企业员工安全教育内容范本
工人进场公司一级安全教育内容模版
工人进场公司一级安全教育内容模版一、引言安全教育是保障工人生命安全和身体健康的重要手段，也是企业正常生产经营的必要条件。
为了更好地让工人掌握各项安全规章制度和操作技能，提高安全意识和技能水平，我们特制定了本次安全教育内容，希望能给大家提供一个全面了解安全知识的机会。
二、安全生产基本知识1. 安全生产的意义和重要性：明确工人个体与企业整体的关系，强调安全生产对企业发展的重要作用。
2. 安全生产法律法规：介绍国家、地方和企业内部的安全生产法律法规，重点强调工人的安全责任和义务。
三、常见安全事故案例分析与警示1. 建筑施工事故案例：以往发生的建筑施工事故案例进行分析，总结事故原因和经验教训。
2. 机械设备事故案例：介绍机械设备使用中出现的事故案例，探讨事故的原因和避免方法。
3. 物料储存事故案例：阐述物料储存过程中可能出现的事故，提醒工人注意储存秩序和安全操作。
四、安全防范与操作技能培训1. 安全防范知识：介绍常见的安全隐患和防范措施，包括作业区域的环境检查、危险品的储存和使用等。
2. 安全操作规程：详细介绍各项操作规程，包括使用机械设备、安装高空作业平台、操作危险化学品等操作规范。
3. 紧急救援技能培训：教授基本的急救技能，包括心肺复苏、止血、抢救意识不清等，提高工人应对突发情况的能力。
五、应急预案和演练1. 应急预案的制定：介绍企业内部制定的应急预案，包括火灾、泄漏等突发情况的救援流程和组织形式。
2. 应急演练的重要性：强调应急演练对于掌握实际操作技能的重要性，提醒工人在平时要重视应急演练活动。
六、安全管理制度和责任落实1. 安全管理制度的介绍：详细介绍企业内部的安全管理制度和各项制度的执行标准。
2. 安全岗位责任制落实：讲解各个岗位的安全责任和职责，并强调工人在自己岗位上的安全责任。
3. 安全考核与奖惩机制：介绍企业内部对于安全工作的考核标准和奖惩机制，提醒工人时刻保持安全意识。
七、安全宣传教育和培训活动1. 安全宣传方式：介绍企业内部开展安全宣传的方式和形式，包括标语、海报、宣传视频等。
2024年企业安全教育的内容（三篇）
2024年企业安全教育的内容企业安全教育的主要内容有：安全思想教育、安全技术知识教育、安全技能教育。
1.安全思想教育安全生产的思想教育，是安全教育的基础。
其教学的目的，是提高职工搞好安全生产的自觉性、责任心、积极性，意在培养职工的安全素质和安全意识。
主要包括：1）安全生产方针、政策、法规教育。
2）劳动纪律和制度教育。
一般包括：安全生产责任制、安全检查制度、安全奖励制度以及安全操作规程等。
在安全思想教育中，还有一种特有的安全思想教育，这就是经常性的思想教育工作主要指针对生产活动中反映出来的不利于生产的各种思想、观点、想法等所进行的经常性的说服和疏导工作。
对职工的经常性思想教育，应贯穿于生产过程之中，根据不同人员、不同时间、不同问题等有针对性地进行教育。
目前一些企业在生产过程中坚持班前布置安全、班中检查安全、班后总结安全的制度和职工违章离岗安全教育、工伤事故责任制复工安全教育，都是这种教育的具体形式。
2.安全技术知识教育安全技术寓于生产技术之中，是人们在征服自然的斗争中所总结积累起来的知识的一部分。
安全技术知识一般由生产技术知识、一般安全技术知识和专业安全技术知识三部分组成。
安全技术知识教育的目的是使职工重点掌握的自己和与己相关的岗位的必须安全知识，提高职工安全素质，增强岗位作业的安全可靠性。
这一点，对新工人和转岗工人特别重要。
3.安全技能教育安全技术教育的重点是安全技能教育。
仅有安全技术知识，并不等于就能够安全地从事操作，还必须把它变成安全操作的本领。
安全技能，包括岗位操作的重点、难点、注意事项，危急情况应变措施，安全技能教育不仅要靠书本的讲授，更主要靠演示和练习才能掌握。
2024年企业安全教育的内容（二）将主要围绕以下几个方面展开：1. 信息安全教育信息安全是企业安全的核心内容之一。
在2024年，随着互联网和数字化技术的迅猛发展，企业面临着越来越多的信息安全威胁。
因此，企业安全教育的重点将放在如何提高员工的信息安全意识，教育员工如何正确使用和管理企业内部的信息系统和数据资源。
三级安全培训教育内容模版(3篇)
三级安全培训教育内容模版第一节：安全意识教育1. 概述1.1 说明三级安全的重要性和意义；1.2 引导员工构建安全意识，将安全放在工作和生活的第一位；1.3 解释公司对安全的相关规定和政策。
2. 员工责任2.1 员工安全责任的界定；2.2 详细介绍各岗位安全责任的要求；2.3 强调员工在工作中的安全义务和责任。
3. 安全风险认知3.1 通过案例分析，让员工了解不同工作环境中存在的安全风险；3.2 引导员工分析并识别潜在的安全隐患；3.3 鼓励员工积极参与安全检查和风险评估。
4. 安全规定和操作程序4.1 详细解读公司的安全规章制度；4.2 介绍不同岗位的安全操作程序；4.3 重点培训员工如何正确处置紧急情况；4.4 强调员工在日常工作中如何预防事故和灾难。
第二节：应急响应培训1. 灾难和事故应急响应计划1.1 介绍公司的灾难和事故应急响应计划；1.2 强调员工对应急计划的重要性和执行过程；1.3 解释员工在事故发生时的应急责任和角色。
2. 应急预案的制定与测试2.1 解释应急预案的制定原则；2.2 引导员工参与应急预案的制定和修订；2.3 指导员工如何测试和评估应急预案的有效性。
3. 应急演习和模拟3.1 安排应急演习和模拟，让员工模拟应对不同紧急情况；3.2 指导员工在紧急情况下的行动步骤和沟通方式。
4. 事故调查和总结4.1 分享公司历史上的事故案例，并对案例进行详细分析；4.2 引导员工学习事故调查的方法和技巧；4.3 强调总结和改进的重要性，促使员工从事故中吸取经验教训。
第三节：安全技能培训1. 安全设备和器材的使用1.1 详细介绍员工在工作中经常使用的各种安全设备和器材；1.2 强调正确使用和维护设备和器材的重要性；1.3 实际操作演示以及现场安全技能培训。
2. 高风险作业培训2.1 针对高风险作业，进行详细的安全操作指导；2.2 强调员工在高风险作业中应注意的事项和注意事项；2.3 通过场景模拟，让员工了解高风险作业的挑战和安全要求。
安全生产教育培训内容范文（三篇）
安全生产教育培训内容范文安全生产教育培训是企业管理中非常重要的一项工作，它涉及到员工的生命安全和企业的发展。
本文将为您提供一个____字左右的安全生产教育培训内容范文，帮助企业进行全面的安全生产教育培训。
一、开场白（100字）尊敬的各位员工，大家好！欢迎参加我们公司的安全生产教育培训。
安全是我们公司的首要任务，也是我们每个员工的责任。
通过这次培训，我们将共同学习如何预防事故和灾害，保障我们的生命安全和企业的可持续发展。
希望大家能够积极参与，认真学习，共同营造一个安全、健康的工作环境。
二、安全意识教育（500字）1. 安全意识的重要性- 安全意识是防范事故和灾害的第一道防线，能够帮助我们识别潜在的安全隐患，采取相应的预防措施。
- 安全意识是保障我们生命安全的基础，只有具备安全意识，才能在危险来临时做出正确的反应。
2. 如何培养安全意识- 加强安全教育宣传，通过多种渠道向员工传递安全知识，提高其安全意识。
- 建立安全奖惩制度，鼓励员工遵守安全规章制度，惩罚违反安全规定的行为。
- 开展安全意识培训，通过案例分析等形式，使员工对安全事故的严重性有更深刻的认识。
三、安全生产法律法规教育（____字）1. 安全生产法律法规的必要性- 安全生产法律法规是保障企业安全生产的重要依据，规范了企业的安全生产行为。
- 熟悉和遵守安全生产法律法规，是每个员工的义务和责任，也是企业合法经营的前提。
2. 安全生产法律法规的主要内容- 《安全生产法》：规定了企业的安全生产责任和安全管理制度等。
- 《劳动法》：规定了员工的权益和劳动条件等。
- 《消防法》：规定了企业的消防设施和消防安全等。
3. 安全生产法律法规的执行措施- 建立完善的安全生产管理制度，明确安全生产的责任和权利。
- 开展定期的安全生产培训，提高员工对安全生产法律法规的了解和遵守意识。
- 加强对安全生产法律法规的宣传教育，提高员工对法律法规的依从性和执行力。
四、安全生产管理体系教育（____字）1. 安全生产管理体系的基本原理- 领导责任：企业领导要履行安全生产的管理责任，确保安全生产管理体系有效运行。
安全生产的经常性教育内容模版（三篇）
安全生产的经常性教育内容模版安全生产是企业持续健康发展的基石，而经常性的安全生产教育则是确保员工安全意识、安全技能和安全行为的重要手段。
下面是一个针对企业安全生产经常性教育的内容模板，希望对您有所帮助。
一、安全生产法律法规知识1. 企业安全生产法律法规概述- 安全生产法律法规的重要性和目的- 相关法律法规的基本要求和规定2. 安全生产法律责任- 企业安全生产主体责任和个人责任- 法律责任承担的原则和方式3. 安全生产危险源管理- 安全管理的基本原则和要求- 企业应对危险源的识别、评估和控制措施4. 安全生产事故预防和应急管理- 安全风险控制和事故预防原则- 安全应急管理制度和措施5. 安全生产监管和处罚制度- 安全监管机构和职责- 安全违法行为的处罚和法律救济二、安全管理制度和规范1. 企业安全管理制度和规章制度- 安全管理责任制度- 安全生产规定和操作规程- 安全防护设施和装备管理规定2. 安全生产责任划分和安全职责- 安全岗位责任和权限- 安全职责划分和分工3. 安全生产宣传教育制度- 安全宣传教育的目的和原则- 安全宣传教育的内容和形式4. 安全风险评估和控制制度- 安全风险评估的方法和步骤- 安全风险控制的技术和措施5. 安全事故预防和应急管理制度- 安全事故预防的措施和方法- 安全应急管理的组织和流程6. 安全目标和绩效评估制度- 安全目标的设定和绩效评估指标- 安全绩效评估和整改措施三、安全生产常识和技能1. 安全生产基本常识- 安全生产的概念和重要性- 安全生产的基本原则和方法2. 安全生产风险识别和控制- 常见安全事故类型和原因- 防护设施和装备的正确使用方法3. 安全操作规范- 机械设备和工具的正确使用方法- 特定作业场所的安全操作规范4. 灭火和紧急疏散技能- 灭火器材的种类和使用方法- 火灾疏散的步骤和方法5. 急救知识和技能- 常见意外伤害的处理方法- 心肺复苏和人工呼吸的基本步骤四、安全事故案例分析和经验总结1. 安全事故的起因和经过- 安全事故的案例和事件回顾- 安全事故的原因分析和教训总结2. 安全事故的报告和处理- 安全事故的报告程序和要点- 安全事故的处理流程和方法3. 安全事故的责任追究和整改措施- 安全事故的责任认定和追究程序- 安全事故的整改任务和时间要求五、安全生产巡检和隐患排查1. 安全生产巡检和监测- 安全生产巡检的目的和方法- 安全生产监测的手段和技术2. 安全隐患排查和整改- 安全隐患排查的过程和技巧- 安全隐患整改的要点和方式3. 安全警示标识和标牌- 安全警示标识的种类和使用场所- 安全标牌的内容和摆放位置六、安全文化建设和安全群体活动1. 安全文化的概念和意义- 安全文化的定义和内涵- 安全文化的影响因素和建设方式2. 安全文化建设的过程和措施- 安全文化建设的主要阶段和目标- 安全文化建设的关键措施和方法3. 安全群体活动和竞赛- 安全群体活动的组织方式和内容- 安全竞赛的目的和设计要点以上是一个关于安全生产经常性教育内容的模板，您可以根据实际情况进行调整和修改，确保内容与企业实际情况相符合。
安全教育培训的基本内容模版（五篇）
安全教育培训的基本内容模版第一章：安全管理概述1.1 安全管理的意义和目标1.2 安全管理的原则和方法1.3 安全管理的法律法规和标准第二章：安全意识教育2.1 安全意识的概念和作用2.2 安全意识的培养方法2.3 安全意识教育与组织文化建设的关系第三章：安全行为规范3.1 安全行为规范的重要性3.2 不同岗位的安全行为规范3.3 安全行为规范的培训和监督第四章：事故案例分析与学习4.1 事故案例分析的目的和意义4.2 事故案例分析的方法和步骤4.3 事故案例分析的注意事项4.4 事故案例学习的效果评估第五章：安全设备的使用和维护5.1 安全设备的分类和功能5.2 安全设备的正确使用方法5.3 安全设备的定期检查和维护第六章：紧急救援知识6.1 紧急救援的概念和目的6.2 常见紧急救援措施6.3 紧急救援演练的准备和实施第七章：责任与义务7.1 安全责任的界定和承担7.2 安全合规义务的履行7.3 违反安全规定的后果与处理第八章：安全管理制度和标准8.1 安全管理制度的建立和运行8.2 安全管理标准和评估方法8.3 安全管理制度和标准的调整和改进第九章：安全信息的获取和传递9.1 安全信息的来源和分类9.2 安全信息的获取和传递渠道9.3 安全信息的及时性和准确性保障第十章：安全培训与教育效果评估10.1 安全培训的评估指标和方法10.2 安全培训效果评估的实施过程10.3 安全培训效果评估结果的分析和应用第十一章：安全文化建设11.1 安全文化的特点和价值11.2 安全文化建设的目标和策略11.3 安全文化建设的方法和路径第十二章：安全风险评估与控制12.1 安全风险评估的概念和方法12.2 安全风险控制的原则和手段12.3 安全风险评估与控制的实施过程第十三章：应急预案与演练13.1 应急预案的编制和修订13.2 应急预案的组织和实施13.3 应急演练的目的和步骤第十四章：安全培训的管理和监督14.1 安全培训计划和组织14.2 安全培训效果监督和反馈14.3 安全培训改进和优化结语：安全教育培训的重要性和未来发展趋势安全教育培训的基本内容模版（二）主要包括以下几个方面：一、因材施教原则因材施教是指根据不同人员的特点和需求，实施差异化的教育培训。
安全教育培训形式及内容范本（三篇）
安全教育培训形式及内容范本安全教育培训对于提升员工的安全意识和技能是至关重要的。
在企业中，安全教育培训需要采取多种形式，包括讲座、演示、训练和案例分析等，以确保员工充分了解安全相关知识，能够正确应对各种潜在的安全风险。
下面是一个关于安全教育培训的内容范本。
一、培训内容介绍1.培训目的本次培训旨在提高员工的安全意识和技能，降低潜在的安全风险，保障员工的健康和安全。
2.培训对象本次培训适用于所有员工，包括生产车间、办公室和仓库等各个岗位的员工。
3.培训形式本次培训采用讲座、演示、训练和案例分析等多种形式，以确保培训的效果和参与度。
二、安全意识培训1.安全意识的重要性讲解何为安全意识以及其在工作中的重要性，强调每个员工都应该具备的安全意识。
2.潜在安全风险的识别指导员工如何识别可能存在的潜在安全风险，并提供相应的预防和控制措施。
3.事故案例分析通过分析真实的事故案例，让员工深刻认识到安全事故的严重性，激发员工的防范意识。
三、安全操作培训1.操作规程和流程介绍相关操作规程和流程，确保员工在工作中按照规定的步骤进行操作，降低事故发生的风险。
2.使用劳保用品演示正确使用劳保用品的方法和注意事项，例如安全帽、防护手套、防护眼镜等，确保员工在作业过程中的人身安全。
3.机械设备操作培训指导员工正确操作机械设备，强调机械设备的安全操作规范和注意事项，避免设备操作不当导致的事故发生。
4.应急处理培训指导员工在突发情况下的应急处理方法，包括火灾、地震、疏散等方面的应对措施。
四、安全管理培训1.安全管理制度和政策详细讲解企业的安全管理制度和政策，使员工清楚了解并严格遵守相关规定。
2.巡检和检查介绍巡检和检查的目的和方法，培养员工的观察力和检查意识，及时发现和排除安全隐患。
3.安全培训和考核提醒员工要参与企业定期组织的安全培训和考核，不断提高自己的安全意识和技能。
五、培训总结和评估1.培训总结对本次培训的内容进行总结，强调培训的重要性和效果，并希望员工能够将培训内容落实到实际工作中。
安全生产教育培训的内容范本（三篇）
安全生产教育培训的内容范本安全生产是企事业单位的基本要求，也是保障员工生命安全和财产安全的重要措施。
为了提高员工的安全意识和安全技能，进行安全生产教育培训是必不可少的。
以下是一个一日安全生产教育培训的内容范本，供参考。
一、开场白（5分钟）主持人首先向参加培训的员工介绍培训的目的和重要性，强调安全生产是企业的首要任务，并提醒大家要重视此次培训，认真学习。
二、安全理论知识（60分钟）1. 安全生产的基本概念和意义；2. 法律法规和政策要求；3. 安全责任制的建立和落实；4. 安全生产管理体系的建立和运行；5. 事故原因及预防措施；6. 常见的安全事故案例分析；7. 安全意识和安全责任的培养。
三、安全技能培训（120分钟）1. 火灾防护知识- 灭火器的选择和使用方法；- 灭火器的种类和作用；- 起火初期自救方法；- 火灾逃生和疏散规则。
2. 电气安全知识- 电器线路的安全使用；- 防止触电事故的预防措施；- 安全使用电器设备的注意事项；- 电气事故的急救方法。
3. 化学品安全知识- 化学品的标识和分类；- 化学品的储存和使用规范；- 化学品事故的应急处理措施；- 化学品事故的防范和控制措施。
4. 机械设备安全知识- 机械设备的使用安全规范；- 机械设备的操作技能培训；- 机械设备的维护和保养；- 机械设备事故的预防和处理。
四、现场演练（120分钟）1. 灭火器使用演练；2. 火灾逃生和疏散演练；3. 化学品泄漏事故的应急演练；4. 机械设备操作技能演练。
五、总结讲话（15分钟）主持人对安全生产教育培训进行总结，强调培训内容的重要性，希望员工能够将培训所学应用于实际工作中，不断提高自身的安全意识和安全技能。
六、答疑环节（15分钟）根据员工的问题，解答与安全生产相关的疑问。
这只是一个安全生产教育培训的内容范本，具体内容可以根据实际情况进行调整和补充。
同时，为了保证培训效果，还可以考虑采用案例分析、互动讨论等形式，激发员工的学习兴趣和参与度。
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工作行为规范系列企业员工安全教育内容（标准、完整、实用、可修改）编号：FS-QG-54804企业员工安全教育内容Corporate employee safety education content说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
在现代化大生产中，随着科学技术的进步，机械化、自动化、程控、遥控操作越来越多。
一旦有人操作失误，就可能造成厂毁人亡。
人员操作的可靠性和安全性与这个人的安全意识、文化意识、文化素质、技术水准、个性特征和心理状态等都有关系。
可见，提高职工的安全文化素质是预防事故的最根本措旋。
企业普通员工的安全教育是企业安全教育的重要部分。
1.企业普通职工安全教育的知识体系企业的安全教育是安全生产三大对策之一，显然它对保障安全生产具有必要的意义。
企业职工安全教育的目的是显而易见的，主要是训练职工的生产安全技能，掌握安全生产的知识和规律。
以保证在工作过程中提高工效、安全操作。
安全生产的需要决定了职工安全教育的知识体系。
对于职工的安全教育内容除了包括方针政策教育、安全法规教育、生产技术知识教育外，还需要如下知识。
(1)一般安全生产技术知识教育:这是企业所有职工都必须具备的基本安全生产技术知识。
主要包括以下内容:①企业内的危险设备和区域及其安全防护的基本知识和注意事项;②有关电气设备的基本安全知识;③起重机械和厂内运输有关的安全知识;④生产中使用的有毒有害原材料或可能散发有毒有害物质的安全防护基本知识;⑤企业中一般消防制度和规则;⑥个人防护用品的正确使用以及伤亡事故报告办法等;⑦发生事故时的紧急救护和自救技术措施、方法。
(2)专业安全生产技术知识教育:专业安全生产技术知识教育是指某一作业的职工必须具备的专业安全生产技术知识的教育。
这是比较专门和深入的，包括安全生产技术知识、工业卫生技术知识以及根据这些技术知识和经验制定的各种安全生产操作规程等的教育:①按生产性质分包括:矿山、煤矿安全技术;冶金安全技术;建筑安全技术、厂矿、化工安全技术;机械安全技术;②按机器设备性质和工种分类包括:车、钳、铣、刨、铸造、锻造、冲压及热处理等金加工安全技术;木工安全技术;装配工安全技术;锅炉压力容器安全技术;电、气、焊安全技术;起重运输安全技术;防火、防爆安全技术;高处作业安全技术等;③工业卫生技术知识包括:工业防毒、防尘技术;振动噪声控制技术;射频辐射、激光防护技术;高温作业技术。
进行安全生产技术知识教育，不仅对缺乏安全生产技术知识的人需要，就是对具有一定安全生产技术知识和经验的人也是完全必要的。
一方面，知识是无止境的，需要不断的学习和提高，防止片面性和局限性。
事实上有许多伤亡事故就是只凭“经验”或麻痹大意违章作业造成的。
所以，对具有实际知识和一定经验的人、具备一定安全生产技术知识的人，也需要学习，提高他们的安全生产知识，把局部知识、经验上升到理论，使他们的知识更全面。
另一方面，随着社会生产事业的不断发展，新的机器设备、新的原材料、新的技术也不断出现，也需要有与之相适应的安全生产技术，否则就不能满足生产发展的要求。
(3)安全生产技能教育:安全生产技能是指人们安全完成作业的技巧和能力，包括作业技能、熟练掌握作业安全装置设施的技能，以及在应急情况下进行妥善处理的技能。
通过具体的操作演练，掌握安全操作的技术，是职工实际安全工作水平和能力的教育，具有实践意义。
安全生产技能训练是指对作业人员所进行的安全作业实践能力的训练。
对作业现场的安全只靠操作人员现有的安全知识是不行的，同安全知识一样，还必须有进行安全作业的实践能力。
知识教育，只解决了“应知”的问题，而技能教育，着重解决“应会”，以达到我们通常说的“应知应会”的要求。
这种“能力”教育，对企业更具有实际意义，也就是安全教育的侧重点。
技能与知识不同，知识主要用脑去理解，而技能要通过人体全部感官，并向手及其它器官发出指令，经过复杂的生物控制过程才能达到目的。
为了使安全作业的程序形成条件反射地固定下来，必须通过重复相同的操作，才能亲自掌握要领，这就要求安全技能的教育实施主要放在“现场教学”。
“拜师学艺”，在师傅的选用上，应该由本岗位最出色的操作人员在实际操作中给予个别指导并督促、监护徒弟反复进行实际操作训练以达到熟练的要求;(4)安全生产意识教育:主要通过制造一个“安全第一”氛围。
潜移默化地去影响职工，使之成为自觉的行动，解决“我要安全”，树立安全第一的思想。
常用的方式可以是:举办展览、发放挂图、悬挂安全标志警告牌等。
(5)事故案例教育:通过实际事故案例分析和介绍，了解事故发生的条件、过程和现实后果，对认识事故发生规律、总结经验、吸取教训、防止同类事故的反复发生。
2.员工安全教育的方法对企业一般职工的安全教育通常可以采用讲授法、谈话法、访问法、练习法、复习法等。
随着我国安全管理的不断深化，职工安全教育体系已初步形成。
(1)职工的三级教育:是我国企业长期一直采用的企业安全教育形式。
其主要方法和内容是:①厂级教育。
对新入厂工人、大中专毕业生在分配到车间或工作岗位之前，由厂安全部门进行初步的安全教育。
教育的内容包括国情教育、厂情教育、国家安全保密、劳动法和劳动合同的教育;国家有关劳动保护的文件;本企业安全生产状况，企业内不安全点的介绍，一般的安全技术知识等。
入厂教育的方法根据一次入厂人数的多少、文化程度的不同而采取不同的方法，一般可采取讲课、参观厂区等方法。
②车间教育。
新工人、大中专毕业生从厂部分配到车间后，再由车间进行安全教育。
教育内容包括:本车间的生产概括、工艺流程、机械设备的分布及性能、材料的特性;本车间安全生产情况，以及安全生产的好、坏典型事例;本车间的劳动规则和应该重视的安全问题，车间内危险地区、有毒有害作业的情况和安全事项;有针对性地提出新入厂人员当前应特别注意的一些问题。
车间级教育的方法主要采取参观讲解、现场观摩等形式。
③班组教育。
教育内容包括:本工段、本班组、本岗位的安全生产状况、工作性质、职责范围和安全规章制度;各种机具设备及安全防护设施的性能、作用，个人防护用品的使用和管理等。
岗位工种的安全操作规程，工作点的尘、毒源、危险机件、危险区的控制方法;讲解事故教训，发生事故的紧急救灾措施和安全撤退路线等。
三级教育考试合格后，企业应填写《三级安全教育卡》。
(2)转岗、变换工种和“四新”安全教育:随着市场经济体制的不断完善和发展，企业内部的改革，优化组合、产品调整、工艺更新，必然会有岗位、工种的改变。
转岗、变换工种和“四新”(新工艺、新材料、新设备、新产品)安全教育都是非常重要的。
教育的内容和方法和车间、班组教育几乎一样。
转岗、变换工种和“四新”安全教育考试合格后，应填写。
(3)复工教育:这是指职工离岗3个月以上的(包括3个月)和工伤后上岗前的安全教育。
教育内容及方法和车间、班组教育相同。
复工教育后要填写。
(4)特殊工种教育:特殊工种指对操作者本人和周围设施的安全有重大危害因素的工种。
特殊工种大致包括:电工作业、锅炉司炉、压力容器操作、起重机械作业、金属焊接(气割)作业、机动车辆驾驶、机动船舶驾驶、轮机操作、建筑登高架设作业、爆破作业、煤矿井下瓦斯检验等等。
对从事特种作业的人员，必须进行脱产或半脱产的专门培训。
培训内容主要包括本工种的专业技术知识、安全教育和安全操作技能训练3个部分。
培训后，经严格的考核合格，由劳动部门颁发特种作业安全操作许可证，方准独立上岗操作。
取得上岗操作证的特种作业人员，要牢固树立安全第一的思想意识，及时补充更新本工种的安全技术知识，熟练掌握安全操作技能。
劳动部门将定期对已取得上岗操作证的特种作业人员进行复审，凡复审合格的将发给复审合格操作证书，复审不合格的，禁止继续从事特殊工种作业。
特殊作业考试合格取得操作证书后，企业应建立。
(5)复训教育:复训教育的对象是特种作业人员。
特种作业人员不同于其它一般工种，在生产活动中担负着特殊的任务，危险性较大，容易发生重大事故。
一旦发生事故，对整个企业的生产就会产生较大的影响，因此必须进行专门的复训训练。
按国家规定，每隔两年要进行一次复训，由设备、教育部门编制计划，聘请教员上课。
企业应建立。
(6)全员安全教育:全员教育实际上就是每年对全厂职工进行安全生产的再教育。
许多任务伤事故表明，生产工人安全教育隔了一段较长时间后对安全生产会逐渐淡薄，因此必须通过全员复训教育提高职工的安全意识。
企业全员安全教育由安技部门组织、车间、科室配合，可采用安全报告会、演讲会方式;班组安全日常活动职工讨论、学习方式;由安技部门统一时间、学习材料，车间、科室组织学习考试的方式。
考试后要填写。
(7)企业日常性教育及其它教育:①企业经常性安全教育。
如定期的班组安全学习、工作检查、工作交接制等教育;不定期的事故分析会、事故现场说教、典型经验宣传教育等;企业应用广播、闭路电视、墙报等工具进行的安全宣传教育。
②季节教育。
结合不同季节中安全生产的特点，开展有针对性、灵活多样的超前思想教育。
③节日教育。
节日教育就是在各种节假日的前后组织的有针对性的安全教育。
国内的各种统计表明，节假日前后是各种责任事故的高法时期，甚至可达平时的几倍，其主要原因是因为节假日前后职工的情绪波动大。
④检修前的安全教育。
许多行业的生产装置都要定期检修大、小检修。
检修安全工作非常关键。
因为检修时，任务紧、人员多、人员杂、交叉作业多、检修项目多。
所以要把住检修前的安全教育关，教育的内容包括动火、监火管理制度，设备进入制，各种防护用品的穿戴，检修十大禁令，进入检修现场的5个必须遵守等等。
除此，检修人员、管理人员都要做到有安排、有计划、分工合理。
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