集团公司校园招聘计划实施方案
企业招聘大学生计划方案
企业招聘大学生计划方案一、背景说明近年来，我公司秉承人才为本的理念，致力于培养和引进高素质的大学生人才，以满足公司快速发展的需求。
为了进一步拓宽人才渠道，加强与高校的合作，我公司决定开展企业招聘大学生计划，针对高校毕业生进行重点培养和选拔。
二、计划目标1. 通过该计划，吸引更多的高校毕业生加入我公司，为公司引入新鲜血液，推动企业高质量发展。
2. 培养和锻炼大学生的实际工作能力，提升他们的综合素质，并为公司输送优秀的管理人才。
3. 建立并加强与高校的合作，深化校企合作关系，助力学校人才培养质量提升。
三、计划内容1. 招聘渠道：通过在高校招聘网站、校园招聘会等多种渠道发布招聘信息，吸引广大大学生的关注和报名。
2. 招聘要求：针对不同职位，设定相应的学历、专业、能力等要求，并制定招聘笔试、面试等具体环节。
3. 岗位培训：招聘到公司的大学生实施全方位的岗位培训，包括岗前培训、岗中辅导和岗后跟踪培训，全面提升他们的业务素质和综合素养。
4. 职业发展支持：建立健全的职业发展规划体系，为大学生提供个人成长路径和晋升机会，激励他们积极进取，迅速成长为全面优秀的员工。
5. 学校合作：积极与相关高校合作，包括签订实习基地协议、职业指导培训协议等，建立长期稳定的合作机制。
四、计划实施1. 确定招聘需求：根据公司发展情况和人才需求，明确所需大学生人才的数量和职位要求。
2. 招聘宣传：制定招聘方案和宣传计划，加强与高校宣传合作，积极向目标学校宣传公司优势和发展前景，提高公司知名度和吸引力。
3. 招聘筛选：组织招聘筛选工作，依据笔试、面试、综合评测等环节对应聘者进行综合评估，确定最终录取名单。
4. 岗位培训：与招聘录用的大学生签订劳动合同后，及时组织岗位培训，确保他们迅速适应并胜任工作。
5. 职业发展支持：建立职业发展规划档案，定期跟踪评估大学生员工的表现，提供相应的晋升机会和培训支持。
6. 学校合作：与相关高校签订合作协议，建立校企合作关系，制定具体的执行方案和推进措施。
校园招聘策划方案 (2)
校园招聘策划方案目录1。
前言1。
1。
活动背景1．2．活动目的1．3。
活动意义１。
4.活动时间1.5.活动地点1。
6。
活动负责人及主要参与者1.7。
活动时间表２。
活动总体流程及框架2．1 前期工作：2.1.1.市场调查２．1.2.立体宣传２。
2 活动当天具体安排2。
３后期工作２.3．1。
总结工作２.３．2。
宣传工作3。
人员招聘流程3。
1 招聘前期准备3。
1.1.人力资源需求分析３.１。
2。
岗位分析3。
1。
3。
招聘形式分析3。
1.４。
校园招聘特点3．２招聘具体流程３.2。
1.笔试３.2。
2。
面试流程3。
2。
３。
面试形式3。
3 招聘后事务及录用３.3。
1.录用准则３。
3.2。
背景调查3。
３.3。
各种手续办理3。
3.4。
订劳动合同(实习协议）4.招聘岗位及人数5．经费预算6.应急预案及注意事项1.前言1.1活动背景为配合公司业务发展需求,集团计划在××大学开展20１2校园招聘。
诚挚邀请您参与!1.2活动目的通过本次招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生中树立良好的企业形象,扩大企业的社会影响,树立良好的人才教育使用环境。
可以提前介入人才招聘程序,发现高校优秀人才，进行人才储备。
可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台,提供机会.１。
3活动意义校园招聘属于企业外部的人员招募的具体形式之一,相对于企业内部的人员选拔,它具有:能带来新思想,新方法，有利于招收到一流人才；树立企业形象等优点.同时,由于校园招聘作为一种特殊的招聘形式，它与其他社会招聘形式相比又具有很多优势，如学生可塑性强,选择余地大,候选人员多样化,可满足企业多方面的需求,招募成本低,有助于在青年一代中树立自己的品牌,培养一批新的服务对象等。
1.4活动时间××年××月××日-××月××日1。
校园招聘实施计划方案
校园招聘实施计划方案一、背景介绍校园招聘是企业在选聘员工时重要的渠道之一，对于企业的长远发展具有重要意义。
为了有效实施校园招聘工作，制定一套科学合理的实施计划方案显得尤为重要。
二、目标确定1. 招聘目标：根据企业发展需求和岗位要求，确定招聘目标人数和专业方向。
2. 招聘质量目标：确保招聘到具备相关专业知识、技能和素质的优秀毕业生。
3. 招聘时间目标：在规定的时间内完成招聘工作，确保招聘进度与企业用人需求保持一致。
三、招聘策略1. 确定招聘渠道：通过与高校合作、校园招聘宣讲会、校园招聘网站等方式，进行多渠道、多形式的招聘工作。
2. 加强宣传：通过海报、宣传册、校园媒体、社交媒体等多种形式，宣传企业信息、岗位需求、发展前景等，吸引优秀毕业生的关注。
3. 精心筛选：建立严格的筛选机制，通过简历筛选、笔试、面试等环节，综合考核应聘者的专业知识、技能和综合素质。
4. 进行实习生计划：与高校合作开展校企合作实习项目，通过实习生计划，培养和挖掘潜在优秀人才。
四、招聘实施步骤1. 制定招聘日程安排：确定校园宣讲会、招聘信息发布、简历筛选、笔试、面试等时间节点，制定招聘日程安排，确保整个招聘过程有序进行。
2. 开展招聘宣传：在校园内外进行招聘宣传，包括宣讲会、海报张贴、社交媒体发布等，提高企业知名度和吸引力。
3. 网上招聘信息发布：通过校园招聘网站、企业官网等平台发布招聘信息，提供详细岗位要求和应聘方式。
4. 简历筛选：对收到的简历进行初步筛选，根据岗位要求和应聘者的学历、背景等进行初步筛选。
5. 笔试环节：对通过简历筛选的应聘者进行笔试，考察应聘者的专业知识和基本能力。
6. 面试环节：对通过笔试的应聘者进行面试，进一步考察应聘者的技能、经验和综合素质。
7. 选拔和录用：根据面试评分和岗位需求，确定最终录用人选，并与录用人员进行详细沟通和签订劳动合同。
五、实施计划评估对招聘实施计划进行定期评估，了解招聘效果和问题所在，并对存在的问题进行改进和优化，确保招聘工作能够顺利进行。
公司校园招聘的策划方案优秀3篇
公司校园招聘的策划方案优秀3篇校园招聘策划方案篇一一、活动名称：暑期实习大型招聘会二、活动总组织者：西点教育培训机构三、活动宗旨：弘扬校园精神文明，丰富校园文化，服务广大同学，提升大学生的社会实践能力和社会实践经验。
四、活动背景及意义：当代的大学生，在知识和信息量的累计上已经远远超越了他们的前辈，但与此同时，他们的动手能力和服务意识、助人为乐意识等方面依旧有所缺乏。
因此，通过社会实践活动来摔打一下，在历练中弥补不足就成为了大学生的一项重要的任务。
积极参加社会实践可以使大学生多接触社会，积累经验，增强社会责任感、扩展视野，学会在工作中提高自己的能力和通过实践清楚认识到自己的不足和优点，从而为以后就业提供更好的基础条件。
社会实践是大学生在改革开放中走向社会的一个很重要的锻炼环节，也是教育与实践相结合的具体体现。
当今社会的竞争是人才素质的竞争，随着人才被推向市场，大学生的自我优越感将逐渐消失，发展方向更加扑朔迷离。
因此要适应时代的要求，不仅要具备丰富的专业知识和高超的业务水平，更必须具备一定的综合素质。
大学生参加实践活动，对德智体本身来说是课堂教育的延续。
大学生积极参加社会实践，可以使他们按着现代社会的要求健康成长。
当代大学生要成为现代化建设的有用人才，就不能闭门读书，而必须敞开大门，走向社会，目前，相当部分的大学生在注重实现自我的同时，往往忽视和拒绝贡献社会，从而削弱了社会责任意识，在自我与社会之间横着一条不浅的鸿沟。
社会实践能萌生责任意识，只有到实践中去，才能迸发出炽热的社会责任感来，才能为社会做贡献。
社会实践是巩固所学知识、吸收新知识、发展智能的重要途径，它不受教学大纲的限制，大学生可以在这个课堂里自由驰骋，发挥自己的才能，开创自己的基业，充分利用在校期间的以学习为主、学好和掌握科技知识的有力条件，在社会实践中磨炼自己，真正锻炼和提高自己的实际工作和适应能力。
通过参加各种校内与校外、专业与非专业等多种形式的实践活动，大学生们可以学到书本上学不到的知识，掌握在学校中学不到的技术，拓宽社会视野，掌握实践技能，同时也缩短理论与实践脱离的距离。
校园招聘计划实施方案
校园招聘计划实施方案一、背景分析随着现代职业教育的发展，越来越多的高校毕业生投入到了职场中，校园招聘成为各大企事业单位吸纳人才的主要渠道之一、因此，科学合理地制定并实施校园招聘计划对于各大企事业单位来说至关重要。
二、目标设定1.吸引优秀的在校生加入企事业单位，为企事业单位提供人才支持。
2.提高校园招聘效率，缩短招聘周期，降低招聘成本。
3.增加与高校的合作机会，建立良好的校企合作关系。
三、实施步骤1.制定招聘计划根据企事业单位的招聘需求，制定具体的招聘计划，包括招聘岗位、招聘人数、工作地点、薪资福利等方面，确保招聘计划合理、可行。
2.确定宣讲时间与地点与高校相关部门协商确定宣讲会的时间与地点，提前预订会场，并邀请高校学生参与，宣传招聘信息，吸引学生关注。
3.宣传与媒体推广通过各种渠道进行招聘信息的宣传，包括校内宣传、网络推广、校园招聘网站发布等，全面提高招聘信息的曝光率和覆盖面。
4.开展校企合作5.线上招聘开展线上招聘，通过线上招聘平台发布招聘信息，并与学生进行网络接触、沟通，及时了解学生的简历、面试情况，并进行初步筛选。
6.线下面试根据初步筛选结果，选择合适的候选人进行线下面试，并面试考核，考查学生的专业知识、综合能力和团队合作能力。
7.笔试与背调对通过面试的学生进行笔试，考察学生成绩和实际能力。
同时，进行背调，了解学生的家庭背景和个人品质，确保招聘人员具备良好的综合素质。
8.发送录用通知根据笔试和背调的结果，确定最终录用名单，并向学生发送录用通知书，明确入职时间、岗位职责、待遇福利等相关事宜。
四、预期效果1.获得优秀的应届毕业生，为企事业单位的发展提供人才支持。
2.缩短招聘周期，提高招聘效率，减少人力物力的浪费。
3.增强与高校的合作关系，为今后的校企合作提供契机。
4.提升企事业单位的品牌形象和知名度，吸引更多优秀的学生投身职场。
五、实施策略1.多渠道宣传通过多种渠道对招聘信息进行宣传，包括校园宣讲、招聘网站发布、社交媒体推广等，增加招聘计划的曝光率。
2024年校园招聘计划实施方案
一、引言随着经济的快速发展和就业市场的竞争日益激烈，校园招聘成为各大企业争夺优秀人才的主要途径之一、本文将针对2024年的校园招聘计划，制定一套实施方案，旨在吸引优秀的应届毕业生加入我公司，并确保招聘活动的顺利进行。
二、目标1.吸引并招募到适合公司岗位需求的高素质、高潜力的应届毕业生；2.提供吸引人的培训和职业发展机会，留住优秀毕业生；3.将校园招聘活动打造成公司品牌的重要推广渠道。
三、策略1.全面推广通过各种渠道广泛宣传招聘活动，例如：-在重点高校建立招聘网站，发布招聘信息；-在社交媒体平台建立公司招聘账号，发布招聘信息并与应聘者进行互动；-与各大高校合作，在校招宣传栏目、校内广播等资源推广我们的招聘活动。
2.合理制定招聘条件和标准根据岗位需求和公司整体战略目标，制定招聘要求和条件。
考虑以下因素：-学历要求：根据不同岗位的需求，制定相应的学历要求；-专业背景：根据岗位技能要求，确定相应的专业背景；-技能要求：根据岗位职责，设定相应的技能和能力要求。
3.举办校园招聘活动-招聘宣讲会：安排公司代表就公司概况、职位需求等方面进行宣讲，并与应届毕业生进行互动交流；-线上招聘会：利用网络平台举办虚拟招聘会，方便学生通过网络参与招聘活动，减少时间和地点上的限制；-校园招聘专场：积极参与各高校举办的招聘专场，为应届毕业生提供更多了解公司和职位的机会。
4.筛选和选拔-简历筛选：对收到的简历进行初步筛选，挑选出符合岗位要求和公司要求的简历进行下一轮面试；-面试环节：采用多轮面试，既包括个人面试，也包括团队面试，以全面了解应聘者的综合素质和能力。
5.提供培训和职业发展机会为应届毕业生提供专业培训和发展机会，增强他们的技能和能力，同时建立职业发展规划，为其长期发展提供支持和引导。
四、组织和实施1.成立校园招聘团队从人力资源部门选择一支专门负责校园招聘的团队，包括招聘经理、招聘专员、面试官等。
2.制定计划和时间表根据招聘需求和招聘活动的时间节点，制定详细的招聘计划和时间表。
2024年企业校园招聘策划书范文
2024年企业校园招聘策划书范文标题：2024年企业校园招聘策划书一、背景分析随着社会的不断发展和经济的不断进步，各行各业对于高素质、创新型的人才需求不断增加。
为了获取优秀的人才，企业的校园招聘活动显得尤为重要。
本文旨在策划一场成功的2024年企业校园招聘活动，吸引优秀的毕业生加入我们的企业。
二、目标定位1. 吸引优秀人才：通过本次校园招聘活动，吸引并招募到具有创新思维和专业能力的优秀毕业生。
2. 提升企业知名度：通过校园活动的举办，提升企业知名度和形象，为企业未来发展夯实基础。
3. 实现招聘效益最大化：通过科学合理的策划和实施，提高招聘活动的效率，将消耗最小化，招聘效益最大化。
三、活动策划与执行1. 活动前期筹备1.1. 确定活动日期和地点：选择在校园内，确定一个便于学生参与的时间段。
1.2. 安排宣传工作：通过校园BBS、微信公众号、海报等途径宣传活动信息，吸引学生的关注。
1.3. 确定招聘岗位：根据企业需求和发展规划，确定所需招聘的岗位和人数。
1.4. 确定招聘标准：制定明确的招聘标准，包括学历、专业背景、技能要求等，保证招聘质量。
1.5. 与学校合作：与目标学校建立联系，洽谈合作事宜，争取校方支持并获得更多的招聘渠道。
2. 活动主题与内容2.1. 主题确定：根据企业的发展定位和文化内涵，确定本次招聘活动的主题，体现企业的特色和魅力。
2.2. 招聘宣讲：在活动现场安排宣讲嘉宾，通过介绍企业发展历程、岗位职责以及薪酬福利等方面，吸引学生了解公司和岗位，引起学生的兴趣，激发他们的求职热情。
2.3. 现场面试：为符合条件的求职者安排面试机会，通过一对一的交流，考察其专业能力、表达能力和沟通能力，从中选择最适合岗位的人才。
2.4. 互动环节：设置互动环节，如知识问答、游戏抽奖等，增加活动的趣味性和参与度。
3. 活动宣传3.1. 社交媒体宣传：通过微博、微信公众号、QQ群等社交媒体进行宣传，拓宽活动的传播范围，吸引更多的学生参与。
2024春季校园招聘方案策划(精选10篇)
2024春季校园招聘方案策划（精选10篇）1.2024春季校园招聘方案策划篇一一、背景与目标随着春季的到来，各大高校即将迎来新XX届的毕业生。
为了吸引优秀人才，提升企业知名度，我们策划了一场春季校园招聘活动。
目标是在全国范围内选拔优秀人才，为公司的持续发展注入新鲜血液。
二、活动时间与地点活动时间：XXXX年XX月XX日至XX月XX日活动地点：全国各大高校三、招聘对象全国各大高校本科及以上学历的应届毕业生，专业不限。
四、招聘流程线上宣传：通过企业、社交媒体等渠道发布招聘信息，吸引毕业生关注。
校园宣讲：邀请企业高管、行业专家前往高校进行宣讲,介绍企业文化、发展前景等。
简历投递：毕业生在线投递简历，经过筛选后邀请面试。
面试环节：组织专业面试官进行面试，评估毕业生的综合素质和专业能力。
录用通知：向优秀毕业生发放录用通知，并安排入职培训和职业规划。
五、预期效果通过本次春季校园招聘活动，我们期望能够吸引超过XXX名优秀毕业生投递简历，选拔出XXX名左右符合企业需求的优秀人才。
同时，提升企业在高校和毕业生中的知名度和美誉度，为公司的长远发展奠定坚实的人才基础。
2.2024春季校园招聘方案策划篇二一、目标定位吸引优秀学子，选拔潜力人才，为公司注入新鲜血液，助力长期发展。
二、策划要点宣传策略：利用校园媒体、社交媒体等多渠道宣传，确保信息覆盖广泛。
招聘流程：简化流程，提高效率，确保公平、公正、公开。
岗位设置：结合公司需求，设置多样化的岗位，满足不同专业背景学子的需求。
互动环节：设置面试技巧分享、职业规划讲座等互动环节，增强与学子的互动与沟通。
三、实施计划制定详细的招聘计划，明确时间节点、责任人等。
开展宣传推广活动，提高公司在校园内的知名度。
组织面试、笔试等环节，确保选拔出优秀人才。
对入选者进行背景调查、体检等程序，确保人才质量。
通过本次春季校园招聘，期望能选拔出一批优秀人才，为公司的发展提供有力支持。
3.2024春季校园招聘方案策划篇三一、目标设定：吸引并筛选优秀毕业生，为公司输送新鲜血液，增强团队活力。
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2011年公司校园招聘计划实施方案
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目录
一、应届毕业生招聘计划实施方案说明第3页
二、应届毕业生招聘计划实施方案目的第3页
三、应届毕业生招聘计划方案预期目标第3页
四、应届毕业生招聘计划具体实施细则第４页
(一)201０年应届毕业生招聘负责人第４页
(二)2010年应届毕业生招聘原则第4页
(三）2010年应届毕业生招聘时间安排第４页（三）2０10年应届毕业生招聘计划进程第4－6页（四）招聘具体实施细则第6-8页
（五)招聘后期跟进第８页
(六)资源配置第8页
（七）费用预算第9页
（八）附件第9页
附件一第１0页
附件二第１1页
附件三第12页
附件四第1３页
一.招聘计划实施方案说明
为做好20１1年应届本科生招聘工作,结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况，特定本招聘计划实施方案。
二.应届毕业生招聘计划方案目的
通过制定合理和有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队,为今后公司的发展补充新鲜血液、储备人力资源。
三.应届毕业生招聘预期目标：
1.在1个半月内,力争招聘到4０名（其中２０名储备）优秀的毕业生;
２．利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介,以提升公司的形象、扩大我司在高校
的知名度及美誉度；
3. 利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况，以便更好地
招聘到公司合适的才人。
应届毕业生招聘计划具体实施细则
一、2010年应届毕业生招聘负责人:
领导：
成员:
二、20１0年应届毕业生招聘原则:
1、德才兼备原则:招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识，更
要考察其人品及素质;
2、双向选择原则:招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职业选择;
3、择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生。
4、准确原则：招聘人员在招聘过程中要能准确预测到毕业生未来的工作
表现；
5、公平原则：招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会
6、认同原则: 招聘人员在招聘过程中应侧重及公司价值观趋同的认识;
三、2010年应届毕业生招聘时间安排：(历时一个半月)
四、２010年应届毕业生招聘具体实施细则：
1.招聘需求统计及汇总
各用人部门发出针对2０11届毕业生的招聘需求,具体由部门负责人提出,需报用人部门分管领导审批。
招聘需求需包括：部门、岗位、招聘原因、人数、专业、到岗时间、特殊招聘要求等,行政人事部在汇总公司各部门的招聘需求（如下表）后，将根据实际需求实际情况实施统一招聘。
1、各部门需求计划
2．招聘计划实施方案的拟定
方案需包括具体的招聘计划达成的目标、招聘实施流程、招聘时间安排、实施细则、费用预算以及注意事项等。
3.招聘前期准备
(１）目标院校的选择及确定
目前院校的确定需要根据过去校园招聘的经验、大量的调研工作得出，主要从过去校园招聘的经验、需求专业、目标院校所在地薪酬水平等三方面来甄选并确定目标院校,进而明确目标院系、目标专业。
在确定目标院校、院系后，需在第一时间及各目标院校就业处、院系取得联系，需了解如下情况:目标院系2０11届毕业生的情况、比较合适的校园宣讲时间、其他单位的校园招聘时间安排等。
目标院校
（2)招聘行程的确定并及时通报各目标院校
根据目标院校的区域方位、比较合适的校园宣讲时间、招聘人员配备等情况确定校园招聘的行程安排、责任人、参及人及目标院校的计划招聘岗位、专业、人数等。
在确定校园招聘的行程安排后，需第一时间及目标院校取得联系,
通报行程安排,请学校安排做好教室、投影仪、麦克风、会议室等相关准备工作,并务必提前告知各目标院系、专业的学生公司校园招聘的时间、地点、需求岗位及专业等信息。
招聘行程安排
（以上日期暂定，具体招聘日程安排需及学校确定）
（3）资料准备
包括宣传材料、易拉宝、测试题、宣讲、公司宣传片等。
4.招聘实施
（１）前期宣传
a、公司网站、专业招聘网站发布校园招聘行程安排；
ｂ、就业处老师、院系辅导员向学生宣传;
ｃ、学校就业处网站发布公司的校园招聘信息；
d、学校的论坛发布公司的校园招聘信息;
e、在学校张贴企业宣传类的海报等。
（2)校园宣讲会
工作人员于宣讲会开始前1小时到达会场,进行会场现场的布置
及设备的调试。
A、宣讲
2、互动答疑
3、投递简历
（3)笔试、面试
1、初试:用人部门
２、笔试(待定)
3、复试:用人部门
4、终试:
4、招聘实施说明
(1）提前1周及招聘院校方就业指导中心取得联系,并委托学校在校园就业网
站注册并发布招聘信息,以增加招聘的辐射面。
ﻫ(２)招聘小组成员进行宣讲;主要针对公司简介、企业文化、本次招聘专业要求、人员素质要求、招聘程序进行讲解。
接收简历并进行初步筛选,并公
布初次筛选结果。
ﻫ（3）学生填写《应届毕业生求职申请表》，提交《毕业生推荐表》,根据统一标
准(外语水平、计算机水平、专业、综合素质等）进行二次筛选。
（4)对公布第一轮筛选后的名单进行笔试;
（５)进行基础知识和专业知识测试，评估确定第二轮面试人选。
ﻫ（6)
公布第二轮面试名单，按照应聘职位的分类对毕业生进行结构化面试,确
定最终录用人员并签订就业协议。
5、毕业生应聘要求、所需材料及薪酬：
(１)应聘毕业生要求
ａ、所有应聘毕业生在学校需成绩优秀,没有违规记录，无不良嗜好,身体素质好，能吃苦耐劳，承受较大的工作压力;
b、所有应聘毕业生思想进步，追求上进，遵纪守法，品行端正,
有较强责任心及服务意识；
c、所有应聘毕业生所学专业最好为高分子材料、精细化工、品质
管理、机械制造、模具设计等相关的理工类专业。
d、所有应聘毕业生需具备扎实的专业理论知识和良好的沟通能力，实践能力
较强,有社会相关工作经验者优先考虑。
（2）应聘人员需准备材料
有意应聘者请准备好以下求职材料:详细个人简历、学校就业推荐表、相关证书复印件、身份证复印件、联系方式等各一份，近期一寸免冠证件照两张。
附：应聘材料装订顺序
ａ、简历（含1寸照片为宜)
b、就业推荐表复印件
c、在校成绩单复印件(学校教务处盖章)
d、英语等级证书复印件
ｅ、身份证复印件(正/反面均复印)
f、其它证书复印件
（３）毕业生薪酬
ａ、基本待遇
所有毕业生经公司面试合格后才能正式录用。
一旦录用,公司将提供在当地富有竞争力的薪酬待遇及良好的教育培训机会。
毕业生薪
酬由基本工资、奖金以及福利三部分组成,毕业生月薪在240030０0元(加福利）之间
b、福利体系
公司立足当前，兼顾长远,努力保障员工全面的生活品质,公司的福利体系主要有以下12项：
5．招聘总结、反馈
（1)录用人员基本信息的录入
（２）招聘分析
（３）招聘总结及反馈
五、招聘后期跟进
经过面试合格的毕业生，在2011年１月底及其进行沟通，以确
认是否有异常变化,在2011年6月初再次确认,是否能来公司报到,以便公司统一安排报到培训和上岗。
（具体时间待定）
六、资源配置
1.人员配备情况
行政人事部2-3人,相关用人部门人员若干。
（可考虑分组）2.物资配备
宣传海报一份，易拉宝一至两件,宣传彩页若干，笔记本电脑一至两台,《应届毕业生求职申请表》、笔试试题若干。
七、费用预算
本次校园招聘费用预算同样要参照公司关于外地出差人员的费
注：所有费用均需有正规发票才可以如实报销。
八、附件
附件1 《公司招聘简章》
附件2 《应届毕业生应聘申请表》
附件3 《综合素质测试题》
附件4 《专业知识测试题》
附件５《面试问题(供参考)》。