《九型性格解析工作坊》-成旺坤
最权威详细的九型人格解读及分析
最权威详细的九型人格解读及分析九型人格，也被称为九型架构或九型人格学，是由智慧学派的创始人奥斯汀·布拉马瑞（Oscar Ichazo）和前哲学教授克劳迪奥·纳兰达（Claudio Naranjo）发展而来的。
九型人格理论是心理学和个人发展领域一种常用的分类方法，旨在帮助人们理解自己和他人的行为和思考方式。
九型人格分别是：一型-完美主义者，二型-助人者，三型-成就者，四型-艺术家，五型-观察者，六型-忠诚者，七型-活跃者，八型-领袖，九型-调和者。
每种类型都有其独特的特征、心理动机和行为模式。
1.一型-完美主义者：追求完美和秩序，在工作和生活中都十分认真和自律。
生活中的挑剔和苛求常常使他们感到沮丧和焦虑。
2.二型-助人者：关注他人的需求，乐于助人。
他们习惯为别人着想，但有时会为了取悦他人而忽视自己的需求。
3.三型-成就者：追求成功和荣誉，有强烈的事业心和野心。
他们重视形象和外在认可，常常为了达到自己的目标而牺牲其他方面。
4.四型-艺术家：情感丰富和敏感，注重个人表达和情感体验。
他们追寻美和独特性，但有时会过度陷入自己的情感世界中。
5.五型-观察者：喜欢独立思考和研究问题。
他们好奇心强，理性和冷静。
但有时会过度关注自己的思考和内心世界，对外界事物缺乏兴趣。
6.六型-忠诚者：寻求安全和稳定，倾向于依赖他人和权威。
他们对未来感到不安，容易担忧和焦虑。
然而，他们也可以是可靠和勇于保护他人的伙伴。
7.七型-活跃者：寻求新鲜刺激和快乐，乐观向上。
他们充满了能量和创造力，但有时会避免面对困难和不愉快的情绪。
8.八型-领袖：自信、坚决和果断，善于掌控局面。
他们重视权力和自主，但有时可能过于强势和咄咄逼人。
9.九型-调和者：和谐和平的追求者。
他们善于理解和维护他人的需求和关系，但有时会为了避免冲突而难以表达自己的意见和需求。
九型人格理论认为，每个人都有一个主导九型，但也会具有其他类型的特征。
通过了解九型人格理论，我们可以更好地理解自己和他人，增进沟通和理解。
九型人格测试完整版
适用标准文案九型人品（Ninehouse）完好版测试九型人品学（Enneagram/Ninehouse）是一个有2000多年历史的古老学识，它依据人们习惯性的思想模式，情绪反响和行为习惯等性格特质，将人的性格分为九种——1号性格：完满主义者;2 号性格：给予者;3 号性格：实干者;4 号性格：悲情浪漫者;5 号性格：观察者;6 号性格：思疑论者;7 号性格：享福主义者;8 号性格：保护者;9 号性格：调解者。
第一型完满主义者（TheReformer）：完满者、改良型、保卫原则型、次序大使第二型助人者（TheHelper）：成就他人者、助人型、仁爱型、爱心大使第三型成就者（TheAchiever）：成就者、实践型、实干型第四型艺术型（TheIndividualist ）：浪漫者、艺术型、自我型第五型智慧型（TheInvestigator ）：察看者、思虑型、理智型第六型忠诚型（TheLoyalist ）：追求安全者、慎重型、忠诚型第七型快乐主义型（TheEnthusiast ）：创建可能者、活跃型、享福型第八型领袖型（TheChallenger）：挑战者、威望型、领袖第九型和平型（ThePeacemaker）：保持和睦者、和睦型、平庸型指引语：依据自己的实质状况选择你以为对的选项。
选择的目的在于认识自己，请尽可能选择你的自然偏好。
1、我感觉很多人依赖我的帮忙和大方。
是否2、我很努力纠正自己的缺失。
是出色文档适用标准文案否3、我是一个不断朝向目标生活的外向人。
是否4、我认為大部分人都不懂得赏识生命的内在美。
是否5、我倾於珍藏自己的感情，是个多接受少付出的人。
是否、我是一个彻头彻底、站在路中心的人，我最大的仇敌是自己的害怕。
是否7、我喜爱让事情体现得轻鬆、风趣。
是否8、我是个易於知足的人，极少感觉忧愁，几乎常是平心静气的。
出色文档适用标准文案是否、我很善於自告奋勇，為自己的需要争持究竟。
是否、我常為事情未能按意想中的路向发展而浮躁不乐。
解密九型人格_第四章 3号型人格：成就型——追求成果
成就型的人有着强烈的好胜心，喜欢权威，常与别人比较，以成就衡量自己的价值高低。
他们很注重自己的形象，不愿向别人表达内心感受。
这类人是工作狂，也是野心家，他们不断地追求进步，希望能够得到大家的肯定，希望自己与众不同，成为众人的焦点。
成就型人格的人格特征成就型人格是九型人格中的第三型，他们渴望事业有成，重视自我形象。
通常精力充沛，热爱工作，奋力追求成功以获得地位和赞赏。
他们对自己的能力充满信心，希望自己所做的每件事都能够成功。
他们相信这是一个充满竞争的世界，喜欢凭借自己的能力在超越他人的竞争中建立自己的优势。
他们会坚持自己的目标，为达到目标可以克服许多困难。
同时，做事非常有效率并且注重结果，有时会为了追求效率和结果而去牺牲完美走捷径。
他们的格言是“世上无难事，只怕有心人。
”一般来说，成就型的人会很注重在众人面前自己的表现，他们把自己最美好的一面展现出来。
他们常常会为了事业、声望、地位、财富而使自己筋疲力尽；有工作狂的倾向，常常因要做的事情太多太急而忽略自己及家人的感受。
而且，喜欢被别人称赞有活力和能力。
他们是一类很有说服力的人。
【欲望特质】追求成果。
【基本困思】我若没有成就，就没有人会爱我。
【主要特征】好胜心强，喜欢权威，常与别人比较，以成就衡量自己的价值高低，很注重形象，是个工作狂，惧怕表达内心感受；是个野心家，不断地追求有效；希望能够得到大家的肯定；希望自己与众不同，希望受到别人的注目、羡慕，成为众人的焦点。
【主要特质】精力充沛，风趣幽默，处世圆滑，积极进取，形象美丽，做事有把握。
【世界观】我必须努力做个成功的人，我的名誉，地位，声望与财富对我确实很重要。
【行为动机】渴望事业有成就，以目标为主导，重视自我形象，希望被人肯定，受人注意和羡慕。
他们能在每一刻中都适当地表现出该有的反应，善于掌握每一个机会，务求达到成功。
【潜在恐惧】被人否定，自己的能力未被他人赏识。
【潜在欲望】渴望被肯定，赞赏，被他人羡慕。
九型人格基础篇(共 42张PPT)
「敬业是事业成功的前提 」 — 周恩来
典型人物 要做一个 谨慎的人 安于现状 不喜欢受人注视 团体意识很强 为别人做事尽心尽力 相信权威、然而又容易反权威。
自我肯定 信赖别人 对待家人、朋友及所属的团队 有持久的忠诚及承诺
顺境
缺乏安全感 极度焦虑 自我贬抑 有被虐的倾向
人生观
观察
主要特征 习惯语言 慢着，等等…，
以思考反映
腹
心
脑
注重感受 感情丰富及强烈
「不管前面是地雷阵还是万丈深渊， 我都将勇往直前，义无反顾， 鞠躬尽瘁，死而后已。」 —朱镕基 典型人物
追求崇高的理想；追求完美 顺境 过度批判 缺乏弹性 自以为是
要做一个 没有缺陷的人
人生观
完美
习惯语言 “应该” “必须”
逆境
主要特征
主要特质 忍耐 有毅力 爱家顾家 守规矩 习惯控制 守承诺 光明磊落
艺术特质
易忧伤
不重物质
5号 思考型
喜欢独处
重视隐私
忠诚奉献
6号 观察型
高警觉
反对独裁
见识较浅
7号 享乐型
外表开朗
自恋
认知极端
8号 权威型
争强好斗
维护正义
仪式主义
9号 和谐型
为人亲切
关注他人
忘我
愤怒
核心
恐惧 多疑 情感
精神
感觉想象
腹
凯伦-韦布的区域划分
脑
心
脑中心的特质
• 相信抽象的知识及科学理论
人生观
享乐
主要特征
逆境
多才多艺 主要特质 快乐热心 不喜承受压力，怕负面情绪 不停活动与获取 习惯语言 喜欢创新、自娱娱人 怕严肃认真的事情 管他呢 ! 做了再说 渴望过比较享受的生活 对玩乐的事非常熟悉 总是不断地寻找快乐、经验快乐 亦会花精力钻研 对人对事 嬉笑怒骂
中国合伙人之九型人格
《中国合伙人》主要人物性格剖析--作为九型人格课程的案例这三剑客中，成东青是一个典型的六号忠诚型，他的自信心明显不足，缺乏安全感。
但他勤奋努力，待人真诚，临危不惧，置于死地而后生。
影片中经典的表现是，图书馆秉烛夜读、牛津词典倒背、为朋友两肋插刀，但签证时面对美国佬唯唯诺诺，当家教被开除公职后，联合王阳到处贴传单，利用废弃厂房创业办学。
他因此赢得过爱情，赢得友情、也赢得了金钱。
如果没有另外的一位合伙人出现，成东青有可能守着一亩三分地小富即安了。
另外的一位关键性人物就是孟晓骏，他有着优越的家世，父辈祖辈通通留洋美国，带着家族的殷切期望，孟晓骏自我感觉绝对良好，他目标远大踌躇满志，用流行的话说那叫很牛逼，在课堂上公然和教授叫板。
成功型的三号对人较冷血，为了考托福，成东青得了肺结核住医院，他都不去探望。
他的口号是“美国人民需要我”，仨兄弟中他是唯一通过签证，直奔美利坚去实现美国梦的人；另外一个是留着长发、看好莱坞大片放浪不羁的文艺青年快乐型七号王阳，他的格言是：“假如生活欺骗了你，你也要欺骗回生活”。
上大学他最主要的事情是谈恋爱，搭上了美国妞，后来被当做大鼻涕给甩了。
美国梦破灭后，痛定思痛洗心革面，娶了平凡的老婆，从半空中回到了地上。
正当成东青和王阳英语培训班开得风生水起用麻袋装钱的时候，孟晓骏在美国混的强差人意回国了。
失败对三号成功型的人来说打击是沉重的。
离开美国那一刻，孟晓骏仰望着大屏幕上新浪成功上市的新闻，眼神狠狠地彷佛在说：看着吧美国佬，我会回来的！当孟晓骏加盟“新梦想”三剑客都到齐后，影片最为出彩。
六号的成东青是掌门人，51%控股，三号孟晓骏和七号王阳是他的左膀右臂，占49%。
首先是六号和三号的冲突上演了，当成东青正坐在老板椅上沾沾自喜的时候，被孟晓骏逼到了墙角：“你的梦想是什么？你的梦想是什么？”六号茫然了，开始调侃。
孟晓骏大声的说“上市！上市！要做NO.1”，这是三号的呐喊！可是六号吓坏了，六号要的是团队稳定带来的安全感。
性格与领导力培训课件ppt
二号：全爱型
价值观 口头禅 性格解析 迁善箴言
二号：全爱型
优点：
1.热心、敏感细腻； 2.给予、包容； 3.人性化、团队有凝聚力。
不足：
1.不懂得拒绝、忽视自己； 2.过分关心、不懂得授权； 3.放弃原则与立场。
三号：成就型
价值观 口头禅 性格解析 迁善箴言
三号：成就型
优点：
1.成就欲望； 2.人际交往； 3.智勇双全。
课程结构
第一单元
第二单元
第三单元 第四单元 第五单元 第六单元 第七单元
九型人格测评
九型人格概述
九型人格解读 九型人格与识人 九型人格与迁善 九型人格在职场中的应用 九型人格感悟
九型人格起源
课程结构
第一单元 第二单元
第三单元
第四单元 第五单元 第六单元 第七单元
九型人格测评 九型人格概述
九型人格解读
活泼型
全爱型
忠诚型 智慧型
成就型 艺术型
性格可以改变么
探讨：性格可以改变么？ 案例：怎么才能变得勇敢？ 分享：个人成长经历
超越巅峰
九型箴言
迁善，将性格的韧带拉开。职场中我们要做职业 演员，而非本色演员！
君子不器
—— 《论语·为政》
成长共勉
将自己当成别人 自我超越
将别人当成别人
因人而异
将别人当成自己
不足：
1.工作狂、虚荣、过分承诺； 2.变色龙； 3.丧失原则。
四号：艺术型
价值观 口头禅 性格解析 迁善箴言
四号：艺术型
优点：
1.浪漫幻想、灵感创意； 2.追求真我、寻求真我； 3.气质优雅、人生品味。
不足：
1.无边无际、不守秩序； 2.情绪起伏、忧郁放纵； 3.自视甚高、孤芳自赏。
YFY九型人格工作坊
人际关系及情绪：侵略 挑战 反叛
8号 领袖型
92号 助人型
6号 疑惑型 5号 理智型
3号 事业型 4号 自我型
9号：平和型和谐型
世界观：我觉得自己是一个普通人;我会尽力 维持和谐的生活;与他人融洽和避免冲突 我相 信忍一时风平浪静;退一步海阔天空
4号：自我型艺术型
潜在观念：我若不是独特的;就没有人会爱我
性格倾向：
内向;别动;多愁善感 感情丰富 关注关系和感觉 情绪化;追求浪漫 易忧郁 妒忌
人际关系及情绪： 1 嫉妒 比较 2 自我沉醉 自怜
8号 领袖型 7号 活跃型
9号 平和型
1号 完美型
2号 助人型
6号 疑惑型
5号 理智型
3号 事业型 4号 自我型
抽离：感同身受地将自己融合在对方;而忘 了教练架构的支持 急功近利：急于达成目标而快速带领对方; 截断对方的探索
注意力：容易促景生情而停留在自己的内 心感受世界里
运用九型性格增强教练效果
教练 如果你是 型教练;您特别要注意的是： 5型 教练关系：过度抽离而缺少亲和教练关系
6型 疑惑：发问的问题专注与可能的隐患上;以 偏盖全
3 教练九型人;提升绩效
当事人 1型
2型
教练注意协助当事人理清的是： •过程与目标 •对达成这个目标;1号有哪些规则 •这些规则的正面影响和负面影响
•关系与目标 •对达成这个目标;要建立哪些必要的 规则 •坚持这些规则的正面效果;不坚持这 些规则的负面效果
教练九种性格的人
当事人 3型
4型
教练注意协助当事人理清的是： •速度与目标 •除了目标;还有什么是重要的 •怎样留意自己及身边人的感受
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前程无忧九型人格
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九型人格学是一把破译性格密码的钥匙， 九型人格学是一把破译性格密码的钥匙，也 是一个有效团队建设的工具， 是一个有效团队建设的工具，它能帮助你 深入地了解自己和他人的性格特征， 深入地了解自己和他人的性格特征，正确 评估自己的优势与弱势， 评估自己的优势与弱势，准确地判断和掌 握他人的长处和短处， 握他人的长处和短处，更有效地与他人沟 通和建立良好的合作关系。 通和建立良好的合作关系。
健康（觉察） ： 觉察）
富于同理心，体谅别人的处境，付 富于同理心，体谅别人的处境， 出无条件的爱。感受他人的感受。 出无条件的爱。感受他人的感受。
不健康（未觉察） ： 未觉察）
过分热心，操纵性强，对人有过分 过分热心，操纵性强， 的要求，反常的愤怒，依附于人。 的要求，反常的愤怒，依附于人。
2号代表人物
健康（觉察）： 觉察）
理想主义者，对这世界有深刻见解， 理想主义者，对这世界有深刻见解， 专注于工作，敢于革新， 专注于工作，敢于革新，及产生有价值的 新观念。 新观念。
不健康（未觉察）： 未觉察）
愤世嫉俗， 愤世嫉俗，对人采取敌对及排斥的态 自我孤立，夸大妄想，只想不做。 度，自我孤立，夸大妄想，只想不做。
「用有限的生命，投入到无限的为人 用有限的生命， 民服务中去。」 民服务中去。」 — 雷锋
2010-12-30
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Type Three 3号 3号 The Achiever 成就型
成就型
2010-12-30
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Type Two 2号 2号 The Helper 助人型
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《九型性格解析工作坊》-成旺坤
九型性格解析工作坊
课程策划背景
性格决定命运！管理者的性格决定团队的方向和事业的成败！掌握性格领导力是事业
成功的第一法门！
《九型性格心理学》――美国目前最热门叫座的一项心理研究课程，美国中央情报局（CIA）使用他协助了解各国领袖的行为。
对人感兴趣的你怎能不了解它？每天接触人怎么能把握好每次机会达成目标？怎么样
让你与人沟通的效率事半而功倍？
人尽其才――非常清晰的看到自我的优点、缺点、盲点、特点，支持自我健康成长；
看懂上司、下属是那一种性格的人，得其心则得其人，得其人则尽其所能。
21世纪高
级管理人才的识人，用人，驭人强力武器。
选对人，做对事。
近年来倍受美国斯坦福等国际著名大学MBA学员推崇，并成为现今最热门的企业管理
课程之一，风行欧美学术界及工商界，成为世界500强企业的管理工具。
课程收获
一、决策的需要：每种性格都有其不同的注意力焦点和盲区，一旦性格类型被确定，即可知
道每种人在决策时会关注什么，而惯性会忽略什么。
这一点对做出正确决策，非常重要。
二、选人、用人和驭人的需要：选拔人才一是看能力(是否能胜任)，二是看性格(是否能相融)。
优秀人才或高层领导的去留很大程度上是价值的取向，尽管不同时期人们
的价值取向会有所不同，但九型性格揭示的是人们内在最深层的价值取向，这一点是无可
动摇和无法改变的。
但通常你无法知道人们内心最深层的追求和渴望。
一旦性格类型被确定，则可立即知晓这一点，对企业留人，对建立梯队式的领导团队非常重要。
三、成长发展的需要：一个人若想比现在做的好一点，可能在行为或能力上做些努力
和改变是可以做到的，但如若要取得突破性的进展，例如：突破自己的事业高原，突破自
己的成长障碍等等，这些将最终受困于个性的局限行为。
只有当深入了解到这一点，才能
够意识地做到突破，得到更高的发展和突破性的成长。
四、九型性格是高级管理者的重要工具：通过该工具的掌握，可以培训员工以自省及提问的方式发觉自己的真性格，更好地提升自己并推动与支持他人，建立更和谐的人际关系，凝聚团队，从而大大提高工作绩效和生产力，更可以有效引发团队智慧、善用团队智慧，创造更大的价值。
课程大纲
一、课程总论
学习方式：
? 九种性格图片学习；九型性格访谈典型录像，管理，销售场景模拟。
? 学员与成老师一对一访谈，自我筛选性格。
? 冥想；静心；浅度催眠。
九型人格的九大学习守则；辨错自己性格的三大原因： ? 理想的我与真我的差别； ? 不要用文字贴标签；
? 辨别行为背后的动机与价值观。
认识同一性格的差异：
? 同一性格不同能力的差异；
? 同一性格不同心理健康水平的差异。
二、破冰+课程导入
主持人介绍导师；破冰：导师组织学员自我介绍；课程导入：九型人格简介。
三、深入解析九种性格密码――2，3，4号
该型号性格的核心价值观：深层恐惧与渴望；观摩录影：了解该性格人物的主要特征、气质、神态；知己解彼练习：该型号学员性格识别辨析；针对2，3，4��的销售语言模式练习。
九型性格管理技巧：2号雇员好帮手，3号雇员耍威风 4号雇员难捉摸。
四、深入解析九种性格密码――5、6、7号
心、脑、腹三大能量中心的学习和辨识要点。
该型号性格的核心价值观：深层恐惧与渴望；观摩录影：了解该性格人物的主要特征、气质、神态；知己解彼练习：该型号学员性格识别辨析；针对5，6，7��的销售语言模式练习。
深层心理疗愈；
九型性格管理技巧：5号雇员想得多；6号雇员怕做错7号雇员玩不完。
五、深入解析九种性格密码――8、9、1号
该型号性格的核心价值观：深层恐惧与渴望；观摩录影：了解该性格人物的主要特征、气质、神态；知己解彼练习：该型号学员性格识别辨析；针对8，9，1��的销
售语言模式练习。
深层心理疗愈
九型性格管理技巧8号雇员迟早走；9号雇员留原地；1号雇员守规则。
六、非典型个案甄别
最后辨识非典型个案时，导师总结难辨识的几种性格特殊表现：低能量的3号、暗8、闷7、大母鸡2号等。
如何在销售中运用九型性格进行合适恰当的沟通。
七、自我认知与成长、九型人格与领导艺术
不同性格类型人物在销售中进行的人际沟通技能:让学员明白哪些是因为他的性格造
成的沟通模式，哪些是他真正的想要表达的。
最重要的是自己能够明白自己的沟通模式。
九型人格在团队管理工作中的技巧。
如何对待不同的性格人，区分对方和自己的行为模式，更好的去创造和谐的团队氛围。
八、九型性格在销售实战中的具体运用。
销售案例分享一：6号性格如何销售和管理销售案例分享二: 5号性格如何销售和
管理
销售案例分享三: 8号性格如何销售和管理
九、九型性格在销售团队管理中的具体运用。
（一）九型人格的内圣之道
性格与命运；九型人格的精神：理解和爱心领导力提升的内圣之道（三）
九型人格的外王之道从一则寓言看九型人格的应用九型人格在企业管理
中的应用
（四）九型人格的选人用人之道? （挑选互补型的团队成员） 1.从两方面挑选团队成员 2.挑选不同角色类型的团队成员 3.挑选团队成员的性格气质（五）九型人格的激励下属之道? （六）九型人格的推动? 销售之道
十、九型性格对团队建设的意义
1.性格对组织的益处
2.性格对团队的影响和制约
3.性格对团队的益处
4.人际关系的团队意义
5.九型人格的人际需求关系
6.影响人际关系的因素分析
7.不同性格的沟通特点
十一、问题研讨：九型人格的激励方法
讲师介绍:
成旺坤
资历
? 国家认证心理咨询师执业证书证书编号：0917000008202108 ? 美国NLP学院认证NLP（神经语言程序学）专业执行师 ? 美国企业教练协会(IAPC)企业管理教练企业管理专业教练 ? 史坦福大学helen parmal?机构认证“九型性格”中文解析师 ? 国家级企业管理刊物《文化时代》顾问经历
? 原《镇江日报》社编辑；深圳市南山区某学校校长
? 《书香世界网》首席顾问；国家级企业刊物《文化时代》顾问 ? 深圳市聚海文化发展有限公司深圳分公司总经理； ? 聚成咨询集团讲师团讲师
? 现任天成人文机构团队整合专家，营销总顾问授课风格
? 科学，精准，简单，实用，有效主讲课程
? 《九型性格解析工作坊》 ? 《城市精英素质训练》课程收获
? 透过训练建立纵观全局的教练思维模式和行为模式 ? 团队高度归属感，抗压能力增强，不断打破其心理极限。
? 精准识别客户，达成销售。
? 以科学的方法选用人才，觉察生命真相；学会科学用人，识人的方法曾服务的企业列举部分如下：
中国移动广州分公司、中国联通南京分公司、金华分公司、金光华美之美发创作、重庆刚正汽配、TCL集团、美的电器、一汽集团、深圳华龙食品集团、广州华迪彩印、深圳容纳广告、南京泰然广告集团、东莞美加集团、分众传媒机构、西安孚仑石化、深圳开普石化集团、深圳机场、澳大利亚康益集团、深圳易轩隆公司、、、、、、、
感谢您的阅读，祝您生活愉快。