规范提高津贴补贴标准
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保留的津贴补贴
教护龄 政府特 独生子 女职工 合同工 津贴 殊津贴 女费 卫生费 补贴 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 见本人 工资单 副厅级以上干 部电话补贴 150 120
提高的津贴 补贴
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在职人员标准
归并的津贴补贴 提高前标准
职务层次 职务 书报 综合 价格 误餐 洗理费 补贴 费 补贴 补贴 费 正厅 副厅 正处 副处 正科 副科 科、办员 正高 副高 中级 初级 技术员以下 工人技师 高级工 中级工以下 160 140 120 110 100 90 80 140 120 100 90 80 100 90 80 男 25 女 30 50 50 50 50 40 40 40 50 50 50 40 40 30 30 30 80 80 80 80 80 80 80 80 80 80 80 80 80 80 80 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 40 40 40 40 40 40 40 40 40 40 40 40 40 40 40 提高后 标准 幼护 10 ％ 1000 950 850 800 750 700 650 950 800 700 650 650 700 650 650 基本 工资 见本人 见本人 的 工资单 工资单 10 ％
规范提高津贴补贴标准 政策说明
背 景
1、为了缩小辽宁与北京、上海、广东等地公务员收入的
差距，省委、省政府决定自2004年10月1日起，对驻沈阳的 省直机关公务员规范提高津贴补贴。 2、根据省委、省政府的决定，大连市对市本级公务员 采取了发放综合目标奖的办法以提高公务员的收入。 3、对于省属高校的政策是（1）规范提高标准按省直机 关公务员标准执行；（2）经费自筹，量力而行。 4、本次规范提高标准的最大特点是与“聘任的职务挂 钩”，体现“岗变薪变”的原则。
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新标准执行的时间及发放办法
我校自2004年10月1日起执行规范提高后 的新标准，工资表从2005年5月起调整 （误餐费从2005年5月起停发），2004年 10月至2005年4月期间的补款发放时间另 定。
规范提高津贴补贴项目
本次归并的津贴补贴项目包括：职务补贴、书报 费、价格补贴、综合补贴、洗理费、误餐费及交 通补贴。归并后的补贴项目，在职人员称为“岗 位补贴”，离退休人员称为“生活补贴”。 归并补贴后，新工资表中应有的补贴项目为：岗 位补贴（生活补贴）、住房补贴、在职女职工卫 生费、独生子女费、煤粮补贴、合同工补贴、回 民补贴。 调整住房补贴标准。将原住房补贴比例由3％调整 到13％，调整的基数为职务工资、津贴、10％工 资、岗位补贴（生活补贴）、女职工卫生费、回 民补贴的总和。
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在职人员，学校每月需增加经费92万元，年增加 1100万元。人均月增资660元（含医疗保险、住房公积金 及养老保险140元左右）。 离退休人员，学校每月需增加经费18万元，年增加
216万元；人均月增资330元。
综上所述，学校每月需增加经费110万元，年增加
1320万元。
规范提高津贴补贴的实施办法
住房补贴
由工资总额（不 含政府特殊津贴 、校内津贴、特 殊岗位津贴、独 生子女费、家属 补贴、合同工补 贴、副厅级以上 干部电话补贴 等）的 3 ％提高到 13 ％
离退休人员标准
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在职人员按现聘任职务对应的补贴标准执行。 其中既有行政职务（含非领导职务）又有专 业技术职务的人员可按较高标准执行。
各二级学院的正、副院长，图书馆各部主任，虽然不占干部职 数，但本次可按享受待遇的标准就高执行。 经大连市审批的非领导职务人员，可按就高标准执行。 曾担任过较高行政职务及专业技术职务，但目前未被聘任同级 职务者，按现聘任职务标准执行。 已取得专业技术职务任职资格，但未被聘任者，按原聘任职务 标准执行。 三大公司聘任的人员，按照人事制度改革前学院聘任的原职级 标准执行。
900 850 750 700 650 850 700 650 800 750 650 600 550 550 500 750 600 550 500 500 550 500 500
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规范提高津贴补贴的实施办法
离岗休息人员按在职人员标准执行。 离退休人员按照原职务所对应的补贴标准执行。 其中离休人员可按提高待遇后对应的标准执行； 退休人员如退休时担任实职的，可按较高的补 贴标准执行。 已办理退休手续的女副高职和提前退休人员按 退休标准执行。 长期病休人员比照病休工资扣减比例执行。 待聘人员补贴标准按350元执行。
规范基层公务员津补贴发放的几点思考
规范基层公务员津补贴发放的几点思考近年来，基层公务员的津贴补贴发放一直是一个备受社会关注的问题。
基层公务员是国家机关的重要成员，直接面对群众，承担着许多重要任务和工作。
因此，规范基层公务员津补贴发放对于促进公务员队伍健康发展，提高其服务水平具有重要意义。
本文就该问题提出以下几点思考。
一、建设规范的津贴补贴发放制度在管理津补贴发放中应该建立规范的制度，包括从认定资格、计算标准、核算流程等各个方面进行规范。
其次，可采用信息技术手段对津贴补贴的发放进行积极推进，建立津贴补贴发放的可视化平台，使公务员的津贴补贴发放情况得到更加全面、明确的管理和监督。
二、提高津贴补贴的科学性科学合理的津贴补贴制度不仅可以激发公务员的工作积极性，而且可以使公务员队伍群体更加专业化、规范化和职业化。
因此，要充分考虑津贴补贴发放的科学性，依据实际情况，遵循公正、合理的原则制定标准，明确标准的参数设置基于客观数据分析得出的。
对于实行职业分层管理的企业或者机构，可通过人事管理部门进行分析处理，并探索更加科学的津贴补贴标准设置方式。
三、注重宣传教育为了推进规范的津贴补贴发放，需要注重宣传教育，在广大公务员中营造“自觉合规”的意识。
相关部门需密切协调，加强宣传力度，对于制度内容、标准要进行科普，使公务员能够了解津贴补贴发放的细节操作、流程中的权利和义务及责任，在其中体现出道德意见和职业道德要求。
四、加强监督检查针对津贴补贴发放制度执行和优化中可能存在的问题，需要加强监督检查，确保各项津贴补贴发放制度的执行到位。
建立专项检查机制、整改机制，对津贴补贴发放的情况进行检查和核实，并对照规定，及时发现问题并予以整改。
总之，规范基层公务员的津贴补贴发放制度涉及到国家机关的重要利益和群众的根本利益。
要建立更加完善的制度，注重科学性、公正性显得尤为重要。
只有如此，才能更好地提高公务员队伍的素质、推进政府工作的有效开展，推动我国管理领域的不断发展。
规范津贴补贴实施方案
规范津贴补贴实施方案津贴补贴是指在一定条件下，用于补贴员工生活费用或工作相关费用的一种福利制度。
为了规范津贴补贴的发放，确保其公平公正，制定一份实施方案是必不可少的。
以下是一份关于规范津贴补贴实施的方案，共计1200字。
一、总则1.1目的和意义本方案的目的是规范津贴补贴的发放程序和管理规定，建立公平、公正的津贴补贴制度，提高员工的工作积极性和满意度，促进企业健康发展。
1.2适用范围本方案适用于公司所有员工，不分岗位和职级。
1.3原则（1）公平原则：以公平为原则，对所有员工一视同仁，不歧视不偏袒。
（2）公开原则：公开津贴补贴的申请条件、发放标准和程序，让所有员工都有机会享受津贴补贴福利。
（3）合理原则：津贴补贴的项目和数额应该合理，符合员工的实际需求和社会平衡。
二、津贴补贴项目2.1餐饮补贴（1）午餐补贴：提供每天午餐补贴，标准为实际午餐费用的50%，不超过20元/人/天。
（2）夜宵补贴：提供夜宵补贴，标准为实际夜宵费用的50%，不超过10元/人次。
2.2交通补贴（1）市内交通补贴：提供市内交通补贴，标准为实际交通费用的50%，不超过30元/人/月。
（2）就餐交通补贴：提供就餐交通补贴，标准为实际交通费用的50%，不超过50元/人/月。
2.3住房补贴（1）租房补贴：员工如出现租房需求，公司可以提供租房补贴，标准为租房费用的50%，不超过1000元/人/月。
2.4健康补贴（1）体检补贴：提供年度体检补贴，标准为实际体检费用的50%，不超过500元/人/年。
（2）医疗补贴：提供员工医疗费用的补贴，标准为实际医疗费用的50%，不超过1000元/人/年。
三、津贴补贴的申请和发放程序3.1申请条件（1）员工必须是公司在职员工，且已满3个月试用期。
（2）根据不同补贴项目的要求，提供相应的证明材料，如发票、租房合同等。
3.2申请流程（1）员工填写津贴补贴申请表，附上相关证明材料，提交至人力资源部。
（2）人力资源部对申请表和证明材料进行审核，如符合条件，则将申请送至财务部。
规范津贴补贴实施方案
规范津贴补贴实施方案篇一：第三次规范津补贴标准第三次规范津补贴标准：正局元/月，副局元/月，正处元/月，副处元/月，正科元/月，副科339元/月，科员元/月，技师339元/月，高级工元/月，中级工元/月。
篇二：关于开展规范公务员津贴补贴实施情况自查报告关于开展规范公务员津贴补贴实施情况自查报告根据《关于开展规范公务员津贴补贴实施情况自查工作的通知》（川纪发[2011]11号）有关文件精神，我局迅速行动，针对规范后的公务员津补贴实施情况进行了细致、彻底地自查，现将自查自纠工作开展情况总结汇报如下。
一、领导重视，严密组织局领导高度重视，专门成立规范公务员津补贴专项自查工作小组，指定专人具体办理并负责反馈。
同时制订了工作方案，明确自查自纠工作的指导思想、责任和要求，确保自查自纠工作落到实处。
二、严格执行，规范到位按照市纪委的要求，对2007年1月以来规范津贴补贴实施情况进行全面自查。
从自查情况看，我局自从实施规范津贴补贴以来，没有违反规范津贴补贴各项规定，做到应归并的项目一律归并，应取消停发的一律取消停止发放，应执行的政策规定严格遵照执行。
具体执行情况如下：1、按规定要求设置津贴补贴项目和标准规范津贴补贴实施后，我局机关没有自行设置发放津贴、补贴，包括节假日补助、误餐补助、交通费、通讯费、下乡补助、烤火费、降温费、水电补贴等，严格按照财政部门统一规定设置的津贴补贴项目；没有自行设置无文件依据的岗位津补贴和其他补贴，严格执行国家统一的标准和范围。
经自查，不存在自行新设津贴补贴项目，提高津贴补贴标准扩大发放范围的情况。
2、按规定方法核算津贴补贴严格按照《财政部关于印发的通知》的规定设立专门账薄，对发放给职工的工资、地方津贴补贴及其他个人收入进行会计核算，并在部门决算中单独反映。
3、按规定形式发放津贴补贴以银行卡的形式发放工资和津贴补贴，不发放现金，并依法代扣代缴职工应缴的个人所得税。
三、提高认识，确保长效我局将以此次自查自纠为契机，把思想和行动统一到上级的决策部署上来，严格执行公务员工资改革方案和实施办法，严肃财经纪律，巩固第一步规范津贴补贴工作成果，把第一步规范工作和进一步规范工作结合起来，建章立制规范管理，逐步形成我局规范津贴补贴工作长效机制，确保将规范工作顺利向前推进，取得实效。
规范津贴补贴实施方案
规范津贴补贴实施方案1. 引言津贴补贴是企业为了激励员工，提高工作效率而给予的一种额外的奖励和激励措施。
为了确保津贴补贴的使用规范和公正性，制定本规范津贴补贴实施方案，明确津贴补贴的定义、标准、发放程序等内容，以提高企业内部管理的透明度和规范性。
2. 总则本规范津贴补贴实施方案适用于所有公司员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等，并遵守国家相关法律法规，确保津贴补贴的合理性和公平性。
3. 定义•津贴补贴：企业为员工提供的一种额外报酬，用于鼓励特定行为、提高工作绩效等。
•基本津贴：固定发放给员工的津贴，如餐补、交通补贴等。
•绩效津贴：基于员工工作表现的额外奖励，如绩效奖金、年终奖等。
•其他津贴：不属于基本津贴和绩效津贴的额外奖励，如项目奖金、创新奖励等。
4. 津贴补贴的分类和发放标准根据员工工作内容和表现，将津贴补贴分为基本津贴、绩效津贴和其他津贴。
具体发放标准如下：4.1 基本津贴员工基本津贴根据具体工作地点和条件，在合理范围内设定，以保障员工的基本生活需求。
•餐补：根据工作时间安排，提供合理的餐补标准，确保员工在工作期间能够获得合理的伙食。
•交通补贴：根据员工上下班交通情况，提供合理的交通补贴，确保员工的出行费用能够得到适当的补偿。
4.2 绩效津贴员工绩效津贴根据工作表现和绩效评估结果进行发放，予以激励和奖励。
•绩效奖金：根据个人或团队的工作表现和绩效评估结果，提供相应的绩效奖金，以激励优秀员工和团队。
•年终奖：根据员工全年表现和绩效评估结果，提供相应的年终奖金，以奖励全年优秀工作表现的员工。
4.3 其他津贴其他津贴根据特定的工作任务和项目要求进行发放，以鼓励创新和提高工作效率。
•项目奖金：根据员工参与的项目的完成情况和质量，提供相应的项目奖金，以激励员工积极主动参与项目。
•创新奖励：针对员工的创新行为，给予相应的奖励，以推动创新和改进工作方法。
5. 津贴补贴的发放程序5.1 基本津贴的发放程序基本津贴按照公司设定的标准和流程进行发放。
规范津贴补贴实施方案
规范津贴补贴实施方案津贴补贴是企业为了激励员工的工作积极性和提高员工福利而设立的一种额外收入制度，对于企业来说，制定一套规范的津贴补贴实施方案能够有效地管理津贴的发放和使用，保证津贴的合理使用和效果。
下面是一份关于规范津贴补贴实施方案的建议，供参考。
一、津贴补贴的种类和标准1. 通勤补贴：根据员工的住房与工作地点之间的距离，按照一定的标准发放通勤补贴，用于支付员工上下班交通费用。
通勤补贴标准根据市区与郊区的不同进行分级设定。
2. 餐补：根据员工的工作时间和工作地点，按照一定标准发放餐补。
餐补标准应根据当地物价水平和员工的职级进行细化设定，尽量保证员工的正常膳食需要。
3. 住房补贴：对于异地工作的员工，提供住房补贴，以帮助员工解决住房问题。
住房补贴标准应根据当地的住房租金水平进行设定，以保证员工的基本居住需求。
4. 培训补贴：针对参加岗位培训和专业技能提升的员工，发放一次性的培训补贴，用于支付培训费用。
5. 节日福利：针对法定节假日，对员工发放一定金额的节日福利，增加员工的节日氛围和工作积极性。
二、津贴补贴的发放方式和时间1. 通勤补贴、餐补和住房补贴可以以月为单位，按照员工实际工作情况进行发放，以确保员工的实际需求。
2. 培训补贴和节日福利可以根据具体情况，选择一次性发放或分次发放。
例如，培训补贴可以在培训开始前一次性发放，节日福利可以在节日期间分次发放。
三、津贴补贴的管理和监督1. 企业应设立津贴补贴管理部门或委托专门的机构来负责津贴的统计、计算、发放和管理工作。
2. 员工可以通过个人账户查询津贴的发放情况，如有异议可以向津贴补贴管理部门提出申诉。
3. 津贴的发放和使用应经过严格的审批程序，确保津贴的使用符合相关政策和规定。
4. 津贴的发放和使用情况应定期进行统计和分析，以评估津贴的使用效果和改进津贴制度。
综上所述，企业应根据具体情况制定一套规范津贴补贴实施方案，明确津贴的种类和标准，建立健全的发放方式和时间，同时加强津贴的管理和监督，从而有效地激励员工的工作积极性，提高员工福利，并促进企业的可持续发展。
规范津补贴实施方案
规范津补贴实施方案一、背景和意义随着我国经济社会的快速发展，人们对于医疗、教育、住房等方面的要求也越来越高。
但是，由于历史原因和经济基础的不同，各地区人民的生活水平存在很大差异，一些贫困地区的居民往往生活水平较低，负担重、接受的教育、医疗等服务质量不高，面临较大的生存压力。
因此，为了促进区域均衡发展，减轻一些贫困地区人民的生活压力，国家逐步推出了一系列的政策和措施，以加强对于基础设施的建设，加强对于教育、医疗、住房等方面的补贴和优惠，降低居民的生活成本，增加人民的幸福感和获得感。
津贴和补贴是公共财政支出的重要组成部分，对于改善民生、促进区域均衡发展起到了积极的作用。
为规范津补贴的实施，进一步提高补贴资金的使用效益和资金使用的透明化程度，制订规范的津补贴实施方案显得尤为必要，本文结合实际情况，就规范津补贴实施方案进行探讨。
二、规范津补贴实施方案的内容及原则1.内容规范津补贴实施方案主要包括以下内容：（1）津贴和补贴范围和标准：明确定义相应岗位或标准，明确资金来源、用途等。
（2）津贴和补贴资格条件：对于享受该项津贴或补贴的人员条件进行规定，防止出现过度领取的状况。
（3）津贴和补贴资金审批程序：设定申请程序，规定补贴发放的程序和组织形式。
（4）津贴和补贴资金管理制度：对于资金的使用、申请、审批、管理等各个环节都要进行明确规定，为了保证资金的使用效益，资金的管理也非常关键。
2.原则制订规范津补贴实施方案的原则是：（1）公开透明原则：在制定津贴和补贴方案时，意图公开方案，透明执行和使用的具体内容和标准。
（2）依法合规原则：禁止设立没有法律根据、没有经费保障和没有适用的对象的津贴和补贴。
（3）精准标定原则：津贴和补贴必须要精确地指向目标，按照岗位、门槛等条件进行具体标准的定向。
（4）资源高效化使用原则：对于津贴和补贴是否必要要进行科学评估，以提高资金的使用效率和管理的有效性。
（5）优质的服务原则：通过津贴和补贴服务来实现人民群众的生活品质提高，实现“为了人民服务”的宗旨。
中央纪委关于规范公务员津贴补贴问题的通知
《中共中央纪委、中共中央组织部、监察部、财政部、人事部、审计署关于规范公务员津贴补贴问题的通知》（中纪发〔2006〕17号关于规范公务员津贴补贴问题的通知编号：80051 法律文号：中纪发【2006】17号颁发部门：中纪委，中组部，监察部，财政部，人事部，审计署颁布日期：执行日期：2007-1-1中纪委，中组部，监察部，财政部，人事部，审计署中纪发【2006】17号关于规范公务员津贴补贴问题的通知一、实施时间和范围规范公务员津贴补贴的范围为：党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派机关及经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的单位。
规范公务员津贴补贴的实施时间为：从2007年1月1日起。
二、实施办法（一）统一津贴补贴标准全区公务员和参照公务员单位实行统一的津贴补贴标准，发放标准按省正式批准的方案执行。
（二）规范津贴补贴的资金来源和发放办法1、收支脱钩。
严格实行“收支两条线管理”，实现个人收入与单位占有的国有资产和掌握的行政权力脱钩，对各项政府非税收入（含经营性收入），要坚决按照国家有关规定上缴国库或财政专户，由财政部门统收统支，统筹安排。
同时，由财政部门对行政事业单位国有资产实行统一管理，将国有资产有偿使用收入和处置收入纳入财政预算。
各单位工会经费、集体福利费和其他专项经费要严格按照现行有关财务会计制度规定的开支范围使用。
2、规范来源。
各部门、各单位原通过合法合规渠道筹集的、由各单位发放津贴补贴的资金，全部上缴财政，作为发放津贴补贴的资金来源。
3、专户发放。
津贴补贴通过财政部门集中统一发放。
所有单位都必须按照辽财库〔2006〕360号文件的规定，设立津贴补贴专门科目，用于统一核算本单位发放给在职职工和离退休人员的津贴补贴，其他科目一律不得再核算发放个人津贴补贴。
津贴补贴一律以银行卡形式发放，不得发放现金，并依法缴纳个人所得税。
三、工作要求规范公务员津贴补贴工作，政策性强，敏感度高。
规范津贴补贴工作实施方案
规范津贴补贴工作实施方案
津贴补贴工作实施方案规范如下：
1. 定义津贴补贴的范围和标准：明确津贴补贴的对象，包括员工、管理人员等，同时
确定津贴的补贴标准，如固定金额或者按照一定比例计算等。
2. 确定津贴补贴的种类：根据实际情况，确定各类津贴补贴的种类，包括交通津贴、
餐补、住房补贴、通信补贴等，并明确各类津贴的支付方式和频率。
3. 设立津贴补贴申请和审核流程：制定津贴补贴的申请和审核流程，明确哪些人员有
权提出津贴补贴申请，以及审批的程序和责任人。
4. 落实津贴补贴的发放机制：明确津贴补贴的发放时间和方式，确保按时发放，并建
立相应的记录和档案，确保补贴的透明度和准确性。
5. 监督和评估津贴补贴工作：建立津贴补贴工作的监督机制，定期进行审核和评估，
及时发现和解决问题，并根据实际情况进行调整和改进。
6. 加强沟通和信息公开：定期就津贴补贴政策和实施情况向相关人员进行沟通和解释，确保各方对于津贴补贴政策的了解和认同。
7. 加强宣传和教育：通过内部宣传和培训，加强对津贴补贴政策的宣传和教育，提高
员工对津贴补贴政策的认知和理解。
最后，根据实际情况和公司的具体需求，可以根据以上内容进行调整和完善。
规范津贴补贴实施方案
规范津贴补贴实施方案近年来，在企业、机关、事业单位等各个领域，津贴、补贴的发放早已是必不可少的一项制度。
不仅能提高员工的积极性和工作效率，而且可以作为深入开展文化建设、提升企业形象的手段。
然而，随着人力成本不断上升，津贴、补贴的发放也面临着越来越多的问题。
其中一个重要问题就是规范津贴、补贴的实施方案。
为了解决这一问题，我们需要从以下几个方面进行思考。
一、制定明确的津贴、补贴方案津贴、补贴方案应该明确反映员工劳动成果和相应贡献。
如果津贴、补贴的发放没有明确规定标准，那么就容易导致管理混乱和胡乱发放的现象。
因此，在制定津贴、补贴方案时，应当明确说明何时发放、发放标准是多少，以及哪些员工可以享受津贴、补贴的权利。
这样，不仅可以规范化津贴、补贴的发放流程，而且可以明确规定员工的工作目标和绩效要求。
二、建立完备的监管机制无论是什么样的津贴、补贴方案，如果没有建立起完备的监管机制，那么就容易引发各种不公、不正之风。
为了避免出现这种不良现象，必须建立起完备的监管机制。
在实施津贴、补贴方案时，应严格按照标准操作，要求有完整的审批和审核程序，并保持充分的公平、公正性。
此外，应当建立起员工评价机制，保证员工的绩效评价公平、公正，防止个别员工通过闹事扰乱正常的津贴、补贴生态环境。
三、加大考核力度，强化绩效指标落实在完全实施津贴、补贴方案的基础上，还需要加大考核力度，强化绩效指标的落实。
为了确保津贴、补贴方案的有效实施，必须对员工的工作过程、工作结果进行严格的考核和评价。
在考核环节，应根据员工的表现判定其是否符合津贴、补贴的发放标准。
通过严格的考核实施，有利于员工进一步提升工作质量和效率，并且为增强团队凝聚力打下坚实的基础。
四、加强信息的透明度，建立有效的沟通机制在落实津贴、补贴方案时，应建立起有效的沟通机制，使所有员工了解掌握该制度的相关情况。
其中，重要的一点就是加强信息的透明度，让员工能够清楚地了解到津贴、补贴方案的实施标准、范围、形式等相关信息。
关于规范提高津贴补贴（岗位补贴）标准的有关规定
关于规范提高津贴补贴（岗位补贴）标准的有关规定关于规范提高津贴补贴(岗位补贴)标准的有关规定根据辽宁省人事厅2004年1 0月2 0日关于省直事业单位规范提高津贴补贴(下称岗位补贴)会议通知精神，结合学校实际情况特制定本规定。
一、发放原则1．与校内分配制度改革统筹兼顾原则。
本次规范提高岗位补贴，我校属“可享受政策，经费自理”单位，所需增资经费与校内津贴来源一致、分配形式互为补充，二者要统筹兼顾。
2．既普遍提高又打破平均主义原则。
要顺应工资制度改革趋势，通过本次规范提高，更好地发挥薪酬制度的激励和导向作用，调动教职工的工作积极性，引导教职工保质保量地完成工作任务。
二、发放标准及办法1．离退休人员按照辽宁省标准执行，即归并原工资系列中的“职务补贴”、“生活补贴”、“综合补助”、“书报费”、“交通费”等补贴为“岗位补贴”，按规定确定新标准。
2．在职人员按照辽宁省标准，冲减已纳入校内分配制度改革中的“职务补贴”和“出勤补贴”两部分后执行。
3．内部退养人员继续执行原学校有关内退政策。
4．提高岗位补贴后，房屋提租补贴的比例由3％增加到l3％，住房公积金的提取比例由16％增加到20％。
房屋提租补贴算基数为职务工资(70％)、津贴(30％)、省岗位补贴标准、女职工补贴(在职)、教护提高10％、教护龄津贴、回民补贴7项之和。
住房公积金计算基数为房屋提租补贴的基数与房屋提租补贴之和。
三、经费来源1．校本部原来由学校全额负担工资人员，增资经费由学校负担，列入人员经费。
2．高等职业技术学院由本学院全额负担工资人员，增资经费由高等职业技术学院负担。
与学院签订合同的承包人按合同执行。
3．后勤集团由学校负担人员经费的，学校按照提高岗位补贴后的在职人员标准划拨人员经费，具体实发工资标准由后勤集团自行确定；集团内人员经费自理部门，可参照集团内学校负担人员经费部门标准自主确定增加额度，报后勤集团备案；本次提高岗位补贴后，后勤集团如重新确定岗位工资标准，需报组织人事部备案。