培训纪律及要求：
培训的纪律要求范文
培训的纪律要求范文第一、遵守时间纪律1.准时参加培训课程，不能迟到早退。
2.上课期间不允许迟到、旷课或擅自离开教室。
3.不得擅自更改培训课程的时间和地点。
4.不得随意缩短或延长培训课程的时间。
第二、尊重师生关系纪律1.尊敬培训师，严禁对培训师进行侮辱、恶意调侃等行为。
2.严禁与师生发生争执、冲突或互相诽谤的行为。
3.培训师需要为学生提供必要的帮助和指导，学生需要尊重和配合培训师的教学要求。
第三、保持教室纪律1.进教室前需要关掉手机等通讯设备，并将其保持静音，不得在课堂上使用手机等以及其他娱乐设备。
2.不得在教室内吃东西、喧哗、讲话或者做与学习无关的事情。
3.不得向教室内乱扔纸屑、废弃物品等，保持教室内的卫生和整洁。
第四、严禁抄袭作业1.所有作业必须独立完成，不得抄袭、抄袭他人作品。
2.如果参考了他人的材料或者观点，必须注明出处，避免侵犯知识产权。
3.发现抄袭作业的行为将受到惩罚，包括扣分、警告甚至取消培训资格。
第五、维护培训设施设备纪律1.不得随意更改或移动培训设施和设备，如电脑、投影仪等。
2.正确使用培训设施和设备，不得恶意损坏、滥用或借用他人设备等。
3.使用完毕后，需及时关闭电源、归位设备等，保持设施设备的良好状态。
第六、遵守公共场合行为规范1.在培训场所，必须尊重他人的隐私和个人空间，避免打扰他人。
2.不得在培训场所进行与培训无关的活动，如赌博、追求等行为。
3.培训期间，不得滋扰、骚扰其他学员，保持良好的学习氛围。
第七、遵守安全纪律1.遵循培训场所的安全规定，不进行危险行为或玩弄火种等。
2.如发现安全隐患，应立即向相关人员报告，防止事故的发生。
3.熟悉培训场所的逃生路线和安全出口，遇到紧急情况时保持冷静并有序撤离。
以上就是一份关于培训的纪律要求，只作为参考。
每个培训机构或者组织都会根据自身情况制定相应的纪律要求，以确保培训过程的顺利进行和学习效果的最大化。
培训班学员纪律管理制度
一、总则为了加强培训班的管理，提高培训质量，培养学员良好的学习习惯和纪律意识，确保培训班正常、有序地进行，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于参加培训班的所有学员。
三、纪律要求1. 学员应按时参加培训班，不得无故迟到、早退、旷课。
如有特殊情况，需提前向班主任请假，并说明原因。
2. 学员应保持良好的学习态度，积极参与课堂讨论，尊重教师和同学，不得在课堂上大声喧哗、打闹。
3. 学员应遵守课堂纪律，手机等通讯工具在上课期间需调至静音或关闭，不得在课堂上使用。
4. 学员应爱护培训班内的公共设施，不得随意损坏或丢弃物品。
5. 学员应保持教室整洁，不得在地面、墙壁、桌面等处乱贴乱画。
6. 学员应遵守作息时间，不得在休息时间打扰他人。
7. 学员应尊重教师和同学，不得恶意讽刺、挖苦、侮辱他人。
8. 学员应遵守国家法律法规，不得参与任何违法活动。
四、奖惩措施1. 对遵守纪律、表现优秀的学员，给予表扬和奖励，如颁发优秀学员证书、评选优秀学员等。
2. 对违反纪律的学员，视情节轻重，给予警告、通报批评、取消评选资格等处理。
3. 对严重违反纪律，造成恶劣影响的学员，取消培训班资格，并追究相关责任。
五、实施与监督1. 班主任负责对学员的纪律情况进行监督和管理，及时制止和处理违纪行为。
2. 教师应认真履行职责，对学员的纪律情况进行教育、引导和纠正。
3. 学员有权对违纪行为进行举报，班主任和教师应及时调查核实，给予相应处理。
六、附则1. 本制度由培训班负责人负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
3. 本制度如有未尽事宜，由培训班负责人根据实际情况进行修订。
关于加强培训纪律管理要求的通知
关于加强培训纪律管理要求的通知
为了进一步加强培训纪律管理，提高培训效果，现将以下要求
通知如下：
一、培训纪律要求
1. 严格遵守培训计划：培训人员应按照培训计划参加培训，并
严守培训时间和地点安排，不得迟到早退或缺席。
2. 尊重培训教师：培训人员应尊重培训教师的权威和专业性，
遵守教师的教学安排，不得擅自离开培训场地或妨碍他人研究。
3. 遵守培训规章制度：培训人员应遵守培训机构或单位的培训
规章制度，不得传播虚假信息、干扰培训秩序或进行其他违规行为。
4. 认真完成培训任务：培训人员应认真参与培训活动，按要求
完成培训任务和作业，确保培训效果。
二、培训纪律管理措施
1. 培训机构或单位将建立健全培训纪律管理制度，明确纪律要
求和相应的处罚措施。
2. 培训纪律违反者将受到相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、降低培训成绩、停止培训资格等。
3. 培训纪律违反情况将记录在档案中，对严重违规者将进行严
肃处理。
三、其他事项
如有任何培训纪律管理方面的问题或建议，请及时向培训机构
或单位的相关负责人反映。
特此通知，请各位培训人员严格遵守培训纪律要求，共同营造
良好的培训环境。
日期：[日期]。
培训计划里的纪律要求
培训计划里的纪律要求一、纪律要求的重要性纪律是一个组织的生命线，特别是在培训计划中。
培训计划的目的是帮助学员提升自己的技能和知识，而纪律的严格执行可以帮助学员更好地专注于学习，提高学习效果。
因此，纪律要求在培训计划中具有非常重要的意义，下面将对培训计划中的纪律要求做详细阐述。
二、培训计划中的纪律要求1. 出勤要求学员必须按时参加培训计划中的所有课程和活动，不能擅自缺席。
如果学员有特殊情况需要请假，必须提前向培训计划负责人请假，并经过批准方可请假。
连续缺席或者无故缺席将被取消培训资格。
2. 服装要求学员在培训期间必须着装整洁，服装要求统一。
男生必须穿着正式的衬衫、西裤和皮鞋；女生必须穿正式的裙子或西服套装。
不得穿着拖鞋、短裤、破洞牛仔裤等不得体的服装。
3. 饮食要求学员在培训期间不得在课堂内进食，不得随意进出课堂。
课间休息时间可以进食，但不得在教室内食用辣椒、蒜等气味刺鼻的食物。
4. 学习用品要求学员必须携带必要的学习用品，如笔记本、笔等。
不得在课堂上使用手机、平板电脑等电子设备，除非有特殊需要，必须提前征得讲师的同意。
5. 作业要求学员必须按时完成布置的作业，并按要求提交。
如有特殊情况无法按时完成作业，必须提前向讲师请假，并在请假后尽快补交作业。
6. 行为要求学员在培训期间必须遵守公共秩序和礼仪，不得在校园内吸烟、饮酒或者酗酒。
不得在校园内损坏公共设施或者进行其他违法行为，否则将被追究法律责任。
7. 发展规划要求学员在培训期间需要积极参与各项活动，并与导师进行深入交流，明确自己的学习目标和发展规划。
学员应根据导师的指导调整自己的学习计划，并不断提升自己的能力。
8. 心态要求学员在培训期间需要保持积极向上的心态，勇于面对挑战，不抱怨、不消极。
在遇到困难和挫折时，要有适当的自我调节能力，保持内心的平静和乐观。
以上就是培训计划中的纪律要求。
希望学员能够严格遵守这些纪律要求，做到言行一致，确保培训计划的顺利进行，让每一位学员都能够得到最大的收获。
培训的纪律要求范文
培训的纪律要求范文1.准时参加：参与者应按时参加培训课程或活动，不能迟到或早退。
迟到不仅会影响自己的学习效果，还会干扰其他人的学习进程。
2.注意安全：参与者应遵守培训场所的安全规定，不得擅自改变设备配置或进行危险操作，保障培训期间的人身和财产安全。
3.尊重他人：参与者应尊重培训师和其他学员，保持良好的沟通和合作态度。
不做任何冒犯或贬低他人的言行举止。
4.服从指导：参与者应服从培训师的指导和要求，积极配合培训师的教学计划和安排。
5.禁止使用手机：在培训课堂上，参与者应将手机调至静音或关机状态，不使用手机进行私人通话、发短信或上网等活动。
手机的使用会分散学习的注意力，影响培训的效果。
6.保护知识产权：参与者应尊重培训课程的知识产权和相关法律法规，不擅自复制、传播和利用培训过程中的教材、课件或其他知识资源。
7.保持纪律：参与者应保持培训课堂的纪律，不随意离开课堂，不进行无关的交谈或娱乐活动。
保持课堂的安静和秩序是保证学习效果的关键。
8.禁止吸烟和饮酒：为了营造良好的学习环境，参与者应严禁在培训场所内吸烟和饮酒。
吸烟和饮酒不仅对健康有害，还会干扰他人的学习。
9.妥善处理争议：在培训过程中，如果出现争议或意见不合，参与者应以理性和宽容的态度进行沟通和解决，不进行人身攻击或激烈的争吵。
10.笔记整理：参与者应认真记笔记，并及时整理和归纳。
笔记是学习的重要辅助工具，有助于巩固知识和复习。
遵守培训纪律不仅是对自己和他人的尊重，也是对培训活动本身的尊重。
通过严格遵守纪律要求，参与者可以更好地享受培训的学习过程，提高学习效果，为个人和组织带来更多的收益。
培训会场纪律要求_共10篇.doc
★培训会场纪律要求_共10篇范文一：培训纪律要求培训纪律要求为了营造更好的培训环境，使大家在舒适的环境中完成培训任务，培训过程中请大家共同遵守：一、课堂内一律不准吸烟、不准吃零食，请注意保持环境卫生；二、请爱护培训设施，爱护学校财物，不要在桌上乱写乱画；三、请遵守课堂纪律，不迟到、不早退，培训过程中不得交头接耳，不得缺席及中途离场，如有特殊情况，请提前向授课讲师请假；四、请不要在培训室内大声喧哗，随意走动；五、培训期间请所有学员将手机调至震动档，不得随意接听电话，急需解决的事情需得授课讲师允许方可至课堂外接听办理；六、培训期间学员应主动配合讲师，积极参与讲师互动；七、为保证各位学员的学习效果，请认真听讲，做好笔记，便于执行并落地实施。
八、此次培训暂不收培训费用，后续会酌情收取师资费用。
谢谢大家的配合励弘教育集团2016.8.15范文二：培训纪律要求培训纪律要求为了营造更好的培训环境，使大家在舒适的环境中完成培训任务，培训过程中请大家共同遵守以下纪律：一、教室内一律不准吸烟、不准吃零食，不准喝各种有色饮料，并注意保持环境卫生；二、爱护培训设施，爱护集团财物，不在课桌上乱写乱画；三、不迟到、不早退，培训不得缺席或中途离场，如有特殊公务，请及时向会务组请假，填写请假单；四、请不要在教室内大声喧哗；五、请所有同事将手机调至震动或静音状态，培训期间不得随意接听电话，相关事务请在课间休息时办理，紧急事务经过允许后办理；六、培训期间各位同事应积极参与讲师所安排的互动活动；七、为保证各位同事的学习效果，请大家认真听讲，做好笔记，妥善保管所发放的学习资料，以便顺利通过培训考核；八、若违反上述管理规定，据情节严重者给负激励；九、以上内容自颁布之日起执行。
谢谢大家的合作！人资行政中心2014年2月5日范文三：培训纪律要求培训纪律要求为了营造更好的培训环境，使大家在舒适的环境中完成培训任务，培训过程中请大家共同遵守：一、培训时间一律不准吸烟、不准吃零食，请注意保持环境卫生；二、请爱护培训设施，爱护公司财物，不要在课桌上乱写乱画；三、请遵守课堂纪律，不迟到、不早退，培训不得缺席及中途离职，如有特殊公务，请及时向人事部和授课讲师请假并填写请假单；四、请不要在教室内大声喧哗；五、培训期间请所有学员将手机调至震动，不得随意接听电话，急需解决公务请在休息时办理；六、培训期间学员应主动配合讲师，积极参与讲师所安排的互动活动；七、为保证各位学员的学习效果，请您认真听讲并做好笔记，便于您顺利通过培训考核。
外出培训纪律和安全要求
外出培训纪律和安全要求一、外出培训纪律要求1. 准时出席：参加外出培训的人员应准时到达指定地点，不得迟到或早退。
2. 注意仪容仪表：外出培训是公司对员工的一种重要展示机会，因此参训人员应注意仪容仪表，保持整洁、得体的形象。
3. 尊重他人：在培训期间，应尊重他人，遵守基本的礼貌和公共秩序，不得大声喧哗、打闹或干扰他人学习。
4. 遵守规章制度：参加培训人员应遵守培训机构或活动组织方的规章制度，如禁止吸烟、禁止酗酒等。
5. 集体行动：培训期间，应与团队成员保持联系，遵守集体行动的安排，不得擅自离队或单独行动。
二、外出培训安全要求1. 交通安全：外出培训可能需要乘坐交通工具，参训人员应注意交通安全，遵守交通规则，不得违章驾驶或危险驾驶。
2. 人身安全：在外出培训过程中，参训人员要保护好个人财物，不随意放置贵重物品，注意防范盗窃和骗术。
3. 食品安全：外出培训期间，参训人员应选择正规餐厅或食堂就餐，避免食用不洁食品，特别是海鲜和生肉类食品。
4. 住宿安全：如需住宿，参训人员应选择有安全保障的宾馆或酒店，注意检查房间门窗是否完好，确保个人财物的安全。
5. 自我保护：外出培训期间，参训人员应加强自我保护意识，不要随意接受陌生人的邀约，避免陷入危险境地。
6. 紧急情况处理：在外出培训过程中，如果发生紧急情况如火灾、地震等，参训人员应冷静应对，按照组织方的指示进行疏散和自救。
三、外出培训纪律和安全要求的重要性1. 提升培训效果：遵守培训纪律和安全要求，能够确保参训人员能够按时到达培训地点，全身心地投入学习，提升培训效果。
2. 维护公司形象：培训期间的参训人员代表着公司形象，遵守纪律和安全要求，能够展现公司的专业和严谨形象。
3. 保障人身安全：遵守安全要求，能够最大程度地保障参训人员的人身安全，减少交通事故、意外伤害等风险。
4. 培养团队合作精神：参训人员遵守集体行动安排，能够培养团队合作精神，增强团队凝聚力和协作能力。
培训班纪律及培训要求
培训班纪律及培训要求为了确保培训班的有效进行，维护良好的学习环境，每个培训班都需要制定一套严格的纪律和要求。
以下是关于培训班纪律及培训要求的一些重要方面：纪律要求：1.准时参加培训班：学员应按照培训计划的时间准时参加培训班。
迟到者需要向班主任请假并提供合理的理由。
2.尊重他人：学员应保持礼貌并尊重其他学员、培训师和工作人员。
任何形式的侮辱、歧视、恶意说话或威胁行为都是不允许的。
3.遵守课堂纪律：学员应保持安静，不得在课堂上妨碍其他学员和培训师的学习和教学活动。
禁止使用手机、电子设备或任何其他可能干扰课堂秩序的物品。
4.提前请假：如果学员因特殊原因不能参加培训班，应提前向班主任请假，提供合理的请假原因并补充相关证明材料。
5.服从管理：学员应服从培训班的管理，听从工作人员的指导并遵守相关规定。
对于不适当或有损培训班声誉的行为将被严肃处理。
培训要求：1.主动参与：学员应积极参与培训班的学习活动，包括课堂讨论、小组活动和实践项目等。
提出问题、主动探索和分享经验，以促进交流和学习。
2.完成作业：学员应按时、按要求完成培训班的作业和项目，并认真对待反馈和评估。
培训班的作业和项目是巩固学习成果、提高能力和实践知识的关键环节。
3.充分准备：学员应提前准备好培训班所需的教材、工具和其他学习资源，并在培训班前对相应的预习内容有所了解，以更好地参与讨论和活动。
4.合作交流：学员应与其他学员积极合作、交流和分享经验，形成良好的学习氛围。
通过与他人合作，学员可以共同解决问题、培养团队合作能力和扩展人际关系。
5.持续学习和实践：培训班只是学习的起点，学员应根据培训班的内容和目标，将所学知识用于实际工作，并持续学习和提升自己的能力。
总结：培训班的纪律和要求的目的是为了营造一个良好的学习环境，让学员能够有效地参与和享受培训过程。
学员应遵守纪律要求，并努力做到主动参与、完成作业、充分准备、合作交流和持续学习和实践。
只有这样，培训班才能够顺利进行，并为学员提供有效的学习和成长机会。
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培训纪律及要求：
（1）实行定期而有效的培训。
每月26日前部门责任人报培训需求与计划到人力资源部，人力资源部在每月28日前做出下月的培训计划表，针对情况
安排课程，报总经理审批。
未按时交培训计划的，给予部门负责人一次
罚款20元的处罚。
参加培训人员须按规定填写“培训心得表”在两天内
交到人力资源部，延期一次罚款20元。
人力资源部收到“培训心得表”
后与部门主管商定专人跟进其“学以致用计划培训纪律及要求：”的
落实情况，其实际情况必须得着实记录，并由部门主管填写相关表格书
面的汇总报到总经理室。
指定跟进人未及时跟进或未书面汇报总经理室
一次罚款30元。
（2）部门经理以上职位都有义务和责任做培训授课；相关授课人员须按总经理批准的月培训计划做好充分的培训内容准备，在培训前2天内把培训
资料内容以书面形式给人力资源部审核，报总经理审批，培训内容要求：
详细，思路清晰，有明确的主题，准备的言辞及丰富的表达形式。
未按
时交培训资料内容的，一次处以20元罚款。
（3）公司通过报名演讲、考试/考核、评选推荐等方式定内部培训师。
内部人员讲课给予50-100元/人/次的奖励，一次培训由一个人主讲（3小时以
上）给以主讲人100元以上奖励，一次课两个人以上主讲的给以50元/
人/次（要求每个人讲1小时以上），每月月底由人力资源部统计。
每半
年度评一次优秀讲师（按培训师考核表），并给以优秀讲师发300—1000
元的奖金。
部门经理以上职位不享受单次讲课奖励，但可享受半年度优
秀讲师的评比与奖励。
若培训老师授课不认真，针对性不强，员工满意
度低将取消培训师资格，对于部门经理以上人员出现上述情况将扣除其
相应的绩效工资。
（4）门店营业员（导购）新入职后指定专人培训，入职1个月内申请转正并顺利通过转正考核，转正考试分数75-80分（含）
给以指定的培训师奖励100元；转正考试分数在80分以上至
90分，给以指定的培训师奖励200元。
转正考试分数在90分
（含）以上给以指定培训师奖励300元；考试分数在75分以
下没有奖。
属于新员工的上级主管为指定培训师的不予发奖
金。
市场/销售部业务营销人员到门店实习指定培训导师的，
转正考试分数在80分以上，给以指定培训导师50/次元奖励。
并由人力资源部做记录，作为半年度考核的依据之一。
（5）公司员工必须参加公司指定课程的学习，不得缺席，不得迟到、早退。
因特殊原因（病假需提供医院病历或医生证明）不能准时参加，必须提
前一天向部门经理提出书面申请，经人力资源部审核，报总经理室批准
方可，未经批准不参加的按旷工处理；迟到（30分钟内），普通员工每
次罚款10元，部门经理以上罚款20元。
迟到30分钟以上，按旷工半
天处罚。
试用期员工迟到2次者根据情况给予延长试用期或是辞退处理；
培训出勤情况计入每一个员工绩效考核（月度/季度）
（6）为了培训更系统化，更全面，部门经理或人力资源部要征集培训资料，各部门人员须积极配合提供相应的信息及建议，如有被采用的，每次给
以奖励10——50元。
（7）公司培训计划所安排的内部授课者必须准时，如有特殊原因不能按时授课的，提前1天向总经理反应并批准，未经批准，不按时授课者处50
元/次的罚款。
（8）在讲师讲课时电话响闹的，主管级以上扣罚50元，员工级扣罚20元。
（9）培训过程中，不得打瞌睡或做其他无关的事，违者每次扣罚10元。
（10）培训时，听课人必须做笔记；每个课时结束后，由总经办人员检查笔记，对不合格者，处以10元的罚款。
（11）参加培训人员必须统一着装（未统一做服装的部门除外），否则扣罚20元/人/次。
（12）新员工在培训过程中，如态度不好，或没有悟性，同事或培训老师认为表现不好的，随时淘汰；培训完后，做书面试卷，不及格者，淘汰；入
职满一个月，人力资源部组织进行试卷或当场的考试，结合工作表现作
综合考评，考试成绩不合格的予以辞退。
（13）培训后1个星期内，人力资源部将根据培训内容出题考试（书面与口头），考试结果65分（含）以上为合格与65分以下为不合格，不合格者予以
50元/次的罚款，表现极差者（30分以下）予以辞退处理。
（14）各部门经理对培训结束后期进行实际抽查，跟踪其培训效果，以使下次培训更具有针对性和实用性。
并给人力资源部提出改善意见和建议。