集团员工请销假规定
员工请销假管理制度
员工请销假管理制度一、目的和依据为了规范员工请假和销假的流程，提高请销假管理的效率，确保员工请假不影响正常工作秩序，特制定本制度。
本制度依据《劳动法》、《劳动合同法》和公司的相关规定制定。
二、适用范围本制度适用于全体员工。
三、请假类型及期限1.年休假：员工每年享受的带薪休假，可根据实际工作情况进行安排。
2.病假：员工因病需要请假时，需向上级经理提前报备并提交医生证明。
3.事假：员工因私人事务需要请假时，需向上级经理提前报备，提供详细请假原因。
4.婚假：员工结婚时享受的假期，根据实际情况进行安排。
5.丧假：员工因家庭丧事需要请假时，需向上级经理提前报备相关证明文件。
四、请假申请流程1.员工应提前向上级经理报备请假原因、请假时间，并提供相应证明文件。
2.上级经理应及时审批并签字确认，将员工请假申请提交给人力资源部门。
3.人力资源部门审核员工请假申请，并将请假记录归档。
五、销假流程1.员工请假期满后，需提出销假申请，向上级经理报备。
2.上级经理应及时审批销假申请，并将销假申请提交给人力资源部门。
3.人力资源部门确认员工销假后，将销假记录归档。
六、请假和销假的注意事项1.员工必须提前请假，并经过上级经理的批准，否则将视为旷工。
2.请假期满后，员工必须及时销假，逾期未销假将属于擅自离岗，根据具体情况将作出相应处理。
4.如果员工请假期间需要再次请假，应提前向上级经理申请。
七、违规处理1.未经上级经理批准，擅自离岗者，每次扣其对应请假期间的工资，并视情节轻重作出相应处理。
2.请假后未及时销假者，每天扣其对应请假期间1/2的工资，并视情节轻重作出相应处理。
八、附则本制度自颁布之日起实施，并由人力资源部门进行管理。
对于特殊情况，公司有权根据实际情况进行灵活处理，并在必要时对本制度进行修改和补充。
以上就是关于员工请销假管理制度的规定，希望员工能够遵守，以确保公司的正常运营和员工的合法权益。
关于员工请销假管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工请销假管理工作，保障公司正常运营秩序，维护员工合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司员工请销假管理遵循公平、公正、公开的原则。
第二章请假制度第四条员工因事、因病需要请假，应当事先向直接上级提出书面申请。
第五条请假分为事假、病假、年假、产假、婚假、丧假等。
第六条事假：（一）员工因私事需请假，累计一天（含）以内，由部门经理审批；（二）员工因私事需请假，累计超过一天，由总经理审批。
第七条病假：（一）员工因病需请假，需提供医院出具的诊断证明，请假时间在三天以内，由部门经理审批；（二）员工因病需请假，请假时间超过三天，由总经理审批。
第八条年假：（一）员工每年享有带薪年假，具体天数根据国家规定及公司实际情况确定；（二）员工需休年假，应提前向部门经理提出申请，经批准后方可休假。
第九条产假、婚假、丧假：（一）产假、婚假、丧假按国家规定执行；（二）员工需休产假、婚假、丧假，应提前向部门经理提出申请，经批准后方可休假。
第三章销假制度第十条员工请假结束后，应按以下规定销假：（一）事假、病假：员工需在请假结束后及时销假，部门经理审核无误后，报人力资源部备案；（二）年假、产假、婚假、丧假：员工休假结束后，需提供相关证明材料，经部门经理审核无误后，报人力资源部备案。
第十一条员工请假期间，如因特殊情况需提前结束休假，应向部门经理提出申请，经批准后方可销假。
第四章违规处理第十二条员工未按规定办理请假手续擅自离岗，或请假期间无故迟到、早退、旷工，视为违规，公司将按照以下规定进行处理：（一）给予警告或通报批评；（二）扣除相应工资；（三）情节严重者，给予辞退处理。
第五章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
工厂员工请销假管理制度
第一章总则第一条为加强工厂员工请销假管理，维护工厂正常的生产和工作秩序，提高工作效率，保障员工合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于工厂全体员工。
第三条员工请销假管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家有关法律法规和政策。
第二章请假规定第四条员工请假应提前向部门负责人提出申请，部门负责人审批后报人力资源部备案。
第五条请假类型包括：1. 事假：因私事需要请假；2. 病假：因病需要请假；3. 婚假：员工本人结婚；4. 丧假：员工直系亲属去世；5. 产假：女员工生育；6. 事假：因工作需要，经部门负责人同意；7. 公休假：根据国家规定享受的节假日。
第六条请假手续：1. 员工请假需填写《员工请假申请表》，经部门负责人签字后报人力资源部审批；2. 请假期间，员工应保持通讯畅通，确保工作顺利进行。
第三章销假规定第七条员工请假结束后，应及时办理销假手续。
第八条销假手续：1. 员工销假需填写《员工销假申请表》，经部门负责人签字后报人力资源部备案；2. 部门负责人需对员工请假期间的考勤、工作完成情况进行核实。
第四章请销假审批流程第九条请假审批流程：1. 员工填写《员工请假申请表》；2. 部门负责人审批；3. 人力资源部审批；4. 报告工厂领导。
第十条销假审批流程：1. 员工填写《员工销假申请表》；2. 部门负责人审批；3. 人力资源部备案。
第五章违规处理第十一条员工未按规定办理请假手续，擅自离岗的，视为旷工，按旷工处理。
第十二条员工请假期间，未按要求销假的，视为请假期间未完成工作任务，按未完成工作任务处理。
第十三条员工请销假弄虚作假，一经查实，将严肃处理，并追究相关责任。
第六章附则第十四条本制度由人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起实施。
第七章特别说明第十六条本制度旨在规范工厂员工请销假管理，提高工作效率，维护工厂正常的生产和工作秩序。
员工应自觉遵守本制度，如有违反，将按照相关规定进行处理。
第十七条本制度如有未尽事宜，由人力资源部根据实际情况进行解释和补充。
职场员工请销假制度
职场员工请销假制度
背景
为了更好地管理员工的请假和销假事宜，提高工作效率和组织
运营的顺利进行，公司制定了职场员工请销假制度。
适用范围
本制度适用于所有公司职场员工。
请假流程
1. 员工在请假前应提前向直接上级提交请假申请，并注明请假
期间的具体时间。
2. 直接上级在收到请假申请后，将及时审批并返回结果给员工。
请假期间不得超过规定的最大请假天数。
3. 员工在收到请假批准后，应提前告知团队成员并协调工作安排。
4. 在请假期间，员工应及时向上级汇报工作进展，确保团队工
作的顺利进行。
销假流程
1. 员工在请假期满后，应及时向直接上级提交销假申请。
2. 直接上级在收到销假申请后，将及时批准并通知员工。
3. 员工在收到销假批准后，应迅速复工并履行相应的工作职责。
特殊情况处理
在某些特殊情况下（如突发疾病、紧急事务等），员工可以事
先口头告知上级并后续尽快提供书面请假申请。
注意事项
1. 请假期间不得从事与公司利益相冲突的活动。
2. 如请假期间遇到工作上的重要事项，员工应主动与团队成员
协商和解决。
处罚措施
1. 未经批准擅自请假，将视情节轻重给予批评或相应的处罚。
2. 请假期间未及时向上级汇报工作进展或未按时销假，将视情节轻重给予相应的纪律处分。
以上为公司职场员工请销假制度，希望大家遵守并共同落实，以确保公司的正常运营和工作效率。
如有疑问，请及时与直接上级或人力资源部门联系。
公司员工请销假管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工请销假管理，规范员工请假流程，保障公司正常运营秩序，提高员工工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工请销假应遵循诚实守信、公平合理、便于管理的原则。
第二章请假类型及审批流程第四条员工请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假、调休、事由请假等类型。
第五条事假：因私事需要请假，如婚丧嫁娶、照顾家属等，每次请假不得连续超过7天。
第六条病假：因疾病需要请假，需提供医院证明，每次请假不得连续超过30天。
第七条婚假：员工结婚，可享受3天婚假。
第八条丧假：员工直系亲属去世，可享受3天丧假。
第九条产假：女员工生育，可享受国家规定的产假。
第十条陪产假：男员工可享受国家规定的陪产假。
第十一条年假：员工累计工作满一年后，可享受国家规定的年休假。
第十二条调休：因工作需要，经批准可进行调休。
第十三条请假审批流程：1. 员工填写《请假申请表》，附上相关证明材料；2. 主管审批，签署意见；3. 经部门经理审批，签署意见；4. 报人力资源部备案。
第三章请销假管理第十四条员工请假需提前一天向主管提交申请，特殊情况可提前口头告知，事后补办手续。
第十五条员工请假期间，如需继续请假，需重新提交申请，经批准后方可继续休假。
第十六条员工请假期间，如需外出，需向主管报告去向，并确保通讯畅通。
第十七条员工请假结束后，需及时销假，并提供销假证明。
第十八条员工未经批准擅自离岗，或未按时销假，视为旷工。
第十九条人力资源部负责对员工请销假情况进行统计、汇总，并定期上报公司领导。
第四章奖励与惩罚第二十条对遵守请销假制度、表现良好的员工，给予表扬或奖励。
第二十一条对违反请销假制度、情节严重的员工，给予通报批评、扣发工资、降职等处罚。
第五章附则第二十二条本制度由人力资源部负责解释。
第二十三条本制度自发布之日起实施。
第二十四条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。
某集团请销假管理制度及审批表格
集团请销假管理制度总那么第一条为标准员工请销假管理，保障公司运营秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于集团及全资子公司员工请销假管理，合资子公司参照执行。
第三条公司规定类假假期有：年休假、婚假、丧假、病假、产假、哺乳假、节育手术假、工伤假和探亲假。
分那么第四条年休假在公司工作满1年以上的员工，享受带薪年休假〔以下简称年休假〕。
员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。
公司员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定节假日、双休日不计入年休假的假期。
凡符合享受年休假待遇需要请事假的，应先用年休假冲抵。
公司根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
因工作需要确有必要跨年度安排年休假的，经公司领导同意，可以跨1个年度安排。
公司确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。
对员工应休未休的年休假天数，按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
公司员工有以下情形之一的，不享受当年的年休假：、累计工作满1年不满10年的员工，年请病假累计60天以上的；、累计工作满10年不满20年的员工，年请病假累计90天以上的；、累计工作满20年以上的员工，年请病假累计120天以上的。
第五条婚假公司员工〔试用期员工除外〕结婚可享受3天婚假，男25周岁，女23周岁以上初婚的，可另增加晚婚假12天。
再婚者，不享受晚婚假。
员工婚假应在结婚登记之日起1年内一次性休完，逾期不休或少休视为放弃休假，公司不给予任何补偿。
员工请婚假应提供结婚登记证复印件，婚假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。
第六条丧假公司员工直系亲属(包括父母、配偶、子女)死亡，需要本人料理丧事的，可给予3天丧假；员工的曾祖父母、祖父母、外祖父母、岳父母或公婆、兄弟姐妹死亡，可给予2天丧假。
员工休假和请销假内部管理制度（四篇）
员工休假和请销假内部管理制度员工休假和请销假是企业内部管理中非常重要的一部分，它影响着员工的工作情绪和效率，同时也需要合理安排和管理。
下面是一个示例的员工休假和请销假内部管理制度的具体内容：1. 休假类型：- 年假：根据员工工龄和公司内部规定的假期政策确定。
- 病假：员工身体不适时可以请假，需要提供医生的证明。
- 事假：员工有特殊事情需要请假时，如参加婚丧嫁娶等，需要提前向上级主管提出申请。
- 调休：员工可以将年假余额用于调整工作时间，需要提前向上级主管提出申请。
2. 请销假流程：- 请假申请：员工需要提前向上级主管提交书面请假申请，说明请假时间、事由和联系方式。
- 主管审批：上级主管需要根据员工的请假申请和工作情况做出审批决定，并告知员工是否批准。
- 销假申请：员工需要在请假结束后及时向上级主管提出销假申请，并说明实际请假天数。
- 主管确认：上级主管需要确认员工请假天数是否与实际情况一致，并记录在员工档案中。
3. 休假制度管理：- 员工要提前向上级主管提交休假申请，并尽量避免在重要项目或关键时期请假。
- 公司根据员工的工龄和绩效情况，制定年假的使用规则，并定期进行假期结余调整。
- 公司可以采取轮流休假或者分批休假的方式，以保证工作的正常进行。
- 员工休假期间可以安排替代人员或者分担工作负担，以保证工作的顺利进行。
4. 违规处理：- 如果员工违反请销假制度，未经批准或擅自缺勤，公司可以对其进行相应的警告、罚款或者停职处罚。
- 违反请销假制度严重的情况下，公司有权解除员工的劳动合同。
以上是一个示例的员工休假和请销假内部管理制度，具体的制度内容可以根据企业的实际情况进行调整和完善。
同时，企业还应该通过培训和宣传活动，向员工普及休假和请销假的管理制度，提高员工的管理意识和合规意识。
员工休假和请销假内部管理制度（二）根据集团下发的《员工休假和请销假(暂行)规定》，结合我厂实际情况，现将我厂员工休假和请销假内部管理制度规定如下：一、关于轮休及假别规定1、轮休及法定节假日1.1、每月可轮休的天数为四天。
公司职工请销假管理制度
第一章总则第一条为加强公司职工请销假管理，维护公司正常工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体职工。
第三条职工请销假应遵循以下原则：（一）实事求是，合理请假；（二）事前申请，事后销假；（三）严格遵守请销假审批程序；（四）请假期间应保持通讯畅通，确保工作联系。
第二章请假种类及条件第四条职工请假分为以下几种：（一）事假：因个人原因需离开工作岗位的，可申请事假；（二）病假：因病需要休息的，可申请病假；（三）婚假：职工本人结婚，可申请婚假；（四）丧假：职工直系亲属去世，可申请丧假；（五）产假：女职工生育，可申请产假；（六）年假：根据国家规定和公司实际情况，职工可享受带薪年假。
第五条请假条件：（一）事假：需提前一天向部门负责人提出申请，说明请假原因、请假天数及请假期间工作安排；（二）病假：需提供医院出具的诊断证明，说明病情及休养天数；（三）婚假：需提供结婚证复印件；（四）丧假：需提供相关证明材料；（五）产假：需提供生育证明；（六）年假：根据国家规定和公司实际情况，按照年度计划安排。
第三章请销假审批程序第六条职工请假的审批程序如下：（一）职工提出请假申请，填写《职工请假申请表》；（二）部门负责人审核，同意后签字；（三）人力资源部门审批，签字确认；（四）请假期间，部门负责人应安排好工作，确保工作不受影响。
第七条职工销假的审批程序如下：（一）职工销假时，需填写《职工销假申请表》；（二）部门负责人审核，同意后签字；（三）人力资源部门审批，签字确认。
第四章违规处理第八条职工违反请销假制度，有以下情形之一的，公司将予以处罚：（一）未按规定请假、销假，擅自离岗；（二）请销假信息不实，误导公司；（三）未经批准，长期旷工；（四）其他违反请销假制度的行为。
第五章附则第九条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十条本制度自发布之日起施行。
注：本制度可根据公司实际情况进行适当调整。
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集团员工请销假规定
1、有薪假：包括婚假、丧假、产假、陪产假、年休假（及中高层年休假）、探亲假、因病休养假、亲子假等。
2、无薪假：病假、事假等。
一、员工请销假管理
1、员工请假管理
（1）员工因故不能上班，须提前24小时提交书面申请，经相关负责人签字后，交考勤员留存，安排好工作后方可离开岗位。
因特殊原因无法当面请假的，可通过电话口头请示，获批准后可于事后2日内补办请假手续。
请婚假、病假（7天以上）、工伤（工伤认定后）、产假等要同时出具相关证明。
（2）员工因工负伤、患职业病、因工残废、因工死亡等工伤的认定，须以授权诊断的医疗机构出具的正式证明文件和劳动鉴定委员会的伤残鉴定结论为合法依据，工伤所需医疗期限也由员工工作所在地劳动鉴定委员会书面确认。
（3）员工符合公司规定方可休探亲假、年休假、婚丧假等，休假前需到人力资源与个人发展部办理休假手续或备案，交部门考勤员留存并将审批后的假条于月末随考勤汇总一同上报。
（4）申请年休假、探亲假、婚假、产假、工伤假等所有福利假及病事假等超过15天以上的假期须报人力资源与个人发展部福利组备案。
（5）员工请病事假原则上一律不到超过20天，且不能连续请假（间隔不少于7个工作日）；因特殊情况需休假20天以上的，一律报总裁特批，但最长时间不得超过60天；当年累计请假或连续请假超过60天的，一律办理离职手续。
2、员工请假审批程序及权限
一般员工请假3天以内（含3天）由本部门负责人批准；4天到7天（含7天）由部门主管副总批准； 8天到20天以内的由部门负责人、主管副总签署意见后报人力资源部批准；21天到60天的报总裁批准。
中层（含）以上员工（包括总裁秘书）请假除按以上程序审批外均须报总裁批准。
具体审批程序及权限见下表：
注：各种带薪假期在报人力资源与个人发展部经理审批前，须经人力资源与个人发展部福利组审核、备案。
3、销假管理
（1）员工休病事假（15天以上）及产假的，均须于上班第一天到人力资源与个人发展部办理销假手续；延期上班继续请假的，须在原假到期前2日内办理续假手续，否则按旷工处理；提前回岗未办理销假的，按实际审批时间对待。
（2）销假程序：员工以书面形式提供销假申请，经部门负责人及分管领导签字后，报人力资源部备案或审批。
4、其他说明
（1）员工休各种带薪假期超过15天的（含周六日），扣发当月工龄工资；员工跨月休带薪假合计超过15天的（含周六日），只扣发一个月工龄工资；
（2）凡不带薪假期的，均扣发缺勤工资。
缺勤工资计算公式为：缺勤工资=基本工资÷当月应出勤天数（不包括正常上班期间的周六下午及周日）×缺勤天数；
（3）员工休任何假期间，遇有节假日、公休日的，一律不顺延（节假日、公休日包含在假期天数内）；有薪假与节假日可连休；两个有薪假不能连请，有薪假之间最短间隔不少于两周。