医疗期规定(表格化)
如何向单位申请医疗期
如何向单位申请医疗期如何向单位申请医疗期如何向单位申请医疗期?请看下面哦：一、申请医疗期的条件?员工申请医疗期，必须是由于病情严重，处于发展或不稳定状态，确需停工休息治疗的。
二、医疗期申请步骤?第一步：员工向部门主管申请，请假数据交给部门助理;第二步：部门助理将请假数据、员工厂牌送至保健组，由保健组初核通过后，由部门助理发医疗期提报电子文件至保健组邮箱(邱军强)，后助理在EISP系统-请假申请单-医疗期申请单发起窗体;第三步：部门助理完成离厂交接清单;第四步：复职时，部门助理提前七个工作日发起复职单并通知员工做体检;第五步：员工携复职申请单及体检资料至集团卫生部(F15一楼西侧)审核/签字，后交予保健组(邱军强)，领取员工厂牌。
三、申请医疗期所需提供的数据?1 、申请医疗期所提供的数据必须由三甲医院或集团认可的二甲医院开具的近期住院病历或门诊病历;2、各项影像学检查报告(如X光、CT、MRI等)报告单及化验单;3 、诊断证明书(医生开具有建议休息或住院时间);4 、如：肿瘤的须提供病理检查报告单;5 、如：手术治疗者须提供手术记录;6 、如：外伤的需提供受伤证明(保健室领取);7、如精神类疾病需提供郑州市第八人民医院出具的申请医疗期资料;8、如传染类疾病需提供郑州市第六人民医院出具的申请医疗期资料;9、员工若开具虚假医院证明欺骗公司，一经查实，依违反公司纪律处理。
四、医疗期的工资怎么算?医疗期假薪资为底薪*60%;企业如何“应对”员工的医疗期申请一、对员工的病假申请进行合理审查所谓医疗期，来源于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，该规定的第二条明确规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
从这一条可以看出，医疗期的前提是员工出现患病或者非因工负伤的情形，这里在实践中经常会出现员工开具假的病假条来申请医疗期的情形，企业在收到员工医疗期申请时，应当要求员工及时提供相关的医疗机构的诊断证明和病历资料，避免员工申请利用假的病假条虚假申请医疗期。
常用劳动人事表单指引及示例
常用劳动人事表单指引及示例企业在人力资源管理过程中，需要使用到各种劳动人事表格和单据。
如何让这些表格和单据符合法律的规定？如果在实际操作切实实现书面化管理？在本章的表单里，读者可以了解以下重要法律要点：1.员工招聘类的表单设计应特别注意法律风险的防范。
企业安排员工填写自身情况的时间应在正式入职之前。
在表格和单据中对员工提供虚假信息进行必要的提醒和警示，非常必要。
试用期的录用条件要在应聘须知、入职手册、劳动合同或员工手册等文本中有所具体体现。
2.合同变更类的表单设计应注意确认双方主体的自愿。
企业和员工协商一致，可以在法律允许的范围内自由和自愿地变更劳动合同。
劳动合同特定的情形下，劳动合同变更也可以基于法律的直接规定由企业单方进行。
企业单方变更劳动合同需要向员工书面说明理由和依据。
3.合同终止类的表单设计应注意切实有效防范法律风险。
终止类的表单要区分合同终止的类型，不同类型的终止需要企业相应承担的法律责任和经济补偿金成本各有不同。
劳动合同到期后企业不降低约定条件，而员工不同意续订合同的，企业无需支付经济补偿金。
4.合同解除类的表单设计应注意区分解除的种类和性质。
劳动合同的解除分为协商解除和单方解除。
协商解除中不同主体提出动议导致的法律后果不同。
员工行使单方解除权的实体要求和程序要求明显宽松于企业行使单方解除权。
解除合同通知书送达员工后方为有效。
一、员工招聘类表单指引及示例（一）表单使用指引Step1.编写招聘计划，应聘者填写1-1.《入职申请表》入职环节比较重要的涉及法律风险的文本是《入职申请表》，可以确认和留存员工入职时的相关资讯，若以后出现虚假信息也可以此为由解除劳动合同。
并在以后向员工发出重要文本时，若不能知悉其客观联络地址，可以直接送达本表填写地址而免除相关责任。
Step2.向拟聘用者发出1-2.《录用通知书》对于符合招聘条件且愿意录用的人员，公司安排入职体检，并在体检合格后发出《录用通知书》，告知其公司录用意向以及报到时间。
公司员工请假制度及表格
公司员工请假制度第一条总则1、为规范人员管理及公司考勤制度,严格请假纪律,保障集团公司的正常运作,根据国家有关规定及集团公司制定的考勤管理制度,结合集团公司实际，特制订本制度。
2、适用范围：公司全体员工。
第二条请假程序1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。
2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
3、超假期应及时通告请示有关领导审批。
4、假满回公司销假，通报办公室,并交接工作。
5、备案制度公司领导层干部无论因公私请假，均报公司办公室备案；各部长（主任）、经理等管理层无论因公或因私请假，获批准后,均需报人力资源部备案。
第三条各种假别及规定1、公事休假（1）员工因下列事由不能出勤时，经所属部门上级审查并向所属办公室报告确认后,作为公事休假。
①员工行使选举权，参加人民代表会议、政协会议及劳动模范大会等公共活动时。
②所在区域内发生天灾、传染病（本人的疾病除外）,交通截断或被隔离时.③发生火灾、地震及其他不能预测的灾害,本人住房被破坏时。
④公司及地方政府规定或临时宣布的其他事由.（2)因公事休假时工资照常发给.2、事假(1)员工因事请假，原则上一次最长不得超过21个工作日。
（2）若员工亲属住院需本公司员工护理者,按事假处理.(3）事假不发放事假期间基本工资和岗位工资（例如:一位员工3月份请事假x天，当月实发工资总额为=月工资总额—（月基本工资+岗位工资）/30＊x）。
3、病假(1）员工因病请假一天（含)以内的可由部门经理酌情处理。
一天以上应到市、区级以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》。
（2）员工病休假由员工持《诊断证明》,填写《员工请假单》，写明假别、原因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后,交集团办公室或子公司办公室备案.(3)员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门领导代请假,并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续,超过送交期限按事假处理。
请假规章制度
请假规章制度请假规章制度11、请假审批手续程序需请假员工于请假前填写公司统一的请假条1个工作日如员工事先来不及填写请假条（如病假），需由员工亲属电话通知员工所在部门或行政及人力资源部1个工作日员工请事假三天以内、病假一个月以内，由所在部门经理进行审批1个工作日员工请事假三天以上七天以内、病假一个月以上三个月以内，由所在部门经理审核后，报行政及人力资源部审批1个工作日员工请事假七天以上、病假三个月以上，由总经理审批1个工作日2、请假2.1员工在工作时间内应严格执行劳动纪律，不得无故缺勤，不得擅离岗位，不得迟到、早退。
公务外出必需经部门/单位负责人或其授权人批准，部门/单位负责人外出须经总经理批准。
2.2员工因事（病）请假，应填写《请假申请表》，并按规定履行休假审批程序，获得批准并支配好工作后，方可离开岗位。
如遇突发大事无法提前请假者，应准时以电话方式向部门/单位负责人或其授权人报告，并于当日由部门/单位负责人或其授权人依规定代办请假手续（部门/单位负责人请假须经总经理批准），否则视为旷工。
3、迟到、早退3.1员工均须按时上、下班，迟到或早退，15分钟以下，每次扣除薪金30元；15分钟以上（含15分钟）、2小时以下者，每次扣除薪金50元。
3.2确有缘由者应办理请假手续，但因公外出者除外。
3.3员工一年内迟到和早退累计达10次的，公司将与之解除劳动合同。
4、旷工4.1以下状况，一律视为旷工：4.1.1未请假或请假未经批准、假满未续假而擅自不到岗或续假未经批准者；4.1.2无故缺勤2小时以上（含2小时），返回单位上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的；4.2对旷工的处理4.2.1旷工1天，按日标准薪资_3倍扣除薪资（实行计件工资制的员工，日标准薪资按上月薪资收入/当月天数核算），同时不享受当月发放的慰问、奖金等福利，年终福利或慰问奖等视情节轻重予以部分或全额扣减；4.2.2连续或累计旷工达2天，视为重大行为过失，公司将与之即时解除劳动合同，不赐予任何经济补偿。
劳动合同法适用表格（整理版）
解除或终止条件期限经济补偿协商员工提出不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件都可以协商解除无要求无需支付解除企业提出无要求需支付企业解除的情形立即通知解除劳动合同合同((员工过失性辞退)在试用期内被证明不符合录用条件的随时无需支付严重违反用人单位的规章制度的（严重违纪）严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害的员工兼职，对本职工作有严重影响或经提出来拒不改正的员工以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，订立或者变更劳动合同的被追究刑事责任预告通知解除解除((员工非过失性辞退辞退))员工患病或者非因工负伤，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，在规定的医疗期满后不能从事原工作，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另也不能从事另行安排的工作提前30天或支付一个月工资后裁员需支付员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，致使劳动合同无法履行，致使劳动合同无法履行，且无且无法达成变更劳动合同内容协定的企业依照破产法进行重整的；企业依照破产法进行重整的；生产经营发生严重困难；生产经营发生严重困难；生产经营发生严重困难；企业转产、企业转产、企业转产、重大技术革新重大技术革新或者经营方式调整；客观经济情况发生重大变化员工解除的情形提前30天通知解除不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，员工都可以提前30天通知解除劳动合同提前30天无需支付提前3天通知解除在试用期内提前3天无需支付随时通知解除企业未提供约定的劳动保护或者劳动条件随时通知需支付企业未及时足额支付劳动报酬企业未缴纳社会保险费企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益企业以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，订立或者变更劳动合同的法律、行政法规规定的其他情形无需通知立即解除企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动立即无需通知需支付企业违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全劳动合同终止劳动合同期满，企业维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订劳动合同，由员工终止固定期限劳动合同的无需支付劳动合同期满，员工同意续订，而企业不同意续订劳动合同，由企业终止固定期限员工开始享受基本养老保险的员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或失踪企业被宣告破产企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者企业决定提前解散的法律、行政法规规定的其他情形不得解除或需逾期终止的情形从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的需支付在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的女职工在孕期、产期、哺乳期内的在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的法律、行政法规规定的其他情形劳动合同法适用表格劳动合同法适用表格 ( ((整理版整理版整理版))。
请假制度
请假制度（年休假、病假、探亲假、生育假等）年休假实施办法（试行）为了维护我院职工休息休假的权利，调动职工工作的积极性，根据《职工带薪年休假条例》、《关于规范实施浦东新区机关事业单位带薪休假制度的通知》等精神，结合我院实际情况，制定年休假实施办法如下：第一条职工连续工作1年以上的，可享受年休假。
工作年限满1年不满10年，可享受年休假5天；工作年限满10年不满20年，可享受年休假10天；工作年限满20年，可享受年休假15天。
凡当年工作年限满1年、满10年、满20年的，当年度的实际休假天数分别按月分段进行计算。
年休假凭证由医院人事科在当年度的1月份发放。
第二条各科室必须合理安排好本科室人员的年休假，可以分段安排，也可以在不影响工作的前提下集中安排，但不得跨年度安排。
由个人向科室负责人申报年休假计划，经同意后休假。
第三条不享受当年度年休假的情况1、当年度事假累计20天以上的；2、累计工作满1年不满10年的职工，当年度病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，当年度病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，当年度病假累计4个月以上的。
第四条职工已享受当年度的年休假，年内又出现按规定不能享受当年度年休假情形的，则不享受下一年度的年休假。
第五条不计入年休假的假期1、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；2、国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期；3、除上述明确不计入年休假的假期外，其他各类假期（如女职工产前假、哺乳假、请长假等）在国家和上海市没有新的规定之前，暂按计入病事假或年休假的假期处理。
第六条职工当年度参加单位集体组织或自行安排的疗休养、旅游（包括红色之旅）等活动的，应纳入年休假的假期内。
第七条退编退岗和提前内退的职工不列入享受年休假的范围。
第八条确因工作需要难以安排年休假的，年休假天数也必须达到65%以上，工资补偿的天数不得高于35%，即：年休假5天的，补偿天数不得高于1.5天；年休假10天的，补偿天数不得高于3.5天；年休假15天的，补偿天数不得高于5天。
医疗期延长申请流程
医疗期延长申请流程英文回答：The process for applying for an extension of medical leave is usually straightforward and involves a few steps. Here is a general outline of the process:1. Consult with your healthcare provider: Before applying for an extension of medical leave, it is important to consult with your healthcare provider. They will assess your condition and determine if an extension is necessary. They may also provide the necessary documentation to support your application.2. Notify your employer: Once you have decided to apply for an extension, you should inform your employer as soon as possible. This can be done through a formal letter or email, stating your intention to extend your medical leave and the reasons for it. Make sure to include any supporting medical documentation.3. Complete the necessary forms: Your employer may require you to fill out specific forms to apply for an extension of medical leave. These forms usually ask for details such as the expected duration of the extension, any changes in your medical condition, and any additional medical documentation.4. Submit your application: After completing the necessary forms, submit your application to your employer's HR department or the designated person responsible for handling medical leave requests. Make sure to keep a copyof your application for your records.5. Follow up with your employer: It is important to follow up with your employer to ensure that yourapplication is being processed. You may need to provide any additional information or documentation if requested.6. Await a decision: Once your application is submitted, your employer will review it and make a decision regarding your request for an extension of medical leave. They mayapprove the extension, deny it, or request further information. It is important to be prepared for any outcome and communicate with your employer throughout the process.中文回答：申请延长医疗期的流程通常比较简单，包括以下几个步骤：1. 与医疗提供者咨询，在申请延长医疗期之前，重要的是与医疗提供者咨询。
公司员工管理表格薪资制度
公司员工管理表格薪资制度Document number【980KGB-6898YT-769T8CB-246UT-18GG08】薪资制度目的（PURPOSE）:建立和合理而公正的薪资制度，以利于调动员工的工作积极性。
政策与程序（POLICY&PROCEDURES）:1．薪资构成员工的新资由月薪及年终双薪（年终分红）构成。
月薪=标准工资+奖金标准工资=基本工资+福利津贴+岗位工资如下图所示：年终双薪（年终分红）薪资奖金月薪岗位工资（30%）标准工资福利津贴（30%）基本工资（40%）标准工资为员工的合同工资，根据每位员工的任职岗位、资历、能力等确定。
基本工资占标准工资的40%，为员工的最低生活保障工资，应不低于当地的最低工资标准。
福利津贴占标准工资的30%，含国家规定的所有生活津贴及政策性补贴。
不在职工作的员工不享受福利津贴。
岗位工资占标准工资的30%，通知鸡蛋不同岗位的员工，岗位工资不同。
不在职工作的员工不享受福利津贴。
年终双薪（年终红利）是为体现酒店对员工的关心而设立。
于每年的二月份（春节一前）根据酒店上年度的营业情况给与额外发放一个月的工资。
计算公式如下：员工上年度实际工作月数年终双薪=员工上月平均标准共资×————————————×1（个月） 12（个月）年终双薪只限于对酒店的正式员工发放。
2．奖金奖金即月奖金，是为体现酒店整体效益与员工个人利益相结合的原则，更好的调动员工的工作积极性而设立。
根据酒店每月经营状况，由董事会决定提取月营业额的作为奖金发放。
奖金实行“奖金分数制”，即结合职级、部门及工作岗位设定不同的奖金分数差别，计发奖金。
优点：1）职级越高，奖金份数越多。
有利于调动管理人员科学合理、充分有效的安排本部门的员工进行运作。
2）在奖金总额不变的全体下，部门员工的人数越少，每个员工分得的奖金总额越多，即每份奖金所含的现金越多。
有利于各部门主管控制本部门的员工数量，实现酒店人员编制的自动控制如：某月所提取的奖金额为300，000元，奖金份数总计为500份，则每份奖金为600元；如果奖金份数为1，000分，则每份奖金为300元。
休假管理制度(5篇)
休假管理制度第一条目的为规范管理，严肃纪律，保持良好工作秩序，进而提高工作效率，根据《劳动法》及国家相关政策法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条适用范围适用于潍坊水务分公司所有员工。
第三条假期种类休息日、法定休假日、年休假、病假、事假、工伤/职业病假、婚假、产假/护理假、丧假。
第四条休假管理1、休息日非轮班制员工休息日为星期六、星期日；轮班制员工的休息日为轮休日。
无特殊情况，休息日不需办理任何请假手续。
2、法定休假日元旦，放假____天(____月____日)；春节，放假____天(农历腊月三十、正月初一、初二)；清明节，放假____天(农历三月初三)；劳动节，放假____天(____月____日)；端午节，放假____天(农历五月初五)；中秋节，放假____天(农历八月十五)；国庆节，放假____天(____月____日、____日、____日)。
现行标准，随国家调整而调整具体放假时间按国家颁布的规定及集团休假通知执行。
3、年休假按照国家《职工带薪年休假条例》执行，公司可根据工作实际情况以其他形式安排休假。
4、病假定义：员工因患病、负伤而暂时丧失劳动能力，需要停止工作进行治疗或休养而获得的一种假期。
医疗期规定：工作时间实际工作年限十年以下实际工作年限十年以上本单位工作五年以下的本单位工作五年以上的本单位工作年限____年以下的本单位工作五年以上十年以下的本单位工作十年以上十五年以下的本单位工作十五年以上二十年以下的本单位工作二十年以上的医疗期____个月____个月____个月____个月____个月____个月____个月病假工资____%____%____%____%____%____%____%注：病假期间员工待遇以请假时岗位工资为基数按上述比例计发。
员工因故意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动而致伤致病的，在医疗期间，公司停发其工资和各种津贴、补贴。
休假要求在返岗后三个工作日内，向公司办公室提交《请假条》(附件1)；休假____天(含)以上者须持区县级及以上医院开具的病历或休假证明，无证明者按事假处理。
薪资制度表格.格式
薪资制度日期：编号.制定：人事培训部批准：总经理目的（PURPOSE:建立和合理而公正的薪资制度，以利于调动员工的工作积极性。
政策与程序（POLICY&PROCEDURES1薪资构成员工的新资由月薪及年终双薪（年终分红）构成月薪二标准工资+奖金标准工资二基本工资+福利津贴+岗位工资岗位工资（30%福利津贴（30%基本工资（40%标准工资为员工的合同工资，根据每位员工的任职岗位、资历、能力等确定。
基本工资占标准工资的40%为员工的最低生活保障工资，应不低于当地的最低工资标准福利津贴占标准工资的30%含国家规定的所有生活津贴及政策性补贴。
不在职工作的员工不享受福利津贴。
岗位工资占标准工资的30%通知鸡蛋不同岗位的员工，岗位工资不同。
不在职工作的员工不享受福利津贴。
年终双薪（年终红利）是为体现酒店对员工的关心而设立。
于每年的二月份（春节一前）根据酒店上年度的营业情况给与额外发放一个月的工资。
计算公式如下：员工上年度实际工作月数年终双薪二员工上月平均标准共资X ------------------------- X 1 （个月）12 （个月）年终双薪只限于对酒店的正式员工发放。
2．奖金奖金即月奖金，是为体现酒店整体效益与员工个人利益相结合的原则，更好的调动员工的工作积极性而设立。
根据酒店每月经营状况，由董事会决定提取月营业额的作为奖金发放。
奖金实行“奖金分数制” ，即结合职级、部门及工作岗位设定不同的奖金分数差别，计发奖金。
优点：1 ）职级越高，奖金份数越多。
有利于调动管理人员科学合理、充分有效的安排本部门的员工进行运作。
2）在奖金总额不变的全体下，部门员工的人数越少，每个员工分得的奖金总额越多，即每份奖金所含的现金越多。
有利于各部门主管控制本部门的员工数量，实现酒店人员编制的自动控制如：某月所提取的奖金额为300，000元，奖金份数总计为500 份，则每份奖金为600 元；如果奖金份数为 1 ，000 分，则每份奖金为300 元。
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注：1.工作年限以病休第一天时计算。 2.医疗期计算从病休第一天开始，累计计算。 3.病休期间，休息日和节假日均包含在内。 医疗期 延长 医疗期 待遇 对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24 个月内尚不能痊 愈的，经企业批准，可以适当延长医疗期。延长的医疗期不超过患病职工应享受 的医疗期限 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由按有关规定支付其病假工 资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最 低工资标准支付，但 不能低于最低工资标准的80%。 安排恢复原工作 能从事另行安排的工作 医疗期内 终结医疗 不能从事 原工作 1-4级伤残的，退休、 退职 5-10级伤残或无评级 的，医疗期内不得解除 劳动合同
职工医疗期规定
医疗期 医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息，企业不得解除职工 劳动合同的时限 实际工作年限 不满10年 本单位工作年限 不满5年 5年以上 不满5年 医疗期 计算 >＝5年<10年 10年以上 >＝10年<15年 >＝15年<20年 20年以上 医疗期限 3个月 6个月 6个月 9个月 12个月 18个月 24个月 医疗期累计计算期间 6个月内 12个月内 12个月内 15个月内 18个月内 24个月内 30个月内
不能从事另行安排的工作
医疗期满
被鉴定为1-4及伤残的，办理退休、退职手续 前提条件 经济 补偿 医疗 补助 重病和绝症 增加医疗补 助费
医疗期满 解除劳动合同
不能从事原工 作、也不能从事单位另行