掘金者：做一个积极主动的人
做一个积极主动的人
做一个积极主动的人比尔·盖茨说过：一个好员工，应该是一个积极主动去做事，积极主动去提高自身技能的人，这样的员工，不必依靠管理手段去触发他的主观能力性。
卡耐基也曾说过：有两种人决不会成大器，一种是除非别人要他做，否则他是绝不主动做事的人；另一种是即使别人要他做，也做不好事情的人。
为什么呢？这是因为做事积极主动的人就意味着他自身做事情十分有责任心，因为有了责任心才能把事情做得好。
因此做事积极主动的人，每做一件事情都是以一种积极乐观的心态去面对。
因为有了责任心，他就会把一件事情（或任务）考虑得比较周全、系统、完善，包括其中的每一个小细节，容易出现的问题点，需要的人力、物力等因素。
这样一来，因为想得周全，对各种可能出现的问题会有所预防，这样遇到之后就可以顺利地解决掉，从而使得工作顺利地开展下去。
就算在工作中还会出现新的问题，他也会想尽办法主动去排除困难的。
而被动的人在工作中总是被人家催着做事，因为心态是被动的，所以做事无原则、无方法，总是在应付着做事，就不用说考虑周全了，结果事情就算是勉强做了，却没有起到做这件事情应有的作用。
做事或遇事被动的人，不仅不会推动自己工作的进一步发展，同时还会影响、带坏其他人做事情的进度。
做一件事情，我们需要的是百分之百的主动执行者，那些被人家逼着、催着做出来的事，是根本不会有什么积极效果的！对于此类人也是难以有所成就的。
对于我们任何一个人来讲，在平时的生活和工作中都会遇到困难，主动做事的人，无论大事小事，他们会尽一切办法去执行，包括改变自己的想法，不断学习成功人士的经验等，而且会持之以恒下去。
被动做事的人，他们首先选择的是放弃，就算是不放弃，他们也会去逃避困难、问题，不会主动去解决。
每一个组织都需要那些敢于克服困难，主动解决问题，主动迎难而上的人。
纵是高素质人才，而不敢面对困难，主动解决，这类人是无论如何也不会被组织重用的，有些人虽然没有高深的学历，丰富的经验，但有一颗主动积极的心，一颗赤诚的上进心，那么只要有了这个心态，在事业上就一定会获得更大进步与发展的。
成功的秘诀积极主动
成功的秘诀积极主动成功的秘诀——积极主动积极主动是一种积极向上的态度和行动方式，是迈向成功的关键之一。
积极主动的人不仅能够更好地应对挑战和困难，还能够主动去创造机会，实现自己的目标。
本文将探讨成功的秘诀之一——积极主动，并通过实例来说明如何运用积极主动的态度和行动来实现成功。
第一节：积极主动的意义与重要性积极主动是一种对待生活和工作的积极态度，它体现了一个人主动思考、主动行动的品质。
积极主动的人通常能够充分发挥自己的潜能，主动地迎接挑战，积极寻求解决办法，并始终保持对目标的坚持和追求。
积极主动不仅能够改变个人的心态和情绪，还能够影响他人，促进人际关系的良好发展。
在职场中，积极主动的人通常能够获得更多的机会和挑战，得到更多的认可和奖励。
他们有更高的工作效率，能够主动思考并提出创新的建议。
此外，积极主动的人能够更好地应对工作中的压力和挑战，更好地适应和应对变化。
因此，积极主动是取得职业成功的重要一环。
第二节：如何积极主动地思考和行动1.树立积极心态。
积极主动的思考和行动源于积极的心态。
要时刻保持积极的态度，相信自己能够解决问题和面对困难。
对待失败和挫折要有正确的态度，把它们看作是成长的机会和学习的经验。
2.善于反思与总结。
积极主动的人经常反思自己的思维方式和行动方式，总结成功和失败的经验教训。
通过反思与总结，他们能够不断完善自己，提高自己的能力和素质。
3.寻找解决办法。
积极主动的人在面对问题和困难时不会束手无策，而是主动寻找解决办法。
他们学会主动提问，咨询他人的意见，利用自己的资源和能力积极寻求解决问题的途径。
4.主动学习和提升。
积极主动的人持续学习并不断提升自己的知识和技能。
他们有强烈的求知欲和学习的动力，不断追求个人的成长和进步。
第三节：运用积极主动的态度与行动实现成功的案例1.案例一：小明在工作中表现出积极主动的精神。
小明在公司新项目中遇到了一个困难，大部分同事都认为这个问题很难解决。
然而，小明并没有灰心丧气，他积极主动地思考并提出了一个创新的解决方案。
高效能人士的七个习惯实战指南
高效能人士的七个习惯实战指南在当今快节奏、竞争激烈的社会中，成为高效能人士是许多人的追求。
这本书为我们提供了宝贵的指导，然而，仅仅知道这些习惯是不够的，关键在于如何将它们应用到实际生活和工作中。
接下来，让我们一起深入探讨这七个习惯的实战指南。
习惯一：积极主动积极主动意味着我们要对自己的人生负责，主动选择而非被动接受。
在面对困难和挑战时，积极主动的人不会怨天尤人，而是会寻找解决问题的方法。
比如，工作中遇到了一个复杂的项目，消极的人可能会抱怨任务艰巨、时间紧迫，而积极主动的人会立刻着手制定计划，分解任务，主动寻求资源和支持。
要培养积极主动的习惯，首先要改变自己的语言，避免使用“我不得不”“要是……就好了”这类消极的表述，转而使用“我选择”“我愿意”等积极的词汇。
同时，关注自己能够影响的事情，而不是把精力浪费在无法改变的事情上。
比如，无法改变天气，但可以选择以什么样的心情面对；无法改变他人的行为，但可以调整自己与他人的沟通方式。
习惯二：以终为始以终为始要求我们在做任何事情之前，先明确自己的目标和方向。
想象一下自己在生命的尽头，希望别人如何评价自己，希望自己留下什么样的遗产。
这就是我们的终极目标，然后以此为出发点来规划当下的行动。
例如，在职业发展中，如果你的终极目标是成为行业内的专家，那么你现在的每一个选择，包括学习的课程、参与的项目、建立的人际关系，都应该围绕这个目标展开。
为了更好地做到以终为始，我们可以制定个人使命宣言，清晰地阐述自己的价值观、长期目标和短期目标。
并且，定期回顾和调整这份宣言，确保自己始终朝着正确的方向前进。
习惯三：要事第一要事第一强调的是区分事情的轻重缓急，把时间和精力集中在最重要的事情上。
很多人常常陷入忙碌的琐事中，忽略了真正重要的事情。
比如，每天花费大量时间回复邮件和处理琐碎的行政事务，却没有时间思考战略规划和业务拓展。
要做到要事第一，我们可以使用时间管理矩阵，将事情分为重要且紧急、重要不紧急、紧急不重要、不重要不紧急四个象限。
高效能人士的七个习惯()
高效能人士的七个习惯()高效能人士的七个习惯在《高效能人士的七个习惯》一书中，作者史蒂芬·柯维提出了一套帮助人们提高效能、实现成功的七个习惯。
这些习惯被广泛应用于个人成长、领导力发展和团队协作等方面。
以下是这七个习惯的概述：习惯1：积极主动积极主动是指主动掌握自己的人生，不被环境、他人的影响所左右。
高效能人士通过自我管理、自我领导和优先权的觉察，主动去创造机会，塑造自己的。
习惯2：以终为始以终为始是指在行动之前先明确目标和愿景。
高效能人士明确自己的人生使命和价值观，制定长远的规划，然后按照这个规划去行动。
习惯3：要事第一要事第一是指高效能人士把最重要的事情放在首位，并专注于这些事情。
他们善于区分紧急与重要之间的差异，将更多的时间和精力投入到对自己和他人具有真正价值的活动上。
习惯4：双赢思维双赢思维是指在互动关系中追求共赢的思维方式。
高效能人士懂得合作、协商和寻求共同利益，通过建立良好的人际关系来实现更大的成功。
习惯5：知彼解己知彼解己是指高效能人士努力理解他人，以便更好地与他人沟通、合作和影响。
他们注重倾听，尊重他人的观点，并努力提升自己的人际沟通能力。
习惯6：统合综效统合综效是指整合各个方面的能力和资源，追求整体的成功和效益。
高效能人士注重身心的平衡和综合发展，积极提升自己的技能和知识。
习惯7：不断更新不断更新是指高效能人士不断学习和成长，不断推动自己和组织的进步。
他们投身于不断的自我完善和创新中，保持持续进步的动力。
以上七个习惯形成了一个高效能人士应有的思维模式和行动准则，帮助个人和组织达成更高的目标，成为更加成功的人。
高效能人士的七个习惯(经典必读)
高效能人士的七个习惯（经典必读）习惯一：积极主动——个人愿景的原则最令人鼓舞的事实，莫过于人类确实能有能力主动努力，以提升生命价值。
——亨利·戴维·梭罗主动积极即采取主动，为自己过去、现在及未来的行为负责，并依据原则及价值观，而非情绪或外在环境来下决定。
主动积极的人是改变的催生者，他们摒弃被动的受害者角色，不怨怼别人，发挥了人类四项独特的秉赋——自觉、良知、想象力和自主意志；同时，以由内而外的方式来创造改变，积极面对一切。
他们选择自己的生命，这也是每个人最基本的决定。
任性的本质是主动而非被动的，人类不仅能针对特定的环境选择回应的方式，更能主动创造有利的环境。
采取主动不等于胆大妄为、惹是生非或是滋事挑衅，而是要让任命充分认识到自己有责任创造条件。
习惯二：以终为始——自我领导的原则和内在力量相比，身外之物显得微不足道。
——奥利弗·温德尔·霍姆斯所有事物都经过两次的创造——先是在脑海里酝酿，其次才是实质的创造。
个人、家庭、团队和组织在做任何计划时，均先拟出愿景和目标，并据此塑造未来，全心投注于自己最重视的原则、价值观、关系及目标之上。
对个人、家庭或组织而言，使命宣言可以说是愿景的最高形式，它是主要的决策，主被宰了所有其它的决定。
领导工作的核心，就是在共有的使命、愿景和价值观之后，创造出一个文化。
太多人成功之后，反而感到空虚；得到名利之后，却发现牺牲了更宝贵的东西。
因此，我们无比盯紧真正重要的愿景，然后勇往直前坚持到底，使生活充满意义。
习惯三：要事第一——自我管理的原则重要之事决不可受芝麻绿豆小时牵绊。
——歌德要事第一即实质的创造，是梦想（你的目标、愿景、价值观及要事处理顺序）的组织与实践。
次要的事不必摆在第一，要事也不能放在第二。
无论迫切性如何，个人与组织均针对要事而来，重点是，把要事放在第一位。
有效管理是掌握重点式的管理，它把最重要的事放在第一位。
由领导决定什么是重点后，再靠自制力掌握重点，时刻把它们放在第一位，以免被感觉、情绪或冲动所左右。
掘金者：做一个积极主动的人
掘金者：做一个积极主动的人坚守诚信、正直的原则我在苹果公司工作时，曾有一位刚被我提拔的经理，由于受到下属的批评，非常沮丧地要我再找一个人来接替他。
我问他："你认为你的长处是什么？"他说，"我自信自己是一个非常正直的人。
"我告诉他："当初我提拔你做经理，就是因为你是一个公正无私的人。
管理经验和沟通能力是可以在日后工作中学习的，但一颗正直的心是无价的。
"我支持他继续干下去，并在管理和沟通技巧方面给予他很多指点和帮助。
最终，他不负众望，成为一个出色的管理人才。
现在，他已经是一个颇为成功的公司的首席技术官。
与之相反，我曾面试过一位求职者。
他在技术、管理方面都相当出色。
但是，在谈论之余，他表示，如果我录取他，他甚至可以把在原来公司工作时的一项发明带过来。
随后他似乎觉察到这样说有些不妥，特别声明：那些工作是他在下班之后做的，他的老板并不知道。
这一番谈话之后，对于我而言，不论他的能力和工作水平怎样，我都肯定不会录用他。
原因是他缺乏最基本的处世准则和最起码的职业道德--"诚实"和"讲信用"。
如果雇用这样的人，谁能保证他不会在这里工作一段时间后，把在这里的成果也当作所谓"业余之作"而变成向其他公司讨好的"贡品"呢？这说明：一个人品不完善的人是不可能成为一个真正有所作为的人的。
为自己设立具挑战性并非不可及的目标给自己设定目标是一件十分重要的事情。
目标设定过高固然不切实际，但是目标千万不可定得太低。
在21世纪，竞争已经没有疆界，应该放开思维，站在一个更高的起点，给自己设定一个更具挑战性的标准，才会有准确的努力方向和广阔的前景，切不可做"井底之蛙"。
另外，只在一所学校取得好成绩、好名次就认为自己已经功成名就是可笑的，要知道，山外有山，人上有人，而且，不同地方的衡量标准又不一样。
做一个主动的人励志演讲稿3篇
做一个主动的人励志演讲稿 (2)做一个主动的人励志演讲稿 (2)精选3篇（一）尊敬的各位领导，亲爱的同事们：大家好！非常荣幸能够站在这里，向大家分享一些个人的思考和感悟。
成功，对每个人来说都是一个追求的目标，但是要想实现成功，并非一蹴而就，需要我们做一个主动的人。
主动，从字面上来看，意味着积极主动地去追求自己的目标和梦想。
而在现实生活中，主动意味着更多的是一种积极主动的态度和行为。
首先，做一个主动的人意味着拥有积极向上的心态。
面对困难和挑战时，我们要勇往直前，坚定信念，相信自己的能力和潜力。
不要害怕失败，因为失败并不可怕，我们应该看到失败所带来的宝贵教训和机会。
只有拥有积极向上的心态，我们才能够在面对困难时保持积极进取的精神，不轻易放弃，勇往直前。
其次，做一个主动的人意味着主动寻求机会和提升自己的能力。
我们不能停留在自己舒适的圈子里，不思进取。
我们应该时刻关注身边的机会，并主动去抓住它们。
和平时刻的自我学习和不断提升自己的能力和技巧是非常重要的。
只有不断地学习和提升，我们才能够在面对新的机遇时更好地把握住它们，实现自己的目标和梦想。
最后，做一个主动的人意味着勇于承担责任和积极参与到团队中。
我们不应该只是一个被动的接受者，而是要积极主动地承担起自己应尽的责任和义务。
无论是在工作中还是在生活中，我们都要积极参与到团队中，与人合作，共同努力。
只有通过主动承担责任和积极参与，我们才能够获得更多的成就和认可，同时也能够为团队的成功做出更大的贡献。
做一个主动的人，并非易事，但我们可以通过不断的努力和坚持来实现它。
勇往直前的心态，主动寻求机会和提升自己的能力，积极承担责任和参与团队的努力，这些都是我们做一个主动的人所需要具备的品质。
如果我们能够时刻保持这种主动的态度和行为，相信我们一定能够实现自己的目标和梦想。
最后，让我们共同努力，做一个主动的人，为实现自己的梦想而奋斗，为团队的成功贡献自己的力量！谢谢大家！做一个主动的人励志演讲稿 (2)精选3篇（二）尊敬的评委、亲爱的观众，大家好！我很荣幸站在这里，与各位分享我的主动与励志故事。
做个积极主动的员工
就得拐弯，拐个弯也不是什么坏事，弯道走多了，再上直
道儿就走快了。走累了就歇会儿，只要你知道上哪走，去 干嘛，道儿就不白走。人活一辈子就是往前走，你不走就
死在半道上，你为什么不好好走好好过呢？
靠山山倒，靠人人倒。靠来靠去你就发现了，最后你靠 的是你自己。自己不倒，啥都能过得去；自己倒了，谁也
扶不起你。
讨论：
为什么张三获得不断 的发展机会而李四却一再 的没有发展呢？
答案：
因为李四是一个安于现状，做事缺乏主动、做事没有
结果的人；而张三是一个做事有行有果积极主动为公司创 造价值的人。 任何一个企业都迫切的需要那些主动、负责的员工。 优秀的员工往往不是被动地等待别人安排工作，而是主动 去了解自己应该做什么，做好计划，然后全力以赴地去完 成。
小草；不能做牡丹，就做路边的小野菊；不能做大 海，就做小溪；不能做太阳，就做星辰。总而言之 一句话：“做最好的自己，积极主动创造自己美好 的人生。“
“斧子”就这样一个劲地砍，总有一天会发现已经力不从心，而且再
也没有进步的可能。
刀不磨要生锈，人不反思也会落后。
在追求人生目标的过程中，千万不可 忘记时刻省查自己，是不是因为斧子
太钝而已经力不从心。
七、确立目标，永不放弃
一条小毛虫朝着太阳升起的地方，慢慢爬行着。它在路上遇到一只
蝗虫，蝗虫问它：“你要到哪里去？”毛毛虫边爬边回答：“我昨天晚
出心血，才能使我们最大程度的展现自己的才能，独一无二
的自我。就像高山之流水，没有分支才会走的更远。
生命的目标就是自我 的完全展示，工作正提供 了这样的舞台。
所以一个人对待工作的态度，也可以反映出他对生命 的态度。要了解一个人，也可以看看他是如何工作的。
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掘金者：做一个积极主动的人
坚守诚信、正直的原则
我在苹果公司工作时，曾有一位刚被我提拔的经理，由于受到下属的批评，非常沮丧地要我再找一个人来接替他。
我问他："你认为你的长处是什么？"他说，"我自信自己是一个非常正直的人。
"我告诉他："当初我提拔你做经理，就是因为你是一个公正无私的人。
管理经验和沟通能力是可以在日后工作中学习的，但一颗正直的心是无价的。
"我支持他继续干下去，并在管理和沟通技巧方面给予他很多指点和帮助。
最终，他不负众望，成为一个出色的管理人才。
现在，他已经是一个颇为成功的公司的首席技术官。
与之相反，我曾面试过一位求职者。
他在技术、管理方面都相当出色。
但是，在谈论之余，他表示，如果我录取他，他甚至可以把在原来公司工作时的一项发明带过来。
随后他似乎觉察到这样说有些不妥，特别声明：那些工作是他在下班之后做的，他的老板并不知道。
这一番谈话之后，对于我而言，不论他的能力和工作水平怎样，我都肯定不会录用他。
原因是他缺乏最基本的处世准则和最起码的职业道德--"诚实"和"讲信用"。
如果雇用这样的人，谁能保证他不会在这里工作一段时间后，把在这里的成果也当作所谓"业余之作"而变成向其他公司讨好的"贡品"呢？这说明：一个人品不完善的人是不可能成为一个真正有所作为的人的。
我在微软研究院也曾碰到过类似的问题。
一位来这里实习的学生，有一次出乎意料地报告了一个非常好的研究结果。
但是，他做的研究结果别人却无法重复。
后来，他的老板才发现，这个学生对实验数据进行了挑选，只留下了那些合乎最佳结果的数据，而舍弃了那些"不太好"的数据。
我认为，这个学生永远不可能实现真正意义的学术突破，也不可能成为一名真正合格的研究人员。
最后想提的是一些喜欢贪小便宜的人。
他们用学校或公司的电话打私人长途、多报销出租车票。
也许有人认为，学生以成绩、事业为重，其他细节只是一些小事，随心所欲地做了，也没什么大不了的。
然而，就是那些身边的所谓"小事"，往往成为一个人塑造人格和积累诚信的关键。
一些贪小便宜、耍小聪明的行为只会把自己定性为一个贪图小利、没有出息的人的形象，最终因小失大。
对于这些行为，一言以蔽之，就是"勿以恶小而为之"。
为自己设立具挑战性并非不可及的目标
给自己设定目标是一件十分重要的事情。
目标设定过高固然不切实际，但是目标千万不可定得太低。
在21世纪，竞争已经没有疆界，
应该放开思维，站在一个更高的起点，给自己设定一个更具挑战性的标准，才会有准确的努力方向和广阔的前景，切不可做"井底之蛙"。
另外，只在一所学校取得好成绩、好名次就认为自己已经功成名就是可笑的，要知道，山外有山，人上有人，而且，不同地方的衡量标准又不一样。
所以，在订立目标方面，千万不要有"宁为鸡首，不为牛后"的思想。
一个一流的人与一个一般的人在一般问题上的表现可能一样，但是在一流问题上的表现则会有天壤之别。
美国著名作家威廉·福克纳说过："不要竭尽全力去和你的同僚竞争。
你更应该在乎的是：你要比现在的你更强。
"你应该永远给自己设立一些很具挑战性、但并非不可及的目标。
在确立将来事业的目标时，不要忘了扪心自问："这是不是我最热爱的专业？我是否愿意全力投入？"我希望你们能够对自己选择所从事的工作充满激情和想像力，对前进途中可能出现的各种艰难险阻无所畏惧。
谈到对工作的热爱，我认识的一位微软的研究员曾经让我深有感触。
他经常周末开车出门说去见"女朋友"，后来，一次偶然机会我在办公室里看见他，问他："女朋友在哪里？"他笑着指着电脑说："就是她呀。
"对于工作的热爱，比尔·盖茨也曾有过非常精彩的阐述，他说："每天早晨醒来，一想到所从事的工作和所开发的技术将会给人类生活带来的巨大影响和变化，我就会无比兴奋和激动。
"生活在群体之中
表达和沟通的能力是非常重要的。
不论你做出了怎样优秀的工作，不会表达，无法让更多的人去理解和分享，那就几乎等于白做。
所以，
你不可以只生活在一个人的世界中，而应当尽量学会与各阶层的人交往和沟通，主动表达自己对各种事物的看法和意见，甚至在公众集会时发表演讲，锻炼自己的表达能力。
表达能力绝不只是你的"口才"。
哈佛大学的Ambady 教授最近做过一个非常有趣的实验，他让两组学生分别评估几位教授的授课质量。
他把这几位教授的讲课录像带先无声地放两秒钟给一组学生看，得出一套评估结果。
然后与那些已经听过这几位教授几个月讲课的学生的结果进行对比，两个小组的结论竟然惊人地相似。
这表明，在表达自己思想的过程中，非语言表达方式和语言同样重要，有时作用甚至更加明显。
这里所讲的非语言表达方式是指人的仪表、举止、语气、声调和表情等。
因为从这些方面，人们可以更直观、更形象地判断你为人、做事的能力，看出你的自信和热情，从而获得十分重要的"第一印象"。
在学习好的表达的同时，要学会与他人分工合作、分享成果，在互助互惠的过程中，你可以体会团队精神的重要性。
千万不要不愿意把好的思路、想法和结果与别人分享，担心别人走到你前面的想法是不健康的，也无助于你的成功。
有一句谚语说，"你付出的越多，你得到的越多"。
试想，如果你的行为让人觉得"你的是我的，我的还是我的"，当你需要帮忙时，你认为别人会来帮助你吗？反之，如果你时常慷慨地帮助别人，那你是不是会得到更多人
的回报？
在团队之中，还要勇于承认他人的贡献。
如果借助了别人的智慧和成果，就应该声明。
如果得到了他人的帮助，就应该表示感谢。
这也是团队精神的基本体现。
做一个积极主动的人
不要再只是被动地等待别人告诉你应该做什么，而是应该主动去了解自己要做什么，并且规划它们，然后全力以赴地去完成。
想想今天世界上最成功的那些人，有几个是唯唯诺诺、等人吩咐的人？对待自己的学业和工作，你需要以一个母亲对孩子那样的责任心和爱心全力投入不断努力。
果真如此，便没有什么目标是不能达到的。
一个积极主动的人还应该虚心听取他人的批评和意见。
其实，这也是一种进取心的体现。
不能虚心接受别人的批评，并从中汲取教训，就不可能有更大的进步。
比尔·盖茨曾经对公司所有员工说过："客户的批评比赚钱更重要。
从客户的批评中，我们可以更好地汲取失败的教训，将它转化为成功的动力。
"
除了虚心接受别人的批评，你还应该努力寻找一位你特别尊敬的良师。
这位良师应该是直接教导你的老师以外的人，这样的人更能客观地给你一些忠告。
这位良师除了可以在学识上教导你之外，还可以在其他一些方面对你有所指点，包括为人处世，看问题的眼光，应对突发事件的技能等等。
如果有这样的人给你帮助，那你成长的速度一定会比别人更快一些。
同时，要想把握住转瞬即逝的机会，一个积极主动的人就必须学会说服他人，向别人推销自己或自己的观点。
在说服他人之前，要先说服自己。
你的激情加上才智往往折射出你的
潜力，这就是人们常说的化学反应。
例如，有一次我收到了一份很特殊的求职申请书。
不同于以往大多数求职者，这位申请人的求职资料中包括了他的自我介绍，他对微软研究院的向往，以及他为什么认为自己是合适的人选，此外还有他已经发表的论文、老师的推荐信和他希望来微软作的课题等。
尽管他毕业的学校不是中国最有名的学校，但他的自我
销奏效了。
我从这些文件中看到了他的热情和认真。
在我面试他时，他又递交了一份更充分的个人资料。
最后，当我问他有没有问题要问我时，他反问我，"你对我还有没有任何的保留？"当时，我的确对他能否进入新的研究领域有疑虑，于是就进一步问了他一些这方面的问题。
他举出了两个很有说服力的例子。
最后，我们雇用了这名应聘者。
他现在做得非常出色。
最后，小编希望文章对您有所帮助，如果有不周到的地方请多谅解，更多相关的文章正在创作中，希望您定期关注。
谢谢支持！。