参公单位人员身份-领导管理岗
公益类事业单位工人能转为干部身份？参公事业单位工人却不行？
公益类事业单位⼯⼈能转为⼲部⾝份？参公事业单位⼯⼈却不⾏？服役满12年的转业⼠官，有两个安置单位可供选择，⼀个是进公益⼀类事业单位，另⼀个是进参照公务员法管理的⾏政类事业单位，该选哪个好呢？按照⽬前的退役⼠官转业安置政策，⼠官转业⽆论是进参公单位，还是进事业单位，其⾝份都是⼯⼈，这点是⽆法更改的。
不同之处在于，进公益⼀类事业单位使⽤的是事业编制，进参公单位使⽤的却是⼯勤编制。
⼀般来说，参公单位会⽐事业单位更好。
即使参公单位是事业单位性质，其⼲部使⽤的也是事业编制，但只要实⾏了参照公务员法管理，其⼲部⾝份已是公务员⽆疑，享受党政机关公务员同等标准的政治待遇、⼯作待遇和⽣活待遇。
⽆论是发展空间，还是⼯资待遇，确实⽐公益⼀类事业单位⼲部更有利。
但对于退役⼠官来说，却不见得全是好事。
⾸先，转业⼠官进去后⾝份是固定的，不管是进参公单位还是事业单位，都是⼯⼈⾝份，不可能直接安置为公务员。
其次，从⼯资待遇来看，参公单位⼯勤编制⼈员会有⼀定优势，⽐事业单位⼈员每⽉多了500元车补，⼯资构成上也会有所区别。
但就同个地区⽽⾔，公益⼀类事业单位也是由政府财政全额拨款保障，其⼯⼈的⼯资待遇不会⽐参公单位⼯勤⼈员低太多，两者的差距其实很⼩。
再次，就发展空间来说，进公益⼀类事业单位反⽽更有前途。
公益⼀类事业单位⽆论是⼲部还是⼯⼈，使⽤的都是事业编制，这⽅⾯并⽆差别。
只是设置的岗位不同，分为管理岗、专业技术岗和⼯勤岗，实⾏“全员聘⽤制”管理。
在计划经济时代，管理岗、专业技术岗⼈员为⼲部⾝份，⽽⼯勤岗⼈员为⼯⼈⾝份，两者界限分明。
但现在，已在逐渐消除这在计划经济时代，管理岗、专业技术岗⼈员为⼲部⾝份，⽽⼯勤岗⼈员为⼯⼈⾝份，两者界限分明。
但现在，已在逐渐消除这个界限，优秀的⼯勤岗⼈员既可以参加管理岗竞聘，⾛上领导岗位，享受⼲部待遇，也可以评职称，⾛专业技术等级晋升之路，发展空间并不⼩，关键看个⼈的⾃⾝条件和努⼒程度，晋升通道却是畅通的。
事业单位岗位分为管理岗位
事业单位岗位分为管理岗位在事业单位中，管理岗位是非常重要的一部分。
管理岗位主要负责组织、协调、监督和管理单位内部的各项工作。
管理岗位的设置和运作直接影响到单位的运行效率和发展方向。
下面将从不同角度详细介绍事业单位中的管理岗位。
一、管理岗位的分类1.1 行政管理岗位：主要负责单位的日常行政管理和协调工作。
1.2 人力资源管理岗位：负责招聘、培训、绩效考核等人力资源管理工作。
1.3 财务管理岗位：主要负责单位的财务预算、会计核算和资金管理等工作。
二、管理岗位的职责2.1 制定工作计划和目标：管理岗位需要根据单位的发展方向和需求，制定相应的工作计划和目标。
2.2 组织协调工作：管理岗位需要负责组织和协调单位内部各部门的工作，确保工作的顺利进行。
2.3 监督和评估工作：管理岗位需要对单位内部的工作进行监督和评估，及时发现问题并提出解决方案。
三、管理岗位的要求3.1 具备专业知识和技能：管理岗位需要具备相关专业知识和技能，能够胜任相应的管理工作。
3.2 具备良好的沟通能力：管理岗位需要与各部门和员工进行有效沟通，协调工作关系。
3.3 具备团队合作精神：管理岗位需要具备团队合作精神，能够与团队成员共同完成工作任务。
四、管理岗位的发展前景4.1 晋升机会：管理岗位有较大的晋升空间，能够在单位内部不断提升自己的职业地位。
4.2 薪资待遇：管理岗位的薪资待遇相对较高，能够获得较好的经济收入。
4.3 发展方向：管理岗位可以向更高级别的管理岗位发展，拓展自己的职业发展空间。
五、管理岗位的重要性5.1 促进单位的发展：管理岗位能够有效促进单位的发展，提高工作效率和绩效。
5.2 维护单位的稳定：管理岗位能够维护单位内部的稳定，促进团队的和谐发展。
5.3 塑造单位的形象：管理岗位能够塑造单位的形象，提升单位在社会中的声誉和地位。
总结来说，管理岗位在事业单位中扮演着重要的角色，需要具备专业知识、良好的沟通能力和团队合作精神。
参公事业单位人员管理规定
参公事业单位人员管理规定（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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参公单位人事管理制度范本
#### 第一章总则第一条为规范参公单位人事管理，根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于参照公务员法管理的参公单位，包括参公事业单位、人民团体和群众团体机关。
第三条参公单位人事管理制度应遵循公开、公平、公正的原则，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重实绩，实现人事管理的科学化、规范化。
#### 第二章机构与职责第四条参公单位应设立人事管理部门，负责本单位人事管理工作。
第五条人事管理部门的主要职责包括：1. 负责制定和实施本单位人事管理制度；2. 负责人员招聘、调配、考核、培训、奖惩等工作；3. 负责办理工作人员的退休、辞职、辞退等手续；4. 负责工作人员的人事档案管理；5. 负责执行国家和地方关于人事管理的法律法规。
#### 第三章招聘与调配第六条参公单位工作人员的招聘应遵循公开、平等、竞争、择优的原则。
第七条招聘程序：1. 发布招聘信息；2. 资格审查；3. 笔试、面试；4. 体检；5. 公示与录用。
第八条招聘的人员应具备以下条件：1. 具有中华人民共和国国籍；2. 遵守宪法和法律；3. 具有良好的品行；4. 具有履行职责的身体条件；5. 具有招聘岗位所需的专业知识和能力。
第九条参公单位工作人员的调配应根据工作需要和人员实际情况，按照规定程序进行。
#### 第四章考核与奖惩第十条参公单位工作人员的考核分为平时考核、年度考核和专项考核。
第十一条考核内容：1. 工作实绩；2. 工作态度；3. 工作能力；4. 工作作风；5. 遵纪守法情况。
第十二条考核结果作为工作人员晋升、奖惩的依据。
第十三条对表现优秀的工作人员给予表彰和奖励；对违反纪律的工作人员给予批评教育或纪律处分。
#### 第五章培训与发展第十四条参公单位应制定工作人员培训计划，提高工作人员的业务水平和综合素质。
第十五条培训形式包括：1. 在职培训；2. 短期培训；3. 研修培训；4. 委派培训。
执纪审查中几类公职人员身份界定的问题
执纪审查中几类公职人员身份界定的问题公务员、事业单位工作人员、监察对象、党员领导干部、国家工作人员、国家机关工作人员……这些职务身份是我们从事法律和纪检工作经常遇到的，但对这些耳熟能详的概念我们是否清楚其内涵和外延？作者对此进行初步梳理，希望与大家共同研究探讨。
一、公务员的范围根据2006年《中华人民共和国公务员法》第二条规定，本法所称公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
这个概念本质属性有三：其一从事公务，其二纳入行政编制，其三财政供养。
相较于1993年《国家公务员暂行条例》，新《公务员法》所确定的公务员范围进一步扩大，不仅局限于行政机关公务员。
依中共中央、国务院关于印发《〈中华人民共和国公务员法〉实施方案》的通知，其附件一《公务员范围规定》第三条明确公务员范围为七类机关中的工作人员（工勤人员除外），七类机关即中国共产党各级机关；各级人民代表大会及其常务委员会机关；各级行政机关；中国人民政治协商会议各级委员会机关；各级审判机关；各级检察机关；各民主党派和工商联的各级机关。
二、事业单位工作人员什么是事业单位工作人员？事业单位，一般指以创造或改善生产条件、增进社会福利、满足人民对社会文化、教育、科学、卫生等方面的需要为目的，主要以提供各种社会服务为职能的社会组织。
目前我国的事业单位主要有科研单位、教育单位、文化单位，部分新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位，交通、城市公用事业单位等。
依据《中共中央、国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》（中发〔2011〕5号）以及《关于事业单位分类的意见》（国办发〔2011〕37号），事业单位的分类以社会功能为依据。
现有事业单位据此划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。
（一）承担行政职能的事业单位。
如银监会、证监会、保监会（直属国务院正部级事业单位）。
从身份管理到岗位管理
从身份管理到岗位管理聘用制度、岗位管理，把能上能下、能进能出这两个改革的目标确立下来，为事业单位的人事制度管理找到了突破口随着有关分类推进事业单位改革的指导意见的发布,备受关注的事业单位改革已驶上快车道。
4月11日，《瞭望》新闻周刊今年第15期曾以《事业单位改革正式开闸》为题，率先解析了事业单位分类改革的全国性整体改革方案，“甩掉两头、留下中坚”为三类事业单位改革的主要思路.近日，本刊再次了解到相关权威信息，深化事业单位人事制度改革的新部署已经确定。
“事业单位人事制度管理改革的重要目标是，实现由固定用人向合同用人转变、由身份管理向岗位管理转变。
"中国行政体制改革研究会秘书长、国家行政学院教授汪玉凯接受本刊记者采访时说，从“身份管理”到“岗位管理",意味着事业单位将打破人员身份的界限，人员聘用必须建立在岗位需要之上；每个岗位上，一岗一职，实行岗位和绩效工资制度。
当不能胜任岗位工作时,要调整岗位，岗变薪变,也就是说，岗位要能上能下,待遇要能高能低。
在受访专家看来,事业单位改革牵动了4000万“事业人”的切身利益，是否真正解决好人员能进能出、岗位能上能下的问题，直接关系着能否调动事业单位各类人才的积极性、主动性、创造性，关系着事业单位能否不断适应社会公共服务需求,为群众提供高效满意的服务,是改革的核心内容之一。
从新部署看，到2015年，将全面建立聘用制度，完善岗位管理制度，普遍推行公开招聘制度和竞聘上岗制度,建立健全考核奖惩制度；到2020年，将形成健全的管理体制、完善的用人机制和完备的政策法规体系。
人事制度改革分类推进“人员能进不能出，岗位能上不能下，分配吃大锅饭,搞平均主义”，受访专家指出，这是事业单位人事制度以身份为特征的固化式管理的痼疾。
1992年党的十四大提出逐步建立健全分类管理的人事制度后，事业单位人事制度改革试点启动,2000年以后，随着聘用制的全面推行和公开招聘的正式开展，以及岗位管理的逐步实施,改革逐渐提速.“事业单位本身是一个非常复杂的系统,要推进其人事制度改革的进展，首先必须对事业单位进行分类改革。
参公工勤编能考公务员
参公工勤编能考公务员
参公工勤编能考公务员是指具有参照公务员法管理的参公事业单位人员身份的人员，可以参加公务员考试。
参公工勤编作为一类参公人员，通常从事基层工作，属于行政管理和公共服务方面的工作岗位。
他们具备一定的从业经验和实际工作能力，不仅具备业务能力，还具备管理和服务能力。
以此为基础，参公工勤编有能力通过公务员考试，进一步提升个人的职业发展。
首先，参公工勤编具备一定的从业经验和实际工作能力。
在参公事业单位工作期间，他们通过实际工作积累了一定的从业经验，并熟悉了相关的工作流程和业务知识。
这使得他们在准备公务员考试时，具备一定的基础和优势。
其次，参公工勤编具备管理和服务能力。
在公务员考试中，除了笔试科目之外，还有面试和体检等环节。
面试环节主要考察考生的综合素质和应对能力，例如沟通能力、组织协调能力、服务意识等。
而作为参公工勤编，他们在工作中积累了一定的管理和服务经验，能够更好地满足这些考察要求。
最后，参公工勤编的工作性质和公务员工作有较高的相似性。
参公工勤编通常从事基层工作，与公务员的工作内容和领域密切相关。
他们在参公事业单位工作期间，接触到的工作内容和业务知识与公务员考试内容相对接近，容易转化为考试成绩的优势。
综上所述，参公工勤编具备从业经验、实际工作能力、管理和服务能力等优势，使得他们具备一定的通过公务员考试的能力。
参公工勤编考取公务员身份后，可以进一步提升个人的职业发展，获得更好的发展机会和待遇。
因此，参公工勤编可以考公务员。
参公事业单位人员管理规定
参公事业单位人员管理规定参公事业单位通过参公管理身份的确立，能够增强参公事业单位工作开展的权威性和公信力;参公管理的身份保障了参公事业单位工作人员类同公务员的福利待遇。
下文是小编收集的关于参公人员的管理相关办法，欢迎阅读!参公事业单位的基本特点参公事业单位作为一种特殊的事业单位，具有一定的特点，主要表现为其与行政机关和一般事业单位的区别和联系。
对于参公事业单位和行政机关来说，二者编制管理不同，但是实行相同的人事管理制度，即公务员制度。
原则上，我国公共部门根据不同的编制类型实行不同的人事制度，行政编制人员实行公务员管理制度，事业编制人员实行事业单位人事管理制度。
然而，参公事业单位就是我国编制管理和人事制度管理中存在的一个例外，也就是说，参照公务员管理事业单位的工作人员其编制仍然在事业编制序列，然而却按照公务员管理办法进行管理。
《参照〈中华人民共和国公务员法〉管理的单位审批办法》第6条规定，实行参照管理的单位，应当参照《〈中华人民共和国公务员法〉实施方案》对人员进行登记、确定职务与级别、套改工资，并参照公务员法及其配套政策法规的规定，对单位内除工勤人员以外的工作人员进行管理。
参照管理的单位不实行事业单位的专业技术职务、工资、奖金等人事管理制度。
另外，虽然参公事业单位和行政机关都实行公务员制度，但是一般来说，行政机关的工作人员被称为“公务员”，而参公事业单位的工作人员被称为“参公人员”。
对于参公事业单位和一般事业单位来说，两者都属于事业单位编制，但是实行不同的人事制度，前者实行公务员制度，后者实行事业单位人事管理制度。
公务员制度和事业单位人事管理制度在招录、晋升、薪酬、退休、养老等诸多人事管理方面都存在不同，如招录制度，参公事业单位和行政机关人员招录必须遵守《公务员录用规定》等法律法规的规定，而事业单位工作人员的招聘必须按照事业单位公开招聘的一系列规定执行。
只有符合一定条件的事业单位，经审批，才能取得参公管理的身份。
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主管部门 意见
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（盖章） 年月 日
备注
其聘用时间从 2019 年 月 日算起