部门主管值班管理制度(正式)
值班管理制度(2篇)
值班管理制度1 根据公司的实际情况，为了切实地做好值班工作，进一步加强公司安全管理和劳动纪律的管理，特修订本制度。
2 公司的值班采用星期一至星期日，七天轮流制，平时每班至少____人，节假日另行安排。
3 值班时间为每天下午下班后至次日上班为止，遇有节假日放假，时间仍不变动或按通知执行。
4 值班人员一律在食堂就餐，不得回家，每班必须保证有一人在班，不离公司以便处理好生产上的问题，对发生紧急事故有权临时处理。
5 值班人员必须按总经理的要求履行职责，做好记录，实施查岗，掌握情况。
6 负责督促后岗人员巡逻，确保公司安全。
7 负责督促门卫对夜间进出者进行盘查，不准外外人进入，不准物资出厂。
8 负责处理和接待好来客来电。
值班管理制度（2）是组织或机构为了保证日常运营的正常和安全，在需要24小时连续运作的部门或岗位上制定的一套管理规范和程序。
它主要包括以下方面的内容：1. 值班岗位的设置：明确需要进行24小时值班的岗位，并制定相应的招聘和调配计划。
2. 值班轮换制度：确定值班人员轮班的频率和方式，确保岗位能够得到充分的人员配备。
3. 值班时间和时长：规定每次值班的具体时间和时长，包括轮班开始和结束的时间点，以及连续值班的最长时长。
4. 值班人员的责任和权益：明确值班人员的工作职责和权力范围，包括处理突发事件和应急情况的能力要求。
5. 值班记录和报告：要求值班人员在工作期间记录相关情况和问题，并及时向上级报告。
6. 值班交接和培训：规定值班人员的交接程序和培训计划，确保岗位交接顺利和新员工能够快速适应工作。
7. 值班考核和奖惩措施：设立值班考核机制，根据工作表现奖励或处罚值班人员。
8. 值班安全措施：强调值班期间的安全注意事项，确保工作环境和设备的安全。
9. 值班制度的宣传和培训：通过内部通知、培训和文件发布等方式，向组织内部的员工宣传和培训值班制度的内容和要求。
10. 值班制度的修订和完善：根据实际情况，及时修订和完善值班制度，以适应组织发展和变化的需求。
关于值班的规章制度(模板11篇)
关于值班的规章制度（模板11篇）关于值班的规章制度篇11、县委办公室实行24小时值班制度，由办公室领导带班，秘书室和有关科室的同志轮流值班。
2、值班人员要在值班期间坚守岗位，不得擅自离岗，如确有急事，应向带班领导请假，并自行调整好值班人员，做好交接班后方可离开。
3、值班期间遇有重大问题或突发事件时，应立即向带班领导和有关领导汇报，遵照领导指示迅速与有关部门或人员取得联系，进行妥善处理，并将事情处理结果或事件发展情况及时反馈给领导。
4、值班期间不准会客，不准饮酒。
5、办公室领导对值班情况进行经常性检查，节假日或非常时期，可视情增加值班人员。
6、对值班期间擅离职守，延误时机或处置不当造成不良影响者，要追究责任。
7、值班人员要保持值班室的整洁。
关于值班的规章制度篇2一、门卫必须24小时在岗，不得擅离职守。
绝不允许出现上班时间没人管理状态。
二、校门必须24小时上锁，实行全天候封闭管理。
三、外来人员出入校门必须严格登记，认真履行登记手续。
四、外来车辆及人员一律不准进入校内，确需进入需请示有关领导或当事人。
五、寄宿学生未经班主任或学校领导批准，不得随意离校出门。
学生因生病或其它特殊情况的确需要出门时，必须先向班主任提出书面申请，指定陪同人员，经班主任签字同意，再持请假条到门卫处填写外出登记表后，方能与陪同人员一同离校。
门卫严格登记并要妥善保存学生请假资料。
六、家长接送学生来校一律到门口止步(特殊情况经门卫批准除外)。
七、凡外出学生，必须严格履行请假手续，必须有指定陪同人员，家长送给学生的物品门卫必须认真检查，并填写《学生家长送物交接单》后通知学生领取。
八、门卫负责校门一带卫生保洁，坚持每天清扫一次。
九、门卫负责收发学校报刊杂志。
关于值班的规章制度篇3一.总则1.为保障公司的正常工作秩序，特制定本制度。
二.管理体制1.本公司设专职门卫或由前台接待人员承担门卫职责。
2.对生产工厂、仓库或其他办公、经营重地，建立门卫值班制度。
办公室值班管理制度范文（4篇）
办公室值班管理制度范文第一章总则第一条为规范办公室值班管理，提高值班人员服务意识和工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于办公室值班人员的工作。
第三条值班人员应遵守公司的各项规章制度，严守岗位纪律，忠实履行职责。
第四条值班人员应服从公司的领导和管理，听从命令，按照工作要求进行工作。
第五条值班人员应当严格保守公司的商业秘密，不得泄露公司重要信息。
第六条值班人员应积极主动，认真对待工作，确保值班期间相关工作全面、准确无误的完成。
第七条值班人员有责任维护良好的工作环境，保持办公区的整洁与安全。
第八条对于履职不力、违反制度的值班人员，公司有权采取相应的纪律处分。
第九条本制度适用于公司全体员工，值班人员应当认真学习、执行本制度。
第二章值班岗位职责第十条人事部负责制定值班人员的工作安排，并向公司全体员工及时公布。
第十一条值班人员应按照公司规定的工作时间到岗，并做好交接工作。
第十二条值班人员应掌握公司各项规章制度和业务知识，做到熟练操作。
第十三条值班人员应耐心细致地接听来电，并提供准确且受益的信息。
第十四条值班人员应及时反馈、处理来自各部门的紧急事务或突发事件。
第十五条值班人员应维持公司的正常运营秩序，确保公司内外的安全和稳定。
第十六条值班人员应积极协助领导和同事，完成各项工作任务。
第十七条值班人员应对相关工作情况进行记录和整理，并及时上报领导。
第三章值班制度管理第十八条值班人员应按时、按量完成交接班工作，确保信息畅通。
第十九条值班人员应在交班时做好工作记录，包括交接接班人员、发现问题及处理情况等。
第二十条值班人员应妥善保管公司重要资料和设备，并及时进行备份。
第二十一条交接班时间表应提前一周由人事部进行通知和确认。
第二十二条值班人员在值班期间禁止离开岗位，如遇特殊情况需事先请假。
第二十三条值班人员应注意文明用语和礼貌待人，不得辱骂或伤害同事或客户。
第二十四条各部门应配合制度的执行，提供支持与协助。
第二十五条值班人员应每月向人事部提交工作汇报，详细记录自己的工作内容。
值班管理制度
值班管理制度第一章总则第一条为规范员工值班行为，保障单位安全稳定运行，制定本值班管理制度。
第二条本制度适用于所有员工在单位内的值班行为。
第三条值班人员应当严格遵守本制度，保持值班秩序和工作效率。
第四条值班人员应当遵守单位的各项规章制度，服从领导指挥，认真负责地完成值班工作。
第五条值班人员应当妥善保管值班设备和工具，确保设备正常运转。
第六条值班人员违反本制度规定的，将受到相应的处罚。
第七条值班制度的解释权归单位相关领导部门所有。
第二章值班安排第八条值班安排由单位领导部门负责，根据单位实际情况和安全需求制定。
第九条值班人员应严格按照排班表上的值班时间履行值班职责。
第十条如有特殊情况需要调整值班安排，需提前向领导部门请示并得到同意。
第十一条值班人员因故不能按时履行值班职责的，应提前向领导部门请假并安排替班人员。
第十二条值班人员应当提前了解自己的值班职责和任务，认真准备相关工作资料。
第三章值班职责第十三条值班人员应当认真履行以下职责：（一）保障单位设施和设备的安全运行，定期巡查检查，并及时处理异常情况；（二）处理突发事件和紧急情况，及时向领导报告并采取应急措施；（三）协助领导部门完成日常工作，积极配合其他部门的工作需求；（四）保持与其他值班人员和同事的良好沟通，共同保障单位的安全和稳定。
第十四条值班人员在值班期间不得私自离开值班岗位，不得违规使用手机等通讯设备。
第十五条值班人员应遵守单位的各项保密规定，不得将单位机密信息泄露给外部人员。
第四章值班纪律第十六条值班人员应当服从领导安排，严格执行值班制度，保持工作纪律。
第十七条值班人员在值班期间应遵守单位的各项规章制度，不得违规行为。
第十八条值班人员应当保持良好的工作状态，不得擅离职守，不得打瞌睡。
第十九条值班人员应该保持岗位整洁，做好值班记录和交接，确保信息留存完整。
第二十条值班人员如发现他人违反纪律的行为，应当及时报告单位领导。
第五章值班考核第二十一条单位领导部门对值班人员的值班情况进行考核，根据考核结果进行奖惩。
主管周日值班管理制度(新增)
周日值班管理制度1、目的为保障安全生产，建立由车间管理人员参加的值班管理机制，落实周日的安全管理及突发事件的应急管理，特制定本制度。
2、适用范围适用于本公司所有组长以上人员。
3、职责3.1 生产经理：对主管带班、值班工作全面负责。
3.2 主管：负责协调突发事件的应急处理，发现的问题反馈跟踪处理。
3.3 组长：负责及时处理当班生产过程中出现的异常情况，保障生产正常运行。
4、主要内容4.1 值班时间：每周周日。
4.2 值班安排：4.3值班如需调班，可和其他主管沟通，有人接班才准调班；主管带班必须在生产现场。
4.4值班内容：4.4.1值班人员进行车间巡查，巡查不得少于3次。
4.4.2值班人员应对车间的安全、劳动纪律、生产现场和重要部位的监督检查，发现问题及时解决处理，纠正不良行为，消除安全隐患。
4.4.3值班时突发性事件，根据“谁主管、谁负责，谁在岗，谁负责”的原则，组织、指挥和协调抢险救援人员，妥善和快速处置应急事件。
4.4.4值班人员对生产中出现的异常情况无法进行处理，应及时反馈给上级领导。
4.5值班记录：值班人员需填写值班记录，交公司行政部保存存档。
5、奖罚措施5.1 对于值班人员，可在自行调休。
5.2 对有下列情形之一者给予相应处罚：5.2.1 值班人员，私自安排其他人员值班的当月绩效扣5分。
5.2.2 全值班人员，值班期间手机关机，出现事情不在现场的当月绩效扣5分。
5.2.3 值班人员，未按要求进行当班巡查，并做好记录的当月绩效扣5分。
5.2.3值班人员，对当班出现的问题和造成的后果负全部责任。
6、相关表单6.1 值班记录表蓝宇纺织生产部2023年3月6日星期一。
部门主管值班管理制度
部门主管值班管理制度背景部门主管是一个部门中最核心的人员之一，承担着部门的管理工作和业务工作。
为了保证部门的正常运转，部门主管需要有良好的工作态度和高效的工作能力。
而在部门主管的日常工作中，加班和排班也是不可避免的问题，特别是在一些需要7*24小时服务的部门中，更是如此。
为了保证部门主管的健康和工作效率，我们制定了部门主管值班管理制度。
体系部门主管值班管理制度是一个完整的体系，包括值班人员的选择、排班制度的设计、考核和奖惩等环节。
这个体系的核心是保证每位值班主管的权利和义务得到充分的体现和保障。
值班人员的选择部门值班工作对于管理者的敬业精神、工作能力和吃苦耐劳的要求是非常高的。
因此，我们推荐选用部门主管中的优秀人才进行值班，使其能够更好地了解团队的工作情况，并且更好地监督和调研问题，从而提升团队的整体素质。
同时，也可以为团队中的青年员工树立榜样。
排班制度的设计部门值班的工作重点包括普通工作日与节假日，对于值班计划的制定，需要遵循公平、公正和公开的原则，通过部门主管会议和轮流值班的原则来制定值班计划。
在制定排班计划时，应尽可能保证每个主管都有同等的机会进行值班。
考核和奖惩对于值班主管的工作表现，我们将每位主管的工作表现进行评估，对表现出色的主管进行奖励，而对表现不佳的主管进行惩罚。
对于不守纪律、弄虚作假的主管，我们将会进行严厉的惩罚，并且可能会被取消值班资格。
具体实施该制度的实施需要充分依靠制度的规范和执行力来推进。
在实际实施中，我们需要加强部门主管的“三定宣誓”和警示教育，引导部门主管始终保持缜密的工作态度和认真负责的态度。
此外，我们还要对主管的工作情况进行监督和检查，确保每位主管的值班工作都能得到妥善的安排和执行。
结论从上文中，可以看出，部门主管值班管理制度是一个完整的、有条理的体系，需要在实际实施中加强规范、监督和检查。
仅靠单一的部门主管的意志，是无法实现其最根本的目标的。
我们应该充分意识到该制度的重要性，并且积极推进它的实施，以实现部门的良性运转，同时提升部门主管工作的整体质量。
生产部值班管理制度
生产部值班管理制度生产部值班管理制度一、制度背景自本公司成立以来，生产部一直是公司的核心部门，承担着生产任务和产值目标的实现。
为了保证生产部在任何时刻都能够有效高效地运转，制定生产部值班管理制度是必要的。
本制度是为了规范生产部值班工作的流程和标准，提高生产部值班人员的安全意识和应变能力，确保生产的安全和顺利进行。
二、适用范围本制度适用于生产部的全体员工。
三、值班规定1. 值班制度生产部采取24小时值班制度，分为白班和夜班。
值班员的具体安排由部门主管根据生产业务需要制定。
2. 值班人员值班人员应按照工作内容具体分配，确保工作的合理性和高效性。
（1）值班主管：每个值班班次设值班主管一名，对当班的工作人员负责。
（2）机修组值班员：保障生产现场机械设备的正常工作和维护。
（3）电气组值班员：保障生产现场电气设备的正常工作和维护。
（4）生产组值班员：保障生产工艺、物料等的正常运行。
3. 值班人员安排（1）值班人员应当自觉服从值班安排，未经批准不能请假离岗。
（2）如因特殊情况不能按时到岗，应提前与值班主管联系，并履行留言、请假等手续。
（3）有特殊工作需要，应当配合完成，保证工作顺利进行。
4. 值班手续（1）每位值班员到岗后，应该第一时间在生产部值班本上签名，并保持手机畅通，以便应对突发事件。
（2）离岗前应当将相关班次工作情况，在值班本上进行简要记录。
5. 值班期间的职责和要求（1）严格清单制度，认真核对并执行工作计划、保证巡视设备正常运行，协助解决突发事件。
（2）负责管理值班车间，确保车间的安全和顺畅工作。
（3）配合部门主管对设备故障的判断，及时调整机械设备。
四、附则1. 本制度自发布之日起实施，并不断完善。
2. 对于违反本值班管理制度的员工，将受到纪律处分。
3. 本制度解释权归生产部管理层所有。
附件：1.生产部值班表2.生产部突发事件处置流程图3.生产部巡视标准法律名词及注释：1.纪律处分：指单位依照法律规定和工作纪律，对员工的违纪行为进行批评、教育、制止和惩罚，以达到约束和规范员工行为的目的的制裁行为。
领导干部值班管理制度范本
领导干部值班管理制度范本第一章总则第一条为了科学、规范地管理领导干部的值班工作，确保工作的有序进行，提高工作效率，加强组织协调，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位及下属各部门的领导干部，包括正副职及其他相关管理人员。
第三条领导干部着装应整洁，严禁在值班期间进行私人事务，对工作场所和设备要负责并做好维护工作。
第四条领导干部值班期间应按要求做好工作记录，并及时将重要情况汇报上级领导。
第二章值班安排第五条值班制度实行24小时轮班制。
第六条按照工作岗位的需要，制定值班表。
值班表应提前发布，确保值班人员及时安排。
第七条各部门应及时将当月值班人员名单报送值班组，以便及时调度人员。
第八条值班期间如需请假或调班，应提前向本部门报备，并征得上级领导的批准。
第三章值班职责第九条值班人员应按时到岗，认真履行职责。
第十条关注工作期间的安全问题，发现问题及时上报，并采取必要的应急措施。
第十一条对来访人员进行登记和引导工作，确保工作场所的安全和秩序。
第四章值班纪律第十二条值班人员应保持工作场所的整洁，并对设备进行维修和保养。
第十三条严禁值班期间进行与公务无关的个人活动，不得在工作场所吃零食、吸烟等。
第十四条值班期间不得私自离岗，特殊情况需请假时，应由上级领导批准。
第五章值班考核第十五条对值班期间表现突出的干部，应予以表扬奖励。
第十六条对值班人员出现失职失责情况的，根据情节轻重，给予相应的处分。
第六章附则第十七条组织部门应加强对本制度的宣传和培训，确保各级领导干部全面了解并遵守本制度。
第十八条本制度由本单位负责解释和修订，适用范围应及时地跟进调整。
以上为《领导干部值班管理制度范本》，特制定本制度，旨在进一步加强组织管理，健全干部值班制度，促进工作的正常开展。
请各级领导干部严格按照本制度执行，做到公正、规范、高效地履行值班职责，为本单位的发展和稳定贡献力量。
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部门主管值班管理制度
(正式)
Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level.
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文件编号：KG-AO-3869-98 部门主管值班管理制度(正式)
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1、带班职责
根据《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发〔2010〕23号）规定：5.强化生产过程管理的领导责任。
企业主要负责人和领导班子成员要轮流现场带班。
煤矿、非煤矿山要有矿领导带班并与工人同时下井、同时升井，对无企业负责人带班下井或该带班而未带班的，对有关责任人按擅离职守处理，同时给予规定上限的经济处罚。
发生事故而没有领导现场带班的，对企业给予规定上限的经济处罚，并依法从重追究企业主要负责人的责任。
为切实抓好企业安全生产，增强领导和职工的安全意识，进一步落实安全生产责任制，特制定本制度。
2、部门领导带班职责
2.1坚持生产工作与安全工作的“五同时”（是指
企业的生产组织领导者必须在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时进行计划、布置、检查、总结、评比安全工作的原则），模范地执行各项安全生产的规章制度，对本部门的安全工作全面负责；
2.2负责当日的现场安全检查、督促和指导本部门的安全工作，解决安全方面的疑难问题，防范可能发生的一切不安全因素；
2.3负责当日生产现场的安全监督、督促和检查工作，有权对“三违”现象进行处罚，并停止其工作，对情节严重者，并按有关规定处理；
2.4对发现的事故隐患必须立即采取有效防范措施，提出整改意见，督促限期整改；
2.5要认真检查人的、物的不安全因素，发现事故隐患必须按“三定、四不推”（“三定”是：定整改措施、定完成时间、定整改负责人。
“四不推”是：查出的事故隐患，个人不推到班组、班组不推到车间、车间不推到厂部、厂部不推到上级主管部门）的原则处理；
2.6对当日发生的事故要组织对伤员的抢救，保护好现场并向上级部门报告，要参加事故的调查、分析原因，并提出安全措施及处理意见。
3、带班要求
3.1安全带班领导对当日安全工作直接负责，当日安全带班值班领导，必须坚守岗位，按安全值班职责要求认真检查现场安全工作，做好记录；
3.2认真做好带班记录，把当天的安全工作遗留问题，记录清楚。
考核
3.3认真贯彻执行国家安全生产方针和有关安全生产法律法规、条例和办法，保持本单位长期安全生产或扭转安全生产被动局面，成绩显著的；
3.4在带班过程中及时发现或报告事故隐患、避免重大伤亡事故发生；防止事故扩大、抢险有功；
3.5对本单位“三违”人员能大胆管理，严格执行处罚规定，成绩显著。
对下列带班领导实行处罚
3.6带班记录填写简单不认真，每发现一次罚20元；
3.7安全带班领导不检查、不履行职责，忽视安全生产，造成事故，应承担安全责任，接受上级部门的追查和处罚；
3.8对本单位“三违”人员不制止不按规定处罚，每发现一次，罚50元。
4形成的值班记录
4.1值班排班表无编号
4.2值班记录无编号
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