兰州大学_2014年现代管理学作业第一套_A
兰大作业--现代管理学
1. 下列关于正式和非正式组织表述正确的是既然有非正式组织，管理者就不应让正式组织存在非正式组织和正式组织能存在合作关系，也可能存在竞争关系既然有正式组织，就不应该存在非正式组织在管理中，管理者可以忽视非正式组织的作用本题分值： 4.0用户未作答标准答案：非正式组织和正式组织能存在合作关系，也可能存在竞争关系2. 如果你是公司的总经理，你将授予哪种人以决策和行动的权力？参谋人员直线人员咨询人员一线员工本题分值： 4.0用户未作答标准答案：直线人员3. 上级将信息传达到下级是。
下行沟通上行沟通平行沟通都不是本题分值： 4.0用户未作答标准答案：下行沟通4. 企业流程再造的目的是增强企业竞争力，从什么上保证企业能以最小的成本、高质量的产品和优质的服务赢得客户。
生产流程生产管理作业管理本题分值： 4.0用户未作答标准答案：生产流程5. 某人因为迟到被扣了当月的奖金，这对他的同事来说是何种性质的强化？正强化负强化惩罚消除本题分值： 4.0用户未作答标准答案：负强化6. 主管人员的权力主要表现在表现的是其能力素质物质基础自主程度本题分值： 4.0用户未作答标准答案：物质基础7. 单向沟通与双向沟通的区别是有无目标有无反馈媒介不同作用不同本题分值： 4.0用户未作答标准答案：有无反馈8. 由于预测是对未来的一种估计,所以它不可能百分之百地准确,总有一定的误差作用精确度可能性本题分值： 4.0用户未作答标准答案：误差9. 某公司财务经理授权会计科长管理应付款，会计科长由于太忙，不能亲自处理，便授权属下一位会计负责此事。
会计科长对应付款的管理不再负有责任责任与原来相同责任减轻不再负有主要责任本题分值： 4.0用户未作答标准答案：责任与原来相同10. 对于民主式领导，下述说法中正确的是。
完全由领导者自己作出各种决策领导者与下属保持相当的心理距离主要运用个人权力和威信，而是靠职位和命令使人服从不把更多的信息告诉下级本题分值： 4.0用户未作答标准答案：主要运用个人权力和威信，而是靠职位和命令使人服从11. 下列哪种沟通网络具有沟通速度快,但成员的满意感较低的特点链式沟通网络圆周式沟通网络轮式沟通网络“Y”式沟通网络本题分值： 4.0用户未作答标准答案：“Y”式沟通网络12. 某企业多年来生产任务完成的一直不太好，员工收入也不算很高，但经理与员工的关系却很好，员工也没有对领导表示不满。
兰州大学《现代管理学》14秋在线作业4答案
《现代管理学》14秋在线作业4
一,单选题
1. 菲德勒权变理论认为，如果一个工作只能用一种方式来完成，这件工作就叫做
A. 单一任务结构
B. 标准任务结构
C. 高任务结构
D. 低任务结构
?
正确答案：C
2. 在管理过程中，通过沟通，对员工施加影响，统一员工意志，保证组织目标实现的职能是
A. 计划
B. 组织
C. 指导与领导
D. 控制
?
正确答案：C
3. 泰罗是( )的代表人物之一
A. 管理萌芽阶段
B. 古典管理理论阶段
C. 新古典管理理论阶段
D. 现代管理理论阶段
?
正确答案：B
4. 计划工作要讲究效率,主要是指计划工作( )的基本特征
A. 目的性
B. 主导性
C. 普遍性
D. 经济性
?
正确答案：D
5. 双因素理论指出：与工作环境、条件相关的是保健因素；与工作内容和其本身相关的是激励因素。
前者会产生不满，后者会产生满意。
下述哪一项不是保健因素？
A. 某工程师刻苦钻研技术获得尤里卡奖
B. 一位MBA学员在毕业后找到一份新工作，单位分给他100平米的住房
C. 某单位效益较好，全体员工年末人均奖金1万元。
兰州大学_2014年现代管理学作业第三套_C
兰州大学_现代管理学作业第三套_C一单选题1. 激励手段之一是“工作丰富化”，其含义是。
增加工作内容使工作具有挑战性且富有意义工作内容更具挑战性消除工作的单调乏味标准答案：使工作具有挑战性且富有意义2. “用奖赏兼某些恐吓及处罚的方法去鼓励下属；允许一些自下而上传递的信息；向下属征求一些想法与意见，并允许把某些决策权授予下属，但加以严格的政策控制”，是指下列哪种管理方法利用——命令式方法温和命令式方法商议式方法集体参与式方法标准答案：商议式方法3. 计划工作要讲究效率,主要是指计划工作( )的基本特征目的性主导性普遍性经济性标准答案：经济性4. 在火灾现场，消防队长最有效的领导方式是。
独裁式领导民主式领导放任式领导都不对标准答案：独裁式领导5. 中国古代管理思想“法治”中的“常法”是指要保持法的稳定性要制定统一的法律法律面前人人平等要使法律固定不变标准答案：要保持法的稳定性6. 在“管理科学理论”中,首先提出“系统分析”概念的是日本松下电器公司德国西门子公司美国兰德公司美国通用公司标准答案：美国兰德公司7. 人员配备工作原理中,体现”知人善任”思想的是公开竞争原理责权利一致原理不断培养原理用人所长原理标准答案：用人所长原理8. 对于独裁式领导，下述说法中不正确的是。
完全由领导者自己作出各种决策领导者与下属保持相当的心理距离主要运用个人权力和威信，而是靠职位和命令使人服从不把更多的信息告诉下级标准答案：主要运用个人权力和威信，而是靠职位和命令使人服从9. 在需要层次理论中，人的最高层次的精神需要是。
安全的需要社交的需要尊重的需要自我实现的需要标准答案：自我实现的需要10. 在管理信息系统中，信息的输出形式是磁带、磁盘文字、图形公文、档案目录、卡片标准答案：文字、图形11. 布莱克和穆顿认为，领导者应客观地分析企业内外条件，有意识地采取措施，把自己的领导方式改造成为任务型管理方式中间型管理方式战斗集体型管理方式乡村俱乐部型管理方式标准答案：战斗集体型管理方式12. 以下各项，哪项应作为管理干部培训的主要目标？传授信息与新知识，丰富和更新他们的有关概念和理论灌输本企业文化，改变他们的态度与价值观，使之符合企业使命要求培养他们的岗位职务所需的可操作性技能以上三项都是。
2014年现代管理学练习题+答案
《现代管理学》练习题概念题1、从一般意义上来定义管理：管理，是指在一定的环境下，管理主体为了达到一定的目的，运用一定的职能和方法，对管理客体施加影响和进行控制的过程。
2、管理的综合性特征：管理是一个复杂的控制过程，它要受多种因素的综合影响，并要运用多种手段综合解决各种复杂的矛盾，处理各种复杂的关系，以达到系统的协调和管理目标的实现。
3、管理主体：是指在管理过程中具有主动支配和影响作用的要素。
它可以是单个管理者，也可以是由管理者群体组成的管理结构。
4、管理客体：是指能够被一定管理主体影响和控制的客观事物。
5、管理机构设计类型中的直线职能制：直线职能制管理机构是直线制和职能制的有机结合，其突出特点是：各单位的负责人统一负责本单位的全部业务工作，并直接对上级负责；各级管理组织根据实际需要设置必要的职能机构，但这些职能机构只是该级负责人的参谋和助手，无权对下一级负责人发号施令；各级负责人实行自上而下的逐级领导，一般不应越级进行指挥。
6、管理目标：管理活动的出发点和归宿点。
7、管理的人本观念：人是管理的决定因素。
任何管理都要从人的本性和人的需要出发，把提高人的素质、处理人际关系、调动人的积极性和创造性放在中心地位，把关心人、尊重人、培养人、发展人作为管理的最终目的。
8、管理的系统观念：是指管理主体自觉地运用系统理论和系统方法，对管理要素、管理组织、管理过程进行系统分析，旨在优化管理的整体功能，取得较好效果的观念。
9、管理的战略观念：管理主体在管理实践中从全局和长远出发，对管理客体和管理过程进行总体谋划的管理观念体系。
10、管理的权变观念：是指在管理条件和管理环境不断发展变化的前提下，组织应因人、因事、因时、因地权宜应变，采取与之相应的管理方式和管理方法的观念。
11、不确定型决策：任何决策问题都面临一定的环境和条件。
如果这些环境和条件是决策者主观所不能控制的，就叫自然状态。
如果自然状态是不确定的，而且也无法计算其发生的概率，其结果也无法预料，这种决策就叫不确定性决策。
兰州大学《现代管理学》14秋在线作业2答案
《现代管理学》14秋在线作业2
一,单选题
1. 管理关系主要是指人们在管理活动过程中形成的一种不断变化着的
A. 人与人的关系
B. 人与财的关系
C. 人与信息的关系
D. 人与物的关系
?
正确答案：A
2. 管理的基本职能是
A. 计划职能
B. 组织职能
C. 领导职能
D. 控制职能
?
正确答案：A
3. 德尔菲法主要用于预测
A. 关键性问题
B. 定量问题
C. 难以定量的问题
D. 以上均可
?
正确答案：C
4. 下列对现代冲突理论的理解不确切的是。
A. 冲突可以为组织带来活力，因此管理者要制造各种冲突
B. 管理者的任务主要是管理好冲突，减少不利影响
C. 冲突具有正面和反面、建设性和破坏性两种性质
D. 适当的冲突可以给组织带来好处
?
正确答案：A
5. 一个尊重需要占主导地位的人，下列哪种激励措施最能产生效果
A. 提薪
B. 升职
C. 解聘威胁
D. 工作扩大化
?
正确答案：B。
兰州大学现代管理学2014秋_作业C及答案
兰州大学现代管理学2014秋_作业C及答案一单选题1. 管理的最终目的是。
实现人与人之间关系的协调有效地组织资源和组织活动以最少的投入获得最大的产出制定组织目标本题分值： 4.0用户得分： 4.0用户解答：有效地组织资源和组织活动标准答案：有效地组织资源和组织活动2. 持久有形＼可以核实的沟通方式是口头方式书面方式非语言方式电子媒介方式本题分值： 4.0用户得分： 4.0用户解答：书面方式标准答案：书面方式3. 组织之中，沟通联络的目的是理顺关系激励员工促进变革激励生产本题分值： 4.0用户得分： 4.0用户解答：促进变革标准答案：促进变革4. 目标管理特别适合管理工作组织管理者工人本题分值： 4.0用户得分： 4.0用户解答：管理者标准答案：管理者5. 需要层次论认为，人的最低层需要是尊重需要安全需要生理需要社交需要本题分值： 4.0用户得分： 4.0用户解答：生理需要标准答案：生理需要6. 梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。
由此创立了行为科学学说人文关系学说人际关系学说本题分值： 4.0用户得分： 4.0用户解答：人际关系学说标准答案：人际关系学说7. 计划工作要讲究效率,主要是指计划工作( )的基本特征目的性主导性普遍性经济性本题分值： 4.0用户得分： 4.0用户解答：经济性标准答案：经济性8. 在需要层次理论中，人的最高层次的精神需要是。
安全的需要社交的需要尊重的需要自我实现的需要本题分值： 4.0用户得分： 4.0用户解答：自我实现的需要标准答案：自我实现的需要9. 在火灾现场，消防队长最有效的领导方式是。
独裁式领导民主式领导放任式领导都不对本题分值： 4.0用户得分： 4.0用户解答：独裁式领导标准答案：独裁式领导10. 管理关系主要是指人们在管理活动过程中形成的一种不断变化着的人与人的关系人与财的关系人与信息的关系人与物的关系本题分值： 4.0用户得分： 4.0用户解答：人与人的关系标准答案：人与人的关系11. “用奖赏兼某些恐吓及处罚的方法去鼓励下属；允许一些自下而上传递的信息；向下属征求一些想法与意见，并允许把某些决策权授予下属，但加以严格的政策控制”，是指下列哪种管理方法利用——命令式方法温和命令式方法商议式方法集体参与式方法本题分值： 4.0用户得分： 4.0用户解答：商议式方法标准答案：商议式方法12. 组织中所需主管人员的种类和数目取决于组织目标组织计划组织设计现有的和预期的组织结构本题分值： 4.0用户得分： 4.0用户解答：现有的和预期的组织结构标准答案：现有的和预期的组织结构13. 从管理的职能来看，指导和领导工作所引发的下属才能约占60％40％20％50％本题分值： 4.0用户得分： 4.0用户解答： 40％标准答案： 40％14. 对于独裁式领导，下述说法中不正确的是。
兰州大学网络教育学院工商行政管理课程作业第一套知识试题
兰州大学网络教育学院工商行政管理课程作业第一套知识试题兰州大学网络教育学院工商行政管理知识试题搜下：“一马平川1818”相信能轻松解决您目前遇到的问题!一、单项选择题1．关于商标，下列提法错误的是( )。
A．商标要进行统一注册、分级管理B．消费者可通过商标识别选购商品c．对商标进行监督管理，既保护商标所有者的利益，又保护消费者的利益D．有商标的商品质量绝对可靠2．某企业擅自使用与他人的知名商品近似的装潢，使消费者误认为该厂产品是他人的知名商品，但该企业在商品上使用的是自己的注册商标、且产品质量好，下列表述正确的是( )。
A．该企业的行为属于假冒他人注册商标行为B．该企业的行为不是不正当竞争行为，因为该企业的产品质量好c．若他人的知名商品的装潢没有申请相关专利，则该企业的行为不是不正当竞争D．该企业的行为是不正当竞争行为3．某企业在其产品展示会期间，对到会的采购人员表示凡订货量达到一定数量可给予相应的折扣，后经采购人员要求改为把相应的折扣款给企业采购人员作为中间人佣金，大部分采购人员都是私营企业派出的职员。
针对上述事实，下列表述正确的是( )。
A．该企业一开始给予的折扣不属于不正当竞争行为，改变后的属不正当竞争行为B．该企业一开始给予的折扣就属于不正当竞争行为c．改变后给予的“中间人佣金”不属于商业贿赂D．采购人员要求中间人佣金是正当行为4．关于低价倾销，表述正确的是( )。
A．所有的以低于成本价格销售商品的行为都是不正当竞争行为B．季节性降价时，以低于成本的价格销售商品的行为不是不正当竞争行为C．歇业降价销售商品也不得低于成本价D．处理有效期限即将到期的商品可以降价，但不得低于成本价5．下列哪项职能不属于消费者协会的职责范围?( )A．向消费者提供消费信息和咨询服务B．受理消费者的投诉，并对投诉事项进行调查、调解c．对侵犯消费者合法权益的生产经营者依法进行处罚D．对损害消费者合法权益的行为，通过大众传播媒介予以揭露、批评6．不具备行政处罚权的消费者权益保护部门是( )。
兰州大学《现代管理学》14秋在线作业1答案
《现代管理学》14秋在线作业1
一,单选题
1. 山川旅行公司刘总经理在总体市场不景气的情况下，以独特的眼光发现了惊险性旅游项目与40-45岁男性消费者之间的相关性，在此基础上设计了具有针对性的旅游路线与项目，并进行了前期宣传。
因为涉及到与交通管理、保险、环保等部门的协调，新项目得到正式批准的时间比预期的晚了整整一年，由此丧失了大量的市场机会。
你认为下列哪种说法最能概括刘总的管理技能状况？
A. 技术技能、人际技能、概念能力都弱
B. 技术技能、人际技能、概念能力都强
C. 技术技能和人际技能强但概念能力弱
D. 技术技能和概念技能强但人际技能弱
正确答案：D
2. 古言曰“知人善任”,反映了管理学中人员配备工作的
A. 公开竞争原理
B. 责权利一致原理
C. 不断培养完善原理
D. 用人之长原理
?
正确答案：D
3. 社会人”的基本假设之一是
A. 人们把追求感情当成主要目的
B. 人是最勤奋的
C. 人是为完成组织目标而工作的
D. 人是由社会需求而引起工作动机的
?
正确答案：D
4. 在计划工作中,制定”弹性计划”是运用计划工作的
A. 灵活性原理
B. 许诺原理
C. 限定因素原理
D. 改变航道原理
?
正确答案：A
5. 关于非正式组织如下说法中，哪一种是不正确的？
A. 非正式组织既可对正式组织目标的实现起到积极的作用，也可产生消极影响
B. 非正式组织的积极作用在于可以提供员工在正式组织中很难得到的心理需要满足
C. 非正式组织对正式组织目标的实现有不利的影响，应该取缔。
兰大企业战略管理课程作业第一套
兰大企业战略管理课程作业第一套一单选题1. 某冰箱厂原来只生产冰箱，现在又增加空调器的生产，这属于集团多元化非相关多元化相关多元化纵向一体化本题分值： 4.0用户未作答标准答案：相关多元化--------------------------------------------------------------------------------2. 第一次购买产业用品，风险较大，所需获取的（）越多。
资源利润联系信息本题分值： 4.0用户未作答标准答案：信息--------------------------------------------------------------------------------3. 被人们称为'经营管理理论之父'的是泰罗法约尔霍桑韦伯本题分值： 4.0用户未作答标准答案：法约尔--------------------------------------------------------------------------------4. 企业采取缩小产销规模、消减成本费用、重组等方式来扭转销售和盈利下降趋势的战略属于暂停战略扭转战略剥离战略清算战略本题分值： 4.0用户未作答标准答案：扭转战略--------------------------------------------------------------------------------5. 单件小批生产类型与大量大批生产类型相比，单件小批的工作地担负的工序数很多单件小批的生产设备多采用专用设备单件小批的生产设备的布置多采用对象原则单件小批的设备利用率很高本题分值： 4.0用户未作答标准答案：单件小批的工作地担负的工序数很多--------------------------------------------------------------------------------6. 甲公司系国内某省的商业信用公司，为当地中小企业提供贷款。
兰州大学现代管理学2014秋_作业B及答案
本题分值： 用户得分： 用户解答： 标准答案：
4.0 4.0 许诺大，所需的时间长，实现目标的可能性小 许诺大，所需的时间长，实现目标的可能性小
8. 管理的载体是 管理者
技术
工作
组织
本题分值： 用户得分： 用户解答： 标准答案：
4.0 4.0 组织 组织
9. 当领导者面对一个非处理不可的事情时，不去直接处理，而是先搁一搁，去 处理其他问题。这种调适人际关系的方法就是（）。
3. 根据 ( ) 可知，企业的产品结构、工艺过程、生产组织、管理机构等都具有 很强的时限性。
整体性原理
动态性原理
开放性原理
综合性原理
本题分值： 用户得分： 用户解答： 标准答案：
4.0 4.0 动态性原理 动态性原理
4. 成功地履行管理职能对主管人员的最基本的要求是 管理知识
管理能力
管理水平
管理愿望
半开放的系统方法
开放的系统方法
本题分值： 用户得分： 用户解答： 标准答案：
4.0 4.0 开放的系统方法 开放的系统方法
7. 下列对许诺原理的表述中正确的是 许诺大，所需的时间长，实现目标的可能性大
许诺大，所需的时间长，实现目标的可能性小
许诺小，所需的时间长，实现目标的可能性小
许诺小，所需的时间长，实现目标的可能性大
4.0 4.0 预算 预算
13. 通过管理提高效益，需要一个时间过程，这表明管理学是一门 软科学
硬科学
应用性学科
定量化学科
本题分值： 用户得分： 用户解答： 标准答案：
4.0 4.0 软科学 软科学
14. 在责任三角形中，等边三角形的高是。 用户解答： 标准答案：
1. 当今的冲突观认为，一个组织应保持适度的冲突，如形成批评与自我批评、 努力进取的风气，组织就会有旺盛的活力。
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兰州大学_现代管理学作业第一套_A一单选题1. 泰罗科学管理理论出现于( ) 阶段。
早期阶段萌芽阶段古典管理理论阶段新古典管理理论阶段标准答案：古典管理理论阶段2. 关于非正式组织如下说法中，哪一种是不正确的？非正式组织既可对正式组织目标的实现起到积极的作用，也可产生消极影响非正式组织的积极作用在于可以提供员工在正式组织中很难得到的心理需要满足非正式组织对正式组织目标的实现有不利的影响，应该取缔非正式组织的消极作用的一个方面在于非正式组织的压力有时会造成组织创新的惰性。
标准答案：非正式组织对正式组织目标的实现有不利的影响，应该取缔3. 预测既是计划工作的前提条件，又是计划工作的组成部分基础结果保证标准答案：基础4. 如果你是公司的总经理，你将授予哪种人以决策和行动的权力？参谋人员直线人员咨询人员一线员工标准答案：直线人员5. 下列哪种沟通网络具有沟通速度快,但成员的满意感较低的特点链式沟通网络圆周式沟通网络轮式沟通网络“Y”式沟通网络标准答案：“Y”式沟通网络6. 首次提出关心人的哲学的管理理论先驱者是罗伯特·欧文查尔斯·巴贝奇安德鲁·尤尔亨利·普尔标准答案：罗伯特·欧文7. 人员配备对于组织具有重要意义,它是在复杂多变的环境中为从事组织活动所需要的主管人员作好准备。
从这个意义上说,随着新技术革命的到来,组织竞争的重点就在于管理竞争情报竞争技术竞争人才竞争标准答案：人才竞争8. 在“管理学理论”中首先提出“系统分析”概念的是日本松下电器公司德国西门子公司美国兰德公司美国通用公司标准答案：美国兰德公司9. 企业流程再造的目的是增强企业竞争力，从什么上保证企业能以最小的成本、高质量的产品和优质的服务赢得客户。
生产流程生产管理作业管理标准答案：生产流程10. 在人本原理的基本要素中的第一要素，也是最重要、起主导和决定作用的要素是技术时间信息人标准答案：人11. 主管人员的权力主要表现在表现的是其能力素质物质基础自主程度标准答案：物质基础12. 以人际关系为中心研究管理问题的管理学派是群体行为学派沟通中心学派社会合作学派人际关系行为学派标准答案：人际关系行为学派13. 由于预测是对未来的一种估计,所以它不可能百分之百地准确,总有一定的误差作用精确度可能性标准答案：误差14. 比较严峻的外部环境在一定程度上会助长授权分权集权放权标准答案：集权15. 新技术革命条件下组织竞争的重点是先进的组织结构的竞争有效的激励机制的竞争人才的竞争技术的竞争标准答案：人才的竞争二判断题1. 前馈控制系统实质上也是进行反馈控制。
错对标准答案：对2. 感情式沟通的目的是影响或改变接收者的行为，最终达到组织的目的。
错对标准答案：对3. 现代管理的核心：是使人性得到最完美的发展。
错对标准答案：对4. 领导：是一切内心要争取的条件、希望、愿望、动力等构成了对人的激励，它是人类活动的一种内心状态。
错对标准答案：错5. 根据斯金纳强化理论的观点，负强化中不包含减少薪酬。
错对标准答案：错6. 非正式沟通就是传播小道消息，应予以杜绝。
错对标准答案：错7. 美国管理学家德鲁克在本世纪50年代中期出版了〈管理革命〉一书，提出目标管理思想，他强调，影响企业健康发展的所有方面都必须建立目标。
错对标准答案：错8. 古人云：“运筹于帷幄之中，决胜于千里之外”这里的“运筹帷幄”反映了管理中的决策职能。
错对标准答案：错9. 一般来说，弹性预算控制性强，但对环境的适应性较差，且不利于发挥执行人的积极性。
错对标准答案：错10. 任何组织都以追求利润为终极目的。
错对标准答案：错一单选题1. 矩阵结构这种组织形式适用于工作内容变动频繁的组织工作内容比较稳定的组织每项工作的完成需要技术知识比较单一的组织每项工作的完成需要人手较多的情况标准答案：每项工作的完成需要技术知识比较单一的组织2. 指挥者的职位权力在指挥活动中体现出来的权威是人格权威技术权威法规权威现代权威标准答案：法规权威3. 福特汽车流水生产线发明，属于以下哪一种创新。
生产要素创新生产手段创新生产要素组织方式创新工艺创新标准答案：生产要素组织方式创新4. 麦克莱兰的研究表明，对于成功的主管人员而言，一般比较强烈的需要是。
安全需要权力需要社交需要成就需要标准答案：成就需要5. 带有强制性意思的沟通联络方法是发布指示会议形式个别交谈建立沟通网络标准答案：发布指示6. 在人本原理的基本要素中的第一要素，也是最重要、起主导和决定作用的要素是技术时间信息人标准答案：人7. 首次提出关心人的哲学的管理理论先驱者是罗伯特·欧文查尔斯·巴贝奇安德鲁·尤尔亨利·普尔标准答案：罗伯特·欧文8. 在计划工作的各项步骤中，在实际的计划工作开始之前就着手进行的工作是预测估量机会考虑计划的前提制定目标标准答案：估量机会9. 诸葛亮“借东风”给周瑜的典故说明了什么的重要性。
预测决策计划联合标准答案：预测10. 比较严峻的外部环境在一定程度上会助长授权分权集权放权标准答案：集权11. 预测既是计划工作的前提条件，又是计划工作的组成部分基础结果保证标准答案：基础12. 限定因素指的是有利于目标实现的因素妨碍目标实现的因素与目标实现无关的因素人为限定的假设因素标准答案：妨碍目标实现的因素13. 对于一个以自我实现需要占据主导地位的职工来说，最有效的激励措施是。
提高工资改善工作环境颁发奖状委以重任标准答案：委以重任14. 在管理学中，定义为“影响力”的权力除“专长权”和“个人影响权”外，还包括随机处置权制度权奖惩权任免权标准答案：制度权15. 信息沟通所使用的语言和传递方式能被接收者所理解,体现了沟通联络的完整性原则使用非正式组织的原则一致性原则明确性原则标准答案：明确性原则二判断题1. 一般来说，弹性控制即要求组织制定弹性计划，又要求组织制定弹性标准。
错对标准答案：对2. 中国传统管理思想中的顺“道”是指管理要顺应客观规律。
错对标准答案：对3. 感情式沟通的目的是影响或改变接收者的行为，最终达到组织的目的。
错对标准答案：对4. 每个人都有一些基本的需要，但不同的人，其基本需要的内容不同。
错对标准答案：对5. 组织变革的阻力是直接的、公开的。
错对标准答案：错6. 管理科学是把科学的原理、方法和工具应用于管理的各种活动，制定用于管理决策的数学和统计模型，并把这些模型通过计算机应用于管理减低不确定性，最大限度地提高了管理活动的程序性，代表着管理理论的发展趋势，因此优于其它的管理理论。
错对标准答案：错7. 决策的最优准则比满意准则好。
错对标准答案：错8. 古人云：“运筹于帷幄之中，决胜于千里之外”这里的“运筹帷幄”反映了管理中的决策职能。
错对标准答案：错9. 如果缺少了保健因素，人们就会产生不满情绪，但它不能直接起到激励作用。
错对标准答案：错10. 马斯洛认为：任何人对各层次的需要满足都是相对的，如自我实现的需要只要满足40%就算相对满足了。
错对标准答案：错一单选题1. 组织中的每一个人只能服从一个上级的指挥，这是法约尔提出的分工原则集权与分权原则统一指挥原则统一领导原则标准答案：统一指挥原则2. 以人际关系为中心研究管理问题的管理学派是群体行为学派沟通中心学派社会合作学派人际关系行为学派标准答案：人际关系行为学派3. 汪力是一民营企业的职员，他工作中经常接到来自上边的两个有时甚至相互冲突的命令。
以下哪种说法指出了导致这一现象的最本质原因？该公司在组织设计上采取了职能型结构该公司在组织运作中出现了越级指挥问题该公司的组织层次设计过多该公司组织运行中有意或无意地违背了统一指挥原则。
标准答案：该公司组织运行中有意或无意地违背了统一指挥原则。
4. 诸葛亮“借东风”给周瑜的典故说明了什么的重要性。
预测决策计划联合标准答案：预测5. 法约尔提出的管理原则有5项6项10项14项标准答案：14项6. 如果你是公司的总经理，你将授予哪种人以决策和行动的权力？参谋人员直线人员咨询人员一线员工标准答案：直线人员7. 在“管理学理论”中首先提出“系统分析”概念的是日本松下电器公司德国西门子公司美国兰德公司美国通用公司标准答案：美国兰德公司8. 预测既是计划工作的前提条件，又是计划工作的组成部分基础结果保证标准答案：基础9. 对于民主式领导，下述说法中正确的是。
完全由领导者自己作出各种决策领导者与下属保持相当的心理距离主要运用个人权力和威信，而是靠职位和命令使人服从不把更多的信息告诉下级标准答案：主要运用个人权力和威信，而是靠职位和命令使人服从10. 在管理方格图中， 1.1 型领导方式的特点是。
只注意搞好人际关系对职工和生产漠不关心只关心生产不关心人对人和生产的关心度保持平衡标准答案：对职工和生产漠不关心11. 在强化理论中，通过奖励那些组织上需要的行为从而使之加强属于。
连续强化间隙强化正强化负强化标准答案：正强化12. 现代观点认为,人员配备工作对组织的重要性越来越突出,它包括选拔和培育人才选拔和考评人才选拔、考评和使用人才选拔、考评、培训和使用人才标准答案：选拔、考评、培训和使用人才13. 在人本原理的基本要素中的第一要素，也是最重要、起主导和决定作用的要素是技术时间信息人标准答案：人14. 单向沟通与双向沟通的区别是有无目标有无反馈媒介不同作用不同标准答案：有无反馈15. 在管理学中，定义为“影响力”的权力除“专长权”和“个人影响权”外，还包括随机处置权制度权奖惩权任免权标准答案：制度权二判断题1. 领导实质是一种对他人的影响力，其基础是下属的追随与服从。
错对标准答案：对2. 中国传统管理思想中的顺“道”是指管理要顺应客观规律。
错对标准答案：对3. 管理原理的主要特征：客观性、概括性、稳定性、系统性。
错对标准答案：对4. 前馈控制系统实质上也是进行反馈控制。
错对标准答案：对5. 在科学合理的企业法人治理结构中，董事会属于企业的执行机构。
错对标准答案：错6. 开放观念就是把管理系统看做是一个开放的动态系统。
错对标准答案：对7. 领导活动是决定组织工作成败的关键因素。
错对标准答案：对8. 梅奥认为，在共同的工作过程中，人们相互之间必然发生联系，产生共同的感情，自然形成一种行为准则或惯例，这就构成了“人的组织”。
错对标准答案：错9. 美国管理学家德鲁克在本世纪50年代中期出版了〈管理革命〉一书，提出目标管理思想，他强调，影响企业健康发展的所有方面都必须建立目标。
错对标准答案：错10. 控制过程一般可以分为三个步骤：a.衡量实际绩效；b.将绩效与标准进行比较；c.采取行动来纠正偏差。
错对标准答案：对一单选题1. 指挥者的职位权力在指挥活动中体现出来的权威是人格权威技术权威法规权威现代权威标准答案：法规权威2. 预测既是计划工作的前提条件，又是计划工作的组成部分基础结果保证标准答案：基础3. 管理控制系统实质上也是一个完全封闭系统信息反馈系统闭合回路系统自动控制系统标准答案：信息反馈系统4. 四分图理论把领导行为归纳为对生产十分关心对职工十分关心体制和体谅积极和消极标准答案：对职工十分关心5. 新技术革命条件下组织竞争的重点是先进的组织结构的竞争有效的激励机制的竞争人才的竞争技术的竞争标准答案：人才的竞争6. 如果你是公司的总经理，你将授予哪种人以决策和行动的权力？参谋人员直线人员咨询人员一线员工标准答案：直线人员7. 汪力是一民营企业的职员，他工作中经常接到来自上边的两个有时甚至相互冲突的命令。