广东开发大学劳动人事争议处理法复习资料
劳动人事争议处理法★
一、课程说明
《劳动人事争议处理法》是法学（劳动争议调解与仲裁）专业的专业必 修课，是专业核心课中的职业证书课程。本门课程4学分。
本课程考核为形成性考核和终结性考核，考核成绩由两部分组成：
第一部分是形成性考核成绩，占总成绩的40%。 其中网上教学活动包括： （1）两次主题讨论活动，主题活动满分60分，占总成绩的24% （2）阶段性测试，每次满分20分，共占总成绩的16%，由计算机随机抽取题目， 并由计算机当场出答案。
第二部分是终结性考核成绩，满分100分，占总成绩的60%。课程考核成绩=形成性 考核成绩+终结性考核成绩。
本课程要求形考作业必须完成，不完成形考作业的，不得参加终结性考核。
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广东劳动人事争议仲裁员考试试题
广东劳动人事争议仲裁员考试试题
1. 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应包括哪些内容？请详细列举并解释其重要性。
2. 在劳动争议仲裁中，仲裁员的职责是什么？请分别从调解、裁决、和解等方面进行解释。
3. 请阐述《中华人民共和国劳动法》对劳动者权益保护的主要内容，并举例说明在实际工作中如何保护劳动者权益。
4. 在劳动争议仲裁过程中，当事人如何提供证据？仲裁员在审理证据时应该注意哪些原则？
5. 请解释什么是劳动争议仲裁的程序性原则和实质性原则？这两个原则在仲裁过程中的作用是什么？
6. 《中华人民共和国劳动法》对女职工的保护措施有哪些？请详细说明并分析其在职场中的实际应用。
7. 在劳动争议仲裁中，当事人可以选择律师代理吗？请说明当事人选择律师代理的条件和程序。
8. 请解释《中华人民共和国劳动法》中关于劳动报酬的规定，包括如何计算劳动报酬、支付周期和支付方式等方面的内容。
9. 在劳动争议仲裁中，仲裁员如何判断劳动合同的解除是否合法？请说明仲裁员应该关注的重点问题。
10. 请简要说明劳动争议仲裁的申请条件和程序，并说明申请劳动争议仲裁的时效性要求。
广东省2020年10月自考11471劳动争议处理概论试题及答案
广东省2020年10月高等教育自学考试劳动争议处理概论课程代码：11471一、单项选择题：本大题共25小题，每小题1分，共25分。
在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1、根据我国劳动争议的相关法律规定，劳动争议主体是指（B）A、用人单位和劳动者B、用人单位和本单位的劳动者C、两个独立的劳动者D、两个独立的用人单位2、在中国境内，下列人员发生劳动争议适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的是（A）A、事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生的劳动争议B、农村承包经营户与受雇人发生的纠纷C、国家公务员与国家行政机关发生的争议D、家庭或者个人与家政服务人员之间发生的纠纷3、根据劳动争议的性质可将其分为权利争议和利益争议，下列属于利益争议的是（C）A、当事人执行劳动法律、法规发生的争议B、当事人履行集体合同发生的争议C、当事人在集体协商中要求加薪难以达成一致引起的争议D、当事人履行劳动合同中的工资事项发生的争议4、我国劳动争议仲裁委员会的组成是（C）A、劳工代表、雇主代表和政府代表B、职工代表、用人单位代表、工会代表C、劳动行政部门代表、工会代表、用人单位方面的代表D、工会代表、用人单位代表、政府代表5、下列各项对劳动争议与民事争议的区别理解错误的是（A）A、劳动争议发生在平等的主体之间，而民事争议则发生在特定的主体之间B、劳动争议双方存在一定的隶属关系，而民事争议双方则是完全的平等关系C、相对来讲，劳动争议的社会影响一般比民事争议严重D、民事争议可以直接进入诉讼程序而无需前置程序，而劳动争议则不能6、根据《劳动法》的规定，劳动争议调解委员会的构成是（B）A、职工代表、雇主代表、政府代表B、职工代表、用人单位代表、工会代表C、群众代表、雇主代表、工会代表D、工会代表、用人单位代表、政府代表7、我国劳动争议调解的特有原则中最主要的是（A）A、自愿原则B、民主协商原则C、尊重当事人申请仲裁和诉讼的原则D、处理简便、不收费原则8、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议的仲裁时效为当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起（C）A、60天B、90天C、1年D、2年9、人民法院审理劳动争议案件必经的前置程序是（C）A、协商B、调解C、劳动仲裁D、诉讼10、根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力的劳动争议是（B）教材中找不到答案A、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议B、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议C、因执行国家的劳动条件、劳动环境等劳动标准方面发生的争议D、因执行国家有关法规对妇女怀孕期的保护的规定而发生的劳动争议11、《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者中申请仲裁（C）教材中找不到答案A、从知道或者应当知道其权利被侵害之日起30日内B、从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日内C、不受法律规定的仲裁时效期间的限制D、从知道或者应当知道其权利被侵害之日起90日内12、劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会裁决可以向人民法院起诉。
劳动法规与劳资纠纷解决机考复习资料3
劳动法规与劳资纠纷解决机考复习资料3
本文档旨在为劳动法与劳资纠纷解决机制考试提供复资料。
以下是一些重要的考点和相关内容的简要介绍。
劳动法规
- 劳动合同法: 简要介绍劳动合同的基本要素、签订、变更和解除等内容。
- 劳动法律法规体系: 介绍中国的劳动法律法规体系，包括劳动合同法、劳动争议仲裁法等重要法律法规。
- 劳动标准: 概述劳动标准的涵义和作用，包括最低工资、最长工作时间等方面的内容。
劳资纠纷解决机制
- 劳动争议仲裁: 介绍劳动争议仲裁的定义、仲裁机构和仲裁程序等内容。
- 劳动争议诉讼: 简要介绍劳动争议诉讼的适用条件、诉讼程序和诉讼结果等要点。
- 劳动争议调解: 介绍劳动争议调解的定义、调解程序和调解结果等内容。
以上是劳动法规与劳资纠纷解决机制的一些重要考点和内容概述。
希望本文档能为你的考试复提供参考，祝你取得好成绩！
（注意：本文档提供的内容仅为参考，具体问题还需根据最新的法律法规进行准确判断。
）。
1月广东省高等教育自学考试劳动争议处理概论试题答
年月广东省高等教育自学考试劳动争议处理概论试题答案及评分参考一、单项选择题（每小题分，共分）、、、、、、、、、、二、多项选择题（每小题分，共分）、、、、、、、、、、三、判断说明题（每小题分，共分）、正确。
（分）企业对管理人员的职务聘任，只要不属于劳动岗位条款变更的争议，就属于企业内部行政关系，劳动仲裁委员会不予受理。
（分）、错误。
（分）企业调解委员会主持的调解，当事人双方达成一致意见，调解书签字盖章后当事人双方应当自觉履行。
但是，企业主持的调解协议不具有强制执行的效力，不能向人民法院申请强制执行。
一方不履行的，另一方可以向仲裁委员会申请仲裁。
、错误。
（分）劳动者作为劳动争议仲裁的当事人，如果具有参加劳动争议仲裁活动的权力能力而无行为能力，可以通过其法定代理人或委托代理人来代理活动，维护自己的合法权益。
（分）、错误。
（分）“当事人在适用法律上一律平等”原则，主要体现在当事人双方具有平等的权利和义务，但是，双方的权利和义务并不一定是相同的。
（分）、错误。
（分）劳动争议当事人对一审人民法院的裁定不服的，可以向一级人民法院提起上诉的期限为日。
四、简单题（每小题分，共分）、第一种，直接送达，由仲裁员或书记员以及其他执行人员将裁决书直接送达当事人。
（分）第二种，留置送达。
受送人拒绝接受送达的，送达人邀请有关组织的代表或其他人到场。
把送达文书留在送达人处。
（分）第三种，委托送达。
劳动争议仲裁委员会送达有困难的，可以委托受送达人所在地仲裁委员会代为送达。
（分）第四种，邮寄送达。
直接送达有困难的，可以用邮寄的方式送达。
（分）第五种，公告送达。
受送人下落不明，或其他方式无法送达的，可以公告送达。
（分）、劳动争议的预防，是指劳动行政部门机关、企业主管部门、工会组织、劳动争议处理机构及其他有关单位依照法律的规定，事先采取有效措施，积极防范和制止用人单位与职工之间发生劳动纠纷的活动。
（分）预防劳动争议的措施主要有：学习宣传《劳动法》，增强人们的劳动法律意识；（分）实行劳动监察制度，保证《劳动法》的贯彻执行；（分）被告劳动合同鉴证制度，保证劳动合同的合法性和可行性；（分）加强企业的民主管理，形成企业内部劳动关系的协调机制。
劳动争议处理概论试卷及答案
202X年7月广东省高等教育自学考试劳动争议处理概论卷子及答案〔考试时间：150分钟〕〔课程代号：8413〕一、单项选择题〔本大题共25小题，每题1分，共25分〕在每题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多项选择或未选均无分。
1、依据我国劳动争议的相关法律规定，劳动争议的主体是指〔 B 〕A、用人单位和劳动者B、用人单位和本单位的劳动者C、两个独立的劳动者D、两个独立的用人单位2、依据相关法律规定，行使与作出劳动行政处分的机构是〔 A 〕A、劳动监察机关B、企业上级工会C、企业上级主管部门D、上一级政府机关3、依据劳动争议诉讼的证据X，可将劳动争议诉讼证据分为〔 C 〕A、本证与反证B、直接证据与间接证据C、原始证据与传来证据D、书证与物证4、中国已逐渐形成了有中国特色的劳动争议处理制度，我国现行的劳动争议处理制度是〔 D 〕A、一调一裁一审制B、三调一裁两审制C、一调两裁两审制D、一调一裁两审制5、依据《劳动争议调解仲裁法》，自劳动争议调解散组织收到调解申请之日起经过法定期限仍未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
该法定期限为〔 A 〕A、15日B、30日C、45日D、60日6、对于下述劳动争议案件的调解范围，说法正确的选项是〔 A 〕A、只受上诉请求范围的限制B、只受第—审诉讼请求范围的限制C、不受上诉请求范围的限制，也不受第—审诉讼请求范围的限制D、同时受上诉请求范围和第—审诉讼请求范围的限制7、我国相关法律规定，最终处理劳动争议的机构是〔 A 〕A、人民法院B、当地人民政府C、劳动争议仲裁委员会D、当地人大常委会8、我国人民法院审理劳动争议案件的根本组织形式是〔 A 〕A、合议制B、独任制C、复合制D、多层次9、我国劳动争议仲裁委员会的性质是〔 D 〕A、民间机构B、准司法机构C、国家机关D、特别的事业单位法人10、发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，受理案件的仲裁委员会是〔 C 〕A、职工当事人户籍所在地的仲裁委员会B、用人单位与职工约定的仲裁委员会C、职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会D、用人单位所在地的仲裁委员会11、仲裁委员会之间因管辖权发生争议，由双方协商解决；协商不成时，由〔 C 〕A、当事人选择B、法院决定C、共同的上级劳动行政主管部门决定D、调解委员会决定12、我国劳动争议仲裁委员会的组成是〔 C 〕A、劳工代表、雇主代表和政府代表B、职工代表、用人单位代表、工会代表C、劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位代表D、工会代表、用人单位代表、政府代表13、狭义的劳动争议仲裁参加人是〔 A 〕A、申诉人和被诉人B、第三人C、翻译人员D、勘验人员14、因签订集体劳动合约发生争议，当事人协商解决不成的，可以〔 B 〕A、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁B、由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理C、向人民法院起诉D、向第三方申请调解解决15、因履行集体合约发生争议，当事人协商解决不成的，可以〔 A 〕A、向劳动者争议仲裁委员会申请仲裁B、由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理C、向人民法院起诉D、向第三方申请调解解决16、依据现行的司法解释，劳动合约履行地不明确的劳动争议诉讼案件，应由〔 A 〕A、用人单位所在地的基层人民法院管辖B、劳动者工资关系所在地基层人民法院管辖C、劳动者户口所在地基层人民法院管辖D、用人单位所在地中级人民法院管辖17、依据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人可以到以下哪个调解组织申请调解？〔 A 〕A、企业劳动争议调解委员会B、人民法院C、企业组织D、组织单位18、依据证据案件事实的关系，可以将劳动争议诉讼的证据分为〔 B 〕A、证本与反证人B、直接证据与间接证据C、原始证据与传来证据D、书证与物证19、两个以上的人民法院都有管辖权的劳动争议诉讼，当事人分别向两个以上有管辖权的人民法院起诉的，该案件应当由〔 C 〕A、原告所在地人民法院管辖B、被告所在地人民法院C、X立案的人民法院管辖D、几个有管辖权的人民法院共同的上级人民法院管辖20、人民法院收到劳动争议当事人的起诉状后，认定符合立案条件的，应当〔 B 〕A、在5日内立案并通知当事人B、在7日内立案并通知当事人C、在10日内立案并通知当事人D、在15日内立案并通知当事人21、以下属于人民法院应当终结劳动争议的情形是〔 A 〕A、作为原告的用人单位终止，无法确定权利义务承受人的B、劳动者丧失诉讼行为能力，尚未确定法定代理人的C、本案件必须以另一案的审理结果为依据，而另一案无法审结的D、一方当事人因不可抗的事由，不能参加诉讼活动的22、仲裁委员会公告送达仲裁文书的，自发出公告之日起，视为送达的日期是〔 B 〕A、15日B、30日C、60日D、90日23、依据我国相关法律规定，人民法院在受理劳动争议时，实行〔 C 〕A、两审复议制B、一审终审制C、两审终审制D、一裁两审制24、地域性劳动争议调解委员会的构成是〔 B 〕A、工会代表、政府代表、用人单位代表B、工会代表、劳动行政部门代表及社会人士代表C、职工代表、用人单位代表、劳动行政部门代表D、政府代表、工会代表、职工代表25、我国劳动争议仲裁的性质是〔 D 〕A、行政性B、司法性C、民间性D、兼有行政性和准司法性的执法行为二、多项选择题〔本大题共5小题，第小题2分，共10分〕在每题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
广东劳动人事争议仲裁员考试试题
广东劳动人事争议仲裁员考试试题广东劳动人事争议仲裁员考试试题涉及广东省劳动法、劳动合同法和劳动争议仲裁法等相关法律法规。
以下将提供500字左右的参考内容：广东省劳动法是广东省内劳动人事争议仲裁员需要熟悉和掌握的一项重要法律法规。
根据广东省劳动法，劳动合同的成立、修订、解除等必须遵循的原则有以下几点：首先，广东省劳动法明确规定，劳动合同实行自愿、平等、公平和诚实信用的原则。
劳动合同双方应自愿达成协议，不存在任何强制或欺骗行为。
同时，劳动合同的签订应当保证平等原则，不得因性别、种族、宗教信仰、国籍等进行任何歧视。
其次，广东省劳动法还要求劳动合同应当公平合理。
双方的权利和义务应当在协商的基础上达成一致，合同中的内容应当具有合理性、合法性。
例如，在约定劳动报酬时，应当根据工作性质、工作量、工作条件以及劳动者的技能水平、职位等因素进行合理确定。
另外，广东省劳动法还规定了劳动合同的书面形式。
根据法律规定，劳动合同应当采用书面形式，并签订原件，双方都应保留合同的复印件。
如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动争议仲裁员可以根据相关法律规定对用人单位进行相应的追责。
此外，劳动合同的修订和解除也是广东省劳动法需要关注的问题。
根据法律规定，劳动合同变更的内容必须经过双方协商一致，并签订修订合同。
在解除劳动合同方面，法律规定了有可能解除劳动合同的情形，如双方协商一致、期满、解除期雷同等情况。
如果劳动者或用人单位单方面解除劳动合同，应当按照法律规定支付相应的赔偿金。
总之，广东省劳动法是广东劳动人事争议仲裁员必须熟悉的法律法规之一。
对于劳动合同的成立、修订和解除等问题，仲裁员应当掌握相关的法律规定，并根据具体情况进行合理判断和裁决，维护劳动关系的平衡和公正。
在处理劳动争议案件时，仲裁员应当充分尊重法律法规的规定，公正、公平地对待双方当事人，确保案件的公正裁决。
对于违反劳动法的行为，仲裁员应当依法进行相应的处理，维护劳动者的合法权益。
《劳动争议处理概论》自考复习资料(11471)
历届《劳动争议处理概论》自考复习资料(11471)一、权利争议与利益争议之间的区别。
P71．从争议的内容上看，权利争议是一种法律争议，是有关执行法律、法规，或履行劳动合同、集体合同而发生的争议；利益争议则属非法律争议，争议的内容不涉及法律、法规或劳动合同和集体合同已规定的内容。
2．从争议所处的阶段上看，权利争议发生在劳动合同或集体合同签订后的履行阶段，或对法律、法规的执行阶段；利益争议则发生在双方因签订、修改集体合同达不成一致意见，致使集体谈判陷入僵局的阶段。
3．从争议的主体上看，权利争议的主体很广泛，用人单位和劳动者以及工会组织都可成为权利争议的当事人；利益争议的当事人受集体谈判主体的限制，只能由工会、用人单位或雇主组织构成。
4．从解决争议的程序上看，由于权利争议属于法律争议，因此它适用法律规定的仲裁、诉讼程序来解决争端；利益争议被认为不属于法律争议，因此解决方式也与权利争议有所不同，一般运用调解和协商的方式。
二、劳动争议与民事争议的区别。
P81．争议的主体不同。
民事争议是发生在平等主体之间，即公民与公民，法人（或组织）与法人（或组织），公民与法人（或组织）之间；劳动争议则是发生在用人单位和劳动者之间，并且这两者之间存在着隶属关系，劳动者成为用人单位的成员并接受用人单位的管理。
2．争议的内容不同。
民事争议是平等主体之间关于财产权益和人身权益的纠纷；劳动争议则主要是劳动关系主体因对劳动权利和劳动义务产生分歧发生的纠纷。
3．解决争议所适用的法律和前置程序不同。
解决民事争议主要适用民法和民事诉讼法，肯当事人一发生争议可直接提起民事诉讼，没有前置程序的限制。
而劳动争议主要依据劳动法以及有关的劳动法规、规章解决，并且为及时和就近解决争议，劳动法规定，在提起起诉之前，一般须先经过劳动争议仲裁程序。
4．争议的影响不同。
民事争议一般发生于两个平等主体之间，其社会影响有一定的局限性，对当事人来说一般也并不影响其基本生活。
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正确
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题干
处理事业单位人事争议可以通过下列哪些方式（ ）
选择一项或多项：
a. 诉讼
b. 仲裁
c. 调解
d. 协商
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你的回答正确
正确答案是：协商, 调解 , 仲裁, 诉讼
题目7
正确
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题干
仲裁委员会的决定实行少数服从多数原则，少数仲裁员的不记入笔录。（ ）
选择一项：
对
错
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正确的答案是“错”。
题目10
正确
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题干
调解是劳动人事争议仲裁的前置程序。（ ）
选择一项：
对
错
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正确的答案是“错”。
题目1
正确
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题干
劳动人事争议当事人申请仲裁的方式是（ ）
选择一项：
a. 口头申请
b. 口头且书面申请
c.
及时原则
d.
适应实际需要的原则
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你的回答正确
正确答案是：
统筹规划的原则,
合理布局的原则,
适应实际需要的原则
题目7
正确
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题干
下列哪些属于劳动人事争议协商的方式？（ ）
选择一项或多项：
a.劳动者邀请法律援助机构与用人单位协商
b.
劳动者邀请工会之外的第三方共同与用人单位协商
选择一项或多项：
a.劳动者对用人单位作出的计算工作年限的决定不服发生争议的
b.劳动者对用人单位作出减少劳动报酬决定不服发生争议的
c.劳动者对对用人单位作出的解除劳动合同的决定不服发生争议的
d.劳动者对用人单位作出开除、辞退决定不服发生争议的
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你的回答正确
正确答案是：劳动者对用人单位作出开除、辞退决定不服发生争议的,劳动者对用人单位作出减少劳动报酬决定不服发生争议的,劳动者对用人单位作出的计算工作年限的决定不服发生争议的,劳动者对对用人单位作出的解除劳动合同的决定不服发生争议的
c. 书面申请
d. 口头或书面申请
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你的回答正确
正确答案是：口头或书面申请
题目2
正确
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题干
根据我国法律规定，最终处理劳动争议的机构是（ ）
选择一项：
a. 当地人大常务委员会
b. 当地人民政府
c. 人民法院
d. 劳动争议仲裁委员会
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你的回答正确
正确答案是：人民法院
选择一项：
a. 李某可以通过上街拉横幅、静坐、堵路等方式引起维修厂领导注意，让他们公平公正的处理
b. 李某可以到当地工会寻求帮助，让工会出面与汽车维修厂协商
c. 以上处理方式都不可行
d. 李某可以直接到法院起诉
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你的回答正确
正确答案是：李某可以到当地工会寻求帮助，让工会出面与汽车维修厂协商
题目4
正确
选择一项：
对
错
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正确的答案是“错”。
题目8
正确
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题干
劳动争议仲裁公开进行。（ ）
选择一项：
对
错
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正确的答案是“错”。
题目9
正确
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题干
劳动争议案件一般都是争议额小，案情简单，因此所有劳动争议诉讼都实行“一审终审”。（ ）
选择一项：
对
错
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正确的答案是“错”。
题目10
正确
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题干
事业单位人事争议案件的管辖以属地管辖为主。（ ）
选择一项：
对
错
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正确的答案是“错”。
c.劳动者独自与用人单位协商
d.劳动者邀请工会组织共同与用人单位协商
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你的回答正确
正确答案是：劳动者独自与用人单位协商,劳动者邀请工会组织共同与用人单位协商,劳动者邀请法律援助机构与用人单位协商,
劳动者邀请工会之外的第三方共同与用人单位协商
题目8
正确
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题干
劳动人事争议调解的基本原则包括（ ）
题目2
正确
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题干
仲裁委员会的主任由（ ）担任。
选择一项：
a.工会主席
b.行政部门代表
c.第三人
d.企业代表
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正确答案是：行政部门代表
题目3
正确
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题干
李某于2013年入职某汽车维修厂，约定工作期限为3年。2014年在工作期间，李某被工具箱砸伤，送往医院治疗。出院后，该汽车维修厂以李某旷工多日，原有岗位已有新进人员代替，将李某辞退。李某对此不服，认为自己是因工受伤，维修厂不能擅自将其辞退。问：李某该如何寻求救济，以维护其合法权益呢？（ ）
题目3
正确
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题干
事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定（ ）
选择一项：
a. 提起诉讼
b. 提起仲裁
c. 申请复核、申诉
d. 既可以申请复核，也可以提起仲裁或诉讼
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你的回答正确
正确答案是：申请复核、申诉
题目4
正确
获得2.00分中的2.00分
选择一项或多项：
a.
劳务关系
b.
承揽合同关系
c.
居间合同关系
d.
行纪合同关系
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你的回答正确
正确答案是：
劳务关系,
承揽合同关系,
居间合同关系,
行纪合同关系
题目6
正确
获得2.00分中的2.00分
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题干
下列哪些选项属于劳动人事争议仲裁委员会的设立原则？（ ）
选择一项或多项：
a.
统筹规划的原则
b.
合理布局的原则
获得2.00分中的2.00分
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题干
下列哪一选项不是调解员必须具备的基本条件？（ ）
选择一项：
a. 年满18周岁
b. 法学本科以上学历
c. 为人公道正派
d. 热心调解工作
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你的回答正确
正确答案是：法学本科以上学历
题目5
正确
获得2.00分中的2.00分
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题干
下列哪些不属于劳动人事争议？（ ）
题目1
正确
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题干
下列哪一选项属于劳动人事争议？（ ）
选择一项：
a.
劳动者或企业与国家行政部门发生的争议
b.
企业与国家行政部门发生的争议
c.
用人单位因为劳动力流动发生的争议
d.
劳动者与用人单位因确认是否存在劳动关系发生的争议
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你的回答正确
正确答案是：
劳动者与用人单位因确认是否存在劳动关系发生的争议
选择一项或多项：
a. 民主协商原则
b. 合法合情合理原则
c. 自愿原则
d. 尊重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则
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你的回答正确
正确答案是：自愿原则, 民主协商原则, 合法合情合理原则, 尊重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则
题目9
正确
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题干
协商是仲裁、诉讼的必经途径。（ ）
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题干
下列哪些属于"一裁终局”案件（ ）
选择一项或多项：
a. 集体劳动争议案件
b. 涉及国家劳动标准的案件
c. 小额仲裁案件
d. 团体劳动争议案件
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正确答案是：小额仲裁案件, 涉及国家劳动标准的案件
题目5
正确
获得2.00分中的2.00分
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题干
在劳动争议诉讼中，下列哪些情形实行“举证责任倒置”，由用人单位承担举证责任？（ ）