代课教师工资发放办法规定.doc
代课费预算发放方案
代课费预算发放方案背景介绍代课费是指学校为了保证课程的正常开展，当教师因事不能授课时，由其他教师代课所支付的费用。
代课费用的预算及发放对学校管理十分重要，需要建立一个科学合理的发放方案，既能保证教师代课费的合理支出，又能有效控制费用预算。
目标和原则本次代课费预算发放方案的目标是确保代课费用的合理发放，并在可控范围内控制费用预算。
在制定方案时，我们应遵循以下原则：1.公平公正：发放方案应公平、公正，不偏袒个体教师或某一部门。
2.高效便捷：发放流程应简化，尽可能减少耗时，提高工作效率。
3.透明可控：相关的预算和决策应公开透明，使教师对代课费用有清晰的了解。
4.范围明确：代课费用的使用范围和标准应明确规定，避免滥用和浪费。
预算发放流程步骤1：代课费用预算编制根据学校课程计划和各部门的实际情况，各部门需要向财务部门提供代课费用的预算需求。
具体步骤如下：1.各部门负责人根据自己部门的教师代课需求，编制代课费用预算需求申请。
2.部门负责人将代课费用预算需求申请提交给财务部门。
3.财务部门根据各部门的代课费用预算需求，整理编制综合预算，并提交给学校领导审核。
步骤2：代课费用发放申请当教师实际代课发生时，需要向财务部门提交代课费用发放申请。
具体步骤如下：1.教师填写代课费用发放申请表格，包括代课教师的姓名、代课科目、代课时间、代课费用等信息。
2.教师将代课费用发放申请表格提交给所在部门的负责人。
3.部门负责人对代课费用发放申请进行审核，确保申请的真实性和合理性。
4.部门负责人将审核通过的代课费用发放申请表格提交给财务部门。
步骤3：代课费用发放审批和发放财务部门收到代课费用发放申请后，需要进行审批和发放。
具体步骤如下：1.财务部门对代课费用发放申请进行审批，确保申请的合法性和合规性。
2.审批通过后，财务部门将代课费用发放到教师个人的工资卡或者以现金形式发放。
3.财务部门记录每一笔代课费用的发放情况，并进行分类整理和归档。
任课老师工资章程模板
第一章总则第一条为规范任课老师工资管理，保障任课老师合法权益，提高教育教学质量，根据国家有关法律法规和学校实际情况，特制定本章程。
第二条本章程适用于本校所有任课老师，包括全职、兼职和客座教师。
第三条任课老师工资管理遵循公平、合理、透明、激励的原则。
第二章工资构成第四条任课老师工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴四部分组成。
第五条基本工资：根据国家规定的工资标准和学校实际情况，按月发放。
第六条岗位工资：根据教师所担任的教学岗位、职称、职务等因素确定，按月发放。
第七条绩效工资：根据教师年度教学质量、教学成果、学生满意度等综合评价，按年度发放。
第八条津贴补贴：包括交通补贴、住房补贴、餐费补贴等，按月发放。
第三章工资发放第九条学校设立工资管理部门，负责工资的核算、发放和管理。
第十条工资管理部门根据国家规定和学校财务状况，制定工资发放计划。
第十一条工资发放应按月进行，不得拖欠。
第十二条任课老师工资发放应通过银行转账或现金方式，确保资金安全。
第四章工资调整第十三条工资调整分为定期调整和临时调整。
第十四条定期调整：根据国家政策、物价水平、学校财务状况等因素，每两年进行一次工资调整。
第十五条临时调整：根据教师个人表现、工作需要等因素，学校可进行临时工资调整。
第五章工资管理与监督第十六条学校设立工资管理监督小组，负责监督工资管理工作的执行情况。
第十七条工资管理监督小组定期对工资发放情况进行检查，确保工资发放的准确性、及时性。
第十八条工资管理监督小组对工资管理工作中存在的问题，提出整改意见，并督促整改。
第十九条学校对违反工资管理规定的，将依法追究责任。
第六章附则第二十条本章程由学校人事部门负责解释。
第二十一条本章程自发布之日起实施，原有规定与本章程不一致的，以本章程为准。
第二十二条本章程如遇国家法律法规或政策调整，按国家规定执行。
【注】以上为任课老师工资章程模板，具体内容可根据学校实际情况进行调整。
学校教职工工资支付方案
华立学校教职工工资支付制度（2017年秋季学期调整）根据桥头镇周边普通民办学校教师的工资待遇，按照多劳多得，优劳多得，同工同酬，奖勤罚懒，工资包干的原则，结合我校的实际情况，特制定教职工工资支付方案。
（一）、试用期和试用期工资：1、每位教师的试用期为一个月，从实际进校时间开始计算，在试用期如不能胜任工作（或不服从分配，严重违纪、师德败坏），学校不予录用时，学校只发放实际上班时间的工资，没有任何经济补偿。
2、试用期工资：有本科毕业证和教师资格证的教师，试用期享受全额工资，若双证不齐，没有双证津贴。
3、实习培训老师工资面议。
（二）、月工资结构：基本工资+正常岗工资[周课时津贴+全勤奖+安全奖无投诉+班主任津贴++班主任值日津贴+全周值日津贴+跟车津贴+双证津贴+中学补贴]+其它工资[教龄津贴+科级组长津贴+文明班级奖+文明校车奖+晚自习、兴趣课和代课等]。
（三）、工资基本明细标准：（见月工资结构方案表）单位：元1、基本工资：小学2300元，中学2500元。
（1）、分配在小学任教的，基本工资是2300元/月；分配在初中任教的，基本工资是2500元/月。
（2）、跨小学和初中教学工作的教师工资核算办法：既担任小学课程，又担任初中课程者，享受初中部的基本工资。
2、周课时津贴：小学部分：每节课补贴50元。
中学部分：每节课补贴60元。
跨小学和初中的，按以上标准，分别计算。
3、全勤奖：300元/月。
一个月内上课（上班）、开会和集体活动不请假、不旷工、迟到和早退累计不能超过三次者，才能享受。
有以下三种情况之一者，取消当月全勤奖：（1）、在同一个月内有请假、旷工者。
（2）、一个月内迟签到、忘记签到超过三次者。
（3）、上课（班）迟到、早退超过三次者。
4、绩效奖：合计300元/月。
绩效奖：增加到300元。
安全：学生受伤上医院治疗者，每人次扣50元，需要住院治疗者，每人次扣100元。
工作常规（体罚学生、开会、上课、升旗、集会和大课间等活动）有重大违纪每次扣100元。
教师课时、代课补贴等有关规定
教师代课、超工作量、毕业班工作及其他补贴等的暂行规定为了调动教师积极性，提高教学质量，体现多劳多得，进一步完善学校管理，对规范教师教学工作量、超工作量补贴、代课补贴、其它工作补贴标准及相应配套规定等问题，学校召开校务会研究讨论，参照外校做法和本校的具体实际情况，作出以下规定：1、计代课补贴，无享受超工作量补贴。
2、教师代课时间在4周内（属学校安排的），由学校发给代课金每节课5元。
3、教师代课时间超过4周（属学校安排的），由学校发给代课金每节课7元。
4、教师任课的正常工作量原则上按县教育局最新文件规定，结合实际，规定学科正常满工作量为：语文12节、数学12节、英语12节、现代信息技术课12节、物理14节、化学14节、政治14节；高中生物、地理、历史各14节；初中生物、地理、历史各15节；体育、音乐、美术、劳技课各16节。
超过工作量的，每节补贴5元；因客观原因，学校安排未满工作量者，应跨年段或跨学科任课，跨年段或跨学科任课的，以正常满工作量少2节计超工作量补贴。
5、学科竞赛须由学校教研室在期初排出辅导课程表备案，学期结束按实际辅导课节数以每节5元计发。
6、年段安排的教师辅导单列计算课时辅导补贴，但不计算超工作量补贴：早读每节2元；下午第三节每节5元；晚自修辅导每晚计2节，每节5元。
以每学月计发。
7、学校补贴倾斜两个毕业班，高三毕业班年段按每学月4000元发至年段，初三毕业班年段按每学月3200元发至年段，年段可视教师教学工作量及其它工作量统筹安排，学校不再计发超工作量补贴和代课补贴，年段可参照学校标准计发每位教师的补贴。
8、非毕业班教师补贴另行研究。
9、学校行政会人员（含学校领导）兼课的，原则上按县教育局文件规定，结合实际，规定满工作量为副校长4节，正主任8节，副主任及其他行政人员以教师同等教学工作量，计发超工作量、代课补贴。
10、校行政会成员每月工作补贴60元。
11、满勤奖每月20元，教职工考勤按1999年4月31日学校制定的《漳浦二中教职工考勤、考绩和学籍、纪律管理条例》修订稿执行。
学校代课教师管理办法
学校代课教师管理办法
为了规范代课教师聘用管理秩序，充分调动代课教师的积极性，更大限度地发挥代课教师的作用，特制订本管理办法，具体内容如下：
一、代课教师聘用
1、具备合格学历，具有教师资格证。
2、服从学校统一安排。
3、热爱教育事业，严格遵守学校一切规章制度。
4、注重自身修养，有良好的职业道德。
二、代课教师管理
1、执行学校考勤制度。
2、执行学校教学常规管理制度。
3、执行学校师德师风建设管理措施。
4、积极参加学校组织的各项活动，服从学校安排。
三、代课教师工资待遇及发放方法：
（1）工资待遇：
1、基本工资：代课教师按月发放基本工资，每人每月1800元。
①、教学质量项按学期末检测成绩。
②、考勤、班级管理等项按考勤、班级管理记录，如发生安全责任事故，此项一票否决。
3 代课教师课时费发放办法
十三师职业技术学校代课教师课时费发放办法为能更好的督促代课教师认真工作，提高教学质量，特制订十三师职业技术学校代课教师课时费发放办法，望能起到督促与指导作用，并作为代课费发放的依据。
一、考核方案（一）考核对象：所有代课教师。
（二）考核分类：共分为学生评教、教研组考核、领导考核。
（三）考核分数：100分（四）考核结果的使用范围：考核分数作为代课费发放的依据。
（五）评教分数的等级不称职：0----60分（不包含60分）；基本称职：60----75分（含60分，不包含75分）称职：75----85分（含75分，不包含85分）优秀：85----100分（含85分）二、考核内容（一）、学生评教（60分）任课教师所带班级全体学生参与评教表的填写，根据学生调查表填写的情况计算百分比，再折合成分数计算。
（二）、教研组评教（40分）德：（共10分）1、遵守国家法律法规和学校各项管理规章制度。
（2分）2、爱岗敬业，维护学校荣誉。
（1分）3、服从分配，勇挑重担，有奉献精神。
（2分）4、遵守教师职业道德，关心爱护并严格要求学生，保护学生身心健康。
（2分）5、积极参与各项活动，并能完成任务。
（2分）6、团结协作，不搬弄是非，不搞派别活动。
（1分）能：（20分）（1）备课：能认真备课，写好教案（5分）（2）上课：积极有效的组织各种教学活动，内容明确、结构合理、方法合适、教态自然大方、普通话语言准确。
（5分）（3）学生作业：量合适、度适中、及时批阅。
（3分）（4）开展多媒体教学（5分）（5）参与学校各项教研改革。
（2分）勤：（刚性任务，只罚不奖）1、无缺勤或擅离岗位现象。
出现任何一次扣除相应的课时费，并提出口头批评一次。
一学期出现三次者，以后不再录用。
2、按时上课，无擅自调课或擅离课堂及教学行为不规范现象。
出现一次将扣除一课时的课时费，并提出口头批评，当月出现三次，屡教不改者，直接扣除当月课时费。
3、合理安排自己的事物，避免病、事假，每学期不超过三次，否则不但扣除相应的课时费，还将考虑作为下学期录用的第二人选。
代课教师工资、绩效奖励发放方案
代课教师工资、绩效奖励发放方案代课教师工资、绩效奖励发放方案：教育教学绩效工资发放方案XX秋滨湖中心学校小学部奖励性绩效工资发放方案为了加强教师奖励性绩效工资的发放和管理，根据滨湖中心学校奖励性绩效工资考核方案，结合我校教育教学实际，特制定此奖励性绩效工资发放方案。
一、指导思想：积极推进学校内部管理体制改革，充分发挥绩效工资的激励导向作用,逐步形成内部激励机制和约束机制，以调动教师的工作积极性，增强学校办学活力，提高办学质量。
二、奖励性绩效工资发放原则1、打破平均主义，按工作责任、岗位目标完成情况，在考核的基础上，确定教师的奖励性绩效工资。
2、绩效优先，重实绩，重贡献，重工作质量，不劳不得，多劳多得，优劳优酬。
3、根据学校及教师的实际情况，逐步完善分配方案，努力提高一线教师待遇。
实施对象：小学部在岗教师。
三、具体发放办法：教育教学1、常规管理：①发放比例：占教学总绩效总工资的30％。
②考核依据：根据小学部常规管理量化细则③绩效核算：按开学初核算的进行，所有活动情况记载及检查的奖、扣分情况均在进行后的下一周进行公示。
2、教师研训：①发放比例：占教学绩效总工资的20%。
②考核依据：根据教师业务培训情况与考核结果和教研活动的参与、任务、成果量化。
③绩效核算：按照考核依据分为合格，不合格，优秀。
不合格扣绩效100元，优秀奖励绩效100元。
3、教学实绩①发放比例：占教学绩效总工资的50％。
②考核依据：见小学部教学实绩发放标准。
③绩效核算：见小学部教学实绩发放标准。
4、情况说明《滨湖中心学校小学部教师常规量化细则》为100分，得到基础分90分则为满分。
90以上为奖励分值，每高分奖奖励性绩效工资5元，低于90分则每分扣奖励性绩效工资5元，以此类推。
附教学奖金分配说明：1、考试奖金学前班语言、数学期末检测优秀率95%及以上奖金100元，优秀率90%及以上奖金80元，优秀率为80%--89%量化记15分，优秀率在80%以下的量化记14分。
教师工资发放管理规定
教师工资发放管理规定教师工资发放一直是学校管理中的重要环节。
对于保障教师的合法权益、提高他们的工作积极性和满意度，制定合理的教师工资发放管理规定至关重要。
本文就教师工资发放管理规定展开讨论，以期能为学校管理者提供一些建议。
一、工资构成教师工资由多个方面构成，包括基本工资、绩效工资、津贴、奖金等。
其中基本工资是教师工资发放的核心部分，应当根据教师的工作经验和职称进行相应调整。
绩效工资则应该根据教师的工作表现和学生综合评价等因素进行评定。
津贴和奖金则可以根据教师的特殊表现和突出贡献进行适当发放。
这样的工资构成有利于激励教师积极工作，促进他们的工作热情和创造力。
二、工资计算教师工资的计算应当依据一定的公式和标准，使其具有透明性和公正性。
首先，教师工资计算应当参考国家和地方政府的有关规定，根据教师的学历、职称和工作年限等因素进行核算。
其次，可以引入考核机制，将教师的教学效果和学生评价作为重要因素，从而激励教师更好地提升教学质量。
最后，还可以建立一个动态调整机制，根据经济发展和物价水平等因素调整教师工资，以确保其与社会发展保持一定的平衡。
三、工资发放时间工资发放时间应当比较固定和规范，使教师能够及时获得自己的劳动成果。
一般来说，每月的工资发放时间应当在一个固定的日期范围内进行，如每月的25日至30日。
这样既可以确保教师按时领取工资，也方便学校管理者对工资发放情况进行监督和记录。
四、工资发放方式工资发放方式也是教师工资管理的一个重要方面。
传统的工资发放方式为现金或支票，但这种方式存在一定的风险，如安全问题和工资遗失等。
为了解决这些问题，可以考虑引入电子工资发放系统，将工资直接打入教师的银行账户中，既方便了教师的工资领取，也提高了工资发放的安全性。
五、工资保障机制为了保障教师的合法权益，必须建立健全的工资保障机制。
首先，学校管理者应当确保工资发放的及时性和准确性，不得随意扣减或拖欠教师工资。
其次，应当建立一套完善的教师工资异议处理机制，教师对工资异议应当有权利提出申诉，并有相关部门对其进行调查和处理。
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2019年代课教师工资发放办法规定
代课教师工资发放办法规定
绩效工资是公办教师工资的一部分吗？代课教师有绩效工资吗？
实行绩效工资制度的目的是为了充分调动广大教师工作的积极性，是为了体现老师多劳多得的奖励性工资，绩效工资一般都是在职教师的工资的一部分。
财政部门是按照老师的职称级别把绩效工资发放到每个学校的，高级职称和中级职称、初级职称的教师的绩效工资数额不同。
特岗教师、离退休教师、代课教师都没有绩效工资，被辞退的代课教师当然也就没有绩效工资了。
绩效工资
绩效工资打到学校账户以后，这一部分资金属于学校统筹安排发放，每个学校在发放绩效工资时制定的规则也不同。
一般不会平均分配，都是按照教学成绩，所分担的教学任务、教学岗位等进行发放。
当然也有部分学校对绩效工资进行平均发放，没有起到绩效工资所起的激励作用。
由于绩效工资是按工作量和具体的教学任务而定。
一般情况下，只要是在岗教师都会有绩效工资，包括代课教师，担任班主任工作的特岗教师，学校也会给予适当补助。
但被辞退的代课老师依然没有绩效工资。
公办学校教师
当然为了激励全体教师工作的积极性，在很多学校不一定全部都是公办教师的情况下，所以有的学校代课老师也是有一部分的课时津贴的，比如上一节自习辅导多少钱，上早读晚自习多少，有的学校也发。
有的学校自筹资金，有的学校从其他老师总得绩效中扣。
但是更多的是扣过了，也不一定发到辞退的代课老师身上。
代课教师
实际上，代课教师虽然为教育事业付出很大，但是待遇低，国家暂时还没有代课教师也应有绩效工资的政策。
公办教师相对于代课教师收入较高，绩效工资是从公办教师工资中扣除30％再按各地分配方案重新分给公办教师的。
简单地说就是代课老师的工资是学校发的，而在编教师工资是财政局发的，绩效是工资的一部分，所以一般情况下代课老师没有绩效。