履职尽责、勇于担当
砥砺担当勇作为 履职尽责挑重担 感想
砥砺担当勇作为履职尽责挑重担感想一、担当与作为的内涵1. 担当的含义- 在社会生活和工作中，担当意味着对责任的不推诿、对困难的不逃避、对使命的忠诚坚守。
它是一种态度，一种精神境界。
例如，在历史上，林则徐担当起禁烟的重任，不顾列强的威胁和国内保守势力的阻挠，坚决开展虎门销烟。
他深知鸦片对国家和民族的危害，以自己的行动诠释了担当就是为了国家利益、民族大义挺身而出。
- 从道德层面看，担当体现的是一个人的良知和正义感。
在日常生活中，当我们看到有人遭遇不公或处于困境时，有担当的人会主动伸出援手，而不是冷漠旁观。
这是一种基于人性本善的担当，是对社会公序良俗的维护。
2. 作为的内涵- 作为是担当的具体体现，是在担当起相应责任后积极采取行动并取得成果。
在工作岗位上，作为就是要充分发挥自己的能力，为实现工作目标努力奋斗。
科学家们为了探索未知的科学领域，日夜钻研，不断进行实验和创新。
屠呦呦及其团队经过多年的努力，从青蒿中提取出青蒿素，这一伟大的作为拯救了无数疟疾患者的生命。
- 作为还体现在对社会发展的推动上。
企业家们通过创业创新，创造就业机会，带动经济发展；教育工作者通过传授知识和培养人才，为社会的长远发展奠定基础。
这些都是不同群体在各自领域积极作为的表现。
二、砥砺担当勇作为的必要性1. 应对时代挑战的要求- 在当今全球化快速发展的时代，我们面临着诸多挑战，如气候变化、国际竞争加剧、科技变革日新月异等。
在应对气候变化方面，每个国家、每个企业、每个公民都需要担当起相应的责任。
国家要制定严格的环保政策，企业要积极探索绿色发展模式，公民要养成环保的生活习惯。
只有大家都砥砺担当勇作为，才能共同应对全球变暖等严峻的环境问题。
- 在国际竞争中，一个国家的竞争力不仅仅取决于经济实力和军事力量，还取决于全体国民的担当精神和积极作为。
例如，在高端制造业领域，技术工人需要担当起精益求精、不断创新的责任，提高产品质量，这样国家的制造业才能在国际市场上占据优势地位。
加强履职尽责勇于担当作为
加强履职尽责勇于担当作为在现代社会中，每个人都有责任和义务履行自己的职责。
无论是在家庭中、工作中还是社会中，每个人都要充分发挥自己的作用，做到尽职尽责。
只有这样，我们才能创造出一个和谐、稳定、繁荣的社会。
因此，加强履职尽责勇于担当，已经成为每个人都应该努力追求的目标。
首先，加强履职尽责意味着要认真对待自己的工作和责任。
无论是在公职上还是在私职上，我们都需要用心去做好工作，不畏艰辛，刻苦努力。
只有把工作做好，才能让自己和他人受益。
而且，每个人都应该有自己的追求和目标，要有责任感和使命感去实现自己的价值。
只有勇于担当，才能真正做到尽职尽责。
其次，加强履职尽责需要勇于面对困难和挑战。
在工作和生活中，我们都会遇到各种困难和挑战。
有些时候，这些困难可能会让我们感到无助和迷茫，但是如果我们能勇于面对，不退缩，不逃避，那么我们就能够战胜困难，实现自己的目标。
勇于面对困难和挑战，是履职尽责的前提条件，也是实现个人成长的关键。
再次，加强履职尽责需要具备扎实的专业知识和技能。
无论是在专业领域，还是在公共事务中，只有具备扎实的专业知识和技能，我们才能更好地发挥自己的作用。
现代社会发展迅速，知识更新速度也非常快，因此我们必须要不断学习、不断提升自己的能力。
只有不断学习，我们才能跟上时代的步伐，才能更好地适应社会的发展。
另外，加强履职尽责也需要具备良好的沟通和合作能力。
在现代社会中，很少有一人独善其身的事情，大部分任务和工作都需要团队合作。
因此，我们需要懂得与他人交流、了解他人的需求，才能更好地进行合作。
同时，我们也需要善于倾听和接受他人的建议和意见，才能做到更好地履职尽责。
最后，加强履职尽责勇于担当，还需要具备正确的价值观和道德观念。
在社会中，每个人都有自己的价值观和道德观念，我们要做到尽职尽责，就需要树立正确的价值观和道德观念。
只有心怀善意、诚实守信，我们才能赢得他人的尊重和信任，才能更好地去履行自己的职责。
总之，加强履职尽责勇于担当，是每个人都应该追求的目标。
履职尽责勇于担当 立足岗位多做贡献研讨材料
履职尽责勇于担当立足岗位多做贡献一、履职尽责的重要性1. 作为一名公职人员，履职尽责是我们的基本职责。
无论是在政府部门、企事业单位还是其他组织，都需要我们以一种负责任的态度来对待自己的工作。
2. 履职尽责的重要性在于，它关乎整个组织的运行效率和工作质量。
只有每个人都能够尽心尽力地完成自己的工作，才能够让整个组织朝着正确的方向前进。
3. 履职尽责还意味着我们需要对自己的行为和决策进行负责。
无论面对成绩还是挫折，我们都需要敢于承担责任，同时也要对自己的行为负责。
二、勇于担当的态度1. 勇于担当是履职尽责的重要组成部分。
在面对困难和挑战时，我们需要有一种勇于担当的精神，敢于面对问题，勇于承担责任。
2. 勇于担当意味着我们需要有清晰的目标和决策，同时也需要有充分的准备和计划。
只有在充分准备的情况下，我们才能够在面对挑战时做出正确的选择。
3. 勇于担当也需要我们有自我调节的能力，能够在面对困难时保持冷静，理性地思考和处理问题，不被情绪所左右。
三、立足岗位多做贡献1. 作为一名公职人员，我们需要立足岗位，努力为组织和社会做出贡献。
只有在自己的岗位上尽职尽责，才能够发挥最大的价值。
2. 立足岗位多做贡献需要我们拥有专业的知识和技能，不断学习和提升自己，适应新的工作需求和岗位要求。
3. 立足岗位多做贡献也需要我们有团队合作的精神，能够与同事和其他部门协作，共同完成组织的使命和目标。
四、结语履职尽责、勇于担当、立足岗位多做贡献是每一名公职人员都需要具备的素质和能力。
只有在我们每个人都能够做到这三点，才能够让组织更加高效、稳定地运行，为社会和国家做出更大的贡献。
希望每一位公职人员都能够以这种态度和精神去对待自己的工作，做一个对得起自己、对得起组织和社会的人。
公职人员的责任与担当，不仅体现在表面的表现和责任心，更需要在具体工作中展现出来。
为了让同事和外界更清晰地认识到这一点，以下将从不同角度深入探讨履职尽责、勇于担当以及立足岗位多做贡献的重要性，并提出更具体的建议。
岗位职责,以身作则、履职履责、勇于担当存在的不足
一、岗位职责的理解与执行不够到位在工作中，部分员工对于自己的岗位职责并没有充分的理解，导致执行的时候存在偏差或者不完全符合要求。
这种情况可能是因为在岗位描述中不存在明确的要求，也可能是员工个人对于工作内容的认知存在偏差。
在工作中，需要加强对于岗位职责的理解和执行，确保工作被正确地完成。
二、以身作则的表现不够突出作为一名员工，以身作则是至关重要的。
但在实际工作中，个别员工的言行举止并不符合公司的行为规范，也没有展现出良好的职业道德。
迟到、早退、私下谈论公司机密信息等现象时有发生。
这不仅影响了员工自身的形象，也对其他员工产生了不良影响。
我们在工作中需要更加注重以身作则，做出良好的榜样，影响身边的员工做出正确的行为。
三、履职履责的责任心有待提升在工作中，员工对于自己的工作有时候并没有充分的责任心，导致工作不够细致、不够专注。
这种情况可能是因为工作量过大或者工作压力过大，但也可能是因为员工自身的工作态度不够端正。
我们需要在工作中加强责任心的培养，做到对于自己的工作尽心尽力，不放过任何细节。
四、勇于担当的氛围不够浓厚在面对问题和困难的时候，一些员工并没有展现出足够的勇于担当的精神。
他们可能会选择逃避问题、推卸责任，而不是勇敢地面对问题并积极寻求解决办法。
这种情况会导致问题的积聚，最终影响工作的推进和结果的达成。
我们需要在工作中培养勇于担当的心态，学会面对问题并勇敢地解决问题。
五、不断提升员工整体素质和能力另外，员工在工作中的整体素质和能力也需要不断地提升。
包括交流能力、团队合作能力、学习能力等各个方面。
只有不断地提升自身的素质和能力，员工才能更好地适应工作的需要，更好地完成工作。
在整个工作环境中，我们需要不断地加强对于岗位职责的理解与执行，提升以身作则的表现，加强履职履责的责任心和培养勇于担当的精神，同时也需要不断提升员工整体素质和能力。
这样才能在工作中更好地实现自身的价值，也能更好地为企业的发展做出贡献。
关于勇于担当主动作为履职尽责【十六篇】
关于勇于担当主动作为履职尽责【十六篇】勇于担当主动作为履职尽责作为一名公务员，担当起履职尽责的责任是我们的职责所在。
作为职能部门的一员，我们应当勇于担当主动作为，为社会、为人民服务。
首先，作为公务员，我们应当具有勇于担当的精神。
无论是在工作中还是生活中，我们都应该积极主动地解决问题，勇于承担责任。
面对困难和挑战，我们不能退缩和逃避，而是要勇往直前，勇于担当，才能更好地完成工作任务。
其次，作为公务员，我们应当主动作为。
我们不能等待问题出现，才去解决，而是要通过深入了解工作内容和规定，提前发现问题，主动解决问题。
只有这样，才能保障工作的顺利进行，为人民群众提供优质的服务。
再次，作为公务员，我们应当履职尽责。
履职尽责是我们应该具备的基本素质。
我们要有高度的责任心，尽心尽力地完成我们的工作任务。
为了能够更好地履职尽责，我们应该不断学习新知识、提升自己的专业水平，以便更好地为人民群众提供服务。
最后，作为公务员，我们应当密切关注社会变化，不断更新思维方式和工作方式，勇于担当主动作为，以适应新时代的要求。
只有不断适应变化，才能更好地服务人民，更好地履行自己的职责。
总之，作为公务员，我们应当勇于担当主动作为履职尽责。
只有勇于承担责任，勇于解决问题，才能更好地履行自己的职责，为人民群众提供更好的服务。
同时，我们也要不断学习、更新思维方式和工作方式，以适应社会的变化。
只有这样，我们才能不断提高工作效率，为社会发展做出更大的贡献。
勇于担当主动作为履职尽责作为一名公务员，勇于担当主动作为履职尽责是我们应有的责任。
在这个快速变化的社会中，我们不能仅仅满足于过去的成就，而应该勇于担当，主动作为，适应新形势，为人民群众提供更好的服务。
首先，勇于担当主动作为的精神是我们作为公务员必须具备的。
担当责任意味着要勇于承担，勇于面对困难和挑战。
不论是在工作中还是生活中，我们都应该具备承担责任的勇气和决心。
只有勇往直前，勇于担当，才能为公众树立起一个正面、积极、负责的形象。
履职尽责勇担当立足岗位做贡献演讲稿
履职尽责勇担当立足岗位做贡献演讲稿尊敬的领导、各位同事：大家好！今天我非常荣幸站在这里，分享我对履职尽责、勇担当、立足岗位、做贡献的一些见解。
作为一名普通员工，我深知自己的职责是为公司的发展贡献自己的力量，同时也要用行动证明自己的价值。
在岗位上，我们都有责任和义务尽职尽责，展现出勇气和担当，为公司、为团队、为社会做出积极的贡献。
首先，作为一名员工，尽职尽责是我们的基本要求。
无论我们处于什么样的职位，我们都应该保持工作的专注和细致，不断提高自己的专业能力和素质。
只有这样，我们才能更好地完成工作任务，为公司的发展做出贡献。
对于我个人而言，我深知自己的职责是要全心全意为公司服务，以实际行动诠释对工作的热爱和投入。
我会不断学习进取，努力提升自己的能力，为公司的发展贡献自己的力量。
其次，勇担当是我们在工作中展现出来的品质。
在工作中，我们会面临各种挑战和困难，但是作为岗位上的员工，我们不能畏惧困难，更不能逃避责任。
相反，我们应该积极主动地承担起责任，勇于面对问题，寻找解决的办法。
正如鲁迅先生说过：“勇气并不是没有怕的东西，而是能够克服恐惧做正确事情的力量。
”在工作中，我们需要有勇气去迎接困难，有勇气去承担责任，有勇气去解决问题。
只有这样，我们才能在工作中取得更好的成绩。
第三，立足岗位是我们应该坚守的原则。
不论我们的岗位大小，我们都要以积极的态度对待自己的工作，对待自己的岗位。
我们要时刻保持对工作的热情和责任心，不断发掘自己工作的价值和意义，努力做好本职工作。
同时，我们也要善于总结经验，不断提高自己的工作效率和质量。
只有立足自己的岗位，我们才能更好地完成工作任务，为公司的发展贡献自己的力量。
最后，作为一名员工，我们不仅要关注自身的发展，还要积极为公司做出贡献。
我们要有战略思维，创新意识和团队协作精神，积极参与公司的各项工作。
我们要时刻关注公司的目标与发展方向，通过自己的行动为公司的发展贡献力量。
与此同时，我们也要保持对行业的敏感性和市场的洞察力，主动思考、积极学习，为公司提供有价值的建议和创新方案。
敬业奉献,履职尽责,勇于担当,争做表率,发挥先锋模范作用
敬业奉献，履职尽责，勇于担当，争做表率，发挥先锋模范作用敬业奉献、履职尽责、勇于担当、争做表率、发挥先锋模范作用，这些都是非常积极和正面的品质和行为，对于个人和团队的发展都有着重要的意义。
首先，敬业奉献是一种职业态度，也是职业道德的基本要求。
在工作中，我们应该尽心尽力，认真负责，不断提高自己的专业水平和能力，以更好地完成工作任务。
同时，我们也应该积极奉献，为团队和公司的利益着想，以实现共同的发展和进步。
其次，履职尽责是做好工作的基础。
在工作中，我们应该明确自己的职责和任务，严格按照工作要求和标准进行操作，确保工作的质量和效率。
同时，我们也应该主动承担责任，不推诿扯皮，勇于面对工作中的问题和挑战。
第三，勇于担当是个人和团队成长的重要品质。
在工作中，我们应该敢于承担责任，敢于面对困难和挑战，不怕失败，勇于尝试和创新。
只有这样，我们才能在工作中不断提升自己的能力和价值，为公司和团队的发展做出更大的贡献。
第四，争做表率是个人和团队成长的动力。
我们应该时刻保持良好的形象和行为，以身作则，发挥表率作用。
同时，我们也应该积极向优秀的同事学习，不断提高自己的素质和能力，以更好地发挥自己的作用。
最后，发挥先锋模范作用是个人和团队成功的关键。
在工作中，我们应该始终保持先进性，以高度的责任感和使命感推动工作的开展。
同时，我们也应该积极参与公益事业和社会实践活动，以实际行动践行社会主义核心价值观。
总之，敬业奉献、履职尽责、勇于担当、争做表率、发挥先锋模范作用是我们每个人应该具备的品质和行为。
只有在工作中不断践行这些品质和行为，我们才能成为优秀的员工和团队成员，为公司和团队的发展做出更大的贡献。
认真履职尽责,敢于担当作为
认真履职尽责,敢于担当作为认真履职，尽责，敢于担当作为近年来，社会竞争日益激烈，人们对于职业要求也越来越高。
在这种背景下，每个人都应该始终保持认真履职，尽责的态度，并敢于担当起自己的责任。
作为一名职场人士，我们不仅要在工作中做到认真负责，还要勇于承担责任，做到积极主动。
因此，无论是在工作中还是生活中，我们都要不断追求着尽责的精神。
认真履职是一种态度，一种责任心的体现。
在工作中，每个人都会遇到各种各样的挑战和困难，而我们要做的不仅仅是完成任务，更是要做好自己的本职工作，并将工作做到最好。
为了实现这一目标，我们需要始终保持高度的责任心和敬业精神。
只有认真对待工作，将工作当做自己人生的一部分，才能够充分发挥自己的潜力和能力，取得优秀的业绩。
因此，在工作中，我们应该针对任务的目标，制定合理的计划，认真执行，并随时调整自己的工作策略，确保工作的顺利进行。
尽责，不仅仅是对自己的事情负责，更是对他人负责。
在团队合作中，每个人的贡献都是不可或缺的，因此我们应该对自己的工作负责，也要有高度的团队合作精神。
在工作中，我们要积极与同事沟通，互帮互助，相互理解和支持。
如果遇到问题，不要推卸责任，而是要勇于承担自己的责任，积极寻找解决方案，尽力完成任务。
只有在团队中形成一种合作共赢，才能够更好地实现个人和团队的目标。
敢于担当是一种勇气和责任感的表现。
在工作中，我们要敢于挑战自我，敢于承担起更多的责任。
无论是领导还是团队成员，我们都应该敢于提出自己的观点和意见，勇于承担起自己的决策和行动的后果。
在面对困难和挫折时，我们要勇于面对，敢于迎难而上。
只有敢于担当，才能够展现出自己的实力和价值，为自己和团队带来更大的成就和发展。
除了在工作中，认真履职，尽责，敢于担当也同样适用于生活中。
在生活中，我们要对自己和他人负责，要认真履行身为一个公民的责任，积极参与社会活动，关注社会问题，为社会的进步做出自己的贡献。
此外，在家庭中，我们也要尽到自己的责任，关心家人，照顾他们的生活和健康，为家庭和睦和幸福作出努力。
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履职尽责、勇于担当
作者：刘飞
来源：《现代企业文化·理论版》2016年第22期
中图分类号：F276.1 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）11-000-01
摘要近日，深入学习了十八届六中全会精神和习近平总书记在国有企业党的建设工作会上的讲话精神。
作为国有企业领导干部，深深感到党和国家对我们企业党组织和干部是委以重任、全权托付、莫大信任，总书记的教诲期许也语重心长、用心良苦、细致入微，学后犹如身临其境、历历在耳，也真切感受到了党中央发展好国有企业的殷切期望和坚定决心。
关键词国有企业党员勇于担当提出问题解决问题
一、对于领导干部来说，担当是一种责任、一种能力。
领导干部只有真正具备担当的素质，才能肩负起立党为公、执政为民的重担。
那么，如何才能做好一名敢于担当的领导干部呢？我认为，要做到四点：
（一）要担当。
一个党员干部政绩的多少，很大程度上取决于他的能力和素质。
能不能担当，不是想做就能够做到的，更不是一句话的事情，它需要领导干部处理问题、应对事件的能力和水平。
干部要不断提升自己履职的水平，锻炼驾驭各种复杂局面的能力，做到能够担当
（二）要敢担当。
己身不正，焉能正人。
国企干部要讲担当，最关键的一条就是坚持原则。
坚持原则，是领导干部敢于担当的底气。
（三）要勇担当。
“领导带好头，下属有劲头”，只有上行下效，担当就会成为一种共识，就会形成一种氛围。
所以，作为一名国企领导干部，要坚持用创新的思维、改革的办法、率先去适应新变化、解决新问题、求得新发展。
（四）要真担当。
职务与职责相辅相成，有多大的职务，就有多大的职责。
在其位谋其职，在其岗尽其责。
现实中，不乏有这样或那样“不干了，混日子”的想法，再夸夸其谈地讲担当。
做到真担当需要一种自省的态度，要常常问问自己的职责是什么、目标责任是什么、完成任务的措施是什么，我对人对事是否做到尽己所能、问心无愧。
二、作为一名国企干部，结合近期开展的“两学一做”学习教育，我有以下思考：
（一）作为国有企业党员领导干部，能带头聚焦问题，是一种进取意识，一种自信表达。
聚焦问题是为了认清前进道路，我认为他本身就是一种求实进取的态度。
在学习教育上，我们能认识到自身不足和问题，就找到了进步提高党性修养和品性觉悟的关键；在工作开展
中，能集中到短板和问题上，就找到了圆满完成和提升改进的命门。
无视问题，不低头聚焦问题，就深入不到事物的本质，只会原地踏步、水过地皮湿，取得不了丝毫进步。
同时，敢于聚焦和面对问题是一种做人做事的自信表达。
特别是我们领导干部，学习工作中存在的方方面面问题，若推诿、回避，实际上就是对工作的不自信，工作也难以推进，甚至会影响到职工群众的团结和干劲。
把问题自信的找出来，必要的摆出来，承担起来，反能把工作干的更好，也更能赢得职工群众的响应和好评，进而以上率下、自上而下的把问题克服、把工作捋顺、把难题攻坚。
（二）作为国有企业党员领导干部，能带头解决问题，是一种责任意识，一种工作能力
正如刘云山同志所言：“学习教育是为了解决问题，解决问题才是最好的学习教育”，我觉得也可以说“工作就是为了解决问题，解决问题就是最好的工作方法”。
问题是症结的关键、困难的根源、改进的导向，领导干部带头把问题解决了，就给干部职工搭建起了顺畅、高效的工作平台，不解决存在问题，再精明强干的干部职工也难以有所作为。
所以我也认为，解决问题是党员领导干部最具标志性的标签，是我们应时刻想在心里、抓在手边的第一要务，是义不容辞的责任。
同时，善于解决问题是一种能力。
有些问题，因为领导干部较普通干部职工有更高的职权影响力、公信力，很容易化解。
但有些问题的化解即便领导干部也较为复杂、多面，要搞清楚怎么化解、由谁化解、如何协调，特别要搞清楚解决问题过程中，哪些法纪条例是不可碰的红线、哪些制度规定是不可越的底线、哪些政治形势是不可逆的直线，这就需要我们通过“两学一做”等学习教育活动不断去“补钙”、“加油”，锤炼自己、扩充知识、提高觉悟，带头遵章守纪，首先做好一个知纪、明规、守则的合格党员，进而做一个能将法纪约束和问题化解紧密结合、互不违背的领导干部。
（三）作为国有企业党员领导干部，能带头提出问题，是一种创新意识，一种理直气壮
改革创新背后都是问题的倒逼，反过来讲，问题也是改革创新的直接动力。
作为领导干部，要善于解决问题，更要善于利用问题。
学习中能提出问题，进而带着问题学，就能学懂学通；工作中不一味求稳求平，不当老好人，能敏锐提出问题，就能顺着问题产生新的思路、新的举措，就是创新。
只要领导干部带头在方方面面善于提出问题，企业就能在方方面面产生新思路、新做法、新创举，创新自然无处不在，企业发展动力也就源源不断。
同时，提出问题实质上是为了解决问题，促进企业更好更快发展，绝非独树一帜。
特别是我们国有企业领导干部，更要在企业经营管理中主动带头去理直气壮的提出问题、提出点子，传递好精神、守护好原则、保驾好发展，也要如习总书记所言：“要放开手脚干事、甩开膀子创业”，敢想、敢做、敢为，直面层出不穷的改革转型、内部管理和市场竞争挑战，迎难而
上，开拓进取，理直气壮发展壮大国有企业，不负党和国家的重托与信任，不负强健电网、福泽民生的历史使命。