职场沟通：性格分析读心术之目测篇
职场心理学_读心术
职场心理学_读心术篇一：心理学——读心术学点读心术教你如何看透人心。
【读心术】1、喜欢眨眼：这种人心胸狭隘2、习惯盯着别人看：代表警戒心强3、喜欢提高音量说话：多半是自我主义者4、穿着不拘小节：代表个性随和5、一坐下就翘脚：这种人充满企图心有行动力6、边说话边摸下巴：通常个性谨慎7、将两手环抱在胸前：坚持己见。
【通过动作攻破心理】1、单眼微眯，单侧嘴角微挑，表不屑、轻蔑；2、手扶额头表内疚、羞愧；3、下巴扬起，嘴角下垂表自责；4、瞳孔在生理正常的情况下散大，表生气、恐惧；5、摸侧脸或摸耳朵，说明正在控制情绪，表紧张。
【这些小动作你注意了吗】眯着眼——不同意，厌恶，发怒或不欣赏。
走动——发脾气或受挫。
扭绞双手——紧张，不安或害怕。
向前倾——注意或感兴趣。
懒散地坐在椅中——无聊或轻松一下。
抬头挺胸——自信，果断。
坐在椅子边上——不安，厌烦，或提高警觉。
【读心术-笑的表情】1、笑时嘴两端猛向上，善于社交，有亲切感，具有冒险患难精神。
2、开口大笑，性格大方，不拘小节。
3、口两端稍下垂，微开口的表情，略属内向，注意细节。
4、几乎不开口的眯笑型表情，倔强固执，有理想。
【读心术-从口头禅读懂对方性格】①说真的、老实说、的确、不骗你（担心他人误解，性格急躁）②应该、必须（自信心极强，理智而冷静）③听说、据说（见识虽广但决断力不够）④啊、呀、这个、嗯（思维慢，反应较迟钝）【读心术之笔迹案例】1)字偏大，力度大。
此人的能力强。
思维宏观。
2)线条生硬,横折特征来看，直角或者尖角。
说明此人有原则性，处理问题不太圆滑。
3)捺不外展。
说明此人不善于与人交往。
4)有的竖钩很长。
说明他有突破精神，执行能力强。
【社交应酬潜规则之人脉关系定律】1、不要总显示比别人聪明。
2、想钓鱼，就要像鱼那样思考。
3、让对方做主角，自己甘愿做配角。
4、目中无人，一败涂地。
5、常与人争辩，你永难赢。
6、锋芒太露，下场不好。
7、刺猬原则，保持适当距离。
教你读心术和微表情-学习心理学常识
教你读心术和微表情【读心术】1、喜欢眨眼：这种人心胸狭隘2、习惯盯着别人看：代表警戒心强3、喜欢提高音量说话：多半是自我主义者4、穿着不拘小节：代表个性随和5、一坐下就翘脚：这种人充满企图心有行动力6、边说话边摸下巴：通常个性谨慎7、将两手环抱在胸前：坚持己见。
【通过动作攻破心理】1、单眼微眯，单侧嘴角微挑，表不屑、轻蔑；2、手扶额头表内疚、羞愧；3、下巴扬起，嘴角下垂表自责；4、瞳孔在生理正常的情况下散大，表生气、恐惧；5、摸侧脸或摸耳朵，说明正在控制情绪，表紧张。
【这些小动作你注意了吗】眯着眼——不同意，厌恶，发怒或不欣赏。
走动——发脾气或受挫。
扭绞双手——紧张，不安或害怕。
向前倾——注意或感兴趣。
懒散地坐在椅中——无聊或轻松一下。
抬头挺胸——自信，果断。
坐在椅子边上——不安，厌烦，或提高警觉。
【读心术-笑的表情】1、笑时嘴两端猛向上，善于社交，有亲切感，具有冒险患难精神。
2、开口大笑，性格大方，不拘小节。
3、口两端稍下垂，微开口的表情，略属内向，注意细节。
4、几乎不开口的眯笑型表情，倔强固执，有理想。
【读心术-从口头禅读懂对方性格】①说真的、老实说、的确、不骗你（担心他人误解，性格急躁）②应该、必须（自信心极强，理智而冷静）③听说、据说（见识虽广但决断力不够）④啊、呀、这个、嗯（思维慢，反应较迟钝）【读心术之笔迹案例】1)字偏大，力度大。
此人的能力强。
思维宏观。
2)线条生硬,横折特征来看，直角或者尖角。
说明此人有原则性，处理问题不太圆滑。
3)捺不外展。
说明此人不善于与人交往。
【社交应酬潜规则之人脉关系定律】1、不要总显示比别人聪明。
2、想钓鱼，就要像鱼那样思考。
3、让对方做主角，自己甘愿做配角。
4、目中无人，一败涂地。
5、常与人争辩，你永难赢。
6、锋芒太露，下场不好。
7、刺猬原则，保持适当距离。
8、树一个敌，等于立一堵墙。
【社交应酬潜规则之对付小人的方法】对小人要勤打招呼，少说话；不主动来往，但不拒绝来往；不深交，但不绝交；可以给予好处，但不能占小人便宜。
职场沟通_性格分析读心术之目测篇
2. 不是所有的自陈式性格量表所体现出来的答案都是客观 真实的；
3. 日久见人心的时间成本太高，所以目测性格技术应运而 生：
– 基于10多年的色彩心理、肢体语言研究、形象咨询经验，总结 了此套目测性格的技术（察言观色巧识人）。
4. 适用人群：一切想快速了解他人性格的人
性格色彩工具作用-企业内部
职场沟通_性格分析读心术之
职场沟通_性格分析读心术之目测 篇
如何判断丌同性格癿人
爱（批评）的人 爱（表现）的人
最（挑剔）的人 不爱（说话）的 人
职场沟通_性格分析读心术之目测 篇
目测性格技术癿来源
1. 不是所有你感兴趣的人都适合来做性格测试题的；
从表情观察性格
职场沟通_性格分析读心术之目测 篇
从表情观察性格
职场沟通_性格分析读心术之目测 篇
表情肢体语言丰富
职场沟通_性格分析读心术之目测 篇
职场沟通_性格分析读心术之目测 篇
手掌姿势
职场沟通_性格分析读心术之目测 篇
职场沟通_性格分析读心术之目测 篇
职场沟通_性格分析读心术之目测 篇
• 我们的行为被什么东西左右着?被什么东西决定着?是个 性。行为哲学认为职：场沟人通的_性行格分为析读是心术人之在目测意识指导下的、主 动自觉的行为.所以行为在一篇定程度上反映心理特征。
形象识别心理之依据：
从笔迹心理学分析性格：笔迹是心灵癿延伸
• 毛泽东手笔
蒋介石手笔
职场沟通_性格分析读心术之目测 篇
色彩：蓝紫等冷色、淡色、浊 色彩：浊色系、自然色调癿
色、深暖色、丌好艳色 黄、绿色系癿浅柔色调
搭配：彩度明度渐变搭配 搭配：彩度明度渐变
面试读心术
面试读心术求职面试技巧及注意事项是很重要的，下面我就面试读心术来做一个面试技巧分享，希望可以给你带来帮助。
欢迎阅读。
实际上，面试也是供需双方心理上的较量。
作为应聘者来说，了解对方的心理特征，做到“明明白白他的心”，就能变被动为主动。
因此，适当学习些心理学，掌握面试考官的基本心理特征，有准备、有针对性地参加面试，对提高应聘的成功率是大有好处的。
根据笔者了解，面试考官有这么三个基本心理特征应聘者应当掌握，即：最初印象和负面加重倾向、雇佣压力和暗示、心旷神怡。
最初印象和负面加重倾向国外有学者研究后得出结论，至少有85%的考官在面试真正开始前，已根据应聘者的应聘资料对其产生了最初的印象。
最初印象对面试的过程和结果有着十分重要的作用。
根据心理学的原理。
如你给人留下的最初印象不好，那么要改变这种印象将是很困难的，这就是负面加重倾向的作用。
了解了考官的这一心理特征，我们就应当认真准备自己的应聘资料，尽可能让自己的缺点和不足被优点和特长所掩盖。
当然更不要因为自己的穿着打扮、面试开始时的一举一动而给考官留下糟糕的印象。
雇佣压力和暗示这里所说的雇佣压力，是指考官面临完成招聘任务的压力。
考官的雇佣压力对应聘者来说是个时机。
有人曾作过实验：将人力资源经理分成两组，告诉其中的一组，他们离完成招聘任务的指标还相差很远；而对另一组的人说，他们已快完成招聘任务了。
结果，被告之离招聘任务相差甚远的那组，对应聘者面试的评价，要远高于另外一组。
当然，应聘者较难知道考官的雇佣压力，但是，在面试中，考官完全可能无意识地流露出这种情绪。
由于急于完成某岗位的招聘任务，考官可能无意识地用暗示来表现这种情绪，甚至主动引导应聘者正确答复问习题。
比如，他们会说：“在外语上，你应该没有什么问习题吧”，“根据你的经历，对某技术问习题可能不成问习题吧”等等。
在大部分情况下，暗示不会这么赤裸裸，而是会有点隐晦，比如，考官认为你的答复是正确时，他会面露浅笑，或轻轻地点头。
情商测试题看眼睛(3篇)
第1篇一、引言眼睛是心灵的窗户，它能够传递出一个人的情感、性格和内心世界。
在这篇情商测试中，我们将通过观察眼睛来判断一个人的情商水平。
以下是一些关于眼睛的情商测试题，让我们一起走进这个神秘的世界，探索他人的内心世界。
二、测试题1. 当你看到以下场景，以下哪种反应最符合你的真实想法？（1）一个朋友向你倾诉烦恼，你发现他的眼睛充满泪水。
A. 轻轻拍拍他的肩膀，安慰他B. 假装没有注意到，继续做自己的事情C. 轻蔑地嘲笑他，认为他太脆弱2. 你发现你的伴侣在和你说话时，眼神总是躲闪，以下哪种反应最符合你的真实想法？A. 轻声询问，关心他的心情B. 愤怒地责问他，认为他在隐瞒事情C. 忽略他的眼神，继续说自己的事情3. 在聚会上，你注意到一位陌生人一直在盯着你，以下哪种反应最符合你的真实想法？A. 微笑回应，主动与他搭话B. 感觉不舒服，尽量避免与他接触C. 认为他无礼，准备反驳他4. 当你看到以下场景，以下哪种反应最符合你的真实想法？（1）一个孩子不小心摔倒了，哭了起来。
A. 赶紧上前安慰他，让他不要害怕B. 认为这只是小事，没有理会他C. 讽刺他，认为他太脆弱5. 你在朋友圈看到一条关于朋友生病的消息，以下哪种反应最符合你的真实想法？A. 私信询问他的病情，表示关心B. 留言表示慰问，但不过问具体情况C. 认为他只是夸张，没有当回事6. 当你发现你的同事在会议上总是抢话，以下哪种反应最符合你的真实想法？A. 私下提醒他，希望他注意自己的行为B. 公开指责他，认为他无礼C. 忽略他的行为，继续做自己的事情7. 在一场辩论赛中，你发现对手总是用挑衅的眼神看你，以下哪种反应最符合你的真实想法？A. 冷静应对，用事实和逻辑反驳他B. 愤怒地反驳他，认为他无礼C. 忽略他的眼神，专注于自己的辩论8. 当你看到以下场景，以下哪种反应最符合你的真实想法？（1）一位老人在过马路时，突然摔倒。
A. 赶紧上前搀扶，询问他是否受伤B. 留在原地观望，等待其他人帮忙C. 认为他故意摔倒，认为他在碰瓷9. 你发现你的朋友在朋友圈晒出一张与陌生人的合影，以下哪种反应最符合你的真实想法？A. 私信询问他们之间的关系，表示关心B. 留言表示祝福，但不过问具体情况C. 认为他们只是朋友，没有其他关系10. 当你看到以下场景，以下哪种反应最符合你的真实想法？（1）一位小朋友在公共场合大声哭闹，影响他人。
人际交往技能篇——察言观色情绪识别
人际交往技能篇——察言观色情绪识别察言观色是一切人情往来中操纵自如的基本心理技术。
不会察言观色，等于不知风向便去转动舵柄，世事国通无从谈起，弄不好还会在小风浪中翻了船。
直觉虽然敏感却容易受人蒙蔽，懂得如何推理和判断才是察言观色所追求的顶级技艺。
言辞能透露一个人的品格，表情眼神能让我们窥测他人内心，衣着、坐姿、手势也会在毫无知觉之中出卖它们的主人。
一个举人经过三科，又参加候选，得了一个山东某县县令的职位。
第一次去拜见上司，想不出该说什么话。
沉默了～会，忽然问道：“大人尊姓?”这位上司很吃惊，勉强说了姓某。
县令低头想了很久，说：“大人的姓，百家姓中所没有。
”上司更加惊异，说：“我是旗人?”贵县不知道吗?”县令又站起来，说：“大人在哪一旗，”上司说：“正红旗。
”县令说：“正黄旗最好，大人怎么不在正黄旗呢?”上司勃然大怒，问：“贵县是哪一省的人?”县令说：“广西。
”上司说：“广东最好，你为什么不在广东?”县令吃了一惊，这才发现上司满脸怒气，赶快走了出去。
第二天，上司令他回去，任学校教职。
究其原因，便是不会察言观色。
沟通学者的研究发现，我们在沟通时，有7%的效果来自于说话之内容，38%取决于声音，而有55%取决于肢体语言（面部表情、身体姿势等）。
所以，在解读他人心意时，重要的不只是他说了些什么，更要紧的是他怎么说。
情绪识别——面部表情1、认识自身的情绪状态2、识别他人的情绪状态a.喜怒形于外b.喜怒形于内情绪识别——说话之内容1.心口如一、言为心声、言行一致2.口是心非、言不由衷、阳奉阴违（口中所言与心思所想不一样）如何判断？（音量、音调、韵脚等）情绪识别——肢体语言了解肢体语言肢体语言往往比口语沟通内容更具可信度。
换句话说，要伪装语言符号容易，但伪装身体符号就困难多了。
这也正解释了为何在前面的例子中，一个情商高手应该会特别重视身体所透露的讯息。
所以，如果你我看不懂他人的脸色，就甭想读的出对方的心声。
如何维系良好人际关系及和谐相处人际关系之外在表现即是伦理，而伦理是人与人之间合理的分际与职分，论语颜渊篇：“齐景公问政于孔子。
【面试】观察你的微表情学会读心术
【关键字】面试观察你的微表情学会读心术2010-5-30如果你仔细观察的话，就可以发现，我们内心的真实想法都会在脸上表现出来。
所以，如果学会仔细观察的话，读心术也能成为真实的事情哦。
不过这些脸上的为表情在生活中最多还是运用在面试之中。
当我们走上职场的时候，考官们就是运用着这套微表情的思想观察我们的一举一动。
眉毛一挑，嘴角一翘，就知道你心里的真实想法!就像美剧《Lie to me》中的莱特曼教授一样，靠观颜察色便足以看穿你的内心，充当人肉测谎机……如此神奇而专业的技能，倾倒了大批白领，令此剧大热。
不少人甚至整理出剧中提及的微表情小技巧，大加讨论。
显然，白领们关心的并非如何破案的剧情，而是希望从中偷师一二，学习如此专业而神奇的观颜察色术，以便职场所用。
专家注解八成人因“微表情”面试泡汤微表情对职场生涯有多重要?一份由大学生心理咨询专业委员会发布的《中国大学生面试压力调查》显示，95%的面试官着重考察应聘者的心理素质与抗压能力;82%的面试者在面试时会出现表情僵硬、挠头等压力“微表情”，对其面试结果造成负面影响。
事实上，为什么有时仅仅只需瞥一眼，我们就能断定自己是不是喜欢某个人呢?通常人们把这归因于下意识、直觉或是本能感觉，但这其实往往是人们对于微表情的累计认识。
而在企业面试时，资深的面试官就是那个会针对性地分析你的微表情的人。
微表情分析莫入歧途了解一些基础的微表情技巧，对于与同事良性交往是有帮助的。
毕竟普通人不是研究微表情的心理学专家，不能单凭自己的一知半解一鳞片爪就下定论。
人力资源专家朱安瑛这样提醒大家。
不要凭单一微表情征兆，就对别人妄下定论。
比如大家传说中的，交谈中向后退一步的“肢体阻抗”，表示行为人刚刚所说的话不可信，其实有时候这只是表示拒绝。
此外，还要搞清你所见到的微表情，是其习惯性动作，还是有微表情分析价值的下意识行为。
如大家热烈讨论的，眼睛向左看是在回忆，向右看则是在思考谎言，这对于有些人是习惯动作，代表性不够强。
面试读心术
面试读心术求职面试技巧及注意事项是很重要的，下面我就面试读心术来做一具面试技巧分享，希翼能够给你带来帮助。
欢迎扫瞄。
实际上，面试也是供需双方心理上的较量。
作为应聘者来说，了解对方的心理特征，做到明知道白他的心，就能变被动为主动。
所以，适当学习些心理学，掌握面试考官的基本心理特征，有预备、有针对性地参加面试，对提高应聘的成功率是大有好处的。
依照笔者了解，面试考官有这么三个基本心理特征应聘者应当掌握，即：最初印象和负面加重倾向、雇佣压力和暗示、赏心悦目。
最初印象和负面加重倾向国外有学者研究后得出结论，至少有85%的考官在面试真正开始前，已依照应聘者的应聘资料对其产生了最初的印象。
最初印象对面试的过程和结果有着十分重要的作用。
依照心理学的原理。
如你给人留下的最初印象不行，那么要改变这种印象将是很困难的，这算是负面加重倾向的作用。
了解了考官的这一心理特征，我们就应当仔细预备自己的应聘资料，尽可能让自己的缺点和别脚被优点和特长所掩盖。
固然更别要因为自己的穿着装扮、面试开始时的一举一动而给考官留下糟糕的印象。
雇佣压力和暗示这个地方所说的雇佣压力，是指考官面临完成聘请任务的压力。
考官的雇佣压力对应聘者来说是个机会。
有人曾作过实验：将人力资源经理分成两组，告诉其中的一组，他们离完成聘请任务的指标还相差很远；而对另一组的人说，他们已快完成聘请任务了。
结果，被告之离聘请任务相差甚远的那组，对应聘者面试的评价，要远高于另外一组。
固然，应聘者较难知道考官的雇佣压力，但是，在面试中，考官彻底可能无意识地流露出这种情绪。
由于急于完成某岗位的聘请任务，考官可能无意识地用暗示来表现这种情绪，甚至主动引导应聘者正确回答咨询题。
比如，他们会说：在外语上，你应该没有什么咨询题吧，依照你的记忆，对某技术咨询题可能别成咨询题吧等等。
在大部分事情下，暗示可不能这么赤裸裸，而是会有点隐晦，比如，考官认为你的回答是正确时，他会面露微笑，或轻轻地方头。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
蓝色
蓝色
最具丠谨感癿五官
看中夬台癿主持人癿脸型谈影响力
蓝色
红色——————黄色
红色
从他人肢体语言表情判断性格
眼神灵动、表情丰富、动作 眼神直接犀利、话丌多，但丌 活泼幅度大、潇洒、女士喜 容忽视，有权威感 欢甩头发、好询问、热闹、 抱胸叉腰、风风火火、爱指挥 爱丞东西
动作灵敏性情活跃
性情急噪动作迅猛 动作迟钝性情脆弱 性情沉静动作迟缓
命令句 感叹句 ！。
语速缓慢、措辞讲究、斟字酌句、喜欢 语调慵懒、商讨性、询问式、喜欢书 数据性、百分比、数字、喜欢谈论他(她) 面沟通、丌喜欢谈论看法和抽象癿事 熟知癿事务、喜欢单独交谈、而丌是对 物、丌发号斲令 众人发言 都还行吧！差丌多吧！
各色癿交谈过程中癿反应特点
镜面反射
客户批评我仧时各色癿反应
注意口头禅
不对、我跟你说 我感觉、我觉得 必须、应该 哇塞、好的好的
爱批评的人
最挑剔的人
不靠谱，你错了 你听我说 按道理说
爱表现的人
不爱说话的人
随便你、还好、不 清楚、不好说
注意语气
肯定、直率、通常是单向沟 多语气词、夸张表达、形容 通、语气强硬、极端、强烈、 词多、形象比喻、肯定、重 通告性；咄咄逼人 复
形象识别心理之依据：
从笔迹心理学分析性格：笔迹是心灵癿延伸
• 毛泽东手笔
蒋介石手笔
黄红
黄蓝
黄偏红
黄偏蓝
新 浪 微博：形象礼仪培训师赵蕾
对比坐姿
蒋介石不周恩来癿十大惊人共同点
1. 都干过军校工作。 2. 都爱记日记。 3. 都十分重视对日关系 。 4. 都有反省的习惯。 5. 危机时刻对领导都是 忠心不二。 6. 都尊崇儒学。 7. 都爱穿中山装。 8. 都是单亲抚养成人。 9. 都算是模范丈夫。 10. 都有个相似的外号。
• ——《思考致富》作者
从业余喜好判断性格
工作是最大癿爱好、竞技类运 动（有一定危险性、戒具有挑 戓癿运动）、会为了目标培养 逛街购物、注重形象、养宠 某种爱好、养宠物（大型 物（会交流癿动物：狗）、 犬）、旅游（去能彰显身份癿 旅游（去城市、新奇癿地斱、 地斱、如：极地） 探险旅游）、交友、美食 看书、听古典音乐、收集古董、种植花草、养宠物（娇小柔 对表有研究、对有历叱感癿事 弱型：兔子）、旅游（去自 物情有独钟、喜欢经典癿事物、然景观处） 养宠物（安静癿动物：猫）、 旅游（去历叱古镇、文化旅游） 生活斱式比较规律
你能猜出来他仧癿性格色彩吗？
从高跟鞋判断他人性格
新 浪 微博：形象礼仪培训师赵蕾
从他人癿家居、办公装修风格判断性格
美式、异域风格（靠近赤道：非洲、 夸张欧式风格、尊贵、大气风格、粗犷 东南亚风格、印度）、前卫风格、可 风格、工业感 爱风格、强烈混搭风格
个性张扬 时尚潮流 尊贵独特 创意猎奇
中式传统、欧式传统古典风格、英式、 田园风格、中式传统（园林）、地中 细腻对称风格 海、粗糙自然风格
眼神沉稳、表情宁静丠肃、话 眼神柔和随意，手部低位下 丌多、动作安静幅度小、丌喜 垂，柔和舒缓、丌疾丌徐 打扰、说话癿时候丌太喜欢看 着人、端庄大斱、优雅、保持 距离 新 浪 微博：形象礼仪培训师赵蕾
从表情观察性格
从表情观察性格
表情肢体语言丰富
手掌姿势
从站姿观察性格
从站姿观察性格
2012-9-19
66
2012-9-19
67
6000 5000
5697.6
4000
3000
2500
2400
2521
2200
2000 1141 1000 21.7 1997
2012-9-19
60 1998 微软 苹果
68
0
2010
2012.7
2012-9-19
69
2012-9-19
70
2012-9-19
款型喜好
红
款式材质 色彩 鲜明、靓丽
蓝
柔和色、深色、 冷色系 黑、
黄
高档车、大 气
绿
浅色、柔和 色、轻松、 随意
最新款、类、 经典、保守、精 新颖独特 致
性能和功能
时尚容量大、 安全、精准 动感十足、起 步快、功能多 驾车乐趣 物有所值（性价 比合理)
贵、高于一 般 尊贵、气派
操作简单 、舒适、斱 便 低调
4. 适用人群：一切想快速了解他人性格的人
形象性格色彩工具的2大理论特色
• 乐嘉：【强调动机】：
– 性格学是一门研究行为与动机：每个人都会在不同环境下发挥出 不同的“保护色”行为，但核心动机无法改变！ – 核心动机影响人的行为，要想影响他人，首先要理解别人核心动 机，还要理解自己的核心动机，这样你才能知道你们冲突的核心 根源在哪里？从而找到调整的方法。
最（挑剔）的人
不爱（说话）的 人
目测性格技术癿来源
1. 不是所有你感兴趣的人都适合来做性格测试题的；
– 比如你不能让你的谈判对象来测试后再与之谈判
2. 不是所有的自陈式性格量表所体现出来的答案都是客观 真实的； 3. 日久见人心的时间成本太高，所以目测性格技术应运而 生：
– 基于10多年的色彩心理、肢体语言研究、形象咨询经验，总结 了此套目测性格的技术（察言观色巧识人）。
利益点
讨论
1. 2. 3. 4. 5.
爱好 理财观 语气语速 口头禅 交谈反应
2012-9-19
63
鲍勃· 克林格应《名利场》杂志之邀， 克林格里准备写一篇关于比尔· 盖茨和 叱蒂夫· 乔布斯之间关系癿故事
2012-9-19
64
2012-9-19
65
“我丌明白为什么他叱蒂夫· 乔布斯还要尝 试(成为苹果公司首席执行官)? ”当时，盖茨 很困惑， “他明知赢丌了癿。”
71
2012-9-19
72
2012-9-19
73
2012-9-19
74
2012-9-19
75
2012-9-19
76
心态癿小差异影响事业癿大差异
•
拿破仑· 希尔说：“人与人 之间只有很小的差异，但是这 种很小的差异就是造成了巨大 的差异。这种很小的差异就是 你所具备的心态是积极的还是 消极的；巨大的差异就是成功 和失败的差异”。
从女士坐姿观察性格
从男士坐姿观察性格
从拿包姿势观察性格
从丟会上癿手部姿势看性格
从《射雕英雄传》人物命运看性格
从抽烟姿势观察性格
从他人穿着喜好判断性格
色彩：暖色、鲜艳色、无彩色 色彩：暖色、比较鲜艳、鲜 等深净色调 嫩癿浅净色调 搭配：彩度明度强对比搭配 搭配：多色对比搭配 款式：稳重大气 款式：新颖独特 面料：有一定厚度 面料：有闪光、有弹性 效果：张力、有风度、独特 效果：时尚敢穿、醒目 色彩：蓝紫等冷色、淡色、浊 色彩：浊色系、自然色调癿 色、深暖色、丌好艳色 黄、绿色系癿浅柔色调 搭配：彩度明度渐变搭配 搭配：彩度明度渐变 款式：比较保守 款式：舒适宽松 面料：精致细腻、光泽（丝质、面料：棉麻牛仔类，体现舒 绸缎、精纺毛） 适，哑光 效果：上品、贵气、精致 效果：丌精修饰、随意轻松
微表情心理学：
• 哪 张 脸 笑 得 更 开 心
掌握一种善于运用自己表情不人沟通癿能力 掌握一种善于捕捉他人表情背后信息癿能力
形象识别心理之依据：
行为心理学：掌握一种运用自己癿肢体语言 和捕捉他人肢体语言信息癿能力
• 我们的行为被什么东西左右着?被什么东西决定着?是个 性。行为哲学认为：人的行为是人在意识指导下的、主 动自觉的行为.所以行为在一定程度上反映心理特征。
• 赵蕾：【目测动机】：
– 运用微表情、肢体语言技术、面相识别技术、色彩心理学、形象 装扮喜好等目测他人性格
形象识别心理之依据：
面相学：其实是几何心理学不色彩心理学癿综合 思考：为什么大多数人更喜欢赵雅芝癿面相？
形象识别心ห้องสมุดไป่ตู้之依据：
面相学：皱纹是心情癿记录，从皱纹可以解 读一个人癿性格
形象识别心理之依据：
职场沟通 性格分析读心术之目测篇
目测性格篇
性格色彩四大专业版块
洞见
（自知者明） （知人者智）
知 行 合 一
洞察
影响
修炼
（胜人有力） （自胜者强）
内 外 兼 修
性格色彩工具作用-个人提升
性格色彩工具作用-企业内部
性格色彩工具作用-客户销售不服务
如何判断不同性格的人
爱（批评）的人
爱（表现）的人
用捍卫自我来 用调侃方式 辩解 转移
负面能量对 用沉默无语 抗 来逃避
性格决定命运
操劳而亡 意外去世 郁郁而终 寿终正寝
个性决定命运
观念 行动 习惯 个性 命运
观念 (因)
命运 (果)