工伤谈判技巧
跟老板要求工伤的技巧
跟老板要求工伤的技巧
在向老板要求工伤时，需要采取一些策略和技巧，以确保自己能够得到公正的待遇和赔偿。
以下是一些跟老板要求工伤的技巧：
1. 收集证据：在向老板要求工伤前，需要收集相关的证据来证明事故发生的事实和自己受伤的程度。
这包括医生的诊断报告、照片、目击证人证言等。
确保这些证据完整且可靠，能够支持自己的主张。
2. 提前准备：在向老板要求工伤前，要提前做好准备。
了解相关的法律法规和公司政策，确保自己有足够的知识和理由来提出要求。
同时，也要做好心理准备，面对可能的困难和挑战，保持冷静和理智。
3. 写一封正式的信：写一封正式的信件向老板提出要求，详细陈述事故的经过、自己受伤的情况以及需要得到的赔偿。
信件要清晰明了，提供充足的证据和理由，使老板能够全面了解情况。
4. 与同事和工会合作：与同事和工会保持联系，寻求他们的支持和帮助。
他们可能有类似的经历或者了解相关的法律和政策，能够提供宝贵的建议和帮助。
5. 与员工示威组织合作：如果公司拒绝提供合理的赔偿或与你进行诚实和公正的对话，可以与员工示威组织合作，采取集体行动来争取自己的权益。
这包括示威、抗议、请愿等方式，通
过集体力量来向老板施加压力。
6. 寻求法律援助：如果无法通过与老板协商和谈判解决问题，可以考虑寻求法律援助。
聘请专业的律师来处理你的案件，帮助你争取合理的赔偿和待遇。
最重要的是，要坚定自己的立场，相信自己的权益，不轻易妥协。
要保持冷静，与老板进行积极的对话和沟通，争取得到公正的结论。
同时，也要准备好面临可能的挑战和困难，为自己的权益而奋斗。
工伤私了赔偿谈判技巧
工伤私了赔偿谈判技巧工伤私了赔偿谈判是一项繁琐而复杂的任务。
在这个过程中，工伤员工和雇主都会尽量争取自己的权益。
以下是几项关于工伤私了赔偿谈判的技巧，希望对您有所帮助。
首先，了解法律法规。
在进行工伤私了赔偿谈判之前，工伤员工和雇主都应该全面了解相关的法律法规，以了解自己的权益和义务。
只有清楚了解法律法规，才能够自信地进行谈判，并更好地维护自己的权益。
其次，收集证据。
在进行工伤私了赔偿谈判之前，工伤员工应该尽量收集相关的证据，证明自己受到了工伤的损害。
这些证据可以包括医疗记录、工伤报告、目击证人证词等。
通过有力的证据，可以更有说服力地向雇主提出合理的赔偿要求。
第三，合理定价。
工伤员工应该根据自己的实际损失，合理地确定赔偿金额。
过高的赔偿要求可能导致雇主的不愿接受，过低的赔偿要求则可能无法满足自己的权益。
因此，在进行工伤私了赔偿谈判时，应该根据实际情况和相关法律规定，进行合理的定价。
第四，保持沟通。
工伤私了赔偿谈判是一项双向沟通的过程。
双方应该充分沟通、交流，并积极表达自己的观点和需求。
通过沟通，可以增加彼此的了解和信任，从而更有可能达成双方都能接受的赔偿协议。
第五，寻求专业帮助。
工伤私了赔偿谈判是一项需要专业知识和经验的任务。
如果自己在法律知识和谈判技巧上不够充足，可以考虑寻求专业帮助，如雇佣律师或谈判代表。
他们可以为您提供专业的建议和指导，并帮助您更好地争取自己的权益。
最后，不仅仅是工伤员工和雇主，整个谈判过程也需要双方都保持理性和冷静。
在工伤私了赔偿谈判过程中，个人情绪和情感的发泄不但无法解决问题，反而可能会加剧矛盾和争议。
因此，双方应该冷静理性地对待问题，以合作的方式解决争议，并最终达成双方都能接受的赔偿协议。
总而言之，工伤私了赔偿谈判需要谨慎和耐心。
在谈判过程中，工伤员工和雇主都应该全面了解法律法规、收集证据、合理定价、保持沟通，并在必要时寻求专业帮助。
只有这样，才能够更好地维护自己的权益，并达成双方都满意的赔偿协议。
公司工伤赔偿谈判技巧
公司工伤赔偿谈判技巧1. 嘿，你知道吗？谈判前一定要把资料准备得妥妥当当的呀！就像上战场要有充足的弹药一样。
比如，咱得把工伤的各种证据、医疗记录啥的都整理齐全，这样咱说话才有底气呀，对方才不敢小瞧咱！反问你一句，要是啥都没准备，那不是两眼一抹黑，还谈什么呀，对吧！2. 进入谈判时，态度可得稳住呀！别一上来就急吼吼的，要沉着冷静，就像下棋一样，一步一步稳稳地来。
比如说对方说了些难听的话，咱可不能马上就炸毛了呀，要淡定应对。
就像那海面，任凭风浪起，我自岿然不动，咱得有这个范儿！3. 别忘了要善于倾听对方的话呀！这就如同在听一首曲子，要听出里面的节奏和旋律。
比如人家说他们的难处，咱得听进去，然后再找到突破点。
别光顾着自己说，你说是不是？4. 沟通的时候，说话要有技巧，别直愣愣的。
可以类比成绕弯子走路，有时候绕一下能更快到达目的地呢！比如说要求赔偿金额，咱别直接喊个数，得讲讲为啥是这个数呀，让人家心服口服。
5. 适当的时候，咱得给对方点压力呀！但可别太过了。
就像拉弓，拉太紧会断的。
比如咱可以暗示如果谈不拢可能会走法律程序，哼，看他们还敢不重视！6. 要善于寻找双方的共同点呀，这就像找到了一把钥匙。
比如说都希望事情能尽快解决，那就在这个基础上好好谈，这不就有突破口了嘛！7. 谈判中遇到僵局了咋办？别慌呀！这时候就像车子抛锚了，得想办法修好继续走呀。
咱可以暂时休息一下，换个话题，或者换个角度再谈，总有办法突破的，你相信不？8. 一定得坚守自己的底线呀！不能随便就让步了，那可不行。
好比守护自己的宝贝，可不能轻易让人抢走。
比如对方的条件太过分，咱就得坚决说不！9. 最后呀，不管结果如何，都别太纠结。
就当成一次经验，下次就更厉害了呀！咱尽力了就行，没啥好遗憾的！咱的观点就是：公司工伤赔偿谈判，技巧很重要，但更重要的是咱的心态和努力！。
工伤赔偿如何跟老板谈
工伤赔偿如何跟老板谈工伤赔偿如何与老板谈？工伤赔偿是劳动者在工作过程中因工作原因导致身体受伤或患病而需要获得相关赔偿的一项权益。
但是，与老板谈论工伤赔偿可能是一件需要勇气和技巧的事情。
下面是一些建议，帮助你与老板谈判工伤赔偿。
第一步：收集证据。
在与老板谈论工伤赔偿之前，收集并整理有关工伤的证据非常重要。
这些可能包括医生的诊断报告、医疗费用发票、工伤事故报告以及与伤病相关的证言或证据。
这些证据将有助于你向老板证明你的工伤赔偿要求的合理性。
第二步：了解法律。
在与老板谈判之前，了解相关的劳动法和工伤赔偿规定是非常重要的。
了解自己的权益和老板的义务将帮助你更加理性地与老板进行交流，而不被误导或利用。
第三步：选择合适的时间和地点。
选择一个适合的时间和地点与老板谈论工伤赔偿非常重要。
确保能够有足够的时间和空间来详细解释你的情况，并与老板进行充分的沟通。
第四步：保持冷静和专业。
与老板谈论工伤赔偿时，保持冷静和专业的态度是非常重要的。
不要过于情绪化或愤怒，在交流中保持语气平和并尽量避免争吵。
理性地阐述自己的观点并听取老板的意见，尝试找到一个双方都能接受的解决方案。
第五步：提出合理的要求。
在与老板交流时，明确表达你的工伤赔偿要求是非常重要的。
根据你所受的伤病的严重程度、医疗费用以及因此导致的工作损失等因素，提出一个合理的要求，并根据相关的法律规定进行合理的索赔。
第六步：寻求专业的帮助。
如果你对工伤赔偿的法律规定和相关程序不太了解，或者觉得自己无法有效地与老板进行对话时，寻求专业的帮助是一个不错的选择。
可以咨询一些劳动法律咨询师或者工会，他们会为你提供专业的意见和支持。
最后，无论与老板谈判结果如何，都要保持理智和公正的心态，并尊重相关法律和规定。
工伤私了的谈判技巧
工伤私了的谈判技巧工伤私了谈判是一种复杂的过程，涉及到许多法律和经济因素。
以下是一些谈判技巧，可以帮助您在工伤私了谈判中取得更好的结果。
1. 综合信息：在进行工伤私了谈判之前，收集和整理所有与工伤有关的信息，包括工伤的性质、伤害的严重程度、医疗费用、工作能力损失以及雇主的责任等。
这些信息将有助于您评估自己的谈判资本，并对谈判中可能涉及的问题有清晰的了解。
2. 确定目标：在谈判开始之前，明确自己的目标，并确定一个底线。
确定您所期望的最佳结果以及最低可以接受的结果。
这有助于您制定一个明确的战略，并在谈判过程中保持冷静和从容。
3. 深入了解法律：工伤私了谈判涉及到一系列法律程序和规定，因此了解法律是非常重要的。
通过了解劳动法和工伤赔偿方面的相关法规，您可以更好地理解自己的权益和雇主的责任，并使用这些信息在谈判中争取自己的权益。
4. 建立合理的期望：在进行工伤私了谈判之前，确保对自己的期望有一个合理的预期。
不要过分追求完美，也要注意与雇主沟通，确保彼此对工伤的认识和预期一致。
5. 保持冷静和耐心：工伤私了谈判可能会是一个长期而复杂的过程。
保持冷静和耐心，不要过于情绪化或干扰谈判的进展。
尽可能保持冷静、理性的态度，并专注于解决问题和达成合作。
6. 聘请专业人士：如果您对法律和谈判程序不够了解，可以考虑聘请专业律师或谈判代表来帮助您处理工伤私了谈判。
他们将能够提供专业的建议和指导，并确保您的权益得到充分保护。
7. 合作与妥协：在工伤私了谈判中，合作与妥协是至关重要的。
尽量与雇主保持良好的沟通，并努力找到双方都能接受的解决方案。
理解雇主的立场，同时也坚持捍卫自己的权益。
工伤私了谈判是一个重要的过程，可能会对您的生活产生重大影响。
通过使用上述技巧和策略，您可以增加取得满意结果的机会，并保护自己的权益。
记住，在谈判中保持冷静和专业是非常关键的，以最大化工伤私了谈判的成功率。
工伤赔偿谈判技巧
工伤赔偿谈判技巧工伤赔偿谈判是劳动者与雇主之间的重要谈判活动，对于劳动者来说，正确掌握谈判技巧可以更好地争取自己的权益。
下面就是关于工伤赔偿谈判技巧的1000字介绍：一、准备工作1.充分了解工伤法律法规：在工伤赔偿谈判中，了解国家相关的工伤法律法规是非常重要的。
只有了解本国工伤法律法规，才能知道自己的权益和赔偿标准，也能够判断雇主对赔偿要求是否合理。
2.搜集证据：在赔偿谈判前，劳动者需要搜集相关的证据，包括医疗证明、工伤鉴定书、劳动合同、工资证明等。
这些证据可以帮助劳动者证明自己的工资、工伤程度等，没有证据的情况下，劳动者很难主张自己的权益。
3.明确目标：在赔偿谈判前，劳动者需要明确自己的目标，例如希望得到多少赔偿金、医疗费用等。
只有明确目标，才能有针对性地进行谈判，并且能够更好地应对雇主的反驳。
二、谈判技巧1.保持冷静：工伤赔偿谈判是一项关系到自己权益的活动，但是劳动者需要保持冷静。
在谈判中，不要激动、焦虑或过于感情用事，要冷静思考、合理表达自己的观点。
2.自信表达：在谈判过程中，劳动者要自信地表达自己的观点和诉求，但是表达方式要委婉、有理有据。
在表达时，可以使用一些数据、实例或者法律法规来支持自己的观点。
3.寻求第三方帮助：如果劳动者感觉自己在谈判中处于弱势地位，可以寻求第三方的帮助，例如律师、工会等。
第三方的参与可以平衡谈判力量，增加自己的胜算。
4.团结他人：在赔偿谈判中，劳动者可以寻求其他受害者的支持和合作。
多人团结，可以增加劳动者的声音和谈判力量，有利于争取更好的结果。
5.妥协与坚持的平衡：在赔偿谈判中，劳动者需要在妥协与坚持中找到平衡点。
妥协是为了达成谈判的最终成果，但是要坚持自己的底线，不能随意妥协。
在妥协与坚持之间，劳动者需要明确自己的底线以及可以妥协的范围。
6.合理反驳：在谈判中，雇主可能会提出一些不利于劳动者的观点或者要求。
劳动者需要学会合理反驳这些观点，并且给出具体的理由和证据。
受工伤如何和老板谈
受工伤如何和老板谈受工伤如何和老板谈受工伤是指在工作过程中不慎发生的伤害。
当发生工伤时，及时与老板进行沟通和谈判是非常重要的，下面将介绍一些可行的方法。
首先，要保持冷静和理智的态度。
当你发现自己受伤后，不要慌张和情绪失控。
先尽快寻找治疗伤口的方法，确保自己的安全和身体健康。
然后，平静地与老板进行沟通。
如果你还没有和老板谈论工伤的经验，可以事先准备一些关于工伤的相关知识和法律条款，以便在谈判过程中更加有说服力。
同时，要确保不要让自己的情绪过于激动，保持理智和冷静的态度。
其次，及时与老板进行沟通。
一旦发现受伤，应该立即通知老板，并告知伤情严重程度。
老板会帮助你安排求助医生或前往医院进行治疗。
同时，还要向老板提供相关的工伤证明和医疗记录。
这些文件将是你和老板谈判的有力证据。
你应该确切地告诉老板关于工伤的详细信息，包括发生时间、地点以及导致伤害的原因。
这些信息将帮助老板了解事情的经过，并对他们进行调查。
再次，寻求合理的赔偿。
根据国家相关的法律法规，一旦受工伤，雇主有责任为受伤员工提供适当的补偿。
谈判时，你可以根据医生的诊断和草草记录来要求赔偿。
提供足够的证据和医疗报告，以支持你的要求。
你可以要求公司支付你医疗费用，并向你提供适当的工伤补偿金。
如果公司不同意你的要求，你可以咨询劳动法律专家，并通过法律途径来维护自己的权益。
最后，与老板就工伤进行协商。
谈判是双方达成共识的过程，受伤员工和老板应该共同努力找到一个双方都满意的解决方案。
除了赔偿问题，还可以商讨其他可能的解决办法，比如调整工作岗位，避免再次发生类似的工伤。
双方通过积极的沟通和谅解，可以达成合理的协议。
总之，在与老板谈论工伤时，冷静、理智和平衡是非常重要的。
通过及时与老板进行沟通和谈判，并提供相关证据和医疗记录，有助于保护你的权益，并争取到合理的赔偿。
此外，通过协商，也可以找到其他解决办法，以降低双方的损失。
公司与工人工伤赔偿谈判技巧
公司与工人工伤赔偿谈判技巧以下是 7 条关于公司与工人工伤赔偿谈判技巧的内容：1. 要知道，准备工作超重要嘞！就比如打仗一样，不了解对方情况怎么行？咱得先把工人的工伤情况了解得透透的，这就像盖房子打牢地基一样重要哇！比如说人家伤得重不重，治疗花了多少钱，未来还需要啥费用。
这样咱心里才有底，谈判时才不会慌啊！2. 态度得放端正呐！这可不是能随便糊弄的事儿。
别搞得高高在上的，那可不行！要像对朋友一样亲切，多站在工人那边想想。
举个例子，人家受伤了心里肯定不好受，你要是一副冷漠样，人家能乐意跟你谈吗？3. 说话要有技巧哇！不能直愣愣的，得委婉点。
比如说，谈赔偿金额时，别直接说不行啊，得说咱再商量商量，看看怎么更合适。
这就好比划船，得顺着水流走，不能硬来呀！4. 得会妥协让步呀！别死咬着不放，该松口的时候就得松口。
你想想，要是一直僵持着，对谁都没好处。
就像拔河比赛，要是两边都不松手，最后不就都累垮了嘛！5. 找个合适的时机说话也很关键哟！别在人家气头上就一顿说，那肯定不行。
等人家情绪稳定些了，再慢慢谈。
这跟哄小孩似的，得挑个好时候呀！比如人家刚发完火，你这时候去谈，不是自讨苦吃嘛！6. 一定要保持耐心嘞！别谈一会儿就不耐烦了。
这可是关系到人家以后生活的大事，能不慎重嘛！想想如果是你自己受伤了，别人没耐心跟你谈，你啥感受？7. 最后哇，一定要坚守底线！咱也不能当冤大头是不？该给的给，不该给的咱也不能随便松口。
咱得像守门员一样守住自己的底线，别被对方轻易突破啦！我的观点结论就是：只要掌握好这些谈判技巧，公司与工人工伤赔偿的谈判就能更顺利地进行，既能保障工人的权益，也能让公司合理地处理赔偿问题。
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职场技窍之六工伤理赔谈判指南【导言】工伤是人力资源的六大法务问题之一，是劳动关系的热点和难点；涉及工伤的劳动争议已超劳动争议仲裁的三成；随着工伤认定政策的宽泛化，呈不断上升的趋势。
工伤争议分为工伤认定争议、劳动能力鉴定争议及工伤待遇理赔争议三项。
工伤争议往往因赔偿金额高、涉及项目多成为劳动争议中较具含金量的业务，可以说稳工伤纠纷则可安劳动争议之天下。
关于工伤待遇是否可以私了？有观点认为：《工伤保险条例》规定的工伤待遇是法定的，各地按《工伤保险条例》制定的本地的工伤待遇标准，是工伤职工必须享有的、法定的最低合法权益，也是用人单位和社保机构必须履行的义务。
私了协议破坏了国家关于工伤事故报告和处理制度，应属于无效。
这个观点无论在《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规中未有明文规定，同时在目前的仲裁和诉讼实践中未被完全印证，因而有了本文探讨的意义。
2014年度总结《一起工伤事故的蝴蝶效应》：/rz/13417082.html，一文发表后，不少网友对此起工伤的处理过程充满了兴趣。
由于工伤理赔谈判涉及的政策透明度高，在操作余地很小的情形下全身而退，确实是门不折不扣的技术活；新入门的HR如遇到老练的对手，基本就晕头转向了。
基于此，笔者斗胆起笔，集十多年的处理经验，以作为HR入门人员处理工伤理赔的指南。
第一部分工伤理赔谈判的难点在工伤争议的所有业务中，工伤理赔是最为棘手，基本有下述原因：1.HR对工伤业务的法律法规不甚了解，尚未上阵便心生怯意2.企业由于支付能力的问题，领导想以较小的代价处理工伤理赔，导致HR 与工伤职工协商的余地很小3.企业在不授权的情形下让HR与工伤职工协商，导致HR举步维艰4.个别职工把工伤作为改变命运的砝码（在工亡事故中尤为突出）第二部分工伤理赔的核心能力自2004年《工伤保险条例》实施以来，参与了用人单位所有工伤待遇的理赔谈判，采取边处理边学习的方法，通过与工伤职工及家属、律师、仲裁员和法官的接触和交流，学到了不少的政策法规和处理技窍。
通过与同行的不断探讨，工伤业务处理水平得到了不断的提升。
基于逾十年的处理经历，对工伤理赔的核心能力是三个方面：底气、霸气、沟通。
所谓底气：是指HR对工伤法律法规的熟悉和研读上必须胜于对手。
当面临劳动争议时，劳动法律法规是双方手中的剑，理论上双方处于同一水准，但企业日渐匮乏的资源、立法时适度限制用人单位的权利而采用的矫正功能致用人单位先输一着，因而作为处理劳动争议先锋位置的HR压力山大，但可凭借对法律法规的解读底蕴赢得对剑招领悟的优势。
所谓霸气：霸气体现在人际交往中，一种裹带职业素养的个人所拥有的气场。
是处理策略上的棋高一着，是计谋的更胜一筹，是工伤职工出于对你职业素养的尊重，明知你的方案对他未必有利却又不得不听从你的建议，是一种不战而屈人之兵的威摄力。
所谓沟通：在工作理赔的谈判过程中，应遵循法为先，理为上，情为真的准则；即首先从法律层面分析，作为双方协商的基础，再以道理和情感作为沟通的要素，和谐处理。
没有谋略的研读是书呆子，没有研读底蕴的谋略是空架子。
处理劳动关系的高手，实质是通过有效的沟通，让对方接受底气的辐射、霸气的照射。
第三部分谈判策略当劳动能力鉴定结论出来后，工伤理赔的程序已经启动，出于经济利益的驱动，基本无法停止。
我将此视作一场工伤职工与用人单位的对阵，作为用人单位应该遵循以下几个要点一、完善而富于变化的工伤理赔方案（一）理赔方案包括的内容1.工伤理赔处理方案2.相应的法律法规3.工伤认定书、劳动能力鉴定书4.工伤理赔金额的计算明细5.工伤职工及其代理人的基本情况及价值取向（二）工伤理赔方案设计一般伤残鉴定出来后，劳动关系（人事）专员应立即与工伤职工沟通，倾听处理工伤的意向，当工伤职工明确解除合同的意愿后，则HR应尽快测算各个项目的金额，确定应由用人单位承担的金额，根据自己的经验及以往的案例设计出不少于三套的理赔方案，基本分上策、中策、下策上策：用人单位预测能为工伤职工接受的最低数，一般如江苏的仲裁默认的双方调解金额（建议是一个区域值）为不低于法定标准的70%－80%，此金额不但为仲裁环节所认可，以此金额自愿达成的协议如无对合同有重大误解和显失公平二种情形，也会得到法院的支持文件支持：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第十条下策：按《工伤保险条例》及本地的工伤待遇标准享受的工伤待遇中策：介于上策与下策的数值区间人力资源部门对于上、中、下三个方案进行分析，预估最具可行性的方案，为单位领导的提供决策依据（三）工伤理赔方案的汇报人力资源部门按照流程向领导汇报处理工伤的设想，由领导决定拟采用的方案；如果是拥有话语权的HR则可以向领导建议可行方案。
当方案为用人单位认可后，可以进入协商环节。
（四）工伤理赔方案的预演参与工伤理赔协商的成员在与工伤职工协商前，先进行内部沟通及分工，确定每人的职责或权限区域，推测工伤职工可能的想法及应对之道；如此可以不变应万变，在谈判中始终掌握主动权和把握节奏。
二、在气势上压倒对手双方对于工伤理赔的协商如同对阵的双方，要想取得协商的主动权，除了已经透明的工伤政策，气势是绝对不能忽略的重要因素。
1.建议工伤职工方一般以工伤职工本人为宜，如有家属或亲戚陪同，对方人数宜控制在不超过3人，最多不超过5人；而用人单位一方可以比对方多1-2人。
参加协商的人多时，易造成观点多无法统一共识，这是协商时需要关注的，要求HR应具有良好的控场能力。
2.员工方人员组成：除员工本人外，通过事先调查或初步沟通的结果，选定有素养、明事理的人。
对于难于沟通的，可以要求换人。
用人单位方人员由人力资源部门的劳动关系专员、部门负责人及生产部门（不低于）主管级的人员组成：劳动关系专员：熟悉工伤法律法规，有良好的语言表达能力人力资源部门负责人：有良好的沟通及协调能力，对一般问题有决策权生产部主管人员：一般为工伤职工的直属上司，要求有较好的威信，是工伤职工比较信赖（尊重）的人员三、多层次的战略纵深记得初中时学过古文《曹刿论战》有这么一段话：一鼓作气，再而衰，三而竭，这在工伤理赔谈判中可以借鉴。
一般建议是设立三道阵地，第一道是劳动关系专员，第二道人力资源部门负责人，第三道是律师、主管领导（副总），最多的曾设计过五道。
为什么？一般人的心理是开头报得多，最后拿得多；况且仲裁不收费、诉讼最多10元钱，多说一点又何妨？出于这种心理，不少工伤职工会故意开高价。
一般地通过第一道阵地的狙击，到第二道阵地基本就实话实说了。
四、迫使对方亮出底牌HR要掌握好谈判的节奏，举一个例子，如工伤赔偿的总额为10万，在商谈时，先让对方亮出底牌，这是第一道阵地的职责，当对方的底牌亮出后，可以改由第二道阵地接手；根据对方的底牌可以出一个稍低于上策的数，如是6万，双方就此数继续协商，到7-8万对方同意即结束协商，在此过程中切忌过早暴露底牌。
五、法理情的组合运用法、理、情是处理劳动争议不可缺少的三大武器，或单独亮相，或组合运用。
法不够，理来凑；理不到，情来秀；在妥善处理劳动争议的前提下，所有的使用方式都是能够理解并接受的。
六、司法资源的巧妙运用1.在工伤理赔中，遇到不懂法或胡搅蛮缠的工伤职工是极为头痛的事，此时HR可以让工伤职工本人或带其去人社局的相关部门咨询政策，让其明白法定标准的赔偿额度2.在双方就赔偿额的谈判陷入僵局无法继续时，可以由调解组织或人社局的仲裁部门调解，一般仲裁部门最少会要求工伤职工让掉律师费，最多可对赔偿额作70-80%的调解3.法律顾问的巧以利用：不少企业会有法律顾问，在处理工伤争议中，HR 应利用好法律顾问这个资源，这个行业的法律素养、全攻全守型思维方式足可借鉴和学习。
即可作为防守阵地的一员，也可作为攻击性武器使用，是HR可以在关键时刻亮出的秘密武器。
当对方代理人同为律师时，则凭籍同行间的相互协作快速达成接近乙方意图的合意。
第四部分收官工伤赔偿协商完毕后，双方应签订工伤赔偿协议书，再到人社部门的仲裁机构申请制作仲裁调解书：一、赔偿协议书的要点：1.特殊申请人：当劳动者为未成年人或限制民事行为能力的人，其法定监护人也一并列入，和工伤职工一同签字2.协议内容：（1）协议明确双方对工伤的性质无异议，对伤残等级认识一致，赔偿涉及的项目全部以列举式表达（2）涉及协商的工伤理赔，用人单位支付金额往往低于法定标准，为了防止产生歧义，协议中明确工伤待遇法定标准及经协商后企业实际支付的赔偿额上述二点主要是为了规避日后工伤职工以主体资格有问题、对合同有重大误解或显失公平的情形进而对双方已经作出的约定反悔二、仲裁调解书：仲裁调解书与双方签订的赔偿协议书最大的区别是前者是双方在仲裁庭主持下达成的协议；双方当事人签收后即发生法律效力，当事人必须履行；一方当事人不履行的，另一方可申请人民法院强制执行。
仲裁调解书要体现赔偿协议书的要点，一般是二个方面：一是解除(终止)劳动关系，二确认双方自愿达成的赔偿金额的支付方式及期限。
本文也可作为其他劳动争议的处理指南第五部分:职场感言和谐的劳动关系，建立在用人单位和劳动者相互尊重、相互理解的基础上。
作为HR,可以不做侠客，但也不要成为帮凶；唯这样可以走得更远、更好。
用人单位可以合理利用仲裁(诉讼)的规则，通过增加工伤职工维权的难度，作为迫使对方在赔偿金额让步的手段之用也无不当。
但就工伤赔偿而言，劳动法律法规及司法氛围无疑会支持工伤职工的主张，只是时间长短而已；所以用人单位应点到为止，见好就收，否则会对用人单位的声誉产生负面影响，也会影响其他在职人员对单位的感受度。
在三茅一年多的时间里，感觉很多同行只是关心问题答案的获得，而忽略了处理思路的学习。
职场我们会面临众多千变万化不具标准的问题，你不可能咨询所有问题，也不可能获得所有问题的答案。
从别人处取得的是知识，经思考获得的是智慧。