做一个主动工作的人
工作积极主动,责任心强
工作积极主动，责任心强一、词语解释积极主动：积极是指努力进取；主动是自愿地自动地。
责任心：做好分内事情的自觉性。
二、扩展（一）工作积极主动1、工作积极主动是善于思考做一项工作或是拿到一项任务，不能盲目的就去做或者是敷衍塞责，而应该先思考，如何开展、如何更有效率、如何做的更好、更快，俗话说“磨刀不误砍柴工”。
而且现在公司的各项工作设置的并不是特别完善，只要你去思考就能发现问题甚至解决问题，“人类一思考，上帝都发笑”，只有我们不断的思考，我们的目标才能达成，这是最有效的方法。
在一家皮毛销售公司，老板吩咐三个员工去做同一件事：去供应商那里调查一下皮毛的数量、价格和品质。
第一个员工5分钟后就回来了，他并没有亲自去调查，而是向下属打听了一下供应商的情况就回来报告。
30分钟后，第二个员工回来汇报。
他亲自到供应商那里了解皮毛的数量、价格和品质。
第三个员工90分钟后才回来汇报，原来他不但亲自到供应商那里了解了皮毛的数量、价格和品质，而且根据公司的采购需求，将供应商那里最有价值的商品做了详细记录，并且和供应商的销售经理取得了联系。
在返回途中，他还去了另外两家供应商那里了解皮毛的商业信息，将3家供应商的情况做了详细的比较，制定除了最佳购买方案。
第一个员工很显然只是在敷衍了事，草率应付；第二个充其量也只能算是被动听命；应该说真正尽职尽责的只有第三个员工。
如果你是老板，你会给哪一位员工晋级加薪呢，相信答案已经在大家心中。
2、工作积极主动是善于想办法解决难题；而不是等、靠、要18世纪的讽刺文学作家伏尔泰创作的悲剧《查伊尔》公演后，得到了观众很高的评价，许多行家也认为这是一部不可多得的成功之作。
但是在当时伏尔泰本人对这一剧作却并不十分满意，他认为剧中对人物性格的刻画和故事情节的描写还有很多不足之处。
因此，他拿起笔来一次又一次地反复修改，知道自己满意了才肯罢休。
为此，伏尔泰还惹下了一段不大不小的风波。
经伏尔泰这样精心修改之后，剧本确实一次比一次好，但是，演员们却非常烦恼，因为他每修改一次，演员们就要重新按修改本排练一次，这会让他们花费许多精力和时间。
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==沟通能力,工作积极、主动,责任心强,自我主动学习能力和动手能力强,有丰富的经验能篇一：个人求职简历自我评价个人求职简历自我评价个人求职简历自我评价经典篇：1、本人对工作认真、热忱，责任心强，注重合作精神，服从领导安排。
本着集思广益，不断进取为原则。
为自己及集体努力工作，为末来创造更多的才富而不楔奋斗。
个人性格特点：乐观、幽默、乐于助人。
接受能力与学习能力较强，基本能在较快的时间内学习到以前没有接触的东西。
2、本人诚实稳重，专业知识扎实，多年的工作锻炼了自己适应环境的能力,沟通能力,培养了自己的团队精神,我相信我会在以后的工作中做得更好!3、本人比较开朗，工作热情有耐心，工作认真，责任心强，积极进取，勇于挑战自我，有团队精神，适应工作能力强，对于销售方面比较熟悉，食品方面也有部分知识，有独立工作能力，人力安排有少许认识。
4、能吃苦耐劳，富有上进心，有较强的管理能力，学习能力及领悟能力;5、敢于面对挑战，具有良好的适应能力，做事稳重踏实;6、热情随和，具有进取精神和团队精神，良好协调沟通能力;7、我的理念是：在年轻的季节我甘愿吃苦受累，只愿通过自己富有激情、积极主动的努力实现自身价值并在工作中做出最大的贡献;8、我是一名从事计算机行业多年的求职者，为人诚信开朗，勤奋务实，办事果断、工作积极、脚踏实地。
有较强的适应能力和开拓精神，责任感强，热爱集体，能恪守以大局为重的原则，愿意服从集体利益的需要，具备奉献精神。
9、本人工作认真动手能力强有责任心和学习能力,对工作一丝不苟能承受加班工作，善于沟通也注重团队合作意识强，服从分配与管理能吃苦耐劳有敬业精神。
10、本人具有较强组织能力，能够从公司及行业的宏观角度考虑本身的自我价值，熟悉电脑操作，有独立思考能力，有很好身体素质，.人际关系融洽,能适应各种工作环境，有较强的学习和适应能力，有不达到要求不放弃的冲劲。
自动自发 主动工作
自动自发主动工作所谓主动工作，就是在没有人要求你、驱使你的情况下，你能够自觉并出色地做好需要做的事情。
自动自发呢，则是一种对待工作的态度，也是一种对待人生的态度，只有当自律与责任成为习惯时，成功才会接踵而至！微软公司总裁比尔·盖茨曾说：“一个好员工，应该是一个积极主动去做事，积极主动去提高自身技能的人。
这样的员工，不必依靠管理手段去触发他的主观能动性。
”微软公司原副总裁李开复也说过相似的话：“不要只是被动地等待别人告诉你应该做什么，而是应该主动地去了解自己要做什么，并且规划它们，然后全力以赴地去完成。
想想在今天世界上最成功的那些人，有几个是唯唯诺诺、等人吩咐的人？对待工作，你需要以一个母亲对孩子般那样的责任心和爱心全力投入、不断努力。
果真如此，便没有什么目标是不能达到的。
”自动自发是一种源自内心深处积极主动、高标准的追求、高度责任感和大公无私的奉献精神。
即使身处艰难环境，仍然义无反顾地践行原则，坚守纪律、履行承诺，维护团队坚不可摧的凝聚力；即使充满风险，也义无反顾、责无旁贷地完成组织的使命和任务，激励自己、带领团队迈向更高的目标，达成组织愿景。
面对如今诸多80后、90后的员工群体，著名企管专家谭小芳老师表示，员工必须要有改变自己、提升自己的内在动力，不断提高自己的能力和业绩，完善自己的职业素养，努力把自己打造成不可替代的优秀员工，要记住：工作在你自己的手中，机会也在你自己的手中。
今天的社会，是一个高度竞争，充满机遇与挑战的社会。
在经济日益全球化大潮中，一个单位的生存环境更多时候处于一种危机和竞争当中，每个经济实体必须时刻以增长为目标才能更好地生存。
要达到这个目标，公司员工必须与公司制订的长期计划保持一致，自动自发地工作。
很显然，昔日那种“听命行事”、等待“老板吩咐”去做事的人，已不再符合好员工的模式。
企业需要的、老板器重的，是那种“不必老板交代”、自动自发做事的新型员工。
这样的员工会积极主动去做事，积极主动去提高自身技能，不必依靠管理手段去触发他的主观能动性。
立足岗位职责积极主动作为(精选7篇)
第1篇：立足工作岗位主动担当作为立足工作岗位主动担当作为开展两学一做教育，前提和基础在学，目的和关键在做。
也就是通过学习先解决思想认识方面的问题，最后落实到具体工作和具体行动上，最终达到以学习促进和推动工作之目的。
对于每个人来说，实际上就是要求立足工作岗位，主动担当作为。
立足工作岗位，主动担当作为，首先要做到爱岗敬业。
每一个工作的人，不论是什么身份地位，不论是单位领导，还是普通职工，都有自己的工作岗位，都需要热爱自己的岗位。
可在现实中，总有一部分人盲目攀比，认为自己的工作太辛苦、待遇太差，收入与付出不成比例，轻则牢骚满腹，重则消极怠工，对工作没有热情，成天心思不在工作上。
以这样的心态和态度对待工作，如何取得工作成绩？因此，通过两学一做教育，就要解决思想认识问题，要立足工作岗位，要爱岗敬业，不仅仅把工作作为谋生的手段，更需要把工作作为终生的事业去追求、去奋斗。
立足工作岗位，主动担当作为，要不断加强学习。
一个人的工作岗位可能会较长时间保持不变，但时代在变、环境在变，工作面临的形势和要求不断在变。
要想不落后，唯有学习，牢固树立终身学习的理念，自觉把学习贯穿于生活和工作的全过程，以自己的工作岗位需求为中心，学业务、学法律、学经济知识和政治理论，以先进的理论知识武装自己的头脑，以学习提高自己，主动适应新变化新形势新要求，以学习促进工作。
立足工作岗位，主动担当作为，需要勇于开拓创新。
常规工作年年要做，如何创新突破，如何做出特色亮点，在一定程度上就体现了一个人是否敢于担当作为。
不敢担当的人怕麻烦怕责任，乐于默守陈规，工作平铺直叙。
敢担当的人，敢于负责，勇于创新，工作一往无前，总是在平凡中闯出成绩。
立足工作岗位，主动担当作为，就需要不断增强责任意识担当意识，大胆解放思想，勇于开拓创新，在创新中谋划和推进工作，在平凡的工作中闯出亮点和特色。
立足工作岗位，主动担当作为，需要严守工作纪律。
纪律是行动的保障，没有严格的工作纪律，就无法保证工作取得好的成绩。
立足本职工作,主动担当作为
立足本职工作,主动担当作为在职场中，一个优秀员工必须拥有良好的专业素质、团队合作精神以及主动承担责任的态度。
本文将围绕着“立足本职工作，主动担当作为”这一主题，展开阐述。
一、理解“立足本职工作”的重要性“立足本职工作”就是在工作中专注于自己岗位职责范围内的任务，全身心的投入到工作中去。
这既是公司对员工的基本要求，也是员工对自己工作的责任心和担当精神的体现。
因此，理解“立足本职工作”的重要性，对于成为一名专业、有担当的员工至关重要。
第一，立足本职工作是切实保证企业目标实现的基础。
企业的实际情况是每个员工都有自己的职责，如果每个人都能够专注于自己的岗位，就能够更好地分工合作，将企业的目标转化为实际行动。
而如果每个人都跨越了职责范围，会让整个团队失去有效的工作秩序，进而影响企业的发展和利益。
第二，立足本职工作是提高专业水平的必修课。
一个优秀的员工必须不断精进自己的专业知识并运用这些知识到工作中去。
唯有专业素质过硬，才能有更大的提升空间，也才能让企业在激烈的市场竞争中占据优势地位。
二、担当作为的意义和价值担当作为，即在面对困难和挑战时主动承担责任，积极寻求解决方案或贡献自己的想法和建议。
在职场上，担当作为是一个出色员工应有的素质，在企业的发展和运营中有着非常重要的意义。
首先，担当作为有助于促进团队协作。
团队合作是企业成功和发展的关键因素之一。
当一个员工在面对问题时积极承担责任并主动提出解决方案，会激发其他同事对问题的参与和思考，从而构建起一个全员参与和共同协作的团队文化。
其次，担当作为能够展示自己的能力。
在员工承担问题和难题的过程中，不仅是一个积累经验的机会，也是一个展示自我的机会。
在解决问题的过程中，可以把自己的思考、想法和见解与同事分享，表达自己的能力和素质，让大家更了解和认可你的价值。
最后，担当作为能够提高员工自己的领导力。
一个能够承担责任和挑战的员工，表明了他在工作中是一个主动推动事情发生的人。
立足岗位职责,不等、不靠主动作为,严谨细致做好各项工作。-概述说明以及解释
立足岗位职责,不等、不靠主动作为,严谨细致做好各项工作。
-概述说明以及解释1.引言1.1 概述概述:在现代社会中，岗位职责是每个人在工作中应承担的一项重要责任。
立足岗位职责，意味着要对自己的工作充满责任感和使命感，并以主动行动的态度去履行职责。
不等、不靠他人，而是自己行动起来，做好各项工作。
严谨细致地完成工作任务，是一个职场人士必备的素质。
在职场中，无论是在公司、机构、学校还是其他组织中，每个人都扮演着不同的角色，担负着特定的岗位职责。
这些职责既包括直接的工作任务，也包括实现特定目标的责任和义务。
每个人都应该明确自己的职责范围，并且根据自己的角色定位，全力以赴地履行好自己的岗位职责。
立足岗位职责，意味着要在工作中积极主动地行动起来。
不等、不靠他人，而是要有强烈的主动性，主动迎接工作挑战，主动解决问题。
只有主动地去了解工作要求，了解工作流程以及相关的规范和制度，才能更好地履行好自己的职责。
在履行职责的过程中，严谨细致是非常重要的。
无论是处理日常工作还是应对突发情况，都需要细致入微、一丝不苟地完成任务。
这需要我们保持专注，不放过任何一个细节，确保工作的准确性和高效性。
而且，只有在每一项工作中都严谨细致地完成，才能为自己的工作打下坚实的基础。
只有在每个小环节都致力于追求卓越，才能在整体工作中取得较好的结果。
细致的工作态度也能够树立自己的形象，赢得他人的信任和认可。
在总结中，只有立足岗位职责，不等、不靠，以积极主动的姿态去履行自己的职责，才能在工作中取得好的结果。
严谨细致地完成各项工作，也为自己的职业生涯和个人发展打下坚实基础。
让我们以立足岗位职责为出发点，不断提高自己，努力成为优秀的职场人士。
1.2 文章结构文章结构部分的内容可以按照以下方式来编写：文章结构部分旨在介绍本文的整体结构和各个部分的内容安排，以帮助读者更好地理解文章的脉络和逻辑。
本文分为引言、正文和结论三个主要部分。
引言部分首先概述了本文的主题和内容，并简要介绍了立足岗位职责、主动作为和严谨细致做好各项工作这三个关键要点。
个人简历的自我评价及特长
个人简历的自我评价及特长不管你面试的是什么职位，个人简历中的自我评价都可能决定了你是否能够被录取，所以认真想想自我评价应该怎么写吧!下面店铺给大家分享一些个人简历中自我评价范文，希望能够给大家一些帮助。
个人简历的自我评价及特长范文一：有时间观念，虚心好学，性格开朗，吃苦耐劳，处事果断，注重人际交往对管理有着浓厚的兴趣。
具备团队合作意识，成本意识和品质意识以及安全意识。
6年从事制造部门人员管理和生产管理工作，参与和协调指挥车间生产线的安装调试工作，经历多次生产线从起始到完善的过程，具备较丰富的生产管理经验，工作中擅于分析和顾全大局，具备良好的心理承受能力，抗压能力和组织能力，以及较好的独立自主能力，同时善于沟通和处理跟同事间，上下级间的关系，乐于沟通交流探讨!个人简历的自我评价及特长范文二：为人具有亲和力，在大学期间被舍友连续四年推任舍长。
在农村长大的我能吃苦耐劳，能够很快适应常加班、出差的工作。
做人诚实守信准时。
大学期间积极参加各种课外活动，不但使我学会如何做人与做事，更让我知道不断学习的重要。
责任心强，有奉献精神和团结意识，能善待自己所选的工作。
具备法律以及必要的管理、文秘等相关知识及其实践技能，能够胜任企业法律事务、基层法律服务以及律师事务所内部管理和律师助理等法律职业辅助工作一线岗位，能基本掌握法律咨询技能，各种法律文书写作技能，掌握简单的代理诉讼与非诉讼技能。
作为一名理工科学生，除了扎实的专业基础外，我具有比其他人优越的英语表达，写作与翻译能力;做人以诚信为本，做事认真踏实，有责任心，能吃苦耐劳，热心助人;善于与人沟通，注重团队精神，确信个人与团队如同螺丝与机器;可塑性较强，有较强的接受新事物的能力，自学能力和敏锐的洞察力个人简历的自我评价及特长范文三：本人综合素质佳，能够吃苦耐劳，忠诚稳重坚守诚信正直原则，勇于挑战自我开发自身潜力;做一个主动的人，工作积极热情，为了自己的目标为了完成自己想要的事情拼命投入力量，具备良好的人品，乐于与人沟通，生活在群体之中，能够与人进行客观直接的沟通，具有较强的团队管理能力和与人合作的精神，能够积极互动努力达成团队的目标，善于学习，勤奋务实，刻苦钻研，具备广泛的兴趣和很丰富的只是，适应能力强，能够在很短时间内融入一个新的领域，适应他并且把他做好。
如何成为一个合格的职场人
如何成为一个合格的职场人职场能力是一个人在工作中成功的关键。
职场人需要具备一定的技术、人际关系和领导能力。
下面是成为一个合格的职场人所需具备的一些重要素质和技巧。
1.专业知识和技能：在特定领域或职位上具有优秀的专业知识，了解行业的最新动态和趋势，并不断提升自己的专业技能。
定期参加培训和学习新技术，以保持竞争力。
2.积极主动：职场人应该有积极、主动的工作态度。
对于工作任务，不仅要按时完成，还要主动寻求工作。
展示出主动承担责任、解决问题的能力，以及愿意接受挑战和学习新事物的态度。
3.有效的沟通能力：良好的沟通技巧对于职场人的成功至关重要。
要能够清楚地表达自己的意思，并倾听他人的观点。
善于与同事合作，处理工作冲突，并能够通过有效的解释和说服来影响他人。
4.团队合作：在团队工作中，要能够与他人合作，共同完成工作任务。
与他人密切合作，并能够适应不同个性和工作风格，在团队中做出贡献。
5.解决问题的能力：在职场中，会遇到各种问题和挑战。
一个合格的职场人应该能够识别问题，寻找解决方案，并能够迅速做出决策。
要具备良好的分析、解决问题和决策能力。
6.时间管理：在快节奏的职场中，时间管理是至关重要的技能。
合格的职场人应该能够合理安排时间，有效地处理自己的工作任务，确保工作按时完成，并保持高效率。
7.自我管理：合格的职场人必须具备自我管理的能力。
这包括设定目标、制定计划以及跟踪和评估个人的工作进度。
要有良好的自我激励和自我纪律，能够在艰难的情况下保持专注和动力。
8.领导能力：尽管不是每个人都是职位上的领导者，但每个人都应该具备一定的领导能力。
合格的职场人要能够激励他人，引导团队取得良好的业绩，发挥团队成员的潜力，并建立积极的工作环境。
9.职业道德：良好的道德和职业道德是成为一个合格的职场人的基础。
要以诚实、正直和尊重他人为原则，遵守职业道德准则，并始终保持积极的职业形象。
10.持续学习：职场人要不断学习和适应变化的环境。
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【CP管理教练】等着老板来安排你的工作，你将注定一事无成
2015-02-12
美国钢铁大王卡耐基曾说过“有两种人注定一事无成，一种是绝不会主动做事的人；另外一种则是别人要他做，他也做不好的人。
”在如今这个时代，“听命行事”的员工已经失去竞争优势，想谋求职场发展，更需要积极主动地去工作。
公司里总有一些人经常闲着无事可干，领导走过去询问原因，他就说：“您安排的事情做完了，没事啦。
”这样的人每个公司都存在，他们认为，做完老板安排的事情就很不错了。
然而，在企业里，虽然听命行事相当重要，但是个人主动进取的精神更重要。
在新经济时代，昔日那种“听命行事”的员工已经失去竞争优势了，今天企业欣赏的是那种不必老板交代，就自动自发去工作的人。
闻名世界的美国钢铁大王卡耐基说：“有两种人注定一事无成，一种是除非别人要他去做，否则绝不会主动做事的人；另外一种人则是即使别人要他做，他也做不好事情的人。
那些不需要别人催促，就会主动去做应该做的事，而且不会半途而废的人必定成功，这种人懂得要求自己多努力一点多付出一点，而且比别人预期的还要多。
”
著名职业经理人卫哲刚进入职场时，曾有一段佳话。
1992年，当卫哲还在上海外国语大学就读的时候，他曾到万国证券勤工俭学。
他翻译的一份年报得到了万国总裁管金生的肯定，管金生表示一定要见见这个年轻人。
就是这次见面，让卫哲成为了“中国证券之父”管金生的秘书。
与一般秘书不同的是，卫哲工作时非常主动积极，想老板之所想，急老板之所急。
刚开始管金生只是让卫哲翻译年报，剪剪报纸，这些事情对于一般人来说是小事，但是卫哲却把它当成大事，做足了工夫。
卫哲十分留心在那么多的剪报中哪些是老板看过的，然后进行引导。
这些事情，老板没有要求他这么做。
到后来，管金生不看剪报中午就吃不下饭。
作为秘书，卫哲要做给老板端茶倒水这样的小事，他也琢磨出很多技巧。
比如开会时，什么时候去倒茶水，才不会打断老板讲话的激情；什么时候光倒水不加茶叶，
什么时候该带着茶叶进去；老板有抽烟的习惯，什么时候打火机里的油没了该换个打火机，卫哲都把握得很有分寸。
经过一段时间的观察，管金生认识到，如果再让卫哲做复印、倒水、剪报等事情，就是屈才。
于是，24岁的卫哲出任上海万国证券公司资产管理总部的副总经理，成为当时国内证券界最年轻的副总。
千万不要认为只要准时上下班、不迟到、不早退就是尽职尽责了，就可以心安理得地去领工资了。
工作需要的是一种自动自发的精神，自动自发工作的员工，将获得工作所给予的更多的奖赏。
微软企业文化的一个精髓是员工要自己找事做。
每一个员工都要充分发挥自己的主动性，既要有很强的责任感，同时也要有激情。
简单地说，微软的工作方式就是“给你一个抽象的任务，要你具体地完成”。
对于这一点，微软中国研发中心的桌面应用部经理毛永刚深有体会。
1997年他刚被招进微软时负责做word，当时他只有一个大概的了解，没有人告诉他该怎么做，该用什么工具。
他和美国总部沟通，得到的答复是一切都要靠自己去做。
这样，员工才能发挥最大的主动性，设计出最令人满意的产品。
最后，毛永刚通过自己的努力，出色地完成了公司交给他的任务。
然而，现实生活中，又有多少人在自己的工作岗位上积极进取呢？坦率地说，现在许多年轻人，大多数情况下是茫然的。
其实，“工作”是一个包含诸如智慧、热情、信仰、想象和创造力的词汇。
没有人会告诉你需要做的事，这都要靠你主动思考。
在自动自发工作的背后，需要你付出比别人多得多的智慧、热情、责任。
当你清楚地了解了企业的发展规划和你的工作职责，你就能预知该做些什么，然后马上行动，不需要老板吩咐。
我们应该明白，那些每天早出晚归的人不一定是认真工作的人，那些每天忙忙碌碌的人不一定是优秀地完成了工作的人，那些每天按时打卡、准时上下班的人不一定是尽职尽责的人。
对他们来说，工作仅仅是一种简单的交易，对每一家企业和每一个老板而言，他们需要的决不是那种仅仅循规蹈矩，却缺乏热情和责任感，不能够积极主动、自动自发工作的员工。
当你明白这样的道理以后，请主动去做你要做的事情吧！不要等你的老板和上司来安排你的工作，自己的生命自己做主，当你全力以赴地做好你的工作的时候，你将得到最高的回报。