中信投行部面试
中信证券投行部(深圳)面试经历
中信证券投行部（深圳）面试经历职位类型：职员面试地点：深圳招聘公司：中信银行前天海选，三四百人挤在研究生院一个小小的会议室门前，进行了五六个小时的初面。
面试官一个是人力资源的郭女士，另一个是武大校友，曾经在武大教过书的郭先生。
程序：每次进去20个人，每个人递交简历，然后进行一两分钟的自我介绍。
然后他会指定两个人问他问题，然后基本结束，换一拨人，如此循环。
就是俗称的群面。
我是第三批进去的。
自我介绍的时候罗总会偶尔打断你，针对你的简历或者你的自我介绍问你一些问题。
他喜欢问专业问题，比如就你的论文方向问，或者直接问你投行是什么？我的自我介绍中规中矩，按照原先设计的面外企的自我介绍开始侃，侃到一半被打断，罗总说你就主要说说为什么适合投行吧。
我说投行激情啊，挑战啊，我喜欢啊，然后强调了我的抗压能力和沟通能力。
然后没有问我任何问题，直接进入下一个人。
当时感觉很不好，觉得很多人都很牛，自己的那点资历拿出来有点寒碜，加之罗总说全国只招5个人，于是没有抱什么进入下一轮的指望。
一个细节：我始一坐下就拿出笔记本和笔，在记录。
想法是一方面记录一些值得学习的表达方法，一方面可能会给自己加分。
今天上午11点半，接到电话通知下午两点到研究生院办公室面谈。
有点意外，觉得很开心。
准备了一些简单的投行资料，早早的到了研究生院，坐那慢慢看。
时间到了，一张33人的名单贴在门口。
26人武大的，还有7个人是财大昨天海选加复选出来的。
这次是一个人一个人进去面谈，时间非常短，1分钟左右，长的有3、5分钟。
轮到我了，进去坐下。
还是两个面试官。
其中一个面试官换了，那个郭女士好像走了，今天是刘律师。
问：介绍下你的特点，说两个。
答：第一是学习能力，简历上可以看出来(保研)，然后举例说明自己学习计算机的能力，重点说了下excel等办公软件(前面有人被问到计算机方面的能力)。
第二是沟通团队和抗压(大杂烩，呵呵)，举例说自己准备CFA的时候压力很大....(又没说完，被打断)问：你是统招统分的吗？毕业后学校可以正常派遣你的户口和档案吗？答：可以，然后解释了下行政保研的特点啥的。
投资银行面试题目
投资银行面试题目一、自我介绍在投资银行面试中，第一个问题通常是要求进行自我介绍。
这是一个展示个人能力与经历的机会，同时也是给面试官留下深刻印象的重要环节。
以下是我在投资银行面试中的自我介绍：我是XXX（你的名字），非常荣幸能够参与XXX（公司名）的面试。
我拥有XXX（相关背景）的学士学位，并在XXX（相关经历）中积累了丰富的实践经验。
在过去的XXX（年数）里，我专注于XXX （相关领域）的研究和实践，并通过参与项目和培训不断提升自己的专业能力。
我熟练掌握XXX（相关技能），并具备团队合作和解决问题的能力。
我对投资银行行业充满热情，并希望能够加入XXX（公司名）的团队，为公司的发展做出贡献。
二、为什么选择投资银行这个问题旨在考察面试者对投资银行行业的理解和认可程度。
以下是我对于为什么选择投资银行的回答：我选择投资银行是因为对于金融市场的热爱和个人追求。
投资银行是金融市场中的核心力量，能够参与并推动重大交易和项目的完成。
我相信，通过在投资银行工作，我将有机会接触到各种复杂的金融产品和财务模型，同时也能够锻炼自己的团队合作和解决问题的能力。
投资银行行业具有较高的挑战性和竞争性，但同时也给予了优秀人才很多发展机会。
我希望能够在这个行业中实现自己的职业目标，并为金融市场的发展做出贡献。
三、解释并分析一个财务报表这是一个常见的投资银行面试题目，要求应聘者解释并分析一个财务报表。
以下是我对该题目的回答：首先，我会选择公司的年度财务报表进行分析，以获取公司的整体财务状况。
然后，我会从财务报表中提取重要的数据和指标，例如营业收入、净利润、总资产、负债情况等。
接下来，我会比较不同年度的数据，观察公司的财务状况是否有明显变化。
在分析财务报表时，我会关注以下几个方面：1. 盈利能力：通过分析净利润、毛利率和净利润率等指标来评估公司的盈利能力。
2. 偿债能力：通过分析总资产、负债情况和债务水平等指标来评估公司的偿债能力。
中信证券面试经验
中信证券面试经验写在面经之前：去年夏天开始实习，到后来的校园招聘和轮岗，虽然很早就想写面经，但忙于实习和学习，趁春假写个面经，希望对学弟学妹有所帮助。
简单讲下我的背景吧，05届本科，毕业后在美国念金融工程研究生，之前做过一些实习，有国内也有国外的，包括教育机构、券商、PE等，但也都不是特别牛的公司。
有很多同学在各方面有相似或优于我的地方，所以觉得我的个人经验会有一定借鉴价值。
能拿到offer，也是运气加努力，当然，找工作多半如此。
向来废话较多，大家可以挑着看。
实习5月下旬回国前做的网申，完后没有消息，2个月以后接到电话通知，第二天上午10点半面试债券业务线。
应该是部门临时缺人，当时在北京做一份实习，正要结束然后回美国继续念书，所以也算是挺凑巧的。
听是债券，当天晚上除了温习简历，翻看了一堆BlackScholes和利息方面的课程内容，结果没有问到太多technical的问题。
实习面试已经是大半年前的事情，有些细节处可能记得不太清楚。
一轮面试：提前20分钟到了公司前台，等之前的一位同学面完过了几分钟，被带进会议室。
面试是单面，就是典型会议室里，部门面试官+HR一字排开的架势。
最左边坐HR，女士;往右坐了三位部门面试官，都是男士，后来知道本别是部门里两个组的，各需要招一名实习生。
上来先和面试官一一握手，表情都挺友善的，一阵庆幸。
面试问题基本如下：1、自我介绍，中文，大概1分钟2、部门面试官轮流就简历内容提问，会涉及到具体内容，还包括每份实习是怎么找的。
3、为什么投中信，为什么投债券，对中国资本市场有什么了解4、还有面其他什么公司、职位，有没有其他offer5、用英文解释下自己对投资银行业务的理解剩下的问题就比较生活化了，看到我简历里的兴趣爱好栏，开始聊兴趣爱好，然后讲到社团活动;还侃了足球，问世界杯支持什么球队以及理由。
这里的一点经验是，能体现团队合作、沟通意识等投行素质的细节，都尽量抓住，呵呵～面完握手，要名片，回家就发了一圈感谢信。
中信证券投行部09暑期实习完整版面经
中信证券投行部09暑期实习完整版面经中信证券投行部09暑期实习完整版面经by D.H.Gu Jul 8th,2009CITICS IBD 09 Summer 面经整个中信之旅可以用四个词来概括：等待、闪面、闪O、闪拒=====================等待========================6月6日网申的中信证券，20号左右在yingjiesheng上看到已经陆续发面试通知了，自己却迟迟没有接到电话，觉得中信都能BS我，心里很是不爽。
在一阵阵不爽中到了6月26日，正忙得不可开交的时候来了个陌生电话，我以为又是哪里的推销呢，准备接起来说“对不起，我不需要”，那边先自报家门“中信证券”，投行部能源组通知下周三上午10点面试，偶很恭敬地记了下来，并询问了面试的形式和注意事项，心里终于恢复平衡，怎么着也不能让中信BS了啊。
=====================闪面========================接下来正好是周末，找了几个有中信有实习经历或在中信工作的朋友和同学询问了一下中信面试的风格和形式，一圈电话打下来后已经比较有了底。
6月29日，周一，发生了一件比较乌龙的事情。
下午2点左右，接到了中信上海的电话，让我周二下午2点去面投行部原材料组- -| 抱着诧异的心情，我试探性地询问了事情的来龙去脉，确信不是因为我“一简多投”，而是因为其内部协调出现失误而造成的问题后，我详细地向其说明了情况。
HR听闻此情况，放下电话便去协调，2个小时后又来电话，让我周二下午先来面原材料组的，周三上午再去面能源组的。
这样，中信09summer intern的同一个岗位，我就有了两个面试机会>_<|因为事前打听清楚了其面试形式，而且主要目的是投个简历，证明一下自己，所以对即将到来的面试也不紧张，头天晚上还在看从同学那里借来的小说- -|（经验证明，事前准备一下自我介绍还是有必要的）周二下午原材料组的面试情况周二下午，面试比原定的晚了40分钟才开始，进会议室依次落座：第一个是光华的gg，研一，在里昂、银河都有实习经历；第二个是中财学精算的gg，研二，在中信建投、中国银行有实习经历；第三个是中财学金融的gg，研二，参加过国务院发展研究中心的什么课题；第四个就是偶啦，弱弱的～这个面试是北京和上海那边同时进行的，通过视频和电话会议系统。
中信证券发展融资部面试
中信证券发展融资部面试一方面是去易方达实习，体会了一下行业研究员的生活，另一方面是考了2007年的CPA，为了确保通过，就报了相对简单的“经济法”跟“财务成本管理”，虽然在找工作投简历的过程中考试成绩都没出来（CPA的成绩都要12月份才会出来），但我都写上了确信能通过，呵呵。
下面介绍一下网申，中信证券的网申系统，做的还是比较不错的，不是很复杂，界面也比较友好，大家按着顺序填就是咯，有实习经历，尤其是金融行业实习经历的一定要详细写，由相关证书如CFA，CPA也要详细写，感觉这两块他们很看重，最后的开放问题记不全了，只记得有个问题是让我给他们的招聘提建议，我就建议他们来科大宣讲，说这里的同学很多也想做金融，而且都很牛……，呵呵。
哦，忘了说在他们所有招人的部门里我只知道投行部跟研究部是做什么的，而研究的活我在易方达干过，感觉绷得太紧，一天到晚盯股票，不太喜欢，于是乎就投了投行部。
网申之后就是笔试，说实话我也没想到能通过网申，毕竟自己的金融背景还是比较薄弱，没想到居然接到了短信和email的通知（他们的通知都是通过短信与email），让我第二天去北京笔试，说实话当时确实犹豫了一下，因为时间很紧，而且要跑老远，而且并不认为自己能进这家公司。
但是想了想，只要有一丝希望就不要放弃，于是乎我就连夜坐火车去了北京。
笔试题目不算特别难，都是客观题，包括智力题，数学应用题跟金融知识测试两方面，我相信只要是我们学校的同学，解决前两部分的问题都不会有任何问题，金融知识部分嘛，大家就去弄本证券业从业资格考试辅导书来看看好了，因为我后来考从业资格的时候才郁闷的发现，当时的笔试题都是从这本书上出的。
考试过程中有个细节，有道题的四个选项都不对，于是乎我就在答卷上写了此题有误，正确的答案应该是什么，我不知道这一行为有没有为我加分。
笔试回来之后忐忑了几天，然后接到了面试的通知，于是乎又拖着箱子跑到了北京，这里建议一下，打算进金融行业的同学最好准备一拉杆箱，目的是为了保证西服套装不会皱，毕竟这个行业比较注重形象。
投行面试经典问题
投行面试经典问题
投行面试中可能会问到的问题非常广泛，但有一些经典问题可能会被经常问到。
以下是一些投行面试的经典问题：
1. 自我介绍：请简要介绍一下你自己，包括你的背景、技能和工作经验。
2. 为什么选择投行：投行是一个竞争激烈的行业，请谈谈你为什么想加入投行。
3. 职业规划：在未来的五年或十年里，你希望自己在职业生涯中实现什么目标？
4. 对投行的理解：请谈谈你对我们公司的理解，以及你为什么认为自己适合这个行业。
5. 团队协作能力：在投行工作中，团队协作能力非常重要。
请谈谈你过去在团队中的表现，以及你是如何处理与团队成员之间的关系。
6. 压力应对：投行工作常常伴随着高强度的工作压力。
请谈谈你如何应对压力，以及你在过去的工作中是如何处理高强度的工作任务的。
7. 分析能力：请举一个例子，说明你是如何分析一个复杂的商业问题的，并得出结论。
8. 沟通能力：在投行工作中，沟通能力是非常重要的。
请谈谈你过去在沟通中的表现，以及你是如何处理与上级、客户和同事之间的沟通的。
9. 项目执行：请举一个例子，说明你是如何在项目中起到关键作用的，并帮助项目取得成功。
10. 问题解决能力：请举一个例子，说明你是如何解决一个复杂的商业问题的，并给出解决方案。
这些问题只是一些经典问题，实际上在投行面试中可能会问到更广泛的问题。
在准备面试时，建议做好充分的准备，了解公司的文化、业务和行业，以便更好地回答面试官的问题。
中信银行面试问题
中信银行面试问题中信银行面试问题以下中信银行面试问题是聘才网小编为大家收集整理的，希望可以帮助到大家!1.请先谈谈你自己的情况。
回答这个问题有两个方法：一是直接回答所问的问题，可回答自己最大的长处、特色，所具备的专业技术等;二是简单地自述后，很快地把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这份工作所接受的培训上来。
2.你为什么会来本公司应聘?应聘者在面试前一般应多准备几个原因，但原因最好简短而切合实际。
为了表明应聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能与应聘公司的产品和企业相关的，最好不要回答因为将来有发展空间，因为安定等答案，要表现出充分研究过企业的样子。
3.你对本公司有多少了解?这是一个测试应聘者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，只要回答出一部分公司简介内容及招聘人事的广告内容就行。
4.你认为这个业界的现况怎么样?这个问题主要是了解求职者对产业现况的理解及展望。
针对无经验者，是试探他对本工作的意愿与关心程度。
由于是刚从学校毕业，对这方面的知识也仅停留在书本上，不必在人事经理面前装内行，也没有必要陈述什么独创的见解，你只要能传递正确和真实的意见就行了。
5.你的工作观是什么?不必想得太复杂，你可以回答为何而工作，从工作方面得到了什么，N年以后，我自己有什么计划等等的的话。
6.你为什么要找这样一个职位?如果问到这个问题，这是对方想要了解，你是否属于那种无论在什么公司，只要有活干就行的人。
果真如此，他就不会对你感兴趣。
用人单位想找的是能解决工作中问题的人，这样的人工作起来更努力，更有效率。
所以，你可以这样回答：我花了很多时间来设计自己的职业生涯，我认为这方面的工作适合我，原因是这项工作要求的许多问题都是我所爱好的，也是我的所长。
7.你能否接受加班?这是在考察你的工作热忱度而问的。
作为年轻人，应该表现出对工作的极度重视和高度的'工作热忱。
当然无理的加班不一定就是好的，最好回答如果是在自己责任范围内，也不能算是加班之类的话。
中信证券面试问题分享
中信证券面试问题分享中信证券面试问题分享中信证券作为中国证券业的龙头企业，能够进入中信证券的员工必然具备过硬的专业素质和优秀的人际能力。
为了筛选出最合适的人才，中信证券在面试环节中提出了一系列考察问题。
本文将分享一些常见的中信证券面试问题，希望对大家有所帮助。
问题一：请介绍一下你自己。
这是一个很常见的开场问题，面试官通过这个问题可以了解到你的自我认知和表达能力。
回答该问题时，可以从个人背景、教育经历、工作经验、专业技能和职业目标等方面展开介绍。
问题二：为什么选择中信证券？这个问题考察你对中信证券的了解程度以及你的动机和目标。
在回答时，可以结合自己的兴趣、专业背景和对中信证券的认知，说明选择中信证券的原因，并且强调该公司在行业中的优势和发展潜力。
问题三：你对证券行业有哪些了解？这个问题考察你对证券行业的基本知识和对行业发展的认知。
在回答时，可以谈谈证券市场的基本运作机制、投资产品及投资策略、行业发展趋势等方面的知识。
如果有相关的工作经验或项目经历，可以从中举例说明自己对行业的理解。
问题四：你在团队中扮演过哪些角色？如何协作与合作？这个问题考察你的团队意识和合作能力。
在回答时，可以列举过去的合作经历，说明自己在团队中扮演的角色和具体贡献，比如领导团队、协调决策、分工合作等。
同时，还可以结合具体案例，说明如何与他人有效沟通、协调资源、解决问题等。
问题五：你在工作中遇到的最大挑战是什么？你是如何解决的？这个问题考察你的应变能力和解决问题的能力。
在回答时，可以先简要描述遇到的挑战，然后重点强调你如何应对和解决问题的方法和过程。
可以从分析问题原因、制定解决方案、团队协作、沟通力等方面进行展开。
问题六：你认为在中信证券工作会遇到的最大挑战是什么？你有什么应对策略？这个问题考察你对中信证券工作的认知和自我评估能力。
在回答时，可以提前做些准备，了解中信证券的任务和目标，并贴近实际工作情境，提出一些可能会遇到的挑战，同时结合自己的经验和优势，提出对应的应对策略。
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中信投行部面试（实习）
当天参加面试的一共13人，8个投行部，5个资本市场。
投行部的8个里面2个复旦，3个财大，1个交大，1个同济，剩下的另外一个我没遇到，估计也是这四所高校里面的。
由于招人条件的限制，所以都是小硕没有大本。
面试形式4人一组，现场4位面试官来自投行部，另外还有北京的两位HR通过视屏远程考察（中信好像很喜欢这个模式）。
上来是每人一分钟的自我介绍，除了简单交代一下自己的教育经历，剩下的就是突出自己的优势，比如经历或者能力。
不过感觉包括自己在内大家都有点罗嗦，基本都超过两分钟，而且特点不是突出得很明显。
Tips: 自我介绍思路一定要清楚，举例说明要简洁，不痛不痒的例子还是算了，实习一定要说，但不必太详细，因为后面一定会重点问。
如果介绍因为太繁琐而被打断，
那么第一印象就毁了，自己也会比较受打击，影响后面的发挥，所以控制时间很重要。
接下来就是针对每个人的经历挨个做了比较详细地询问。
因为本人的求学之路走得比较崎岖坎坷，6年换了3个学校，所以在这方面被问的比较多，但基本都是求证性的问题，不是非常具有价值。
比较Challenge 的两个问题都是北京HR问的。
一个是问为什么学理工的对经济感兴趣，我说自己性格上可能不太适合搞研究，结果对面立马抛过来一句：我们也是做基本研究的……被呛了几秒钟，只好拿“学术研究周期太长，而自己希望每个阶段都能明显看到自己在进步”这个理由搪塞，最后还是投行部的老大一句“基础学科研究不太一样”,算是帮我解了围。
第二个问题是“看你实习经历都是复旦校内的，为什么不找外面的实习”，心里想着“这不过来找呢嘛”，嘴上却解释说自己起点太低，所以只能从基础做起，感觉这个回答比上个问题好一点，因为通过交流发现他们还是很注重踏实这项quality的。
一起面的交大跟财大的两位经历比较牛，一位在Bain Capital做过私募，于是问了一些项目的细节，另一位在券商研究部待过，于是问了很多关于Wind 数据库使用的问题。
个人感觉这些问题更偏向考察性，两相比较，自己的短板效应就变得非常明显了。
Tips1：简历上不要存在时间空白，也就是某一年的经历在简历上看不出来，面试官会疑惑这一年你干嘛去了，就算自己觉得没什么价值也要写出来，至少我们不是挑人的，我们的标准不作数。
Tips2：针对自己的简历想方设法挑战下自己，不然临阵容易慌了手脚，遇到意外情况要镇定，最低限度保持交流，不能停滞过长时间。
Tip3：实习的内容要在心里细化，做了哪些事情，用的那些工具，得到哪些结果等等。
如果一知半解宁愿不说，学会藏拙有时也是种智慧。
Tips4：回答问题要有针对性，背下来的台词要活学活用，生搬硬套容易让面试官觉得你没听懂他的问题，浪费彼此时间，如果打断的话，说明这方面的问题就比较严重了。
Tips5：无论是IBD还是行研，数据库的运用都是基本技能，其中Wind跟Bloomberg是主流，有机会要熟悉一下，没有机会创造机会也要熟悉一下。
基本内容就是这些，没问任何关于公司定价或者证券市场方面的专业问题，倒是问了一句“你知道我们是干什么的么？”，明显被bs了一把。
还有就是未来的职业规划，估计也是想考察下我对这个行业的了解，并不是真的有兴趣知道我的想法。
Tips：全职面讲究素质，实习注重技能，大老板看潜力，小老板看能力，评判的思维一致，但侧重点会稍有不同。