中国汽车工程研究院文化理念认识
一汽集团企业文化手册
目录第一部分核心理念 (2)一、使命 (2)二、企业愿景 (3)三、核心价值观 (4)四、企业精神 (5)五、经营理念 (6)第二部分战略 (7)一、发展战略 (7)二、品牌战略 (8)第三部分标识与旗帜 (10)一、企业标识 (10)二、企业旗帜 (10)第一部分核心理念一、使命出汽车、出人才、出经验，促进人·车·社会和谐发展>>出汽车依托厚重积累，强化自主创新，掌握新知识、应用新技术、推出新产品，不断为用户制造满足需要、安全环保、品质卓越、服务至诚的成熟汽车产品，创造物有所值的生活享受。
打造中国最优、世界知名的“中国一汽”品牌。
>>出人才建设具有科学决策能力、驾驭复杂经营能力和管理创新能力的领军人物；掌握技术攻关能力、创新创造能力和专业知识更新能力的专家团队；适应新技术、新工艺、新材料、新设备，身怀绝技的拔尖人才。
打造一支忠诚一汽、挚爱事业、献身追求、奋发有为的员工队伍。
>>出经验传承一汽历史经验，创造具有一汽特色、激发员工潜能、提升核心竞争力的生产方式。
造就最优的人文环境，稳健经营，做实企业，迎接世界汽车生产重心的转移。
>>促进人·车·社会和谐发展承担车企责任，打造精品汽车，做“绿色未来”的积极实践者，做负责任的企业公民。
二、企业愿景建设具有国际竞争力的“自主一汽、实力一汽、和谐一汽”>>自主一汽承担起所肩负的政治责任，自我主导企业经营。
自主产品在研发、制造、销售和市场竞争力等方面具有核心竞争能力。
在销量、销售收入、利润等方面能够主导企业持续经营；全面形成有竞争优势和完整体系支撑的自主创新能力；全面形成具有市场竞争能力和国际影响力的知名自主品牌。
>>实力一汽承担起所肩负的经济责任，始终保持行业领先。
企业能够适应市场竞争环境，并且在市场竞争中不断取胜，持续不断地自我循环，良性发展，做强做大。
中国一汽先锋文化理念心得体会
中国一汽先锋文化理念心得体会一汽集团为例，一汽坚持凝心聚力、统一思想干自主；理清思路、统一目标干自主；科学配置、统一资源干自主的发展思路，向技术创新要实力，向管理创新要活力，向文化创新要动力。
只要我们坚定信念，团结一心，矢志不渝，我们所确定的坚持用户第一，尊重员工价值，保障股东利益，促进社会和谐，努力建设具有国际竞争力的“自主一汽、实力一汽、和谐一汽”的目标一定能够实现。
在一汽大众展示厅里，一汽的解说人员先后向我们讲解了关于工厂的情况、经营理念以及人才观，我们了解到了一汽的发展历史和汽车的转型升级状况。
一汽公司坚持这样的口号：“学习、创新、抗争、自强”；遵循第一汽车，第一伙伴核心价值观和“用户第一”的经营理念践行让中国每一个家庭都拥有自己的汽车的产业梦想，一汽人正为建设规模百万化、管理数字化、经营国际化的新一汽而努力奋斗。
还有永续经营，共生共荣，强化公司体制，致力员工照顾特别强调了致力员工照顾，将员工利益看作是企业利益的基础，保证员工的利益与安全，让员工有归属感与集体荣誉感。
在看了这些一汽的企业文化后，我明白了意识形态的重要指导作用，一汽正是在一系列的口号、价值观、目标定位和理念的激励与指导下才一步步从无走到有，再从有走向强大。
当然我们学生也要有理想，有目标，要不断积累和丰富自己的知识和经验，不断学习，乘，风破浪，奋起直追。
不断地鞭策自己并充实能量。
当然我们也看到了一汽发展过程中遇到的瓶颈问题和其他企业的挑战。
50多年来，一汽肩负中国汽车工业发展重任，经历了建，厂创业、产品换型和工厂改造、上轻型车和轿车三次大规模发展阶段，产品生产由单一卡车向轻型车和轿车方面发展。
在建厂之前，做了三年准备工作。
一汽的建成凝结着全国人民的心血和汗水。
它的发展壮大过程饱含着喜悦和辛酸，真是一个发展的过程，是一部厚厚发展理论书都不能有的完备理论指导经验的结晶。
实验分析(中国汽车技术研究中心汽车工程研究院)
图 1 进气歧管长度对于某发动机扭矩的影响图 2 发动机排放系统控制单元图 3 柴油机台架标定试验车身结构耐撞性优化流程汽车技术研究中心悬架K&C试验台是由英国ABD公司生产的标准双轴悬架参数测量试验台，如图1所示。
设计目的主要用于测量车辆在准静态下的悬架运动性和柔性（K&C）特性，另外该设备还能够精确测量整车的质心位置和转动惯量。
试验室工作人员通过自制工装还能够对于类似重卡驾驶室、发动机和变速箱等总成进行质心位置和转动惯量的测量，如图2所示。
该设备所采用的固定地面平面的方法更如实的模拟了车辆在道路上弹跳、侧倾和俯仰运动，这也使在精确测量质心和转动惯量上具有很大的优势。
图1 中汽中心悬架KC试验台图2 重卡驾驶室质心位置和转动惯量测量如图3所示，该设备主要由中心平台，4个车轮平台，测量系统，惯性测量系统组成。
图3 悬架K&C试验台组成四立柱试验室中国汽车技术研究中心四立柱道路模拟试验台是由德国IST公司生产的，并配有高低温湿热环境仓，如图1所示，主要用来考核不同路面激励下整车的疲劳、噪音、振动和舒适性，此外还可以校验底盘参数。
图1 中国汽车技术研究中心四立柱试验台四立柱试验台主要由悬浮地基、液压系统、轴轮距调节系统和8800数控系统组成，如图2所示，其中液压系统是试验台的核心，包括液压泵站、起停阀、分油器、蓄能器、作动器、硬管和软管等，液压泵站压力可达到280 bar，并仅需要较少的功率和较少的液压油，运行稳定，性能优越。
Labtronic 8800是IST 为仿真与部件测试提供的新型数字控制器，它与特有的基于PC机的Windows NT环境的应用软件完美结合，是当前世界上最先进的测试控制系统之一。
图2 四立柱试验台组成试验时，试验车车轮直接由托盘托住，车身无任何约束，可以自由进行俯仰、侧倾和扭转，对车身结构产生损伤的80%的路面载荷可以重现出来，输入信号可以是：a路面的垂向不平度；b路面测试数据的统计量；c通过车辆轴头或其它部位的路面响应信号迭代得到的车轮驱动信号。
入职培训考试-第2期(三村)
入职培训考试-第2期（三村）共50道单选题，每题2分满分100分，80分及格最多3次考试机会基本信息：[矩阵文本题] *汽车工程研究院简介1.比亚迪汽车工程研究院成立于（） [单选题] *A.2003年(正确答案)B.1995年C.2011年D.20052.公司的核心文化价值观是（） [单选题] *A.竞争、务实、激情、创新(正确答案)B.务实、激情C.创新为本D.技术为王3.汽车工程研究院的业务范围是（） [单选题] *A.整车设计与开发B.造型设计C.零部件设计与开发，整车及零部件检测D.整车设计与开发，造型设计，零部件设计与开发，整车及零部件检测(正确答案)4.我院一体化检测平台包含了（）检测实验及性能试验集成能力 [单选题] *A.9大项B.8大项(正确答案)C.3大项D.5大项5.公司（）年在香港联交所上市，（）年在深交所上市。
[单选题] *A. 1998年，2001年B. 2001年，2011年C. 2002年，2011年(正确答案)D. 2011年，2001年人事制度1、比亚迪汽车工程研究院每天考勤打卡次数为（） [单选题] *A.2次B.3次(正确答案)C.不打卡D.1次2、个人原因当月二次打卡异常，需自行承担（）责任 [单选题] *A.当月首次出现，免于下浮绩效奖系数或减少表现奖分数B.当月二次出现，每次下浮绩效奖系数0.5个百分点或减少表现奖分数5分(正确答案)C.下浮绩效1个百分点D.免责任3、核销病假需要提供的资料有（） [单选题] *A.厂牌复印件、病假申请审批单、医疗机构或公立医院开具的诊断证明或住院证明、医嘱原件并提供复印件。
(正确答案)B.厂牌复印件、病假申请审批单C.医疗机构或公立医院开具的诊断证明或住院证明D.病假申请审批单4、员工绩效中的五个档位分别是（） [单选题] *A.优秀、良好、达标、待改进、不胜任(正确答案)B.优秀、良好、不合格、辞退C.卓越、优秀、良好、达标、待改进D.卓越、优秀、良好、待改进、淘汰5、公司员工内部沟通渠道有（） [单选题] *A.人力资源部员工关系人员B.绩效面谈与反馈C. 人力资源部员工关系人员、绩效面谈、员工满意度调研、员工接待交流日、意见或建议投诉信箱(正确答案)D. 员工满意度调研、员工接待交流日信息安全1．计算机病毒通常是（）。
中国一汽先锋文化理念经营管理基本准则
我国一汽先锋文化理念经营管理基本准则一汽先锋是我国一汽集团旗下的汽车生产和销售企业，其文化理念在公司的经营管理中扮演着非常重要的角色。
在当今竞争激烈的市场环境中，企业需要建立和践行一套具有竞争力的文化理念，以实现长期的持续发展。
本文将深入探讨一汽先锋的文化理念，分析其在经营管理中的基本准则，为读者深入了解企业文化的重要性提供参考。
1. 文化理念的核心价值一汽先锋的文化理念主要包括诚信、创新、共赢。
诚信是企业立足之本，也是企业与员工、合作伙伴以及客户之间建立信任的基础。
创新则是企业生存和发展的动力源泉，只有不断进行创新，企业才能在竞争中立于不败之地。
而共赢则是企业与社会、各方利益相关者之间共同发展的目标，只有形成共赢的局面，企业才能实现可持续的发展。
2. 文化理念的内涵拓展在一汽先锋的实际经营管理中，文化理念的内涵进一步拓展为“客户至上、团队合作、追求卓越、诚信守约、持续改进”。
这五个方面涵盖了企业与外部客户关系的维护、内部员工的团队协作、对产品和服务质量的不断追求、企业行为的诚信和对自身经营管理的持续改进，为企业的发展提供了全面的保障。
3. 文化理念在产品与服务中的体现一汽先锋将文化理念融入到了产品的设计和服务的提供中，不断满足客户的需求，并以此提升品牌的形象和竞争力。
在产品设计方面，一汽先锋注重结合市场需求和个性化定制，不断推出符合时代潮流的产品。
在服务提供方面，一汽先锋强调团队的协作和细致入微的服务，成为了客户的首选。
4. 文化理念在企业管理中的贯彻落实一汽先锋将文化理念作为企业管理的基本准则，贯彻在企业的各个管理环节中。
在员工管理方面，一汽先锋强调人才的培养与激励，倡导员工在工作中诚实守信，追求卓越。
在决策管理方面，一汽先锋注重团队的协作与共赢，尊重每个人的意见和建议，形成集体智慧。
5. 个人观点和理解我个人认为，一汽先锋的文化理念经营管理基本准则体现了企业的责任与担当，其以诚实守信、追求卓越为企业的核心价值，用实际行动践行了共赢的理念。
中国汽车工程研究院EMC实验室_
952014年第4期 安全与电磁兼容实验室之窗中国汽车工程研究院EMC 实验室是汽车噪声震动和安全技术国家重点实验室的重要组成部分，于2013年10月建成并通过国家科技部组织的验收和鉴定。
实验室主要从事汽车整车及零部件的公告和委托检测业务，提供车辆及电子电气零部件的EMC 项目评测、EMC 认证及军民品EMC 测试评估等服务；对电动汽车整车、动力系统、车载充电器以及充电机等产品进行EMC 性能评估；另外，实验室具备EMC 测试方案、标准研究与开发能力，可提供EMC 咨询、测试、诊断、整改及认证等一站式服务。
EMC 测试设施及能力实验室由一个“10米法”半电波暗室（用于整车测试）、“3米法”半/全电波暗室以及多个屏蔽室组成。
其中，“10米法”暗室内设有直径11 m 承载20 t 的转台并安装有四驱4×109 kW 转鼓。
配备有高端接收机、大型射频功率放大器（功率高达10 kW）和E/H 场发生器等测试仪器；并集成了针对电动汽车动力系统和电动汽车充电系统专用EMC 测试平台。
实验室还配置了样品间、独立的大车整改间和零部件整改间，用于工程服务。
实验室EMI 测试频率覆盖DC~40 GHz，EMS 测试频率覆盖9 kHz~18 GHz；考虑到电动汽车等特殊产品测试，实验室还配置了不同的三相和单相交流电源、直流电源以及对应滤波器。
最大交流电源为330 V×200 A，最大直流电源为800 V×500 A；辐射抗扰度电场场强可达200 V/m、雷达波可达600 V/m。
实验室拥有较强的研发团队，具备EMC 仿真分析与正向开发、EMC 问题定位与整改咨询、EMC 性能测试验证全套的研发能力，先后完成国家863计划《电动汽车评价技术研究（一）》、《典型电动汽车试验评价与研究》、《面向多性能电动轿车专业底盘正向设计新技术》等多项科研课题和企业委托项目，在汽车EMC 仿真预测以及EMC 优化技术方面取得丰硕成果。
汽车行业企业文化
汽车行业企业文化一、中国第一汽车集团公司●企业愿景：产业梦想—让中国每个家庭都拥有自己的汽车●核心价值观：第一汽车，第一伙伴●企业精神：学习、创新、抗争、自强●经营理念：用户第一●管理思想：耐住寂寞，从“0”和“1”做起，人赢则赢生存哲学：狮子与羚羊赛跑产业梦想：让中国每个家庭都拥有自己的汽车二、一汽大众汽车有限公司企业愿景中国最优秀的汽车合资企业，员工眼中最具吸引力的公司企业使命：造价值经典汽车，促人、车、社会和谐核心价值观诚信创造价值，尊重成就共赢企业精神一汽-大众奉行“学习、进取、合作、创新”的精神学习精神描述：学习是员工和企业走向成功（赢得未来）的关键；在实践中终身学习,学以致用,永不自满；博采众长,融会贯通,为我所用。
向世界先进的企业学习,向竞争对手学习,不断吸取最先进的思想文化,在管理和技术上与时俱进。
进取精神描述：保持勇往直前、积极向上的精神风貌；勇担重任，勇争第一，不断超越；敢于亮剑。
剑锋所指，所向披靡；行如猎豹。
目光敏锐、反应迅捷、决策果断、执行坚定。
合作精神描述：精诚合作是一汽-大众生存和发展的基础；一汽-大众利益最大化是股东双方利益的根本所在；员工、用户、供应商、经销商是我们事业成功的伙伴；合作，特别是勇于在竞争中合作，是一汽-大众人应有的胸怀；坚持内部用户原则、主动服务就是最好的合作；坦诚相待、求同存异、共进共赢；同一梦想、同一团队、同一声音（用团队精神实现共同的目标）；创新精神描述：创新是一汽-大众实现跨越发展的源动力；发现问题就是发现财富，解决问题就是创造财富；永不满足现有成就，坚持不懈地提出新主意和新方案；在创新过程中，让员工享受自我价值实现的快乐；用不断的创新成果引领用户的需求；点滴的改善都体现创新精神，创新永无止境。
企业理念一汽-大众实践“追求卓越品质，真诚面向用户”的理念公司坚持“内部用户原则”，贯彻“成本是第一信号”的理念，实施“面向未来工程”，为用户提供一流的产品。
中汽中心 价值观-概述说明以及解释
中汽中心价值观-概述说明以及解释1.引言1.1 概述中汽中心是一家知名的汽车研究与发展中心，拥有雄厚的技术实力和丰富的行业经验。
作为一家现代化企业，中汽中心坚持重视企业文化建设，并以核心价值观作为企业发展的重要指导。
本文将详细介绍中汽中心的核心价值观以及其在实践中的应用和影响。
中汽中心的核心价值观包括诚信、创新、团队合作和追求卓越。
这些价值观既是中汽中心员工共同遵循的行为准则，也是公司追求可持续发展的重要基石。
诚信是中汽中心坚守的基本底线，它体现了企业以诚信为本、诚信经营的理念。
创新是中汽中心发展的动力和核心竞争力，它鼓励员工不断探索和突破，在技术和管理方面实现创新突破。
团队合作是中汽中心高效运作的基础，它倡导员工之间的相互信任、协作和共赢，以实现共同目标。
追求卓越是中汽中心不懈的追求，它要求员工在工作中追求卓越、不断提升自我，为企业的发展贡献更多力量。
中汽中心的核心价值观在实践中得到了充分的体现和应用，并产生了积极的影响。
在企业内部，核心价值观为员工提供了明确的行为准则，促进了员工的职业道德和业务能力的提升。
中汽中心注重培养和引进具有核心价值观的人才，通过激励机制和培训体系，不断激发员工的工作激情和创新能力。
在与合作伙伴和客户的互动中，中汽中心始终秉持诚信原则，建立了良好的合作关系，并赢得了广泛的赞誉和认可。
不仅如此，中汽中心以创新为驱动力，不断研发出具有自主知识产权的先进技术和产品，推动了我国汽车工业的发展。
总而言之，中汽中心的核心价值观在企业的发展历程中发挥着重要的作用。
它不仅为员工提供了行为准则，也为企业的长远发展提供了有力支撑。
中汽中心秉持诚信、创新、团队合作和追求卓越的核心价值观，努力推动汽车行业的创新与发展，成为行业的领军者之一。
展望未来，中汽中心将继续秉持核心价值观，不断追求卓越，为中国汽车工业的发展做出更大贡献。
1.2 文章结构文章结构部分的内容应包括以下内容：文章结构部分旨在介绍本篇文章的整体结构安排，为读者提供一个清晰的导读，让读者能够更好地理解全文内容和组织架构。
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中国汽车工程研究院文化理念认识
尊敬的领导：
您好！
很荣幸能够在今年加入中国汽车工程研究院这个大家庭，从2011年7月10日进入院里以来，在接受了院的系统入职培训后，自己感触颇深，同时自己也学到了很多。
下面我从对认知中汽院、逐步的适应中汽院、对中汽院文化理念并结合自身未来发展状况三个方面谈谈自己对中汽院企业文化理念的认识。
一、认知公司
自己从开始在公司投放简历、面试到荣幸的能被公司录用，中汽院的文化理念就已经慢慢的渗透到自己脑海中来了，中汽院具有着深厚的文化底蕴，不仅仅是四十六年的建院历史，更重要是的是几代中汽院人的深厚文化传统。
以前自己只是在一些报刊、网络以及一些朋友口中来了解公司，但在进入院里以来，公司对我们的系统的培训后，自己更加进一步的了解了公司，很荣幸，也很庆幸。
企业文化是支撑一个企业发展强大的精神动力，一套良好的企业文化更是践行了企业强大的凝聚力。
正如公司的企业愿景一样，打造国际一流的科技创新服务平台、致力于一流的汽车工程技术应用服务商以及高科技产品集成供应商，成为伟大的科工贸企业集团。
相信在中汽院强大的科技技术并在结合科技、工程、技术成果转换和贸易面前，企业的愿景一定会实现的。
有了明确的核心价值观后企业才会发展，中汽院系统的发展目标：为员工谋幸福、为企业求发展、为股东
创价值、为社会做贡献，这四点已经完整的概括了中汽院的责任感，还有就是强大的中汽院企业精神，秉承着中汽院长期以来的艰苦奋斗精神、诚信敬业、科学严谨的作风、团队协作的精神以及追求卓越的目标，中汽院的核心价值观会一直持续下去的。
二、逐步的适应公司
作为刚步出校门的学生，进入公司开始工作后，就必须先把我们骄傲的学生意识转换为企业人意识。
自己也要尽快的转变自己的观念，尽快的融入到中汽院的大家庭中来，更重要的是要适应自己的工作岗位。
公司讲就的就是时间的效益，时间即为效率，所以自己也一定要尽快的提升自己的时间观念，也一定要客服自己在学生时代的懒惰心里。
一定要把自己的思想转变到公司企业文化的理念上来，适应公司，为公司的发展而奋斗！
三、对公司文化理念并结合自身未来发展状况
自己刚刚步入社会，走上工作岗位，有很多的不足，有相当多的知识需要自己去在实践中去亲身体验、去学习。
像公司的文化理念中谈到的每一个中汽院人一样，忠诚奉献、爱岗敬业、勤奋学习、诚实守信、团结合作、遵纪守法。
相信自己在中汽院这个浓厚的文化熏陶下，自己一定也会在工作岗位中尽职尽责，坚守好自己的工作岗位，为中汽院的发展尽自己的一份力的。
以上即是自己的对入职培训以来对公司文化理念的一些认知，但现在只是书面上的熟知，更重要是以后在工作中去理解，去真正的实践。
相信自己一定会尽快的融入公司、融入自己的工作岗位、融入中
汽院这个大家庭！谢谢！
此致
敬礼
中国汽车工程研究院
部件试验研究部
谷腾蛟。