人员保密管理要求
机关保密人员管理制度
机关保密人员管理制度第一章总则为加强机关保密工作，做好保密人员的管理工作，保护国家秘密安全，根据《中华人民共和国保密法》等相关法律法规，制定本制度。
第二章保密人员的分类1. 根据涉密程度，保密人员分为绝密级、机密级、秘密级和内部保密人员。
2. 根据工作需要，可以向非保密人员临时授权为临时保密人员，授权期限不超过90天。
3. 对于重要涉密信息员工，可以设置专门的管理岗位，加强对其的监督和管理。
第三章保密人员的管理1. 保密人员应当遵守国家保密法律法规和有关规定，严守保密纪律，妥善保护国家秘密。
2. 机关应当建立健全保密人员管理制度，明确保密责任、权限和义务。
3. 保密人员应当参加保密教育培训，了解保密法规和保密要求，提高保密意识。
4. 保密人员要经常对自己的工作场所进行检查，确保不留下任何可能泄密的漏洞。
5. 保密人员应当建立保密档案，记录自己的保密工作情况和相关活动，以备查阅。
第四章保密信息的管理1. 保密人员应当严格保守涉密信息，不得擅自外传、披露。
2. 保密人员处理涉密信息时应当采取必要的安全措施，防止泄密。
3. 保密人员应当积极配合保密工作人员开展涉密信息的审查和监督。
4. 保密人员不得利用职务之便，在未经批准的情况下擅自获取、使用涉密信息。
第五章保密设备的管理1. 机关应当为保密人员提供符合保密级别要求的保密设备，确保信息安全。
2. 保密设备的保养和维护应当加强，确保设备的正常使用。
3. 保密设备不得擅自移动或外借，必须报备保密管理部门。
4. 保密设备的使用情况应当进行定期检查，发现问题及时整改。
第六章保密违纪处罚1. 对于违反保密法规的人员，将根据《中华人民共和国保密法》及相关规定予以处理。
2. 对于泄密行为严重的人员，将追究刑事责任，并且在机关内部进行严肃处理。
3. 对于其他违纪行为的人员，根据情节轻重，可以给予批评教育、警告、记过、降级、开除等处理。
第七章保密工作检查和评估1. 机关应当定期对保密人员的工作情况进行检查，确保工作符合保密要求。
保密人员的管理制度
保密人员的管理制度第一章总则第一条为了加强对保密工作的管理，确保国家秘密安全，依照《中华人民共和国保守国家秘密法》的规定，制定本制度。
第二条本制度适用于所有需要接触和涉及国家秘密的人员，包括但不限于政府机关工作人员、企事业单位职工、军队人员等。
保密人员指需要知悉或具有知悉国家秘密的人员。
第三条保密人员应当遵守国家的法律法规，忠实履行保密义务，维护国家秘密安全，积极配合国家有关部门进行保密工作。
第四条保密人员应当认真学习保密法律法规，不断提高保密意识和防范意识，增强保密工作的重要性和紧迫性。
第五条保密人员应当严格遵守国家保密标准，严格执行保密工作程序，确保国家秘密不泄露。
第六条保密人员在保密工作中应当坚守原则，严守纪律，切实履行保密义务，绝不得以任何形式泄露国家秘密。
第七条本制度由国家机关制定，并根据具体情况进行调整和完善。
第二章保密人员管理第八条保密人员应当接受国家的保密培训，掌握保密知识和技能，增强保密意识和防范意识。
第九条保密人员应当按照有关规定携带自己的保密证件，在涉密场所和涉密活动中出示，不得擅自离开工作岗位或涉密场所。
第十条保密人员应当遵守保密规章制度，不得私自携带或使用便携式存储设备、通讯设备等可能导致泄密的物品。
第十一条保密人员应当妥善保管国家秘密材料和设备，严禁将国家秘密材料和设备带回家中或私人空间。
第十二条保密人员在离开原单位或工作岗位时，应当按照规定办理相应手续，交接工作，确保国家秘密安全。
第十三条保密人员应当按照规定保管和销毁国家秘密材料，不得私自销毁或泄露国家秘密。
第十四条对于违反国家保密规定的行为，将依法予以严肃处理，严惩不贷。
第三章保密人员监督第十五条国家有关部门对保密人员的保密工作实施监督和检查，发现违规行为及时制止和纠正。
第十六条保密人员对发现的可能导致泄密的行为应当及时向主管部门报告，配合调查和处理。
第十七条对于涉及国家秘密案件的保密人员，应当接受专门的国家安全机关的监督和审查。
涉密人员保密管理办法
涉密人员保密管理办法第一章总则第一条为加强涉密人员保密管理，维护国家安全和社会稳定，根据相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于涉及国家秘密的单位和个人，包括但不限于国家机关、军队、科研院所、大型企事业单位以及其他涉密部门和涉密人员。
第三条涉密人员保密管理遵循“必知、必经、必要、必履、必报”的原则。
第四条涉密人员保密管理应当坚持依法、依规、依纪原则，依法管理，纪律严明；坚持实事求是原则，充分尊重和发挥涉密人员的主体作用；坚持综合治理原则，加强内外部联动。
第二章涉密人员的权限管理第五条涉密人员的权限管理分为核心涉密人员、重要涉密人员、一般涉密人员三个层级。
第六条核心涉密人员是指在国家秘密工作中具有关键作用的人员，所在单位应当对其进行特殊保护和制度约束。
第七条重要涉密人员是指在国家秘密工作中具有重要作用的人员，所在单位应当对其进行严格管理。
第八条一般涉密人员是指在国家秘密工作中具有一定作用的人员，所在单位应当对其进行常规管理。
第九条涉密人员的权限管理应当遵循“最小授权原则”，即涉密人员只能获得其工作职责所必须的涉密权限。
第十条涉密人员的权限应当及时调整，根据其岗位职责和工作需要，及时添加或取消相应的涉密权限。
第三章涉密人员的管理措施第十一条为保证涉密人员的身份真实、确保其信任度，所在单位应当对涉密人员进行严格的身份审查，包括但不限于资格审查、背景调查等。
第十二条涉密人员应当接受涉密知识和保密意识教育，提高其保密意识和法律法规意识，并签订保密协议。
第十三条涉密人员应当按照国家规定进行密级管理，了解并遵守涉密文件的密级要求，确保涉密责任心务实。
第十四条涉密人员应当按照国家和本单位的有关规定，做好涉密材料的存储、传输和销毁工作，确保不泄密。
第十五条涉密人员不得以任何方式泄露、扩散、传播和非法获取国家秘密，严禁从事与国家秘密工作相冲突的活动。
第十六条涉密人员应当履行保密审查制度，接受定期和不定期的保密审查，发现违法、违规行为应如实报告。
企业人员保密管理制度
企业人员保密管理制度一、总则为规范和加强企业人员对重要信息的保密工作，保护企业利益和客户利益，建立健全的信息安全管理制度，确保信息的机密性、完整性和可用性，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时员工、合同工等。
三、保密责任1. 公司全体员工必须认真履行保密责任，保护公司和客户的商业秘密，不得泄露任何关于公司和客户的机密性、保密性的信息；2. 公司员工对于获知的商业秘密、技术秘密、财务数据等保密信息，不得以任何形式传播、转让、泄露；3. 公司员工在离职时，必须如实交接工作，并签署保密协议，不得擅自带走任何公司文件、资料以及存储介质。
四、保密管理1. 公司将对所有员工进行保密教育和培训，提高员工对保密工作的认识和重视程度；2. 公司将建立严格的保密档案管理制度，对重要文件、资料进行分类、编号、分级保护，确保信息安全；3. 公司将采取物理和电子两种手段对信息进行保护，包括但不限于安全门禁、监控系统、加密技术等；4. 公司将定期对员工进行保密意识测试和检查，发现违规行为将给予相应处理。
五、保密措施1. 信息安全控制：公司将建立完善的信息安全管理体系，确保信息的保密性、完整性和可用性；2. 电子文档管理：公司将采用专业的文档管理系统，对所有文件进行加密存储和访问控制；3. 审计监控：公司对员工的电子行为进行审计监控，发现违规行为及时处理；4. 备份恢复：公司将定期进行数据备份，确保信息的完整性和可靠性。
六、违规处理1. 对于未能履行保密责任的员工，公司将给予口头警告、书面警告、甚至解雇等处罚；2. 对于故意泄密、窃取公司商业秘密、毁坏公司财产等严重违规行为，公司将追究其法律责任。
七、附则1. 本制度自颁布之日起生效，如有调整或补充，将另行颁布；2. 公司全体员工必须认真遵守本制度，如有违反将受到相应处罚。
以上为公司人员保密管理制度，供全体员工遵守。
公司员工保密管理制度
公司员工保密管理制度公司员工保密管理制度「篇一」一、认真遵守国家保密法律、法规和规章制度，履行保密义务：二、认真遵守本人工作单位与xx签订的保密协议；三、认真遵守xx其它各项安全保密的相关规定；四、对参与的信息化项目和服务所涉及技术资料和数据信息履行保密义务，未经xx许可，不得擅自发表或使用；五、离岗时，对仍具有保密性的技术资料和数据信息履行保密义务。
公司员工保密管理制度「篇二」第一条为保守公司秘密，维护公司发展和利益，制定本制度；全体员工都有保守公司秘密的义务。
第二条公司秘密是关系公司发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。
公司秘密包括下列秘密事项：1、技术开发计划，科研项目的研究资料。
2、工艺规程、工艺技术参数等技术资料。
3、技术改造计划、项目等资料。
4、生产、质量管理的有关文件、资料。
5、与有关部门往来文件、信函等，以及有关会议文件，会议经录、纪要和决定。
6、与项目组技术相关的往来的传真，信函，电子邮件等。
7、在项目组工作实施过程中确认的需要保密的信息。
第三条属于公司秘密的各类纸制、电子及影相资料，应标明“秘密、机密、绝密”字样，由专人负责印制、收发、传递、保管。
凡有秘密内容的文电、草稿、资料、档案、表册、照片等在拟制、打印、复制、收发、传递、阅办、保管、清退、归档、移交和销毁等过程中，必须严格按保密文电管理工作的规定执行，不得私自复制抄录和保存秘密文件，机要文电必须存放在加锁文件橱内。
第四条公司秘密根据公司需要，限于一定范围内的员工接触；非经批准，不准复印、摘抄秘密文件、资料；记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管。
如有遗失，必须立即报告并采取补救措施。
第五条接触公司秘密的员工，未经批准不准向他人泄露；非接触公司秘密的员工，不准打听、刺探公司秘密；信息室、档案室、计算机房等机要部门，非相关工作人员不得随便进入，工作人员按照任务分工与进出程序规定才能进出。
第六条收文和发文要严格按登记、传阅手续办理，并定期检查清理，发现短缺要及时查找，如有丢失，要及时报上级备案。
涉密人员管理制度
第一章总则第一条为加强涉密人员管理，确保国家秘密安全，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位所有涉密人员，包括但不限于在职员工、兼职人员、临时聘用人员等。
第三条涉密人员管理制度应遵循以下原则：1. 依法管理：严格按照国家法律法规和保密规定，对涉密人员进行管理。
2. 分类管理：根据涉密人员的职责、岗位和接触国家秘密的程度，进行分类管理。
3. 严格监督：对涉密人员履行职责情况进行监督检查，确保国家秘密安全。
4. 保密教育：加强对涉密人员的保密教育，提高其保密意识和责任感。
第二章涉密人员选拔与任用第四条涉密人员选拔应坚持以下条件：1. 具有良好的政治素质和职业道德，忠诚可靠，无违法违纪行为。
2. 具备履行职责所需的业务知识和技能。
3. 熟悉保密法律法规和保密工作要求。
第五条涉密人员任用应经以下程序：1. 按照涉密工作岗位要求，提出涉密人员选拔名单。
2. 对选拔名单进行审查，确保符合选拔条件。
3. 对审查通过的名单进行公示，接受群众监督。
4. 经单位保密工作领导小组审批，办理相关手续。
第三章涉密人员培训与教育第六条涉密人员上岗前，必须参加保密工作部门举办的保密业务培训，培训合格后方可上岗。
第七条定期对涉密人员进行保密教育，提高其保密意识和责任感。
第八条涉密人员出国（境）前，必须接受保密教育，确保其在国外（境）期间严守国家秘密。
第四章涉密人员岗位管理第九条涉密人员岗位应明确保密要求和责任，确保国家秘密安全。
第十条涉密人员岗位调整、变动时，应重新进行保密审查，确保其符合涉密岗位要求。
第十一条涉密人员离岗、退休或辞职时，应进行脱密期管理，确保其不再接触、知悉国家秘密。
第五章监督检查与责任追究第十二条定期对涉密人员进行监督检查，发现不符合保密要求的情况，及时予以纠正。
第十三条对违反保密规定的涉密人员，依法依规追究其责任。
第十四条对在保密工作中做出突出贡献的涉密人员，给予表彰和奖励。
人员管理保密规章制度
人员管理保密规章制度在学习、工作、生活中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
想学习拟定制度却不知道该请教谁?下面是由本文给大家带来的人员管理保密规章制度5篇，让我们一起来看看!人员管理保密规章制度篇1为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守：一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。
二、工作期间不可因私人情绪影响工作。
三、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
四、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。
五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。
六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。
七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。
八、员工服务态度：使用标准的专业文明用语，做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。
九、电话接听：遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。
如确实需要，应以重要事项陈述为主。
接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话做好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工作以外的电话，违者扣罚10元/次。
十、考勤：1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。
2，迟到、早退、旷工(1)迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。
30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。
超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
(2)月迟到、早退累计达六次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。
涉密人员保密管理办法
（4）发现泄密事件和隐患，及时报告并采取措施；
（5）配合国家安全机关调查处理泄密事件。
3.2核心涉密人员还需履行以下职责：
（1）签订保密协议；
（2）接受严格的安全审查；
（3）不得擅自出国（境）。
3.3重要涉密人员还需履行以下职责：
（1）签订保密协议；
（2）接受必要的安全审查；
（3）不得擅自出国（境）。
四、保密措施
4.1用人单位应制定涉密人员保密措施，包括：
（1）明确涉密人员职责；
（2）开展保密教育培训；
（3）落实保密制度；
（4）加强保密检查；
（5）提供必要的保密条件。
4.2用人单位应为涉密人员提供以下保密条件：
（1）专用办公设备；
（2）安全可靠的通信设施；
（3）必要的安全防护设施；
（3）在重要岗位工作，对国家秘密具有重要作用。
2.5一般涉密人员应具备以下条件：
（1）涉及秘密级国家秘密；
（2）对国家安全和利益具有一定影响；
（3）在一般岗位工作，对国家秘密具有一定作用。
三、涉密人员保密职责
3.1涉密人员应当遵守以下保密职责：
（1）保守国家秘密，不得泄露给无关人员；
（2）参加保密教育培训，提高保密意识和技能；
涉密人员保密管理办法
一、总则
1.1为加强涉密人员保密管理，维护国家秘密安全，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及相关法律法规，制定本办法。
1.2本办法适用于我国境内涉及国家秘密的各类单位和组织（以下简称“用人单位”）的涉密人员。
二、涉密人员分类及管理
2.1涉密人员分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员。
（4）涉密资料和文件的安全存储。
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人员保密管理要求、保密岗位与职责，对服务人员进行保密教育与培训的计划及落实情况
人员保密管理要求
1、适用
本规定适用于本公司的正式员工、任职期间及离职的安全考察与保密控制以及其他相关人员的安全考察与控制。
2、目的
为防止本品质不良或不具备一定技能的人员进入本公司，或不具备一定资格条件的员工被安排在关键或重要岗位，降临低员工所带来人为差错、盗窃、欺诈及滥用设施的风险，防止人员对于信息安全保密性、完整性、可用性的影响，特制定本程序。
3、职责
3.1行政部负责员工聘用、任职期间及离职的安全考察管理及保密协议的签订及其他相
关人员的安全考察与控制。
3.2各部门负责本部门员工的日常考察管理工作。
4、员工录用
4.1人员考察策略
4.1.1所有员工在正式录用前应进行以下方面考察
A良好的性格特征，如诚实、守信等；
B应聘者学历、个人简历的检查
C学术或专业资格的确认
D身份的查验
4.1.2员工从一般岗位转到信息安全重要岗位，应当对其进行信用及能力考察。
4.2对录用人员的考察
4.2.1行政部对拟录用人员重点进行以下方面考察
A根据应聘资料及面试情况初判应聘者的职业素质
B根据应聘者人事经历的记载，了解是否有重大惩戒及犯罪记录
C通过与应聘者沟通，并了解其应聘动机
D了解其从事的专业和具备的技术水准，是否符合该岗位的岗位说明书
4.2.2考察的结果应记入《应聘申请表》
4.2.3在考察中发现应聘者存在不良倾向的，将不予录用
5、离职措施
5.1员工离职涉及《秘密管理规程》的保密事项，应按要求采取相应的保密措施
5.2部门要加强员工离职时的涉密资料、口令等的交接工作。
5.3部门在员工离职后要采取相应的技术防范措施，必要时应与信息科技部协调。
5.4公司和部门要做好员工离职的教育工作，告知其离职后，不得向第三方泄露其在任职期内所获得的公司的商业和技术秘密。
6、离职程序
6.1员工必须在离职日前30天向本部门部长提出书面离职报告。
6.2部门长接到员工离职报告后，填写《员工特别事项处理意见表》，签署意见后送行政部。
6.3行政部在《员工特别事项处理意见表》上签署意见后，报行政部部长、分管副总和总经理审批。
6.4员工离职得到批准，由部门通知离职员工来人事科办理离职手续。
离职员工在离职日前必须把担当的部门工作移交完毕。
6.5办理离职手续
6.5.1离职员工到行政部索取《员工离公司手续单》
6.5.2离职员工按《员工离公司手续单》的内容至公司各部门办理移交手续，各相关部门负责按照《用户访问控制程序》取消离职员工的访问权限
6.5.3离职员工移交完毕后，由行政部将《市职工退工通知单》和员工的《劳动手册》交于离职者。
6.5.4技术部门员工离职必须签订《双边保密协定》
6.5.5员工离职后如发生泄密情况，应承担由此涉及的法律责任
保密岗位与职责
保密岗位：研发岗位、客服岗位、档案管理员
一、研发岗位职责
1、参与公司经营战略规划制定；
2、负责为公司产品技术走向提供依据和技术分析；
3、负责对公司研发立项提供技术评审和可行性分析；
4、按照公司战略规划和研发规划逐步实施并最终完成产品研发工作；
5、为现有产品升级换代提供研发规划和技术支持；
6、为研发项目预算提供需求和预测；
7、将研发项目技术形成技术文档并列为机密文件，由质控内勤人员进行整理，并交由机密档案室归档；
8、按时提交部门工作报告并对存在的问题和困难提出解决方案。
9、根据产品需求及设计编制测试方案，制定测试计划，对测试过程实施管理和控制；
10 负责实施集成测试，产品验证测试，汇总测试报告，编写测试总结、质量检测报告等；
11、负责对公司研发阶段中的产品/半成品，执行功能测试，验证该阶段产品是否符合产品功能设计需求，并出具《功能测试报告》，为产品开发提供依据；
12、负责对公司新开发出的产品执行设计验证，验证该设计阶段的输出是否满足设计输入要求，并出具测试报告，为产品开发和评审提供依据；
13、已有产品的重大更改和改进进行验证，并出具《验证报告》,为修改评审/批准提供依据；
14、及时反映测试中的问题，并提交项目进展报告；
15、严格执行相关的企业标准和行业/国家标准和规范,对研发阶段的产品实现的验证结果负责；
16、严格执行公司的各项测试规章制度；
17、参与总体设计，合理控制、调配资源，使资源发挥最大作用；
18、负责顾客满意度测量，配合项目支持部实施软件的交付及对顾客进行技术培训。
二、客服岗位职责
1、根据公司下达的年度目标，制定、实施并完成本部门的年度服务计划和目标
2、处理客户投诉
3、负责解决客户遇到的各种问题和困难
4、组织公司产品的售后服务和维护管理
5、进行有效的客户管理和沟通，了解并分析客户需求，并进行方案规划
6、负责收集客户产品使用情况和客户反馈意见
7、负责指导客户产品的安装、使用、保养
8、负责客户产品故障提供技术支持，必要时上门进行故障排除和维修
9、端正服务态度，提高服务质量，一切工作以客户满意为标准
10、建立客户服务团队以及对客服代表进行技术培训和新产品培训以及客户服务礼仪培训，打造高品质客服团队，并对相关人员进行激励、评价和考核。
11、向上级领导和质量部门提供数据、产品质量信息，为解决问题提供建议
12、对客户反馈的产品质量问题进行追踪并及时将处理情况反馈给客户。
13、遵守公司规章制度并参与编制客户服务规程。
14、建立售后服务信息管理系统（客户服务档案、质量跟踪及反馈）
15、按时上报部门工作报告并对存在的问题提出解决方案
16、对客户的所有信息进行保密管理，遵守保密制度。
三、档案管理员的岗位职责
1、负责档案整理、编目、鉴定、统计、排列和检索工作编制等工作。
2、负责库房档案的收进和移出工作，严格履行交接手续，准确掌握馆内档案全宗、案卷数量及档案的保管期限等。
3、负责库房内部整理，档案装具和案卷排放整齐、科学有序。
保证库内无灰尘，整洁美观。
4、检查档案安全保管情况，发现对档案有害因素时，要及时上报采取措施。
做到以防为主，防治结合，保证档案的完整与安全。
5、正确处理好利用和保密的关系，增强保密观念，严守公司机密，严格执行借阅、查阅登记制度。
6、负责档案、资料调借工作。
做到提供准确、及时主动。
用后及时清退，按时入库归位。
7、制作电子编目检索、存贮及调用档案；利用裱糊及复印技术，对纸张破损、字迹褪变、扩散的现行档案进行抢救。
对服务人员进行保密教育与培训的计划及落实情况
1、人力资源部负责保密法规知识的宣传教育工作。
充分利用公司月报、板报宣传保密法规普及保密知识，提高全体职工的保密意识。
2、新调入或新任用涉及公司机密或客户信息岗位的职工，必须先进行保密教育后方可上岗工作。
各部门领导有责任教育保密岗位员工自觉遵守保密纪律，承担保密义务，不泄露国家秘密。
3、人力资源部、保密岗位管理部门、各级领导对涉密人员进行每月一次的保密教育。
使涉密人员熟悉基本的保密法规，知悉其必须承担的保密责任和义务及应当享有的权利。
4、保密培训工作由人力资源部拟定月度、年度培训计划，由各部门经理监督、考核。
落实情况
1、人力资源部每月坚持对涉密人员进行保密教育、培训，做出培训计划，记录培训过程。
2、定期对服务人员进行考核，计入员工绩效考核，考核结果表明，员工对于保密制度掌握
良好，平均成绩达到91.5分。
3、员工无违反保密纪律的行为，无泄密行为。