。
每满一年给一月，就像每年的圆月。
三谈劳动报酬算，就像数着金豆豆。
工资分配要合理，按劳分配是根基。
多劳多得少劳少，就像种瓜得瓜妙。
最低工资有标准，保障生活的根本。
就像底线不能沉，各地规定有区分。
加班工资有讲究，平时加班按点凑。
一点五倍不能丢，就像额外的报酬球。
周末加班两倍求，就像双份的丰收丘。
法定假日三倍厚，就像超级大丰收。
工资支付要按时，就像时钟滴答知。
每月日期固定值，不能拖延和停止。
克扣工资不允许，就像保护自己米。
如果遇到这种事，法律武器来护己。
劳动报酬要透明，工资条上看得清。
就像菜单明细清，每笔收入心安宁。
四讲工作时间规，就像安排一天轨。
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试用期记忆口诀
试用期记忆口诀
(1)试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定，也可以不约定试用期。
(2)劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
1年以上包括1年，不满3年不包括3年，不得超过1个月是指小于等于1个月。
【记忆口诀】试用期，0126，今后不能再滥用
试用期记忆口诀
根据劳动合同法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
记忆口诀：311、132、306
注意，试用期是依劳动合同而定的，而且规定了上限。
如果劳动合同中没有约定试用期，那就没有试用期了！另外，试用期最长不得超过六个月，否则是违法的。